25 Tips om je Loopbaan NU te Boosten€¦ · 25 Tips om je Loopbaan NU te boosten E-book Zo haal je...

Almere: WTC Almere, P.J. Oudweg 4, 1314 CH Almere, 036-548 2500.

Heerenveen: Gebouw Werkstate, Trambaan 1D, 8441 BH Heerenveen Tel.: 0513-620020

KvK 01100036 BTW: 1209.92.140.B01 Bank: NL 16 INGB 0006 0974 43 Site: www.loopbaanregisseur.nl

Op alle vormen van dienstverlening en overeenkomsten zijn de gratis downloadbare en opvraagbare Algemene Voorwaarden van toepassing.

25 Tips om je Loopbaan

NU te boosten E-book

Zo haal je snel meer uit je Loopbaan E-book LoopbaanRegisseur © 2016

2 E-book LoopbaanRegisseur: 25 Tips om je Loopbaan NU te boosten

Wat levert dit E-Book je op?

Er komt weer lucht op de arbeidsmarkt; ik zie steeds meer vacatures voorbij komen. Als je ander werk wilt, dan is nu de tijd aangebroken om je slag te slaan. Als je snel ander werk wilt, dan is dit E-book daarbij onontbeerlijk. Er staan ruim 25 tips in die je nu kunt toepassen, zodat je weer geïnspireerd thuis komt van je werk.

Je maakt kennis met ‘buikbrein’. Buikbrein is intuïtie, onderbuikgevoel, instinct. Als je buikbrein goed gebruikt, zijn sollicitatiegesprekken geen valkuil meer, maar een dialoog waarbij niet je werkgever, maar jij aan het roer staat van je loopbaan.

Daar word je gelukkig van.

Helder omschreven, komt

nagenoeg volledig overeen met

hetgeen ik in mijn eigen

carrière bij sollicitaties heb

toegepast.

Heb veel successen behaald en

kon vaak van de ene baan

overstappen naar de andere.

Ik hoop dat veel mensen er

gebruik van maken en de

Loopbaan BoostCamp bij je

gaan volgen.

Yvonne van Passen

Jouw invloed is duidelijk

aanwezig.

Jij was de eerste die mij

wist duidelijk te maken

dat ik op zoek moest

gaan naar mijn passie.

Achteraf belachelijk dat

het zoveel tijd heeft

gekost om dat uit te

vinden.

Dank voor je

enthousiasme, je

persoonlijke aandacht

en de confrontatie.

Tiemen Slingerland

Allereerst de

complimenten. Leuk en

verhelderend om te

lezen. Het opent de ogen

en zet aan tot actie. Het

is vooral praktisch en in

duidelijke taal

geschreven.

Geurt Dokter

Je manier van werken heeft me

alle gereedschap in handen

gegeven om mijn schatten te

(her-) ontdekken en ze op te

poetsen zodat ik weer kan

stralen.

Wie straalt heeft eerder een

baan die past en goed betaalt.

Heb mijn eigen parel in de

oester ontdekt, terwijl ik dacht

dat die niet te kraken was.

Dank voor je liefde en wijsheid.

Erica Masselink


Inhoudsopgave Klik op https://youtu.be/nKzQPIaI6-w

Wat levert dit E-Book je op? .......................................................... 2

Even voorstellen ........................................................................... 5

Inleiding ....................................................................................... 6

Deel I Jij als Persoon ...................................................................10

I- 1 Je Hoofd en Mindset ......................................................11

I- 2 Je Lichaam en Kracht .....................................................12

I- 3 Je Hart en Positiviteit ....................................................13

I- 4 Je Ziel en Intentie ..........................................................14

I- 5 Je Talenten ....................................................................16

I- 6 Je Sterkten en Zwakten .................................................17

I- 7 Je Personal Power .........................................................19

Deel II Je Loopbaankoers ............................................................20

II- 1 Wat is een Loopbaankoers ...........................................21

II- 2 Zoek het niet, het zoekt jou .........................................22

II- 3 Het Kruimelpad van Taken ...........................................23

II- 4 Volg je Passie ...............................................................24

II- 5 Resultaten ....................................................................25

II- 6 Je Professionele Doelstelling ........................................26

II- 7 Je Professional Power ..................................................27

Deel III Je Presentatie .................................................................28

III- 1 Authenticiteit ..............................................................29

III- 2 Elevator Pitch .............................................................31

III- 3 Curriculum Vitae .........................................................33

III- 4 Uiterlijke verzorging ...................................................37

III- 5 Foto ............................................................................38

III- 6 Video ..........................................................................39

III- 7 Je Presentation Power ................................................40


Inhoudsopgave

Deel IV Je Promotie ....................................................................41

IV- 1 Rondhangen of Regie ...................................................42

IV- 2 Vrienden en Bekenden .................................................43

IV- 3 (ex-) Collega's .............................................................44

IV- 4 Social Media ................................................................46

IV- 5 LinkedIn ......................................................................49

IV- 6 Facebook .....................................................................52

IV- 7 Je Promotion Power ....................................................54

Deel V Solliciteren .......................................................................55

V- 1 Eerst komt, eerst maalt .................................................56

V- 2 Wie belt, die blijft ..........................................................57

V- 3 Brief en CV ....................................................................59

V- 4 Info verzamelen ............................................................60

V- 5 Welke vragen kun je verwachten ..................................61

V- 6 De STARR Interviewtechniek ........................................63

V- 7 Je Working Power .........................................................64

Voorbeelden uit de Praktijk .........................................................65

Loopbaan BoostCamp ..................................................................68

Mijn Loopbaan .............................................................................74

Dank ............................................................................................77

Aantekeningen .............................................................................78


Even voorstellen https://youtu.be/2wlTkE9PwWM Met Hart en Ziel naar Resultaat Iedereen wordt geboren als origineel, maar te veel mensen gedragen zich als kopie. Ik help je weer origineel te worden: buitengewoon te zijn met je talenten, koers, presentatie en sollicitaties, zodat jij je baan en baas kiest in plaats van omgekeerd. In 25 jaar heb ik meer dan 10.000 mensen begeleid naar weer gelukkig worden bij de huidige werkgever, bij een andere werkgever of als zelfstandige. Missie Volgens Intermediair (klik op http://goo.gl/AwSrMw) wil 90% passie hebben voor zijn werk, slechts een kwart volgt zijn hart. Volgens mkbservicedesk werkt 20% met passie (klik op http://goo.gl/ijtY7G). Deze mensen produceren 18% meer, verzuimen 30% minder en werken 60% veiliger. Het is mijn missie om ervoor te zorgen dat jij bij die 25% hoort die met passie en bevlogenheid werkt. Resultaat Solliciteren met meer zelfvertrouwen. De werkgever selecteert jou én andersom. Op je werk meer resultaat in minder tijd met meer plezier met minder stress en met meer salaris.

Dát is LoopbaanRegie.

Mijn naam is Bodo Agterhof en ik ben eigenaar van bureau LoopbaanRegisseur ©. Werkzoekenden en werkenden begeleid ik meer dan 25 jaar naar meer regie over hun loopbaan. Dat kan bij de huidige werkgever of elders zijn. Werk & passie. Iedereen zoekt het, niet iedereen heeft het. Ik begeleid je naar werk met passie. Bij 90% van de trajecten worden de vooraf afge-sproken doelstellingen behaald. Meer zelfvertrouwen, meer talenten, meer koers, meer passie in je huidige baan of een andere baan. Resultaat? http://loopbaanregisseur.nl/referenties/


Inleiding https://youtu.be/lR9DrlqON9E Omdat ik nu 25 jaar mensen op de arbeidsmarkt begeleid, heb ik een E-Book met 45 bijbehorende video’s gemaakt: “25 Tips om je Loopbaan NU te boosten”. Met dit E-book ontvang je eyeopeners, ai-openers en tips om meer uit je loopbaan te halen of -sterker nog- om je droombaan te vinden. Maar eerst wil ik de werking van de arbeidsmarkt met je bespreken, zodat je daar optimaal op kunt inspelen. De afgelopen 7 jaar is de arbeidsmarkt en hoe mensen een baan veroveren erg veranderd. Dat heeft te maken met concurrentie en met social media. Voor de meeste vacatures geldt, dat je concurrentie hebt, véel concurrentie. In noord Nederland is 200 sollicitanten voor een vacature normaal, in het westen zijn er wel 400 reacties op een vacature. Veel concurrentie stelt hoge eisen aan:

1- de solliciterende persoon; 2- of je solliciteert op een baan die je passie heeft en waarin je aantoonbare

resultaten hebt; 3- hoe je presenteert; 4- hoe je netwerkt en hoe handig je bent met social media en 5- aan hoe je solliciteert.

Nederland telt 10,5 miljoen inwoners tussen 20 en 65 jaar. Daarvan hebben 8 miljoen mensen een Facebook account. De beroepsbevolking bestaat uit kleine 8 miljoen personen. Daarvan hebben 6 miljoen personen een LinkedIn profiel. Van alle nationaliteiten Nederlanders de hoogste LinkedIn participatiegraad.

Bron: http://www.marketingfacts.nl/berichten/social-media-in-nederland-2016-whatsapp-overstijgt-facebook


Ruim 75% van de beroepsbevolking gebruikt social media. De beroepsbevolking: werklozen, werkenden, leidinggevenden, P&O-ers, managers, eigenaren van bedrijven en ZZP-ers. Dus zij die werk hebben, zij die werk zoeken, zij die werk geven, zij die selecteren; 75% gebruikt social media. Hoe werkt dit in de praktijk? Tot ongeveer 2010 kocht je als werkzoekende op zaterdag 4 kranten: Volkskrant, Telegraaf, Intermediair en de lokale krant. Daar stonden de meeste vacatures wel in, de overige en meestal tijdelijke banen vond je bij een uitzendbureau.

Je kocht een aantal weken of maanden deze kranten en vroeg of laat stond de gewenste vacature er wel in. Dat gaat tegenwoordig heel anders. Het is zoeken op internet naar vacatures. Er zijn vacaturesites, je kunt je inschrijven bij uitzendbureaus, je kunt je inschrijven bij werving- en selectie-bureaus, vacatures worden gedeeld op LinkedIn, Facebook en op Twitter en er zijn verborgen vacatures, waarbij werkgevers een tsunami aan reacties willen vermijden en personeel aantrekken via het eigen personeel. Als je solliciteert, dan is het waarschijnlijk op een tijdelijke baan. Vaste banen zijn aan het verdwijnen, ook bij ministeries en gemeenten. De luie stoel is verdwenen:

- er zijn minder vacatures - de meeste banen zijn tijdelijk - minder vangnet aan uitkeringen - waar vacatures zijn is minder transparant - veel concurrentie.

De arbeidsmarkt is een vechtersmarkt geworden. Eigenlijk ben je zelfstandig onder-nemer geworden, al heb je dat nog niet helemaal in de gaten. Wil je werken voor je geld of om jezelf te ontplooien? Je haalt het meeste voordeel uit dit E-book, als je echt jezelf wilt ontplooien, als je alleen op die banen wilt solliciteren, waarvan je hart sneller gaat kloppen, zodat je solliciteert met pret-lichtjes in je ogen, want met dat werk heb je het meeste plezier, het voelt het minste als ‘werken’ en dan sta je als sollicitant veel sterker.


Solliciteren is veeleisend geworden, het stelt hoge eisen aan: 1- jou als persoon. Je moet in je kracht staan en je talenten weten; 2- je loopbaankoers. Je koers moet je passie hebben en uitstralen; 3- je presentatie. Zowel je CV als je Pitch moeten authentiek en sterk zijn; 4- je promotie. Hoe handig ben je met netwerken en social media; 5- je sollicitaties. Hoe bereid je je voor, wat vragen ze en wat antwoord je.

1- Jij als Persoon

Je netwerken sollicitatieactiviteiten hebben de meeste kans van slagen, als jij zelf-vertrouwen, warmte, toegankelijkheid en wat humor uitstraalt. Als je in een echt-scheiding verwikkeld bent, nog aan het herstellen bent van een burn-out, als je nog stenen in je rugzak hebt, dan wordt solliciteren moeilijker. First they buy you, then they buy your resumé. Eerst moet er een klik zijn. Als er een klik is, wordt er veel positiever naar je CV gekeken. Eigenlijk moet je de beste versie van jezelf zijn. 2- Je loopbaankoers

Als jij je koers niet leuk vindt, waarom zou een werkgever dan interesse in je hebben? Als je werkt voor het geld, dan kun je beter bij een bank gaan werken. Die houden van geld en minder van mensen. Money is their business. Als je geld op no. 1 plaatst, dan kom jij op de 2e plaats. Je bent je eigen instrument dus dat is minder handig. Het is lange termijn inruilen voor korte termijn. Als je werk doet waar je van houdt, dan gaat dat makkelijker, je werkt sneller, met minder fouten, je bereikt er betere resultaten mee en dan ga je beter verdienen. Als je koers je passie heeft, dan werkt dat aanstekelijk, dan heb je charisma en dat maakt je onweerstaanbaar. 3- Je Presentatie

Als jij in je kracht staat en als je weet welk werk jij met passie doet, dan heb je er goede resultaten in , dus dan ben je succesvol. Wat je sterke punten zijn, welk werk je passie heeft en welke resultaten je bereikt hebt zijn wapenfeiten voor een sterk CV en een authentieke Elevator Pitch. Met een make-over zie je er ook nog eens geweldig uit, zodat de binnen- en de buitenkant met elkaar matchen en kwaliteit communiceren. 4- Je Promotie

Als niemand weet dat je bestaat, dan heb je als sollicitant een moeilijk bestaan. De grootste kans heb je als je tegen de halve wereld kletst en als de halve wereld met jou kletst. Zowel live als digitaal. Via LinkedIn kun je vacatures opsporen. Als je handig netwerkt, dan kan jouw netwerk je zelf tippen op een verborgen vacature. Dat geldt ook voor Facebook.

In feite heb je met social media en YouTube een eigen TV-station en het is gratis.


5- Je sollicitatie Het is belangrijk om voorafgaand aan het sollicitatiegesprek informatie te verzamelen over de werkgever en over de personen met wie je aan tafel zit. Dan ben je goed geïnformeerd en heb je meer kans op een klik. Als je je voorbereidt op de STARR-interviewtechniek, pak jij je droombaan. In dit E-Book lees je over ‘buikbrein’: dit is je intuïtie, onderbuikgevoel, je innerlijke stem. “Het tweede brein omvat 100 miljoenen zenuwcellen. Het ‘buikbrein’ werkt autonoom en stuurt meer signalen náár de hersenen dan andersom. Het voelt, denkt en herinnert zich en het buikbrein laat ons intuïtief ‘uit de buik’ beslissen”. “Een zuigeling moet direct na de geboorte eten, drinken en verteren, dat is zijn eerste contact met de buitenwereld”. “Deze absolute basisfunctie voor het overleven kan beter niet door de lange verbindingslijnen uit het hoofd gecontroleerd worden, maar moet vérgaand onafhankelijk zijn.” Bron: Robert Muts, klik op http://goo.gl/tYX4cL Er zijn mensen die een baan zoeken, een advertentie zien en ‘weten’ dat deze vacature voor hen is. Het kan gebeuren dat je in de auto rijdt, plotseling een rukje aan het stuur voelt en plots besef je: “oeps, dat ging nog net goed”. Er zijn veel voorbeelden, waarbij je buikbrein je iets influistert en soms zelfs actief ingrijpt. Veel mensen roepen dan: “ja, er bestaat geen toeval”. De invloed van buikbrein op je leven, op je dagelijks functioneren en op solliciteren kan veel groter zijn, dan dat je zo op het eerste gezicht in de gaten hebt. Er valt veel winst te behalen als je leert communiceren met buikbrein. Door buikbrein te concretiseren hoop ik datgene toegankelijk te maken wat normaliter meer verborgen blijft, zodat je in je loopbaan een nieuw instrument erbij krijgt voor nóg meer regie.

LoopbaanRegie is een middel om meer uit je beroepsleven te halen, zodat je gelukkig thuis komt, zodat jij en je naasten een super mooi leven leiden.


Deel I Jij als Persoon .................................................... 10

I- 1 Je Hoofd en Mindset ....................................... 11

I- 2 Je Lichaam en Kracht ..................................... 12

I- 3 Je Hart en Positiviteit ..................................... 13

I- 4 Je Ziel en Intentie .......................................... 14

I- 5 Je Talenten ..................................................... 16

I- 6 Je Sterkten en Zwakten .................................. 17

I- 7 Je Personal Power .......................................... 19 Marianne Williamson, Inaugural speech Nelson Mandela: “You are meant to shine”

Our deepest fear is not that we are inadequate.

Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.

It is our light, not our darkness that most frightens us.

We ask ourselves:

'Who am I to be brilliant, gorgeous, talented, fabulous?'

Actually, who are you not to be?

You are a child of God.

Your playing small does not serve the world.

There is nothing enlightened about shrinking,

so that other people won't feel insecure around you.

We are all meant to shine, as children do.

We were born to make manifest the glory of God

that is within us.

It's not just in some of us; it's in everyone.

And as we let our own light shine,

we unconsciously give other people permission

to do the same.

As we are liberated from our own fear,

our presence automatically liberates others.”


I- 1 Je Hoofd en Mindset https://youtu.be/FoKOwZUnkno Eerst zien en dan geloven zeggen veel mensen. Ik denk dat het omgekeerd is. Eerst geloven en dan zien.

De mens kent 3 basale reacties: fight, flight, freeze. Daaronder zit nog een laag: de laag die intuïtief bepaalt of je in actie komt of niet. Liever niet natuurlijk. Liever lekker warm, beetje loungen, kletsen, hapje, drankje. Bij gevaar zijn er mensen die:

1- gaan vechten en in actie komen; 2- vluchten, ontkennen of weglopen en doen alsof er niks aan de hand is; 3- overmand worden door angst. Ze bevriezen en kunnen ze niets meer.

Er zijn altijd vacatures. Er zijn ook altijd werkgevers waar het leuk is om te werken. Bij een ploeg mensen die elke dag gewoon lekker samen de slappe lach hebben. Dus dat wat je op de arbeidsmarkt zou willen bereiken, dat kan. De vraag is alleen: hoe reageert jouw buikbrein? Verstijf je en kom je niet tot actie? Deins je terug middels vermijden, piekeren of door er veel met anderen over te praten, zodat je actie uitstelt? Of ga je over tot actie? Hoe efficiënt je handelingen zijn, wordt beïnvloed door je mindset en buikbrein. Als jij gelooft dat er geen passende vacatures voor je zijn, dan wordt dat werkelijkheid. Het beste werkt een mindset dat begint met ‘misschien’. ‘Misschien’ leidt tot een zich openend gevoel in buikbrein. Het opent. Verander dus ‘ja maar’ in ‘misschien’.

Ga met ‘misschien’ op onderzoek uit, wees nieuwsgierig en kom in actie. Misschien kun je meer dan je denkt.


I- 2 Je Lichaam en Kracht https://youtu.be/b79LUyopuws Je lichaam is de tempel waar je in woont. Je bent wat je eet. Alles wat je eet en drinkt, beïnvloedt je gezondheid en conditie. Als je kiest voor natuurlijk voedsel dat vers en puur is, blijft je lichaam fit en je ziet er beter uit. Voor je zelfvertrouwen, voor je emotionele huishouding, voor je creativiteit (kansen zoeken bij obstakels) en voor je optimisme scheelt het nogal of je zoveel mogelijk natuurlijk en onbewerkt voedsel eet, of dat je je volstopt met kleurstoffen, smaakstoffen, zoetigheid, chips, etc.

Door regelmatig te bewegen verbetert je stofwisseling. Je lichaam versterkt je immuunsysteem. Dit zorgt voor een goede conditie, meer psychische weerstand en weerstand tegen ziektes; super belangrijk voor een goed functionerend buikbrein. Met regelmatige beweging maakt het lichaam stoffen aan, waardoor negativiteit in je systeem afneemt en positiviteit toeneemt. Zo krijg je meer energie, meer uithoudingsvermogen, meer zelfvertrouwen en een kwalitatief beter leven.

Als je voldoende beweegt en rust, als je je voedt met een bewust, uitgebalanceerd eetpatroon dan voel je je gezond & fit en dat is te zien. Je huid en je ogen zien er helder uit, je haar en je nagels glanzen en je lichaam zal vitaal zijn. Allemaal goed voor je uithoudingsvermogen en zelfvertrouwen; belangrijke ingrediënten voor werken met passie en bij sollicitatiegesprekken.

Een gezond, fit lichaam: daar heb je elke dag plezier van. Bovendien is het basisvoorwaarde voor een goed functionerend buikbrein.


I- 3 Je Hart en Positiviteit https://youtu.be/dOm2dWN4gHA

Complimenten, mensen smelten als je ze complimenten geeft, vooral als dit recht uit je hart komt. Communiceren recht uit je hart is enorm krachtig. Veel ‘ja maar’ zeggen, sterke waardeoordelen, veel kritiek, negatieve uitlatingen op social media en in discussiegroepen op LinkedIn; het schrikt mensen af.

Weet je, je ziet niet wat je niet ziet. Ik hoor en zie mensen wel eens klagen dat ze tientallen, soms zelfs honderden sollicitatiebrieven schrijven en alsmaar niet uitgenodigd worden. Tel voor de grap eens op een dag hoe vaak je “ja maar” zegt. Stel jij bent P&O-er en je toetst de naam van een sollicitant in op Google en je ziet dat iemand dat schrijft. Wat ga je dan doen? Wel of niet uitnodigen? Een positieve grondhouding is het halve werk. Buikbrein ontspant zich bij positiviteit. Mensen met een positieve houding krijgen meer tips, worden eerder getipt op vacatures en worden vaker uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken.

Als je regelmatig of vaak somber bent, chagrijnig, teleurgesteld, als je te vaak met negativiteit thuis komt, dan heb je een probleem. Dan verkrampt buikbrein en zit je in cirkels omlaag. Dan trek je meer negativiteit aan, stoot je complimenten, kansen en mogelijkheden af. De hoogste tijd om de knop om te zetten.

Een positieve grondhouding en complimenten is als een warm bad voor buikbrein en balsem voor de ziel.


I- 4 Je Ziel en Intentie https://youtu.be/21ia-ALMWgI Het leven is geen snackbar zo van ‘Euro erin en hoppa’ het goede vakje springt open. Dat werkt alleen bij kipkluifjes en kroketten. Je kunt in het leven dingen willen, maar je kunt niets afdwingen. Het wordt je gegeven. Je hebt een weg te gaan, je levenspad. Dat pad wordt stap voor stap duidelijk. Als je je levensopdracht weet, dan kunnen met terugwerkende kracht veel kwartjes vallen, omdat je begint te beseffen waarom je wat hebt meegemaakt. Als je je levensopdracht weet, dan kun je dit pad doortrekken naar je werk, naar je beroep, naar je beroeping. Als je die baan weet te vinden, dan is dat je droombaan. Dat is de baan waarbij je gewoon jezelf kunt zijn, de passie straalt er vanaf. Veel mensen die bij me komen, vinden dat ze te weinig zelfvertrouwen hebben. Meestal zijn ze te ver bij zichzelf vandaan. Hoe kom je bij jezelf? Waar is jezelf?

Je bent bij jezelf, als je bij je buikbrein bent. Buikbrein zit achter je navel. Daar zit ook je intuïtie, je onderbuikgevoel en daar heb je contact met je ziel. Een hele krachtige oefening is jezelf dagelijks aankijken in de spiegel gedurende 5 minuten. Je kunt de oefening uitbreiden met dagelijks iemand aankijken gedurende 5 minuten. Andermans ogen dwingen en het is een hele kunst om bij jezelf te blijven. Het is een krachtige oefening! Als je bij je buikbrein bent, ben je bij je zelfvertrouwen.


Wil je nog meer kracht? Dan volgt onderstaand een oefening voor nog meer kracht. Koop een dagboek en schrijf elke avond 3 dingen op waar je dankbaar voor bent. Daal elke avond af naar je buikbrein. Neem er 5 minuten de tijd voor. Zo versterk je een dankbare basishouding. Dankbaarheid is een belangrijk element in je uitstraling. Bij hartelijkheid en dankbaarheid verandert dit in charisma. Met charisma word je een magneet. Een mensenmagneet, een kansenmagneet, een netwerkmagneet en een banen-magneet. Dan word jij ook één van die mensen die met de halve wereld praat en de halve wereld praat met jou. Dan word je ook één van die mensen die van de ene baan in de andere baan rolt. Of van de ene opdracht in de andere. Maak contact met je buikbrein. Daarmee vergroot je je zelfvertrouwen. Schrijf van daaruit elke avond 3 dingen op waar je dankbaar voor bent.

Na een maand kun je er een intentie bij schrijven voor de volgende dag. Een intentie is een wens op zielsniveau. In je ziel zit enorm veel kracht. Je wenst iets op zielsniveau, als je een wens uitspreekt vanuit je diepste zijn. Daarna laat je je wens over aan het universum. Kijk wat er gebeurt, wedden dat vele intenties uitkomen? Zo krijg je meer zelfvertrouwen en gebeuren vaker dingen die je wenst. Elke dag weer.


I- 5 Je Talenten https://youtu.be/iFFBOzwptxU Je Talenten zijn de pilaren van je persoonlijkheid. Daarmee zijn je talenten ook de pilaren van je loopbaan, omdat jij de persoon bent die een functie uitoefent. Maar wat zijn eigenlijk talenten? Wat vertelt een talent over jou en je loopbaankoers? Welke loopbaankoers past wel of niet bij welke talenten?

Talent is wat je bent Wie je echt bent, dat zit aan de binnenkant, het is je wezen, je zijn. Zo ook je talent, dat zit aan de binnenkant. Als het aan de binnenkant zit, is het voor anderen snel duidelijk, alleen niet voor de eigenaar van het talent. Als jij goed bent in rekenen, dan zie je dat zelf niet zo snel als talent. Waarschijnlijk vind je anderen sloom in rekenen. Daarom heb je anderen nodig om te leren zien wat je talenten zijn. Je talenten zijn er gewoon en ze zijn zichzelf, net als buikbrein. Het is er altijd en het helpt je graag. De vraag is alleen of jij in jezelf stil genoeg kunt zijn om ernaar te luisteren. Om je daarmee te helpen volgen onderstaand enkele tips. Voor een filmpje over wat talenten zijn klik op https://youtu.be/zdclVpawhEY Schakel anderen in en vraag hen naar je talenten. Nodig 10 mensen uit, zodat je zeker kunt zijn van minimaal 5 reacties binnen de door jou gestelde termijn. Voor inspiratie om anderen uit te nodigen klik op: https://youtu.be/a9qMIDNhBdM Mail is super handig, even de tekst opstellen, klik, zend, makkelijker kan niet! Je kunt nog een stapje verder gaan en een aantal mensen thuis uitnodigen bij een kop koffie of tijdens een etentje. Via Skype is ook een mogelijkheid. Je creëert zo een betere band met jezelf en met degenen om je heen. In je eentje kun je niets. Samen kun je alles. Het gevoel dat je verbonden bent met jezelf en met je naasten is noodzakelijke voeding voor buikbrein. Zo laad je je batterij weer op.


I- 6 Je Sterkten en Zwakten https://youtu.be/ozrx-lS2zQs In dit hoofdstuk ga je je talenten, sterkten en zwakten letterlijk lekker op een rijtje krijgen. Je sterkten en je zwakten, dat zijn de manieren aan de buitenkant, waardoor je talenten aan de binnenkant zichtbaar worden. Een talent is iets dat je bènt. Je talenten zijn de stem van je buikbrein. Een talent kan naar buiten zichtbaar worden, middels je Sterke en zwakke punten. Een talent is wat je bént en sterke & zwakke punten: die héb je. Als je een cijfermatig talent bent, dan kunnen je sterke punten zijn: goed in boek-houden, de taal van cijfers begrijpen, graag financieel de boel op orde brengen. De minpunten voor een financieel talent kunnen zijn: beetje een einzelgänger, introvert, minder goed initiatief kunnen nemen. Zo kun je voor elk talent 3 sterke en 3 zwakke punten benoemen. Deze kun je invullen in onderstaand overzicht. Om je talenten, sterkten en zwakten zo helder op een rijtje te krijgen is in de 1e plaats goed voor je zelfvertrouwen. Elke dag weer. In de 2e plaats krijg je zo een helderder en objectiever beeld van jezelf. In de 3e plaats kan dit je enorm helpen tijdens een sollicitatiegesprek. Daarover later meer.


ZWAKTE

TALENT

STERKTE

Zwak punt 1:

Talent 1: Sterk punt 1:

Zwak punt 2:

Sterk punt 2:

Zwak punt 3:

Sterk punt 3:

Zwak punt 1:


Zwak punt 2:

Sterk punt 2:

Zwak punt 3:

Sterk punt 3:

Zwak punt 1:


Zwak punt 2:

Sterk punt 2:

Zwak punt 3:

Sterk punt 3:

Zwak punt 1:


Zwak punt 2:

Sterk punt 2:

Zwak punt 3:

Sterk punt 3:

Zwak punt 1:


Zwak punt 2:

Sterk punt 2:

Zwak punt 3:

Sterk punt 3:


I- 7 Je Personal Power https://youtu.be/UZ84VHfoPFE Met je Talenten naar Geluk in 3 Dagen Met de Personal Power Training ga je naar je warmte, kracht, kwetsbaarheid en talenten. Dat levert charisma op en zelfvertrouwen. Je gaat je weer gelukkig voelen. Elk mens bestaat uit kracht, liefde en talenten, maar soms is het moeilijk om ermee in verbinding te komen en te blijven. Met deze training lukt je dat overtuigend goed.

De meesten van ons hebben stenen in de rugzak. Onverwerkte zaken die nog geen plek hebben gekregen. Deze gaan een plek krijgen, zodat meer rust ontstaat en er meer energie kan gaan stromen. Je maakt blijvend contact met je buikbrein, waardoor je zelfvertrouwen toeneemt. Ook ontdek je de aan/uit knop voor buikbrein en zelfvertrouwen. Aan bod komt het basale patroon van handelen in je gezin van herkomst. De meeste herhalen dit patroon bij tegenslagen. Als je je basale patronen herkent, kun je uit belemmerende patronen stappen in nieuwe patronen die je steunen. De meeste mensen zoeken hun hele leven naar wat ze hier komen doen, naar hun missie, hun levensopdracht. Hoe bijzonder is het om deze te ontdekken. Dan kunnen met terugwerkende kracht vele kwartjes vallen hoe het nou komt dat je bepaalde gebeurtenissen hebt meegemaakt. Ook ontdek je je zielstalenten. Je talenten zijn de riemen, waarmee je in dit leven moeten roeien naar je missie. Deze training is lifechanging en geeft je richting, meer zelfvertrouwen, meer kracht,

meer energie en meer talent. Voor meer info klik op http://goo.gl/J7eaW3


Deel II Je Loopbaankoers ............................................. 20 https://youtu.be/-83_ZR_6iVI

II- 1 Wat is een Loopbaankoers ............................ 21

II- 2 Zoek het niet, het zoekt jou .......................... 22

II- 3 Het Kruimelpad van Taken ............................ 23

II- 4 Volg je Passie ............................................... 24

II- 5 Resultaten .................................................... 25

II- 6 Je Professionele Doelstelling ........................ 26

II- 7 Je Professional Power ................................... 27

Als je dan toch werkt, doe dan werk wat je leuk vindt. Anders werkt het voor de baas, maar niet voor jou.

Als je werk doet wat je passie heeft,

dan voelt het niet als werken.

Als je werk en passie met elkaar kunt verbinden, dan krijg je meer voor elkaar,

het kost minder tijd, je bent minder ziek,

je straalt erbij, je hebt betere functioneringsgesprekken

en daardoor verdien je beter.

Het vraagt wel lef.

Lef om nee te zeggen. Lef om grenzen te stellen. Lef om er niet bij te horen.

Waar niet bij te horen?

Bij datgene waar je toch al niet bij wilde horen.

Waarom doe je het dan toch? Omdat niets doen op de korte termijn makkelijker is.

Het is de kortste route naar ongelukkig zijn.

Gelukkig zijn is meer lef. Meer lef is meer leven.


II- 1 Wat is een Loopbaankoers? https://youtu.be/b8vViRV80X8 Het woord “loopbaan” is een abstract begrip. Bij het woord “loopbaan” is er geen beeld dat voor je oog opduikt. “Loopbaan”. Daarmee is loopbaankoers ook een abstract begrip. Het woord “koers” spreekt meer tot de verbeelding. Een koers is een richting. Je koers bepaalt dan waar je loopbaan heen gaat.

Wikipedia: “een loopbaan of carrière is een reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt. Een loopbaan begint met het betreden van de arbeidsmarkt”. Een loopbaan is de optelsom van de banen die je hebt. Het is je werkende leven. Wil je de loopbaankoers ontdekken die bij je past, dan is het belangrijk om een goede definitie van een loopbaan te hebben. Complexe modellen zijn interessant en eenvoudige modellen werken gewoon. Ingewikkelde definities puzzelen je en eenvoudige definities snijden hout. Je voelt `em al aankomen: ik heb een voorliefde voor gezond boerenverstand taalgebruik.

Je loopbaan: Hiervoor had je een baan,

nu heb je een baan, straks heb je een volgende baan. Dat bij elkaar is je loopbaan.

Het is de bedoeling dat die banen lopen als een trein, zodat er passie ontstaat. Als er geen passie is, dan loop je leeg en dan loopt je loopbaan ook leeg. Het gaat er dus om dat de juiste energie in je loopbaan zit, zodat jij met plezier werkt en resultaten levert, lekker thuis komt van je werk en je partner, kinderen en vrienden de positieve energie kunt geven die ze verdienen. De koers is de richting van je loopbaan. Dat is waar je loopbaan in de

toekomst heen gaat. Het is deze koers die je de volgende stap wijst.


II- 2 Zoek niet, Het zoekt jou https://youtu.be/coxN2K_gAWc Sommige beroepen gaan je goed af en andere beroepen niet. Er zijn functies die je fluitend uitoefent met 2 vingers in je neus en er zijn andere functies die je niet onder de knie krijgt, al krijg je er opleiding en begeleiding in. Je kunt ergens aanleg voor hebben en je kunt ergens anti-aanleg voor hebben. Je bent ergens voor in de wieg gelegd en van andere werkzaamheden krijg je slapeloze nachten. Je loopbaan aansturen vanuit je ego gaat je niet lukken. Je kunt wel beroepskeuzetesten maken om te ervaren waartoe het leven, je werkende leven je uitnodigt om je geld mee te verdienen.

Je staat op je levenspad, als je je levensopdracht kent. Je kunt dan je pad doortrekken naar je beroepspad. Dat is je beroeping. Het is dat wat je roept. Het is dat wat je uitnodigt om je missie -je levensopdracht- zó te laten werken, dat je je geld ermee verdient. Als je werkt met hart en ziel, dan heeft je ziel het juiste verdienmodel gevonden. Dat is waar passie ontstaat. Je gaat erbij stralen. Passie is blijheid van de ziel. De loopbaankoers ontdekken die bij je past is luisteren waarheen je ziel je wil hebben. Je merkt het vanzelf. Als je taken uitoefent die niet bij je passen, dan draait buikbrein op slot en er treedt spanning op. Als je werk doet dat bij je past, dan opent buikbrein zich. Het wil meer en het wil verder. Luisteren naar de fluistering van het leven is luisteren naar je buikbrein.

"Vele wegen kent het leven,

Maar van al die wegen is er één die jij te gaan hebt. Die éne is voor jou, die éne slechts.

En of je wilt of niet, díe weg heb je te gaan. De keuze is dus niet de weg, want die koos jou.

De keuze is de wijze, hoe die weg te gaan. Met onwil om de kuilen en de stenen,

Met verzet omdat de zon een weg die door ravijnen gaat, Haast niet bereiken kan.

Of met de wil om aan het einde van die weg milder te zijn

En wijzer dan aan het begin. De weg koos jou, kies jij ook hem?"

Uit: "Tot overblijft wat echt is: Jij",

naar Dag Hammarskjöld


II- 3 Het Kruimelpad van Taken https://youtu.be/pXieTrZf-oo Je kunt vooruit kijken, terwijl je luistert naar je buikbrein en proberen te ontdekken wat de koers is van je loopbaan. Je kunt ook even achteruit kijken, één en ander observeren, daaruit je conclusies trekken en de lijn naar de toekomst uitstippelen. In je loopbaan heb je meerdere banen gehad. Elke baan heeft meerdere taken.

Verdeel een pagina in een linker- en in een rechterhelft. Op de linkerhelft schrijf je bovenaan de functienaam van je huidige of van je meest recente baan. Op de rechterhelft schrijf je alle taken die je uitgeoefend hebt. Daarna schrijf je op de linkerhelft de functie op die je daarvoor hebt uitgeoefend. Op de rechterhelft schrijf je de taken op die bij die functie horen. Zo ga je verder tot je alle banen en de bijbehorende taken hebt opgeschreven. Pak nu een highlighter en streep de taken aan die jou energie geven. Sta vervolgens met je buikbrein stil bij welke taken jou hoeveel energie geven. Neem een nieuwe pagina en schrijf bovenaan de taak die jou de meeste energie geeft. Schrijf daaronder de taak die jou daarna de meeste energie geeft. Ga zo verder, totdat je een lijstje hebt met maximaal 10 taken. Welke functienaam past bij deze taken?

Zoek in een baan naar de taken die jou de meeste energie geven.


II- 4 Volg je Passie https://youtu.be/sFaaD-UEcLc Passie is de barometer van je ziel. Passie is warmte, iedereen heeft warmte nodig. Als er te weinig passie in je loopbaan zit, dan gaat de energie eruit. Als er grote afstand ontstaat tussen je loopbaan en passie, dan gaat het je energie kosten in plaats van dat het je energie oplevert. Buikbrein draait dan op slot. Daar word je slap en lusteloos van. Als je dat langere tijd volhoudt, ontstaat er een burn-out en dan is het hard werken om de energie weer terug te krijgen.

Wanneer verdwijnt energie en wanneer ontstaat energie? Energie is een teken van welbevinden. Als er een tekort aan energie is, dan klopt er iets niet en is er een blokkade, waardoor de energie niet vrijelijk kan stromen. Als jij en de baan steeds minder een match aan het worden zijn, dan kost je dat energie en plezier. Om dat vervelende gevoel te vermijden is het een optie om contact met buikbrein te vermijden en in je hoofd te gaan zitten om je keuze te legitimeren. Dit is wat veel mensen doen die bij me komen. De passie is aan het verdwijnen. Eigenlijk weten ze wel dat het dan tijd wordt om op zoek te gaan naar een andere baan, maar dat brengt zo’n gedoe met zich mee. Volg passie. De passie in jezelf, de passie bij de taken die je doet en de passie bij je werkgever. Het waren economisch zware jaren, waarbij in veel organisaties logistieke en financiële processen de boventoon zijn gaan voeren. Weg warmte, weg smeerolie.

Zoek dus een baan bij een organisatie waar warmte is.


II- 5 Resultaten https://youtu.be/kM5_UPZPt8w Hobby en werk, er is verschil tussen hobby en werk. Al zitten sommige mensen te hobbyen op hun werk en nemen ze hun baan niet serieus genoeg, al doen sommige mensen of hun werk hun hobby is, zo serieus nemen ze het, er zijn 2 grote verschillen tussen hobby en werk. Het eerste verschil is dat een hobby geld kost en werk levert juist geld op.

Een tweede verschil is dat je met een hobby wat minder serieus kunt omgaan. Stel dat je een cursus fotografie gaat volgen van 10 avonden en kunt 2 of 3 avonden niet, dan is dat over het algemeen nog wel acceptabel. Als je op je werk meldt dat je de komende 10 werkdagen op 2 of 3 dagen een probleem hebt, dan heb je echt een probleem, namelijk met je baas. Een derde verschil is resultaat. Wedden dat als het om geld gaat, dat je dan ineens erg serieus wordt? Bij het woord ‘hobby’ voelt buikbrein anders dan bij het woord ‘werk’. Buikbrein ontspant bij hobby en spant iets aan bij het woord werk, omdat er resultaten geleverd moeten worden. Work is serious business, omdat het om geld draait. Buikbrein ontspant weer als je je werk met passie, dus met plezier doet. Je baas betaalt je salaris en wil in ruil van jou resultaten. Resultaten, het draait allemaal om resultaten. Het draait dus om resultaten en om harde pegels. Je zelfvertrouwen krijgt een enorme boost, als je van je banen tot de afgelopen 10 jaar de resultaten benoemt. Een vertegenwoordiger die in een krimpende markt heeft gezorgd voor stijging van de omzet met 10%, een secretaresse die in 6 maanden de achterstand van 250 dossiers heeft weggewerkt, een boekhouder die de bedragen van openstaande facturen met 25% heeft laten dalen, kijk, now we’re talking. Passie en resultaten zorgen voor meer zelfvertrouwen.

Dat zorgt voor rust in je buikbrein.


II- 6 Je Professionele Doelstelling https://youtu.be/tGmFe0DU6aI Deel I gaat over jou, over je zelfvertrouwen, talenten en buikbrein. Deel II gaat over je loopbaan, over je koers en passie. We gaan dit deel afsluiten met je professionele doelstelling. In je professionele doelstelling komen je talenten, werkervaring, resultaten, missie, koers en wensberoep samen. Het is je “wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik” samengevat in een paar zinnen. Je professionele doelstelling is een mini elevatorpitch en je kunt deze op je Curriculum Vitae plaatsen na je personalia en voor je arbeidsverleden, zodat een werkgever in één oogopslag weet wat voor vlees hij in de kuip heeft. Je kunt je professionele doelstelling ook op je LinkedIn profiel plaatsen bij de samenvatting. Secretaresse: Ik ben geordend, houd van structuur, samenwerken en ben zeer creatief in het bedenken van oplossingen. Met mijn 20 jaar ervaring als secretaresse kan ik u veel werk uit handen nemen, zodat de backoffice op rolletjes loopt. Dat geeft u extra tijd voor uw werkzaamheden. Controller: Ondernemen is kansen maken van risico’s en deze optimaal benutten. Mijn expertise is cijfers inzichtelijk maken ten behoeve van risk management en aansturing van een organisatie. Heb een neus voor het opsporen van risico’s, deze financieel te onderbouwen en te verkleinen. Met het financieel orde op zaken stellen kan het management de organisatie optimaal aansturen. Met mijn financiële ervaring bij (inter-)nationale bedrijven in verschillende branches kan de ondernemer het rendement verbeteren door de risico’s te verlagen en de liquiditeit en solvabiliteit te verhogen. Ik lever het financiële dashboard, zodat de ondernemer de onderneming kan optimaliseren. Sales: In mijn werk wil ik succes behalen, zodat ik gemotiveerd en doelgericht blijf. Ik ben avontuurlijk ingesteld, beoefen graag outdoor sports en zoek daarbij de grenzen van mijn eigen kunnen op. Ook in krimpende markten zorg ik voor omzetstijging. Ik ben creatief en sociaal, een aanpakker, onderneem en ontwikkel graag plannen en maak deze waar. Een goede professionele doelstelling is als een bikini: het onthult én verhult. Je voelt aan je buikbrein, of het eens is met je professionele doelstelling. Een goede professionele doelstelling is pakkend, geeft jouw essentie weer, nodigt uit tot verder lezen en is de kapstok in het sollicitatiegesprek.


II- 7 Je Professional Power https://youtu.be/VqAiG-Kli68 Naar LoopbaanKoers en Passie in 3 Dagen Pak je koers en passie. Zo komt je loopbaan op koers en werk jij met passie. Dat leidt makkelijker tot resultaten en je voelt je weer gelukkig op je werk.

In de Professional Power Training ontdek je wat je professionele passie is; je loop-baankoers. Dit straal je in alles uit. Daar hoef je niets voor te doen, dat gaat vanzelf, het werkt aanstekelijk! Passie is het meest onderschatte loopbaaninstrument. Saaie mensen hebben geen passie, geen koers, geen kracht en een saai CV. Boeiende mensen hebben ... juist ja! Zo komt je loopbaan op koers, boek je makkelijker resultaten en groei je uit naar expert, zodat je gevraagd gaat worden voor banen en opdrachten. Professional Power is passie + expertise. Dan ben je goed in je werk en je vindt je werk erg leuk. Dat werkt aanstekelijk. Je maakt een praatje met deze en gene, anderen beginnen een praatje met jou te maken, je rolt van het ene netwerkgesprek in het andere. De baan zoekt jou op in plaats van omgekeerd. Zoek jij werk, waarbij je gewoon jezelf kunt zijn? Voor meer info klik op http://goo.gl/RbUAC9 Je professionele passie is je loopbaankoers. Dat is het verdienmodel van je ziel.


Deel III Je Presentatie ................................................. 28 https://youtu.be/95d-FJjDv2c

III- 1 Authenticiteit .............................................. 29

III- 2 Elevator Pitch .............................................. 31

III- 3 Curriculum Vitae ......................................... 33

III- 4 Uiterlijke verzorging ................................... 37

III- 5 Foto ............................................................. 38

III- 6 Video ........................................................... 39

III- 7 Je Presentation Power ................................ 40 Je Curriculum Vitae, jezelf presenteren, je elevator pitch, je LinkedIn profiel, je Facebook pagina, een foto voor op je CV en voor op social media, een video-CV, een netwerkgesprek, je kleding en je sollicitatiegesprek zijn allemaal manieren om je te presenteren. Veel mensen vinden dit enorm spannend. In de klas gaan kinderen en ook volwassenen het liefste achterin zitten. Bij verga-deringen houden veel werknemers te expliciete meningen voor zich. Ze houden zich op de vlakte en verschuilen zich. Blijkbaar voelt buikbrein zich dan relaxed. Vanuit het oerinstinct is het beter om je verdekt op te stellen in het bos. Daar voelt buikbrein zich veiliger dan in een open veld. Vanuit oerinstinct en veiligheidsover-wegingen moet je haast over zelfmoordneigingen beschikken om naar dat open veld te gaan. Buikbrein waarschuwt je om het niet te doen, maar stel dat je toch naar het open veld wandelt, dan zal je buikbrein aan de noodrem trekken: “don’t go there!”. Het moment is daar: je staat in het open veld. Omdat je niet kunt zien welke dieren jou zien, kun je het gevaar niet inschatten. Elk moment kan er een tijger uit de bosjes springen of er kan een slang rond je enkels kronkelen. Buikbrein slaat alarm, de sirenes gaan af, je verstijft compleet en tot overmaat van ramp krijg je een spontane aanval van diarree. Dit is zo ongeveer het gevoel dat veel mensen hebben als ze zich moeten presen-teren voor een groep, voor de camera of tijdens een sollicitatiegesprek. Het is geen steentijd meer. Gelukkig zijn we wat verder in de tijd en zijn er tips en

technieken om authentiek en krachtig te leren presenteren op zo’n manier dat buikbrein weer ontspant.


III- 1 Authenticiteit https://youtu.be/9YJABxw0ero Het kostbaarste dat je kunt geven, is jezelf. Gewoon jezelf zijn. Je voert de krachtigste sollicitatiegesprekken, als je jezelf authentiek presenteert. Wat is authentiek? Wikipedia geeft de volgende definitie aan authenticiteit:

“Authenticiteit is de mate waarin iemand trouw is aan zijn eigen persoonlijkheid, geest, of karakter, ondanks externe impulsen”.

Authenticiteit is de manier waarop jij ten diepste bent. Als je in een baan echt jezelf kunt zijn, dan komt passie boven drijven en verdwijnen je minpunten naar de achtergrond. Als je in een baan niet jezelf kunt zijn, worden je minpunten versterkt. Sterker nog, een aantal van je pluspunten verdwijnen naar de achtergrond. Op den duur zie je jezelf dingen doen en hoor je jezelf dingen zeggen die je anders nooit doet of zegt. Als je nu ergens werkt waar je niet tot je recht komt, dan wordt het tijd te overwegen daar weg te gaan. Niets en niemand is het waard jou te beknotten in je authenticiteit en in alle potentie die daarin zit. Jij beïnvloedt hoe authentiek je bent op dit moment. Authenticiteit is de mate waarmee jij met je gedrag synchroon loopt met buikbrein. Buikbrein is je intuïtie, ziel, gutfeeling, onderbuikgevoel. Buikbrein weet sommige dingen eerder, sneller en trefzekerder dan je hoofdbrein. Iedereen heeft een buikbrein, het is alleen de kunst om ermee in verbinding te zijn. Het is dat kleine stemmetje, zeg maar de fluister van het leven dat je influistert dat je een baan niet moet aannemen. Als je de baan dan toch aanneemt, dan zit je na verloop van tijd met de gebakken peren. Je kunt oefenen in contact te komen met buikbrein door out of the box dingen te doen.

Mail 5 tot 10 mensen met de vraag of ze je een opdracht kunnen geven, waarmee je out of the box gaat en voer ze in 10 maanden uit. Eén per maand.

Hoe meer je bij je buikbrein bent en er naar luistert, hoe authentieker je wordt.


Veel mensen vinden solliciteren spannend. Hoe spannender iets is, hoe meer adrenaline er vrij komt en hoe meer authenticiteit onder druk komt te staan. Laat ik een voorbeeld geven. Veel mensen weten wel dat ze talenten moeten vermelden in hun CV en/of begeleidende motivatiebrief. Op de dag van het sollicitatiegesprek gaan ze nog even uit het hoofd leren welke talenten ze vermeld hadden. Hilarisch toch? Je hebt jezelf immers 24/7 bij je. Iemand komt authentiek over, als er enige kwetsbaarheid is, als buikbrein het gevoel heeft dat de persoon aanraakbaar is. Een Teflon laag, zoals bij sommige politici, dat vindt buikbrein niet fijn. Brené Brown heeft e.e.a. gepubliceerd over kwetsbaarheid en vooral over de kracht ervan. Ze is ook bij Oprah Winfrey geweest. Als je wilt, zoek dan op YouTube op: “Brené Brown kracht van kwetsbaarheid” en kijk naar deze film. Prachtig! Tijdens sollicitatiegesprekken wil men zicht krijgen in je persoonlijkheid, in wie je bent met je talenten, met je plus- en minpunten, zodat ze kunnen voorspellen hoe je zult functioneren. Ze willen dus, dat je je bloot geeft. Jezelf bloot geven, jezelf kwetsbaar opstellen, buikbrein vindt dat super spannend. Wat buikbrein wil, is het liefste bij 25°C tot 30°C op een Caribisch eiland in een hangmat liggen onder wuivende palmbomen met een Pina Colada. Ook al lig je nog zo relaxed in een hangmat, er is een deel van buikbrein dat altijd waakzaam is en gespitst op gevaar. Van oudsher stellen we ons het liefst verdekt op. Als je in een open veld gaat staan omringd door bos, dan trekt buikbrein aan de alarmhendel en gaan alle sirenes af. Buikbrein trekt dus aan de bel als je risico loopt. Hoe meer risico je loopt, hoe meer buikbrein aan de bel trekt. Dit is ook de reden, dat veel mensen het zo super spannend vinden om voor de videocamera te staan; buikbrein vindt dit le-vens-ge-vaar-lijk! Jammer, solliciteren = jezelf bloot geven, liefst op een authentieke manier.

Oefen jezelf bloot te geven met zenuwen, daar word je sterk van!


III- 2 Elevator Pitch https://youtu.be/ZVdaTu-drV4 De Elevator Pitch is je 1-minuut presentatie. Het is de kapstok, het is de kern van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Een korte en bondige versie van de Elevator Pitch kun je op je CV plaatsen en op je LinkedIn profiel bij “samenvatting”, zodat een werkgever in één oogopslag weet wat hij aan je heeft. De term Elevator Pitch is ontstaan in Amerika. Als je in de lift van een wolkenkrabber staat en je gaat een presentatie geven aan de “Board of Directors” op de bovenste etage, dan doet de lift er ongeveer een minuut over en dan heb je dus een minuut om te netwerken.

Eén minuut om jezelf kort te presenteren en je hulpvraag te stellen. Eén minuut … dat is wel heel kort en krachtig. Haast net zo kort en krachtig als een ritje in de achtbaan. Als er een manier is om buikbrein uit te dagen, dan is het wel voor een rit in de achtbaan. Bij een Elevator Pitch gaat het net zo. De lange aanloop is minstens net zo spannend als de korte rit van één minuut. Een goede Elevator Pitch is eigenlijk een hulpvraag. Een goede hulpvraag moet begrijpelijk zijn en dus een logische opbouw en structuur hebben. Bovenal moet een goede Elevator Pitch de ander raken. Het moet het hart binnenfietsen, liefst wordt je Pitch door andermans buikbrein omhelsd! Je kunt op Google Video-CV intoetsen of Elevator Pitch, dan krijg je een hele serie

van filmpjes. Kijk naar meerdere Pitches. Welke Pitches pakken je aandacht?


Wanneer pakt een Pitch niet? - Als het een droge opsomming is; - Als het een uit het hoofd geleerd verhaal is; - Als eigenlijk een CV opgelezen wordt; - Als het te weinig over de persoon zelf vertelt.

Wanneer pakt een Pitch wel?

- Als er een pakkend begin is; - Als er tijdens de Pitch sympathie ontstaat; - Als de Pitch uit het hart komt; - Als het waarde toevoegt aan je CV; - Als er wat humor in zit.

Met de onderstaande volgorde maak je een pakkende Pitch: 1- Open met een anekdote

Het is de kunst om te openen met een anekdote die kenmerkend voor je is. Omdat de anekdote puur is en over jouzelf gaat, vertel je deze automatisch vanuit je buikbrein. Daarmee start je dus op een authentieke manier en ben je gewoon je sympathieke zelf;

2- Wat zijn je grootste 3 of 4 talenten Uit je anekdote kun je automatisch pakweg 3 talenten selecteren en daar iets meer over vertellen;

3- Wat was je loopbaankoers in hoofdlijnen Met deze talenten ben je aan het werk gegaan in je loopbaan en ben je gegroeid. Vertel alleen de hoofdkoers, anders verzand je in details;

4- Wat zijn concreet bereikte resultaten In hoofdstuk II-5 (blz. 25) kwamen resultaten in je loopbaan aan bod. Vertel nu enkele concrete resultaten die je de afgelopen 3 jaar bereikt hebt;

5- Wat is je diepere missie daarbij Waar doe je het voor? Waarin zit `em de kick voor jou?

6- Noem je naam Als je in het begin van de Pitch je naam noemt, dan zit niemand daarop te wachten. Als je op deze manier de Pitch opbouwt, dan worden ze nieuwsgierig naar je. Bovendien wordt dat wat je het laatste zegt het beste onthouden;

7- De baan die je zoekt Vertel nu de baan die je zoekt. Gebruik een concrete functienaam;

8- Sluit af met een pakkende zin Dit is de klap op de vuurpijl. Niet echt noodzakelijk, maar wel de kers op de slagroom op de taart.


III- 3 Curriculum Vitae https://youtu.be/-GP9L_Wn_K0 Een werkgever ontvangt zomaar 250 reacties op een vacature. Als elke sollicitant reageert met 2 à 3 kantjes CV en 1 à 2 kantjes voor de motivatiebrief, dan bestaat de gemiddelde reactie uit 4 kantjes papier. 250 Sollicitanten x 4 kantjes per pers. = 1.000 pagina’s papier. Dat zijn 2 pakken kopieerpapier. Dat moet je even voor je zien zo’n stapel van 250 sollicitanten. Hoeveel tijd zou jij voor elke sollicitant uittrekken? Er zijn verschillende manieren, waarop een selecteur omgaat met zo’n veelheid aan reacties.

Selecteurs kunnen de eerste 50 reacties lezen en de rest voorlopig wegleggen. Ze kunnen de reacties snel doorbladeren, totdat ze 10 geschikte mensen hebben en hen uitnodigen voor een speeddate. Ze kunnen een grove selectie toepassen, waaruit 75% afgewezen wordt en uit de resterende 25% worden at random 5 personen uitgenodigd voor een 1e gesprek. Feit is dat ze de regie hebben hoe om te gaan met zo’n veelheid aan reacties. Met de onderstaande tips pak je een flink stuk van die regie terug, zodat jouw brief met CV bovenop de stapel komt, zodat je uitgenodigd wordt. Met de 4 x P – formule komt jouw CV bovenop de stapel.


Voordat ik je Curriculum Vitae ga behandelen eerst nog 2 belangrijke tips. 1- Eerst komt, eerst maalt. Dus als je een vacature ziet, wees er dan snel bij; 2- Voordat je reageert altijd eerst even bellen.

Stel dat de eigenaar van een bedrijf in geschenk-artikelen een secretaresse zoekt, dan kan hij een rechterhand bedoelen die het hele backoffice takenpakket uitoefent, hij kan een zeer aantrekkelijk uitziende jonge dame bedoelen waarmee de omzet zeker zal stijgen en hij kan een representatieve secretaresse zoeken. Wat er precies bedoeld wordt met de advertentie, wie de ideale kandidaat is, het beeld dat de werkgever heeft van de ideale kandidaat, daar kom je alleen achter door te bellen. Door te bellen kun je een veel gerichtere CV en brief sturen. Als je een brief met CV stuurt, inhoudelijk is er qua functie-eisen een match en je hebt eerst gebeld, dan is dat bijna al een garantie om uitgenodigd te worden. De 4 x P – Formule De 1e P staat voor Personalia. Houd Personalia zo kort en krachtig mogelijk. Op de 1e regel je voor- en achter-naam, op de volgende regel straat, huisnummer, postcode en woonplaats, op de 3e regel je geboortedatum, op de 4e regel je mailadres, op de 5e regel de link naar je LinkedIn profiel, eventueel daaronder de link naar je zakelijke Facebook pagina en telefoonnummer. Meer is meestal niet nodig. Je doopnamen, waar je geboren bent, “gescheiden en 4 kinderen” is allemaal niet nodig. Als je solliciteert bij een werkgever met christelijke signatuur kan het juist wel weer handig zijn om je godsdienst te vermelden. De 2e P staat voor Pasfoto De Personalia staan meestal links bovenaan op je CV, rechts daarvan kun je een pasfoto plaatsen. Meer dan 50% van de recruiters toetst je naam in op Google en ze willen van tevoren even een indruk van je hebben.


De 3e P is de P van Professionele Doelstelling Dit is je geschreven Elevator Pitch. Liefst hooguit 5 zinnen. De 4e P is de P van Prestaties. Om je prestaties te vermelden kun je bij de banen van de afgelopen 5 jaar enkele concreet behaalde resultaten benoemen. Je arbeidsverleden som je anti-chronologisch op, de meest recente baan dus als eerste. Na je arbeidsverleden komen opleidingen en cursussen (wees zo kort mogelijk maar vermeld wel behaalde diploma’s en getuigschriften). Tenslotte kun je overige activiteiten vermelden, zoals rollen in een bestuur, vrijwilligerswerk, hobby’s etc. Als de recruiter jouw CV opent (liefst in PDF-format), dan staat nu alle relevante informatie meteen bovenaan in de bovenste helft van de 1e pagina, want dat gedeelte is immers zichtbaar op een scherm bij het openen van het document. Onderstaand een CV, zoals ik vaak tegenkom. Een lange lijst van personalia, gevolgd door opleidingen en cursussen, daarna werkervaring, etc. Gevolg is dat mijn oog, verstand en buikbrein aan het zoeken zijn tijdens het lezen, zo van: “wat heb ik eraan”?


Dat kan ook anders:

Op de bovenstaande CV is in één oogopslag zichtbaar wat deze meneer te bieden heeft en wat hij zoekt.


III- 4 Uiterlijke verzorging https://youtu.be/Ncl-e6OvRi8 Je uiterlijke verzorging is onlosmakelijk verbonden met je presentatie. Maar liefst tweederde van alle vacatures wordt vervuld met netwerken. Er zijn openbaar gepubliceerde vacatures en er zijn verborgen vacatures. Vooral de ‘verborgen’ vacatures worden via-via vervuld. Vacatures worden op social media veel gedeeld. Dat gaat heel gemakkelijk met een klik op de muis. Er zijn dus werkgevers die niet bepaald zitten te wachten op een tsunami aan reacties. Liever informeren zij de collega’s dat er iemand gezocht wordt en vragen zij de collega’s om oren en ogen open te houden. Dat heeft als voordeel, dat de sollicitant een bekende is van de collega. Daarmee is de kans groot, dat deze qua bloedgroep, qua type persoonlijkheid goed bij het bedrijf zal passen. Jouw familieleden, vrienden, bekenden, mensen met wie je sport of een andere hobby beoefent, eigenlijk iedereen die jou persoonlijk kent, iedereen kan jou tippen op een geschikte vacature. Het is aan te raden om met je gedrag daarmee rekening te houden. Als je in de rij bij de kassa staat na je werk, je hebt honger, je wilt snel naar huis en je reageert wat knorrig, dan nodigt dat niet bepaald uit om jou een tip te geven. Hetzelfde geldt voor de manier waarop je je uit op social media. Te veel geklaag, commentaar op situaties op de arbeidsmarkt, dat nodigt niet uit om jou te helpen. Geef complimenten en deel vacatures op social media. Het is een universele wet: je ontvangt wat je geeft, waar jij in investeert, dat groeit. Dus geef wat je wilt ontvangen, geef hulp, aanmoediging en complimenten. Als je gaat solliciteren, houd er dan rekening mee dat je al gesignaleerd wordt vanaf het moment dat je met je auto de parkeerplaats op komt rijden. Zorg dus voor een fris gewassen en opgeruimde auto. Niet op zijn laatst nog even kauwgom in de bosjes spugen. Ga in de lobby zo zitten dat je degene die je op komt halen aan ziet komen lopen. Qua sollicitatiekleding kun je het beste net een tikje netter gekleed gaan dan gebruikelijk voor die functie. Geen overdreven make-up, sierraden en parfum of aftershave. Heren graag gepoetste schoenen. Draag kleuren waarmee je gezien wordt. Een bezoek aan een kleding-styliste is geen overbodige luxe. Een make-over betaalt zich dubbel en

dwars terug.


III- 5 Je Foto https://youtu.be/JzaZCn_7qns Als het goed is, dan heb je een LinkedIn profiel. In Nederland heeft 80% van de werkende populatie een LinkedIn profiel. Tenzij je een dringende reden hebt (je werkt bij de AIVD, in de gevangenis, etc.), heb je dus ook een foto. Bij voorkeur staat dezelfde foto op je CV, LinkedIn profiel en op je zakelijke Facebook pagina als je deze hebt. Ik heb foto’s op LinkedIn gezien bij het zwembad, met een glas wijn in de handen, een foto met het kleinkind erbij (dat maakt je meteen véél ouder), in onderhemd in een luchtballon en in trouwpak en de partner van de foto afgeknipt.

Graag een foto met een witte achtergrond. Dat is neutraal en je gezicht komt ermee naar de kijker toe. De schouders in een hoek van 45° naar de camera, jijzelf met een warme smile de camera in kijkend, gekleed in sollicitatie tenue. Zo kan het ook:


III- 6 Video-CV https://youtu.be/bXrzDfXTgeY Met de komst van YouTube en Facebook zijn filmpjes gemeengoed geworden. Sommigen vinden foto’s en filmpjes meer gemeen dan goed en moeten er niets van hebben. Een veel gehoorde reactie van deze groep is: “je weet nooit wat er met mijn foto of filmpje gebeurt op internet”. Voor degenen die durven en de kunst verstaan foto’s en filmpjes voor zich te laten werken is het meer goed dan gemeen. Begin dit jaar sprak ik in één maand 3 cursisten die gesolliciteerd hadden, waren afgewezen en zichzelf echt een goede match met de vacature vonden. Toen zij belden naar de reden van afwijzing kregen ze te horen dat er alleen sollicitanten waren uitgenodigd die hadden gesolliciteerd met een filmpje erbij. Nota bene: één van de vacatures betrof een administratieve baan. Dit heeft me doen inzien hoe groot de rol is van buikbrein. Bij elke ‘pling you’ve got mail’ ontvangt de recruiter een mail in de inbox. Na pakweg de 50-ste “pling” begint buikbrein toch te denken “uuh, wéér een mail”. Na de 100-ste mail kan het zelfs omslaan in “oooh nee wéér een mail”. Dan komt er een mail met filmpje, te openen met slechts één klik op de muis. “Naaah” denkt buikbrein, ik kan allicht een paar seconden kijken”. En voordat je het weet zit je het hele filmpje te kijken. Het heeft me ook doen beseffen, dat de kans klein is dat alle video-sollicitaties van perfecte kwaliteit waren. Blijkbaar zijn er andere spelregels. Blijkbaar is een perfect filmpje geen hoge eis. Blijkbaar moet de inhoud gewoon positief, krachtig en authentiek genoeg zijn. Sinds kort geef ik cursus in hoe je met Facebook een baan verovert (zie IV-6). Met de eerste groep heb ik van de cursisten een video-CV gemaakt en deze op hun professionele Facebook pagina geplaatst. Eén van de cursisten die ik begeleidde, was Bob. Bob heeft zijn zakelijke Facebook pagina ‘Bob Sales’ genoemd. Meteen duidelijk wat hij zocht. We hebben een filmpje opgenomen, dat heeft hij geüpload en met een week werd hij gebeld door een recruiter. Een week later kreeg hij inderdaad een sales baan aangeboden. Een filmpje schept nabijheid. Je pakt er de regie mee over je loopbaan. Perfectionisme is geen criterium. Kracht en authenticiteit wel.


III- 7 Je Presentation Power https://youtu.be/wUrstnflF5U Presenteren met Wauw-Factor in 3 Dagen De eerste indruk bepaal je zelf. De eerste paar seconden in een netwerk- of sollicitatiegesprek bepalen je toekomst. Jij bepaalt of iemand van je opknapt of afknapt. Maak jezelf zichtbaar, leer stralend en authentiek presenteren, stap uit je schaduw in het licht. In een sollicitatiegesprek kunnen ze niet meer om je heen. Bescheidenheid … Bescheidenheid siert de mens, maar niet de sollicitant. Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg is een veel gehoorde uitdrukking. Deze training helpt je over de drempel van de angst te stappen om in het licht te gaan staan. Een beetje spannend blijft het, solliciteren is dat ook, maar de terugdeinzende beweging wordt omgedraaid naar jezelf durven laten zien. Authentiek Presenteren Met de LoopbaanRegisseur Pitch Methode kan ik werkelijk iedereen authentiek leren presenteren. Nee niet op een over the top manier, want je gaat immers niet solliciteren naar de functie van Quizmaster bij Joop van de Ende. Maar wel authentiek en krachtig. Daardoor voel jij je zelfverzekerd. Ook al ben je juist introvert of juist ADHD-achtig, authenticiteit is de grootste kracht in presentaties. Voeg wat techniek toe en een goede opbouw, dan krijg je kracht. Make-over De derde dag ontvang je een kleding make-over. Want bij sommige kleuren en kledingstijlen denken mensen dat je naar een begrafenis gaat en bij andere kleuren

en stijlen sta je te stralen en word je helemaal gezien!


Deel IV Je Promotie ..................................................... 41 https://youtu.be/y-A2ooL3ZeI

IV- 1 Rondhangen of Regie ................................... 42

IV- 2 Vrienden en Bekenden ................................. 43

IV- 3 (ex-) Collega's ............................................. 44

IV- 4 Social Media ................................................. 46

IV- 5 LinkedIn ....................................................... 49

IV- 6 Facebook ...................................................... 52

IV- 7 Je Promotion Power ..................................... 54 Met deel I kom je in je kracht. Met deel II ontdek je je loopbaankoers. Met deel III leer je jezelf te presenteren. Nu je een CV en een Pitch hebt, kun je jezelf gaan promoten. Als niemand weet dat je bestaat of wat je zoekt, kan niemand je helpen. Als mensen weten dat je wat anders zoekt, wat je zoekt en waar je goed in bent, kunnen ze je helpen. De kans is klein dat er op een ochtend een bus voor je deur stopt met 50 werkgevers in de bus die zich de kleren van het lijf scheuren, omdat ze per sé jou willen inhuren. Het krachtenveld zit zo in elkaar dat het leven, het werkende leven en daarmee een vacature niet op jou af zal komen, jij zult op het leven, op het werkende leven en daarmee op de vacature met bijbehorende werkgever af moeten stappen. Wel kun je ervoor zorgen, dat mensen die jou kennen op je afstappen, omdat ze je willen helpen.

Als je jezelf op een handige manier promoot, dan creëer je een fanclub van mensen die jou tips geven, in contact brengen met mensen en wellicht zelfs met de vacature die jij zoekt. Een paar ogen en oren die jou gaan helpen is ideaal! Meer helpende zielen is meer vreugde.


IV- 1 Rondhangen of Regie https://youtu.be/9k7gmac5SzY Je kunt het vacaturespel in de achterhoede of in de voorhoede spelen. Je kunt het vacaturespel ook vanaf de reservebank spelen. Als je op de reservebank zit, ben je bij het spel betrokken, maar je speelt het spel niet mee. Een goed ingevuld en opgemaakt LinkedIn profiel is een absolute must. Als dit niet in orde is, dan speel je het spel eigenlijk vanaf de reservebank, omdat je als speler op de arbeidsmarkt dan niet serieus wordt genomen. Je wordt ook niet serieus genomen met te veel negatieve uitingen op Facebook. Schelden op je ex, je uiten omdat je voor de zoveelste keer afgewezen bent, foto’s van een feestje terwijl je je op het werk ziek hebt gemeld, allemaal niet handig. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek en je hebt geen CV dat tot in de puntjes verzorgd is, dan word je als speler teruggefloten naar de reservebank.

Er zijn op de arbeidsmarkt hangplekken voor werkzoekenden. Als je je ophoudt op deze hangplekken denk je dat je het spel speelt, maar eigenlijk speel je niet mee. Zo kun je rondhangen op vacaturesites. Veel vacatures op vacaturesites zijn geen actuele vacatures. Meerdere uitzendbureaus kunnen er eenzelfde vacature plaatsen, het kan zelfs een nep vacature zijn om gericht het bestand aan potentiële kandidaten te vergroten. Een andere hangplek is om je in te schrijven bij een uitzendbureau of wervings- en selectiebureau. Sommige groepen op LinkedIn zijn ook hangplekken, vooral als er relatief veel geklaagd wordt. Vacaturesites en uitzendbureaus kunnen je uiteraard een baan opleveren. Echter … als je solliciteert, dan ben je één van de honderden gegadigden. Daarmee heb je veel concurrentie, waarmee je veel macht uit handen geeft als je solliciteert. Als je handig netwerkt, dan ben je 1 van de 5 sollicitanten.

Da’s anders dan 1 van de 250.


IV- 2 Vrienden en Bekenden https://youtu.be/ZF3VOn6qSV0 Vrienden en bekenden zijn je basis bij het netwerken, noodzakelijk zelfs. Ze zijn behulpzaam, ze geven je tips, je kunt bij ze uithuilen als het tegenzit, ze helpen je de berg op te fietsen en ze zien nieuwe openingen.

Maak een lijst van al je vrienden en bekenden. Neem gerust een week de tijd hiervoor. Verdeel ze in cirkels. De binnenste cirkel zijn je partner, familieleden en vrienden die heel dicht bij je staan. Je kunt extra hulp van ze vragen door hen uit te nodigen je steunpilaar te zijn. Nodig ze uit voor een hapje en/of een drankje en vertel wat voor werk je zoekt. Je talenten zijn moeilijk om van jezelf te zien, dus vraag hen wat zij zien als jouw talenten. Ga door met sterke en zwakke punten. Vraag ook hun hulp bij het omschrijven van resultaten gedurende de afgelopen jaren. Maak een tweede cirkel met mensen die je redelijk goed kent. Hoe wil je hen informeren en hoe ga je hun hulp vragen? Ga je met ze afspreken, ga je ze bellen, sms’en, ga je met ze appen, communiceren via Facebook? Maak een derde cirkel met kennissen. Je kunt hen informeren per mail, via LinkedIn en via Facebook. Vraag ook hun hulp. Hoe meer mensen je persoonlijk informeert en hoe meer mensen je regelmatig betrekt, hoe meer hulp je ontvangt. Ze zijn allemaal oren en ogen die jou helpen te kijken en te luisteren en te zoeken naar (verborgen) vacatures. Ook het ogenschijnlijk onnozel kletsen over je werk, dat je wat anders zoekt en wat je precies zoekt tijdens of na het sporten kan helpen. Via netwerken komen de meeste mensen aan een baan. Als je netwerkt via vrienden en bekenden, is de drempel laag. Voor buikbrein is dit een warm bad.

Vraag hulp. Je zult versteld staan hoe graag mensen hulp geven.


IV- 3 (ex-) Collega's https://youtu.be/hRWVYGfA_hc Wanneer ga je welke collega’s hoe informeren? Je collega’s zijn je referenties en kunnen van doorslaggevende betekenis zijn. Ze kunnen je referenties geven op LinkedIn en daarmee de weg plaveien naar je volgende baan. Als je met social media niet traceerbaar bent, dan heb je een probleem, omdat je achter loopt in vergelijking tot je concurrentie. Als je met social media traceerbaar bent, ben je vindbaar en gaat je toekomstige werkgever je gegevens bestuderen. De selecteur of je toekomstige werkgever kan jouw gegevens incognito bestuderen of op een manier dat jij weet dat je gegevens gezien zijn. Men kan jouw Twitter- en Facebook account bezoeken zonder dat jij dat ziet. Ook je LinkedIn-account kan bezocht worden zonder dat jij dit weet. Via een omweg kunnen je vrienden en/of collega’s en/of je (voormalig-) leidinggevende benaderd worden en er kunnen vragen aan hen gesteld worden. Het is zaak om op een positieve manier afscheid te nemen van je collega’s en leidinggevende. Als je bij een werkgever weggaat, heb je een vrije doorgang nodig naar je volgende werkgever; liefst wil je onbelemmerd de toekomst in stappen. Het is sterk aan te raden om ruzies en conflicten te vermijden. Een netwerk dat negatief over je praat kan de weg naar de toekomst versperren en een netwerk dat positief over je praat kan je de toekomst in loodsen. Eerst erover praten met je collega’s kan aantrekkelijk zijn, vooral als je erbij zegt, dat het nog niet verder verteld mag worden. Gegarandeerd gaat het dan snel rond. Het beste en het krachtigste is om eerst e.e.a. te bespreken met de beslisser, meestal is dat je leidinggevende. Als jij vindt, dat er geen match meer is tussen jou en de baan, dan heb je grote kans, dat je werkgever dit ook waarneemt. Hoe krachtiger en met feiten gemotiveerd je verhaal is, hoe meer ondersteuning je kunt krijgen op zoek naar een andere baan. Je kunt met je werkgever afspraken maken. Ze kunnen bijvoorbeeld loopbaan-begeleiding voor je betalen of outplacement. Let er dan wel op, dat het bureau of de coach je begeleidt tot en met de nieuwe baan. Informeer ook naar de

slagingskansen op resultaat en vraag naar referenties.


Maak samen met je leidinggevende een communicatiedraaiboek: wie vertelt wat aan wie? Zo sta je samen op één lijn en heb jij meer regie. Vergeet niet om een getuigschrift te vragen, dit wordt door sommige werkgevers nog steeds op prijs gesteld. Nu kun je ernaar vragen, over een jaar kan er alweer een andere leidinggevende zijn die inhoudelijk niet kan beoordelen hoe jij hebt gewerkt. Als er gereorganiseerd wordt en jouw baan komt te vervallen, dan is het makkelijk om een communicatiedraaiboek te maken. Dan kun je het beste iedereen zo snel mogelijk informeren. Hoe eerder je veel hulp krijgt, hoe beter. Als je tijdelijke contract helaas niet verlengd wordt, geldt hetzelfde. Je collega’s kennen jou goed. Nodig tussen 3 en 5 collega’s een avondje uit en trakteer hen op een etentje. Dat kan bij jou thuis zijn en als je wat meer geld te besteden hebt, dan ga je uit eten. Het kan heel waardevol zijn om samen terug te blikken en stil te staan bij hoe het allemaal gegaan is. Dat maakt het makkelijker om dat wat minder goed gegaan is achter je te laten, het goede te benoemen en daarmee de toekomst in te stappen.

Vraag hen om je talenten te benoemen, je plus- en minpunten. Vraag hen ook te benoemen bij welke taken je weinig energie uitstraalde en bij welke taken je veel energie uitstraalde. Zo helpen ze je op weg naar je passie. Buikbrein ligt graag relaxed te loungen. Het is liever niet kwetsbaar. Het grappige is dat de meeste mensen liever hulp aanbieden dan ontvangen. Als je hulp geeft, hoef je je niet bloot te geven, wel als je hulp vraagt. Stap dus deze drempel over. In je eentje ga je harder, samen kom je verder.


IV- Social Media https://youtu.be/wU7IhIha0Hg Sinds de recessie zijn er weinig vacatures en heb je veel concurrentie. Een aantal van 250 sollicitanten voor één vacature is normaal. Wat met de komst van social media enorm is veranderd, is de manier waarop organisaties werkzoekenden werven en de manier waarop jij je als werkzoekende beweegt op de arbeidsmarkt. Dit alles staat in een maatschappelijke context van minder uitkeringen, versoepeld ontslagrecht en afgeschaft lifetime employment. Dit betekent dat er eigenlijk geen vaste banen meer zijn. Dus ben je haast ZZP-er, ook al heb je een dienstverband. Je bent ondernemer in dienstverbanden en de kans is groot dat je langer moet werken, dan dat je eerst dacht. Hoe werkte de arbeidsmarkt vóór de crisis en vóór de komst van social media? Als werkgever publiceerde je de advertentie in elk geval, want geen advertentie = geen zichtbaarheid = geen sollicitanten. Publiceren is nu geen noodzaak, je plaatst de vacature op één van de social media en de advertentie wordt vanzelf gedeeld. Sommige organisaties kiezen er bewust voor om de vacature juist niet te plaatsen op één van de social media, omdat de vacature anders zo vaak gedeeld wordt. Dat betekent veel reacties en dat vraagt tijd en aandacht. Nu zijn er veel minder vacatures en sommige vacatures zijn er wel, maar ze zijn niet zichtbaar. In elk geval staan ze nauwelijks in vacaturebanken. Je kunt ook vacatures vinden op LinkedIn, Facebook en Twitter, maar dan moet je een nieuwe digitale taal leren spreken, je moet leren hoe digitaal netwerken werkt en je moet weten hoe je vacatures op kunt sporen. Tot aan de crisis en social media zochten werkgevers met vacatures jou op, nu moet jij werkgevers en vacatures opsporen. Dat betekent, dat je je moet onderscheiden ten opzichte van de grote massa. Je moet je laten zien, je moet opvallen, je moet een digitale etalage hebben. De meeste selecteurs toetsen de naam van de meest kansrijke sollicitanten in op Google en kijken welke informatie er verschijnt.

Voordat je nu verder leest, adviseer ik je te Googelen op je naam.


Als je geen LinkedIn profiel hebt, loop je grote kans om afgewezen te worden. Als je een slechte foto op je LinkedIn profiel hebt of geen up-to-date informatie, dan daalt je arbeidsmarktwaarde en word je door de selecteur waargenomen als minder waardevol dan je concurrent die deze zaken wel voor elkaar heeft. Als je een Facebook profiel hebt, dan loop je grote kans, dat dit ook even bekeken wordt. Als je erop staat met een “coma zuip foto”, dan kun je een uitnodiging wel vergeten. Als je je te vaak te negatief uit, idem dito. “Gèèèdver alweer afgewezen” zorgt meteen voor de volgende afwijzing. Ook werkgevers willen geïnspireerd worden, vermijden negativiteit en zoeken positiviteit. Wees je er dus bewust van dat jij door je zijn en door je positiviteit anderen inspireert. Er is een nieuwe tweedeling aan het ontstaan op de arbeidsmarkt: wel of niet zichtbaar. Degenen die actief en op een positieve manier gebruik maken van social media hebben dus een voorsprong. Kijk eens naar de onderstaande afbeelding. Het zijn mensen die op een dag mijn LinkedIn profiel bezocht hebben. Het zijn 8 bezoekers. Wie springt er positief uit?

Besef, dat je met Twitter digitale reclameborden tot je beschikking hebt. LinkedIn is jouw digitale Curriculum Vitae inclusief een uitwisselingsplatvorm met vacatures en werkzoekenden. Met Facebook publiceer je jouw persoonlijke krant en met YouTube

heb je een compleet TV-station tot je beschikking.


De keuze is aan jou: je kunt je begeven op de hangplekken voor werkzoekenden en je kunt de regie pakken en naar de voorhoede gaan. Er zijn hangplekken voor werkzoekenden zoals de vacaturebanken, uitzendbureaus en diverse groepen op LinkedIn. Je kunt ook je Video-CV plaatsen op je LinkedIn profiel. Zo laat je je zien én je verkleint de afstand tussen jou en een werkgever met bijbehorende vacatures. Dat zijn twee vliegen in één klap. Bij social media werkt buikbrein 2 kanten op. Als je je amper blootgeeft, blijft buik-brein ontspannen. Deel dan wat anderen gedeeld hebben, just share ☺ met één muisklik. Deel spreuken, tegeltjeswijsheden, afbeeldingen en filmpjes. Je hebt zo je eigen zendstation en mensen reageren, dat is super. Je kunt daarin nog een stap verder gaan en delen wat anderen extra blij maakt. Op LinkedIn zijn dat vacatures en op Facebook zijn dat inspirerende filmpjes. Dat mogen ook tranentrekkers zijn. Als je je niet zo bloot wilt geven is vooral Twitter geweldig. De tekst is met 140 tekens beperkt. Het is zeg maar als een billboard langs de digitale snelweg. Dingen sharen op social media is the easy way en relax, ik doe dat zelf ook. Buikbrein krijgt wat krampen als je je bloot gaat geven. Op LinkedIn kun je dat doen door te delen wat voor werk je zoekt. Op Facebook kun je een filmpje van jezelf plaatsen. Kwetsbaarheid oogst bewondering, omdat jij dan doet wat veel lezers niet zo snel durven. Met kwetsbaarheid oogst je meer reacties. Op deze manier heb je dus meer regie. Je kunt de regie pakken door jezelf te laten zien en gericht te netwerken op LinkedIn en Facebook. Zo kun je je baan creëren.


IV- 5 LinkedIn https://youtu.be/xup4cgiVcRA Eerst wat tips over je LinkedIn profiel. Bij elk profiel kijkt het oog naar de top-3:

1- Naam 2- Foto 3- Professionele Kopregel, dat is de regel meteen onder de naam.

Het is bijzonder hoeveel informatie de naam, de foto en de ‘kopregel’ geven. De persoon rechts op de onderste rij heeft geen foto. Grote kans, dat jij deze persoon niet gaat onthouden, vooral als je visueel bent ingesteld. De naam geeft ook veel informatie. Jan Jansen of Froukje Wielinga geven een conventioneel en vertrouwd gevoel, maar het kan ook oubollig overkomen. Colin Bijker en Zoë-Samantha de Backker geven alweer een heel ander, een moderner gevoel, maar het kan ook over de top voelen. Mohamed Ahamar en Senay Kucakuscki voelen verder weg en geven minder houvast. Als een naam weinig houvast geeft, worden de foto en de kopregel belangrijker. De naam en de foto worden gescand door buikbrein. Buikbrein knapt er van op of het knapt juist af. Geen foto is een afknapper. Een vrije tijdsfoto is ook een afknapper. Een slecht belichte foto ook. Buikbrein wil het gevoel krijgen, dat het speciaal is. Dat de foto speciaal voor jou en je buikbrein gemaakt zijn. Uiteraard wil de ratio ook houvast, dus je hoofdbrein leest graag de professionele kopregel: wat doe je en ben je er goed in?


Je ziet meteen hoe belangrijk de 3-eenheid is. Tips over de foto lees je in III-5. Daarna komt de samenvatting, waar je je Elevator Pitch schrijft. De beknoptere en nog krachtigere versie is de Professionele Doelstelling. Zo kan het ook, naam, foto en kopregel zijn congruent aan elkaar en buikbrein gaat meteen akkoord. Als er concreet behaalde resultaten bij staan bewijst dat het track record. Samen zorgt dat voor wapenfeiten en dus voor uitnodigingen.

Met de recessie en met de komst van social media is de arbeidsmarkt enorm veranderd. LinkedIn en Facebook zijn de meest gebruikte social media. In Nederland bestaat de beroepsbevolking uit 8 miljoen mensen. Daarvan zijn er een kleine 1 miljoen om uiteenlopende redenen niet aan het werk. Er zijn 6 miljoen LinkedIn gebruikers. Nederland heeft op LinkedIn de hoogste participatiegraad. De gemiddelde LinkedIn gebruiker heeft een netwerk van 250 personen. In de eerste plaats gaat LinkedIn meer om kwantiteit dan om kwaliteit. Pas bij voldoende kwantiteit kun je immers selecteren op kwaliteit. Nodig iedereen uit die je kent vanaf de lagere school tot en met nu. Ook alle opleidingen en cursussen die je gevolgd hebt, alle hobby’s , alle collega’s en alle ex- collega’s, echt iedereen.


Vroeger verzamelde men visitekaartjes, nu is er LinkedIn. Een netwerk van minimaal 250 personen is al snel haalbaar. Het heeft de voorkeur elke uitnodiging te voorzien van een gepersonaliseerde tekst, maar dat is niet noodzakelijk. De gouden ongeschreven regel is, dat degene die jij nu uitnodigt, wellicht over 1 of 2 jaar jouw hulp of netwerk nodig kan hebben. Veruit de meeste mensen zullen daarom jouw uitnodiging accepteren. Met 250 personen heb je een basis gecreëerd, van waaruit je gericht kunt gaan netwerken. Het is je uitvalsbasis. Nu kun je meer voor diepgang en kwaliteit gaan. Degene die als eerste weet dat er een vacature aankomt is … de persoon zelf. Zorg dus, dat je Linked met vakgenoten, minimaal 50 personen. Kijk ook even verder, kijk van welke groepen zij lid zijn, word lid van dezelfde groepen, discussieer mee, stel en beantwoord vragen in deze groepen. Bij deze vakgenoten kun je ook kijken met welke P&O-ers zij geLinked zijn. Nodig deze P&O-ers uit om mee te Linken. Kijk ook van welke groepen deze P&O-ers lid zijn en word lid van deze groepen. De onderstaande persoon is lid van 28 groepen. Dat schept het beeld, dat hij goed geïnformeerd is en actief communiceert.

Kijk ook met welke leidinggevenden deze vakgenoten geLinked zijn, ga ook met hen Linken en kijk in welke groepen zij zitten. Met de bovenstaande tips heb je een perfecte professionele etalage en zorg je voor je zichtbaarheid in andermans professionele etalages en discussiegroepen. Bescheidenheid siert de mens, maar niet een werkzoekende.


IV- 6 Facebook https://youtu.be/68fAPafwo1E Facebook, ik vind het fantastisch, maar eerst vond ik het niets. Ik zit niet te wachten op foto’s van stamppot met gehaktbal of eindeloos geklaag. Er is een groot verschil tussen Facebook en LinkedIn. Je zit op LinkedIn als professional, als beroepsuitoefenaar en daarna pas als persoon. Je zit op Facebook als persoon en in de 2e plaats als beroepsuitoefenaar. LinkedIn is meer de taal van de ratio, Facebook is meer de taal van het hart. Veel mensen kijken op zaterdag om 22.00 uur niet nog even op LinkedIn, maar wel nog even op facebook.

Als je het handig aanpakt, dan kom je met je filmpje of CV op zaterdagavond naast de P&O-er of de manager op de bank en dat is reuze handig! Als eerste moet je op Facebook een profiel aanmaken. Er wordt naar je geboortedatum gevraagd en je moet minimaal 16 jaar zijn. Ook hier geldt weer: nodig veel mensen uit om vrienden mee te worden. Het kan trouwens leuk zijn om weer in contact te komen met mensen met wie je op school gezeten hebt, mee hebt gesport, mee hebt gewerkt, etc. Het is erg belangrijk –ik kan het niet genoeg benadrukken- om negatieve communicatie te vermijden. Mensen ontvangen liever een compliment dan kritiek. Bovendien brandt kritiek op je ooglens en blijft lang hangen. Bij complimenten viert buikbrein een klein feestje en hangt de slingers uit. Bij kritiek zonder de warmte van fysieke nabijheid wil buikbrein liefst met een mitrailleur terugschieten. Bovendien wordt geschreven kritiek erg lang onthouden. Geef op Facebook wat je zelf wilt ontvangen: complimenten, inspirerende zinnen, inspirerende foto’s en filmpjes. Het mooiste dat je kunt geven is jezelf. Deel je leven met je vrienden. Laat hen nabij komen. Vraag ook eens hulp.


Dit voorjaar heb ik mijn knie flink bezeerd op vakantie. Dat heb ik op Facebook geplaatst, zo van “ik heb pijn en mag ik een digitale knuffel”? Daarop heb ik enorm veel hartverwarmende reacties gekregen. Even later besloot ik actief om hulp te vragen en heb op Facebook gevraagd wie er ervaringsdeskundig is met gescheurde kniebanden. Wederom veel reacties met hele concrete tips, do’s and dont’s, geweldig. Twee vriendinnen werken in een ziekenhuis en ze hebben me op de wachtlijst geplaatst van de specialist. Zodra er iemand uitviel, kon ik er terecht. Zo handig kan Facebook dus zijn. Met Facebook creëer je een fanclub, vacatures en hulp. Tot mijn grote verrassing krijg ik er zelfs opdrachten mee, zowel van particulieren als van grote organisaties. Onderstaand lees je hoe je dat voor elkaar krijgt. Nadat je een persoonlijk profiel hebt aangemaakt en minimaal 20 vrienden hebt, kun je een zakelijke pagina aanmaken. Je kunt tot 5 pagina’s maken, welke gekoppeld zijn aan jouw persoonlijke profiel. Je zakelijke –je professionele- pagina moet je een naam geven. Probeer bijv. je voornaam en de functie die je zoekt. Dan weet een selecteur meteen welk werk je zoekt, lekker duidelijk. Plaats dezelfde pasfoto als op je LinkedIn profiel en je CV, dat geeft synchroniciteit. Vermeld de link naar je LinkedIn profiel. Neem elementen uit je Elevator Pitch of je Professionele doelstelling en plaats dit op je omslagfoto, dat kan met pickmonkey.com. Op deze manier ziet een werkgever, dat je serieus werkt maakt van werk zoeken dat bij je past. Op je CV, op LinkedIn en op Facebook dezelfde foto, dezelfde zoekrichting en dezelfde Professionele Doelstelling. Deel weer wat je zelf zou willen ontvangen: inspirerende quotes, foto’s, filmpjes en vacatures. Je kunt ook filmpjes van jezelf delen, waarbij je een soort van dagboek bijhoudt over je zoektocht naar je droombaan. Vraag ook hulp over je talenten, je koers, over je CV, vraag mensen om een netwerkgesprek met vakgenoten, P&O-ers, managers en intercedenten. Op deze manier maak je optimaal gebruik van Facebook als jouw krant, als jouw TV-station, als jouw reclamebord. Je creëert je fanclub en tientallen extra ogen en oren die passende

vacatures voor je in de gaten houden.


IV- 7 Je Promotion Power https://youtu.be/OL5V6bU3noU

Creëer je Netwerk, Netwerkgesprekken en Sollicitatiegesprekken Je baan veroveren met Facebook en LinkedIn vanuit je luie stoel? Met 4 dagen training krijg je je C.V., LinkedIn en Facebook profiel op orde en alle tools in handen. Inloggen met je laptop tijdens de training en meteen aan de gang. In 4 dagen komt het volgende aan bod: Dag 1: C.V. Ontdek én maak je een CV dat voor werkgevers onweerstaanbaar is en bovenop de stapel komt om uit te nodigen; Dag 2: LinkedIn. Leer hoe je je netwerk gemakkelijk uitbreidt naar 500 personen, hoe je LinkedIn inzet als vacature-oase in de woestijn en hoe je gevonden wordt; Dag 3: Facebook. Deze dag gaat er werkelijk een wereld voor je open. Je leert hoe je een zakelijk profiel maakt dat super aantrekkelijk is voor werkgevers, hoe tientallen paren ogen en oren jou tippen over geschikte vacatures; Dag 4: Elevator Pitch, Fotoshoot en Video-CV voor C.V., LinkedIn en Facebook.

Resultaat: je leert charismatisch en resultaatgericht te communiceren en een vacature-magneet te zijn. Met deze training creëer je je netwerk, zodat je netwerk jou tipt over vacatures. Maak jezelf zichtbaar, leer stralend en authentiek presenteren, stap uit je schaduw in het licht. In een sollicitatiegesprek kunnen ze niet meer om je heen. Zo creëer je je vacatures en je droombaan.


Deel V Solliciteren ....................................................... 55 https://youtu.be/Z7aQzEImzBI

V- 1 Eerst komt, eerst maalt ................................. 56

V- 2 Wie belt, die blijft .......................................... 57

V- 3 Brief en CV ..................................................... 59

V- 4 Info verzamelen ............................................ 60

V- 5 Welke vragen kun je verwachten ................... 61

V- 6 De STARR Interviewtechniek ......................... 63

V- 7 Je Working Power .......................................... 64 Met deel I kom je in je kracht, je hebt zelfvertrouwen en je kent je talenten. Met deel II ontdek je je loopbaankoers en welke banen jou passie bezorgen. Met deel III leer je je te presenteren, ook op internet, en je maakt je CV op orde. Met deel IV leer je te netwerken met social media en hoe je vacatures opspoort. Met deel V leer je hoe je sollicitatiegesprekken kunt beïnvloeden. Omdat de meeste banen gevonden worden met netwerken, heb je de meeste kans op een baan als jij met de halve wereld praat en de halve wereld praat met jou. Het voordeel is dat je dan niet meer één van de 250 bent, maar één van de 5. Dat plaatst je tijdens een sollicitatiegesprek in een sterktebod. Als jouw sollicitatie er 1 is van de 250, dan plaats je jezelf in een zwaktebod. Eigenlijk communiceer je daarmee: “ik weet geen handigere manier dan af te wachten wat er op mijn pad komt en ik snap, dat ik uitgespeeld word tegen honderden concurrenten. Dit E-book gaat over regie en leiderschap. Dat ben je kwijt, als je één van de honderden sollicitanten bent en dat heb je weer terug als je handig netwerkt en één van de 5 sollicitanten bent. Dan stap je heel anders een sollicitatiegesprek binnen. Sterker nog, de kandidaten die ik begeleid, wijzen soms een baan of baas af. Ze staan zo in hun kracht, dat ze snappen dat er meer geschikte vacatures zijn. Ze snappen ook, dat een vacaturetekst een soort van promotietekst is en dat de werkelijkheid er heel anders uit kan zien. Dus eerst kijken en dan pas kopen. Nu ben je toe aan de volgende stap: het voeren van kwalitatief sterke sollicitatie-gesprekken. Je treft in dit deel tips aan, waarmee je glansrijk door een sollicitatiegesprek heen komt. Hoe werft en selecteert een werkgever? Klik op https://youtu.be/3Krl8VUQnsk

Je bent nu bijna bij je droombaan. Doe zo weinig mogelijk concessies.


V- 1 Eerst komt, eerst maalt https://youtu.be/7CBmzfosJ14 Je hebt nu al het huiswerk gedaan dat nodig is om effectief te netwerken en op zoek te gaan naar je droombaan. Met veel concurrentie moet je er snel bij zijn. Je kunt vacatures zoeken op plaatsen waar bijna iedereen zoekt: vacaturebanken, bij uitzendbureaus, bij werving- en selectiebureaus en op de site van het UWV. Dit zijn hangplekken voor werkzoekenden. Je zoekt daarmee op een passieve manier. Zodra je een nieuwe vacature ontdekt, moet je snel reageren. Je wilt niet de 200e ‘pling’ mail zijn, maar hooguit de 20e pling’. Bovendien wil je een kwalitatief sterke brief met CV maken.

Wie eerst komt, wie eerst maalt, wees er snel bij! Een vacature heeft een levensloop (Aaltje Vincent heeft daarover geschreven) en ontstaat vaak eerder, dan dat deze gepubliceerd wordt. Open solliciteren heeft dus zeker zin, doe dit dan ook vaak. Je gegevens worden dan bewaard “in portefeuille”. Dat is de plek waar als eerste gekeken wordt bij een vacature. Als daar interessante gegadigden bij zijn, scheelt dat een organisatie een complete wervings- en selectieprocedure. In deel IV kun je lezen hoe je handig netwerkt. Praat met veel mensen, zodat je het als eerste hoort als er een vacature ontstaat of gaat ontstaan. Groot voordeel is, dat je dan reageert “met een kruiwagen” en dat geeft een streepje voor. Zo kort voor de finish, dat kan buikbrein heel spannend vinden. Kijk even wat dat met je doet. Uitvluchten, smoesjes, uitstelgedrag, de oude burn-out die onverwacht weer opkomt of heb je juist zin om je tanden erin te zetten? Een werkgever ziet graag dat jij je best doet.

Als één van de eersten reageren is eigenlijk een must.


V- 2 Wie belt, die blijft https://youtu.be/HVRFIb7o36k Krijg jij wel eens reclamefolders binnen? Jouw brief met CV is voor een recruiter van even veel betekenis als een reclamefolder voor jou, omdat er nog geen emotionele band is. Jij kunt de afzender van de folder opzoeken op internet en de selecteur kan jou ook opzoeken op internet. Jouw CV moet er dus niet uitzien als een schaal die bol staat met een berg snoep, maar eerder als een schaal met een aantal prachtige, handgemaakte bonbons. Verder moet er een motivatiebrief bij zitten, maar wat schrijf je daar nou in? Als een selecteur 250 brieven met CV ontvangt, dan heeft hooguit 10% gebeld. Let wel, je solliciteert naar een baan waar je jaren lang met plezier hoopt te werken. Dan is het zaak dat ook jij aftast hoe de inhoud van de baan nou in het echt is, want de advertentietekst is meestal een promo plaatje. Ook wil je meer te weten komen over de arbeidscultuur van de organisatie. De baan kan nog zo leuk zijn, maar als de sfeer er kil is ga je het niet lang volhouden.

Vooral bij grotere organisaties is de vacaturetekst geschreven door de afdeling communicatie, waarmee het eerder een ideaalplaatje is dan een afspiegeling van de werkelijkheid. Het is een ongeschreven regel, dat zowel de werkgever als de sollicitant zich van hun beste kant laten zien. That’s the game! Stel dat er een administratief medewerkster wordt gezocht, dan zal deze werkgever honderden reacties ontvangen en de meeste sollicitanten schrijven dat ze alles in huis hebben, waarnaar deze werkgever op zoek is.


Als je niet belt, dan weet je niet echt waarnaar je solliciteert en bij welk type organisatie. Dan solliciteer je dus eigenlijk met blinddoek om.

Voordat je belt, verdiep je je in de functie en in de organisatie. Maak een lijstje met vragen. Een vraag die goed kan werken is: “ik heb uiteraard de vacaturetekst gelezen en die is duidelijk. Kunt u me vertellen wat je op een dag precies doet”? Vaak heeft de organisatie een ideaal type met kwalificaties, ervaring en persoon-lijkheid in gedachten. Probeer er achter te komen naar wie men idealiter op zoek is. Tijdens het telefoongesprek merk je wel of er wel of geen klik is. Als er geen klik is, dan zal die er waarschijnlijk ook niet zijn in een eventueel sollicitatiegesprek, dus dan kun je je het maken van brief met CV besparen. Als de klik er wel is, dan zullen ze je extra uitnodigen om te schrijven. In je CV staan alle wapenfeiten over jou. In de begeleidende motivatie beschrijf je de wapenfeiten over de combinatie van de functie, de organisatie en jou. In feite heb je nu drie streepjes voor. Een streepje voor tijdens de selectie van de sollicitanten; grote kans dat jouw brief met CV bovenop de stapel komt om uitgenodigd te worden. Het tweede streepje voor heb je, omdat er nu grote kans is dat er tijdens het sollicitatiegesprek ook een klik ontstaat. Het derde streepje voor heb je, omdat je een nauwkeuriger beeld hebt van de inhoud van de functie en van de organisatie, zodat je tijdens het gesprek gerichtere antwoorden kunt geven. Nadat je gebeld hebt weet je pas waarop je solliciteert. Bellen geeft je meteen 3 stappen voorsprong.


V- 3 Brief en CV https://youtu.be/0xkiMfcXa80 Met de 4 x P formule maak je een perfect Curriculum Vitae met wapenfeiten waarmee je veel concurrentie achter je laat. Jouw Curriculum Vitae is € 50.000,- waard. Namelijk je netto salaris x 2 (dus inclusief alle werkgeverslasten) x 12 maanden. Voor € 50.000,- mag je best wel maatwerk verrichten per sollicitatie. Als je gebeld hebt met de organisatie die de vacature heeft, dan heb je specifieke informatie gekregen en dit verwerk je in de brief. Overigens noem ik het een brief, ook al is het een mail.

De algemene opbouw van een sollicitatiebrief is als volgt: Links bovenaan de naam van de organisatie inclusief de naam van de geadres-seerde en diens functie. Je vermeldt je gegevens niet bovenaan; ze staan in je CV. De openingszin houd je kort en krachtig, vermijd clichés. Bijvoorbeeld: “Graag solliciteer ik naar de functie van … “ In de 1e alinea ga je in op de functie en waarom jij een match bent met de functie-inhoud. In de 2e alinea licht je toe welke klik je hebt met de organisatie. De 3e alinea gaat over de klik met de branche. In de 4e alinea beschrijf je jouw toegevoegde waarde voor de organisatie. De afsluitende zin houd je ook kort en krachtig. Geen wollige taal of clichés. Tenslotte groet je gewoon met vriendelijke groet.

Giet je motivatie en CV in PDF-format, zodat het ontvangen wordt zoals jij bedoelt.


V- 4 Info verzamelen https://youtu.be/gGPDJvqlhaw Hoera, je hebt een uitnodiging ontvangen voor het eerste gesprek. Meestal is het eerste gesprek een oriënterend gesprek, is het tweede gesprek langer en diepgaander en is het derde gesprek het arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek kan de vorm hebben van een speeddate, waarbij je slechts 20 minuten de tijd hebt. Het kan ook meteen wat dieper gaan en de werkgever heeft ruim een uur voor dit gesprek uitgetrokken. Als de werkgever vraagt of je hun website goed hebt doorgenomen en je antwoordt met een aarzelend “ja”, dan is dat een enorme afknapper. De website goed doornemen is dus een eerste vereiste.

Vul de naam van de organisatie ook in op Google en kijk welke info er verschijnt. Zoek de lokale krant op internet op en toets bij “zoeken naar” de naam in van de organisatie. Zo kom je erachter of deze werkgever recentelijk in het nieuws is geweest. Dit is onontbeerlijke informatie. Degenen die bij het sollicitatiegesprek aanwezig zijn: toets hun naam in op Google en ontdek wie ze zijn. Zoek naar gemeenschappelijke aanknopingspunten. Je kunt op LinkedIn bij “uitgebreid zoeken” opzoeken wie bij deze organisatie werken. Als deze personen bij LinkedIn in jouw 1e of 2e graads cirkel zitten, leg dan contact met ze. Bel en vraag info over de functie en de organisatie. Zoek op LinkedIn ook op wie deze functie bij deze organisatie nu uitoefent, dan wel recentelijk uitgeoefend heeft. Wellicht kun je contact opnemen met deze persoon, hij of zij is immers een mede beroepsuitoefenaar. Lang leve internet; er is veel informatie beschikbaar. Dat vraagt wel tijd.

Goede voorbereiding is het halve werk en de halve klik.


V- 5 Welke Vragen kun je verwachten https://youtu.be/XF-oHCZ0yYg De standaard openingsvraag is of je iets over jezelf kunt vertellen. Nu moet je iets voorbereid hebben, de 1e klap is een daalder waard. Dit is het moment voor je Elevator Pitch. Lees hierover meer in III-2. Vragen die ook altijd voorkomen, zijn vragen over je sterke en zwakke punten. Nou vind ik dit een beetje een onhandige vraag van selecteurs. Ze kunnen je beter naar je talenten vragen en hoe je talenten in deze organisatie het beste tot hun recht komen. Meer hierover in I-5. Bij het antwoorden op de plus- en minpunten benoemen de meeste sollicitanten eerst een rijtje met pluspunten, dat is niet zo moeilijk. Daarna beginnen de zenuwen, want met het benoemen van je minpunten zou je de selecteurs wel eens kunnen voorzien van perfecte redenen om je af te wijzen. De plus- en minpunten worden als het ware in twee verticale rijtjes opgenoemd. Dat wat het laatste gezegd wordt, wordt het beste onthouden. Je drie minpunten blijven dus hangen bij de selecteurs. Het is handiger om het talent en een bijbehorend plus- en minpunt op een horizontale manier te benoemen. Eerst benoem je je talent, dan het minpunt en dan het pluspunt.

Sterk Punt

Talent Zwak Punt

Bijvoorbeeld: Ik ben een commercieel talent en het verkopend adviseren zit in mijn bloed. Minpunt is dat ik soms wat kan drammen, pluspunt is dat de omzet stijgt. Het minpunt verwerk je als een sandwich in het midden en het zal kleiner worden tussen het talent en het pluspunt dat bij dat talent hoort. In zijn totaliteit vestig je nu de aandacht op het goud in jou: je talenten.


Welke vragen kun je nog meer verwachten? Veel gestelde vragen:

- Kun je in eigen woorden vertellen wat de functie inhoudt? - Wat weet je van onze organisatie? - Waarmee zijn we onlangs in het nieuws geweest? - Wat spreekt je aan in deze functie? - Wat zijn je ambities? - Hoe zie je je toekomst over 5 jaar? - Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie? - Op welke manier onderscheidt je je van je concurrentie? - Waarom zouden we jou moeten aannemen? - Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? - Als ik je huidige baas bel, wat zou hij of zij over jou vertellen? - Idem voor collega’s? - Heb jij nog vragen?

Je kunt Googelen op vragen in een sollicitatiegesprek en wat daarop te antwoorden. Google ook op vervelende of moeilijke vragen tijdens sollicitatiegesprekken. Maak voor jezelf ook een lijstje met vragen die jij moeilijk vindt. Oefen de antwoorden met een vriend, een collega, ex-collega of een bekende. Het is fantastisch als je uitgenodigd wordt. Dat gesprek is net als je Curriculum Vitae € 50.000,- waard. Bereid je dus goed voor. Dat scheelt veel zenuwen tijdens het gesprek.


V- 6 De STARR Interviewtechniek https://youtu.be/LdUWld9adis

De STARR interviewtechniek geeft de interviewer inzicht in je talenten, hoe je hiermee omgegaan bent en wat je ermee bereikt hebt. Door je op een sollicitatiegesprek voor te bereiden met de STARR interviewtechniek kun je heldere antwoorden geven op de gestelde vragen. Dat scheelt veel zenuwen! Je kunt je talenten onderbouwen en je kunt wat je in de vorige banen bereikt hebt aantonen met resultaten. Het zijn nou net de resultaten die iemand professioneel maken, oftewel een expert. STARR staat voor: 1- Situatie. Wat was de situatie, wanneer heb je van x talent gebruik gemaakt? 2- Taak. Wat was daarbij je taak? 3- Actie. Welke actie heb je ondernomen, wat heb je precies gedaan? 4- Resultaat. Wat was het resultaat van je actie, wat heb je ermee bereikt? 5- Reflectie. Hoe kijk je terug? Zou je het de volgende keer weer zo doen?

Als je je voorbereidt met STARR, word je de ster in het gesprek.

Al je talenten en sterke punten: bereid ze voor met de STARR interview techniek. Als ze je interviewen op deze manier en je hebt je niet voorbereid, dan ben je met een paar minuten exit en dat is niet meer te repareren.


V- 7 Je Working Power https://youtu.be/VPZwX-pb9QE Jij selecteert je Werkgever of Opdrachtgever De Working Power Training bestaat uit bijeenkomsten eens in de twee weken en gaan door totdat jij op je plek van bestemming zit, totdat jij de baan hebt die je zoekt. Je staat in je kracht, je weet welke koers jouw passie heeft, je kunt Pitchen en je weet je te presenteren. Je hebt een CV waarmee je bovenop de stapel komt met uitnodigingen, je hebt een LinkedIn profiel waarmee je door selecteurs benaderd wordt en via Facebook ontvang je tips en vacatures. De hoogste tijd om je acties te coördineren en echt aan het roer te gaan staan.

Je bepaalt je doel en de netwerkstrategie die het beste bij je past. Meer introverte mensen netwerken graag via LinkedIn en meer extraverte mensen netwerken liever met Facebook of live. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden. Ga voor goud. Ga voor de baan die je hart sneller doet kloppen. Ga voor de baan die je passie heeft en wijs banen af waarbij dat niet het geval is. Veel organisaties hebben de afgelopen jaren financiële en logistieke processen op nummer één geplaatst. Daarmee is warmte verloren gegaan, het houden van klanten, met passie en vanuit (be-)roeping graag iets voor hen willen betekenen. Tijdens de Working Power Training ontvang je elke 2 weken energie, inspiratie, tips, trucs, adviezen, zodat jij je droom waar maakt en je droombaan verovert. Zoek naar een organisatie waar het houden van voelbaar is. Dat is goud waard.


Voorbeelden uit de Praktijk

Naomi was Hoofd Communicatie bij een groothandel. In de loop der jaren groeide het bedrijf, het werd helaas onpersoonlijker en killer. De klik tussen werknemer en werk-gever werd minder en Naomi vertrok. Met de Personal Power Training hervond Naomi haar zelfvertrouwen. Klik op https://youtu.be/uD_NhOrCCJM

Bart was boven de 50 jaar en sinds een jaar werkzoekend. Dat knaagt aan je zelfvertrouwen. De Personal Power Training was de eerste training. Die gaf zoveel kracht, dat hij solliciteerde en dat de rest van het traject onnodig was. Klik op https://youtu.be/ZbTVBO8uhPI

Suzanne woonde bij aanvang van het traject in Drachten en werkte als docente in het onderwijs. In de Professional Power Training (her-) ontdekte ze, dat haar koers op Vlieland lag, dat eiland had haar hart gestolen. Inmiddels woont en werkt ze op Texel. Klik op https://youtu.be/LwoU1xDUhf0

Michiel kwam als timmerman uit de bouw, gekleed in T-shirt en tattoos. Loopbaanbegeleiding vond hij eigenlijk overdone. Tijdens de Professional Power Training ontdekte hij zijn loopbaankoers: schuldhulpverlener. Het roer ging om, hij heeft vast werk. Klik op https://youtu.be/koJXnbIEw0s



Siska was bij aanvang van het traject was al een poosje werkzoekend. Tijdens het traject kwam ze weer in haar kracht en ontdekte ze haar koers. Met de Presentation Power Training leerde ze zich optimaal te presenteren. Dit is haar Elevator Pitch. Klik op https://youtu.be/xQaJDbECve4

Robert is ICT-er en was bij zijn vorige werkgever uit zijn jasje gegroeid. Op eigen initiatief heeft hij een traject gevolgd. Presenteren is soms een kwestie van oefenen: https://youtu.be/SGF9BRyFocA Nu heeft hij een perfecte Pitch. Klik op https://youtu.be/ny-iUmVF0mc

Martha heeft een succesvolle loopbaan in de zorg opgebouwd. In haar vorige baan kwam ze niet uit de verf. Met 30 jaar werkervaring werd het tijd om pas op de plaats te maken en de batterij weer op te laden met passie. Ze solliciteerde modern met video-CV: klik op https://youtu.be/VCxEsVi9CpQ

Paul heeft een loopbaan in de sales. Een echtscheiding zorgde ervoor, dat hij zijn leven anders moest inrichten. Hij bracht zichzelf en zijn leven op orde, opende een zakelijke Facebook pagina en plaatste zijn video-CV erop. Hij werd gebeld en werkt nu weer. Klik op https://youtu.be/BShVP8eATk8



Thea is 53 jaar en liep letterlijk vast in haar vorige baan. Ze is in het diepe gesprongen en heeft zekerheden losgelaten. Ze heeft er zichzelf en een nieuwe loopbaan voor teruggekregen. Via haar netwerk ging ze solliciteren. Klik op https://youtu.be/yDq6ddZT7iA

Mark had alles mee: 35 jaar, charisma, Hbo-opleiding en prima werkervaring. Door de recessie werd hij werkloos, dat knaagde aan zijn eigenwaarde. Hij leerde zichzelf zijn en schiep 2 kansen: https://youtu.be/6HNTQgaO4Lk Klik op https://youtu.be/tqgQDBf2RY8

Fokje is 57, werd weg georganiseerd en ging een outplacement-traject in van werk naar werk. Tijdens het traject liep haar huwelijk stuk, waardoor ze tot inzicht kwam dat weer volop in het leven wilde staan. Ze knokte en kon kiezen uit 2 banen. Klik op https://youtu.be/hErXrdNXLMw

Tjeerd van der Zwan is zijn loopbaan begonnen als docent en is nu Burgermeester van Heerenveen. In een exclusief interview vertelt hij openhartig over de stappen in zijn loopbaan. Over kansen zien en grijpen. Klik op https://youtu.be/nPQKkYX8SXw


Loopbaan BoostCamp https://youtu.be/xRMt9grX328 en https://youtu.be/89UmJA3I6EY

Met de Loopbaan BoostCamp in 2 Dagen Regie over je Loopbaan:

Zelfvertrouwen, talenten, loopbaankoers, Curriculum Vitae,

presentatie, vacatures vinden met social media en winnend solliciteren.

Boost je Loopbaan met de Loopbaan BoostCamp: Energie, inspiratie, eye-openers, oefeningen, ai-openers, tips en tools

voor duurzaam succes, twee lunches en een netwerkdiner! Werk als Fastfood Je baan kan een energieslurper zijn en maakt je dan eerder gefrustreerd dan happy en voldaan. Kortom: je werk is als fastfood. Huh? Stel je voor dat je in de auto zit met een rommelende maag. Je weet dat een appel je goed zou doen, maar de gele M langs de snelweg geeft je een onbeheersbare trek. Je oppert voorzichtig of iemand trek heeft, zodat je jouw trek in junkfood kunt verdoezelen. Want samen zwichten voelt immers minder erg. Je kent vast en zeker het volgepropte gevoel na een bezoek aan de McDonalds. Zo

is het ook met je werk: het vult wel, maar voedt niet.


Van Passief naar Passie Als je werk doet dat jouw ding is, werk dat jouw passie heeft, dan gaat je dat veel gemakkelijker af dan werk dat niet leuk is. Je bereikt sneller en meer resultaat, je bent minder snel ziek, je hebt meer plezier en anderen weten je te vinden voor leuke klussen. Als je leuk werk hebt, vind jij jezelf leuker, je hebt meer zelfvertrouwen, je gezin vindt je leuker, je bent relaxter, minder snel gefrustreerd en met gelukkig zijn ben je inspirerend voor jezelf en voor degenen om je heen. Hoe je dàt voor elkaar krijgt, dat is waar De Loopbaan BoostCamp over gaat. Als je met plezier en passie van je werk thuiskomt, draag je positief bij aan jezelf en je naasten. Samen creëer je dan een wereld, waarbij méér mensen gelukkig zijn.

Meer dan 25 Redenen om de Loopbaan BoostCamp te volgen

Ontdekken van 4 CommunicatieStijlen voor betere communicatie

Met de juiste communicatiestijl verdubbel je je kansen in een sollicitatiegesprek

Hoe laat je je zelfvertrouwen groeien

Je krijgt je talenten helder op een rijtje

Weten hoe je talenten, sterkten en zwakten een eenheid vormen

Je Sterkten & Zwakten failproof presenteren in een sollicitatiegesprek

Hoe ontdek je jouw passie in je loopbaan

Tools om je loopbaankoers te ontdekken

Een winnend C.V. maken met de 4 x P formule


Maak een C.V. “met smoel” voor 3X meer uitnodigingen

Een pakkend LinkedIn profiel maken

Met Linkedin vacatures ontdekken

De giga-kracht van een Video-CV

Met Facebook op zaterdagavond naast de P&O-er op de bank

Creëer je fanclub met social media

Jouw fanclub helpt jou aan vacatures

De kracht van filmpjes op social media

Een authentieke pakkende Elevator Pitch maken

De sleutel om authentiek en krachtig te presenteren

De sleutel om van burned-out naar burning te gaan

Een netwerk erbij van minimaal 25 personen

In de week na de Loopbaan BoostCamp actief netwerken

Wellicht tipt één van de deelnemers jou op een vacature

2 Lekkere lunches met alles erop en eraan

Diner met passie en liefde bereid

Een totaalervaring die nog maanden doorwerkt.

Bijzonder Wat de Loopbaan BoostCamp extra bijzonder maakt is Buikbrein. Wat is het, hoe werkt het, hoe voelt het en hoe doe jij er je voordeel mee.

Tijdens de Loopbaan BoostCamp krijg je praktische handvatten en tips, je ervaart wat buikbrein is en hoe je daarop kunt inspelen. Ook wordt er gewerkt met familie- en loopbaanopstellingen. Dit is de voedingsbodem voor buikbrein.


Buitengewoon Bij LoopbaanRegisseur is het succespercentage van outplacement 85% en bij loopbaanbegeleiding 95%. Cursisten waarderen de trainingen gemiddeld met een 9.

Als je de referenties leest, dan zie je dat de dienstverlening buitengewoon is. Kijk, alles wat je op loopbaangebied wilt weten is op internet te vinden. Dus je zou alles al kunnen weten wat er nodig is om stappen te zetten en daar te komen waar je wilt zijn. Waarom ben je er dan nog niet? Omdat je een ervaring nodig hebt die je aan den lijve moet meemaken. Live! Life is immers live.

Ja leuk, en uuuh wat kost dat? In totaal ontvang je 20 uur training. De waarde van deze training is ruim € 500,-. Omdat ik aan wil tonen dat je altijd samen van niets iets kunt maken, bied ik je deze training aan voor € 48,-. Het enige dat ik van je vraag is € 48,- voor koffie, thee, 2 lunches en diner. Alle tijd die de vrijwilligers en ik investeren is ... gratis!

Voor meer info en om je aan te melden klik op www.loopbaanregisseur.nl/aanmelden

Graag tot ziens op de Loopbaan BoostCamp!


Wat zeggen ze over de Loopbaan BoostCamp?

Linda uit Den Helder: Dit gaat over hoe je je loopbaan weer op de juiste baan kunt krijgen. Ik dacht wat kun je nou voor € 48,- Krijgen? Nou, ik heb bergen gekregen: veel informatie, veel inzicht, veel stappen vooruit en ook super lekkere pizza! Klik op https://youtu.be/gAKzmiSW4gE

Pelle uit Breda: Wat ik het meest onvoorstelbaar vind, is dat Bodo met liefde, integriteit en respect toch iemand te confronteren op de meest kwetsbare plek en dat met liefde te omsluiten. Klik op https://youtu.be/ad4BrsezD8E

Kunny uit Vleuten:

Ik dacht eerst: “waar ben ik beland en wat is dit voor een clown”? Toen we dichter bij de lunch kwamen dacht ik: “wow wat kun jij bij mensen veel teweeg brengen, super!” Ik weet welke koers ik moet bewandelen en die koers ga ik volgen. Klik op https://youtu.be/hQjurQuY0v0

Jacob uit Stiens: Een jaar geleden stond ik hier ook, het was bijzonder en het is dat nu weer. Veel inspiratie en nieuwe inzichten. Ook veel nieuwe contacten, zodat ik via mijn netwerk een baan vond. Die houdt straks op, dus graag nogmaals. Klik op https://youtu.be/Zdn872ofXlw


Wat zeggen ze over de Loopbaan BoostCamp?

Thea uit IJlst: Weet je, je naam circuleert al een jaar in mijn hoofd. Een vriendin van me heeft een 3-daagse bij je gevolgd en zei tegen me: : wat je nu doet daar word je niet blij van. Thea, dit móet je echt doen als je je passie wilt vinden”. Dus we gaan naar Bodo. Klik op https://youtu.be/c2n7FSuARdM

Arjan uit Afferden: Ik dacht dat het over de loopbaan zou gaan, maar gaat meer over jezelf. Je kunt alleen doen wat bij je past. Al het andere moet je even vergeten. Wil jij meer weten hoe je in het leven staat? Gewoon doen, gewoon gaan. Klik op https://youtu.be/uec2anZfx0I

Gerda uit Kropswolde: Ik dacht het kan niets zijn voor € 48,-, maar ik ben heel erg verbaasd. Je komt er als een rijker mens vandaan. Er is veel veiligheid en vertrouwen. Je doet dingen die je de rest van je leven meeneemt. Klik op https://youtu.be/3jMk_cKIHCk

Ben uit Heerenveen: Het heeft me enorm veel opgeleverd. Ik was mezelf kwijt en snap nu waardoor ik niet aan de bak kwam. Dat is een super belangrijk inzicht. Het kost € 48,- en is heel waardevol, ik kan het iedereen aanraden. Klik op https://youtu.be/6zc7097avBc


Mijn Loopbaan De grap is, dat ik eerst niet wist wat ik wilde worden. Geen flauw benul. Als kind ontbrak het ons materieel aan niets, integendeel, groot vrijstaand huis, twee auto’s en een paard. Aan de buitenkant klopte alles. Aan de binnenkant waren wij de weg kwijt. Onwetendheid. Niet geleerd van onze ouders, noch van hun ouders. Mijn vader overleed aan kanker toen ik 16 was. Ik snapte, dat het lichaam niet alleen fysiek voedsel verteert, maar ook psychische voeding. Het menselijke systeem en/of het lot nodigt je uit om naar binnen te kijken, om te luisteren naar hart en ziel. Uiteraard kun je de roep van de binnenkant weerstaan. Bij mijn vader had ik gezien dat dan de te betalen prijs erg hoog kan zijn. Hoeft niet, kan. Ik snapte ook, dat kanker ongebreidelde groei is. Die cellen zijn hun bewustzijn kwijt en ze vernietigen gezond levende cellen. Het leven, het lichaam en het lot nodigen ons uit op een bewuste manier te groeien. Nou wil ik niet zeggen dat dit algemeen geldende levenswetten zijn. Het zijn wetmatigheden die voor mij gelden. Ik besloot om naar mijn binnenkant te luisteren; naar mijn innerlijke stem, dat wat later met ‘buikbrein’ een naam kreeg. Ik snapte ook, dat mijn binnenkant zacht en kwetsbaar is. Mijn familie koos voor de buitenkant, dus ik werd met luisteren naar de binnenkant een vreemde eend in de bijt.

Na de middelbare school ging ik naar de HEAO voor een brede basisopleiding. In eerste instantie wilde het halen van het diploma niet zo vlotten. Ik sloot een weddenschap af met het lot en zou nog één keer proberen het diploma te halen. Dat lukte niet, mijn innerlijke stem vroeg mij op wereldreis te gaan, te starten in Egypte en 3 maanden later landde ik op het vliegveld in Cairo.


Daar leerde ik via-via mensen kennen en kreeg de baan van reisleider aangeboden. Al met al heb ik 2 jaar in Egypte gewoond en gewerkt; ik had er de tijd van mijn leven. Wat ik mee terug nam naar Nederland was de vaardigheid mijn leven op te kunnen bouwen in een ander werelddeel en in een andere cultuur.

Bovenal had ik naar mijn innerlijke stem geluisterd, hetgeen me rijkdom opleverde. In Amsterdam ben ik bij een uitzendbureau gaan werken als Intercedent c.q. Commercieel Medewerker. Goed voor algemene ontwikkeling over de arbeidsmarkt. Ik had met mezelf afgesproken, dat het in grote lijnen niet zo veel uitmaakt wat ik doe. Ik wil het leuk vinden en ik wil één van de besten in Nederland zijn. Toen ik werkte op het Arbeidsbureau in Leeuwarden, ben ik langdurig werklozen gaan begeleiden. Ik werd geraakt, getroffen door een inzicht, het was echt een soort van ‘beng’. Het was het inzicht, dat begeleiden van mensen op de arbeidsmarkt mijn ding is. Dat is waar ik voor gemaakt ben. We werden daar begeleid door een bureau, dat gespecialiseerd was in het begeleiden van langdurig werklozen. Omdat ik graag goed wilde zijn in mijn werk heb ik er gesolliciteerd, werd aangenomen en heb er jaren met plezier gewerkt. Later heb ik de overstap gemaakt naar loopbaanbegeleiding en outplacement bij de werkende populatie. Rond mijn 40e levensjaar stond de midlifecrisis in het voorportaal te wachten en ik kreeg een burn-out. Na een paar maanden strikte rust koos ik er voor om wederom het pad te bewandelen van mijn unieke zelf. Ik zag me met mijn eigenwijze en soms ietwat grote mond niet meer bij een werkgever werken en koos voor het ondernemerschap. Dat is alweer 13 jaar geleden en het is echt mijn ding. Ben begonnen een lijst te maken van theorieën en werkvormen die wel en die vooral niet werken. Dat wat in mijn ogen niet werkt, heb ik omgedraaid naar hoe het wel werkt.


Van begin af aan heb ik gewerkt met minder conventionele werkvormen. Ik ga voor resultaat en voor dat wat wél werkt. Zo ben ik mijn bureau LoopbaanRegisseur gestart en zo werk ik nog steeds.

Eigenlijk ben ik nu reisleider in loopbaanland. Zo’n 7 jaar geleden werd ik gebeld door collega Thonny. Ze attendeerde me op het fenomeen familieopstellingen. In eerste instantie dacht ik ‘oh nee, weer een techniekje’ en ik negeerde het. Na een paar maanden belde ze me. Ze triggerde me en ik beseft dat ze iets in mij zag, dat ik zelf nog niet gezien had. Ik ben de opleiding gaan volgen aan het Bert Hellinger Instituut in Groningen, dat voelde als thuis komen. Aansluitend een 10-daagse masterclass bij Bert Hellinger zelf, sindsdien regelmatig vervolgcursussen. Stap voor stap heb ik de taal van opstellingen in me toegelaten en ben ik de taal van opstellingen gaan spreken. Dat ervaar ik als liefdevol hard werken. In mijn trainingen werk ik nu 4 jaar met familieopstellingen en met loopbaanopstel-lingen. Elke keer is het weer verbluffend hoe snel en doeltreffend opstellingen inzichtelijk maken in welke kringetjes iemand loopt en welke openingen er zijn. Alles komt hier bij elkaar. Het luisteren naar mijn stem en het bewandelen van mijn pad. Mijn kwetsbare binnenkant is nu mijn grootste instrument. Mijn leven bestaat uit het omdraaien van kwartjes, opdat ze op de juiste plek kunnen vallen.

Als je doet waarvoor je gemaakt bent, zingt de ziel.


Dank Dank, ik ben veel mensen dankbaar. In de eerste plaats mijn ouders; ik kom voort uit hen. De interesse in mensen, in hun gedrag, in dat wat hen drijft, in hun zielenroerselen, dat heb ik van mijn moeder. Ook van haar komt het genieten van eten en de bereiding daarvan. Samen genieten, samen filosoferen en samen lachen. Van mijn vader heb ik kracht geërfd, het onfeilbaar weten van mijn innerlijke koers, handelsgeest, de hang naar ondernemen, ideeën omzetten in daden. Laat de praktijk het maar bewijzen. Onwetend, wat waren ze onwetend. Ik heb van hen veel onwetendheid mee-gekregen, maar ook innerlijke wijsheid en kracht om onwetendheid te veranderen in bewustzijn. Voor deze combinatie ben ik hen diep dankbaar. Ik buig met diepe dankbaarheid voor het mogen werken met opstellingen. Ik kan mij geen mooiere manier voorstellen om dichter bij het goddelijke te zijn en het te mogen ervaren. Mijn vrienden ben ik dankbaar voor de hulp die ik heb mogen ontvangen op momenten dat ik dat nodig had. Ik ben mijn vrienden ook dankbaar voor samen genieten, samen lachen en samen beleven. Mijn ouders zijn veel te vroeg overleden. Dat heeft me de grote drijfveer gegeven om alles uit het leven te halen dat erin zit. Ik ben duizenden klanten super dankbaar. Door jou kan ik het werk doen waar ik van houd. Opdat jij ook van jezelf en van je werk houdt.

Ik toost en proost op het leven!


Aantekeningen

25 Tips om je Loopbaan NU te Boosten€¦ · 25 Tips om je Loopbaan NU te boosten E-book Zo haal je...

Documents

Transcript of 25 Tips om je Loopbaan NU te Boosten€¦ · 25 Tips om je Loopbaan NU te boosten E-book Zo haal je...