250 Bonus Voor Werknemers Academische Ziekenhuizen
2
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 81 zorg & financiering > 2-2005 CNV Publieke Zaak is het voorkomen van fouten en ongelukken bij medicijnverstrekking door het creëren van een open cultuur waarin fouten gemeld en besproken worden. Ook het nog beter toepassen van de huidige systemen staat op de agenda. Bron: persbericht CNV Publieke Zaak, 3 februari 2005< Door de invoering van de Zorgverzekeringswet staat voor de helft van de werknemers bij zorg- verzekeraars de baan op de tocht. De Unie vreest voor de hardste reorganisatie die ooit in de sector heeft plaatsgevonden. Zorgverzeke- raars Nederland (ZN) echter ontkent dat er een ontslaggolf volgt. Uniebestuurder G. van der Lei: ‘Door de invoe- ring van de basisverzekering zullen zorgverze- keraars zich moeten onderscheiden door een slimme inkoop van zorg. Hierbij geldt de macht van het getal: hoe groter de zorgverzekeraar, hoe voordeliger de zorg ingekocht kan worden. Hierdoor is een fusiegolf in gang gezet die voor- lopig nog niet gestopt wordt.’ De ingrijpende gevolgen voor de werkgelegen- heid worden bovendien veroorzaakt doordat notaverwerking gedigitaliseerd plaatsvindt. ‘Momenteel is de helft van de werknemers bij zorgverzekeraars werkzaam in de backoffice, waar de notaverwerking plaatsvindt. Doordat het proces van notaverwerking binnenkort volle- dig digitaal verloopt, is de tijd van nota’s intik- ken en handmatig controleren voorgoed voorbij. Doordat het bulkwerk vervalt, staat de werk- gelegenheid van duizenden werknemers onder druk’, aldus Van der Lei. ZN: geen duizenden ontslagen Van der Lei is bezorgd over de gevolgen voor de werknemers die hun baan verliezen: ‘Zorgverze- keraars zijn niet in staat voor zoveel werknemers passende oplossingen te bieden. Het betreft vaak werknemers met lange dienstverbanden met specialistische kennis die straks nergens meer nodig is.’ De Unie dringt bij werkgevers aan op een opzienbarend omscholingsplan voor de vele werknemers die het betreft. Volgens R. Sandbrink, hoofd Arbeidszaken van ZN, is er geen sprake van ontslag van duizenden medewerkers. Wel zullen veel medewerkers na invoering van de basisverzekering in 2006 zich moeten voorbereiden op een andere functie. Eerder verklaarde hij tegenover het ANP dat er in 2006 wel gedwongen ontslagen zijn te verwach- ten. Die zouden onder meer voortvloeien uit de voortschrijdende fusiegolf en automatisering binnen de branche van zorgverzekeraars. Bronnen: persbericht De Unie, 3 februari 2005 en Stcrt. 2005, nr. 26< 249 de unie: ‘vijfduizend banen op de tocht bij zorgverzekeraars’ De medewerkers van de academische zieken- huizen hebben een eenmalige bonus van maxi- maal vierhonderd euro bruto verdiend, omdat het ziekteverzuim de afgelopen vier jaar met ruim een derde is gedaald. Hiertoe hebben de gezamenlijke besturen van de acht universitaire medische centra besloten, zo meldt de Volkskrant. De hoogte van de bonus is afhankelijk van de omvang van het dienstver- band. De zestigduizend werknemers bezetten tezamen 42 duizend arbeidsplaatsen. Dit kost de ziekenhuizen ongeveer zeventien miljoen euro. 250 bonus voor werknemers academische ziekenhuizen
Transcript of 250 Bonus Voor Werknemers Academische Ziekenhuizen
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
81zorg & financiering > 2-2005
CNV Publieke Zaak is het voorkomen van foutenen ongelukken bij medicijnverstrekking doorhet creëren van een open cultuur waarin foutengemeld en besproken worden. Ook het nog
beter toepassen van de huidige systemen staatop de agenda.Bron: persbericht CNV Publieke Zaak, 3 februari2005<
Door de invoering van de Zorgverzekeringswetstaat voor de helft van de werknemers bij zorg-verzekeraars de baan op de tocht. De Unievreest voor de hardste reorganisatie die ooit inde sector heeft plaatsgevonden. Zorgverzeke-raars Nederland (ZN) echter ontkent dat er eenontslaggolf volgt.
Uniebestuurder G. van der Lei: ‘Door de invoe-ring van de basisverzekering zullen zorgverze-keraars zich moeten onderscheiden door eenslimme inkoop van zorg. Hierbij geldt de machtvan het getal: hoe groter de zorgverzekeraar,hoe voordeliger de zorg ingekocht kan worden.Hierdoor is een fusiegolf in gang gezet die voor-lopig nog niet gestopt wordt.’De ingrijpende gevolgen voor de werkgelegen-heid worden bovendien veroorzaakt doordatnotaverwerking gedigitaliseerd plaatsvindt.‘Momenteel is de helft van de werknemers bijzorgverzekeraars werkzaam in de backoffice,waar de notaverwerking plaatsvindt. Doordathet proces van notaverwerking binnenkort volle-dig digitaal verloopt, is de tijd van nota’s intik-ken en handmatig controleren voorgoed voorbij.Doordat het bulkwerk vervalt, staat de werk-
gelegenheid van duizenden werknemers onderdruk’, aldus Van der Lei.
ZN: geen duizenden ontslagen
Van der Lei is bezorgd over de gevolgen voor dewerknemers die hun baan verliezen: ‘Zorgverze-keraars zijn niet in staat voor zoveel werknemerspassende oplossingen te bieden. Het betreftvaak werknemers met lange dienstverbandenmet specialistische kennis die straks nergensmeer nodig is.’ De Unie dringt bij werkgeversaan op een opzienbarend omscholingsplan voorde vele werknemers die het betreft.Volgens R. Sandbrink, hoofd Arbeidszaken vanZN, is er geen sprake van ontslag van duizendenmedewerkers. Wel zullen veel medewerkers nainvoering van de basisverzekering in 2006 zichmoeten voorbereiden op een andere functie.Eerder verklaarde hij tegenover het ANP dat er in2006 wel gedwongen ontslagen zijn te verwach-ten. Die zouden onder meer voortvloeien uit devoortschrijdende fusiegolf en automatiseringbinnen de branche van zorgverzekeraars.Bronnen: persbericht De Unie, 3 februari 2005 en Stcrt.2005, nr. 26<
249 de unie: ‘vijfduizend banen op de tocht bij zorgverzekeraars’
De medewerkers van de academische zieken-huizen hebben een eenmalige bonus van maxi-maal vierhonderd euro bruto verdiend, omdathet ziekteverzuim de afgelopen vier jaar metruim een derde is gedaald.
Hiertoe hebben de gezamenlijke besturen van deacht universitaire medische centra besloten, zomeldt de Volkskrant. De hoogte van de bonus isafhankelijk van de omvang van het dienstver-band. De zestigduizend werknemers bezettentezamen 42 duizend arbeidsplaatsen. Dit kost deziekenhuizen ongeveer zeventien miljoen euro.
250 bonus voor werknemers academische ziekenhuizen
ZenF-0205-cyaan.qxd 28-2-2005 22:36 Pagina 81
zorg
82 2-2005 > zorg & financiering
De bonus was al opgenomen in het CAO-akkoord voor 2004. De hoogte was nog nietbekend, die zou afhangen van de daling van hetverzuim. De afgelopen vier jaar is het verzuim-percentage met dertig afgenomen: van 6,7 pro-
cent in 2001 naar 4,7 procent in 2004. Dit bete-kent dat er dagelijks elfhonderd ziekenhuis-medewerkers meer aan het werk zijn.Bron: MedNet, 7 februari 2005<
Het Universitair Centrum Sportgeneeskunde(UCS) heeft structurele financiering gekregenwaardoor een doorstart tot 2010 mogelijk is.Dankzij financiering van het Ministerie vanVWS, KNVB, ZonMw, het UMC Utrecht enafspraken over de vergoeding van specialeblessureconsulten door zorgverzekeraar Agiskan het UCS zijn specifieke functie blijvenvervullen.
Het UCS heeft een unieke plaats verworven inde sportgeneeskunde door de combinatie vancomplexe consulten voor zowel topsporters alsbreedtesporters. In de consultatie en behande-ling van complexe sportletsels fungeert het alslaatste verwijsadres.
Het Ministerie van VWS stelt een overbruggings-financiering voor de komende twee jaar beschik-baar. Met Agis zijn intentieovereenkomstengetekend over de vergoeding van speciale con-sulten sportgeneeskunde. Daarnaast maakt eentiental sportbonden, waaronder de KoninklijkeNederlandse Voetbalbond, de KoninklijkeNederlandse Zwembond en de KoninklijkeNederlandse Hockeybond, gebruik van deonderzoeks- en begeleidingsactiviteiten van hetUCS.Verder maakt financiële steun van ZonMw deinvulling van de hoogleraarstoel klinische sport-geneeskunde mogelijk. Het UCS heeft vieronderzoeksvoorstellen ingediend bij ZonMw.Bron: UMC Utrecht, 24 januari 2005<
> diversen
251 doorstart sportgeneeskunde ucs
Gratis sneller nieuws door e-mailnieuwsbrief
Hebt u zich al aangemeld voor de Zorg & Financiering e-mailnieuwsbrief? U kunt zich opgeven via onzewebsite www.zorgenfinanciering.nl (klik op e-mailnieuwsbrief en vul uw e-mailadres in).Deze elektronische nieuwsbrief is voor u als abonnee op Zorg & Financiering gratis. De nieuwsbriefverschijnt maandelijks tussen de reguliere nummers door. Belangrijk nieuws komt daarmee eer-der onder uw aandacht.Met uw persoonlijke abonneecode kunt u de berichten in de e-mailnieuwsbrief of op de site openen.De code staat in de brief die u begin februari 2005 heeft ontvangen.Bent u de code kwijt? Geen nood, u kunt die gewoon weer bij ons opvragen via de website.
Hebt u vragen, neemt u dan contact op met de afdeling klantenservice van Bohn Stafleu vanLoghum via www.bsl.nl of bel met (030) 638 37 35 (bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur).
ZenF-0205-cyaan.qxd 28-2-2005 22:36 Pagina 82
