CAO Altajo B - Vacat · Web viewCEO. Erik J.J. Bes. CFO. Carla F.R. Kiburg. Bestuurder...

CAO Altajo B.V.

2011 – 2014

CAO Altajo B.V. 2011- 2014 Pagina 1

InhoudsopgaveInleiding 5

1. Voorwoord 5

2. Uitgangspunten van de CAO 6

CAO-partijen 6

Karakter van de CAO 6

Looptijd van deze CAO 6

Werkingssfeer, werkgever en werknemer 6

Beschikbaarheid van de CAO 7

3. Begrippen en verwijzingen 8

Mijn Werk 13

1. Arbeidsovereenkomst 13

2. Werkplek en mobiliteit 14

3. Loopbaanbeleid 15

4. Algemene verplichtingen 17

5. Bezwaar en beroep 21

6. Afspraken met vakbonden 23

7. Fusie, reorganisatie of bedrijfssluiting 24

8. Gedragsregels Geheimhouding en Gedragscode 25

9. Gedragsregels gebruik e-mail, intranet en internet 26

10. Gedragsregels voor relatiegeschenken 27

11. Gedragsregels voor klokkenluiders 28

12. Gedragsregels voor commissariaten, nevenfuncties en –inkomsten, volmachten en ander privéhandelingen 29

13. Regels en voorschriften bij arbeidsongeschiktheid 30

Mijn Tijd 32

1. Arbeidsduur 32

2. Werktijden 33

3. Afwijkende werktijden 34

4. Overwerk 35

5. Piketdienst 37

6. Vakantie 39

7. Bovenwettelijke vakantie 41

8. Verlof kopen 43

9. Zwangerschaps- en bevallingsverlof 44


10. Verlof bij bevalling en kraamverlof 46

11. Adoptieverlof en pleegzorgverlof 48

12. Ouderschapsverlof 49

13. Kortdurend zorgverlof 50

14. Langdurend zorgverlof 51

15. Buitengewoon verlof 53

16. Bijzondere omstandigheden 54

17. Onbetaald verlof 55

18. Senioren verlof 57

Mijn Inkomen 58

1. Functiewaardering58

2. Beloning (Vast salaris) 59

3. CAO-verhoging 60

4. Salaris en salarisschaal 61

5. Beoordeling 67

6. Promotie 69

7. Demotie als gevolg van eigen toedoen of op eigen verzoek 70

8. Demotie als gevolg van bedrijfsomstandigheden of medische redenen 71

9. Demotie als gevolg van niet voldoende functioneren 72

10. Benefitbudget 73

11. Vergoeding bedrijfshulpverlening75

12. Kostenvergoeding woon-werkverkeer 76

13. Kostenvergoeding zakelijke reizen binnenland 77

14. Kostenvergoeding reis en verblijf na overplaatsing 78

15. Kostenvergoeding verhuiskosten na overplaatsing 79

16. Jubileumuitkering 80

Mijn Benefits81

1. Loondoorbetaling bij eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid 81

2. Uitkeringen vanaf het 3e jaar arbeidsongeschiktheid 83

3. Loondoorbetaling bij bedrijfsongeval 85

4. Zorgverzekering 86

5. Pensioen 87

6. Levensloopregeling 88

7. Overlijdensuitkering 90

8. Adressen van de bij de CAO betrokken organisaties 91

Mijn Sociaal Statuut 92

1. Algemeen 92

2. Werkingssfeer en looptijd 92


3. Aanwijsregels 93

4. Boventalligheid en herplaatsing 94

5. Extern begeleidingstraject / Einde dienstverband en vergoeding 97

Overgangsregelingen100


Inleiding

1. VoorwoordPer 1 januari 2011 is de CAO Altajo B.V. van kracht.

De CAO Altajo heeft tot doel zowel het bedrijf als de werknemers de komende jaren een zo sterk mogelijke positie op de (arbeids-)markt te verkrijgen en te behouden. Daarbij staan centraal: efficiënte en flexibele bedrijfsvoering; inzetbaarheid, opleiding en duurzame inzetbaarheid (waarbij de werknemer ook

(mede-)verantwoordelijkheid heeft voor zijn eigen loopbaan, zowel intern als extern); werknemerstevredenheid; werkgelegenheid; concurrerend.

Altajo hecht belang aan een evenwichtige balans tussen werk en privé. In een goede ‘balans werk-privé’ wordt rekening gehouden met de wederzijdse belangen van werknemer en werkgever. De balans werk-privé moet vorm en inhoud krijgen vanuit het HR-beleid van het bedrijf. Daarvoor worden afspraken gemaakt over onder andere criteria en procedures.Altajo hecht belang aan maximale flexibiliteit en transparantie met behoud van goede arbeidsvoorwaarden. Deze CAO biedt de werknemer de ruimte om - binnen het totaalpakket- zelf invulling te geven aan de arbeidsvoorwaarden.

Altajo B.V. FNV Bondgenoten

Jaap van LeeuwenCEO

Erik J.J. BesCFO

Carla F.R. KiburgBestuurder Financiële Diensten


2. Uitgangspunten van de CAO

CAO-partijen Deze CAO is afgesloten door Altajo B.V. en FNV Bondgenoten.

Karakter van de CAODeze CAO is een minimum CAO. Dit betekent dat Altajo van deze CAO mag afwijken in het voordeel van de werknemer.

Looptijd van deze CAODeze CAO loopt van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2014 en wordt steeds met 1 jaar verlengd, tenzij 1 van de partijen deze CAO uiterlijk 3 maanden voor het einde van de looptijd schriftelijk heeft opgezegd.

Werkingssfeer, werkgever en werknemerIn deze CAO wordt verstaan onder ‘werkgever’: de onderneming Altajo B.V., gevestigd te Weesp.In deze CAO wordt verstaan onder ‘werknemer’: degene met een arbeidsovereenkomst met de werkgever, waarvan de functie is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 15, met uitzondering van stagiaires, vakantiewerkers, trainees en degenen die in het kader van een werk/leerproject tijdelijk bij de werkgever werkzaam zijn.

De werknemer wordt in deze CAO als lezer persoonlijk benaderd en daarom direct aangesproken met ‘jij’.

Wijziging en vernieuwing van de CAOBijzondere omstandigheden van sociale of economische aard kunnen voor een of meer CAO-partijen aanleiding zijn om wijziging of vernieuwing van de CAO bespreekbaar te maken. In die situatie zullen de CAO-partijen hierover binnen één maand onderhandelingen openen.

Aanvullende CAO-afspraken 2011 – 2014In aanvulling op hetgeen in deze CAO is opgenomen hebben de CAO-partijen overgangsregelingen afgesproken voor de volgende onderwerpen:- piketdienst;- roostertoeslag;- seniorenverlof;- beoordeling;- pensioen;- personeelscondities bij hypotheken;- extra leeftijdsvakantie-uren;- Anw-hiaatverzekering.

Je komt in aanmerking voor de overgangsregelingen wanneer je op 31 december 2010 in dienst bent van Altajo. De overgangsregelingen gelden slechts indien deze regelingen ook daadwerkelijk op jou op 31 december 2010 van toepassing zijn.

Deze overgangsregelingen staan achterin het CAO-boekje.


Beschikbaarheid van de CAODe werkgever stelt deze CAO in de vorm van een CAO-boekje beschikbaar.


3. Begrippen en verwijzingen Begrippen

Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan. In de arbeidsovereenkomst wordt in elk geval het volgende opgenomen:

de naam, voornaam (voornamen) en de geboortedatum van de werknemer;

naam en vestigingsplaats van de werkgever;

de aanduiding van de functie waarvoor de werknemer in dienst is genomen;

de plaats waar gebruikelijk de werkzaamheden worden verricht (standplaats);

de datum van aanvang van de dienstbetrekking;

de overeengekomen proeftijd;

de omvang van de dienstbetrekking (gemiddeld aantal uren per week);

het aanvangssalaris ;

de toepasselijkheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

eventuele bijzondere bedingen.

Partner Voor de toepassing van deze CAO wordt met de echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld:

de relatiepartner met wie de ongehuwde werknemer samenwoont en – met het oogmerk duurzaam samen te leven – een gemeenschappelijke huishouding voert, wat blijkt uit een schriftelijke verklaring. Een verklaring relatiepartnerschap is bij de afdeling P&O / HR te verkrijgen.

Feestdagen Oudejaarsmiddag vanaf 13.00 uur, Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, Koninginnedag en 5 mei in de jaren 2015, 2020, 2025 etc. Op feestdagen wordt alleen gewerkt indien dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk is.

Grondslag voor loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, bedrijfsongeval en bij aanvulling op zwangerschaps- en bevallingsverlof

Het salaris, vermeerderd met het Benefitbudget;

de vergoeding in geld voor piketdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van twaalf maanden;

de vaste ploegentoeslag ;

de toeslag afwijkende werktijden (zie Mijn Tijd, 3. Afwijkende werktijden), gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van twaalf maanden.


Begrippen

Passende arbeid Onder passende arbeid wordt volgens de wet verstaan: ‘… alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de werknemer kan worden gevergd’.

Het moet daarbij gaan om arbeid die in redelijkheid aan de werknemer kan worden opgedragen, daarbij rekening houdend met het arbeidsverleden, het arbeidspatroon (bijvoorbeeld niet van dag- naar ploegendienst), de opleiding, de beperkingen, de afstand tot het werk, de loonwaarde enzovoort). Bij voorkeur ligt het functieniveau van de aangeboden arbeid op het niveau van de oude functie. In dat geval is de arbeid zeker passend te noemen. In de praktijk kan het echter voorkomen - bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid - dat terugkeer op het oude functieniveau niet mogelijk is. In dat geval kan de werkgever van jou meer concessies verlangen voor de passendheid van de arbeid.

Passende functie

(bij reorganisatie)

Functie van gelijkwaardig werken denkniveau, die de werknemer redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichtenkan worden opgedragen. Onder persoonlijkheid, vooruitzichten en omstandigheden kunnen onder meer worden verstaan: interesse, gebleken capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, opleiding, reistijd en arbeidsvoorwaarden. Onder een passende functie wordt ook verstaan een functie die de werknemer binnen een periode van maximaal 3 maanden via de gebruikelijke inwerkperiode of via scholing zou kunnen vervullen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook maximaal een functieniveau hoger of een functieniveau lager zijn dan de oude functie.Bij de beoordeling of er sprake is van een passende functie zal – vanwege hun positie op de arbeidsmarkt – in het bijzonder rekening worden gehouden met de categorie oudere werknemers.

Reorganisatie Reorganisatie als bedoeld in artikel 25, lid 1, sub c,d,e en f van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In die situaties vraagt de werkgever aan de Ondernemingsraad om een advies uit te brengen.

Maandsalaris Tenzij anders vermeld, is salaris het bedrag per maand dat aan de werknemer wordt toegekend op grond van de indeling in een salarisschaal en op grond van afspraken binnen die schaal, vermeerderd met de vaste persoonlijke toeslagen per maand. Onder vaste persoonlijke toeslagen worden uitsluitend gerekend de (salaris)toeslagen:

op grond van een persoonlijke inschaling (waaronder vaste arbeidsmarkttoeslag);


Begrippen

wegens uitstekende wijze van taakvervulling;

als garantie wegens plaatsing in een lager gekwalificeerde en lager ingeschaalde functie;

wegens bijzondere aan de werknemer te stellen eisen.

De salarisschalen zijn opgenomen in de CAO.

Maandinkomen Onder maandinkomen wordt in deze CAO verstaan: het maandsalaris verhoogd met 17,33% (of 21,53% als de 4.2-toeslag van toepassing is) en –indien van toepassing – de arbeidsmarkttoeslag en de roostertoeslag.

Uitwisselbare functies Functies met verschillende benamingen, die naar aard, inhoud, functieniveau, benodigde competenties, beloning en omstandigheden wederkerig vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn, en ter uitvoering van het Ontslagbesluit als dezelfde functie kunnen worden beschouwd.

Uurloon 1/156ste deel van het maandsalaris.

Werkgever Altajo B.V.

Werknemer De persoon in dienst van de werkgever met een arbeidsovereenkomst en een functie die is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 15 met uitzondering van stagiaires, vakantiewerkers, trainees en degenen die in het kader van een werk/leerproject tijdelijk bij de werkgever werkzaam zijn.

Arbeidsongeschiktheid Het niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid, omdat de werknemer daartoe verhinderd is ten gevolge van arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling (artikel 7:629 BW).

Toelichtingen, verwijzingen en links

Aanpassing van de arbeidsovereenkomst

Zie onder andere:

Artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek (BW), Wet aanpassing arbeidsduur en Wet flexibiliteit en zekerheid.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

In artikel 7:668a van het BW is aangegeven dat bij CAO kan worden afgeweken van de standaardbepalingen die gelden voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Arbeidstijdenwet zie onder andere op de site van SZW: www.minszw.nl

Einde arbeidsovereenkomst In artikel 667, lid 1 van het BW is aangegeven wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.

Functiewaardering Er zijn verschillende methoden voor functiewaardering. In deze


http://www.minszw.nl/

Begrippen

BASYS-methode CAO is afgesproken dat de BASYS-methode wordt gebruikt.

Kort samengevat wordt er bij het waarderen van rollen volgens de BASYS-methode gelet op de volgende factoren:

de ‘output’ (reikwijdte van verantwoordelijkheid) die in een functie gerealiseerd moet worden;

de ‘input’ (kennis en kunde) die nodig is om die output te kunnen bereiken;

de verwerking (probleembehandeling) die nodig is om de bij de realisatie van de output voordoende problemen te herkennen, te analyseren en op te lossen.

Jubileumregeling In de belastingwetgeving is aangeven welke vrijstellingen er zijn voor loonbelastingen bij een 25- en 40-jarig diensttijdjubileum. De jubileumuitkering is gebaseerd op het maandinkomen exclusief roostertoeslag en arbeidsmarkttoeslag.

Zie ook: www.belastingdienst.nl

Maximumdagloon Voor de berekening van de uitkeringen vanuit de Ziektewet, de Werkloosheidswet, de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen en de Wet Arbeid en Zorg geldt een maximumdagloon. Als jouw maandinkomen (teruggerekend naar een dagloon) meer bedraagt dan het maximumdagloon, dan worden de hier bovengenoemde uitkeringen door het UWV gebaseerd op het maximumdagloon.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt twee keer per jaar het maximumdagloon vast. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli.

Zie ook: www.uwv.nl

Opbouw vakantiedagen bij arbeidsongeschiktheid

Zie artikel 7:635, lid 4 van het BW

Opzegtermijn Zie artikel 7:672 van het BW

Proeftijd De proeftijd die je in de arbeidsovereenkomst overeenkomt is voor de werknemer en de werkgever gelijk. De maximale termijnen voor de proeftijd zijn in de wet geregeld (artikel 7:652 van het BW):

bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan twee jaar, is de proeftijd ten hoogste een maand;

bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor twee jaar of langer, is de proeftijd ten hoogste twee maanden;

bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de


http://www.uwv.nl/

http://www.belastingdienst.nl/

Begrippen

proeftijd ten hoogste twee maanden.

UWV UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) en voert in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werknemersverzekeringen uit, zoals WW, WIA, Wajong, WAO, WAZ en Ziektewet. Zie verder: www.uwv.nl

Wet arbeid en zorg Zie onder andere op de site van SZW: www.minszw.nl


http://www.minszw.nl/

http://www.uwv.nl/

Mijn Werk

1. ArbeidsovereenkomstJe krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de regel. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden aparte regels.

DoelgroepDeze regeling geldt voor elke werknemer.

BeschrijvingJe hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd. De werkgever kan met jou in de arbeidsovereenkomst een proeftijd afspreken. Is er niets geregeld, dan geldt er geen proeftijd.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent enkele regels die afwijken van de wettelijke bepalingen:Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen bij: piekvorming in het werk; tijdelijke vervanging van een collega; een project; een overgangsfase bij een reorganisatie; of een opleidingsperiode voor een trainee.

Tussentijdse opzeggingZowel de werkgever als jijzelf kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. Als je met de werkgever een langere opzegtermijn dan de wettelijke opzegtermijn hebt afgesproken, dan geldt diezelfde langere termijn ook voor de werkgever. Als die termijn voor jou korter is dan de wettelijke opzegtermijn, dan geldt die kortere termijn niet voor de werkgever. De werkgever moet dan toch de wettelijke termijn hanteren.

Einde van de arbeidsovereenkomstDe arbeidsovereenkomst eindigt op grond van wettelijke regels of bij het bereiken van de leeftijd waarop je met (vervroegd) pensioen gaat.

Uitzend/DetacheringUitzendovereenkomsten en detacheringovereenkomsten die liggen in het halfjaar voorafgaand aan de eerste arbeidsovereenkomst met deze werkgever, worden niet meegeteld. Die tijd telt ook niet mee voor jouw dienstjaren bij deze werkgever.


Mijn Werk

2. Werkplek en mobiliteitJe doet jouw werk daar waar je nodig bent (jouw vaste werkplek, bij een klant, bij collega’s). In de arbeidsovereenkomst is jouw standplaats genoemd.


BeschrijvingIn de bedrijfsvoering staat de klant centraal. Alle werkzaamheden zijn daarop afgestemd.

GrondslagWerkplek en mobiliteit hangen nauw samen met jouw woonplaats, jouw standplaats en jouw functie.

Hoogte/omvangDe werkgever heeft de hoogte en omvang van deze regeling nader uitgewerkt in deze CAO.

ToepassingWoon-werkverkeerJe kunt zelf kiezen op welke wijze je van huis naar jouw werkplek reist (woon-werkverkeer). Hierop kan een uitzondering zijn. Als je de beschikking hebt over een bedrijfsauto of leaseauto, dan moet je reizen zoals dat in de bedrijfsregeling bepaald is.

De werkgever is sterk voorstander van reizen met het openbaar vervoer. Dit geldt voor zowel het woon-werkverkeer als het zakelijk verkeer.

VerhuizingAls je in het belang van het bedrijf moet verhuizen, dan ontvang je daarvoor een vergoeding in de kosten.


Mijn Werk

3. Loopbaanbeleid Je kunt je inzetbaarheid vergroten door opleidingen te volgen, die nodig zijn voor je huidigefunctie of die noodzakelijk zijn om een andere functie te vervullen. Daarnaast moet je bereid zijn tot een redelijke functiewisseling en mobiliteit.

WerkingssfeerDeze regeling geldt voor elke werknemer.

AlgemeenDe werkgever wil investeren in medewerkers om de kwaliteit van de interne processen en de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant op een optimaal niveau te brengen. Daarnaast wil de werkgever zich profileren op de arbeidsmarkt als een goede werkgever. Daarom zal duurzame inzetbaarheid naast preventieve mobiliteit onderdeel uitmaken van het loopbaanbeleid binnen het bedrijf. Het bieden van een bijpassend opleidingsbeleid en het aanbieden van goede opleidingsfaciliteiten maken onlosmakelijk deel uit van deze visie.

MiddelenTijdens je beoordelingsgesprek worden je opleidingsmogelijkheden met je besproken.

Als je 45 jaar of ouder bent, wordt extra aandacht besteed aan je inzetbaarheid tot je pensioen. Als je 55 jaar of ouder bent, wordt bovendien gekeken of je werkbelasting moet worden teruggebracht door veranderingen in je takenpakket.Het bedrijf zal extra aandacht geven aan groepen die dat nodig hebben, zoals ouderen, allochtonen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten.

Om verandering van functie te stimuleren, huurt het bedrijf een CEDEO-gecertificeerde Mobiliteitsorganisatie in. Je kunt daar na advies van je leidinggevende of bij boventalligheid bij een reorganisatie deskundige begeleiding krijgen bij je heroriëntatie op en advisering over je loopbaan en gebruikmaken van de instrumenten die deze Mobiliteitsorganisatie hanteert. Ook kun je, als lid van FNV Bondgenoten, gebruikmaken van de faciliteiten van FNV Professionals. De werkgever betaalt daarvoor de kosten.

Loopbaan stimulerenAls voor jou bij een functiewisseling of volgende loopbaanstap niet (direct) een passende functiebeschikbaar is, krijgt je na advies van je leidinggevende of bij boventalligheid bij een reorganisatie begeleiding van deze Mobiliteitsorganisatie. Tijdens deze begeleiding krijg je een individueel activiteitenplan, op grond waarvan je tijdens de begeleiding interne functies of via detachering externe functies kunt gaan vervullen.De duur van die begeleiding wordt vooraf met je afgesproken en is in eerste instantie gericht op een andere passende functie binnen het bedrijf. Een passende functie betekent een functie die aansluit bij: je vakkennis en ervaring; je persoonlijke kwaliteiten en inkomen; je ambitie, wensen en ontwikkelingsmogelijkheden; de persoonlijke omstandigheden van jou en jouw gezin.In overleg met jou kan ook worden besloten dat je je alleen richt op een passende functie buiten het bedrijf.

Bij de vervulling van vacatures hebben interne kandidaten die (binnenkort zullen) voldoen aan de


gestelde functieprofielen, voorrang. Uitzondering hierop zijn beschreven in het Sociaal Statuut.


Mijn Werk

4. Algemene verplichtingenIn het bedrijf van de werkgever gelden algemene verplichtingen voor jou en voor de werkgever.

DoelgroepZowel voor jou als de werkgever zijn er algemene verplichtingen.

BeschrijvingVerplichtingen werkgever

De werkgever is verplicht om de in deze CAO vastgelegde arbeidsvoorwaarden na te leven.

De werkgever zorgt er voor dat je jouw personeelsdossier kan inzien. De werkgever houdt zich daarbij aan de bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens.

De werkgever zal zonder jouw toestemming geen zaken openbaar maken of mededelingen doen van zaken die te maken hebben met jouw persoonlijke levenssfeer en waarvan hij redelijkerwijs kan vermoeden dat geheimhouding vereist is. De werkgever mag alleen dergelijke mededelingen doen aan personen of instellingen als dit op basis van wettelijk voorschrift van hem verlangd wordt.

Aansprakelijkheid en vergoeding van schade, rol werkgever

De werkgever is verplicht om in het kader van de onderneming een verzekering te sluiten tegen de risico’s van wettelijke aansprakelijkheid. Hierbij is ook verzekerd het risico van wettelijke aansprakelijkheid voor de schade die jij in de uitoefening van jouw functie hebt toegebracht aan derden en collega’s.

De werkgever kan de schade alleen verhalen als hij binnen een maand nadat de aansprakelijkheid van de schade onherroepelijk is vastgesteld, jou schriftelijk heeft meegedeeld de schade op jou te willen verhalen.

De werkgever kan na overleg met jou de schadevergoeding verrekenen met jouw salaris, zoals dat geregeld is in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:632 BW).

Verplichtingen werknemer

Je moet de door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren en al datgene te doen of na te laten wat een goed werknemer behoort te doen of na te laten.Omdat de wet de werkgever een aantal verplichtingen oplegt, kun je verplicht worden om je werkzaamheden in de uitvoering te (blijven) verrichten tijdens buitengewone omstandigheden als bedoeld in de wet. Dit kan ook op een andere plaats zijn dan gewoonlijk.

Je bent verplicht om (tijdelijk) andere dan je gebruikelijke werkzaamheden te verrichten, als dat in het bedrijfsbelang noodzakelijk is. De opdracht moet redelijk zijn. Er moet daarbij sprake zijn van passende arbeid. Wanneer je andere werkzaamheden verricht blijft jouw salaris ongewijzigd.

Je wordt geacht de regels, voorschriften en richtlijnen van de werkgever te kennen en na te leven.

Tijdens en ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst ben je gehouden tot geheimhouding van alles wat jou over het bedrijf, de klanten en andere relaties van de werkgever bekend is, waarvan voor jou geheimhouding is opgelegd of waarvan je het vertrouwelijke karakter had kunnen vermoeden. Op jou is van toepassing de Geheimhoudingsverklaring en de Gedragscode.


Je mag geen ongewenst gedrag tonen, zoals seksuele intimidatie, racisme en pesten.

Als de werkgever een ernstig vermoeden heeft dat er sprake is van een misdrijf, dan moet je toestaan dat kleding, bagage en vervoermiddel worden onderzocht bij het betreden of verlaten van terreinen en gebouwen van de werkgever. Ondernemingsgewijs worden zo nodig maatregelen vastgesteld om onredelijke en onbehoorlijke bejegening van de werknemer hierbij te voorkomen.

Zonder toestemming van de werkgever mag je in verband met je arbeidsovereenkomst geen vergoedingen, beloning, giften of beloften van derden vorderen, verzoeken of aannemen. Je mag geen steekpenningen aannemen.

Zonder schriftelijke toestemming van de werkgever is het niet toegestaan dat je:

o direct of indirect deelneemt aan aanneming van werken en/of verrichting van levering en diensten ten behoeve van de werkgever

o voor jezelf of voor derden gebruik maakt van eigendommen van de werkgever

o gedurende werktijd voor jezelf diensten laat verrichten door personen die in dienst zijn van de werkgever of van derden die werkzaam zijn voor de werkgever.

Aansprakelijkheid en vergoeding van schade, rol werknemer

Je bent aansprakelijk voor de schade die door jou aan eigendom van de werkgever is toegebracht indien de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid. De werkgever kan de schade alleen verhalen als hij binnen een maand nadat de aansprakelijkheid van de schade onherroepelijk is vastgesteld, jou schriftelijk heeft meegedeeld de schade op jou te willen verhalen.

Medische keuringen

De werkgever kan jou verplichten voor indiensttreding of bij wijziging van functie een medische keuring te ondergaan.

Besmettelijke ziektes

Als je in staat bent om te werken, maar er gevaar bestaat dat je een infectieziekte overbrengt of het vermoeden bestaat dat je lijdt aan een zodanige ziekte, dan kan de werkgever je verbieden om je functie te vervullen. Zolang dit verbod duurt ontvang je jouw volledige salaris.

GrondslagVoor werken rusttijden is de Arbeidstijdenwet van toepassing.Voor arbeidsomstandigheden is de Arbeidsomstandighedenwet 1998 van toepassing.Bij een schadevergoeding gelden de regels van het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:632 BW).

Bij een medische keuring neemt de werkgever het protocol aanstellingskeuringen van de KNMG in acht.

Toepassing Medische keuringen Je krijgt de medische keuring door een daartoe door de werkgever aangewezen deskundige. De kosten van de medische keuring zijn voor rekening van de werkgever. Als je gekeurd bent krijg jij als eerste de uitslag van de medische keuring. Als je besluit om je terug te trekken voor de functie voordat de uitslag van de medische keuring aan de werkgever wordt meegedeeld, dan moet je tijdig aan geven of de uitslag voor de werkgever geheim moet blijven.


Disciplinaire maatregelAls je de verplichtingen ten opzichte van de werkgever niet of niet behoorlijk nakomt of je niet gedraagt zoals een goed werknemer zich behoort te gedragen, kan de werkgever een disciplinaire maatregel opleggen.

De disciplinaire maatregelen kunnen voorwaardelijk worden opgelegd. Als een maatregel voorwaardelijk is opgelegd, wordt deze uitgevoerd, als je binnen een termijn van ten hoogste 3 jaar opnieuw een handeling verricht of nalaat op grond waarvan de werkgever een disciplinaire maatregel kan opleggen of je niet voldoet aan de bij de oplegging van de maatregel gestelde bijzondere voorwaarden.

Hoogte/omvangDe disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd zijn onder meer:

een schriftelijke berisping;

berisping;

overplaatsing;

schorsing;

ontslag (zo nodig op staande voet).

De sanctie van schorsing bedraagt maximaal vijf dagen (exclusief weekends, vakantiedagen en

Feestdagen), waarbij maximaal de helft van het salaris over de schorsingsdagen kan worden

ingehouden.

Verweer en verantwoordingVoordat de werkgever een (voorwaardelijke) disciplinaire maatregel oplegt, word je in de gelegenheid gesteld je mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. Je mag je laten bijstaan door een raadsman. Deze verantwoording vindt niet eerder plaats dan na 6 werkdagen en niet later dan binnen 12 werkdagen. Op jouw verzoek kan van deze termijn worden afgeweken.

De werkgever maakt binnen 3 dagen een schriftelijk verslag van een mondelinge verantwoording. Dit verslag moet na lezing door jou en/of jouw raadsman die bij de verantwoording aanwezig is geweest, getekend worden. Als je weigert te tekenen dan wordt daarvan in het verslag melding gemaakt, zo mogelijk met vermelding van de redenen. Je ontvangt een afschrift van het verslag per aangetekende post.

Op jouw verzoek worden jij en je raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de stukken die betrekking hebben op wat jou ten laste wordt gelegd, tenzij dat in verband met het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevraagd.

Kennisgeving Je wordt zo spoedig mogelijk – schriftelijk en tegen ontvangstbewijs – op de hoogte gebracht van een (voorwaardelijke) disciplinaire maatregel die wordt opgelegd. Hierbij worden de redenen aangegeven. In het besluit wordt tevens medegedeeld op welke wijze en binnen welke termijn je een beroepschrift kan indienen bij de CAO-klachtencommissie.

Uitvoering van de disciplinaire maatregelEen disciplinaire maatregel wordt pas uitgevoerd als zij onherroepelijk is geworden, tenzij bij opleggen van de maatregel is bepaald dat deze onmiddellijk moet worden uitgevoerd.


Schorsing anders dan bij wijze van disciplinaire maatregel

Redenen tot schorsingNaast een schorsing als disciplinaire maatregel kan de werkgever jou ook schorsen als: tegen jou een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf wordt ingesteld, welke vervolging van

invloed kan zijn op de uitoefening van de functie, dan wel een bevel tot voorlopige hechtenis ten uitvoer wordt gelegd;

het om een bijzondere reden ongewenst is jou in je functie te handhaven nadat de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst definitief is vastgesteld;

schorsing uit overwegingen van bedrijfsbelang noodzakelijk wordt geoordeeld.De schorsing geschiedt voor een tijdvak van ten hoogste één maand, welke periode zo nodig met tijdvakken van telkens ten hoogste één maand kan worden verlengd.

Schorsingsprocedure Voordat de werkgever een besluit tot schorsing neemt, krijg je de gelegenheid te worden gehoord, tenzij dit niet mogelijk is. Je mag je door een raadsman laten bijstaan. Van dit horen wordt door de werkgever binnen 3 werkdagen een schriftelijk verslag gemaakt dat aan jou en je raadsman wordt toezonden.

Het besluit tot schorsing wordt zo mogelijk mondeling medegedeeld en onmiddellijk en tegen ontvangstbewijs schriftelijk bevestigd, onder vermelding van de reden, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en de duur van de schorsing.

Arbeidsvoorwaarden tijdens schorsingAls je geschorst bent behoud je in beginsel de rechten die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien.Als je geschorst bent vanwege een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf, kan de werkgever echter besluiten het salaris voor ten hoogste een derde in te houden. Volledige betaling vindt alsnog plaats, indien een voorlopige hechtenis of een strafvervolging niet door een veroordeling is gevolgd.

RehabilitatieIndien later aan de dag tredende feiten of definitieve uitspraken daartoe redelijkerwijs aanleiding geven, vindt schriftelijk en op jouw verzoek openlijk rehabilitatie plaats.


Mijn Werk

5. Bezwaar en beroep Als je van mening bent dat je door een besluit of handeling van de werkgever bent benadeeld in de rechten die je op grond van deze CAO hebt, dan kun je bij de werkgever een bezwaar indienen. Kom je er met de werkgever niet uit, dan kun je de klacht voorleggen aan de CAO-klachtencommissie.

DoelgroepDeze bepaling geldt voor alle werknemers.

BeschrijvingDeze regeling vormt de klachtenprocedure in het bedrijf van de werkgever.

Deze bezwaar en beroepsprocedure is van toepassing op die situaties waarin je van mening bent dat je door een besluit van of handeling door (of namens) de werkgever individueel bent benadeeld in de rechten die je hebt op grond van deze CAO. Dit geldt ook voor de situaties waarin de werkgever nalaat of juist een besluit neemt met enig rechtsgevolg, waardoor jij in jouw belang wordt geschaad.

GrondslagBesluiten en handelingen van de werkgever.

Hoogte/omvangDe bezwaar en beroepprocedure is niet van toepassing voor bezwaren die betrekking hebben op: collectieve wijzigingen van de CAO; regelingen die op bedrijfsniveau – al dan niet in overleg met de Ondernemingsraad –

zijn vastgesteld en buiten de werkingssfeer van deze CAO vallen; een besluit van de werkgever tot ontslag op staande voet; een klacht die al eerder is ingediend of aan de rechter is voorgelegd, tenzij de rechter

terugverwijst.

ToepassingProcedure: ga eerst het gesprek aan

Als je het niet eens bent met een besluit dat met deze CAO te maken heeft, bespreek de klacht dan binnen 2 weken met jouw leidinggevende. In sommige gevallen kan het handig zijn dat de HR-manager bij dit gesprek aanwezig is. Dit kan zowel op jouw verzoek als dat van de leidinggevende.

Leidt dat gesprek niet tot een bevredigend resultaat, dan kun je een bezwaarschrift indienen bij de directie. Dit bezwaarschrift moet je - schriftelijk en gemotiveerd - indienen binnen één maand nadat het besluit genomen is. Je mag je laten bijstaan door een raadsman.

Tenzij aan het bezwaar onmiddellijk geheel tegemoet wordt gekomen, word je binnen 2 weken nadat je het bezwaar hebt ingediend, in de gelegenheid gesteld om het bezwaarschrift mondeling toe te lichten in een hoorzitting. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad een bezwaarschriftencommissie instellen die de hoorzitting houdt en de directie adviseert.

De CAO-klachtencommissieBen je niet tevreden met de uitkomst of heb je geen antwoord gekregen binnen de afgesproken termijn, dan kun je de klacht in een beroepschrift voorleggen aan de CAO-klachtencommissie. De CAO-klachtencommissie is onafhankelijk en bestaat uit een vakbondsvertegenwoordiger en een adviseur van AWVN. De contactgegevens van de CAO-klachtencommissie staan achterin deze CAO vermeld.


Ook dit moet je schriftelijk en gemotiveerd doen. De termijn die hiervoor staat is 1 maand nadat je het besluit op het bezwaarschrift hebt ontvangen (of had moeten ontvangen).De CAO-klachtencommissie stelt jou en de werkgever binnen een redelijke termijn in de gelegenheid de klacht mondeling toe te lichten. Het secretariaat van de klachtencommissie informeert jou en de werkgever binnen 2 weken na ontvangst van het beroepschrift over de termijn waarbinnen het beroepschrift behandeld wordt.

De CAO-klachtencommissie stelt jou en de directie binnen 6 weken na de hoorzitting schriftelijk op de hoogte van haar advies. Mocht de directie afwijken van het advies van de CAO-klachtencommissie dan krijg je de argumenten van de directie schriftelijke bevestigd.Zowel de werkgever als jij hebben het recht om over het advies en het daaruit voortvloeiende besluit een uitspraak van de rechter te vragen.

Geen opschortende werkingTenzij de werkgever anders beslist, heeft het indienen van een bezwaar- of beroepschrift geen opschortende werking voor het besluit waartegen bezwaar of beroep is gemaakt.

Duur Binnen 4 weken nadat de hoorzitting heeft plaatsgevonden neemt de directie een besluit op basis van het advies van de CAO-klachtencommissie en stelt je schriftelijk op de hoogte van de uitkomst.Van de hierboven genoemde termijnen kan met wederzijds goedvinden van jou en de werkgever worden afgeweken.

AanvraagBespreek de klacht uiterlijk binnen 2 weken met jouw leidinggevende.


Mijn Werk

6. Afspraken met vakbonden

Bijdrage aan vakbondenDe werkgever verstrekt op grond van de AWVN-werkgeversbijdrageregeling een jaarlijkse bijdrage in de kosten van het scholings- en vormingswerk van de vakbond die partij is bij deze CAO. De bijdrage is voor 2011 EUR 19,21 per werknemer met als peildatum 1 januari van het jaar.

Verlof voor vakbondsactiviteitenJe krijgt buitengewoon verlof met behoud van salaris, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, om op schriftelijk verzoek van de vakbond:- als bestuurslid of als afgevaardigde deel te nemen aan cursussen en bijeenkomsten van de in de

statuten van de bedoelde organisaties voorziene organen: ten hoogste 30 dagen voor alle bestuursleden dan wel afgevaardigden tezamen per kalenderjaar;

- deel te nemen aan door deze organisatie te geven vormings- en scholingsbijeenkomsten, een en ander voor zover het bepaalde in het eerste lid of de Wet op de ondernemingsraden hierin niet voorziet: ten hoogste 10 dagen voor alle bestuursleden dan wel afgevaardigden tezamen per kalenderjaar.

BelangenbehartigingJe hebt het recht jouw belangen bij de werkgever kenbaar te maken, al of niet bijgestaan of vertegenwoordigd door een raadsman.

VakbondsfaciliteitenVakbonden mogen binnen het bedrijf en in overleg met Altajo vergaderingen organiseren. De vergaderingen zullen in beginsel buiten werktijd plaatsvinden. De vakbonden mogen het postcircuit/telecommunicatie van Altajo gebruiken voor communicatie met de leden.

Ontwikkeling en scholingVanuit goed werkgeverschap investeert de werkgever in zijn werknemers om de duurzame inzetbaarheid op peil te houden en te bevorderen. Dit is onderwerp van het periodieke vakbondsoverleg.

VakbondsoverlegDe werkgever en de vakbonden voeren regelmatig, tenminste tweemaal per jaar, overleg over de algemene gang van zaken bij Altajo.


Mijn Werk

7. Fusie, reorganisatie of bedrijfssluiting Als de werkgever meent dat hij moet overgaan tot een fusie, reorganisatie of bedrijfssluiting zal hij bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken.Als de werkgever van plan is over te gaan tot een fusie, reorganisatie of de sluiting van het bedrijf, vraagt hij tijdig advies aan de ondernemingsraad.

BeschrijvingDe werkgever zal tijdig de vakbonden informeren als de gevolgen van een voorgenomen fusie, reorganisatie of een bedrijfssluiting niet met het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket zijn op te vangen. De werkgever en de vakbonden hebben hiertoe al een sociaal statuut afgesproken dat onderdeel uitmaakt van deze CAO. Hierin zijn concrete afspraken gemaakt over maatregelen die kunnen bijdragen aan de oplossing van de bedrijfsgebonden (werkgelegenheids-)problematiek.

GrondslagFusieHet SER-besluit Fusiegedragsregels 2000, zal de werkgever bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken.

Reorganisatie of bedrijfssluiting Het Burgerlijk Wetboek. De Wet op de ondernemingsraden. De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. De Wet melding collectief ontslag Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 Het Ontslagbesluit De Beleidsregels Ontslagtaak UWV

Hoogte/omvangAls bij een reorganisatie of sluiting van het bedrijf(-sonderdeel) gelijktijdig een groot aantal arbeidsplaatsen wordt opgeheven, dan kunnen de werkgever en de vakbonden afspreken om af te wijken van deze CAO.

ToepassingDe werkgever volgt bij een in voorbereiding zijnde fusie de gedragsregels als bedoeld in paragraaf 3 van de Fusiegedragsregels, opdat het oordeel van de vakbonden wezenlijk van invloed kan zijn op het al dan niet tot stand komen van de fusie.

De werkgever zal bij een voorgenomen reorganisatie of bedrijfssluiting zo vroegtijdig als eventuele noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakbonden, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de voorgenomen maatregelen.

De normale ontslagprocedures blijven van toepassing, bijvoorbeeld op grond van disfunctioneren, ontslag op staande voet of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.


Mijn Werk

8. Gedragsregels Geheimhouding en GedragscodeIn het bedrijf van de werkgever gelden diverse gedragsregels waar jij je aan moet houden.

DoelgroepDeze regeling geldt voor iedere werknemer.

BeschrijvingRegeling ‘Geheimhoudingsverklaring en Gedragscode Altajo BV’ -opgesteld door het management- is van toepassing.


Mijn Werk

9. Gedragsregels gebruik e-mail, intranet en internet In het bedrijf van de werkgever gelden diverse gedragsregels waar jij je aan moet houden.


BeschrijvingJe mag e-mail, intranet en internet alleen gebruiken volgens deze gedragsregels.

Hoogte/omvang Je mag deze communicatiemiddelen alleen gebruiken voor zakelijke doeleinden. Bij uitzondering

mag je deze middelen ook kort privé gebruiken als de werkzaamheden daar niet onder lijden en het geen (commerciële) activiteiten van jezelf of derden betreft;

Je moet de communicatiemiddelen altijd professioneel en integer gebruiken; Je moet terughoudend zijn in het buiten Altajo verstrekken van jouw e-mailadres; Je moet steeds vragen waarom men buiten Altajo jouw e-mailadres wil kennen; Je moet je steeds afvragen of e-mail het juiste communicatiemiddel is; Je moet geen kritische of vertrouwelijke informatie of orders buiten Altajo sturen, terwijl je ook

geen externe opdrachten via e-mail mag accepteren; Je moet in jouw taalgebruik zakelijk van toonzetting zijn met respect voor de lezer; Je moet controleren of de adressering juist is en of de ontvanger bevoegd is toegang te krijgen

tot de inhoud van het bericht; Je moet voorzichtig zijn met het versturen van vertrouwelijke informatie; die informatie moet je

toezenden per apart document, beveiligd met een wachtwoord; Je moet geen overbodige kopieën van het bericht rondsturen, efficiënt omgaan met bijlagen en

terughoudend zijn met het versturen van grote documenten of PowerPointpresentaties. Ook mag je berichten niet onbeperkt doorsturen;

Als je een bericht ontvangt dat niet voor jou bestemd is, moet je dat bericht aan de afzender terugsturen. Als het een bericht is dat niet voor Altajo bestemd is, moet je meteen contact opnemen met jouw leidinggevende;

Je mag geen teksten of berichten onder je hebben of verspreiden die de goede naam of reputatie van Altajo kunnen aantasten of die bijvoorbeeld discriminerend, racistisch, (seksueel) intimiderend, gewelddadig, politiek, obsceen, religieus, godslasterlijk of wettelijk verboden zijn. Hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld kettingbrieven, kwaadwillende of misleidende grappen, virussen, wormen en troyan horses. Als je zo’n tekst of bericht ontvangt, moet je daarvan een print maken en meteen jouw leidinggevende waarschuwen;

Je mag de communicatiemiddelen niet gebruiken voor entertainment (zoals kansspelen), chatboxen, nieuwsgroepen, downloaden van software of het inbreken in computersystemen.


Mijn Werk

10. Gedragsregels voor relatiegeschenkenIn het bedrijf van de werkgever gelden diverse gedragsregels waar jij je aan moet houden.


BeschrijvingJe moet je houden aan de nota ‘Compliance m.b.t. geschenken Altajo BV’ opgesteld door het management.


Mijn Werk

11. Gedragsregels voor klokkenluidersIn het bedrijf van de werkgever gelden diverse gedragsregels waar jij je aan moet houden.


BeschrijvingAls je weet dat er iets mis is gegaan of ziet dat er dingen mis (dreigen te) gaan, kun je het gevoel hebben dat je met die kennis nergens naartoe kunt, omdat u zich zorgen maakt over uw eigen positie of omdat dit niet loyaal zou zijn naar jouw collega’s of het bedrijf.

Je kunt je daartoe wenden tot de vertrouwenspersoon in dit bedrijf.

De werkgever streeft naar een open en integer klimaat, waarin iedereen zijn oprechte bezorgdheid over een (vermoeden van) misstand kan uiten zonder vrees voor de eigen positie. Ook is het van groot belang dat misstanden boven tafel komen zodat er adequaat kan worden opgetreden, schade wordt beperkt of voorkomen en lessen voor de toekomst worden geleerd. Daarom word je aangemoedigd om een (vermoeden van) misstand te melden.


Mijn Werk

12. Gedragsregels voor commissariaten, nevenfuncties en –inkomsten, volmachten en ander privéhandelingen

In het bedrijf van de werkgever gelden diverse gedragsregels waar jij je aan moet houden.


BeschrijvingAls je nevenwerkzaamheden wilt verrichten, dan moet je dit melden bij de werkgever. Jij ontvangt dan een aanvraagformulier. De werkgever kan zijn instemming onthouden of voorwaarden aan de instemming verbinden. Dit gebeurt onder andere indien naar het oordeel van de werkgever te verwachten valt of blijkt dat gemelde nevenactiviteiten:

concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever;

schade toebrengen aan de belangen of goede naam van het bedrijf van de werkgever.

De werkgever deelt dit schriftelijk en gemotiveerd aan jou mee. Bij het uitoefenen van nevenwerkzaamheden moet je er voor zorgen dat de normen van de Arbeidstijdenwet niet worden overschreden.


Mijn Werk

13. Regels en voorschriften bij arbeidsongeschiktheidTijdens jouw arbeidsongeschiktheid moet jij je houden aan een aantal spelregels binnen het bedrijf. De gedragsregels zijn uitgewerkt in deze CAO.


BeschrijvingJij bent zelf verantwoordelijk voor jouw eigen gezondheid. Deze verantwoordelijkheid verplicht jou alles in het werk te stellen om ziekteverzuim te voorkomen. Zo dien jij je te houden aan voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden (veiligheid, gezondheid en welzijn).

Ben jij arbeidsongeschikt dan moet je zoveel mogelijk doen om jouw herstel te bevorderen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor jouw werk en de samenwerking op jouw afdeling.

Bij arbeidsongeschiktheid moet je, voor zover mogelijk, meewerken aan een goede overdracht van het werk. Mede daarom dien jij je bij jouw leidinggevende ziek te melden en moet jij hem op de hoogte houden van de voortgang van jouw arbeidsongeschiktheid. Wanneer jij behoefte hebt aan een gesprek met de bedrijfsarts over jouw arbeidsongeschiktheid, dan kan jij daartoe een afspraak maken bij Beter.

ToepassingZiekmelding door de werknemerMeld je zo spoedig mogelijk telefonisch ziek bij jouw leidinggevende.Zorg ervoor dat je bereikbaar bent. Als je op een ander adres bent dan jouw huisadres geef dit direct door. Breng jouw leidinggevende na 1 à 2 dagen op de hoogte van de voortgang van jouw herstel.Spreek af wanneer jouw leidinggevende op jou kan rekenen.

Tijdens jouw arbeidsongeschiktheid moet je in ieder geval thuis zijn (of op het opgegeven adres) tussen 10.00 uur en 16.30 uur. Uitzonderingen hierop zijn een bezoek aan de huisarts of andere behandelaars.Indien je arbeidsongeschikt bent voordat je op vakantie gaat dan moet je aan de bedrijfsarts toestemming vragen om op vakantie te gaan tijdens arbeidsongeschiktheid. Word je tijdens jouw vakantie arbeidsongeschikt of word je opgenomen in het ziekenhuis (bijvoorbeeld als gevolg van een ongeval), geef dan jouw ziekmelding telefonisch zo snel mogelijk door aan jouw leidinggevende. Geef ook het telefoonnummer en het adres door waar je te bereiken bent. Voor aanspraak op gemiste vakantiedagen moet je beschikken over een verklaring van een behandelend arts waarin de aard, duur en behandeling van de arbeidsongeschiktheid vermeld staat. Deze verklaring is bestemd voor de bedrijfsarts die beslist of het gaat om ziektedagen of vakantiedagen. Als werknemer ben je verantwoordelijk voor je eigen gezondheid. Deze verantwoordelijkheid verplicht je om alles in het werk te stellen om ziekteverzuim te voorkomen.Je ziekmelden omdat er thuis problemen zijn, is geen ziekmelding. In sommige gevallen kun je met jouw leidinggevende afstemmen of je een vrije dag kunt nemen of dat je in aanmerking kunt komen voor zorgverlof.


Ziekmelding door de leidinggevende Jouw leidinggevende registreert de ziekmelding in het HR Altajo en in het systeem van Beter (CVS systeem).

Herstelmelding door de werknemerAls je hersteld bent, dien jij jezelf beter te melden. Jouw leidinggevende houdt met jou zo snel mogelijk een terugkeergesprek.

Dubbele ziekmelding Als je in 12 maanden 3 keer arbeidsongeschikt bent geweest, vindt er een gesprek plaats tussen jou en jouw leidinggevende. Je wordt geïnformeerd om bij je volgende (4e) ziekmelding te melden bij jouw leidinggevende en bij Beter (telefoonnummer 010-4025305). Via een e-mail bevestigt jouw leidinggevende dit verzoek aan Beter. Beter zal via de verzuimbegeleider jouw ziekmelding aan jouw leidinggevende bevestigen. Het is mogelijk dat jouw leidinggevende de bedrijfsarts van Beter verzoekt jou op te roepen voor een evaluatiegesprek over jouw frequente verzuim.

SMT (Sociaal Medisch Team)4 keer per jaar vindt afstemming plaats tussen de bedrijfsarts, Gezondheidmanager, Unitmanagers en Locatiemanager over het (preventief) ziekteverzuim en de individuele ziektegevallen.

Wanneer word je besproken in het Sociaal Medisch Team? Als jouw gezondheidsituatie of jouw ziekteverzuim reden geeft om je te bespreken in het SMT zal jouw leidinggevende je informeren over de reden van inbreng, wat er is besproken en terugkoppelen welke adviezen /acties er zijn afgesproken. Alles wat besproken wordt in het SMT is vertrouwelijk. In het SMT wordt ook vastgelegd voor welke werknemers een dubbele ziekmelding van toepassing is; ziekmelden bij jouw leidinggevende en bij Beter.

Frequent VerzuimDe werkgever staat een preventief gezondheidsbeleid voor waarbij frequent verzuim intensief wordt gevolgd.


Mijn Tijd

1. ArbeidsduurDe arbeidsduur bij een voltijd arbeidsovereenkomst bedraagt gemiddeld 36 uur per week. Het gemiddelde van 36 uur wordt berekend over een periode van 13 weken: als bovengrens geldt een werkweek van 40 uur. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2011 in dienst treden geldt een ondergrens van 18 uur per week.

Bij voltijd werk je volgens de jaarurennorm 1872 uur op jaarbasis. In overleg met jouw leidinggevende kun je een andere jaarurennorm afspreken tot een maximum van 2080 uur op jaarbasis.


Beschrijving wijziging arbeidsduurJe kunt jouw arbeidsduur wijzigen. Alleen zwaarwegende bedrijfsbelangen, zoals genoemd in de Wet Aanpassing Arbeidsduur, kunnen leiden tot afwijzing van je verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur. Als je een vermeerdering van de arbeidsduur wilt overeenkomen, moet je bovendien ten minste een eindoordeel voldoende hebben. Jouw loopbaan wordt niet belemmerd door een kortere arbeidsduur.

GrondslagDe arbeidsduur is geregeld in jouw individuele arbeidsovereenkomst.

Hoogte/omvangDe gemiddelde arbeidsduur van in de voltijdsituatie is 36 uur per week of 1872 uur op jaarbasis.

ToepassingAls je een andere arbeidsduur wilt afspreken, dan is dit een aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Jouw leidinggevende zal rekening houden met het individuele belang, het bedrijfsbelang en een aantal wettelijke bepalingen, zoals genoemd in bijvoorbeeld de Wet flexibiliteit en zekerheid, de Wet aanpassing arbeidsduur en het Burgerlijk wetboek.Als je in deeltijd werkt (minder dan gemiddeld 36 uur per week), dan worden de rechten die voortvloeien uit deze CAO berekend naar evenredigheid van de arbeidsovereenkomst.

AanvragenJe vraagt de aanpassing van de arbeidsduur schriftelijk aan bij je leidinggevende, ten minste viermaanden voor de gewenste ingangsdatum.Jouw leidinggevende bevestigt schriftelijk zijn besluit, ten minste drie maanden voor de gewensteingangsdatum. Als hij je verzoek (gedeeltelijk) afwijst, moet hij aangeven waarom. Je kunt maximaal drie keer per jaar om een aanpassing van de arbeidsduur vragen.Tegen een afwijzing kun je een klacht indienen via de regeling Bezwaar en Beroep (zie Mijn Werk).


Mijn Tijd

2. WerktijdenDe gebruikelijke werkdagen zijn maandag tot en met zaterdag. De gebruikelijke werktijden liggen tussen 07.00 uur en 22.00 uur (op maandag tot en met vrijdag) en tussen 07.00 uur en 17.00 uur (op zaterdag). Als het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt, wordt ook op zon- en feestdagen of op andere tijden gewerkt.


BeschrijvingOp de werktijdenregeling zijn de bepalingen van de Arbeidstijdenwet van toepassing.

GrondslagDe voltijdsarbeidsduur bedraagt 36 uur gemiddeld per week.

ToepassingBij het vaststellen van de werktijdenregeling wordt onder andere rekening gehouden met de bedrijfsvoering, het werkaanbod en de normen uit de Arbeidstijdenwet. Voor structureel wisselende werktijden worden roosters opgesteld. Waar mogelijk heb je zelf directe invloed op de samenstelling van jouw rooster.Jouw leidinggevende stelt met jou jouw werktijden vast. Daarbij wordt gestreefd naar een goede balans tussen jouw individuele belang, het belang van het team en het bedrijfsbelang.

De werkgever deelt het rooster ten minste 28 dagen van te voren mee.


Mijn Tijd

3. Afwijkende werktijdenAls je volgens de werktijdenregeling op andere tijdstippen werkt dan de gebruikelijke werktijden (en zonder dat sprake is van overwerk), dan krijg je een toeslag.

DoelgroepDeze regeling geldt voor de werknemer, die een functie heeft op het functieniveau 1 tot en met 9 én die volgens rooster op andere tijdstippen dan de gebruikelijke werktijden werkt.

BeschrijvingDe gebruikelijke werktijden zijn op maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 22.00 uur en op zaterdag van 07.00 uur tot 17.00 uur. Daarbuiten, en op zaterdag van 07.00 uur tot 17.00 uur is sprake van afwijkende werktijden waarvoor je een toeslag ontvangt. Deze toeslag is de compensatie voor het ongemak.

Hoogte/omvangDe toeslag is een percentage van het voor jouw geldende uurloon. Voor de gebruikelijke werkdagen geldt een ander percentage dan voor zon- en feestdagen.

Voor zover het werken op afwijkende werktijden géén overwerk is, wordt de toeslag verhoogd met 8% vakantietoeslag (vt), bovenwettelijke vakantie-uren en voormalige dertiende maand. De percentages gelden per uur en staan in de onderstaande tabel.

Toeslag inclusief vt 00.00 – 07.00 uur 07.00 – 22.00 uur 22.00 – 24.00 uurMaandag tot en met vrijdag 75% 0% 50%

00.00 – 07.00 uur 07.00 – 17.00 uur 17.00 – 24.00 uurZaterdag 75% 50% 100%Zon- en feestdagen 100% 100% 100%

Bij aanvang van de dienst vóór 06.00 uur (van maandag tot en met zaterdag) geldt de toeslag van 75% tot 08.00 uur.Elk gewerkt uur kan maar één keer vergoed worden. Als een uur buiten de gebruikelijke werktijden een uur overwerk is, dan geldt de overwerktoeslag.

ToepassingDe toeslag op afwijkende werktijden kan op drie manieren worden gerealiseerd: 100% in tijd; 25% in geld en 75% in tijd; 50% in geld en 50% in tijd.

Tijd-voor-tijd het laten inhalen van de opgespaarde uren uit afwijkende werktijden, dus compensatie in

tijd, moet in opdracht van de leidinggevende binnen 3 maanden plaatsvinden.NB Het stuwmeer aan compensatie-uren wordt in overleg met de OR in twee jaar gehalveerd.


Mijn Tijd

4. OverwerkDe werkgever kan jou vragen om langer te werken dan de met jou overeengekomen arbeidsduur per week. Er is een regeling voor maaltijdpauze en/of maaltijdvergoeding.

DoelgroepDeze regeling geldt voor de werknemer die: een functie heeft op het functieniveau 1 tot en met 9 én in opdracht van de werkgever werk verricht boven de overeengekomen gemiddelde

arbeidsduur.Ben je 55 jaar of ouder, dan ben je niet verplicht tot het verrichten van overwerk.

BeschrijvingIn het belang van het bedrijf is het soms noodzakelijk dat er wordt overgewerkt. Jouw leidinggevende bespreekt dit met jou en kan jou een opdracht geven om meer te werken dan de gemiddelde arbeidsduur die met jou is overeengekomen. De leidinggevende moet dit vooraf en tijdig doen. In sommige situaties heb je recht op een maaltijdpauze en/of een maaltijdvergoeding.

GrondslagAls je langer dan jouw individuele arbeidsduur per week werkt is sprake van overwerk.

De vergoeding in geld bedraagt het daadwerkelijk aantal uren dat je langer hebt gewerkt maal het uurloon (inclusief roostertoeslag), verhoogd met de overwerktoeslag per gewerkt uur.

Hoogte/omvang

Toeslag voor overwerk 00.00 – 17.00 uur 17.00 – 24.00 uurMaandag tot en met vrijdag

50% 50%

Zaterdag 75% 100%

Zon- en feestdagen 100% 100%

MaaltijdvergoedingAls je in opdracht van jouw leidinggevende moet overwerken en daardoor niet in de gelegenheid bent het diner thuis te gebruiken zorgt de werkgever voor een maaltijd. Alleen met voorafgaand fiat van jouw leidinggevende kunnen maaltijden met collega’s worden vergoed.

ToepassingDe compensatie voor overwerk kan op drie manieren worden gerealiseerd: 100% in tijd; 25% in geld en 75% in tijd; 50% in geld en 50% in tijd.

Tijd-voor-tijdDe leidinggevende kan jou de uren die je hebt overgewerkt op een andere dag of in een andere week laten opnemen. Hierbij gelden de volgende regels: het laten inhalen van de overuren, dus compensatie in tijd, moet in opdracht van de

leidinggevende binnen 3 maanden plaatsvinden.


NB Het stuwmeer aan overwerkuren wordt in overleg met de OR in twee jaar gehalveerd.

Pauze Wanneer je 2 uur of meer moet werken dan volgens jouw werktijdenregeling, heb je recht op een pauze van 30 minuten. Deze pauze is onbetaald.

Regels bij arbeidsongeschiktheid(Werk)uren die je arbeidsongeschikt bent geweest, vakantie-uren en verlofuren tellen hierbij uitsluitend mee voor het berekenen van de (fictief) normaal gewerkte uren.

DuurPer kwartaal mag je ten hoogste 45 overwerkuren maken.

UitbetalingOverwerk wordt uitbetaald in de maand die volgt op de maand waarin je overwerk hebt verricht.


Mijn Tijd

5. PiketdienstAls je bent aangewezen voor piketdienst, ben je verplicht op afroep beschikbaar te zijn. Je ontvangt hiervoor een vergoeding.

DoelgroepDeze regeling geldt voor de werknemers die: een functie hebben op het functieniveau 1 tot en met 11 én die op grond van hun functie voor piketdienst zijn aangewezen.

BeschrijvingPiketdienst betekent dat je buiten werktijd oproepbaar en beschikbaar bent. Voor een piketdienst word je ingeroosterd. Als je bent ingeroosterd moet je steeds bereikbaar zijn. Je moet binnen een redelijke termijn op je werk kunnen zijn. Als er een medische indicatie is dat je (tijdelijk) geen piketdienst mag draaien, dan wordt je (tijdelijk) niet voor een piketdienst ingeroosterd. Je krijgt dan ook geen vergoeding.

GrondslagZodra je daadwerkelijk wordt opgeroepen ontvang je voor de gewerkte uren een vergoeding. De hoogte van die vergoeding is gelijk aan de vergoeding voor overwerk.De piketvergoeding telt mee voor pensioenopbouw. De hoogte van de vergoeding is het uurloon.Een feestdag geldt als zondag.

Hoogte/omvang voor elke vorm van piket geldt een apart vergoedingspercentage per uur; als jouw piketdienst over een deel van de tijd geldt, dan ontvang je daarvoor een evenredige

vergoeding; de vergoeding telt mee voor de pensioenopbouw.

08.00 – 24.00 uur 00.00 – 08.00 uurMaandag en met vrijdag 7,50% 5,00%Zaterdag 15,00% 15,00%Zondag 15,00% 15,00%Feestdag 16,67% 16,67%

ToepassingEr zijn 2 vormen van oproepbaarheid:1. Je bent oproepbaar om thuis of op een plek die door jou verkozen is, werkzaamheden te

verrichten. Dit zijn bijvoorbeeld werkzaamheden die je telefonisch of via internet kunt verrichten op elke willekeurige plek. Bij deze vorm van oproepbaarheid ben je niet aan huis of werklocatie gebonden.

2. Je bent oproepbaar om ook buitenshuis werkzaamheden te verrichten. Dit zijn bijvoorbeeld werkzaamheden die je op de werklocatie moet verrichten en waarbij je binnen een bepaalde tijd op de werklocatie aanwezig moet zijn. Bij deze vorm van oproepbaarheid ben je gebonden om binnen een bepaalde straal van de werklocatie te blijven. De tijd waarbinnen je op de werklocatie aanwezig moet zijn, wordt door de werkgever bepaald.

De werkgever deelt het rooster ten minste 28 dagen van te voren mee.


UitbetalingMaandelijks.

Regels bij arbeidsongeschiktheidDe vergoeding telt mee bij loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid.


Mijn Tijd

6. VakantieJe krijgt de wettelijke vakantie-uren in tijd. Met het Benefitbudget kun je extra verlofuren kopen.


Beschrijving Jouw vakantie-uren bestaan deels uit wettelijke vakantie-uren en deels uit bovenwettelijke vakantie-uren. Indien je voltijd werkt, heb je recht op 144 wettelijke vakantie-uren. Bij een andere arbeidsduur (waaronder ook gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid) krijg je de wettelijke vakantie-uren naar evenredigheid.

GrondslagJe bouwt wettelijke vakantie-uren op op basis van 4 maal het aantal werkuren dat jij gemiddeld per week werkt.Als jouw arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar begint of eindigt, dan krijg je wettelijke vakantie-uren naar evenredigheid.

Hoogte/omvangBij een (voltijd) arbeidsovereenkomst van gemiddeld 36 uur per week krijg je 144 wettelijke vakantie-uren per kalenderjaar (4 maal 5 werkdagen maal 7,2 uur per week). Bij een andere arbeidsduur (waaronder ook gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid) krijg je de wettelijke vakantie-uren naar evenredigheid.

ToepassingJe mag eenmaal per kalenderjaar 3 weken aangesloten vakantie opnemen. Je moet rekening houden met de regels die bij jouw bedrijf gelden voor het aanvragen en opnemen van vakantie. De leidinggevende zal met jouw wensen rekening houden. Hij kan jouw verzoek om vakantie alleen afwijzen als het bedrijfsbelang het niet toelaat dat je op vakantie gaat.De vakantie-uren verjaren na 5 jaar. Je dient ten minste 75% van de basisvakantie-uren op te nemen in het betreffende kalenderjaar.

Tijdens jouw vakantie blijft het salaris onderdeel uitmaken van het pensioengevend salaris en wordt jouw pensioenopbouw volledig voortgezet.

DuurJe kunt vakantie-uren opsparen tot ten hoogste 5 maal jouw wekelijkse arbeidsduur. Als je voltijd werkt bedraagt het maximale verlofsaldo 180 uren.

Regels bij arbeidsongeschiktheidAls je tijdens jouw vakantie arbeidsongeschikt wordt, worden de daardoor gemiste vakantie-uren niet als vakantie beschouwd. Voorwaarde is wel dat je de gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid opvolgt. Deze gedragsregels zijn uitgewerkt in Mijn Werk Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid.

Vakantieopbouw bij arbeidsongeschiktheid (Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek).Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent, bouw je over maximaal de laatste 6 maanden van jouw periode van arbeidsongeschiktheid wettelijke vakantie-uren op. Tijdvakken van


arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als ze elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken.Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan bouw je wettelijke vakantie-uren op naar rato van het aantal uren waarop je werkt. Neem je in deze periode vakantie op, dan worden ook slechts de uren die je gewerkt zou hebben gekort op je verlofsaldo.


Mijn Tijd

7. Bovenwettelijke vakantieJe hebt recht op bovenwettelijke vakantie-uren. Je krijgt deze uren in geld.


Beschrijving Jouw vakantie-uren bestaan deels uit wettelijke vakantie-uren en deels uit bovenwettelijke vakantie-uren. Indien je voltijd werkt, heb je recht op 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Bij een andere arbeidsduur (waaronder ook gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid) krijg je de bovenwettelijke vakantie-uren naar evenredigheid.

GrondslagJe bouwt bovenwettelijke vakantie-uren op naar rato van jouw arbeidsduur.Als jouw arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar begint of eindigt, dan krijg je bovenwettelijke vakantie-uren naar evenredigheid.

Hoogte/omvangBij een (voltijd) arbeidsovereenkomst van gemiddeld 36 uur per week krijg je 57,6 uren (8 dagen van 7,2 uur per dag) bovenwettelijke vakantie per jaar. Bij een andere arbeidsduur (waaronder ook gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid) krijg je de bovenwettelijke vakantie-uren naar evenredigheid.Als jouw arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar begint of eindigt, dan krijg je bovenwettelijke vakantie-uren naar evenredigheid.

ToepassingDe bovenwettelijke verlofuren zijn onderdeel van het Benefitbudget. De waarde van een verlofuur wordt berekend door jouw uurloon te verhogen met 8% vakantietoeslag, voormalige dertiende maand, 4.2%-toeslag (indien van toepassing), 1% uitkering en de roostertoeslag.

Uitbetaling De bovenwettelijke vakantie-uren worden beschikbaar gesteld in geld. Je ontvangt, als onderdeel van het Benefitbudget, een maandelijkse vergoeding. Je kunt er ook voor kiezen om vanuit de maandelijkse vergoeding verlof te kopen.

Regels bij arbeidsongeschiktheidAls je tijdens jouw vakantie arbeidsongeschikt wordt, worden de daardoor gemiste vakantie-uren niet als vakantie beschouwd. Voorwaarde is wel dat je de gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid opvolgt. Deze gedragsregels zijn uitgewerkt in de bedrijfsregeling.

Vakantieopbouw bij arbeidsongeschiktheid (Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek)Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent, bouw je over maximaal de laatste 6 maanden van jouw periode van arbeidsongeschiktheid bovenwettelijke vakantie-uren op. Tijdvakken van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als ze elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken.


Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan bouw je bovenwettelijke vakantie-uren op naar rato van het aantal uren waarop je werkt. Neem je in deze periode vakantie op, dan worden ook slechts de uren die je gewerkt zou hebben gekort op je verlofsaldo.


Mijn Tijd

8. Verlof kopen Je hebt de mogelijkheid om verlofuren te kopen.


Beschrijving Het kan zijn dat je in een kalenderjaar meer verlof wilt hebben voor een langere vakantie of voor zorgverlof.

GrondslagDe waarde van een verlofuur wordt berekend door jouw uurloon te verhogen met je Benefit budget exclusief de waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren.

Hoogte/omvangJe hebt de mogelijkheid om, vanuit het Benefitbudget aangevuld met andere geldbronnen, op jaarbasis ten hoogste 144 verlofuren (bij een voltijds dienstverband) te kopen. Door het kopen van verlof mag het verlofsaldo niet boven de 360 uur uitkomen (144 wettelijke vakantie-uren plus 144 aangekochte verlofuren plus de maximaal 180 gespaarde uren minus 75% van de 144 wettelijk vakantie-uren (108 uren) die je verplicht bent per kalenderjaar op te nemen).

ToepassingDeze aangekochte verlofuren moet je binnen 5 jaar na aankoop opnemen.

UitbetalingBij beëindiging van het dienstverband wordt het verlofsaldo aan je uitbetaald bij de eindafrekening.


Mijn Tijd

9. Zwangerschaps- en bevallingsverlofZwangerschaps- en bevallingsverlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting.

DoelgroepDeze regeling geldt voor iedere vrouwelijke werknemer.

BeschrijvingJe mag zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen in de periode rond jouw bevalling.Gedurende het verlof wordt het salaris doorbetaald.

GrondslagDe Wet arbeid en zorg.

Hoogte/omvangZwangerschapsverlofJe kunt 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke datum van de bevalling met zwangerschapsverlof gaan. Het zwangerschapsverlof eindigt op de dag van de bevalling.

BevallingsverlofHet bevallingsverlof gaat in op de eerste dag na de bevalling. Het bevallingsverlof duurt in elk geval 10 weken.

ToepassingZwangerschapsverlofJe mag zelf kiezen hoelang van tevoren je met verlof gaat: 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke datum van de bevalling.

BevallingsverlofAls je bent bevallen, moet je de leidinggevende daarvan zo snel mogelijk op de hoogte stellen.Tijdens de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof blijft het salaris onderdeel uitmaken van het pensioengevend salaris en wordt jouw pensioenopbouw volledig voortgezet.

DuurDe periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof is minimaal 16 weken.Als het kind geboren wordt vóór de uitgerekende datum, dan duurt het zwangerschapsverlof korter dan 6 weken. Het bevallingsverlof duurt dan wat langer dan 10 weken. De totale verlofperiode bedraagt 16 weken.Als het kind geboren wordt ná de uitgerekende datum, dan duurt het zwangerschapsverlof tot en met de dag van bevalling. Het aansluitend bevallingsverlof duurt 10 weken. De totale verlofperiode is dan langer dan 16 weken.

UitbetalingTijdens het verlof krijg je ziekengeld en een aanvulling tot 100% van de grondslag voor loondoorbetaling. Deze uitkering wordt in de meeste gevallen door UWV aan de werkgever betaald. De werkgever blijft dan jouw salaris doorbetalen.


AanvragenZwangerschapsverlofJe moet uiterlijk 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum aan jouw leidinggevende doorgeven op welk moment je het zwangerschapsverlof wilt laten ingaan. Je moet dan een zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige geven, waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat vermeld.

Bevallingsverlof Als je bent bevallen, moet je de leidinggevende daarvan zo snel mogelijk op de hoogte stellen.

Regels bij arbeidsongeschiktheidDe regels voor ziek- en herstelmelding gelden ook tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof.Als je arbeidsongeschikt bent in de periode dat je aanspraak kunt maken op zwangerschapsverlof, dan worden die arbeidsongeschiktheidsdagen aangemerkt als zwangerschapsverlof.


Mijn Tijd

10. Verlof bij bevalling en kraamverlofVerlof bij bevalling en kraamverlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting.


BeschrijvingAls jouw partner bevalt heb je recht op verlof om bij de bevalling bij te zijn. Gedurende het verlof wordt het salaris doorbetaald.

BevallingsverlofHet verlof wordt alleen op de dag van de bevalling gegeven.

KraamverlofNa de bevalling heb je recht op kraamverlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg.

Buitengewoon verlofDaarnaast krijgt je op grond van deze CAO 2 extra dagen verlof.

GrondslagDe Wet arbeid en zorg en deze CAO.

Hoogte/omvang1 dag (* p.m.) Op grond van de Wet arbeid en zorg.

* p.m. Dit verlof wordt gegeven om bij de bevalling te zijn, dus op de dag van de bevalling zelf (calamiteitenverlof). Als de bevalling plaatsvindt op een vrije dag, dan heb je geen recht op calamiteitenverlof.

2 dagen Op grond van de Wet arbeid en zorg.Het recht bestaat vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont en moet binnen 4 weken vanaf die dag worden opgenomen (kraamverlof).

2 dagen Op grond van deze CAO.Deze 2 dagen moeten worden opgenomen binnen 2 maanden na de bevalling.

ToepassingTijdens de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof blijft het salaris onderdeel uitmaken van het pensioengevend salaris en wordt jouw pensioenopbouw volledig voortgezet.

Duur1 tot 2 dagen, afhankelijk van de grondslag.

UitbetalingAls jouw partner bevalt heb je recht op verlof om bij de bevalling bij te zijn. Gedurende het verlof wordt het salaris doorbetaald.

Aanvraag


Als je verlof wil opnemen, dan vraag je dit aan bij jouw leidinggevende.


Mijn Tijd

11. Adoptieverlof en pleegzorgverlofAdoptieverlof en pleegzorgverlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting.


BeschrijvingAls je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, mag je verlof opnemen. Over de periode van verlof wordt geen salaris uitbetaald.


Hoogte/omvangJe hebt recht op 4 weken adoptie- of pleegzorgverlof. Als je meer dan 1 kind tegelijk adopteert of in pleegzorg neemt, dan heb je ook maar recht op 1 periode van maximaal 4 maal de wekelijkse arbeidsduur.

ToepassingDit verlof kun je opnemen vanaf 2 weken vóór de adoptie. Het verlof loopt uiterlijk tot 16 weken na de adoptie. Binnen deze periode van 18 weken moet je het verlof opnemen.Ook pleegouders mogen verlof opnemen als het pleegkind duurzaam wordt opgenomen in het gezin op basis van een pleegcontract.

Tijdens de periode van adoptie- en pleegzorgverlof blijft het salaris onderdeel uitmaken van het pensioengevend salaris en wordt jouw pensioenopbouw volledig voortgezet.

DuurJe mag maximaal 4 maal de wekelijkse arbeidsduur verlof opnemen. Het verlof moet je aaneengesloten opnemen binnen de periode van 18 weken.

UitbetalingOver de periode van verlof wordt salaris uitbetaald.

AanvragenAls je verlof wil opnemen omdat je een kind gaat adopteren of in pleegzorg neemt, dan moet je dit 3 weken voordat je het verlof wil opnemen, melden bij jouw leidinggevende.


Mijn Tijd

12. OuderschapsverlofOuderschapsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat.Voor de verzorging van een kind mag je een periode van verlof opnemen. Over de periode van verlof wordt 50% van jouw salaris uitbetaald over de verlofuren gedurende ten hoogste 13 weken voltijdverlof.

DoelgroepDeze regeling geldt voor iedere werknemer, die ten minste 1 jaar in dienst is en een eigen kind (of adoptief kind) heeft dat jonger is dan 8 jaar. Het kind moet tot het eigen gezin behoren.

BeschrijvingHet ouderschapsverlof geldt per kind. Als je 2 of meer kinderen hebt, mag je verscheidene keren (aansluitend) verlof opnemen.


Bij voltijdverlof stoppen de opbouw van jouw vakantierechten en jouw reiskostenvergoeding woon-werkverkeer na de lopende en de eerstvolgende maand. De opbouw van jouw pensioen en opleidingsbepalingen blijven nog de lopende maand en de 5 maanden daarop doorgaan.

Hoogte/omvangJe mag maximaal 26 keer de gemiddelde arbeidsuur per week opnemen als ouderschapsverlof. Per week mag je ten hoogste de helft van jouw gemiddelde arbeidsduur per week als ouderschapsverlof opnemen.

ToepassingHet ouderschapsverlof wordt in deeltijd opgenomen.

Wil je het ouderschapsverlof op een andere manier opnemen (meer uren per week of gespreid over een langere periode), dan kun je dit bij jouw leidinggevende aanvragen. De leidinggevende kan jouw verzoek afwijzen als het bedrijfsbelang het niet toestaat dat je het ouderschapsverlof op een andere manier opneemt.

DuurJe kunt het verlof gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden opnemen. Het ouderschapsverlof vervalt zodra het kind 8 jaar is.

UitbetalingOver de periode van ouderschapsverlof wordt 50% van het maandinkomen, vermeerderd met de waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren, over de verlofuren uitbetaald. Als je gebruik maakt van de levensloopregeling, dan kun je het gespaarde saldo in deze periode opnemen. Voor meer informatie, zie levensloopregeling.

AanvragenAls je ouderschapsverlof wilt opnemen, dan moet je dit ten minste 2 maanden van te voren bij jouw leidinggevende melden. Voor het melden en opnemen gelden interne richtlijnen van het bedrijf.


Mijn Tijd

13. Kortdurend zorgverlofKortdurend zorgverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. In bepaalde situaties kun je kortdurend zorgverlof krijgen. Over de periode van verlof krijg je een deel van het salaris doorbetaald.


BeschrijvingJe krijgt kortdurend zorgverlof als jouw partner, jouw inwonend kind of jouw ouder ziek is en verzorging door jou noodzakelijk is.

Als je dit verlof wilt opnemen, overleg je dat met jouw leidinggevende. Deze staat het verlof toe tenzij jouw belang redelijkerwijs moet wijken voor zwaarwegende bedrijfsbelangen. Jouw leidinggevende kan jou steeds vragen de noodzaak tot verzorging aannemelijk te maken.

GrondslagDe Wet arbeid en zorg en het pensioenreglement.

Hoogte/omvangVerlofPer jaar mag je maximaal 2 keer de gemiddelde arbeidsduur per week opnemen als kortdurend zorgverlof. Als je aan de criteria voldoet kun je aansluitend langdurend zorgverlof opnemen.

VergoedingJe krijgt 85% van het maandinkomen, vermeerderd met de waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren, over de verlofuren vergoedt.

Tijdens de periode van kortdurend zorgverlof blijft het salaris onderdeel uitmaken van het pensioengevend salaris en wordt jouw pensioenopbouw volledig voortgezet.

UitbetalingDe vergoeding wordt maandelijks met jouw salaris verrekend.

AanvragenJe geeft vooraf bij jouw leidinggevende aan dat je kortdurend zorgverlof wilt opnemen. Je geeft hierbij aan: wat de reden van verlof is; op welke dagen je het verlof wilt opnemen; hoe lang je dit verlof wilt opnemen.


Mijn Tijd

14. Langdurend zorgverlofLangdurend zorgverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg. De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting.In bepaalde situaties kun je langdurend zorgverlof krijgen. Over de periode van verlof wordt 50% salaris uitbetaald.

DoelgroepDeze regeling geldt als je minimaal 1 jaar in dienst bent. Je krijgt langdurend zorgverlof als een zorgbehoevende uit jouw directe omgeving, zoals jouw partner, kind of ouder ernstig ziek is, verzorging nodig heeft en voor deze verzorging van jou afhankelijk is. Ook voor de begeleiding van een stervende partner, kind of ouder of voor hulp aan een kind met een levensbedreigende ziekte krijg je dit verlof.

BeschrijvingJe kunt per gebeurtenis aanspraak maken op langdurend zorgverlof. Je kunt het verlof opnemen in voltijd of deeltijd of een combinatie daarvan. Het verlof moet je altijd in een aaneengesloten periode opnemen.

Als je dit verlof wilt opnemen overleg je dat met jouw leidinggevende. Deze staat het verlof toe tenzij jouw belang redelijkerwijs moet wijken voor zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Binnen 2 weken na de aanvraag krijg je van jouw leidinggevende schriftelijk antwoord.Als de situatie rond de verzorging wijzigt kun je met jouw leidinggevende het verlof aanpassen, onderbreken of beëindigen.

Na het verlof keer je terug in jouw eigen functie met dezelfde arbeidsduur als direct voor het verlof, maar bij reorganisaties worden de regels bij reorganisaties toegepast alsof je geen verlof hebt.


Hoogte/omvangVerlof Je mag per gebeurtenis maximaal 11 maal de gemiddelde arbeidsduur per week opnemen als langdurend zorgverlof. Je kunt het verlof opnemen in voltijd of in deeltijd. In deeltijd kan het verlof (inclusief het kortdurende zorgverlof) maximaal 26 aaneengesloten weken duren. Bij deeltijdverlof moet je minimaal 50% van jouw gemiddelde arbeidsduur per week blijven werken.Als je sabbats-, ouderschaps- of zorgverlof in enige combinatie opneemt, mogen de gecombineerde verloven niet langer dan 6 maanden duren.

VergoedingJe krijgt 50% van het maandinkomen, vermeerderd met de waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren, over de verlofuren vergoedt.

Bij voltijdverlof stoppen de opbouw van vakantierechten en uitbetaling van uw reiskostenvergoeding woon-werkverkeer na de lopende en de eerstvolgende maand.

Als tijdens of binnen 3 maanden na afloop van het verlof jouw arbeidsovereenkomst eindigt, moet je


de werkgever de vergoeding terugbetalen.

ToepassingDe opbouw van jouw pensioen (op basis van jouw arbeidsduur direct vóór jouw periode van langdurend zorgverlof) en opleidingsbepalingen blijven nog de lopende maand en de 5 maanden daarop doorgaan.

UitbetalingDe vergoeding wordt maandelijks uitbetaald.

Regels bij arbeidsongeschiktheidDe regels voor ziek- en herstelmelding gelden ook tijdens het verlof. Als je arbeidsongeschikt bent, verandert de oorspronkelijk afgesproken einddatum van het verlof niet. Je maakt met jouw leidinggevende afspraken over de gemiste verlofuren.

AanvragenJe moet het verlof aanvragen bij jouw leidinggevende waarbij je de periode en de vorm van het verlof aangeeft en bij deeltijdverlof de gewenste werktijden. Als het mogelijk is sluit je een doktersverklaring in.


Mijn Tijd

15. Buitengewoon verlofIn bepaalde situaties krijg je buitengewoon verlof met behoud van salaris.


BeschrijvingJe hebt recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris volgens de onderstaande tabel.

Situatie Duur verlofGeboorte 2 dagenOverlijden van: partner een inwonend kind

Van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie

Overlijden van: een (schoon-, pleeg-, stief-)ouder een grootouder een niet-inwonend kind of aangehuwd kind een broer, zus, zwager of schoonzus een kleinkind

1 dag en als je de begrafenis/crematie bijwoont nog een 2e dag.

Als jij degene bent die de begrafenis/crematie regelt, dan van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie.

Een onverwachte calamiteit in de privésfeer die om een snelle oplossing vraagt en waarbij jouw aanwezigheid noodzakelijk is.

De tijd dat de calamiteit de aanwezigheid noodzakelijk maakt, tot een maximum van 2 dagen.

Afleggen school- of vakexamens De tijd die hiervoor nodig is (ook indien het afleggen van het examen plaatsvindt op een dag waarop je anders vrij zou zijn geweest)

GrondslagHet verlof geldt voor de dagen waarop je anders zou hebben moeten werken.

Hoogte/omvangTijdens de periode van buitengewoon verlof blijft het salaris onderdeel uitmaken van het pensioengevend salaris en wordt jouw pensioenopbouw volledig voortgezet.

Regels bij arbeidsongeschiktheidWanneer je vanwege arbeidsongeschiktheid helemaal niet kan werken, heb je geen recht op buitengewoon verlof: de loondoorbetaling en aanvulling tijdens arbeidsongeschiktheid gaan gewoon door.Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent krijg je buitengewoon verlof voor de uren die je anders zou hebben moeten werken.

AanvragenJe vraagt het buitengewoon verlof aan bij jouw leidinggevende.


Mijn Tijd

16. Bijzondere omstandighedenIn bijzondere omstandigheden kan jouw leidinggevende bijzonder verlof verlenen zonder of met behoud van salaris.


BeschrijvingIn bijzondere omstandigheden kun je bij jouw leidinggevende bijzonder verlof aanvragen. De leidinggevende zal een individuele afweging maken.

GrondslagDe leidinggevende kan bijzonder verlof toestaan zonder of met behoud van salaris.

Hoogte/omvangHet verlof geldt voor de dagen waarop je anders zou hebben moeten werken.

ToepassingAfhankelijk van de aard van de omstandigheden zal de leidinggevende met jou bespreken of in jouw situatie een combinatie van andere verlofvormen en een saldo van verlof- en overwerkuren een oplossing kunnen bieden.

Tijdens de periode van verlof wegens bijzondere omstandigheden kan het salaris onderdeel uitmaken van het pensioengevend salaris en kan jouw pensioenopbouw volledig worden voortgezet. De pensioenuitvoerder zal in voorkomende gevallen hierover uitsluitsel moeten geven.

DuurJe overlegt met jouw leidinggevende over de duur van het verlof en of het verlof met of zonder behoud van je salaris is.

UitbetalingJe overlegt met jouw leidinggevende of het verlof met of zonder behoud van je salaris is.

Regels bij arbeidsongeschiktheidWanneer je vanwege arbeidsongeschiktheid helemaal niet kan werken, heb je geen recht op verlof op grond van bijzondere omstandigheden: de loondoorbetaling en aanvulling tijdens arbeidsongeschiktheid gaan gewoon door.Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent krijg je het verlof voor de uren die je anders zou hebben moeten werken.

AanvragenJe vraagt het verlof aan bij jouw leidinggevende. Voor het aanvragen en opnemen van bijzonder verlof gelden interne richtlijnen van het bedrijf.


Mijn Tijd

17. Onbetaald verlofJe kunt ten hoogste 6 maanden onbetaald (sabbats)verlof opnemen. Of ten hoogste 3 jaar bij verlof voorafgaand aan pensioen.


BeschrijvingHet onbetaald (sabbats)verlof moet je in een aaneengesloten periode opnemen. Je mag het verlof in voltijd of deeltijd opnemen. Je moet in geval van deeltijd minimaal een arbeidsduur van gemiddeld 10 uur per week aanhouden.

Als je tijdens het verlof de duur wilt aanpassen is daarvoor overleg met jouw leidinggevende nodig.De gedragsregels, zoals voor nevenfuncties en –inkomsten, blijven tijdens het verlof gelden.

Na het verlof keer je terug in jouw eigen functies met dezelfde arbeidsduur als direct voor het verlof, maar bij reorganisaties worden de regels toegepast alsof je geen verlof hebt.Je kunt opnieuw onbetaald (sabbats)verlof opnemen 3 jaar na afloop van een eerder onbetaald (sabbats)verlof.

GrondslagHet verlof is gebaseerd op jouw arbeidsovereenkomst.

Hoogte/omvangHet verlof moet ten minste 1 maand duren en mag ten hoogste 6 maanden zijn. Daarbij maakt het niet uit of je het in voltijd of deeltijd opneemt.

Als je onbetaald (sabbats-), ouderschaps- of zorgverlof in enige combinatie opneemt, mogen de gecombineerde verloven niet langer dan 6 maanden duren.

Onbetaald (sabbats)verlof direct vóór jouw pensionering, mag maximaal 3 jaar duren.

ToepassingOnbetaald verlof kan alleen in overleg met jouw leidinggevende worden opgenomen.

De opbouw van jouw pensioen (op basis van jouw arbeidsduur direct vóór jouw verlof) en opleidingsbepalingen blijven nog de lopende maand en de 5 maanden daarop doorgaan. De opbouw van jouw pensioen (op basis van jouw arbeidsduur direct vóór jouw periode van langdurend zorgverlof) blijft nog de lopende maand en de 5 maanden daarop doorgaan.

UitbetalingTijdens het onbetaald (sabbats)verlof krijg je geen vergoeding.

Regels bij arbeidsongeschiktheidAls je tijdens de verlofperiode ziek wordt zijn er 2 mogelijkheden: Je meldt je niet ziek en laat het verlof doorlopen tot het einde van de afgesproken periode.


Je meldt je op de gebruikelijke manier ziek. Het verlof wordt dan stopgezet en de loondoorbetaling wordt hervat vanaf de dag van de ziekmelding. Als je het resterende onbetaald (sabbats)verlof wilt opnemen moet je dat weer opnieuw overleggen met jouw leidinggevende.

AanvragenAls je dit verlof wilt opnemen vraag je toestemming aan jouw leidinggevende. Hoe eerder je dat doet hoe beter het is. Je moet het verlof in ieder geval 4 maanden voor ingang aanvragen.Als je het verzoek minimaal 1 jaar van tevoren indient zal de leidinggevende het verlof steeds toestaan.Binnen 1 maand na de aanvraag krijg je van jouw leidinggevende schriftelijk antwoord.


Mijn Tijd

18. Senioren verlofJe kunt onder bepaalde voorwaarden seniorenverlof krijgen.

DoelgroepDeze regeling geldt voor iedere werknemer die 58 jaar of ouder is.

BeschrijvingDe arbeidsduur van oudere werknemers wordt verminderd om de werkbelasting enigszins aan te passen.

Hoogte/omvangJe kunt vanaf het moment dat jij 58 jaar bent 1 uur betaald verlof per gewerkte week opnemen.Vanaf het moment dat jij 60 jaar bent mag je 2 uur per gewerkte week opnemen. Als je in deeltijd werkt geldt dit verlof naar evenredigheid.

ToepassingJe neemt het verlof per week op.Je kunt het verlof onder bijzondere omstandigheden 4 weken opsparen.Als je seniorenverlof opneemt bepaal je in overleg met jouw leidinggevende jouw werktijden.


Mijn Inkomen

1. FunctiewaarderingDe werkgever stelt de zwaarte van jouw functie vast op basis van functiewaardering. De hoogte van het salaris en het perspectief op salarisgroei zijn afhankelijk van jouw functie.


BeschrijvingIedere organisatie kent een eigen organisatie-inrichting. Binnen die structuur worden functies of functiegroepen beschreven en gewaardeerd.

Het huidige systeem van functiewaardering is gebaseerd op het systeem BASYS. BASYS blijft gehandhaafd. Gedurende de looptijd van deze CAO worden de functieomschrijvingen conform ORBA ingevoerd. Dit heeft geen consequenties voor de huidige BASYS-indelingen.

GrondslagHet functiewaarderingssysteem is de BASYS-methode.

Hoogte/omvangHet functie- en salarisgebouw omvat de functiegroepen 1 tot en met 15.

ToepassingJouw leidinggevende spreekt met jou de functie af die je vervult. Deze functie wordt schriftelijk in jouw arbeidsovereenkomst vastgelegd. Daarbij is ook de salarisschaal genoemd.

DuurJe blijft in jouw functie ingedeeld tot het moment waarop je promotie of demotie maakt.

UitbetalingJe ontvangt maandelijks het salaris dat bij jouw functie hoort.

AanvragenWanneer je het niet eens bent met de indeling van jouw functie, dan dien je dit schriftelijk te laten weten aan de werkgever.


Mijn Inkomen

2. Beloning (Vast salaris)Het belangrijkste onderdeel van de beloning die je ontvangt is het vaste bruto salaris. De salarisgroei hangt samen met de beoordeling van jouw functioneren. Ook kan een algemene CAO-loonsverhoging worden afgesproken die vervolgens voor alle werknemers geldt.


BeschrijvingIn de CAO is een salaristabel opgenomen. Het vertrekpunt in die tabel is de BASYS-functiegroep, ingedeeld in 15 groepen.


Mijn Inkomen

3. CAO-verhogingTijdens de looptijd van deze CAO krijg je een loonsverhoging.


BeschrijvingCAO-partijen zijn onderstaande loonsverhogingen overeenkomen.

GrondslagDe loonsverhoging werkt door in de salarisschalen en jouw salaris.

Hoogte/omvangMet ingang van 1 januari 2011 wordt jouw salaris verhoogd met 0,75%. Daarnaast wordt 0,25% van je salaris eenmalig uitgekeerd.

Met ingang van 1 januari 2012 wordt jouw salaris verhoogd met 1,5%. Daarnaast wordt 0,5% van je salaris eenmalig uitgekeerd.

Met ingang van 1 januari 2013 wordt jouw salaris verhoogd met 1,5%. Met ingang van 1 januari 2014 wordt jouw salaris verhoogd met 1,5%.

Regels bij arbeidsongeschiktheidDe loonsverhoging geldt ook voor jou als je arbeidsongeschikt bent.


Mijn Inkomen

4. Salaris en salarisschaalJouw (vaste) salaris hangt af van de inhoud en zwaarte van jouw functie en jouw gedrag en ontwikkeling in die functie. Naast het vaste salaris past de werkgever een variabele beloningsregeling gebaseerd op jouw persoonlijke prestatie, de afdelingsprestatie en het bedrijfsresultaat.


BeschrijvingJe wordt ingedeeld in de salarisschaal die past bij de functiegroep van jouw functie. Jouw salaris wordt binnen de voor jou geldende salarisschaal ingeschaald op een functiejaar. Je krijgt het daarbij behorende functiesalaris. Je krijgt ieder jaar op 1 april een volgend functiejaar, behalve als je: voor jouw persoonlijke ontwikkelafspraken in jouw persoonlijk prestatieplan een onvoldoende

beoordeling krijgt; of functiejaar 12 hebt bereikt; of tussen 31 december van het voorgaande jaar en 1 april in dienst bent gekomen of bent

gepromoveerd en je toen al het functiejaar van 1 april daaropvolgend hebt gekregen; of als je sinds de toekenning van het geldende functiejaar geen functie of taken hebt vervuld,

bijvoorbeeld wegens arbeidsongeschiktheid.

GrondslagHet salarisgebouw van de werkgever.

Hoogte/omvangBruto salarisbedragen op jaarbasis per 1 januari 2011, bij een jaarlijkse arbeidsduur van 1872 uur (gemiddeld 36 uur per week).

De afspraken over de algemene loonsverhogingen hebben geleid tot de volgende salarisschalen:

Salarissen per 1 januari 2011 (incl. 0,75%)




Salaristabellen: zie volgende pagina’s.



Salarisschaal

Functiejaar 01 02 03 04 05 06 07 08 09 100 7.923 8.037 9.841 13.675 17.582 22.231 24.973 28.066 31.613 36.1941 9.161 9.411 11.367 15.320 19.422 23.029 25.866 29.071 32.742 37.4842 10.398 10.786 12.889 16.966 21.267 23.823 26.759 30.073 33.870 38.7753 11.636 12.160 14.413 18.612 21.975 24.616 27.650 31.075 34.998 40.0684 12.869 13.534 15.936 20.259 22.683 25.411 28.542 32.078 36.129 41.3615 14.109 14.906 17.458 20.890 23.393 26.203 29.433 33.081 37.258 42.6526 15.344 16.279 18.982 21.523 24.099 26.998 30.324 34.083 38.387 43.9427 16.582 17.656 20.505 22.154 24.811 27.792 31.217 35.085 39.517 45.2348 17.817 19.028 21.090 22.790 25.516 28.583 32.111 36.088 40.642 46.5269 18.312 19.553 21.677 23.424 26.226 29.379 33.003 37.091 41.771 47.817

10 18.804 20.083 22.264 24.054 26.931 30.171 33.893 38.095 42.900 49.11011 19.299 20.612 22.848 24.688 27.642 30.967 34.782 39.094 44.030 50.40112 19.793 21.140 23.436 25.320 28.350 31.759 35.676 40.099 45.161 51.694


Salarisschaal

Functiejaar 11 12 13 14 150 41.379 48.084 55.890 65.518 77.0491 42.861 49.802 57.885 67.859 79.7992 44.336 51.518 59.884 70.198 82.5533 45.817 53.237 61.877 72.540 85.3044 47.293 54.952 63.874 74.878 88.0565 48.770 56.669 65.868 77.219 90.8066 50.250 58.384 67.867 79.559 93.5587 51.727 60.104 69.860 81.901 96.3088 53.207 61.820 71.854 84.239 99.0619 54.685 63.537 73.851 86.582 101.811

10 56.163 65.252 75.846 88.919 104.56311 57.642 66.970 77.843 91.261 107.31512 59.120 68.685 79.838 93.602 110.064



Salarisschaal

Functiejaar 01 02 03 04 05 06 07 08 09 100 8.042 8.158 9.989 13.881 17.846 22.565 25.348 28.487 32.088 36.7371 9.299 9.553 11.538 15.550 19.714 23.375 26.254 29.508 33.234 38.0472 10.554 10.948 13.083 17.221 21.587 24.181 27.161 30.525 34.379 39.3573 11.811 12.343 14.630 18.892 22.305 24.986 28.065 31.542 35.523 40.6704 13.063 13.738 16.176 20.563 23.024 25.793 28.971 32.560 36.671 41.9825 14.321 15.130 17.720 21.204 23.744 26.597 29.875 33.578 37.817 43.2926 15.575 16.524 19.267 21.846 24.461 27.403 30.779 34.595 38.963 44.6027 16.831 17.921 20.813 22.487 25.184 28.209 31.686 35.612 40.110 45.9138 18.085 19.314 21.407 23.132 25.899 29.012 32.593 36.630 41.252 47.2249 18.587 19.847 22.003 23.776 26.620 29.820 33.499 37.648 42.398 48.535

10 19.087 20.385 22.598 24.415 27.335 30.624 34.402 38.667 43.544 49.84711 19.589 20.922 23.191 25.059 28.057 31.432 35.304 39.681 44.691 51.15812 20.090 21.458 23.788 25.700 28.776 32.236 36.212 40.701 45.839 52.470


Salarisschaal

Functiejaar 11 12 13 14 150 42.000 48.806 56.729 66.501 78.2051 43.504 50.550 58.754 68.877 80.9962 45.002 52.291 60.783 71.251 83.7923 46.505 54.036 62.806 73.629 86.5844 48.003 55.777 64.833 76.002 89.3775 49.502 57.520 66.857 78.378 92.1696 51.004 59.260 68.886 80.753 94.9627 52.503 61.006 70.908 83.130 97.7538 54.006 62.748 72.932 85.503 100.5479 55.506 64.491 74.959 87.881 103.339

10 57.006 66.231 76.984 90.253 106.13211 58.507 67.975 79.011 92.630 108.92512 60.007 69.716 81.036 95.007 111.715



01 02 03 04 05 06 07 08 09 100 8.163 8.281 10.139 14.090 18.114 22.904 25.729 28.915 32.570 37.2891 9.439 9.697 11.712 15.784 20.010 23.726 26.648 29.951 33.733 38.6182 10.713 11.113 13.280 17.480 21.911 24.544 27.569 30.983 34.895 39.9483 11.989 12.529 14.850 19.176 22.640 25.361 28.486 32.016 36.056 41.2814 13.259 13.945 16.419 20.872 23.370 26.180 29.406 33.049 37.222 42.6125 14.536 15.357 17.986 21.523 24.101 26.996 30.324 34.082 38.385 43.9426 15.809 16.772 19.557 22.174 24.828 27.815 31.241 35.114 39.548 45.2727 17.084 18.190 21.126 22.825 25.562 28.633 32.162 36.147 40.712 46.6028 18.357 19.604 21.729 23.479 26.288 29.448 33.082 37.180 41.871 47.9339 18.866 20.145 22.334 24.133 27.020 30.268 34.002 38.213 43.034 49.264

10 19.374 20.691 22.937 24.782 27.746 31.084 34.919 39.248 44.198 50.59511 19.883 21.236 23.539 25.435 28.478 31.904 35.834 40.277 45.362 51.92612 20.392 21.780 24.145 26.086 29.208 32.720 36.756 41.312 46.527 53.258


11 12 13 14 150 42.630 49.539 57.580 67.499 79.3791 44.157 51.309 59.636 69.911 82.2112 45.678 53.076 61.695 72.320 85.0493 47.203 54.847 63.749 74.734 87.8834 48.724 56.614 65.806 77.143 90.7185 50.245 58.383 67.860 79.554 93.5526 51.770 60.149 69.920 81.965 96.3877 53.291 61.922 71.972 84.377 99.2208 54.817 63.690 74.026 86.786 102.0569 56.339 65.459 76.084 89.200 104.890

10 57.862 67.225 78.139 91.607 107.72411 59.385 68.995 80.197 94.020 110.55912 60.908 70.762 82.252 96.433 113.391



Salarisschaal

Functiejaar 01 02 03 04 05 06 07 08 09 100 8.286 8.406 10.292 14.302 18.386 23.248 26.115 29.349 33.059 37.8491 9.581 9.843 11.888 16.021 20.311 24.082 27.048 30.401 34.239 39.1982 10.874 11.280 13.480 17.743 22.240 24.913 27.983 31.448 35.419 40.5483 12.169 12.717 15.073 19.464 22.980 25.742 28.914 32.497 36.597 41.9014 13.458 14.155 16.666 21.186 23.721 26.573 29.848 33.545 37.781 43.2525 14.755 15.588 18.256 21.846 24.463 27.401 30.779 34.594 38.961 44.6026 16.047 17.024 19.851 22.507 25.201 28.233 31.710 35.641 40.142 45.9527 17.341 18.463 21.443 23.168 25.946 29.063 32.645 36.690 41.323 47.3028 18.633 19.899 22.055 23.832 26.683 29.890 33.579 37.738 42.500 48.6529 19.149 20.448 22.670 24.495 27.426 30.723 34.513 38.787 43.680 50.003

10 19.665 21.002 23.282 25.154 28.163 31.551 35.443 39.837 44.861 51.35411 20.182 21.555 23.893 25.817 28.906 32.383 36.372 40.882 46.043 52.70512 20.698 22.107 24.508 26.478 29.647 33.211 37.308 41.932 47.225 54.057


Salarisschaal

Functiejaar 11 12 13 14 150 43.270 50.283 58.444 68.512 80.5701 44.820 52.079 60.531 70.960 83.4452 46.364 53.873 62.621 73.405 86.3253 47.912 55.670 64.706 75.856 89.2024 49.455 57.464 66.794 78.301 92.0795 50.999 59.259 68.878 80.748 94.9566 52.547 61.052 70.969 83.195 97.8337 54.091 62.851 73.052 85.643 100.7098 55.640 64.646 75.137 88.088 103.5879 57.185 66.441 77.226 90.538 106.464

10 58.730 68.234 79.312 92.982 109.34011 60.276 70.030 81.400 95.431 112.21812 61.822 71.824 83.486 97.880 115.092


ToepassingJe kunt tijdelijk 1 salarisschaal lager worden ingedeeld als je wordt opgeleid voor een functie en jij nog niet alle taken in deze functie vervult. De duur van de opleidingsfase wordt schriftelijk bevestigd. Na succesvolle afronding van de opleiding word je ingedeeld in de salarisschaal die bij de functiegroep van jouw functie past.

Je kunt ook worden ingedeeld in een hogere salarisschaal.Als je op grond van een loopbaanplan tijdelijk een lagere functie vervult, wijzigt jouw salarisschaal niet. Als je op grond van zo’n plan binnenkort een functie gaat vervullen die ten minste 2 niveaus hoger is, kun je vóór jij daadwerkelijk in die functie gaat werken al 1 salarisschaal hoger worden ingedeeld. Je kunt op grond van de arbeidsmarktsituatie tijdelijk een arbeidsmarkttoeslag krijgen boven op jouw salaris.


Mijn Inkomen

5. BeoordelingHet beoordelen van uw functioneren en uw persoonlijke ontwikkeling gebeurt met eenbeoordelingssysteem.


BeschrijvingJe moet vóór iedere beoordelingsperiode (meestal een jaar) met jouw leidinggevende resultaatafspraken maken. Deze afspraken zijn specifiek, meetbaar, afgesproken, realistisch en tijdsgebonden en worden vastgelegd in een Persoonlijk prestatieplan (PPP).

Jouw resultaatafspraken zijn afgeleid van de doelstellingen van de werkgever en jouw afdeling en gaan over jouw functie, jouw team of een hogere eenheid of een combinatie hiervan. Ten minste een kwart van de afspraken zijn gedragsafspraken die te maken hebben met jouw persoonlijke ontwikkeling en indien jij zelf leidinggevende bent, die van de aan jou toegewezen werknemers.

Elke resultaatafspraak kan een ander gewicht hebben maar weegt ten minste 5%, waarbij het totaal op 100% uitkomt. Daarnaast kan jouw leidinggevende met jou aanvullende afspraken maken over een aantal aspecten van jouw functioneren.

Tijdens iedere beoordelingsperiode bespreek je met jouw leidinggevende ten minste één keer devoortgang van de met jou gemaakte afspraken.Jouw leidinggevende zet aan het eind van de beoordelingsperiode jouw beoordeling op schrift enbespreekt die met jou. Hij geeft voor elke resultaatafspraak een score op de volgende vijfpuntsschaal.

GrondslagHet beoordelingssysteem van de werkgever.

Hoogte/omvangBeoordeling op basis van

vijfpuntschaal

Betekenis per resultaatafspraak Betekenis eindoordeel Salarisaanpassing op basis van de

beoordeling1 Voldoet niet aan de meeste

aspecten van de resultaatafspraakVoldoet in het geheel niet aan de gestelde eisen

0,0%

2 Voldoet aan de meeste, maar niet alle aspecten van de resultaatafspraak

Voldoet merendeels aan degestelde eisen

1,5%

3 Voldoet aan alle aspecten van de resultaatafspraak

Voldoet aan de gestelde eisen

3,0%

4 Voldoet aan alle aspecten van de resultaatafspraak en overtreft enkele ervan

Overtreft enkele gestelde eisen

4,0%

5 Voldoet aan alle aspecten van de resultaatafspraak en overtreft de meeste ervan

Overtreft bijna alle gestelde eisen

6,0%


ToepassingDe som van jouw scores wordt rekenkundig afgerond.

Afhankelijk van het nakomen van de aanvullende afspraken, kan jouw leidinggevende tot een andere afronding komen. Bij een 4 achter de komma mag hij naar boven afronden en bij een 5 of 6 achter de komma naar beneden. Door de afronding ontstaat het eindoordeel.


Mijn Inkomen

6. PromotieJe kunt door de werkgever structureel worden ingedeeld in een hoger ingedeelde functie. Bij promotie wordt jouw salaris volgens bepaalde regels ingeschaald.


BeschrijvingBij promotie wordt jouw salaris volgens bepaalde regels ingeschaald.

GrondslagDe huidige functiegroep met bijbehorende salarisschaal in combinatie met de nieuwe functiegroep met bijbehorende salarisschaal.

Hoogte/omvangJouw salaris wordt ingeschaald op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal en vervolgens verhoogd met een functiejaar.

ToepassingIs dit jouw eerste promotie, gerekend vanaf 1 april 2005, dan wordt de helft van jouw persoonlijke toeslag opgeteld bij de rest van jouw salaris. Daarna wordt dat salaris ingeschaald in de nieuwe salarisschaal. Bij jouw 2e promotie wordt jouw salaris inclusief het restant van de persoonlijke toeslag ingeschaald.

De jaarlijkse salarisverhoging wordt per 1 april in enig jaar gegeven, maar als je promotie maakt tussen 31 december van het voorgaande jaar en 1 april kun je dat volgend functiejaar al eerder krijgen, namelijk tegelijk met jouw promotieverhoging.

DuurDe inschaling als gevolg van een promotie is voor onbepaalde tijd.


Mijn Inkomen

7. Demotie als gevolg van eigen toedoen of op eigen verzoekJe kunt door de werkgever structureel worden ingedeeld in een lager ingedeelde functie. Bij demotie wordt jouw salaris volgens bepaalde regels ingeschaald.


BeschrijvingDe werkgever kan jou plaatsen in een lager ingedeelde functie. Dan kan gebeuren door jouw eigen toedoen of op jouw eigen verzoek.


Hoogte/omvangJouw salaris wordt ingeschaald op het naast lagere bedrag in de nieuwe salarisschaal.

ToepassingWanneer jouw huidige salaris hoger is dan het eindsalaris van de nieuwe salarisschaal, dan wordt het salaris verlaagd tot het eindsalaris van de nieuwe schaal. Jouw eventuele persoonlijke toeslag wordt verlaagd naar evenredigheid van de verlaging van jouw salaris.

Ben je 55 jaar of ouder op het moment van terugplaatsing, dan wordt jouw salaris gegarandeerd en alleen aangepast met de algemene CAO-verhogingen.

DuurDe inschaling als gevolg van een demotie is voor onbepaalde tijd, tenzij jij en de werkgever hierover andere afspraken hebben gemaakt.

UitbetalingDe uitbetaling gebeurt in principe in de maand volgend op die waarin de demotie in de lagere functie plaatsvindt.

Regels bij arbeidsongeschiktheidAls je arbeidsongeschikt bent, geldt het nieuwe salaris als de grondslag voor de loondoorbetaling dan wel aanvulling bij arbeidsongeschiktheid.


Mijn Inkomen

8. Demotie als gevolg van bedrijfsomstandigheden of medische redenenJe kunt door de werkgever structureel worden ingedeeld in een lager ingedeelde functie. Bij demotie wordt jouw salaris volgens bepaalde regels ingeschaald.


BeschrijvingDe werkgever kan jou plaatsen in een lager ingedeelde functie. Dan kan gebeuren door een reorganisatie, een lagere waardering van jouw functie of om medische redenen. Dit laatste moet blijken uit een medische rapportage.


Hoogte/omvangJouw salaris wordt ingeschaald op het salaris van de lagere salarisschaal dat het dichtst ligt bij jouw oude salaris, met een afronding naar boven.

Je ontvangt een persoonlijke toeslag wanneer jouw salaris hoger is dan het eindsalaris van de nieuwe salarisgroep. Een eventuele persoonlijke toeslag wijzigt niet.

Als er nog ruimte was in jouw oude salarisschaal, dan kun je nog ten hoogste 3 functiejaren krijgen tot het einde van die schaal bereikt zou zijn als je in de oude salarisschaal was gebleven.


UitbetalingDe uitbetaling gebeurt in principe in de maand volgend op die waarin de demotie in de lagere functie plaatsvindt.

Regels bij arbeidsongeschiktheidAls je arbeidsongeschikt bent, geldt het nieuwe salaris als de grondslag voor de loondoorbetaling dan wel aanvulling bij ziekte.


Mijn Inkomen

9. Demotie als gevolg van niet voldoende functionerenJe kunt door de werkgever structureel worden ingedeeld in een lager ingedeelde functie. Bij demotie wordt jouw salaris volgens bepaalde regels ingeschaald.


BeschrijvingDe werkgever kan jou plaatsen in een lager ingedeelde functie wanneer hij van mening is dat je niet meer naar behoren functioneert.

GrondslagJe hebt tenminste 1 onvoldoende beoordeling gekregen. Je vervult jouw huidige functie korter dan 3 jaar na indiensttreding. Jouw salaris wordt gelijk aan

het salaris bij het bereikte functiejaar in de lagere salarisschaal. Jouw eventuele persoonlijke toeslag wordt verlaagd naar evenredigheid van de verlaging van jouw salaris.

Je vervult jouw huidige functie korter dan 3 jaar na promotie. Jouw salaris wordt gelijk aan het salaris vóór jouw promotie en wordt verhoogd met de algemene CAO-verhogingen en met het aantal functiejaren dat jij in jouw oude schaal had kunnen krijgen. Ook nu wordt jouw eventuele persoonlijke toeslag naar evenredigheid verlaagd.

Je vervult jouw huidige functie 3 jaar of langer. Jouw salaris wordt gegarandeerd. Jouw eventuele persoonlijke toeslag wijzigt zich niet. Jouw salaris wordt ingeschaald in de nieuwe lagere salarisschaal. Is jouw salaris hoger dan het nieuwe eindsalaris, dan krijg je het verschil als toeslag. Zolang jouw salaris hoger is dan het eindsalaris wordt jouw salaris niet aangepast met de algemene CAO-verhogingen. Ben je 55 jaar of ouder op het moment van terugplaatsing, dan wordt jouw salaris gegarandeerd en alleen aangepast met de algemene CAO-verhogingen.

Hoogte/omvangJouw salaris wordt in 2 jaar stapsgewijs ingedeeld in de nieuwe lagere salarisschaal, 1 functieniveau onder de huidige functie, zoals omschreven bij demotie op grond van bedrijfsomstandigheden.

ToepassingJe ontvangt een persoonlijke toeslag wanneer jouw salaris hoger is dan het eindsalaris van de nieuwe salarisschaal. Deze toeslag wordt in 2 jaar afgebouwd.



Mijn Inkomen

10. BenefitbudgetHet Benefitbudget is een bruto bedrag dat je maandelijks naast jouw bruto salaris ontvangt. Het Benefitbudget vertegenwoordigt de waarde van een serie arbeidsvoorwaarden die in de vorm van geld aangeboden worden. Je bepaalt vervolgens zelf waaraan je het Benefitbudget wilt besteden. Zo kan het Budget direct uitbetaald worden of kunnen er ‘producten’ mee aangekocht worden (binnen het model dat de werkgever daarvoor aanbiedt).

DoelgroepHet Benefitbudget geldt voor iedere werknemer.

BeschrijvingDeze CAO biedt jou de ruimte en gelegenheid om zelf invulling te geven aan jouw arbeidsvoorwaarden. Het Benefitbudget geeft jou hiervoor de benodigde financiële speelruimte.

De keuzevrijheid die geboden wordt heeft betrekking op een deel van de arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld zelf bepalen hoeveel verlofuren je wilt hebben. De kaders voor de keuzemogelijkheden worden vastgelegd in de CAO en de onderliggende bedrijfsregelingen.

Het Benefitbudget biedt jou:

meer keuzevrijheid: bepaalde regelingen zijn vervangen door een Benefitbudget, een maandelijks bedrag waarvan je zelf de bestemming bepaalt;

meer keuzemomenten: je kunt maandelijks aanpassingen doen in jouw eigen arbeidsvoorwaardenpakket;

meer keuzemogelijkheden: je hebt een ruime keuze aan producten die in een aantal gevallen fiscaal voordeel opleveren.

GrondslagJouw salaris.

Hoogte/omvangHet Benefitbudget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris (17,33%) en de waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren waar je recht op had en is opgebouwd uit (de vakantie-uren zijn op basis van een gemiddelde werkweek van 36 uur):

Bron Hoogte

Vakantietoeslag 8,0%

Eindejaarsuitkering, voormalige dertiende maand

8,33%

Bijdrage van de werkgever 1,0%

Waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren bij een gemiddelde 36-urige werkweek

57,6 uren

Overgangsregeling 4.2%-toeslag 4,2%1

1 Voor de groep werknemers die in 2010 ook de 4.2-toeslag kreeg


ToepassingHet Benefitbudget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefitbudget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen.

Doelen

Je kunt het Benefitbudget in elk geval besteden aan de volgende producten:

extra verlofuren;

levensloopsparen of spaarloon;

contributie vakbond;

bedrijfsfiets.

Reserveren Je kunt niet reserveren in het benefit budget. Het openstaande bedrag wordt maandelijks automatisch aan jou uitgekeerd.

De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.

Pensioenopbouw en sociale zekerheid

Een deel van jouw Benefitbudget zit in de grondslag voor de VUT en is basis voor de opbouw van pensioen: 16,33% (dus met 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering) of 20,53% (16,33% plus de 4.2-toeslag, als je op 31 december 2004 al in dienst bent bij de werkgever en de 4.2-toeslag krijgt) van jouw salaris.

Laat je het Benefitbudget direct of op een later moment uitbetalen, dan betaal je over de bruto waarde ervan loonheffing en premies. Dit betekent dat het Budget dan ook onderdeel uitmaakt van het inkomen waarop een eventuele sociale verzekeringsuitkering (zoals WW en WIA) gebaseerd wordt.

Regels bij arbeidsongeschiktheidOok als je arbeidsongeschikt ben kun je gebruik maken van jouw Benefitbudget. Tijdens de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid ontvang je jouw volledige Benefitbudget. Als je volledig arbeidsongeschikt bent wordt jouw Benefitbudget tijdens de volgende 18 maanden arbeidsongeschiktheid verminderd met de waarde van jouw bovenwettelijke vakantie-uren. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent gebeurt dat niet.Van het resterende deel ontvang je 80% zodra jouw salaris wordt verlaagd tot 80%.

UitbetalingWanneer je er niet voor kiest om het Benefitbudget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald.


Mijn Inkomen

11. Vergoeding bedrijfshulpverleningAls jij je naast je functie ook bezighoudt met bedrijfshulpverlening ontvang je daarvoor een vergoeding.

DoelgroepDeze regeling geldt voor iedere werknemer die voldoet aan de vereisten voor bedrijfshulpverlening.

BeschrijvingJe ontvangt een vergoeding voor bedrijfshulpverlening.

GrondslagEen vaste vergoeding per volledig deelnamejaar.

Hoogte/omvangDe vergoeding voor bedrijfshulpverlening bedraagt EUR 90,76 per volledig deelnamejaar. Wanneer je 5 jaar deelneemt aan de bedrijfshulpverlening ontvang je een extra uitkering van EUR 227,00.

DuurJe moet ten minste 1 volledig jaar hebben deelgenomen aan de bedrijfshulpverlening.

UitbetalingJe ontvangt de vergoeding in november van enig jaar.


Mijn Inkomen

12. Kostenvergoeding woon-werkverkeerJe kunt in aanmerking komen voor een kostenvergoeding voor jouw woon-werkverkeer.

DoelgroepDeze regeling geldt voor iedere werknemer die buiten iedere andere vergoedingsregeling voor vervoer valt.

BeschrijvingJe ontvangt een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Hoogte/omvangDe vergoeding voor woon-werkverkeer bedraagt EUR 0,19 per kilometer op basis van ten hoogste 40 kilometer enkele reis (onbelast).


Mijn Inkomen

13. Kostenvergoeding zakelijke reizen binnenlandJe kunt in aanmerking komen voor een kostenvergoeding voor zakelijke reizen binnen Nederland.

DoelgroepDeze regeling geldt voor iedere werknemer die buiten iedere andere vergoedingsregeling voor zakelijk vervoer valt.

BeschrijvingJe ontvangt een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Hoogte/omvangJe krijgt EUR 0,38 per kilometer (tarief per 1 januari 2011) over maximaal 15.000 kilometer per jaar, waarvan EUR 0,19 netto en de rest bruto.

ToepassingDe noodzakelijk te maken kosten van parkeren, pont en tol worden bruto vergoed. Boetes worden niet vergoed.

Er wordt vergoed door middel van de postcodes van huisadres, standplaats en bezochte bestemmingen. Bij bezoek van de standplaats (ook al is dat heel kort) wordt tweemaal de woon-werkafstand afgetrokken. Schade aan de privéauto ontstaan tijdens een zakelijke reis krijg je niet vergoed, omdat in het vergoedingstarief is uitgegaan van een volledige cascoverzekering. Je krijgt, als geen sprake was van grove onachtzaamheid, een gebruteerde vergoeding van het eigen risico van maximaal EUR 136,00 (EUR 204,00 voor werknemers jonger dan 24 jaar), dat de verzekeraar in rekening brengt bij een cascoschadeclaim.

AanvragenAls jouw leidinggevende van tevoren toestemming geeft, kun je jouw privéauto voor zakelijke reizen gebruiken en de kosten daarvan declareren.


Mijn Inkomen

14. Kostenvergoeding reis en verblijf na overplaatsingJe kunt in aanmerking komen voor een kostenvergoeding voor reis en verblijf na overplaatsing.


BeschrijvingAls je door overplaatsing op een grotere afstand dan 40 kilometer van jouw werk komt te wonen, krijg je ook voor de extra kilometers het (door de Belastingdienst maximaal vrijgestelde) bedrag vergoed.

GrondslagDe vergoeding wordt vastgesteld op grond van het maximaal door de Belastingdienst vrijgestelde bedrag.

Hoogte/omvangHet tarief is per 1 januari 2011 EUR 0,19 per kilometer.

Je krijgt de vergoeding voor maximaal 214 dagen per jaar. Bij minder werkdagen per week krijg je een evenredig bedrag.

Als je openbaar vervoer gebruikt en op basis van het goedkoopste abonnement/de goedkoopste kaartjes tweede klas hogere kosten hebt, krijg je deze meerkosten ook vergoed.

Als in afwachting van de verhuizing dagelijks heen en weer reizen te bezwaarlijk is, kan de werkgever na overleg bepalen dat je een vergoeding krijgt voor pension- en verblijfkosten, en voor de reiskosten van wekelijks heen en weer reizen tussen huis en pension.

ToepassingAls je gaat verhuizen, krijg je de vergoeding voor reis en verblijf tot en met de maand van verhuizing, voor maximaal een jaar. Als je niet gaat verhuizen, krijg je de reiskostenvergoeding drie jaar.


Mijn Inkomen

15. Kostenvergoeding verhuiskosten na overplaatsing

BeschrijvingJe hebt recht op een kostenvergoeding verhuiskosten na overplaatsing:

indien je na overplaatsing meer dan 40 km van jouw werkplek komt te wonen en binnen één jaar verhuist naar een straal van minder dan 40 km van de nieuwe standplaats en de afstand ten minste 10 km wordt bekort.

of als jouw reistijd meer bedraagt dan 1 uur 30 minuten en je door verhuizing binnen 1 jaar binnen een straal van 40 km van de nieuwe standplaats komt te wonen.

Hoogte/omvangDe vergoeding heeft betrekking op: de kosten van de verhuizer; de herinrichtingskosten: 2 x jouw bruto maandsalaris met een minimum van EUR 3.176,00; de kosten koper bij de aankoop van een woning; de makelaarskosten bij verkoop van de woning en de boeterente van vervroegde aflossing van

de hypotheek; de makelaarskosten bij huurbemiddeling en opknapkosten van de nieuwe huurwoning tot

maximum van 2 x jouw bruto maandsalaris; dubbele woonlasten; de opslag inboedel gedurende ten hoogste 6 maanden; de extra woonlasten, waarbij de vergoeding is gebaseerd op het verschil tussen jouw oude en

jouw nieuwe woonlasten, verminderd met de helft van de bruto inkomensstijging. Deze vergoeding geldt voor de duur van 1 jaar voor 100% en de volgende jaren respectievelijk voor 80%, 60%, 40% en 20%. Het geld uit de verkoop van het oude huis moet je gebruiken voor de aankoop van jouw nieuwe woning.

De taxatie van de gekochte woning, de kosten van de hypotheekvestiging, de royementskosten van de hypotheekinschrijving, de boeterente, de opknapkosten van de huurwoning, de makelaarskosten voor eventuele huurbemiddeling, de dubbele woonlasten en de extra woonlasten worden bruto vergoed.Voor verhuiskosten en herinrichtingskosten geldt een maximum in de vergoeding: EUR 7.750,00.

Kosten koper, makelaarskosten voor verkoop en opslagkosten worden belastingvrij vergoed, mits je voldoet aan de fiscale vereisten(verhuizen van een straal van meer dan 25 km naar een straal van minder dan 10 km). Voldoe je niet aan deze vereisten, dan vindt brutering plaats.


Mijn Inkomen

16. JubileumuitkeringAls je 25 of 40 jaar onafgebroken in dienst bent van de werkgever krijg je een jubileumuitkering.


BeschrijvingJe krijgt zowel bij 25-jarig jubileum als bij 40-jarig jubileum 1 maandsalaris, verhoogd met 16,33% (of 20,53% als je op 31 december 2004 al in dienst bent bij de werkgever of een van haar rechtsvoorgangers bent en de 4.2-toeslag krijgt).

GrondslagGrondslag voor de uitkering is jouw laatste bruto maandsalaris vóór het jubileum. Ben je gedeeltelijk arbeidongeschikt dan zit naast jouw laatste maandsalaris ook de laatste WAO-/WIA-uitkering vermeerderd met de bankaanvulling in de grondslag.Op basis van de huidige fiscale regels krijg jij jouw jubileumuitkering zonder inhouding van loonheffing en premies werknemersverzekeringen.

Hoogte/omvangJe ontvangt 1 maandsalaris bruto bij 25- en bij 40-jarig jubileum, verhoogd met 16,33% (of 20,53% als je op 31 december 2004 al in dienst bent bij de werkgever en de 4.2-toeslag krijgt)

UitbetalingJe krijgt jouw jubileumuitkering tegelijk met het salaris van de maand waarin jouw jubileum valt.


Mijn Benefits

1. Loondoorbetaling bij eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheidAls je arbeidsongeschikt bent en daardoor niet kunt werken, wordt het salaris (gedeeltelijk) doorbetaald. Dit geldt ook voor enkele toeslagen en vergoedingen. Bij de definitie van grondslag voor loondoorbetaling lees je welke toeslagen en vergoedingen hier onder vallen. Gedurende de eerste 2 jaar van arbeidsongeschiktheid is de werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling.


BeschrijvingAls je langere tijd arbeidsongeschikt bent en daardoor niet kunt werken, dan wordt de loondoorbetaling geleidelijk verminderd.

GrondslagHet salaris dat je zou hebben verdiend als je niet arbeidsongeschikt zou zijn geworden, verhoogd met de vaste toeslagen en het Benefitbudget. Als je volledig arbeidsongeschikt bent wordt het Benefitbudget na de eerste 6 maanden verminderd met de waarde van de voorheen geldende bovenwettelijke vakantie-uren. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent gebeurt dat niet.Als na 6 maanden arbeidsongeschiktheid jouw salaris wordt teruggebracht naar 80% geldt dat ook voor jouw prestatiepremie.

Hoogte/omvangJe krijgt wanneer je arbeidsongeschikt bent:

de eerste 6 maanden 100% van de grondslag doorbetaald; en in de resterende 18 maanden 80% van de grondslag doorbetaald.

Voor de uren waarin je weer aan het werk gaat of een omscholingstraject volgt wordt het loon aangevuld tot 100%. De arbodienst beslist of sprake is van werkhervatting of omscholing. Je krijgt ook aanvulling tot 100% als re-integratie door de aard van jouw arbeidsongeschiktheid niet meer is te verwachten.

ToepassingTijdens de eerste 2 ziektejaren wordt jouw pensioenopbouw voortgezet op basis van de grondslag.

Als het UWV-WERKbedrijf bij de aanvraag van een WIA-uitkering vaststelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft gedaan en de verplichting tot loondoorbetaling verlengt, zal de werkgever gedurende deze periode en ten hoogste 1 jaar 100% van de grondslag betalen.

Tijdens jouw arbeidsongeschiktheid moet jij je houden aan een aantal spelregels binnen het bedrijf. De gedragsregels zijn uitgewerkt in deze CAO, zie Mijn Werk 13. Regels en voorschriften bij arbeidsongeschiktheid.

Duur 104 weken gerekend vanaf jouw eerste dag dat je arbeidsongeschikt bent.

Indien je daarna nog steeds arbeidsongeschikt bent wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd als binnen de daaropvolgende 26 weken geen herstel is te verwachten. Ben je gedeeltelijk


arbeidsongeschikt dan zal geen beëindiging wegens arbeidsongeschiktheid plaatsvinden en zullen de inspanningen worden gericht op re-integratie.


Mijn Benefits

2. Uitkeringen vanaf het 3e jaar arbeidsongeschiktheidVanaf het 3e jaar arbeidsongeschiktheid krijg je een aanvulling op jouw WIA-uitkering.


BeschrijvingAls je door arbeidsongeschiktheid niet kunt werken en een IVA-uitkering krijgt, vult de werkgever deze vanaf het 3e ziektejaar aan tot 75% van de grondslag.

Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en (naast jouw volledige loon over de gewerkte uren) een WGA-uitkering krijgt, vult de werkgever deze aan tot 75% van de grondslag, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Als je door eigen schuld minder dan 50% van jouw restcapaciteit benut krijg je een aanvulling van 5% van de grondslag tot het maximum premieloon WIA, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Over het loon voor de sociale verzekeringswetten boven dit maximum krijg je een aanvulling van 75%, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

De aanvullingen van de werkgever worden jaarlijks per 1 januari verhoogd met 2%.

Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent krijg je in het 3e, 4e en 5e ziektejaar een aflopende aanvulling op jouw salaris van 75%, 50% en 25% van de grondslag, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Als je een WIA-uitkering krijgt zet de werkgever de pensioenopbouw vanaf het 3e ziektejaar voort over het volledige loon voor de gewerkte uren en 75% van de grondslag, verminderd met het loon voor de gewerkte uren.

GrondslagDe grondslag voor de aanvullingen is het loon voor de sociale verzekeringswetten van het laatste jaar vóór jouw arbeidsongeschiktheid met een maximum van EUR 210.000,00. Aanvullingen van de werkgever uit deze regeling zullen samen met de WIA-uitkering en het loon over de gewerkte uren nooit hoger zijn dan de grondslag.

Hoogte/omvangAls je door arbeidsongeschiktheid niet kunt werken en een IVA-uitkering krijgt, vult de werkgever deze vanaf het 3e ziektejaar aan tot 75% van de grondslag.

ToepassingAls je door arbeidsongeschiktheid niet kunt werken en een IVA-uitkering krijgt, vult de werkgever deze vanaf het 3e ziektejaar aan tot 75% van de grondslag.

Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en (naast jouw volledige loon over de gewerkte uren) een WGA-uitkering krijgt, vult de werkgever deze aan tot 75% van de grondslag, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Als je door eigen schuld minder dan 50% van jouw restcapaciteit benut krijg je een aanvulling van 5% van de grondslag tot het maximum premieloon WIA, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Over het loon voor de sociale verzekeringswetten boven dit


maximum krijg je een aanvulling van 75%, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

De aanvullingen van de werkgever worden jaarlijks per 1 januari verhoogd met 2%.

Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent krijg je in het 3e, 4e en 5e ziektejaar een aflopende aanvulling op jouw salaris van 75%, 50% en 25% van de grondslag, vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Als je een WIA-uitkering krijgt zet de werkgever de pensioenopbouw vanaf het 3e ziektejaar voort over het volledige loon voor de gewerkte uren en 75% van de grondslag, verminderd met het loon voor de gewerkte uren.

DuurDe aanvullingen en pensioenopbouw lopen door zolang je arbeidsongeschikt bent, ook na beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst. Na deze beëindiging worden de aanvullingen en pensioenopbouw wel aangepast bij verlaging, maar niet bij verhoging van het arbeidsongeschiktheidspercentage. De aanvullingen en pensioenopbouw eindigen in elk geval aan het begin van de maand waarin je 65 jaar wordt.


Mijn Benefits

3. Loondoorbetaling bij bedrijfsongevalAls je arbeidsongeschikt bent geworden door een bedrijfsongeval, dan zijn er specifieke regels op jou van toepassing.


BeschrijvingAls je arbeidsongeschikt bent geworden door een bedrijfsongeval, dan krijg je gedurende 2 jaar jouw inkomen gegarandeerd. Na 2 jaar kun je een aanvullende uitkering krijgen.

GrondslagHet inkomen dat je verdiende voordat je door een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt werd vormt de grondslag. Het verschil en de aanvulling worden berekend op basis van de grondslag voor loondoorbetaling bij ziekte.

Hoogte/omvangAls je arbeidsongeschikt bent geworden door een bedrijfsongeval, dan krijg je gedurende 2 jaar 100% van de grondslag op basis van jouw laatst verdiende salaris. Als je door een bedrijfsongeval volledig en duurzaam (blijvend) arbeidsongeschikt bent geworden, dan kun je na 2 jaar aanspraak maken op een uitkering. Vanaf het derde jaar en bij volledige arbeidsongeschiktheid heb je recht op een aanvulling tot 90% van jouw laatstverdiende jaarinkomen, zoals je dat hebt ontvangen voordat je arbeidsongeschikt werd.

Vanaf het derde jaar en bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid heb je recht op een aanvulling tot jouw volledige salaris. Bij minder dan 35% arbeidsongeschikt in het derde, vierde en vijfde jaar ontvang je een aanvulling tot jouw volledige salaris. Na het vijfde jaar stopt deze aanvulling.Bij overlijden krijgt jouw partner een aanvullende uitkering van 25% over het nabestaandenpensioen. Een kind ontvangt, een aanvullende uitkering van 25% van het wezenpensioen.


Mijn Benefits

4. ZorgverzekeringDe werkgever biedt jou de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering.


BeschrijvingIedereen in Nederland is verplicht om een basisverzekering af te sluiten. Je hebt daarnaast de mogelijkheid om de dekking uit te breiden via één of meer aanvullende pakketten. De werkgever sluit een overeenkomst met een zorgverzekeraar waardoor je als werknemer bij die verzekeraar tegen zo gunstig mogelijke condities (premies, dekking) een verzekering kunt afsluiten. Deelname aan de collectieve zorgverzekering is overigens niet verplicht.

GrondslagSociale zekerheid in Nederland.


Mijn Benefits

5. PensioenIn de onderneming van de werkgever is een pensioenregeling van toepassing.


BeschrijvingTijdens het dienstverband bouw je pensioen op. De pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds ABN-AMRO-bank is van toepassing. Op de website van het pensioenfonds vind je uitgebreide informatie over de pensioenregeling.

GrondslagDe AOW zoals geregeld in de Sociale zekerheid in Nederland en de Pensioenwet.

Hoogte/omvangDe werknemerspremie voor de pensioenopbouw bedraagt 6,67% van de pensioengrondslag.In het pensioenreglement vind je alle informatie over het pensioen.


Mijn Benefits

6. LevensloopregelingMet de levensloopregeling kun je fiscaal voordelig sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren of om eerder te kunnen stoppen met werken.

De hoofdlijnen zijn hier kort samengevat. De tekst van de wet gaat altijd vóór deze samenvatting.


BeschrijvingWanneer je deelneemt aan de levensloopregeling wordt er een bruto bedrag op jouw salaris ingehouden dat op een speciale spaarrekening wordt gestort of als premie voor een levensloopverzekering wordt overgemaakt.

GrondslagDe Wet arbeid en zorg en de Wet op de loonbelasting 1964.

Hoogte/omvangJaarlijks mag je tot 12% van je brutoloon inleggen tot een maximum spaarsaldo van 210%. Werknemers met een geboortejaar van 1950 t/m 1954 mogen jaarlijks meer dan 12% sparen.

DuurAls je langer dan 1 jaar gebruik maakt van de levensloopregeling, dan worden alleen het eerste jaar op de gebruikelijke wijze pensioenpremies ingehouden en afgedragen:

is de levensloopuitkering minimaal 70% van het laatst genoten salaris, dan worden de premies en de pensioenopbouw berekend op basis van het volledige salaris

is de levensloopuitkering minder dan 70% van het laatst genoten salaris, dan worden de premies en de pensioenopbouw berekend op basis van de hoogte van de levensloopuitkering

Na het 1e jaar betaalt de werkgever geen premie meer voor het ouderdomspensioen.

ToepassingJe mag in een kalenderjaar niet tegelijk aan de Spaarloonregeling en aan de Levensloopregeling deelnemen. Je kunt jaarlijks kiezen aan welke regeling je mee wilt doen.

Wanneer je wilt deelnemen aan de Levensloopregeling moet je eerst een Levenslooprekening bij een Levensloopaanbieder (bank of verzekeringsmaatschappij) openen.

De levenslooprekening is een persoonlijke rekening. Deze rekening neem je mee als je naar een andere werkgever gaat.

Het gespaarde saldo op de Levenslooprekening kun je opnemen tijdens een periode van onbetaald verlof. De werkgever ontvangt de opgenomen bedragen van de Levensloopaanbieder en betaalt deze, onder inhouding van belasting en premies, aan jou uit. Over de opgenomen en uitgekeerde bedragen zijn pensioenpremies verschuldigd: jij en de werkgever betalen hun eigen deel. Je kunt er zelf voor kiezen om pensioenpremie te blijven betalen. Je moet daarvoor tijdig contact opnemen met het pensioenfonds.


Pensioenopbouw

De pensioenopbouw en premieafdracht zijn geregeld in de pensioenregeling. De tekst van de pensioenregeling gaat altijd vóór deze samenvatting.

Levensloopreglement

De administratieve procedures en verdere invulling van de levensloopregeling zijn per bedrijf vastgelegd in een Levensloopreglement.

AanvraagVoor het opnemen van levensloopverlof moet je een verzoek indienen bij jouw leidinggevende.

Als je ervoor kiest om de pensioenpremie na 1 jaar te blijven betalen, moet je daarvoor tijdig contact opnemen met het pensioenfonds.


Mijn Benefits

7. OverlijdensuitkeringWanneer je tijdens het dienstverband komt te overlijden hebben jouw nabestaanden recht op een extra uitkering, buiten de wettelijke overlijdensuitkering.


BeschrijvingDe nabestaanden hebben op grond van het Burgerlijk Wetboek recht op een overlijdensuitkering. (artikel 7:674 van het BW). Deze uitkering komt ten goede aan jouw partner waarmee je samenleefde. Is die partner er niet (meer) dan gaat de uitkering naar jouw minderjarige kinderen. Als er geen minderjarige (pleeg) kinderen zijn, gaat de uitkering naar degene met wie je in gezinsverband leefde én in wiens onderhoud je voorzag. Dit kunnen zowel ouders, meerderjarige kinderen, broers of zusters zijn voor wie jij de kostwinner was.

GrondslagHet Burgerlijk Wetboek, artikel 7:674 in combinatie met het laatstverdiende salaris.De overlijdensuitkering is gebaseerd op je maandsalaris, verhoogd met 16,33% (of 20,53% mits in dienst op 31-12-2004 en mits de 4.2-toeslag van toepassing is).

Hoogte/omvang De uitkering wordt berekend over een periode van in totaal 3 maanden.Daarnaast wordt het salaris doorbetaald over de maand waarin het overlijden plaatsvond.

DuurHet gaat hier om een eenmalige uitkering.

Regels bij arbeidsongeschiktheidWanneer je in de periode voor jouw overlijden arbeidsongeschikt was, zal de uitkering worden gebaseerd op de grondslag waarop de loondoorbetaling en/of de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid waren gebaseerd.

ToepassingWanneer jouw nabestaanden recht hebben op een overlijdensuitkering op grond van de WIA/WAO wordt het bedrag daarvan in mindering gebracht op de uitkering die de werkgever verstrekt.

UitbetalingDe werkgever keert de overlijdensuitkering uit in de maand volgend op het overlijden.

AanvraagJouw nabestaanden hoeven geen aanvraag te doen: de werkgever verzorgt de uitkering aan de nabestaanden.


http://www.arbeidsrechter.nl/w/bw.htm#674

Mijn Werk

8. Adressen van de bij de CAO betrokken organisaties

Organisatie Adres

Altajo Van Houten Industriepark 4, 1381 MZ Weesp

FNV Bondgenoten Varrolaan 100 te Utrecht, PB 9208, 3506 GE Utrecht

CAO-klachtencommissie p/a AWVN, Bezuidenhoutseweg 12, Postbus 93050, 2509 AB Den Haag


Mijn Sociaal Statuut

1. AlgemeenDoor externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid binnen Altajo voortdurend van aard en omvang. De werkgever voert een actief beleid op duurzame inzetbaarheid en preventieve mobiliteit. Bij ingrijpende wijzigingen van de werkgelegenheid die niet met deze instrumenten zijn op te lossen, is er sprake van een reorganisatie en zal de ondernemingraad voorafgaand om advies worden gevraagd op grond van artikel 25 van de WOR.De werkgever en de vakbond hebben in de CAO concrete afspraken gemaakt over de ondervanging van de sociale consequenties voor de betrokken werknemers als de werkgever moet overgaan tot een reorganisatie. Daarom hebben zij dit Sociaal Statuut in de CAO opgenomen. Het Sociaal Statuut is van toepassing bij iedere reorganisatie waarover de werkgever advies heeft gevraagd aan de ondernemingsraad en die gevolgen heeft voor de rechtspositie van werknemers.

2. Werkingssfeer en looptijdWerkingsduurDe werkingsduur van het Sociaal Statuut is gelijk aan die van de CAO.Rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Statuut blijven van kracht, ook nadat de werkingsduur van het Sociaal Statuut is verstreken.

WerkingssfeerDit Sociaal Statuut is van toepassing op alle werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de werkgever hebben en van wie de arbeidsplaats wijzigt, wordt verplaatst of komt te vervallen als direct gevolg van een reorganisatie. Dit Sociaal Statuut is niet van toepassing op de volgende werknemers: degene die zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd voor de datum dat hem schriftelijk is

verteld dat hij boventallig is; degene van wie de arbeidsovereenkomst op grond van een andere reden dan een reorganisatie

wordt/is beëindigd, zoals bij arbeidsongeschiktheid langer dan 104 weken, ontslag op staande voet, disfunctioneren etc.

HardheidsclausuleIndien toepassing van dit Sociaal Statuut voor jou zou leiden tot een onbillijke situatie, kan de werkgever van het Sociaal Statuut afwijken ten gunste van jou. In die gevallen waarin het Sociaal Statuut niet voorziet, zal de werkgever handelen in de geest van het Sociaal Statuut.

Informatieverstrekking door werknemerAls je een beroep doet op de financiële voorzieningen van het Sociaal Statuut, ben je verplicht de werkgever alle relevante inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van het Sociaal Statuut tot gevolg en zal leiden tot terugvordering van hetgeen inmiddels is betaald.


3. AanwijsregelsDoor organisatieontwikkelingen kunnen functies wijzigen, vervallen of worden verplaatst. Hierna wordt beschreven welke scenario’s dan van toepassing kunnen zijn en welke faciliteiten in dat geval worden geboden aan werknemers.

Wijziging van functies Als een functie wijzigt, dan zijn er 2 mogelijkheden:1. De wijzigingen zijn zodanig dat jouw functie uitwisselbaar blijft met de functie vóór de wijziging.

In dat geval blijf je die functie vervullen, tenzij de wijziging ook gepaard gaat met een vermindering van de het aantal arbeidsplaatsen binnen de functie (zie hieronder). Wel kan voor de werknemers die de functie vervullen aanvullende scholing nodig zijn om de functie goed te kunnen blijven vervullen.

2. De wijzigingen zijn zo ingrijpend dat jouw functie niet meer uitwisselbaar is met de oorspronkelijke functie. In dat geval vervalt de arbeidsplaats van alle werknemers die de functie vervullen.

Vervallen van arbeidsplaatsen en functies Als het aantal arbeidsplaatsen binnen een (categorie uitwisselbare) functie(s) wordt verminderd, wordt bepaald wie boventallig wordt door het afspiegelingsbeginsel toe te passen, tenzij de functie in zijn geheel komt te vervallen. In het laatste geval worden alle werknemers die de functie vervullen boventallig.

Verplaatsing van arbeidsplaatsenArbeidsplaatsen kunnen een andere plaats krijgen in de organisatie of daadwerkelijk naar een andere geografische locatie worden verplaatst. Betrokken werknemers gaan in dat geval met het werk mee. Werknemers in de functiegroepen 1 tot en met 6 zijn niet verplicht om met het werk mee te gaan als door de verplaatsing de afstand woon-werk toeneemt en meer dan 40 kilometer enkele reis gaat bedragen. Wel kunnen zij daardoor boventallig worden. Werknemers in de functiegroepen 7 en hoger zijn verplicht met het werk mee te gaan, ongeacht de toename van de afstand woon-werk.

Combinaties met verplaatsingAls functies verplaatst worden en als die functies tegelijkertijd wijzigen of (gedeeltelijk) vervallen, dan treedt het scenario in werking dat hoort bij het wijzigen respectievelijk vervallen van arbeidsplaatsen en functies.

BelangstellingsregistratieAls sprake is van het geheel of gedeeltelijk vervallen van jouw arbeidsplaats of jouw functie, wijziging van je functie, dan wel verplaatsing van je functie, dan wordt je door de werkgever gevraagd jouw belangstelling en wensen met betrekking tot de herplaatsing kenbaar te maken. De werkgever zal bij eventuele herplaatsing zoveel mogelijk met de wensen van de werknemers rekening proberen te houden.


4. Boventalligheid en herplaatsingVaststelling boventalligheidDe werkgever zal bij het vaststellen van boventalligheid de regelgeving van het Ontslagbesluit volgen en dus het afspiegelingsprincipe toepassen, behalve wanneer een functie in zijn geheel komt te vervallen.

Het afspiegelingsprincipe werkt als volgt:1. De werkgever bepaalt binnen welke (categorie van uitwisselbare) functie(s) boventalligheid

ontstaat;2. De werkgever stelt vast hoeveel werknemers werkzaam zijn in deze functie;3. Deze werknemers worden in vijf leeftijdsgroepen ingedeeld: 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot

45 jaar, 45 tot 55 jaar en 55 jaar en ouder;4. Per leeftijdsgroep wordt de procentuele verdeling van de leeftijdsopbouw berekend: het aantal

werknemers binnen de leeftijdsgroep wordt gedeeld door het aantal werknemers in deze functie. De uitkomst hiervan is de procentuele verdeling over de leeftijdsgroepen;

5. De werkgever stelt vast met hoeveel werknemers deze functiecategorie moet inkrimpen;6. Het per leeftijdsgroep vastgestelde percentage dient vermenigvuldigd te worden met het aantal

werknemers waarmee moet worden ingekrompen. Dit wordt vervolgens afgerond op een heel getal. Per leeftijdsgroep komt vast te staan hoeveel werknemers boventallig worden;

7. Per leeftijdscategorie worden de werknemers boventallig die het laatst binnen de organisatie zijn gekomen.

Mededeling boventalligheidAls je boventallig zult worden informeert jouw leidinggevende je mondeling en schriftelijk dat, en wanneer jouw arbeidsplaats zal komen te vervallen. Deze mededeling wordt, indien mogelijk, gedaan ten minste twee maanden, en ten hoogste vier maanden voordat de arbeidsplaats komt te vervallen. Vanaf de datum dat de arbeidsplaats daadwerkelijk is vervallen ben je boventallig.

Vanaf de mededeling dat je boventallig wordt, tot de datum van ingang van de boventalligheid ben je potentieel boventallig en blijf je jouw functie uitoefenen. Tijdens deze periode worden door de werkgever de nodige maatregelen genomen om de uiteindelijke boventalligheid zoveel als mogelijk te voorkomen, zoals het open houden van vacatures en het niet verlengen van contracten voor bepaalde tijd.

Keuze bij de mededelingBij de mededeling dat je boventallig zult worden zal de werkgever jou informeren over het proces van het externe begeleidingstraject. Vervolgens krijg je de keuze voorgelegd tussen: een beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij, of zo spoedig mogelijk na, het intreden van de

boventalligheid, of het doorlopen van een extern begeleidingstraject, met desgewenst

outplacementondersteuning, vanaf het intreden van de boventalligheid.Ben je op de dag waarop het definitieve reorganisatiebesluit wordt genomen 57,5 jaar of ouder, dan kun je ook kiezen voor het behoud van het dienstverband met Altajo. De werkgever zal dan zijn uiterste best doen jou intern te herplaatsen, bij voorkeur op een passende functie binnen de standplaats waar je werkzaam was.

Je krijgt na de mededeling 2 weken de tijd om je keuze kenbaar te maken. Als je niets aangeeft wordt er vanuit gegaan dat je kiest voor een beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het intreden van de boventalligheid.


De keuze die je maakt heeft wel invloed op de hoogte van de ontslagvergoeding als het dienstverband eindigt, zie verderop in dit Sociaal Statuut (Budget bij intreden boventalligheid).

Interne herplaatsingTotdat de arbeidsplaats daadwerkelijk komt te vervallen, en ongeacht de keuze die je hebt gemaakt bij de mededeling, wordt gericht gezocht naar (passende) vacatures binnen Altajo met als doel om jou intern te herplaatsen en zodoende boventalligheid te voorkomen. Als interne herplaatsing niet gelukt is voordat je arbeidsplaats daadwerkelijk vervalt, wordt je boventallig en wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd of begint, indien je daarvoor gekozen hebt, de externe herplaatsingstermijn.

Interne vacaturesDe werkgever biedt alle binnen 6 maanden beschikbare vacatures aan de (potentieel) boventallige werknemers aan, dus zowel voor, als tijdens de herplaatsingstermijn. In geval er een passende functie beschikbaar komt, wordt je als (potentieel) boventallige werknemer met voorrang geplaatst. Indien er meerdere (potentieel) boventallige werknemers aanwezig zijn voor de vacante passende functie, dan vindt er een selectieprocedure plaats. Op het moment dat de (potentieel) boventallige werknemer de passende functie accepteert, verdwijnt de status van (potentiële) boventalligheid.

Indien je een aanbod van een passende arbeidsplaats weigert voordat de boventalligheid is ingetreden, en zonder dat daarvoor naar het oordeel van de werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt je uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Statuut.

Je kunt ook een aanbod krijgen voor een niet passende functie. Een dergelijke functie kan maximaal twee functiegroepen lager of hoger zijn. Je bent niet verplicht een dergelijke functie te aanvaarden, en bij afwijzing blijf je gewoon recht houden op de voorzieningen van het Sociaal Statuut.

Betreft het aanbod een functie die twee functiegroepen hoger is, dan zal eerst door middel van een assessmentprocedure bij een extern bureau jouw geschiktheid voor de functie worden onderzocht. Het definitieve aanbod kan vergezeld gaan van een opleidingsplan.

Mogelijkheid tot bezwaarJe hebt het recht om je te beraden over een gedaan aanbod voor een passende functie. Als je het met het aanbod niet eens bent dan kun je jouw bezwaar daartegen kenbaar maken conform de regeling Bezwaar en beroep uit het onderdeel “Mijn werk” van de CAO.Nadat de procedure doorlopen is zal de werkgever jou schriftelijk meedelen of het aanbod al dan niet wordt gehandhaafd. Wordt het aanbod door werkgever gehandhaafd, dan heb je nogmaals tien werkdagen om het aanbod in beraad te houden. Als je het aanbod blijft weigeren, dan word je uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Statuut. De werkgever zal dan de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten door het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf of door het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde kantonrechter.

Als de werkgever het aanbod intrekt dan herleeft de situatie alsof het plaatsingsvoorstel niet is gedaan.

Arbeidsvoorwaarden bij interne herplaatsingBij aanvaarding van een al dan niet passende functie met een lager salaris is de regeling van artikel 8 van de CAO van toepassing.


ReferentiesDe werkgever is te allen tijde bereid als referent op te treden van de boventallige werknemer.


5. Extern begeleidingstraject / Einde dienstverband en vergoedingZoals onder “Mededeling boventalligheid” aangegeven heb je na de mededeling dat je boventallig zult worden, een keuze moeten maken tussen een beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het intreden van de boventalligheid of het volgen van een extern begeleidingstraject. Hieronder worden de gevolgen van de van deze twee mogelijkheden verder uitgewerkt.

Extern begeleidingstrajectJe kunt kiezen voor een extern begeleidingstraject voor de duur van maximaal 6 maanden. Deze termijn start op de dag dat de boventalligheid ingaat. Tijdens deze termijn ben je vrijgesteld van werkzaamheden. Als je kiest voor dit traject wordt het salaris dat je ontvangt vanaf de start van het traject totdat de arbeidsovereenkomst eindigt, in mindering gebracht op het budget conform de ontslagvergoeding (zie de volgende pagina). Het traject eindigt als het budget is opgebruikt, met dien verstande dat het traject altijd ten minste 3 maanden duurt, ongeacht de hoogte van het budget.Tijdens het traject zal de werkgever, op gelijke wijze als hierna beschreven onder ” Einde van de arbeidsovereenkomst bij intreden van de boventalligheid”, er voor zorgen dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval eindigt op de afgesproken einddatum van het traject. De voor werkgever geldende opzegtermijn maakt deel uit van de externe herplaatsingstermijn.

Als je kiest voor het externe begeleidingstraject dan stel je samen met HR een plan van aanpak op. In dit plan van aanpak worden de wederzijdse verantwoordelijkheden en de te ondernemen acties vastgelegd. Er worden onder meer afspraken gemaakt over: doel en invulling van het begeleidingstraject; te ondernemen acties, zowel door de werkgever als door jou, om de boventalligheid op te

heffen; voortgangsgesprekken.

Dit plan van aanpak wordt, na bespreking met HR, definitief vastgesteld en geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. Na deze 6 maanden kun je vragen om een evaluatie.

Als je kiest voor het begeleidingstraject, dan stelt de werkgever, indien je dat wenst, ondersteuning door een extern, Cedeo-erkend, outplacementbureau ter beschikking. De kosten daarvan worden door de werkgever gedragen (en worden dus niet in mindering gebracht op het budget).

Tijdens de externe herplaatsingtermijn vervallen de vergoeding woon-werkverkeer en andere relevante vergoedingen. De te maken reiskosten voor herplaatsings- en/of sollicitatieactiviteiten worden door de werkgever conform artikel 14 van de CAO (zie onder Mijn Inkomen) vergoed.

Einde arbeidsovereenkomst bij intreden van de boventalligheidAls je niet kiest voor een extern begeleidingstraject, zal de werkgever na de mededeling dat de arbeidsplaats komt te vervallen de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten, zodanig dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met, of zo kort mogelijk volgt op de datum waarop de arbeidsplaats komt te vervallen. De werkgever streeft er naar om de arbeidsovereenkomst te beëindigen door een vaststellingsovereenkomst, overeenkomstig dit Sociaal Statuut, met je overeen te komen.

Als je niet mee wil werken aan een vaststellingsovereenkomst, dan zal de werkgever de procedure in gang zetten door het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf of door het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de bevoegde


kantonrechter. De arbeidsovereenkomst zal evenwel niet eindigen voor het intreden van de boventalligheid.

Budget bij intreden boventalligheidAls je bij het intreden van de boventalligheid niet intern bent herplaatst en recht hebt op een budget, zoals omschreven in het CAO Altajo 2011-2014, ontvang je een 100% tegemoetkoming voor het verlies van de personeelskorting op de hypothecaire financiering(en), zoals deze reeds is vastgesteld in de overgangsregeling. De tegemoetkoming voor de hypothecaire financiering wordt bij uitdiensttreding in één keer bruto uitbetaald.

Als je bij het intreden van de boventalligheid niet intern bent herplaatst en recht hebt op een budget, ontvang je de vergoeding volgens onderstaande formule.

De kantonrechtersformuleDeze kantonrechtersformule is de formule A x B x C, waarbij: A staat voor de lengte van het dienstverband. De dienstjaren worden, conform de formule zoals

deze gold tot 1 januari 2009, op de volgende manier gewogen: - dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar tellen voor 1, - dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 jaar tot de leeftijd van 50 jaar tellen voor 1,5 en - dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar tellen voor 2;

B staat voor beloning (bruto maandinkomen); C staat voor correctiefactor.

B= bruto maandinkomen, berekend over de gemiddelde arbeidsduur per week vanaf de oprichting van Altajo (1-10-2006).

Dienstjaren tot en met een half jaar worden naar beneden en dienstjaren vanaf een half jaar en een dag worden naar boven afgerond. Peildatum voor de berekening is de aanvangsdatum van de boventalligheid. Bij het dienstverband met Altajo aansluitende dienstjaren doorgebracht bij rechtsvoorgangers, tellen ook mee als dienstjaren.

Het bedrag dat uit deze formule voortvloeit zal niet hoger zijn dan de te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Onder inkomstenderving wordt in dit artikel verstaan de som van de maandinkomens die je had ontvangen indien je tot jouw pensioen (leeftijd 65) in dienst van de werkgever was gebleven.

Fictieve opzegtermijnIndien werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt bij de kantonrechter, zal hij het tijdstip van ontbinding tegen een zodanige datum verzoeken dat er geen sprake is van een fictieve opzegtermijn als bedoeld in artikel 16 lid 3 WW. Mocht er toch sprake zijn een fictieve opzegtermijn dan zal werkgever gedurende deze termijn aan jou een uitkering verstrekken ter hoogte van het voor jou geldende bruto maandinkomen, voor zover de kantonrechter daarmee geen rekening heeft gehouden.

RemplaçantenregelingAls je niet boventallig bent verklaard, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt en het dienstverband beëindigt, ontvang je een bedrag ter grootte van drie bruto maandsalarissen als jouw vertrek, naar het oordeel van de werkgever, er toe leidt dat de arbeidsovereenkomst met een boventallige werknemer niet hoeft te worden beëindigd. Voorwaarde is dat je op het moment van beëindiging niet arbeidsongeschikt bent en je niet reeds is


meegedeeld dat jouw arbeidsovereenkomst, om redenen gelegen buiten de reorganisatie, zou moeten eindigen.

Met uitzondering van deze regeling hebben niet-boventallig verklaarde werknemers geen aanspraak op andere regelingen uit dit Sociaal Plan, behoudens de mogelijkheid tot bezwaar als de werkgever het beroep op deze regeling niet wil honoreren.

EindafrekeningDe werkgever zorgt voor de zorgvuldige eindafrekening zoals gebruikelijk bij uitdiensttreding.De ontslagvergoeding en de eindafrekening worden binnen 4 weken na het einde van het dienstverband uitbetaald.

De werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Desgevraagd zal de werkgever de ontslagvergoeding op een door jou aan te geven, fiscaal vriendelijke wijze, uitkeren. De werkgever kan dan aan jou vragen om aan te tonen, bijvoorbeeld door een verklaring van de belastinginspecteur, dat de door jou gewenste wijze is toegestaan.

Je ontvangt verder bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een premievrije polis van jouw pensioenverzekering, overeenkomstig de bepalingen van het voor jou geldende pensioenreglement van de werkgever.


Overgangsregelingen

DoelgroepJe komt in aanmerking voor de volgende overgangsregelingen wanneer je op 31 december 2010 in dienst bent van Altajo. De overgangsregelingen gelden slechts indien deze regelingen ook daadwerkelijk op jou op 31 december 2010 van toepassing zijn.

PiketdienstDe halvering van de pikettoeslag wordt voor 4 jaar gecompenseerd door de werkgever, uitgekeerd in een bedrag ineens tegen een rekenrente van 3,5%.

De gewenningsuitkering piket verdwijnt in 2011. De werknemer die op 31 december 2010 een gewenningsuitkering piket ontvangt, wordt voor de resterende looptijd van de gewenningsuitkering gecompenseerd met een eenmalig uitkering, waarbij uitgegaan van een rekenrente van 3,5%.Voor beide compensaties geldt dat zij in het eerste kwartaal van 2011 worden uitgekeerd.

RoostertoeslagDe gewenningsuitkering roostertoeslag verdwijnt in 2011. De werknemer die op 31 december 2010 een gewenningsuitkering roostertoeslag ontvangt, wordt voor de resterende looptijd van de gewenningsuitkering gecompenseerd met een eenmalig uitkering, waarbij uitgegaan van een rekenrente van 3,5%. De compensatie wordt in het eerste kwartaal van 2011 uitgekeerd.

SeniorenverlofHeb je per 31 december 2010 de leeftijd van 58 jaar of ouder, dan heb je recht op 2 uur betaald verlof per gewerkte week tot het pensioen. Heb je per 31 december 2010 de leeftijd van 60 jaar of ouder, dan heb je recht op 4 uur betaald verlof per gewerkte week tot het pensioen.Werk je in deeltijd, dan geldt dit verlof naar evenredigheid.

BeoordelingIndien je recht hebt op de overgangregelingen, dan geldt onderstaande tabel:

Beoordeling op basis van

vijfpuntschaal

Betekenis per resultaatafspraak Betekenis eindoordeel Salarisaanpassing op basis van de

beoordeling1 Voldoet niet aan de meeste

aspecten van de resultaatafspraakVoldoet in het geheel niet aan de gestelde eisen

0%

2 Voldoet aan de meeste, maar niet alle aspecten van de resultaatafspraak

Voldoet merendeels aan degestelde eisen

4%

3 Voldoet aan alle aspecten van de resultaatafspraak

Voldoet aan de gestelde eisen

9%

4 Voldoet aan alle aspecten van de resultaatafspraak en overtreft enkele ervan

Overtreft enkele gestelde eisen

14%

5 Voldoet aan alle aspecten van de resultaatafspraak en overtreft de

Overtreft bijna alle gestelde eisen

20%


meeste ervan


PensioenIndien je recht hebt op de overgangregelingen, dan geldt de volgende compensatieregeling:

Jaar Bijdrage van de werknemer (van de pensioengrondslag)

Compensatie van de werkgever

2011 6,67% 100,00%2012 6,67% 83,33%2013 6,67% 66,67%2014 6,67% 50,00%2015 6,67% 33,33%2016 6,67% 16,67%2017 6,67% 0,00%

Personeelscondities bij hypothekenDeze regeling geldt voor jou, indien jij op de peildatum van 15 december 2010 gebruik maakt van de personeelscondities, zoals deze gelden vanuit de ABN-AMRO secundaire arbeidsvoorwaarden en zolang je in actieve dienst bent.

De compensatie heeft betrekking op het voor verschil tussen het nieuw vastgestelde percentage door ABN-AMRO Hypothekengroep per 1 januari 2011 en het huidige tarief met personeelscondities over het uitstaande saldo per peildatum 15 december 2010.

De bruto compensatieregeling is als volgt:Jaar Compensatie 2011 100% 2012 70% 2013 35%2014 0%

Onder hypotheken worden ook de uitstaande bedragen op flexibele hypotheek kredieten verstaan. Peildatum is 15 december 2010 voor het bepalen van het maximale bedrag waarover gecompenseerd kan worden.

Extra leeftijdsvakantie-uren Vanaf 1 januari 2011 krijg je standaard 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een voltijd dienstverband. De extra leeftijdsvakantie-uren zijn alleen van toepassing op jou als je in 2010 in dienst was van Altajo en een hoger aantal uren hebt toegewezen gekregen dan de 57,6 uren. Dit betekent dat, indien jij op 31 december 2007 tussen de 45 jaar en 55 jaar was, jij recht hebt op 64,8 uur of indien jij op 31 december 2007 tussen 55 jaar en 65 jaar was, jij recht hebt op 72,0 uur.

Anw-hiaatverzekeringDe collectieve Anw-verzekering van de werkgever komt te vervallen.Indien je deze dekking wenst te continueren moet je hiervoor een individuele verzekering afsluiten (mogelijk via een overlijdensrisicodekking).

In de maand maart 2011 verstrekt Altajo een eenmalige vaste bruto compensatie van EUR 403,80 (EUR 33,65 maal 12 maanden) per werknemer die op 31 december 2010 deelneemt aan de collectieve verzekering via ABN-AMRO.


CAO Altajo B - Vacat · Web viewCEO. Erik J.J. Bes. CFO. Carla F.R. Kiburg. Bestuurder...

Documents

Transcript of CAO Altajo B - Vacat · Web viewCEO. Erik J.J. Bes. CFO. Carla F.R. Kiburg. Bestuurder...