*OIPVETPQHBWF · 2016. 8. 20. · t %jsfdu nbjmjoh obbs sfmfwbouf dpoubdufo vju po[f ebubcftuboefo...

Koninginnegracht 19 2514 AB Den Haag + 31 – (0)70-380 33 01 www.ocan.nl

Brochure

Werving & Selectie Stichting Ocan

Inhoudsopgave

3

Ocan heeft door haar lange voorgeschiedenis een hechte band met de Caribisch-Nederlandse gemeenschap in Nederland opgebouwd en weet waar het talent en de deskundigheid zich bevinden. Ons team is dan ook in staat om organisaties te ondersteunen bij het werven en selecteren van po-tentiele kandidaten die bereid en deskundig zijn om op de op de Caribische eilanden te gaan werken.

Wie zijn wijOcan gelooft in de kracht en de potentie van het menselijk kapitaal in de Dutch Caribbean. Met consultancy, training & coaching , recruitment en projectmanagement willen wij u helpen om uit dit kapitaal het optimale rendement te halen. In onze activiteiten leggen wij zoveel als mogelijk de verbinding tussen human & knowledge capital in NedeNederland én in de Dutch Caribbean.

Als adviserend intermediair zijn wij uitstekend in staat om het maatschappelijke en economische potentieel van deze gemeenschap voor u te ontsluiten.

Stichting Ocan KvK 41181624 ABN AMRO: NL76 ABNA 0475 9971 07

4

Wij richten ons op het matchen van beschikbare arbeidsplaatsen in het Caribische deel van het Koninkrijk aan Caribische Nederlanders - dan wel professionals met een bijzondere affiniteit en kennis van taal en cultuur van de eilanden.

Onze aanpakOcan zet zich in voor de positieverbetering van Caribische Nederlanders in de meest brede zin van het woord.

OOcan beschikt over een hoogwaardig netwerk van professionals en lokale deskundigen in bedrijfsleven, onderwijs, overheid, gezondheidszorg en maatschappelijk middenveld in Nederland én op de eilanden. Daarom willen wij graag een bijdrage leveren aan de versterking van de ‘human capital’ op de Caribische eilanden. Traineetrajecten en de ininzet van interim-professionals, die de participatie op de arbeidsmarkt vergroten kenmerken ook onze dienstverlening. Om een groter bereik te hebben onder de potentiele doelgroep is Ocan in 2014 een samenwerkingsrelatie aangegaan met Stichting Ban Boneiru Bèk.

Ocan levert zoveel mogelijk maatwerk, maar beschikt ook over standaardpakketten op het gebied van werving. Onze dienstverlening is geba-seerd op maximale inspanningsverplichtingen om resultaten te boeken. Wij werken met een pool van toegewijde en maatschappelijk betrokken profes-sionals, die als ZZP’er of zelfstandige ondernemer worden ingezet om de opdrachten succesvol uit te voeren.


5

Onze diensten

1. Plaatsen van vacature-/ advertentieteksten

5. Voorbereiden op (re)emigratie

4. Selecteren van kandidaten

2. Werven van kandidaten

3. Standaard wervingspakket


6

• Vacature-/advertentieteksten worden door ons geplaatst zoals aangeleverd door de opdrachtgever voor maximaal 1 maand op onze websites: www.ocan.nl, www.dcpearls.nl en www.back2dutchcaribbean.com portal van - - www.back2saba.com - www.back2statia.com - www.banboneirubek.com

• Vacature-/advertentieteksten worden door ons geplaatst zoals aangeleverd door de opdrachtgever voor maximaal 1 maand op social media van Ocan: Facebook, LinkedIn (p (proel) naar al onze contacten. Via twitter wordt de vacature bekendgemaakt en verwezen naar websites of Facebook.

• Plaatsing van vacature-/advertentieteksten zoals aangeleverd door opdrachtgever gedurende maximaal 1 maand op relevante websites en social media uit onze formele en in informele kanalen waar er sprake is van een substantieel bereik van potentiele kandidaten voor betreffende vacature.







7

• Direct mailing naar relevante contacten uit onze databestanden en netwerken.

• Direct mailing naar ons bestand met High Potentials.

• Individueel e-mailbericht naar onze LinkedIn contacten.

• • Scannen van onze CV bestanden en persoonlijke benadering van kandidaten als er sprake is van een match.

• Informatieverstrekking over de vacature door het opsturen van bijvoorbeeld een functieomschrijving. Aanspreekpunt voor vragen van potentiele sollicitanten.







8

Standaard werkzaamheden:

• Contactmomenten met opdrachtgever over de werving.• Plaatsing van de advertentie op de websites www.ocan.nl, www.dcpearls.nl, indien relevant www.back2saba.com, www.back2statia.com en www.banboneirubek.com.• Direct-mails van de advertentie naar relevante contacten uit d uit databestanden van Stichting Ocan met het verzoek om de vacaturetekst uit te zetten in het eigen netwerk.• Directe benadering van potentiele kandidaten via informele wervingskanalen en ons bestand ‘High Potentials’.• Persoonlijke benadering van potentiele kandidaten uit onze CV bestanden, waarbij er sprake is van een eventuele m matching. • Plaatsing vacaturetekst op sociale media van Ocan (LinkedIn, Facebook (boosten) en Twitter en Facebookpagina’s van relevante organisaties, universiteiten en hogescholen waar veel studenten met een Caribisch-Nederlandse achtergrond studeren. • Individueel versturen van vacaturetekst naar onze Linked LinkedIn contacten.• Sturen van een herhaalde oproep via sociaal media, indien de advertentie voor meer dan 2 weken wordt geplaatst.

RResultaat: Rond de 8.000 personen met (in meerderheid) een Caribisch-Nederlandse achtergrond worden op deze manier direct benaderd voor vacatures; indirect betekent dit ongeveer het dubbele aantal. Ocan zal zich in het bijzonder inspannen om potentiele kandidaten afkomstig van de Caribische eilanden te bereiken. Wij zijn echter daar realistisch in mede gezien de soms specialistische functies waawaarbij sprake is van schaarste.







9

Door naast de vakinhoudelijke bekwaamheid, ook indringend te toetsen op aanvullende criteria als migratiemotivatie en 'cultural t', richten wij ons op geschikt geachte kandidaten die zich duurzaam willen inzetten op de eilanden. De hele werving- en selectie kan overgenomen worden van de opdracht-gever met als resultaat de voordracht van een aantal geschikt geacgeschikt geachte kandidaten. Eventueel kunnen ook arbeidsvoorwaardengesprekken worden gevoerd en aangenomen kandidaten kunnen geïnformeerd worden over eventuele verhuisregeling en eisen met betrekking tot verblijf op de verschillende eilanden. Er worden specieke afspraken gemaakt met de opdrachtgever over zijn wensen, resultaten en haalbaahaalbaarheid. Op basis hiervan zal dan een offerte worden opgesteld.

• Communicatie met opdrachtgever over wensen.• Vacaturetekst opmaken.• Uitzetten in relevante wervingskanalen.• Briefselectie.• Pre-selectie via telefonische interviews bij een hoge respons.• Beschrijving van selectieproces en het kiezen en ontwikkelen van selectiemiddelen.• Aanspreekpunt voor sollicitanten.• Administratieve afhandeling van het hele werving- en selectieproces.• Het samenstellen van een selectiecommissie met mins minstens 1 vakinhoudelijke selecteur.• Het voeren van selectiegesprekken.• Ondersteuning bij keuze voor assessment of psychologische test.• Organisatie van eventuele Skype-gesprekken en video-conference.• Voordracht en advies geschikt geachte kandidaten.







10

De verzorging van een eilandspeciek trainings- en begeleiding/intervisieprogramma voor de aangestelde medewerker dient als oplossing voor in sommige gevallen gebrekkige aansluiting bij de lokale cultuur en de kleinschaligheid. GGedurende de trainings- en begeleiding/inter-visie programma wordt aandacht besteed aan o.a.:

• Culturele empathie• Interculturele communicatie en sensitiviteit• Kennis over samenleving, cultuur en geschie denis in geo-regionaal perspectief (lees: Caribisch)• Kennis van opvoeding- en gezinsstructuren in Caribisch Nederland• Samenwerken in Caribisch, multicultureel teamverband• Taalgevoeligheid• Praktische zaken

SStichting Ocan heeft plaatselijke professionals tot haar beschikking die een rol zullen spelen in de coaching en begeleiding van intervisiegroepjes.







SStichting Ocan in samenwerking met Stichting Ban Boneiru Bèk wil graag met u meewerken aan het opzetten en uitvoeren van een traineeprogramma van 1 á 2 jaar. Onze traineetrajecten maken deel uit van een sluitende remigratieketen. Uitgangspunt van onze trajecten is dat op den duur de trainee denitief de denitief de overstap kan maken naar een van de eilanden. Bij het opzetten van een traineeprogramma zullen de wensen en behoeften van uw organisatie en onze exper-tise centraal staan. Uiteraard kunt u om de kosten te beperken ook met andere bedrijven een gezamenlijk traineetraject bij Ocan inkopen. In Nederland zal Ocan zorgdragen voor de opdrachtbevestiging, de werving en selectie van afgestudeerde trainees met een Caribisch-Nederlandse achtergrond of met sterke affiniteit met de eilanden. Daarnaast zorgen wij voor de voorbereiding, de overtocht en de centrale monitoring. Ban Boneiru Bèk zal belast zijn met de obelast zijn met de opvang en begeleiding van trainees op Bonaire en gedurende het traject eerste aanspreekpunt zijn voor de opdracht-gever op Bonaire. Voor de andere Caribische eilanden zullen wij met plaatselijke professionals en individuele partners samenwerken aan een totaal en sluitend traineetraject.

11







HeeHeeft u behoefte aan een tijdelijke kracht of interim-professional om binnen een aantal maanden een project of opdracht uit te voeren, dan kunt u ook bij ons terecht. Er zijn lokale deskundigen die voor hen legitieme redenen (nog) niet denitief kunnen remigreren, maar wel op tijdelijke basis een bijdbijdrage willen leveren. Ocan wil u ondersteunen bij uw zoektocht naar een enthousiaste en gemotiveerde interim-professional.

12

6. Traineeships en interim-professionals


5. Voorbereiden op (re)emigratie.





13

Onze prijzen


*OIPVETPQHBWF · 2016. 8. 20. · t %jsfdu nbjmjoh obbs sfmfwbouf dpoubdufo vju po[f ebubcftuboefo...

Documents

Transcript of *OIPVETPQHBWF · 2016. 8. 20. · t %jsfdu nbjmjoh obbs sfmfwbouf dpoubdufo vju po[f ebubcftuboefo...