Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

53
Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels

Transcript of Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

Page 1: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

Infosessie Personeel24 maart 2005

-Aanwerving personeel-Verlofstelsels

Page 2: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

2

Volgorde van aanstelling

In hetzelfde ambt

Vast benoemde personeelsleden Tijdelijke personeelsleden aangesteld voor

onbepaalde tijd – TADD Tijdelijke personeelsleden aangesteld voor

bepaalde tijd

Page 3: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

3

Vastbenoemden Rekening houden met de regelgeving

TBS/OB Titularis terug opdracht geven Maatregelen voorafgaand aan de TBS/OB Regelgeving: artikel 18 en 20

BVR 29 april 1992 Omzendbrieven:

Pers/2003/08 dd 28/07/2003 13CD/RM/JDC-2 dd 13/07/2001

Page 4: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

4

Tijdelijk aangesteld voor onbepaalde tijd

Voorrangsregeling TADD Geldt enkel voor wervingsambten

Leraar HOSP Leraar SOSP Administratief medewerker

Regelgeving: artikel 23 van DRP 27/03/2001

Omzendbrief: PERS/2003/05 dd 06/06/2003

Page 5: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

5

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur

Algemene voorwaarden recht TADD

op 30 juni van het voorafgaand schooljaar

- 720 dagen dienstanciënniteit verwerven, waarvan 600 dagen effectief- gespreid over ten minste drie schooljaren

niet ontslagen zijn laatste evaluatie niet “onvoldoende”

Page 6: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

6

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur

Berekening dienstanciënniteit

volgens artikel 6 DRP

Belangrijk:

- dienstanciënniteit NIET *1,2

- diensten niet noodzakelijk in hoofdambt

Page 7: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

7

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur

Waarin moet recht verworven zijn?

In hetzelfde ambt

In een CVO van hetzelfde bestuur

Page 8: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

8

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur Waar geldt recht ?

in elk CVO van hetzelfde bestuur waar ambtsanciënniteit is opgebouwd

in elke vacante of niet vacante betrekking van hetzelfde ambt in de loop van het schooljaar

voorbeeld: in het ambt van leraar SOSP in elk CVO van de LBC dat tot hetzelfde bestuur behoort.

Page 9: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

9

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur

Wanneer vervalt recht?

Indien vijf opeenvolgende schooljaren geen diensten meer bij hetzelfde bestuur

Page 10: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

10

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur

Waarvoor geldt het recht?

!!! Voorwaarde: personeelslid is houder van een VE,OM/VE of VO, OM/VO

voor het ambt waarvoor voorwaarde dienstanciënniteit is vervuld

Page 11: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

11

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur

Waarvoor geldt het recht als leraar? In het ambt van leraar SOSP:

voor alle vakken/specialiteiten waarvoor VE,OM/VE voor het vak/specialiteit waarvoor VO, OM/VO op

voorwaarde dienstanciënniteit voldaan in bedoeld vak/specialiteit

In het ambt van leraar HOSP: voor alle vakken waarvoor VE of VS

P.S. VS niet mogelijk voor algemene vakken

Page 12: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

12

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur Hoe kandideren?

Bij het bestuur waar dienstanciënniteit is verworven

vóór 15 juni 2004 Eens aangesteld, geldig over schooljaren heen

P.S. Ontslagprocedure = vast benoemd personeelslid

Page 13: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

13

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur Waarvoor geldt het recht niet?

In tijdelijke opdracht voor het volume van de vastbenoemde opdracht waarvoor verlof TAO

Voor het volume van de opdracht boven de voltijdse aanstelling als vast benoemd of/en reeds TADD in andere vacante betrekking

Page 14: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

14

Tijdelijke aanstelling doorlopende duur

Belang TADD als voorwaarde vaste benoeming

Als TADD in ambt van benoeming aangesteld zijn op 31 december voorafgaand

uitzonderingen: tijdelijke andere opdracht reaffectatie/wedertewerkstelling

Reglementaire grondslag: art. 31, § 1, 4 ° DRP

Page 15: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

15

Tijdelijke aanstelling bepaalde duurAanstellingsvoorwaarden respecteren

Wervingsambten Regelgeving: artikel 19 DRP

Selectie- en bevorderingspersoneel Regelgeving: artikel 40 DRP

Page 16: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

16

Aanstellingsvoorwaarden tijdelijke aanstelling bepaalde duur

schoolpactwetgeving 29 mei 1959

Personeelslid Is onderdaan land Europese Unie of Europese Vrije

Handelsassociatie (zie bijgevoegde lijst)* Geniet alle burgerlijke en politieke rechten Gezondheidstoestand mag geen gevaar opleveren voor

gezondheid cursisten

* behoudens toegestane afwijking

Page 17: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

17

Aanstellingsvoorwaarden tijdelijke aanstelling bepaalde duur

Andere aanstellingsvoorwaarden Personeelslid

Is van onberispelijk gedrag Heeft VE, OM/VE, VO of OM/VO

bekwaamheidsbewijs* Voldoet aan taalwetgeving* (Voldoet aan diensplichtwet)

* behoudens toegestane afwijking

Page 18: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

18

Afwijking aanstellingsvoorwaarden tijdelijke aanstelling bepaalde duur

Vrijstelling nationaliteit Arbeidskaart vragen Nationaliteitsafwijking bij eerste indiensttreding

via departement Taalregeling

Taalafwijking Bekwaamheidsbewijzen

Aanstelling met “AND” (SOSP) of “VS” (leraar HOSP TV en PV)

Page 19: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

19

Aanstellingsvoorwaarden Verantwoordingsstukken

Nationaliteitsvereiste geboorteakte arbeidskaart aanvraag vrijstelling nationaliteitsvereiste*

Burgerlijke en politieke rechten en onberispelijk gedrag Ingeschreven in België: getuigschrift goed zedelijk gedrag

(model 2), niet ouder dan 1 jaar* Niet ingeschreven in België: equivalent attest afgegeven

door overheid van land waarin ingeschreven* Geen subsidie bij strafrechterlijke veroordeling >4 maand * Documenten te voegen bij dossier departement Onderwijs

Page 20: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

20

Aanstellingsvoorwaarden Verantwoordingsstukken

Taalregeling volgens wet van 30 juli 1963, hetzij Bekwaamheidsbewijs in Nederlands behaald* Optie Nederlands uit diploma(-supplement) blijkt GPB of aggregaat in Nederlands* Getuigschrift examencommissie departement

Onderwijs* Grondige kennis Nederlands Voldoende kennis Nederlands voor moderne talen buiten

Nederlands en NT2 Geldige taalafwijking (max. 3x)* *Geen subsidie tenzij geldig document naar departement

Page 21: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

21

Aanstellingsvoorwaarden Verantwoordingsstukken

Bekwaamheidsbewijzen Definitieve studiebewijzen indien al twee jaar

afgestudeerd* Regelgeving: BvR 09/02/2001 Omzendbrief: OSP/PERS/GR/LG van 25-06-2001

Gezondheid Medisch attest huisarts*

* Documenten te voegen bij dossier departement Onderwijs

Page 22: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

22

Indiensttreding: andere verantwoordingsstukken

Burgerlijke staat en personen ten laste Uittreksel bevolkingsregister samenstelling gezin Verklaring gehuwden/wettelijk samenwonenden Aanvraag haardgeld*

Vorige diensten Attesten nuttige ervaring conform bijlagen OB

13/CB/SG/WVB/4 van 17-10-1997* Attesten Europese diensten conform bijlagen OB

PERS/2003/02 (13AC) van 28-04-2003* Attesten andere diensten conform bijlagen OB PERS/2005/06

van 07-03-2005*

* Documenten te voegen bij dossier departement Onderwijs

Page 23: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

23

Vaste benoeming

Vacantverklaring Voorwaarden Documenten Waarde Draagwijdte van de vaste benoeming

Page 24: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

24

Vaste benoeming Vacant verklaren betrekking

Regelgeving: artikel 33 DRP Openstaande betrekking in OSP niet verplicht vacant voor

vaste benoeming op voorwaarde overeenkomst in LOC Artikel 57 van het decreet VWO 02/03/1999

Op basis van openstaande betrekkingen op 15 april lopend schooljaar Modulair: betrekkingen jaarbasis

Lijst vacante betrekkingen verplicht bekendmaken aan personeel vóór 15 mei lopend schooljaar

Vacantstelling is noodzakelijke voorwaarde tot VB in wervingsambt, behalve: na reaffectatie/wedertewerkstelling indien ouder dan 55 jaar

Page 25: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

25

Vaste benoemingvoorwaarden personeelslid

Regelgeving: artikel 31(WA) DRP artikel 40-41 (SBA) DRP

Omzendbrief: 13CC/VB/ML van 29-11-1999 Voldoen aan algemene aanstellingsvoorwaarden Betrekking in hoofdambt uitoefenen (zie tekst) Laatste evaluatie niet ‘onvoldoende’

Page 26: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

26

Vaste benoeming: specifieke voorwaarden personeel in wervingsambt

zich kandidaat gesteld hebben conform oproep

dienstanciënniteit in hoofdambt: op 30/06 van het schooljaar voorafgaand aan

vaste benoeming 720 dagen dienstanciënniteit in hoofdambt, waarvan 360 dagen in bedoeld ambt opmerking: dienstanciënniteit mag met 1,2

vermenigvuldigd worden - alle onderwijsdiensten tellen mee

Page 27: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

27

Vaste benoeming: specifieke voorwaarden personeel in wervingsambt

TADD: op 31 december voorafgaand aan de vaste benoeming in ambt van vaste benoeming uitzonderingen:

benoeming in betrekking TAO benoeming in betrekking waarvoor

reaffectatie/wedertewerkstelling opmerkingen:

Indien benoeming in vak met VO: enkel dienstanciënniteit in dit vak tellen

dienstanciënniteit mag NIET met 1,2 vermenigvuldigd worden

Page 28: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

28

Vaste benoeming: specifieke voorwaarden betrekking

Betrekking moet nog vacant zijn op ogenblik VB – doc 3A en doc.

3B moet niet toegewezen worden aan TBS/OB gesteld

personeelslid – pers 7 mag niet behoren tot afdeling in afbouw toewijzing uit lestijdenpakket voor leraar en uit

toegewezen ambten voor andere ambten in gelijkgesteld vak indien uitgeoefend als coördinatie-

uren uit puntenenveloppe indien niet besteed aan TBS/OB

Page 29: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

29

Vaste benoeming: documenten departement

Documenten : Bij departement binnen 3 maand na vaste benoeming

PERS 14 voor het gesubsidieerd onderwijs Bijlage (wervingsambt): bewijslast TADD Bijlage (wervingsambt) ‘Relatie meegedeelde

vacante betrekkingen - vaste benoeming’ Pers 2, Pers 12 (indien buiten CVO benoeming

nog diensten), occasioneel Pers 1.

Page 30: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

30

Vaste benoeming: draagwijdte Uitgesproken in een vacante betrekking

in een bepaald ambt uitgedrukt in opdrachtbreuk met als teller de

prestatie-eenheden/week met vermelding voor de leraars van:

het onderwijsniveau het vak/specialiteit onderwijsvorm en graad

Page 31: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

31

Vaste benoeming: draagwijdte

Draagwijdte geldt voor het ambt waarin vast benoemd binnen het gepondereerde volume (afwijking

tot maximum 0,033) = teller/noemer in ambt van leraar SOSP of leraar HOSP

voor alle vakken/specialiteiten waarvoor men VE/OMVE bekwaamheidsbewijs heeft;

voor dezelfde specialiteit (TV/PV) waarvoor men VO heeft

Page 32: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

32

Verlofstelsels Verlof tijdelijke andere opdracht TBS/PA Verlof voor verminderde prestaties Afwezigheid voor verminderde prestaties Andere Loopbaanonderbreking (kort)

Bespreking met telkens financiële implicaties

Page 33: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

33

Verlof tijdelijke andere opdracht Enkel voor vast benoemde personeelsleden. Op initiatief van het personeelslid

verlof TAO voor tijdelijke aanstelling in een andere opdracht

mits toestemming bestuur waar vast benoemd Op initiatief van het bestuur

verlof TAO voor tijdelijke belasting in een andere opdracht

mits toestemming betrokken vast benoemd personeelslid

Page 34: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

34

Verlof tijdelijke andere opdracht De tijdelijke andere opdracht kan uitgeoefend

worden in: een vacant of niet-vacant wervingsambt, selectie-

of bevorderingsambt: in eigen CVO (= ambtshalve TAO) in ander CVO of onderwijsinstelling van eigen

bestuur (= ambtshalve TAO) in ander CVO of onderwijsinstelling van ander

bestuur

Page 35: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

35

Verlof tijdelijke andere opdracht volume van TAO is minstens zo groot als volume

verlof TAO, uitgezonderd wanneer personeelslid werkelijk een FT opdracht

uitoefent Voorbeeld: personeelslid is vast benoemd in voltijds SO

voor 15/29 en in OSP voor 10/20. Hij neemt verlof TAO voor 15/29 om in OSP een TAO uit te oefenen van 10/20. 10/20<15/29, maar OK aangezien 20/20 FT is.

aanvraag hoogstens voor de duur van een schooljaar Niet gebonden aan precieze begin- en einddatum

Page 36: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

36

Verlof tijdelijke andere opdracht: financiële implicatie

Regelgeving: BvR 28-04-1998 Omzendbrief: 13AC/GDH/SH/js van 19-06-1998

Betaling blijft als vast benoemd, met uitzondering van TAO in hogeschool.

Vergelijking salaris voor TAO met salaris vast benoemde wedde voor overeenkomend volume

Page 37: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

37

Verlof tijdelijke andere opdracht: financiële implicatie

Als salaris TAO > salaris vast benoemde: toeslag M.u.v. dienstonderbreking groter dan 14 dagen

Als salaris TAO < salaris vast benoemde: werkelijk salaris TAO uitbetaald als vast benoemde.

Voor leraar SOSP, leraar HOSP en administratief medewerkers: tot maximum 30/06

andere ambten: tot maximum 31/08. Tijdelijke opdracht boven volume verlof: betaald als

zuiver tijdelijke opdracht.

Page 38: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

38

TBS/PA

Regelgeving: KB nr 76 van 20-07-1982 gesteund op artikel 13 en 14 van KB 18-01-1974

Voor volledige opdracht Geen vaste begin- en einddatum Maximum 60 maanden op loopbaan. Na verloop, bij

niet hervatten, ontslagnemend Mits aanvraag bestuur en akkoord bestuur Indien niet akkoord, motiveert bestuur zijn beslissing

in het belang van de organisatie

Page 39: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

39

TBS/PA: voorwaarden personeelslid

Vast benoemd Tijdelijk:

reaffectatievrij zijn = 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste drie schooljaren

aangesteld voor een volledig schooljaar

Mogelijke versoepeling stelsel op komst

Page 40: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

40

TBS/PA: financiële implicaties

Onbezoldigde dienstonderbreking Niet gelijkgesteld met dienstactiviteit (dus geen

anciënniteit – telt niet mee voor pensioen) Vervangende winstgevende bedrijvigheid

mogelijk Indien TBS/PA niet voor de duur van een

schooljaar: Genoten dagen * 0,2 worden in mindering gebracht

betaald verlof juli en augustus

Page 41: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

41

Verlof verminderde prestaties

Regelgeving: BvR 26/04/90

Omzendbrief:13AC/CR/JVM/hj van 14-11-2000 Maximum 60 maanden op loopbaan Mits aanvraag bestuur en akkoord bestuur Indien bestuur niet akkoord, beslissing schriftelijk motiveren in

het belang van de organisatie binnen 15 dagen na aanvraag Resterende opdracht: tussen ½ FT en 4/5 FT Vaste ingangsdatum en einddatum

Begin: 01/09, 01/10, 01/01 en 01/04 Einddatum: 30 juni (tijdelijke) of 31 augustus

Page 42: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

42

Verlof verminderde prestaties: stelsels

Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen = VVPSFR Voor twee kinderen jonger dan 14 j =

VVPSFR2K-14 Na bereiken leeftijd van 50 jaar = VVPSFR50+ Om tijdelijk moeilijkheden op te lossen =

VVPSFROMP – gemotiveerde aanvraaggeen vaste begin- en einddatum

Opmerking: Het is belangrijk om de juiste reden van de verminderde prestaties op de PERS-2 te vermelden

Page 43: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

43

Verlof verminderde prestaties: voorwaarden personeelslid

Aangesteld zijn voor ten minste ½ Ft +1 uur Hoofdambt Vast benoemd Tijdelijk

reaffectatievrij zijn: 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste drie schooljaren

Aangesteld in 1 of meer betrekkingen voor de duur van het schooljaar

Mogelijke versoepeling op komst

Page 44: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

44

Verlof verminderde prestaties: financiële implicaties

Verlof is onbezoldigd Verlof is gelijkgesteld met dienstactiviteit en komt in

aanmerking voor anciënniteit en pensioen Geen vervangende winstgevende activiteit mogelijk,

ook niet in onderwijs Bij VVPSFROMP<einde schooljaar; vermindering

verlof juli en augustus met duur verlof*volume verlof*0,2

Opschorting verlof in bepaalde uitzonderlijke omstandigheden mogelijk zoals bij bevallingsverlof, borstvoedingsverlof (zie tekst), ouderschapsverlof …

Page 45: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

45

Afwezigheid verminderde prestaties Regelgeving: BvR 26/04/90

Omzendbrief:13AC/CR/JVM/hj van 14-11-2000 Geen maximumduur vastgelegd Mits aanvraag bestuur en akkoord bestuur Indien niet akkoord, beslissing schriftelijk motiveren in het

belang van de organisatie binnen 15 dagen na aanvraag Resterende opdracht: tussen ½ FT en 4/5 FT Vaste ingangsdatum en einddatum

Begin: 01/09, 01/10, 01/01 en 01/04 Einddatum: 31 augustus

Page 46: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

46

Afwezigheid verminderde prestaties

Afwezigheid voor verminderde prestaties = AVP

Voor twee kinderen jonger dan 14 j = AVP2K-14 Na bereiken leeftijd van 50 jaar = AVP50+ Wegens persoonlijke aangelegenheid op verzoek van

personeelslid = AVPPAVP

Opmerking: het is belangrijk de juiste reden van de verminderde prestaties op PERS-2 te vermelden

Page 47: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

47

Afwezigheid verminderde prestaties: financiële implicaties

Afwezigheid is onbezoldigd Afwezigheid is niet gelijkgesteld met dienstactiviteit

en komt niet in aanmerking voor dienstanciënniteit en pensioen

Geen vervangende onderwijsprestaties mogelijk, met uitzondering in hogeschool en verder zetten bijambt

Opschorting afwezigheid in bepaalde uitzonderlijke omstandigheden mogelijk zoals bij bevallingsverlof, borstvoedingsverlof (zie tekst), ouderschapsverlof…

Page 48: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

48

Andere verlofstelsels Verlof voor bijzondere opdracht in het belang van

het onderwijs (detachering): Regelgeving: artikel 51quater, § 1 en § 2 DRP Vast benoemd personeelslid voor ten minste 1/2FT mits goedkeuring bestuur – pers 3 of pers 2 salaris verder betaald door departement – goedkeuring

minister – verantwoordingsstukken noodzakelijk Aanvraag organisatie binnen toegelaten contingent Opmerking: wijzigingsbesluit op komst

Page 49: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

49

Andere verlofstelsels

Verlof voor opdracht in het belang van het onderwijs (detachering): Regelgeving: artikel 51quater, § 1 en § 3 DRP Vast benoemd personeelslid voor ten minste 1/2FT mits goedkeuring bestuur – pers 3 of pers 2 salaris verder betaald door departement – goedkeuring

minister – verantwoordingsstukken noodzakelijk Aanvraag organisatie Salaris en vergoedingen teruggevorderd van organisatie Opmerking: wijzigingsbesluit op komst

Page 50: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

50

Loopbaanonderbreking

Regelgeving: BvR 16-12-1997 Omzendbrieven: 13AC/CR/B.Ph./SH/js-5 van 19-02-

1998 en PERS/2002/06 (13BC) van 28-06-2002 Soorten: Gewone = VLBO of GLBO om beroepsopleiding te volgen = VLBOBO of

GLBOBO voor verstrekken van palliatieve zorgen = VLBOPZ of

GLBOPZ in kader van ouderschapsverlof = ALTIJD VLBOOV Na de leeftijd van 50 jaar = ALTIJD GLBO50+

Page 51: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

51

Loopbaanonderbreking Ouderschapsverlof:

Kan aansluitend op bevallingsverlof Tot leeftijd van 4 jaar kind In ononderbroken periode van hoogstens 3 maand

en binnen aanstelling Begin- en einddata gewone LBO

op 1/9 en 1/10 tot einde van schooljaar GLBO50+ eindigt uiterlijk op 31/8 van jaar

waarin personeelslid 60 jaar is

Page 52: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

52

Loopbaanonderbreking: voorwaarden personeel

Vast benoemd Tijdelijk aangesteld voor de duur van het

schooljaar en reaffectatievrij zijn Hoofdambt GLBO:

aangesteld voor ten minste ½ FT + 1u Exact ½ FT prestaties leveren (afronding naar boven)

mits instemming bestuur; bij weigering omstandige motivatie door bestuur

Page 53: Infosessie Personeel 24 maart 2005 - Aanwerving personeel - Verlofstelsels.

53

loopbaanonderbreking

Recht op onderbrekingsuitkering via RVA Procedure nauwkeurig te volgen (zie OB) Algemeen: geen vervangende winstgevende

bedrijvigheid toegelaten Opschorting LBO mogelijk om sociale redenen mits

aanvraag departement via toestemming bestuur.Departement verwittigt binnen 15 dagen RVA.