517 NFU Gaat Honorering AIO’S Gelijktrekken

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 91 zorg & financiering > 4-2007 Als gevolg van de invoering van de Wet maat- schappelijke ondersteuning (Wmo) dreigen thuiszorgmedewerkers hun banen te verliezen, terwijl op de arbeidsmarkt in de zorg de komen- de jaren grote personeelstekorten dreigen, met name in de verpleeg- en verzorgingshuizen. Plan ABVAKABO FNV heeft een plan ontwikkeld dat ervoor zorgt dat tweeduizend medewerkers in de thuiszorg een doorstroombaan krijgen. Hier- voor moeten afspraken gemaakt worden met het ministerie van VWS, de werkgeversorganisatie ActiZ en de bonden. In dit plan wordt per instelling, in overleg tussen de bonden en de directie, op basis van de boventalligheid die sinds de invoering van de Wmo is ontstaan, afgesproken hoeveel medewerkers in aanmerking komen voor een doorstroombaan. Daar horen ook afspraken met opleidingsinstituten bij en een baangarantie voor een functie in een verpleeg- en verzorgings- huis na het voltooien van de opleiding. Per werknemer wordt hier maximaal 10.000 euro voor uitgetrokken. Gemeenten Als gevolg van de Wmo wordt de huishoudelijke zorg, waarin ongeveer 120.000 werknemers werkzaam zijn, door gemeenten aanbesteed. Dit heeft vanaf oktober vorig jaar tot grote onrust in de sector geleid. Veel thuiszorgmedewerkers dreigen hun baan te verliezen, omdat bij aanbe- steding het werk aan een andere instelling is gegund, of omdat er door de werkgevers mini- male prijzen worden afgesproken waarvan de gevolgen op de medewerkers worden afgewen- teld. Bron: ABVAKABO FNV, 22 maart 2007< De Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra gaat de salariëring van artsen in opleiding (aio’s) in een vervolgopleiding op verzoek van de Orde van Medisch Specialisten rechttrekken. Uit onderzoek van de Orde blijkt dat sommige UMC’s aio’s in een vervolgopleiding niet salariëren als medisch specialist, wat volgens de cao wel zou moeten. De Orde wilde de kwestie in eerste instantie aan- kaarten tijdens het Landelijk Overleg Acade- mische Ziekenhuizen (LOAZ), maar dit is niet nodig gebleken omdat de NFU heeft toegezegd het probleem op te lossen. Hiervoor zal de Orde de gegevens uit het onderzoek overdragen aan de NFU, maar dit is pas mogelijk als de Orde toestemming heeft van de aio’s die melding hebben gemaakt van onjuiste honorering. Naar verwachting zal de toestemmingsprocedure binnenkort rond zijn. De Orde van Medisch Specialisten wil de gegevens dan gespecificeerd naar ziekenhuis en de betreffende afdeling aan- leveren. Eind vorig jaar leek een meningsverschil tussen de NFU en de Orde te ontstaan over de honorering, nadat enkele aio’s hun bezorgdheid had- den geuit over de salariëring van aio’s in een vervolgopleiding, zoals fellow of chirurg in vervolgopleiding (chivo). De Orde gaf vervolgens aan dat de betreffende aio’s moeten worden gesalarieerd als medisch specialist, terwijl de NFU stelde dat niet de opleiding van de medewerkers bepalend is, maar de functie die wordt uitgeoefend. Bron: www.mednet.nl, 2 maart 2007< 517 nfu gaat honorering aio’s gelijktrekken ZenF-0407 cyaan.qxd 16-4-2007 11:38 Pagina 91

Upload
vomien
Category

Documents
view
216
download
0

Embed Size (px):

Transcript of 517 NFU Gaat Honorering AIO’S Gelijktrekken

Page 1: 517 NFU Gaat Honorering AIO’S Gelijktrekken

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

91zorg & financiering > 4-2007

Als gevolg van de invoering van de Wet maat-schappelijke ondersteuning (Wmo) dreigenthuiszorgmedewerkers hun banen te verliezen,terwijl op de arbeidsmarkt in de zorg de komen-de jaren grote personeelstekorten dreigen, metname in de verpleeg- en verzorgingshuizen.

Plan

ABVAKABO FNV heeft een plan ontwikkeld datervoor zorgt dat tweeduizend medewerkers inde thuiszorg een doorstroombaan krijgen. Hier-voor moeten afspraken gemaakt worden met hetministerie van VWS, de werkgeversorganisatieActiZ en de bonden.In dit plan wordt per instelling, in overleg tus-sen de bonden en de directie, op basis van deboventalligheid die sinds de invoering van deWmo is ontstaan, afgesproken hoeveel mede-werkers in aanmerking komen voor een door-stroombaan. Daar horen ook afspraken met

opleidingsinstituten bij en een baangarantievoor een functie in een verpleeg- en verzorgings-huis na het voltooien van de opleiding. Perwerknemer wordt hier maximaal 10.000 eurovoor uitgetrokken.

Gemeenten

Als gevolg van de Wmo wordt de huishoudelijkezorg, waarin ongeveer 120.000 werknemerswerkzaam zijn, door gemeenten aanbesteed. Ditheeft vanaf oktober vorig jaar tot grote onrust inde sector geleid. Veel thuiszorgmedewerkersdreigen hun baan te verliezen, omdat bij aanbe-steding het werk aan een andere instelling isgegund, of omdat er door de werkgevers mini-male prijzen worden afgesproken waarvan degevolgen op de medewerkers worden afgewen-teld.Bron: ABVAKABO FNV, 22 maart 2007<

De Nederlandse Federatie van UniversitairMedische Centra gaat de salariëring van artsenin opleiding (aio’s) in een vervolgopleiding opverzoek van de Orde van Medisch Specialistenrechttrekken. Uit onderzoek van de Orde blijktdat sommige UMC’s aio’s in een vervolgoplei-ding niet salariëren als medisch specialist, watvolgens de cao wel zou moeten.

De Orde wilde de kwestie in eerste instantie aan-kaarten tijdens het Landelijk Overleg Acade-mische Ziekenhuizen (LOAZ), maar dit is nietnodig gebleken omdat de NFU heeft toegezegdhet probleem op te lossen. Hiervoor zal de Ordede gegevens uit het onderzoek overdragen aande NFU, maar dit is pas mogelijk als de Ordetoestemming heeft van de aio’s die meldinghebben gemaakt van onjuiste honorering. Naar

verwachting zal de toestemmingsprocedurebinnenkort rond zijn. De Orde van MedischSpecialisten wil de gegevens dan gespecificeerdnaar ziekenhuis en de betreffende afdeling aan-leveren. Eind vorig jaar leek een meningsverschil tussende NFU en de Orde te ontstaan over de honore-ring, nadat enkele aio’s hun bezorgdheid had-den geuit over de salariëring van aio’s in eenvervolgopleiding, zoals fellow of chirurg in ver-volgopleiding (chivo). De Orde gaf vervolgensaan dat de betreffende aio’s moeten wordengesalarieerd als medisch specialist, terwijl deNFU stelde dat niet de opleiding van de mede-werkers bepalend is, maar de functie die wordtuitgeoefend.Bron: www.mednet.nl, 2 maart 2007<

517 nfu gaat honorering aio’s gelijktrekken

ZenF-0407 cyaan.qxd 16-4-2007 11:38 Pagina 91