diversen

101zorg & financiering > 3-2009

tie van gezoete frisdranken. Dit wijst op een ver-band tussen de hoge zoutinname en het vakervoorkomen van overgewicht bij kinderen.

Richtlijn

De specialisten roepen de Gezondheidsraad opeen aparte richtlijn te maken voor de zoutinna-me van kinderen. De huidige richtlijn van deGezondheidsraad adviseert maximaal zes gramzout per dag in te nemen, zonder onderscheidtussen volwassenen en kinderen. Voor beidegroepen geldt dat een hoge zoutinname kan lei-den tot hoge bloeddruk. Riskante aandoeningenaan hart- en bloedvaten zijn vaak het gevolg.Gevolgen van een te hoge zoutconsumptie door

kinderen zijn vijftien jaar later nog meetbaar,door hoge bloeddruk. De medici vinden dat deGezondheidsraad een voorbeeld moet nemenaan Groot-Brittannië, waar voor kinderen aparterichtlijnen gelden.Ouders kunnen de bloeddruk van hun kinderenverlagen door de inname van kalium te verho-gen. Dit kan onder meer door keukenzout te ver-vangen door mineraalzout en het consumerenvan verse groenten en fruit in plaats van kant-en-klaarproducten. De artsen roepen de voe-dingsindustrie en de politiek op beter hun bestte doen het zoutgebruik te reduceren. Bron: Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde,30 januari 2009<

Als er niets gebeurt, krijgt de regio Noord-Holland Noord de komende jaren te maken meteen oplopend tekort aan verzorgend personeel.Door zich te verenigen kunnen de zorgaanbie-ders het tij keren. Dat stelt het Regionaal Plat-form Arbeidsmarktbeleid Noord-HollandNoord, het samenwerkingsverband van werk-gevers, werknemers en overheid dat zich methet regionale arbeidsmarktbeleid bezighoudt.

Het is al jaren moeilijk om vacatures in de zorg-en welzijnssector te vervullen en het wordt doorde toenemende vergrijzing de komende jarenalleen nog maar problematischer. De gemiddel-de vraag naar personeel in de zorgsector stijgtdaardoor naar verwachting tot 2012 met één totanderhalf procent. De instroom van nieuw per-soneel laat te wensen over. De groei van dewerkgelegenheid is zo sterk dat toename vannieuwe arbeidskrachten het niet kan bijbenen.Een derde van de jongeren die aan een zorg-opleiding beginnen, haalt de eindstreep niet.

Er zijn in Noord-Holland Noord ruim 36.000mensen werkzaam in ziekenhuizen, verplegingen verzorging, thuiszorg, gehandicaptenzorg,geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg, kinder-opvang en overige zorg- en welzijnsinstellingen.Ook de sector zelf vergrijst. Er zijn relatief veelvijftigers en betrekkelijk weinig jongeren.Slechts zeventien procent van de zorgmedewer-kers in de regio is jonger dan dertig. Het verloopis het grootst bij de verpleging, verzorging enthuiszorg.Het Regionaal Platform beveelt verregaandesamenwerking aan. Gezamenlijk kan gepro-beerd worden het imago van de sector op tepoetsen of activiteiten te ontplooien gericht ophet aantrekken en behoud van medewerkers. Inde arbeidsmarktverkenning die het platformheeft laten uitvoeren, wordt ook de suggestiegedaan te investeren op een actief stagebeleid.Verder kan er meer gebruikgemaakt worden vansubsidies voor opleidingen en bijscholing, aldusde onderzoekers.Bron: Noordhollands Dagblad, 26 januari 2009<

436 groeiend personeelstekort in zorgsector noord-holland noord

ZenF-0309-cyaan.qxd 10-3-2009 13:22 Pagina 101