Folder Loopbaan

9
Ondersteuning door een projectontwikkelaar Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP) Inspiratielijst mogelijke acties Duurzame loopbanen voor iedereen! Start met een loopbaan- en diversiteitsplan Ook voor uw organisatie? Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen Het loopbaan- en diversiteitsplan

Transcript of Folder Loopbaan

Page 1: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject

Voor

• Opmaak van een aanvraagdossier

• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

Tijdens

• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.

• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.

• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan)

Na

• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.

• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

• De subsidie wordt uitbetaald

Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar

½ v

an d

e ko

st,

max

. 2.5

00

eu

ro6

of

12 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

Sub

sid

ieLo

op

tijd

Vo

or

wie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 10

.00

0 e

uro

12, 1

8 o

f 24

maa

nd

envo

or

1 o

rgan

isat

ie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 30

00

eu

ro p

er o

rgan

isat

ie12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r m

eerd

ere

org

anis

atie

s

6 o

f 12

maa

nd

en½

van

de

kost

,

max

. 2.5

00

eu

rovo

or

1 o

rgan

isat

ie

Nie

t va

n t

oep

assi

ng

Inst

apLD

P

LDP

Clu

ster

LDP

Gro

eiLD

P

Beg

elei

din

g

zon

der

mid

del

en12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

of

mee

rder

e o

rgan

isat

ies

Inspiratielijst mogelijke acties

Strategie en beleid

□ Uitvoeren diversiteitsaudit

□ Opmaken van een non- discriminatieclausule

□ Uitwerken van een missie/visie, …

Werving en selectie

□ Uitbreiding wervingskanalen

□ Training selectievaardigheden

□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …

Onthaal

□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal

□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen

□ Ontwikkelen mentorschap, …

Leren en Groeien

□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid

□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken

□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …

Werkbaarheid en motivatie

□ Meten van personeelstevredenheid

□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid

□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …

Communicatie

□ Werken rond taal

□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit

□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …

Duurzame loopbanen voor iedereen!

Domeinen

Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:

• 50+

• Personen met een arbeidshandicap

• Allochtonen

• Kortgeschoolde jongeren (≤ 24 j.)

Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen (bijv. mensen in armoede).

Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.

Duurzame

diversiteit

Wer

kbaa

rhei

d

Wer

kver

mo

gen

Wer

kgo

estin

g

Organisatie-

vernieuwing

Co

mpeten

tie-

on

twikkelin

g

Start met een loopbaan- en diversiteitsplan

Een loopbaan- en diversiteitsplan biedt uw organisatie de kans om het HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van vandaag.

Met een actieplan op maat werkt u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid.

Alle medewerkers – en in het bijzonder medewerkers uit de kansengroepen – worden met passende acties ondersteund.

Ook voor uw organisatie?

• U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken?

• U wilt uw medewerkers gemotiveerd aan de slag houden in werkbare jobs?

• U wilt maximaal gebruik maken van de diversiteit in de samenleving?

• U wilt de competenties en talenten van uw medewerkers in kaart brengen en ontwikkelen?

• U wilt blijven werken aan betrokkenheid bij uw medewerkers?

De Vlaamse overheid ondersteunt werkgevers bijde uitbouw van een divers personeelsbeleid.

Meer info?

werk.be

Werken aanduurzame loopbanenvoor iedereen

Het loopbaan- en diversiteitsplan

Departement Werk en Sociale Economie

Koning Albert II-laan 35 bus 20

1030 Brussel

Tel. 02 553 42 56

www.werk.be

Page 2: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject

Voor

• Opmaak van een aanvraagdossier

• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

Tijdens

• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.

• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.

• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan)

Na

• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.

• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

• De subsidie wordt uitbetaald

Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar

½ v

an d

e ko

st,

max

. 2.5

00

eu

ro6

of

12 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

Sub

sid

ieLo

op

tijd

Vo

or

wie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 10

.00

0 e

uro

12, 1

8 o

f 24

maa

nd

envo

or

1 o

rgan

isat

ie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 30

00

eu

ro p

er o

rgan

isat

ie12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r m

eerd

ere

org

anis

atie

s

6 o

f 12

maa

nd

en½

van

de

kost

,

max

. 2.5

00

eu

rovo

or

1 o

rgan

isat

ie

Nie

t va

n t

oep

assi

ng

Inst

apLD

P

LDP

Clu

ster

LDP

Gro

eiLD

P

Beg

elei

din

g

zon

der

mid

del

en12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

of

mee

rder

e o

rgan

isat

ies

Inspiratielijst mogelijke acties

Strategie en beleid

□ Uitvoeren diversiteitsaudit

□ Opmaken van een non- discriminatieclausule

□ Uitwerken van een missie/visie, …

Werving en selectie

□ Uitbreiding wervingskanalen

□ Training selectievaardigheden

□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …

Onthaal

□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal

□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen

□ Ontwikkelen mentorschap, …

Leren en Groeien

□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid

□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken

□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …

Werkbaarheid en motivatie

□ Meten van personeelstevredenheid

□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid

□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …

Communicatie

□ Werken rond taal

□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit

□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …

Duurzame loopbanen voor iedereen!

Domeinen

Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:

• 50+

• Personen met een arbeidshandicap

• Allochtonen

• Kortgeschoolde jongeren (≤ 24 j.)

Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen (bijv. mensen in armoede).

Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.

Duurzame

diversiteit

Wer

kbaa

rhei

d

Wer

kver

mo

gen

Wer

kgo

estin

g

Organisatie-

vernieuwing

Co

mpeten

tie-

on

twikkelin

g

Start met een loopbaan- en diversiteitsplan

Een loopbaan- en diversiteitsplan biedt uw organisatie de kans om het HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van vandaag.

Met een actieplan op maat werkt u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid.

Alle medewerkers – en in het bijzonder medewerkers uit de kansengroepen – worden met passende acties ondersteund.

Ook voor uw organisatie?

• U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken?

• U wilt uw medewerkers gemotiveerd aan de slag houden in werkbare jobs?

• U wilt maximaal gebruik maken van de diversiteit in de samenleving?

• U wilt de competenties en talenten van uw medewerkers in kaart brengen en ontwikkelen?

• U wilt blijven werken aan betrokkenheid bij uw medewerkers?

De Vlaamse overheid ondersteunt werkgevers bijde uitbouw van een divers personeelsbeleid.

Meer info?

werk.be

Page 3: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject

Voor

• Opmaak van een aanvraagdossier

• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

Tijdens

• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.

• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.

• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan)

Na

• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.

• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

• De subsidie wordt uitbetaald

Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar

½ v

an d

e ko

st,

max

. 2.5

00

eu

ro6

of

12 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

Sub

sid

ieLo

op

tijd

Vo

or

wie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 10

.00

0 e

uro

12, 1

8 o

f 24

maa

nd

envo

or

1 o

rgan

isat

ie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 30

00

eu

ro p

er o

rgan

isat

ie12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r m

eerd

ere

org

anis

atie

s

6 o

f 12

maa

nd

en½

van

de

kost

,

max

. 2.5

00

eu

rovo

or

1 o

rgan

isat

ie

Nie

t va

n t

oep

assi

ng

Inst

apLD

P

LDP

Clu

ster

LDP

Gro

eiLD

P

Beg

elei

din

g

zon

der

mid

del

en12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

of

mee

rder

e o

rgan

isat

ies

Inspiratielijst mogelijke acties

Strategie en beleid

□ Uitvoeren diversiteitsaudit

□ Opmaken van een non- discriminatieclausule

□ Uitwerken van een missie/visie, …

Werving en selectie

□ Uitbreiding wervingskanalen

□ Training selectievaardigheden

□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …

Onthaal

□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal

□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen

□ Ontwikkelen mentorschap, …

Leren en Groeien

□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid

□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken

□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …

Werkbaarheid en motivatie

□ Meten van personeelstevredenheid

□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid

□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …

Communicatie

□ Werken rond taal

□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit

□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …

Duurzame loopbanen voor iedereen!

Domeinen

Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:

• 50+

• Personen met een arbeidshandicap

• Allochtonen

• Kortgeschoolde jongeren (≤ 24 j.)

Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen (bijv. mensen in armoede).

Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.

Duurzame

diversiteit

Wer

kbaa

rhei

d

Wer

kver

mo

gen

Wer

kgo

estin

g

Organisatie-

vernieuwing

Co

mpeten

tie-

on

twikkelin

g

Start met een loopbaan- en diversiteitsplan

Een loopbaan- en diversiteitsplan biedt uw organisatie de kans om het HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van vandaag.

Met een actieplan op maat werkt u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid.

Alle medewerkers – en in het bijzonder medewerkers uit de kansengroepen – worden met passende acties ondersteund.

Page 4: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject

Voor

• Opmaak van een aanvraagdossier

• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

Tijdens

• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.

• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.

• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan)

Na

• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.

• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

• De subsidie wordt uitbetaald

Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar

½ v

an d

e ko

st,

max

. 2.5

00

eu

ro6

of

12 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

Sub

sid

ieLo

op

tijd

Vo

or

wie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 10

.00

0 e

uro

12, 1

8 o

f 24

maa

nd

envo

or

1 o

rgan

isat

ie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 30

00

eu

ro p

er o

rgan

isat

ie12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r m

eerd

ere

org

anis

atie

s

6 o

f 12

maa

nd

en½

van

de

kost

,

max

. 2.5

00

eu

rovo

or

1 o

rgan

isat

ie

Nie

t va

n t

oep

assi

ng

Inst

apLD

P

LDP

Clu

ster

LDP

Gro

eiLD

P

Beg

elei

din

g

zon

der

mid

del

en12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

of

mee

rder

e o

rgan

isat

ies

Inspiratielijst mogelijke acties

Strategie en beleid

□ Uitvoeren diversiteitsaudit

□ Opmaken van een non- discriminatieclausule

□ Uitwerken van een missie/visie, …

Werving en selectie

□ Uitbreiding wervingskanalen

□ Training selectievaardigheden

□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …

Onthaal

□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal

□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen

□ Ontwikkelen mentorschap, …

Leren en Groeien

□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid

□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken

□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …

Werkbaarheid en motivatie

□ Meten van personeelstevredenheid

□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid

□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …

Communicatie

□ Werken rond taal

□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit

□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …

Duurzame loopbanen voor iedereen!

Domeinen

Het doel van een loopbaan- en diversiteitsplan is het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar:

• 50+

• Personen met een arbeidshandicap

• Allochtonen

• Kortgeschoolde jongeren (≤ 24 j.)

Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen (bijv. mensen in armoede).

Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.

Duurzame

diversiteit

Wer

kbaa

rhei

d

Wer

kver

mo

gen

Wer

kgo

estin

g

Organisatie-

vernieuwing

Co

mpeten

tie-

on

twikkelin

g

Page 5: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject

Voor

• Opmaak van een aanvraagdossier

• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

Tijdens

• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.

• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.

• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan)

Na

• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.

• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

• De subsidie wordt uitbetaald

Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar

½ v

an d

e ko

st,

max

. 2.5

00

eu

ro6

of

12 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

Sub

sid

ieLo

op

tijd

Vo

or

wie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 10

.00

0 e

uro

12, 1

8 o

f 24

maa

nd

envo

or

1 o

rgan

isat

ie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 30

00

eu

ro p

er o

rgan

isat

ie12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r m

eerd

ere

org

anis

atie

s

6 o

f 12

maa

nd

en½

van

de

kost

,

max

. 2.5

00

eu

rovo

or

1 o

rgan

isat

ie

Nie

t va

n t

oep

assi

ng

Inst

apLD

P

LDP

Clu

ster

LDP

Gro

eiLD

P

Beg

elei

din

g

zon

der

mid

del

en12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

of

mee

rder

e o

rgan

isat

ies

Inspiratielijst mogelijke acties

Strategie en beleid

□ Uitvoeren diversiteitsaudit

□ Opmaken van een non- discriminatieclausule

□ Uitwerken van een missie/visie, …

Werving en selectie

□ Uitbreiding wervingskanalen

□ Training selectievaardigheden

□ Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, …

Onthaal

□ Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal

□ Visualiseren van werkvoorschriften en veiligheidsmaatregelen

□ Ontwikkelen mentorschap, …

Leren en Groeien

□ Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid

□ Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken

□ Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, …

Werkbaarheid en motivatie

□ Meten van personeelstevredenheid

□ Invoeren van een aanwezigheidsbeleid

□ Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, …

Communicatie

□ Werken rond taal

□ Verhogen van draagvlak voor diversiteit

□ Uitbouwen van communicatie en overleg, …

Page 6: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject

Voor

• Opmaak van een aanvraagdossier

• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

Tijdens

• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.

• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.

• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan)

Na

• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.

• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

• De subsidie wordt uitbetaald

Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Met gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar

½ v

an d

e ko

st,

max

. 2.5

00

eu

ro6

of

12 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

Sub

sid

ieLo

op

tijd

Vo

or

wie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 10

.00

0 e

uro

12, 1

8 o

f 24

maa

nd

envo

or

1 o

rgan

isat

ie

²⁄ ³ v

an d

e ko

st,

max

. 30

00

eu

ro p

er o

rgan

isat

ie12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r m

eerd

ere

org

anis

atie

s

6 o

f 12

maa

nd

en½

van

de

kost

,

max

. 2.5

00

eu

rovo

or

1 o

rgan

isat

ie

Nie

t va

n t

oep

assi

ng

Inst

apLD

P

LDP

Clu

ster

LDP

Gro

eiLD

P

Beg

elei

din

g

zon

der

mid

del

en12

, 18

of

24 m

aan

den

voo

r 1

org

anis

atie

of

mee

rder

e o

rgan

isat

ies

Page 7: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject

Voor

• Opmaak van een aanvraagdossier

• Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

Tijdens

• Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• ≤ 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid.

• > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen.

• Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan)

Na

• Maak een inhoudelijk en financieel rapport.

• Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR)

• Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Vlaamse Minister van Werk

• De subsidie wordt uitbetaald

Page 8: Folder Loopbaan

U kunt rekenen op:

• Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan

• Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken

• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden

• Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport

• Toegang tot een breed netwerk van partners

Ondersteuning door een projectontwikkelaar

Deondersteuning

is gratis

Page 9: Folder Loopbaan

Werken aanduurzame loopbanenvoor iedereen

Het loopbaan- en diversiteitsplan

Departement Werk en Sociale Economie

Koning Albert II-laan 35 bus 20

1030 Brussel

Tel. 02 553 42 56

www.werk.be