414 Abvakabo: Salarissen Ziekenhuisdirecties Onder CAO
1
zorg 128 3-2005 > zorg & financiering Abvakabo FNV zal niet accepteren dat de zieken- huizen over de rug van het ziekenhuispersoneel een kostenbesparing inboeken. ‘De werknemers in het ziekenhuis zijn de borgers van de kwa- liteit van de zorg; het is niet acceptabel dat de rekening bij hen wordt neergelegd’, zo stelt Elise Merlijn, landelijk bestuurder van Abvakabo FNV bij de start van de onderhandelingen over de CAO Ziekenhuizen. De bond zal inzetten op behoud van koopkracht voor het ziekenhuisper- soneel. Volgens Merlijn mag er wel gesneden worden in topsalarissen in de sector. ‘Het is absurd dat directieleden binnen de ziekenhuizen meer ver- dienen dan de minister-president.’ Abvakabo FNV wil dat topinkomens aan een maximum van 120.000 euro worden gebonden en de stijging voortaan gelijke tred houdt met de salarisstij- ging van de overige werknemers. De bond stelt daartoe voor de salarissen van de ziekenhuisdi- recties onder de CAO te brengen. De NVZ vereniging van ziekenhuizen voelt er niets voor om de directie onder de CAO te laten vallen. ‘Wij vinden het ten principale onjuist om te onderhandelen over onze eigen salarissen. De controle daarop ligt bij de raden van toe- zicht’, aldus een woordvoerder van de werkge- versorganisatie. Hij bestrijdt bovendien dat ziekenhuisdirecties geen gehoor hebben gege- ven aan de oproep in de oude CAO om terug- houdend te zijn wat betreft hun eigen salaris. Looneis Abvakbao FNV stelt in haar onderhandelings- inzet een looneis van 1,25 procent. De premie- stijging van 2,5 procent van de loonsom is volgens de inzet voor rekening van de werkge- vers en vanwege het grote aantal deeltijders in de sector moet de eindejaarsuitkering minimaal 961 euro bedragen. De bond zet verder in op een fatsoenlijk perso- neelsbeleid. ‘Het is een schande dat jaarge- sprekken waarbij de persoonlijke ontwikkeling een onderdeel is, moeten worden afgedwongen in de CAO’, stelt Merlijn. ‘Er moet veel meer aandacht komen voor de scholing en ontwikke- ling van werknemers. Abvakabo FNV eist daar- om een bedrag voor een persoonlijk ontwikkelingsbudget.’ Loondoorbetaling bij ziekte Een van de belangrijkste onderwerpen bij deze CAO onderhandelingen zal het maken van afspraken over de invulling van de loondoorbe- taling van 170 procent over twee ziektejaren zijn. Abvakabo FNV wil afdwingbare, resultaat ge- richte en meetbare afspraken maken over pre- ventie en reïntegratie. Andere belangrijke eisen in de inzet van Abvakabo FNV zijn het in de CAO opnemen voor een recht op stage voor studenten en het maken van afspraken over een goede kinderopvangre- geling. De CAO Ziekenhuizen geldt voor 170.000 werknemers. Stagnatie besprekingen De geplande vervolgoverleggen zijn door de NVZ afgezegd. De ziekenhuiswerkgevers willen eerst duidelijkheid van pensioenverzekeraar PGGM over VUT, prepensioen en levensloop, waarover nog besprekingen gaande zijn. Volgens de Abvakabo is dit een ongeldig excuus, omdat het overleg met PGGM gaat over zaken die pas in 2006 worden ingevoerd. De onder- handelingen die nu zijn gestart gaan over 2005. De werknemersbonden stellen in een brief dat ze geen uitstel van de besprekingen willen. Bronnen: persbericht Abvakabo, 1 maart 2005, Zibb en www.zorgkrant.nl, 24 maart 2005< 414 abvakabo: salarissen ziekenhuisdirecties onder cao
Transcript of 414 Abvakabo: Salarissen Ziekenhuisdirecties Onder CAO
zorg
128 3-2005 > zorg & financiering
Abvakabo FNV zal niet accepteren dat de zieken-huizen over de rug van het ziekenhuispersoneeleen kostenbesparing inboeken. ‘De werknemersin het ziekenhuis zijn de borgers van de kwa-liteit van de zorg; het is niet acceptabel dat derekening bij hen wordt neergelegd’, zo steltElise Merlijn, landelijk bestuurder van AbvakaboFNV bij de start van de onderhandelingen overde CAO Ziekenhuizen. De bond zal inzetten opbehoud van koopkracht voor het ziekenhuisper-soneel.
Volgens Merlijn mag er wel gesneden worden intopsalarissen in de sector. ‘Het is absurd datdirectieleden binnen de ziekenhuizen meer ver-dienen dan de minister-president.’ AbvakaboFNV wil dat topinkomens aan een maximum van 120.000 euro worden gebonden en de stijgingvoortaan gelijke tred houdt met de salarisstij-ging van de overige werknemers. De bond steltdaartoe voor de salarissen van de ziekenhuisdi-recties onder de CAO te brengen.De NVZ vereniging van ziekenhuizen voelt erniets voor om de directie onder de CAO te latenvallen. ‘Wij vinden het ten principale onjuist omte onderhandelen over onze eigen salarissen.De controle daarop ligt bij de raden van toe-zicht’, aldus een woordvoerder van de werkge-versorganisatie. Hij bestrijdt bovendien datziekenhuisdirecties geen gehoor hebben gege-ven aan de oproep in de oude CAO om terug-houdend te zijn wat betreft hun eigen salaris.
Looneis
Abvakbao FNV stelt in haar onderhandelings-inzet een looneis van 1,25 procent. De premie-stijging van 2,5 procent van de loonsom isvolgens de inzet voor rekening van de werkge-vers en vanwege het grote aantal deeltijders inde sector moet de eindejaarsuitkering minimaal961 euro bedragen.
De bond zet verder in op een fatsoenlijk perso-neelsbeleid. ‘Het is een schande dat jaarge-sprekken waarbij de persoonlijke ontwikkelingeen onderdeel is, moeten worden afgedwongenin de CAO’, stelt Merlijn. ‘Er moet veel meeraandacht komen voor de scholing en ontwikke-ling van werknemers. Abvakabo FNV eist daar-om een bedrag voor een persoonlijkontwikkelingsbudget.’
Loondoorbetaling bij ziekte
Een van de belangrijkste onderwerpen bij dezeCAO onderhandelingen zal het maken vanafspraken over de invulling van de loondoorbe-taling van 170 procent over twee ziektejaren zijn.Abvakabo FNV wil afdwingbare, resultaat ge-richte en meetbare afspraken maken over pre-ventie en reïntegratie.Andere belangrijke eisen in de inzet vanAbvakabo FNV zijn het in de CAO opnemen vooreen recht op stage voor studenten en het makenvan afspraken over een goede kinderopvangre-geling. De CAO Ziekenhuizen geldt voor170.000 werknemers.
Stagnatie besprekingen
De geplande vervolgoverleggen zijn door deNVZ afgezegd. De ziekenhuiswerkgevers willeneerst duidelijkheid van pensioenverzekeraarPGGM over VUT, prepensioen en levensloop,waarover nog besprekingen gaande zijn.Volgens de Abvakabo is dit een ongeldig excuus,omdat het overleg met PGGM gaat over zakendie pas in 2006 worden ingevoerd. De onder-handelingen die nu zijn gestart gaan over 2005.De werknemersbonden stellen in een brief datze geen uitstel van de besprekingen willen.Bronnen: persbericht Abvakabo, 1 maart 2005, Zibb enwww.zorgkrant.nl, 24 maart 2005<
414 abvakabo: salarissen ziekenhuisdirecties onder cao
ZenF-0305 cyaan.qxd 14-4-2005 11:08 Pagina 128
