24 april en 8, 13, 15, 17 en 22 mei 2013 Lesgever: Dave Bonte Beleidsthemabeheerder...

24 april en 8, 13, 15, 17 en 22 mei 2013

Lesgever: Dave BonteBeleidsthemabeheerder personeelsregelgevingAfdeling Volwassenenonderwijs

Verlofstelsels in de Centra voor Volwassenenonderwijs

Afdeling Volwassenenonderwijs

Programma 9u – 10u45 : inleiding + TAO 10u45 – 11u : pauze 11u – 12u30 : loopbaanonderbreking (algemeen stelsel) 12u30 – 13u30 : lunch 13u30 – 14u15 : loopbaanonderbreking (specifieke stelsels) 14u15 – 15u : VVP/AVP 15u – 15u15 : TBSPA 15u15 : afronden – vragen


Aandachtspunten per verlofstelsel Elk verlofstelsel wordt behandeld via vaste thema’s

ToepassingsgebiedVoorwaardenAanvang en eindeDuurGeldelijke aspectenAdministratieve standVervanging van het afwezige personeelslidInvloed op het pensioenCommunicatie met AHOVOSGemeenschappelijke bepalingen voor verschillende types van eenzelfde verlofstelsel


Reglementaire vervanging De vervanging van een afwezig personeelslid is subsidieerbaar

indien Afwezigheid ten minste 10 werkdagen bedraagt

Uitzonderingen Omstandigheidsverlof bevalling echtgenote / samenwonende partner Opnemen van verlofweken postnatale rust Vervanging van personeelsleden aangesteld in een bevorderingsambt

Afwezigheid gaat in vóór 31 mei

Belangrijke principes Aaneensluitende afwezigheden “Vervanging op vervanging” na 31 mei


Verlof voor het uitoefenenvan een ‘tijdelijk andere

opdracht’ (TAO)


TAOToepassingsgebied en voorwaarden

Toepassingsgebied Vastbenoemd Niet voor tijdelijken, ook niet voor TADD’ers

Voorwaarden Uitzonderingstoestand (voorrangsregels) Hoofdambt

Bekijken op de vooravond van opnemen VTAO TAO /vs/ reaffectatie en wedertewerkstelling

Recht of gunst? Steeds overeenstemming nodig tussen centrumbestuur en

personeelslid


Oefeningen

Personeelslid A is als tijdelijk personeelslid aangesteld in het secundair onderwijs voor 20/20 AV Geschiedenis.

In een CVO oefent dit personeelslid 3/20 AAV Wiskunde B1 uit als vastbenoemd personeelslid.

Het personeelslid wenst een VTAO op te nemen op zijn uren in het CVO om een tijdelijke opdracht uit te gaan oefenen (module Rekenblad 1 ter vervanging van een afwezig personeelslid).

Ingangsdatum van de vervanging zou 1 oktober zijn.


Oefeningen

Personeelslid A is als tijdelijk personeelslid aangesteld in het secundair onderwijs voor 17/20 AV Geschiedenis.

In een CVO oefent dit personeelslid 3/20 AAV Wiskunde B1 uit als vastbenoemd personeelslid.

Het personeelslid wenst een VTAO op te nemen op zijn uren in het CVO om een tijdelijke opdracht uit te gaan oefenen (module Rekenblad 1 ter vervanging van een afwezig personeelslid). Ingangsdatum 1 oktober.

Hypothese: het personeelslid neemt vanaf 15 oktober 3/20 bijkomende uren op als tijdelijk personeelslid in het secundair onderwijs.


Oefeningen

Personeelslid A is op 1 september 2012 TBSOB voor 6/22 Basis lassen CVO A.

Het personeelslid zou in CVO B een tijdelijke opdracht kunnen gaan uitoefenen ter vervanging van een titularis die een volledig schooljaar afwezig is.

Welke zijn de mogelijkheden om dit via een verlof TAO te doen?


TAOPrincipes voor het opnemen VTAO

Mogelijk naar Andere betrekking binnen Decreten Rechtspositie Naar een hogeschool Naar een pedagogische begeleidingsdienst / inspectie

Niet mogelijk naar Universiteit Centrum voor Basiseducatie (CBE)

Andere principes voor een TAO binnen DRP en TAO naar hogescholen/inspectie/pedagogische begeleidingsdiensten


TAOPrincipes binnen de Decreten rechtspositie

Onderscheid tussen In eigen CVO / andere instelling Vacante / niet vacante uren

Eigen CVO Andere instelling In vacante uren

Enkel mogelijk indien het een ander ambt of in een opleiding/module die niet binnen de draagwijdte van de vaste benoeming zit van het personeelslid

Steeds mogelijk

In niet-vacante uren

Steeds mogelijk

Steeds mogelijk


Oefeningen

Een personeelslid A van CVO A met als bekwaamheidsbewijs Master in de Taal- en Letterkunde: Frans staat per 01/09 vastbenoemd voor 6/20 Frans richtgraad 1 (vereist bekwaamheidsbewijs). Het personeelslid zou vanaf 1 september vacante uren (3/20) opnemen binnen de opleiding Frans richtgraad 2.

Is een verlof TAO naar Frans richtgraad 2 mogelijk?


Oefeningen

Zelfde personeelslid A uit vorige oefening.

Dit personeelslid wenst een collega afwezig wegens ziekte uit Frans richtgraad 3 te vervangen voor 3/20.

Is een verlof TAO mogelijk?

Stel dat ditzelfde personeelslid van CVO A uren wil opnemen in CVO B. Aan welke voorwaarden moet de betrekking CVO B dan voldoen?


TAOPrincipes binnen de Decreten rechtspositie

Sommige “bijzondere” uren kunnen enkel aan tijdelijke personeelsleden worden toegewezen.

Indien uitgeoefend door vast benoemd personeelslid Als puur tijdelijke Als vastbenoemde via een VTAO (TAO is in deze gevallen verplicht !)

Soorten “bijzondere” uren: Uren aanvullende projectfinanciering gecombineerd onderwijs Uren ICT-coördinatie Uren ter inrichting van een taalexamencommissie Een aanstelling op basis van het werkingsbudget (personeel

werkingsbudget)


Oefeningen

Een CVO heeft een puntenenveloppe ICT-coördinatie ter beschikking voor 5/20. Personeelslid A (vast benoemd voor 15/20) is de geschikte kandidaat hiervoor.

Welke zijn de mogelijkheden om dit personeelslid de uren ICT-coördinatie te laten uitoefenen?


TAOVolume van het verlof TAO

Een VTAO kan voor De volledige opdracht Een deel van de opdracht

Het gepondereerd volume van de TAO moet gelijk of groter zijn dan het gepondereerd volume van het verlof TAO ponderatietabel Ponderatie in kommagetallen is mogelijk Uitzondering op principe indien beide opdrachten even groot zijn

http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/thema.asp?id=102


Oefeningen

Opdracht van een leraar SVWO op 1 september 2012- 10/21 vastbenoemd en 8/20 tijdelijk.- Personeelslid wenst een TAO uit te oefenen van 6/22.

Voor welk volume moet het personeelslid een VTAO nemen?


Oefeningen

Opdracht van het personeelslid op 1 september 2012:- 15/21 vastbenoemd- 6/20 tijdelijk

Personeelslid wenst een TAO uit te oefenen van 6/22.

Voor welk volume moet het personeelslid een VTAO nemen?


TAOAanvang, einde en duur van het verlof

Aanvang Geen vaste ingangsdatum; akkoord tussen werknemer en

centrumbestuur

Einde Laatste dag van de periode andere opdracht.

Duur Geen vastgelegde duur Geen maximumperiode voor volledige loopbaan


TAOGeldelijke aspecten

Salaris vast benoeming Salaris werkelijke opdracht

Salaris van de oorspronkelijke vast benoemde opdracht

Salaris werkelijke opdracht

Effectief salaris

= salaris werkelijke opdracht

Blijft gelijk

> salaris werkelijke opdracht

Salaris werkelijke opdracht

< salaris werkelijke opdracht

Salaris oorspronkelijke opdracht + salaristoelage ‘beter bezoldigd ambt’


TAOGeldelijke aspecten

Toelage beter bezoldigd ambt Is inclusief de vakanties die binnen de aanstelling vallen Aparte regeling voor zomervakantie

Bij wervingsambten: toelage loopt maximum tot 30 juni Bij selectie- en bevorderingsambten: toelage kan tot 31 augustus lopen

Bij dienstonderbreking van meer dan 14 dagen: toelage wordt gestopt op vooravond onderbreking


Oefeningen

Een vastbenoemd lector wordt, voor een volledig schooljaar, tijdelijk belast met het ambt van adjunct-directeur HBO/SLO. Betrokkene heeft als bekwaamheidsbewijs een Master.

Welke invloed is er op het salaris van betrokkene?

Welke invloed is er op het salaris van betrokkene gedurende de maanden juli en augustus?


TAOCombinatie met andere verlofstelsels

Dienstonderbrekingen die sowieso kunnen opgenomen worden Vb: ziekteverlof, loopbaanonderbreking ouderschapsverlof,

bevallingsverlof, …

Dienstonderbrekingen die opgenomen kunnen worden indien voldaan aan de specifieke voorwaarden voor tijdelijke personeelsleden Vb: VVP sociale en familiale redenen, gewoon stelsel van

loopbaanonderbreking,…

Dienstonderbrekingen die niet opgenomen kunnen worden (want enkel mogelijk voor vastbenoemden) Vb: AVP, GLBO55+, …


Oefeningen

Een leraar SVWO (vastbenoemd voor 20/20), is tijdelijk belast met een opdracht van 20/20 in het ambt van lector van 01-09-2012 tot 30-06-2013.

Is een bevallingsverlof van 01-10-2011 tot 13-01-2012 mogelijk?

Is een voltijdse loopbaanonderbreking ouderschapsverlof van 14-01-2012 toto 31-03-2012 mogelijk?


Oefeningen

Een vast benoemd leraar SVWO is tijdelijk belast met een opdracht van 6/20 van 01-09-2012 tot 15-11-2012. Kan het personeelslid een Verlof voor verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen (VVPSF) van 01-10-2012 tot 15-11-2012 opnemen?


TAOAdministratieve stand

Dienstactiviteit

In instelling van tewerkstelling wordt personeelslid voor alle aspecten als tijdelijke beschouwd! Uitzonderingen: ziekteverlof (en bepaling recht op sociale

anciënniteit), bevallingsverlof, toekenning begrafenisvergoeding,…


TAOVervanging van afwezig personeelslid

Mogelijk, volgens principes van de reglementaire vervanging


TAOPensioen

VTAO komt volledig in aanmerking voor Berekening van het pensioen Berekening van het recht voor het openen van een rustpensioen

Berekening van het pensioen gebeurt op de onderliggende vastbenoemde opdracht !


TAOTAO naar hoger onderwijs – inspectie

Volgen volledig dezelfde principes als TAO binnen het DRP

Uitzonderingen Salaris wordt binnen het CVO stopgezet. Betaling salaris wordt tijdens

duur TAO volledig geregeld binnen hogeschool. Personeelslid wordt volledig als tijdelijke gezien; uitzonderingen

binnen DRP (ziekteverlof, bevallingsverlof,…) gelden niet Naar pensioen toe wordt wel gekeken naar de onderliggende vast

benoemde opdracht


TAOCommunicatie met AHOVOS

Belangrijk is dat de einddatum van de TAO en het VTAO overeenstemmen met elkaar!

Sinds het schooljaar 2011-2012 is het mogelijk om voor alle ambten de (V)TAO te melden tot 31 augustus Bij wervingsambten heeft dit echter geen invloed op de eventuele

salaristoelage Wervingsambten Selectie- en

bevorderingsambten TAO gemeld tot 30/06

Geen salaristoelage tijdens zomermaanden

Geen salaristoelage tijdens zomermaanden

TAO gemeld tot 31/08 Geen salaristoelage tijdens zomermaanden

Salaristoelage tijdens zomermaanden!


Loopbaanonderbreking


LoopbaanonderbrekingOverzicht

Het gewone stelsel van loopbaanonderbreking

Loopbaanonderbreking (LBO)Gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50/55 jaar (GLBO55+)

Loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (LBOBO)

Volledige loopbaanonderbreking (VLBO)

/

Volledige loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (VLBOBO)

Halftijdse loopbaanonderbreking (HLBO)

Halftijdse loopbaanonderbreking vanaf 55 (50) jaar (HLBO55+ (50+))

Halftijdse loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (HLBOBO)

Loopbaanonderbreking met een vijfde (LBO1/5)

Loopbaanonderbreking vanaf 55 (50) jaar met een vijfde (LBO55+1/5 (50+))

Loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen met een vijfde (LBOBO1/5)


LoopbaanonderbrekingOverzicht

Specifieke stelsels van loopbaanonderbreking

Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (LBOOV)

Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (LBOMB)

Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (LBOPZ)

Volledig ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (VLBOOV)

Volledige loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (VLBOMB)

Volledige loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (VLBOPZ)

Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (HLBOOV)

Halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (HLBOMB)

Halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (HLBOPZ)

Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking met een vijfde (LBOOV1/5)

Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand met een vijfde (LBOMB1/5)

Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen met een vijfde (LBOPZ1/5)


VLBOToepassingsgebied en voorwaarden

Toepassingsgebied Vastbenoemd Tijdelijk

Vacante of niet-vacante uren tot 30/06 Reaffectatievrij

Voorwaarden Hoofdambt Minstens helft F.T. betrekking uitoefenen Geen prestaties meer leveren in onderwijs

Recht of gunst? Recht indien er een vervanger met vereist bekwaamheidsbewijs

beschikbaar is.


VLBOAanvang van het verlof

Afhankelijk van het ambt waarin personeelslid is aangesteld

Uitzonderingen ingangsdatum 1 september – 1 oktober Aansluitend op bevallingsverlof Aansluitend op een VLBOOV Opschorting door opname van een specifieke LBO

Ambt van leraar svwoAmbt van lectorAlle ambten van het bestuurspersoneel

1 september of 1 oktober

Ambt van administratief medewerker

Elke eerste van de maand (voor een periode van tenminste 6 maanden en maximum 12 maanden)


VLBOEinde van het verlof

Steeds 31 augustus

Uitzonderingen Het ambt van administratief medewerker

Eindigt na de aangevraagde periode (steeds op laatste dag van een maand) Bij pensionering Bij opname bonus of TBS voorafgaand aan het rustpensioen

Vervroegde beëindiging van een VLBO is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation


VLBODuur van het verlof

Maximum 60 maanden Berekenwijze

Resterend krediet LBO

Tellen mee voor de berekening van 60 maanden recht op VLBO

Tellen niet mee voor de berekening van 60 maanden recht op VLBO

De volledige loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen

Volledige verloven in de specifieke stelsels LBO

De periodes van volledige loopbaanonderbreking in andere sectoren

De gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen (halftijds of met een vijfde)


HLBOToepassingsgebied en voorwaarden



Voorwaarden Hoofdambt Minstens helft F.T. + 1 uur uitoefenen voor opname HLBO Tijdens HLBO exact de helft van een F.T. uitoefenen (afgerond naar

hogere eenheid)

Recht of gunst? Recht indien er een vervanger met vereist bekwaamheidsbewijs

beschikbaar is.


HLBOAanvang van het verlof


Uitzonderingen op ingangsdatum 1 september – 1 oktober Aansluitend op bevallingsverlof Aansluitend op een HLBOOV Opschorting door opname van een specifieke LBO






HLBOEinde van het verlof

Steeds 31 augustus



Vervroegde beëindiging van een HLBO is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation


HLBODuur van het verlof

Maximum 60 maanden Periodes van HLBO en LBO1/5 worden samengeteld (= GLBO) Berekenwijze


Tellen mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO

Tellen niet mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO

De gedeeltelijke loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen.

De periodes van VLBO

De periodes van gedeeltelijke loopbaanonderbreking in andere sectoren.

Volledige en/of gedeeltelijke verloven in de specifieke stelsels LBO.


LBO1/5Toepassingsgebied en voorwaarden



Voorwaarden Hoofdambt Belast zijn met F.T. – opdracht Tijdens HLBO exact 4/5e blijven presteren (afgerond naar hogere

eenheid)

Recht of gunst? Een LBO1/5 is steeds een gunst


LBO1/5Aanvang van het verlof


Uitzonderingen op ingangsdatum 1 september – 1 oktober Aansluitend op bevallingsverlof Aansluitend op een LBOOV1/5 Opschorting door opname van een specifieke LBO






LBO1/5Einde van het verlof

Steeds 31 augustus



Vervroegde beëindiging van een HLBO is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation


LBO1/5Duur van het verlof

Maximum 60 maanden Periodes van HLBO en LBO1/5 worden samengeteld (= GLBO) Berekenwijze


Tellen mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO

Tellen niet mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO

De gedeeltelijke loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen.

De periodes van VLBO

De periodes van gedeeltelijke loopbaanonderbreking in andere sectoren.

Volledige en/of gedeeltelijke verloven in de specifieke stelsels LBO.


LBOBO

Zelfde principes als de VLBO, HLBO en LBO1/5

Verschillen Begin- en einddatum

= data van de opleiding Duur

= de duur van de opleiding Vervroegde beëindiging omwille van uitzonderlijke familiale

omstandigheden is niet mogelijk


Oefeningen

Opdracht van een leraar SVWO:

* 9/20 VB* 13/22 tijdelijk in vacante uren tot 30/06

Het personeelslid wenst een HLBO op te nemen en zijn opdracht van 9/20 zeker te behouden.


Oefeningen

Een voltijds vast benoemd lector neemt een halftijds ouderschapsverlof van 5 november 2012 tot en met 4 maart 2013.

Het personeelslid wenst een HLBO op te nemen aansluitend op het ouderschapsverlof. Is dit mogelijk?

Het personeelslid wenst een LBO1/5 op te nemen aansluitend op het ouderschapsverlof. Is dit mogelijk?


Oefeningen

Een personeelslid neemt met ingang van 1 september 2012 een LBO1/5.

Met ingang van 12 november 2012 tot 11 december 2012 wil het personeelslid een voltijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen opnemen. Is dit mogelijk?

Na afloop van de LBOPZ wil het personeelslid een VLBO opnemen. Is dit mogelijk?


Oefeningen

Een leraar SVWO heeft de volgende dienstonderbrekingen genoten

- LBO1/5 van 01-01-2001 tot 31-12-2002 bij Ministerie van Justitie (voorgaande werkgever) - Bevallingsverlof van 05-09-2008 tot 18-12-2008- HLBO van 19-12-2008 tot 31-08-2009 - HLBO van 01-09-2009 tot 31-08-2010- VLBO van 01-09-2012 tot 31-08-2013

Het personeelslid wenst op 01/09/2013 te weten hoeveel recht hij nog heeft op een LBO1/5 ?


GLBO55+50 of 55 jaar?

Sinds 1 januari 2012 is de instapleeftijd = 55 jaar

Uitzonderingen Personeelsleden die reeds in het stelsel zaten Instappen vanaf 50 jaar is toch nog mogelijk indien

Het een GLBO50+ met een vijfde betreft en; Het personeelslid een beroepsloopbaan van 28 jaar heeft


GLBO55+Toepassingsgebied en voorwaarden

Toepassingsgebied Vastbenoemd zijn

Zowel de nog te presteren opdracht als de opdracht waarvoor de GLBO55+ wordt opgenomen moeten vast benoemde uren zijn.

Voorwaarden Hoofdambt 55 jaar zijn Nog te presteren uren

HLBO55+: zelfde principes als gewone HLBO HLBO55+ 1/5: zelfde principes als gewone LBO1/5

Recht of gunst? Zelfde principes als gewone LBO


GLBO55+Aanvang van het verlof

Vangt voor alle ambten aan op 1 september of 1 oktober 1 september of 1 oktober volgend op de 55ste verjaardag

Uitzonderingen Aansluitend op een HLBOOV of LBOOV1/5 Opschorting door opname van een specifieke LBO


GLBO55+Einde van het verlof

Een GLBO55+ eindigt steeds Bij pensionering Bij opname bonus of TBS voorafgaand aan het rustpensioen

Vervroegde beëindiging van een GLBO55+ is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation

Los van uitzonderlijke familiale omstandigheden kan personeelslid ook beslissen op 1 september zijn ambt terug op te nemen Te melden voor 31 mei


GLBO55+Einde van het verlof

Indien een GLBO55+ wordt stopgezet is het nadien niet meer mogelijk opnieuw in te stappen in het stelsel!

Op 1 september van elk schooljaar kan een personeelslid overstappen van een GLBO55+ 1/5 naar een HLBO55+. De omgekeerde beweging is niet mogelijk!


GLBO55+Duur van het verlof

Dit verlof kan onbeperkt worden opgenomen.


Oefeningen

Een leraar SVWO heeft volgende opdracht

* 16/20 vast benoemd en 2/20 tijdelijk.

Het personeelslid wenst een GLBO55+ op te nemen. Wat zijn zijn mogelijkheden?


Oefeningen

Situatie van een personeelslid:

* Van 1 september 2012 tot 31 augustus 2013: een loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar voor één vijfde* Op 1 september 2013: personeelslid vraagt vervroegde beëindiging

Op 1 september 2014 wenst het personeelslid een HLBO55+ op te nemen. Is dit mogelijk.

Heeft het personeelslid (nog) andere mogelijkheden tot het opnemen van LBO?


LBOOVToepassingsgebied en voorwaarden

Kan voor zelfde volumes worden opgenomen als het gewone stelsel (voltijds, halftijds, 1/5)


Tijdens de duur van de aanstelling

Voorwaarden Hoofdambt Principes van prestatie-eenheden en te presteren uren zoals bij

gewone stelsel

Recht of gunst? LBOOV is een absoluut recht


LBOOVAanvang van het verlof

Geen vaste ingangsdatum Kan ten laatste ingaan op vooravond 12de verjaardag kind


LBOOVDuur van het verlof

Sinds 1 september 2012 gelden nieuwe maximumperiodes

Kinderen geboren voor 8 maart 2012 Kinderen geboren vanaf 8 maart 2012

Aantal maanden recht

Aantal maanden met onderbrekings-uitkeringen

Aantal maanden recht

Aantal maanden met onderbrekings-uitkeringen

Voltijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof

4 3 4 4

Halftijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof

8 6 8 8

Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof met een vijfde

20 15 20

20


LBOOVDuur van het verlof

LBOOV dient steeds voor een aaneensluitende periode opgenomen te worden! Men kan slechts 1 ‘type’ LBOOV per kind opnemen Een personeelslid dat slechts een gedeelte van zijn recht opneemt, kan

nadien de resterende maanden niet meer uitputten

Uitzonderingen Personeelsleden die vóór 1 september 2012 hun recht hadden

uitgeput en een bijkomende periode wensen op te nemen. Opname van LBOOV “over de zomervakantie heen”


LBOOVEinde van het verlof

Eindigt na het verstrijken van de toegestane termijn Bij tijdelijke personeelsleden: eindigt sowieso bij einde van aanstelling

Beëindiging van een LBOOV omwille van uitzonderlijke familiale omstandigheden is niet mogelijk.


LBOMBToepassingsgebied en voorwaarden





gewone stelsel

Recht of gunst? LBOMB is een absoluut recht


LBOMBAanvang van het verlof

Geen vaste ingangsdatum Gaat in de eerste van de week volgend op de aanvraag bij het

centrumbestuur Mits akkoord centrumbestuur kan LBOMB vroeger ingaan

Een aanvraag voor LBOMB gebeurt steeds voor periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden. Verschillende periodes van opname voor eenzelfde patiënt hoeven

niet aaneensluitend te zijn


LBOMBDuur van het verlof

Maximumduur van de LBOMB

Indien het zware ziekte betreft van eigen kind jonger dan 16 jaar

Volledige LBOMB

12 maanden

(24 maanden)

Gedeeltelijke LBOMB (HLBOMB en LBOMB1/5)

24 maanden

(48 maanden)


LBOMBEinde van het verlof

Eindigt na het verstrijken van de aangevraagde termijn Bij tijdelijke personeelsleden: eindigt sowieso bij einde van aanstelling

Beëindiging van een LBOMB omwille van uitzonderlijke familiale omstandigheden is niet mogelijk.

Bij het overlijden van de persoon die de verzorging genoot, kan de LBOMB vervroegd worden beëindigd Centrumbestuur moet wel akkoord gaan


LBOPZToepassingsgebied en voorwaarden





gewone stelsel

Recht of gunst? LBOPZ is een absoluut recht


LBOPZAanvang van het verlof

Geen vaste ingangsdatum

Gaat in de eerste van de week volgend op de aanvraag bij het centrumbestuur Mits akkoord centrumbestuur kan LBOPZ vroeger ingaan


LBOPZDuur van het verlof

Een LBOPZ wordt toegekend voor de duur van 1 maand en is maximum verlengbaar met een bijkomende maand.


LBOPZEinde van het verlof

Eindigt na het verstrijken van de aangevraagde termijn Bij tijdelijke personeelsleden: eindigt sowieso bij einde van aanstelling

Beëindiging van een LBOPZ omwille van uitzonderlijke familiale omstandigheden is niet mogelijk.

Bij het overlijden van de persoon die de palliatieve zorg genoot, kan de LBOPZ vervroegd worden beëindigd Centrumbestuur moet wel akkoord gaan


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingTe leveren wekelijkse prestaties – combinaties met andere verlofstelsels

Een VLBO is niet combineerbaar met andere verlofstelsels

Bij een GLBO dient een personeelslid steeds een gedeelte effectieve prestaties op te nemen. Een beperkt aantal verlofstelsels wordt beschouwd als ‘effectief presteren’ Voorbeeld: verlof wegens (bijzondere) opdracht

Bepaalde dienstonderbrekingen maken geen einde aan de LBO Voorbeeld: ziekteverlof, arbeidsongeval, …

Combinaties met VVP/AVP (zie verder)


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCombinatie met opdracht in een hogeschool

De prestaties in hogescholen worden mee in aanmerking genomen voor het bepalen van de minimum opdracht waarmee het personeelslid

moet belast zijn. het vaststellen van de opdracht die het personeelslid moet blijven

uitoefenen bij een GLBO.


Oefeningen


* 30% vastbenoemd in hogeschool en 10/20 vastbenoemd in CVO

Welke mogelijkheden heeft het personeelslid voor LBO binnen het gewone stelsel?


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCumulatie

Tijdens een LBO mag een personeelslid geen vervangende winstgevende activiteit uitoefenen

Uitzonderingen Cumulatie met bepaalde politieke mandaten Cumulatie met een overlevingspensioen Cumulatie met een activiteit als loontrekkende

Indien activiteit reeds aanving minstens 3 maanden voor ingangsdatum LBO Omvang activiteit mag niet uitbreiden tijdens LBO Activiteit mag niet groter zijn in volume dan opdracht in onderwijs


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCumulatie

Cumulatie binnen onderwijs

Een personeelslid kan zijn bijbetrekking blijven verder zetten indien aan dezelfde voorwaarden van een activiteit als loontrekkende zijn voldaan Bijbetrekking moet reeds 3 maanden voor ingangsdatum LBO zijn aangevat Aantal uren van bijbetrekking mag niet uitbreiden tijdens LBO Opdracht in bijbetrekking dient gelijk te blijven tijdens duur van de LBO


Oefeningen


* Een leraar secundair onderwijs is voor 20/20 vastbenoemd en oefent ook nog 3/20 uit als leraar secundair volwassenenonderwijs in bijbetrekking. Deze bijbetrekking oefent hij reeds 4 opeenvolgende schooljaren uit. Op 01/09/2013 wenst het personeelslid een halftijdse loopbaanonderbreking op te nemen.

Kan het personeelslid zijn bijbetrekking verder blijven uitoefenen en zo ja, onder welke voorwaarden?


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingLoopbaanonderbreking en TBSOB

Mogelijk op uren waarvoor personeelslid TBSOB is Personeelslid moet uiteraard wel worden gereaffecteerd of

wedertewerkgesteld!

Indien gedeeltelijke LBO: moet eerst opgenomen worden op uren waarvoor personeelslid TBSOB is

LBO loopt ‘door’ op reaffectatie of wedertewerkstelling


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingAdministratieve stand

De periodes van loopbaanonderbreking zijn gelijkgesteld met dienstactiviteit.


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingPensioen

Brochure van de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) in verband met de impact van periodes van loopbaanonderbreking op het pensioen Infobrochure

http://www.pdos.fgov.be/


Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCommunicatie met AHOVOS

Aanvragen onderbrekingsuitkering Bevoegdheid van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (R.V.A.)

Definitieve goedkeuring (C62) steeds zo spoedig mogelijk aan het werkstation bezorgen

Pas definitieve goedkeuring LBO na ontvangst C62 Indien afkeuring of niet indienen C62

Ambtshalve omzetting van periode LBO door AHOVOS naar TBSPA/AVP !

Afhandeling aanvragen voor een aanmoedigingspremie gebeuren door het Vlaams Subsidieagentschap voor werk en sociale economie. Goedkeuring aanmoedigingspremie moet niet aan het werkstation

bezorgd worden!

http://www.rva.be/

http://www.werk.be/online-diensten/aanmoedigingspremies


Verloven voor verminderde prestaties (VVP) en afwezigheden voor

verminderde prestaties (AVP)


Verloven en afwezigheden voor verminderde prestatiesOverzicht

Verloven voor verminderde prestaties

Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen om een oplossing te bieden voor moeilijkheden overkomen aan de in het besluit opgenomen personen (VVPSF) Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (VVP50+) Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben (VVP2K<14j)

Afwezigheden voor verminderde prestaties

Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid op verzoek van het personeelslid (AVPPA) Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (AVP50+) Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben (AVP2K<14j)


VVPSFToepassingsgebied en voorwaarden

Vastbenoemde personeelsleden Tijdelijke personeelsleden

Aangesteld voor volledig schooljaar Reaffectatievrij

Enkel voor hoofdambt Minstens 1u blijven presteren

Opgelet: volume VVPSF kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!

Geen vervangende winstgevende activiteit Uitzondering binnen onderwijs: herindiensttreding

Is een gunst Maar schriftelijke en omstandige motivering nodig bij weigering


VVPSFAanvang, einde en duur


Overeenkomst tussen centrumbestuur en personeelslid

Eindigt op datum einde overeenkomst Centrumbestuur kan op einde schooljaar einde stellen aan de VVPSF

Minimumduur = 1 dag Maximumduur = 5 jaar

Alle types van VVP dienen hiervoor in rekening te worden gebracht


VVPSFGeldelijke aspecten en administratieve stand

Personeelslid zal bezoldigd worden aan zijn werkelijke opdracht Voor zomermaanden: salaris wordt in evenredige mate verminderd

voor niet gepresteerde dagen in loop van schooljaar

Dienstactiviteit


VVPSFPensioen

Komt volledig in aanmerking voor het openen van een recht op een rustpensioen

Berekening rustpensioen Indien deel van periode die als grondslag dient voor berekening

rustpensioen: verrekening alsof personeelslid volledig in dienst was


VVP 50+Toepassingsgebied en voorwaarden

Vastbenoemde personeelsleden die leeftijd van 50 jaar hebben bereikt

Tijdelijke personeelsleden die leeftijd van 50 jaar hebben bereikt Aangesteld voor volledig schooljaar Reaffectatievrij

Zelfde voorwaarden als VVPSF Opgelet: volume VVP50+ kan niet wijzigen tijdens aangevraagde

periode!



VVP 50+Aanvang, einde en duur

Vier vaste ingangsdata 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april

Eindigt steeds op 31 augustus Kan over schooljaren heen lopen Beëindiging op 31 augustus steeds mogelijk

Geen vaste duur Maximumduur = 5 jaar



VVP 50+Geldelijke aspecten, administratieve stand, pensioen

Zelfde principes als VVPSF


VVP2K<14jToepassingsgebied en voorwaarden

Vastbenoemde personeelsleden Tijdelijke personeelsleden

Aangesteld voor volledig schooljaar Reaffectatievrij

Zelfde voorwaarden als VVPSF



VVP2K<14jAanvang, einde en duur



Eindigt sowieso op einde van schooljaar dat één van twee kinderen 14 jaar wordt

Geen vaste duur Maximumduur = 5 jaar



VVP2K<14jGeldelijke aspecten, administratieve stand, pensioen

Zelfde principes als VVPSF en VVP50+


AVPPAToepassingsgebied en voorwaarden

Enkel voor vastbenoemde personeelsleden


Opgelet: volume AVPPA kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!

Vervangende winstgevende activiteit buiten onderwijs is toegestaan Binnen onderwijs niet tenzij hoger onderwijs / herindiensttreding



AVPPAAanvang, einde en duur



Geen vaste duur Er is geen maximumduur


AVPPAGeldelijke aspecten en administratieve stand

Personeelslid zal bezoldigd worden aan zijn werkelijke opdracht Voor zomermaanden: salaris wordt in evenredige mate verminderd

voor niet gepresteerde dagen in loop van schooljaar

Non-activiteit


AVPPAPensioen

Komt volledig in aanmerking voor het openen van een recht op een rustpensioen

Berekening rustpensioen Indien deel van periode die als grondslag dient voor berekening

rustpensioen: verrekening a rato van de werkelijk gepresteerde opdracht !


AVP50+Toepassingsgebied en voorwaarden

Enkel voor vastbenoemde personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt


Opgelet: volume AVP50+ kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!

Vervangende winstgevende activiteit buiten onderwijs is toegestaan Binnen onderwijs niet, tenzij herindiensttreding



AVP50+Aanvang, einde en duur





AVP50+Geldelijke aspecten, administratieve stand en pensioen

Zelfde principes als AVPPA


AVP2K<14jToepassingsgebied en voorwaarden

Enkel voor vastbenoemde personeelsleden


Opgelet: volume AVP2K<14j kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!

Vervangende winstgevende activiteit buiten onderwijs is toegestaan Binnen onderwijs niet, tenzij herindiensttreding



AVP2K<14jAanvang, einde en duur



Eindigt sowieso op einde schooljaar dat één van de twee kinderen 14 jaar is geworden



AVP2K<14jGeldelijke aspecten, administratieve stand en pensioen

Zelfde principes als AVPPA en AVP50+


Gemeenschappelijke bepalingen VVP en AVPTe leveren wekelijkse prestaties – combinaties met andere dienstonderbrekingen

Bij een VVP/AVP dient een personeelslid steeds een gedeelte effectieve prestaties (minstens 1u) op te nemen. Een beperkt aantal verlofstelsels wordt beschouwd als ‘effectief presteren’ Voorbeeld: verlof wegens (bijzondere) opdracht

Bepaalde dienstonderbrekingen maken geen einde aan de VVP/AVP Voorbeeld: ziekteverlof, arbeidsongeval, …

Een aantal dienstonderbrekingen schorten de VVP/AVP op Voorbeeld: bevallingsverlof, LBOMB, …


Gemeenschappelijke bepalingen VVP en AVPInvloed zomermaanden op VVP/AVP

Opgelet: enkel bij VVPSF is de einddatum vrij te kiezen Bezoldiging Aanrekening voor maximumduur

VVP opgenomen tot 30/06

Bezoldiging zal tot 31/08 evenredig verminderd worden t.o.v. opgenomen VVP

De periode juli en augustus zal niet meegerekend worden (indien opgenomen van 1/09 tot 30/06 aanrekening van 300 dagen)

VVP opgenomen tot 31/08

Bezoldiging zal tot 31/08 evenredig verminderd worden t.o.v. opgenomen VVP.

De periode juli en augustus zal wel meegerekend worden (indien opgenomen van 1/09 tot 31/08 aanrekening van 360 dagen)


Oefeningen

Situatieschets:

Een personeelslid van 54 jaar wenst een VVP50+ op te nemen van 1 september 2013 tot 31 augustus.Aanstelling: 15/20 vast benoemd en 5/20 tijdelijk (vacante uren en reaffectatievrij).Betrokkene neemt een VVP50+ op voor 5/20 (op de tijdelijke uren)

* Wat zijn de gevolgen naar bezoldiging toe? Wat zijn de gevolgen naar bezoldiging toe voor de maanden juli en augustus?

* Hoeveel dagen van zijn contingent van 5 jaar VVP verliest het personeelslid?

* Stel: op 15 januari 2014 eist de thuissituatie van het personeelslid meer tijd op. Welke zijn de mogelijkheden van het personeelslid?


OefeningenSituatieschets:

Een personeelslid neemt een VVP2K<14j op van 01/04/2014 tot 31/08/2014.Aanstelling van het personeelslid: 20/20 VB + 4/20 tijdelijke in bijbetrekking (opdracht in bijbetrekking sinds 01/09/2008).Volume VVP = 17/20

* Wat zijn de gevolgen voor de bezoldiging van het personeelslid?

* Stel dat de vervanger van het personeelslid met VVP op 15 april 2014 zijn ontslag geeft. Kan de vast benoemde titularis op 1 mei 2014 10/20 van zijn oorspronkelijke opdracht terug opnemen?Indien ja, wat zijn de gevolgen (geldelijk en eventueel qua maximumduur)?


Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke

aangelegenheden (TBSPA)


TBSPAToepassingsgebied en voorwaarden

Vastbenoemde en tijdelijke personeelsleden

Zowel in hoofd- als bijambt Voor alle of gedeelte van prestaties In één of meerdere instellingen

Recht of gunst? Gunst voor het personeelslid Centrumbestuur kan de TBSPA toestaan of weigeren


TBSPAAanvang en einde

Geen vaste ingangsdatum Geen vaste einddatum

Overeenkomst tussen personeelslid en centrumbestuur


TBSPADuur van het verlof

Minimumduur = 1 dag Maximumduur = 60 maanden

Berekenwijze 60 maanden Persoonsgebonden Feestdagen, weekends en vakantieperiodes worden meegeteld Steeds per volledige dag Ziekteverlof schort niet op TBSPA van 01/09 tot 30/06 = tot 31/08 Na 1 april 2006: TBSPA in hogeschool niet langer meerekenen

In bepaalde gevallen kan maximumduur van 60 maanden worden overschreden.


Oefeningen

Opname TBSPA van een personeelslid:

Hoeveel maanden/dagen kan het betrokken personeelslid nog een TBSPA opnemen?

schooljaar periodes dagen resultaat totaal2005-2006 01-09-2005 tot 30-06-20062006-2007 01-09-2006 tot 31-08-20072007-2008 01-10-2007 tot 30-11-2007 15-01-2008 tot 30-04-20082008-2009 10-09-2008 tot 19-12-20082009-2010

01-02-2010 tot 19-03-2010 Ziekteverlof van 15-02-2010 tot 28-02-2010

2010-2011 geen TBSPA2011-2012 01-09-2010 tot 30-06-2011


TBSPAGeldelijke aspecten

Geen recht op salaris voor gedeelte TBSPA Indien voor gedeelte opdracht TBSPA: evenredige

vermindering in juli en augustus Vastbenoemden Tijdelijken : vermindering uitgestelde bezoldiging

Geldelijke anciënniteit Voor gedeelte TBSPA: geen impact op geldelijke anc. Bij volledige TBSPA: telt niet mee voor geldelijke anc.

Maanden juli en augustus


Oefeningen

Een personeelslid neemt een volledige TBSPA van 1 september tot 31 mei.

Wat is de impact op de bezoldiging?

Wat is de impact op de bezoldiging tijdens de maanden juli en augustus?

Wat is de impact op de geldelijke anciënniteit?


TBSPAAdministratieve stand

Een TBSPA is niet gelijkgeschakeld met dienstactiviteit


TBSPAPensioen

Komt niet in aanmerking voor de berekening van het pensioen

Komt niet in aanmerking voor het openen van een recht op een rustpensioen ten laste van de Schatkist


Verlof wegens opdracht


Verlof wegens opdrachtToepassingsgebied en voorwaarden

Beter bekend onder de naam ‘detachering’

Toepassingsgebied: vastbenoemden én tijdelijken

Voorwaarden Terugbetaling loonkost aan AHOVOS Aanvraag via standaardprocedure

Afhandeling via cel detacheringen

Is een gunst voor het personeelslid

http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/agodi/adressen_contactpersonen/adressen.asp?hsrtondnr=3


Verlof wegens opdrachtAanvang, einde, duur en geldelijke aspecten


Geen vaste einddatum

Maximumduur = 2 jaar, telkens verlengbaar voor ten hoogste 2 jaar

Personeelslid ontvangt verder zijn salaris Per kwartaal afrekening van loonkosten door Cel detacheringen


Verlof wegens opdrachtAdministratieve stand, vervanging, pensioen

Gelijkgesteld met dienstactiviteit

Vervanging afwezig personeelslid mogelijk voor zover reglementaire vervanging

Een verlof wegens opdracht komt volledig in aanmerking voor Berekening van het pensioen Berekening van het recht voor het openen van een rustpensioen


Verlof wegens opdrachtCommunicatie met AHOVOS

De afhandeling van de aanvragen van verloven wegens opdracht en de terugvorderingen van de loonkost gebeuren door de cel detacheringen van het Agentschap voor Onderwijsdiensten (Agodi)

http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/agodi/adressen_contactpersonen/adressen.asp?hsrtondnr=3


Verlof wegens bijzondere opdracht


Verlof wegens bijzondere opdracht

Volledig dezelfde principes als het ‘verlof wegens opdracht’

Verschil = betreft een ‘detachering zonder terugbetaling’

Enkel mogelijk in het kader van specifieke projecten of diensten in het belang van het onderwijs Vb: tewerkstelling bij Europese scholen, projecten opgezet door

Vlaams Minister voor Onderwijs, de door de Europese Unie ondersteunde onderwijsprojecten (vb. Grundtvig), examencommissies van de Vlaamse Gemeenschap,…


Verdere info

Edulex Wetwijs

Administratieve deadlines Formulierenwebsite Startpagina volwassenenonderwijs

Pagina Directies - personeelsadministratie

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/

http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/

http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/deadlines.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/formulieren/

http://www.ond.vlaanderen.be/volwassenenonderwijs/

http://www.ond.vlaanderen.be/volwassenenonderwijs/directies/personeelsadministratie/


Contact met de afdeling volwassenenonderwijs

Contact opnemen met het werkstation doet u via [email protected] Vermeld steeds het instellingsnummer in het onderwerp van de mail!

Het telefoonnummer van uw contactpersoon is terug te vinden op Startpagina volwassenenonderwijs

Opsturen van documenten via het scanadres [email protected] Steeds het stamboeknummer van het personeelslid vermelden in het

onderwerp van de mail!

mailto:[email protected]

http://www.ond.vlaanderen.be/volwassenenonderwijs/directies/contactgegevens.htm

mailto:[email protected]

24 april en 8, 13, 15, 17 en 22 mei 2013 Lesgever: Dave Bonte Beleidsthemabeheerder...

Documents

Transcript of 24 april en 8, 13, 15, 17 en 22 mei 2013 Lesgever: Dave Bonte Beleidsthemabeheerder...