zorg

124 4-2005 > zorg & financiering

ling bij ziekte: eerste jaar honderd procent entweede jaar zeventig procent;

– wachtgeldregeling: aanpassen aan maximalelengte en de voorwaarden van de (nieuwe)WW, geen ontbindingsvergoeding meer doorde kantonrechter, alleen opbouw wachtgeldbij de huidige werkgever;

– leeftijdsdiscriminatie: het schrappen van leef-tijdsdagen, seniorenverlof en de maximum-schaal voor 55-plussers.

De volgende overleggen zijn gepland op 24 en26 mei.Bron: bericht NU’91, 28 april 2005<

Het aantal gewerkte uren per verloskundigeligt net als in voorgaande jaren gemiddeld ietsonder de dertig uur per week. Dit blijkt uit dejaarrapportage van de Monitor VerloskundigeZorgverlening, de vierde en laatste van eenreeks van jaarlijkse inventarisaties van de ver-loskundige zorg in Nederland.

Dit onderzoek is verricht door het Nivel inopdracht van de KNOV (Koninklijke Neder-landse Organisatie van Verloskundigen) en ZN(Zorgverzekeraars Nederland). Het onderzoekis gesubsidieerd door het Ministerie van VWS.Er hebben meer dan tweehonderd verloskundi-gen in eerstelijns verloskundige praktijken aanmeegewerkt. Uit het onderzoek blijkt ook dat degemiddelde verloskundige 50,8 uur per weekbereikbaarheidsdienst heeft en dat iets minderdan de helft van de gewerkte uren (43%) binnendie dienst vallen en de rest erbuiten. Daardoor iseen verloskundige gemiddeld 62 uur per weekdirect bij haar werk betrokken. In vergelijkingmet het vorige jaar besteden verloskundigen

bijna een uur meer tijd aan directe cliëntenzorgper cliënt (prenatale zorg, zorg tijdens de beval-ling en postnatale zorg), vooral omdat meer tijdbesteed is aan het begeleiden van de bevalling.

Achtergrond

In 2000 heeft het Ministerie van VWS, naar aan-leiding van de grote onrust die ontstaan wasover de hoge werkdruk en het dreigend tekortaan verloskundige zorgverleners, verschillendemaatregelen genomen om de eerstelijns verlos-kundige zorg te bevorderen en de werkdruk vanverloskundigen te verlichten. Om vast te kunnenstellen of die maatregelen het gewenste effecthebben en daadwerkelijk bijdragen aan het instand houden van de thuisbevalling en hetNederlandse systeem van (eerstelijns) verlos-kundige zorgverlening, is aan het Nivel ge-vraagd jaarlijks de invloed van die maatregelente meten.Bron: bericht Nivel, 2 mei 2005<

660 gemiddelde werktijd verloskundigen blijft gelijk

Er is principeakkoord tot stand gekomen overde CAO van de landelijke zorginstelling FokusWonen.

De CAO kent een looptijd van een jaar en bevatonder andere de volgende wijzigingen:– een structurele loonsverhoging in 2005 van

één procent (0,8% initiële loonsverhoging en0,2 procent structurele verhoging van de ein-dejaarsuitkering);

– verbeterering van de onregelmatigheidstoe-slag op feest- en gedenkdagen (gaat van50 naar 60%);

– de loondoorbetaling bij ziekte wordt geredu-

661 cao-akkoord met fokus wonen

ZenF-0405-cyaan.qxd 25-5-2005 14:07 Pagina 124

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

125zorg & financiering > 4-2005

ceerd naar honderd procent over de eerste zesmaanden, 85 procent over de volgende zesmaanden en 77,5 procent in het tweede ziek-tejaar, waarbij de vakantietoeslag en einde-jaarsuitkering voor de volle honderd procentworden uitbetaald.

In de CAO zijn afspraken gemaakt over de uit-werking van een levensloopregeling en eenonderzoek naar de gevolgen van de Zorgverze-

keringswet die naar verwachting per 1 januari2006 van kracht wordt.

Fokus Wonen biedt zorg en (ADL-)ondersteu-ning vanuit hulpposten aan gehandicapte cliën-ten die verspreid over het land zelfstandigwonen in ongeveer zeventig clusters. Bij FokusWonen werken bijna tweeduizend werknemers.Bron: persbericht Abvakabo, 11 mei 2005<

De branche Welzijn & Maatschappelijke Dienst-verlening met bijna zeventigduizend werkne-mers heeft een nieuwe CAO voor 2005.

De Maatschappelijk Ondernemers Groep(MOGroep) en de vakbonden ABVAKABO FNVen CNV Publieke Zaak zijn 14 april jl. tot eenprincipe akkoord gekomen.De werknemers ontvangen per 1 januari 2005een loonsverhoging van 0,75 procent en indecember een eenmalige uitkering van 0,5 pro-cent. In ruil daarvoor betalen zij veertig procentvan de stijging van de pensioenpremies. Verderzijn er afspraken gemaakt waarmee werkgeversen werknemers flexibeler in kunnen spelen opeconomisch zware tijden. Het gaat hierbij om detoepassing van de Wet flexibiliteit en zekerheiden de mogelijkheid om in een Sociaal Plan af te

wijken van de CAO. Daarnaast zijn afsprakengemaakt over scholings- en loopbaanbeleid enherplaatsingsfaciliteiten voor de met ontslagbedreigde werknemers.Bij ziekte ontvangen werknemers het eerste jaarhonderd procent van hun salaris en in het twee-de jaar zeventig procent. In het tweede jaar kanhet salaris worden aangevuld met een bonus vanvijftien procent als de werknemer bezig is metreïntegreren. Werknemers die volledig arbeids-ongeschikt zijn krijgen een aanvulling van vijf-tien procent tijdens het eerste half jaar van hettweede ziektejaar. De branche Welzijn & Maatschappelijke Dienst-verlening is aangesloten bij het pensioenfondsPGGM.Bron: persbericht MOGroep, 15 april 2005<

662 nieuwe cao voor welzijn & maatschappelijke dienstverlening

Eind april zijn de CAO-onderhandelingen voorverpleeg- en verzorgingshuizen na drie dagenonderhandelen geschorst. Op 26 mei zijn deonderhandelingen weer voortgezet.

Brancheorganisatie Arcares (werkgevers) wil hetCAO-overleg voor een groot deel bij de onderne-mingsraad (OR) leggen. BeroepsorganisatieNU’91 (werknemers) vindt dit een ongewensteontwikkeling. Maar er zijn nog meer twistpunten.

Inzet van de onderhandelingen zijn verder onre-gelmatigheidstoeslag, voorwaarden voor sala-risverhoging, wachtgeldregeling en scholings-beleid. De werkgevers willen af van de onregel-matigheidstoeslag voor werknemers die opvaste tijden werken buiten de kantooruren.Alleen medewerkers die op alle tijden inzetbaarzijn, komen dan nog voor een toeslag in aan-merking. Ook de huidige wachtgeldregeling ende automatische periodieken staan op de hel-

663 onderhandeling cao v&v opgeschort

ZenF-0405-cyaan.qxd 25-5-2005 14:07 Pagina 125