CAO ABN AMRO

download CAO ABN AMRO

of 90

  • date post

    11-Jan-2017
  • Category

    Documents

  • view

    216
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of CAO ABN AMRO

  • CAO ABN AMRO 1 januari 2016 1 januari 2018

  • 2

    Inhoudsopgave CAO ABN AMRO 1 januari 2016 1 januari 2018 Voorwoord 4 Mijn ontwikkeling Continue talentontwikkeling 5 Persoonlijk ontwikkelbudget 7 Carrire switch 8 Mijn werk Arbeidsovereenkomst 10 Arbeidsverhoudingen 12 Reglement van de Geschillencommissie 16 Aanvullende afspraken Geschillencommissie 22 Gedragsregels bij ziekte 23 Consequentiebeleid Wet financieel toezicht 24 Bankierseed en tuchtrecht 25 Mijn tijd Arbeidsduur 27 Werktijden 28 Afwijkende werktijden 29 Meerwerk 32 Piketdienst 33 Vakantie-uren 35 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 37 Ouderschapsverlof 38 Adoptieverlof 40 Kortdurend zorgverlof 41 Langdurend zorgverlof 42 Generatieverlof 44 Overgangsregeling sabbatsverlof 46 Overgangsregeling tijdsparen 48 Buitengewoon verlof 49 Vrijwilligersverlof 50 Overgangsregeling seniorenverlof 51 Verlof pensioencursus 52 Tijdscompensatie studie 53

  • 3

    Mijn inkomen Inkomensaanpassingen 54 Functiewaardering 55 Beoordelingssysteem 56 Salarisschalen 58 Salaristoeslag en beloningstoeslag 59 Salaris en salarisschaal 61 Salaris bij promotie 63 Salaris en terugplaatsing 64 Benefit budget 66 Prestatiepremie 67 Overgangsregeling garantietoeslag variabele beloning voor FBN 69 Vervangingstoeslag 70 Vergoeding bedrijfshulpverlening 71 Kostenvergoeding woon-werkverkeer 72 Kostenvergoeding studie 73 Mijn benefits Pensioenovereenkomst 76 Netto pensioen 80 Loon in de eerste twee ziektejaren 82 Uitkeringen vanaf het derde ziektejaar 83 Jubileumuitkering 85 Overlijdensuitkering 86 Begrippenlijst 87

  • 4

    Voorwoord Alle medewerkers van de Bank ongeacht leeftijd, levensfase, etniciteit, geslacht of seksuele geaardheid moeten gezond, gemotiveerd en met een gevoel van zingeving naar hun werk kunnen gaan. De voortdurend veranderende omgeving waarin de Bank opereert vereist een wendbare organisatie in structuur en bezetting, kwalitatief en kwantitatief. CAO-partijen bevestigen met deze CAO het belang van continue talentontwikkeling van de medewerkers en zetten zich in voor het vergroten van die ontwikkeling en de inzetbaarheid van medewerkers. Met LEEFVitaal! bevordert de bank bovendien het gezond kunnen werken van medewerkers. De Medewerker kan gebruik maken van diverse verlofvormen waaronder generatieverlof, die bijdragen aan een goede balans werk-priv en die ruimte kunnen bieden voor rust, reflectie en verdere zingeving. ABN AMRO Bank N.V. FNV Finance

    De Unie

    CNV Vakmensen Deze CAO loopt tot 1 januari 2018. Er zijn echter regelingen en tarieven die tussentijds kunnen veranderen. Kijk daarom altijd naar de actuele teksten op de Personeelspagina op intranet. In de teksten wordt met de woorden medewerker en hij automatisch ook medewerkster en zij bedoeld. U vindt de definitie van de onderstreepte begrippen in de Begrippenlijst.

  • 5

    Continue talentontwikkeling Continue talentontwikkeling is een essentieel onderdeel van de Top Class Employer strategie van de Bank. Leidinggevenden en medewerkers zijn voortdurend in gesprek over competenties, kennis en vaardigheden, drijfveren, wendbaarheid en potentieel. Daarbij gaat het ook over de huidige functie, loopbaanmogelijkheden binnen de Bank of elders en voorzienbare organisatieveranderingen met daaruit voortvloeiende functiewijzigingen.

    Iedere medewerker heeft talent en de Bank wil investeren in de ontwikkeling daarvan. Daarbij is de eigen verantwoordelijkheid en zelfregie van de Medewerker van belang. Bij het maken van de nieuwe CAO-afspraken heeft die continue talentontwikkeling van de Medewerker centraal gestaan. De Bank stelt de Medewerker ongeacht zijn leeftijd en opleidingsniveau in staat zich te ontwikkelen. Het zich zo goed mogelijk voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst is onderdeel van het werken bij de Bank. Medewerker en Leidinggevende hebben het daar regelmatig over. Het gaat daarbij niet alleen om het functioneren en de ontwikkeling van de Medewerker in zijn huidige rol, maar ook over zijn toekomst, rekening houdend met zijn specifieke omstandigheden en wensen in de verschillende fasen van zijn leven en loopbaan. Die toekomst kan binnen of buiten de Bank liggen. Het gaat erom de Medewerker zoveel mogelijk inzetbaar te houden binnen de Bank of elders, door te investeren in vitaliteit, scholing, begeleiding en betrokkenheid. Nieuwe technologien, regelgeving en globalisering kunnen in de ogen van de Bank, Medezeggenschap en de Vakbonden de oorzaak zijn van veranderingen in de organisatie en de daaruit voortvloeiende veranderende functievereisten. Met het oog op die veranderingen worden benodigde competenties voor toekomstige functies voortdurend herijkt. De Bank wil een werkgever zijn die waarde toevoegt aan de talenten van de Medewerker. Daarbij wordt uitgegaan van de gezamenlijke verantwoordelijkheid van Medewerker en Leidinggevende. Continue talentontwikkeling betekent dat de Medewerker doorlopend over mogelijkheden en middelen beschikt om nu en in de toekomst inzetbaar te blijven. De Bank zal daarbij extra ondersteuning en faciliteiten bieden aan medewerkers die dat nodig hebben, bijvoorbeeld (partieel-)arbeidsongeschikten. Om de kansen voor alle doelgroepen zo groot mogelijk te houden continueert de Bank haar diversiteitsbeleid. Om de Talentdialoog te stimuleren en te faciliteren implementeert de Bank Talent2Grow (T2G). T2G helpt talenten zichtbaar te maken en ontwikkelacties te benoemen en in een persoonlijk ontwikkelplan vast te leggen. Die ontwikkelacties bespreekt de Medewerker het hele jaar door met zijn Leidinggevende. Dat kunnen opleidingsafspraken zijn, maar ook on-the-job-leeractiviteiten, deelname aan projecten, stages of tijdelijke opdrachten binnen of buiten de Bank. De kosten van deze gemaakte ontwikkelafspraken worden door de Bank vergoed. Budget, leeftijd of arbeidsduur van de Medewerker is geen belemmering. In voorkomend geval kan een discussie over het al dan niet vergoeden van een opleiding voorgelegd worden aan het ontwikkelloket (ontwikkelloket@nl.abnamro.com). Onderdeel van de Talentdialoog vormt ook het

  • 6

    maken van afspraken over de tijd die de Medewerker ter beschikking gesteld krijgt om aan zijn ontwikkeling te kunnen werken. Op basis van de Talentdialoog stelt de Medewerker vast waar hij op kortere termijn (n tot twee jaar) en op langere termijn (drie tot vijf jaar) staat en naar toe wil. Mogelijkheden die de Bank in dit kader aanbiedt zijn onder meer gesprekken met een talentontwikkelingsadviseur. De Medewerker kan iedere twee jaar zijn arbeidsmarktwaarde laten bepalen door een externe partij. Om zicht te krijgen op zijn competenties, ambities en arbeidsmarktpositie, kan de Medewerker eveneens gebruik maken van de loopbaanscans van de Bank of die van de Vakbonden. De Bank vergoedt eens in de drie jaar een loopbaanscan. Naar aanleiding van de uitkomst van die scan kan de Medewerker gebruik maken van allerlei hulpmiddelen, zoals coachingsgesprekken. CAO-partijen hechten belang aan coaching van jonge medewerkers door ervaren (oudere) medewerkers. Naast het ABN AMRO Coaches netwerk kan er ook gebruik gemaakt worden van door FNV, De Unie of CNV opgeleide coaches, werkzaam binnen de Bank. Om de kansen voor medewerkers op een loopbaan binnen of buiten de Bank verder te vergroten, stelt de Bank hen in staat verworven competenties te laten erkennen in een landelijk erkend ervaringscertificaat (EVC). Daarnaast is er een ruim aanbod aan talentontwikkelingstools en andere middelen, beschreven in deze CAO.

  • 7

    Persoonlijk ontwikkelbudget U kunt jaarlijks gebruik maken van een persoonlijk ontwikkelbudget ter waarde van bruto EUR 750 en een studiedag. Het budget en de studiedag kunt u gebruiken om aan uw persoonlijke ontwikkeling te werken. Het budget is bestemd voor middelen zoals opleidingen en literatuur, mits deze passen binnen het fiscale kader van onbelastbaarheid. Doelgroep Deze regels gelden voor iedere Medewerker. Beschrijving Ieder jaar stelt de Bank een persoonlijk ontwikkelbudget van bruto EUR 750 en een studiedag aan u ter beschikking. Het budget kunt u aanwenden voor middelen uit de catalogus van Talent2Grow. Als uw budget niet toereikend is, kunt u na akkoord van uw Leidinggevende, het budget aan laten vullen vanuit het afdelingsbudget. Bij indiensttreding wordt het budget na uw proeftijd beschikbaar gesteld. U kunt het budget en de studiedag die u niet gebruikt doorschuiven naar het volgende jaar en het jaar daarop, zodat u maximaal EUR 2.250 en drie studiedagen kunt sparen. Vr 2016 bedroeg het budget EUR 500 per jaar, zodat het maximum dat u de komende jaren kunt sparen wat lager is. Bent u in 2015 in dienst getreden, dan kunt u tot en met 2017 maximaal EUR 2.000 sparen. Bent u in 2014 of eerder in dienst getreden, dan kunt u tot en met 2016 EUR 1.750 sparen. Het deel van het budget en studiedagen dat u aan het eind van een driejaarsperiode niet benut hebt, vervalt. Regels bij ziekte Ziekte is niet van invloed op de hoogte van uw persoonlijk ontwikkelbudget. Fiscale regelgeving Het persoonlijk ontwikkelbudget is beschikbaar voor middelen die belastingvrij uit de catalogus van Talent2Grow kunnen worden aangewend. Daar vindt u ook producten buiten die catalogus, die u kunt verwerven na een fiscale toets of dat belastingvrij mogelijk is. CAO-partijen streven daarbij naar een zo breed mogelijk aanbod aan middelen waarvoor het persoonlijk ontwikkelbudget