610 Nieuwe Cao Voor De UMC’S
1
zorg 106 5-2008 > zorg & financiering Na een eerdere afwijzing van het eindbod van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) door de vier centrales voor overheidspersoneel, zijn de NFU en centra- les opnieuw om tafel gaan zitten. Onlangs is alsnog een onderhandelaarsakkoord bereikt waarin de NFU grotendeels tegemoet is geko- men aan de verbetervoorstellen van centrales. Het betreft de ingangsdata van de loonsverho- gingen, de opbouwsystematiek voor de einde- jaarsuitkering en het levensfasebewuste perso- neelsbeleid. De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor 60.000 medewerkers bevat een salarisverhoging van in totaal 10,05 procent, waarbinnen een vol- ledige dertiende maand wordt bereikt. De cao heeft een looptijd van 38 maanden. Nieuw is de introductie van een levensfasebewust perso- neelsbeleid met een persoonlijk ontwikkelbud- get. Op uitdrukkelijk verzoek van de centrales zijn de ingangsdata van de salarisverhoging in 2009 en 2010 met vier maanden vervroegd. Per 1 maart 2008 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,1 procent, per 1 maart 2009 met 1,95 pro- cent en per 1 maart 2010 met 1,95 procent. Naast deze loonsverhogingen van in totaal zes procent wordt de eindejaarsuitkering in drie jaar verhoogd met in totaal 4,05 procent van het salaris. Hierdoor wordt in 2010 een volledige dertiende maand bereikt. Op sterke aandrang van de centrales is met ingang van 2010 een opbouwsystematiek van de eindejaarsuitkering afgesproken, waardoor medewerkers die voor 1 december het dienstverband beëindigen een evenredig deel van de eindejaarsuitkering ont- vangen. Persoonlijk budget Naast de salarisverhoging ontvangen vrijwel alle medewerkers over de komende drie jaar een per- soonlijk budget van in totaal 1,75 procent van het brutosalaris voor persoonlijke ontwikkeling. Dit budget zal na 2010 verder worden opge- bouwd, zodat het ook ingezet kan worden voor andere doeleinden die passen bij de levensfase van een medewerker, zoals verlof of arbeids- duurvermindering. Doel van dit budget is dat medewerkers zo lang mogelijk gezond en gemotiveerd kunnen blijven werken. Aangezien medewerkers, geboren in 1950 tot en met 1957, onvoldoende tijd zouden hebben om hun per- soonlijk budget op te bouwen, ontvangen zij een extra budget, variërend van 2,9 tot 5,7 procent per jaar, afhankelijk van hun geboortejaar. Voor onder andere medewerkers in de directe patiën- tenzorg geldt een hoger percentage extra bud- get. Het extra budget kan meteen al ruim worden aangewend voor diverse doeleinden. Er zijn meer concrete verbetervoorstellen over- eengekomen. Zo krijgen artsen in opleiding tot specialist een toelage voor onregelmatige dien- sten. Het budget voor functiegebonden kosten voor academisch medisch specialisten wordt in de komende drie jaar elk jaar verhoogd met 150 euro. Een belangrijk deel van de medewerkers krijgt de kosten voor BIG-registratie (Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg) en -herregistratie vergoed. Bron: NFU, 14 maart 2008< 610 nieuwe cao voor de umc’s
Transcript of 610 Nieuwe Cao Voor De UMC’S
zorg
106 5-2008 > zorg & financiering
Na een eerdere afwijzing van het eindbod vande Nederlandse Federatie van UniversitairMedische Centra (NFU) door de vier centralesvoor overheidspersoneel, zijn de NFU en centra-les opnieuw om tafel gaan zitten. Onlangs isalsnog een onderhandelaarsakkoord bereiktwaarin de NFU grotendeels tegemoet is geko-men aan de verbetervoorstellen van centrales.Het betreft de ingangsdata van de loonsverho-gingen, de opbouwsystematiek voor de einde-jaarsuitkering en het levensfasebewuste perso-neelsbeleid.
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor60.000 medewerkers bevat een salarisverhogingvan in totaal 10,05 procent, waarbinnen een vol-ledige dertiende maand wordt bereikt. De caoheeft een looptijd van 38 maanden. Nieuw is deintroductie van een levensfasebewust perso-neelsbeleid met een persoonlijk ontwikkelbud-get. Op uitdrukkelijk verzoek van de centrales zijn deingangsdata van de salarisverhoging in 2009 en2010 met vier maanden vervroegd. Per 1 maart2008 worden de salarissen structureel verhoogdmet 2,1 procent, per 1 maart 2009 met 1,95 pro-cent en per 1 maart 2010 met 1,95 procent. Naast deze loonsverhogingen van in totaal zesprocent wordt de eindejaarsuitkering in drie jaarverhoogd met in totaal 4,05 procent van hetsalaris. Hierdoor wordt in 2010 een volledigedertiende maand bereikt. Op sterke aandrangvan de centrales is met ingang van 2010 eenopbouwsystematiek van de eindejaarsuitkeringafgesproken, waardoor medewerkers die voor1 december het dienstverband beëindigen een
evenredig deel van de eindejaarsuitkering ont-vangen.
Persoonlijk budget
Naast de salarisverhoging ontvangen vrijwel allemedewerkers over de komende drie jaar een per-soonlijk budget van in totaal 1,75 procent vanhet brutosalaris voor persoonlijke ontwikkeling.Dit budget zal na 2010 verder worden opge-bouwd, zodat het ook ingezet kan worden voorandere doeleinden die passen bij de levensfasevan een medewerker, zoals verlof of arbeids-duurvermindering. Doel van dit budget is datmedewerkers zo lang mogelijk gezond engemotiveerd kunnen blijven werken. Aangezienmedewerkers, geboren in 1950 tot en met 1957,onvoldoende tijd zouden hebben om hun per-soonlijk budget op te bouwen, ontvangen zij eenextra budget, variërend van 2,9 tot 5,7 procentper jaar, afhankelijk van hun geboortejaar. Vooronder andere medewerkers in de directe patiën-tenzorg geldt een hoger percentage extra bud-get. Het extra budget kan meteen al ruimworden aangewend voor diverse doeleinden.
Er zijn meer concrete verbetervoorstellen over-eengekomen. Zo krijgen artsen in opleiding totspecialist een toelage voor onregelmatige dien-sten. Het budget voor functiegebonden kostenvoor academisch medisch specialisten wordt inde komende drie jaar elk jaar verhoogd met 150euro. Een belangrijk deel van de medewerkerskrijgt de kosten voor BIG-registratie (Wet op deberoepen in de individuele gezondheidszorg) en-herregistratie vergoed.Bron: NFU, 14 maart 2008<
610 nieuwe cao voor de umc’s
ZenF-0508 cyaan.qxd 9-5-2008 13:51 Pagina 106
