5 manieren

om uw werknemers

meer te motiveren

dan geld

Leren en ontwikkeling

Door bijscholing van uw medewerkers laat u

zien dat ze belangrijk zijn voor het bedrijf, en

ook dat er ruimte is voor progressie in hun

rol. Wat is er meer motiverend dan worden

aangemoedigd en ondersteund om een betere

versie van jezelf te worden?

ruimte voor progressie

Het is niet genoeg om werknemers

alleen op te leiden. Als bedrijf laten zien

welke treden er beklommen kunnen

worden binnen het bedrijf, is wat de

meeste werknemers motiveert. Zij

hebben graag een duidelijk inzicht in de

carrièreladder.

Erkenning

Medewerkers moeten worden erkend en

in gelijke mate worden gecompenseerd

voor al hun bijdragen en prestaties. U

kunt echter meer doen dan alleen de

minimale beloning. af en toe een

schouderklopje doet de werknemer

goed.

Het is belangrijk dat uw medewerkers weten waar

ze binnen uw bedrijf staan en zich essentieel

voelen u kunt helpen hun gevoel van dit te

verbeteren door ze meer zinvolle taken en

verantwoordelijkheden te geven. Hoe meer

invloed een werknemer in uw bedrijf, hoe groter

de kans dat ze zich verboden met het bedrijf

voelen.

Verantwoordelijkheid

Werkomgeving

work­life balance is een motiverende factor.

Work­life balance is belangrijk, en kan sterk

worden geholpen door het verlenen van extra

autonomie of flexibiliteit. Er zijn vele manieren

om de werkomgeving van medewerkers te

verbeteren. Dit zal het work­life balance ten

goede zal brengen, en zo hun algemene

tevredenheid, productiviteit en motivatie.