2019 - p-i.be › sites › default › files › jaarverslag › 2019 Jaarversl… · De website...

Samen voor welzijn bij uitzendkrachten

Preventie en Interim

2019

1

Voorwoord 4

Over Preventie en Interim 6

Statistieken 10 Tewerkstelling uitzendsector 2019 12

Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2019 14

Gezondheidsonderzoeken 2019 24

Besluiten arbeidsongevallen 28

INHOUDSTAFEL

O1

O2

Missies – Acties – Doelstellingen 30 Adviesrol staat centraal 32

Sensibilisering 33

Opleidingen 37

www.werkpostfiche.be 38

Actieplan 2020 40 Agenda 42

Campagne over het ”Onthaal van de uitzendkrachten” 42

Dewebsitewww.werkpostfiche.beendeverbindingmetPI-M 43

Ledenlijst 44

O3

O4

O5

/ JAARVERSLAG / 2019 2 3

Preventie en Interim, de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector, heeft ook in 2019 zich ten volle ingezet voor veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht op zijn werkplek.

In 2019 is het aantal uren tewerkstelling door uitzend-krachten met 6,4% gedaald. Bij de jobstudenten bedroeg de daling 2,4%. Er werden 76 882 gezondheidsonderzoeken uitgevoerd waarbij manueel heffen en tillen met 19% het vaakst onderzocht gezondheidsrisico was, gevolgd door veiligheidspost met 10%.

De frequentie- en ernstgraad van de arbeidsongevallen blijft al verschillende jaren status quo. Ondanks dit positief gegeven is 2019 het jaar met het grootst aantal dodelijke arbeidsongevallen van uitzendkrachten en dit sedert de oprichting van Preventie en Interim.

PI heeft ook in 2019 ingezet op sensibilisering van stake-holders en hiervoor verschillende acties ondernomen. In juni 2019 heeft PI deelgenomen aan de Europese SLIC-campagne (presentatie resultaten Europese Inspectiecampagne uitzendkrachten en bespreking tussen alle stakeholders in Lyon) waarbij de deelnemers op Europees niveau zeer enthousiast waren over onze Belgische ‘‘werkpostfiche’’.

De werkpostfiche is een unicum in Europa. Daaraan gekoppeld was er de lancering van onze nieuwe website www.werkpostfiche.be, waarvan de werkpostfiche integraal deel uitmaakt en werd vertaald in 11 talen. De vertaling van de website naar het Engels, bedoeld voor onze Europese partners en anderstalige uitzend-krachten, ligt al sinds begin 2020 op schema. Rekening houdend met de gestage inzet van Preventie en Interim en uitzendkantoren om uitzendkrachten ter beschikking te stellen aan “veilige” klant-gebruikers is het hoge aantal slachtoffers van uitzendkrachten een krachtig signaal om nog sterker in te zetten op het bewaken van veiligheid voor uitzendkrachten op hun werkplek bij de klant-gebruikers.

Eind 2019 heeft PI het startschot gegeven voor de “Onthaalcampagne voor de uitzendkracht bij de klant-gebruiker”. In 2020 staat deze campagne volledig in het teken van het bewaken van het welzijn van de uitzendkracht bij de gebruiker.

Preventie en Interim wenst u veel leesplezier.

VOORWOORD

Herwig MUYLDERMANS Voorzitter

Marijke BRUYNINCKXDirecteur PI


Preventie en Interim01

Preventie en Interim, kortweg PI, is de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector, opgericht in 1998 op vraag van de uitzendondernemingen (verenigd in Federgon) en de vakbondsorganisaties die de werknemers vertegenwoordigen. In het oprichtingsbesluit (4 december 1997) van de Centrale Preventiedienst wordt de opdracht van PI verwoord als ‘het verminderen van het aantal arbeidsongevallen van uitzendkrachten en het beschermen van hun gezondheid bij de uitvoering van hun opdracht’.

7/ JAARVERSLAG / 2019 6

Elk uitzendbureau, actief in België, sluit zich verplicht aan bij Preventie en Interim en duidt één of meerdere ‘verbindingspersonen‘ aan die rechtstreeks in contact staan met PI. Verbindingspersonen beschikken minimum over de basiskennis veiligheid en gezondheid op het werk en vormen samen met Preventie en Interim de “Centrale Preventiedienst voor de uitzendsector”. De verbindingspersonen informeren op hun beurt de consulenten in hun uitzendbureau voor wat betreft het bewaken van veiligheid en gezondheid van hun uitzendkrachten.

Preventie en Interim kadert zijn wettelijke opdracht binnen volgende vier actiegebieden:

Advies en informatie waarbij PI advies en informatie geeft aan uitzendbureaus, gebruikers (waar uitzendkrachten werken), uitzendkrachten en andere betrokkenen over veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten bij de uitvoering van hun werk.

Opmaken van de statistieken voor de uitzendsectorwaarbij PI de evolutie van de arbeidsongevallen en de gezondheidsonderzoeken in de uitzendsector opvolgt en analyseert. Op basis van deze cijfers kan PI de trends en nodige aandachtspunten identificeren teneinde relevantere en beter gerichte sensibiliseringscampagnes en acties te lanceren.

Opleidingen en vormingen waarbij PI verschillende opleidingen en vormingen in beide landstalen verzorgt, waaronder de basis opleiding “Preventie en bescherming op het werk”, vorming “Veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht”, “Preventiebeleid bij uitzendarbeid”, “De werkpostfiche”, enz.

Sensibilisering waarbij PI didactische hulpmiddelen ontwikkelt om uitzendbureaus, uitzendkrachten en werkgevers (gebruikers) te sensibiliseren voor meer veiligheid en gezondheid op de werkvloer voor de uitzendkracht.

O1

O2

O3

O4

PI wordt zoals elke VZW beheerd door een Raad van Bestuur die, samen met de Directeur van de Centrale Preventiedienst, bestaat uit volgende vertegenwoordigers van uitzendbureaus en vakbondsorganisaties:

De centrale cel van PI bestaat uit een vast team van medewerkers gevormd in preventie. Het team ondersteunt de uitzendsector met sensibilisering, adviseren en het geven van opleidingen over preventie en bescherming van uitzendkrachten op de werkplek.

Herwig MUYLDERMANS (Voorzitter) FEDERGON

Hanne SANDERS ABVV

Pascale WIRKEN ABVV

Kris VAN EYCK ACV

Piet VAN DEN BERGH ACV

Jonas VAN VLEM ACLVB

Alain TERMOTE ADECCO GROUP nv

Guy VAN LEEMPUT SYNERGIE BELGIUM nv

Ann CATTELAIN FEDERGON

Jürgen LEZY KONVERT nv

Erik PIETERS MANPOWERGROUP BELGIUM nv

Pascal MEYNS RANDSTAD GROUP nv

Bea DE GREEF START PEOPLE nv

Lies DUMAREY ACCENT JOBS FOR PEOPLE nv

Wim VERMANDER LIANTIS

Els ROELS AGILITAS GROUP nv

Samenstelling PI-team op 31/12/2019

Marijke BRUYNINCKX Directeur

Nico CANNIE Adviseur Preventie

Els VAN DEN EEDE Medewerker Communicatie

Katrien BACKX Medewerker preventie

Alexandre CAPPE Medewerker preventie

Olivier BLONDEAU MedewerkerCommunicatie-Pers

Odette WLODARSKI Medewerker preventie

Katie DE PAUW Management Assistant


Statistieken02

Eén van de opdrachten van Preventie en Interim (PI) is statistieken verzamelen over de uitzendsector in België. En dus bevraagt PI elk jaar alle uitzendbureaus die in België actief zijn over de tewerkstelling, de arbeidsongevallen en de gezondheidsonderzoeken van de uitzendkrachten en jobstudenten. Op de volgende pagina’s vindt u de statistieken van 2019 en de evoluties over de afgelopen jaren.

11/ JAARVERSLAG / 2019 10

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20151998 2007

Uren (miljoen)

121,9116,3

137,5130,6 129,1 128,9

146,2151,1

172,0

186,9180,9

141,3

160,8

176,6

165,6 164,5

181,7

195,2

2016 2017 2018

214,5

227,6235,3

2019

220,3

27,2

31,132,8

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011 20122005 2013 2014 2015 2016 2017 2018

ZOMER HEEL JAAR

12,8 13,211,911,8

12,6 12,5

16,6

20,8 21,122,5

24,3

14,0

0

5

10

15

20

25

30

35

Uren (miljoen)

2019

31,9

GRAFIEK 1: TEWERKSTELLING UREN GRAFIEK 2: TEWERKSTELLING JOBSTUDENTEN

1 FTE komt overeen met 1 950 gepresteerde uren per jaar

Tewerkstelling uitzendsector 2019 UitzendkrachtenVerspreid over alle sectoren presteerden uitzendkrachten in totaal 220,28 miljoen uren in 2019. Dat is 6,4% minder dan in 2018. Daarvan was 60,7% actief in “handarbeid” en 39,3% in “hoofdarbeid”. In 2019 waren omgerekend 112 964 fulltime equivalente (FTE1) uitzendkrachten aan de slag in België.

De bouwsector is verantwoordelijk voor bijna 3% van de totale uitzendarbeid in België, goed voor een totaal van 6,59 miljoen gepresteerde uitzenduren in 2019, een daling van goed 9% ten opzichte van 2018 om op hetzelfde niveau te komen van 2017.

Jobstudenten-uitzendkrachten In 2012 werd beslist dat jobstudenten tot maximum 50 dagen per jaar mochten werken aan een verlaagd tarief van sociale bijdragen. Sinds 1 januari 2017 geldt een aangepaste regeling en mogen jobstudenten nu 475 uur per jaar werken aan dat verlaagd tarief.

Die aangepaste regeling vertaalde zich meteen in een gevoelige stijging van het aantal jobstudenten dat in België aan de slag was in 2017. In 2019 volgt het aantal gepresteerde uren door jobstudenten de daling van alle uitzendkrachten, zij het minder uitgesproken. Het in 2019 aantal gepresteerde uren door jobstudenten ligt 2,6% lager dan in 2018. De uitzendbureaus rapporteerden voor 2019 samen 31,9 miljoen gepresteerde uren door jobstudenten-uitzendkrachten.

De markt van jobstudenten-uitzendkrachten vertegenwoordigde in 2019 bijna 14,5% van de hele uitzendsector.


Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2019PI verzamelt jaarlijks de arbeidsongevallencijfers na rondvraag bij de uitzendbureaus. Sinds 2017 gebeurt dit online via www.pi-a.be. Alle uitzendbureaus krijgen per erkenning (algemeen, bouw, artistiek) een online invulformulier aangeboden en ruim 90% van de uitzendbureaus nam ook effectief deel aan deze verplichte bevraging. De resultaten van die bevraging vindt u hierna.

UitzendkrachtenIn 2019 waren op de arbeidsplaats 8 964 arbeidsongevallen met minstens 1 dag arbeidsongeschiktheid (de dag van het arbeids-ongeval niet meegerekend). Dit zijn er 914 minder dan in 2018, wat neerkomt op een daling van 9,26%, iets meer dus dan de procentuele daling van het aantal gepresteerde uren (-6,37%).

In totaal veroorzaakten deze arbeidsongevallen 191 794 dagen arbeidsongeschiktheid. De handarbeiders hebben met 175 949 dagen het grootst aantal dagen arbeidsongeschiktheid, dit is 91,7% van het totaal aantal dagen verlet.

Er waren in 2019 in totaal 900 arbeidsongevallen met blijvende arbeidsongeschiktheid. Daarvan waren er 9 dodelijke arbeids-ongevallen. Dit is het hoogste aantal sinds het begin van de registratie van arbeidsongevallen door PI in 2000. Hieronder vindt u een korte beschrijving van deze dodelijke arbeidsongevallen:

● Uitzendkracht is gevallen bij het afbreken van de veiligheidskooi van een hoogtewerker.

● Uitzendkracht is met een vrachtwagen tussen 2 bedrijfshallen rechtdoor gereden en is tegen een muur gebotst.

● Uitzendkracht is door het dak van een stal gevallen.

● Uitzendkracht is geklemd geraakt tussen de kraan en de stabilisatoren van een autolaadkraan.

● Uitzendkracht is geklemd geraakt tussen een grijper en een pallet aan een transportband voor het palletiseren van stenen.

● Uitzendkracht is gekneld geraakt tussen een weegschaal en rollen.

● Uitzendkracht is overleden in een verkeersongeval tijdens het uitvoeren van de opdracht.

● Uitzendkracht is frontaal aangereden door een heftruck.

● Uitzendkracht is aangereden op een werf op een autosnelweg door een auto die een signalisatiewagen wou ontwijken.

Frequentie- en ernstgraden Op de volgende pagina’s krijgt u een grafisch overzicht van de arbeidsongevallen voor de uitzendsector, en dat volgens de geijkte coëfficiënten: Frequentiegraad (Fg), Werkelijke Ernstgraad (Weg) en Globale Ernstgraad (Geg). Deze coëfficiënten zetten de absolute cijfers (aantal arbeidsongevallen, aantal dagen arbeidsongeschiktheid,...) uit tegenover het aantal uren dat uitzend-krachten zijn blootgesteld aan het risico op een arbeidsongeval (gepresteerde uren).

De Frequentiegraad (Fg) voor 2019 komt uit op 40,69. De frequentiegraad schommelt al sinds 2013 rond de 40 à 41. Die stabilisering is zowel te merken voor de hele uitzendsector, als bij handarbeid. In 2019 was er wel een daling merkbaar bij hoofdarbeid, maar het is te vroeg om te beoordelen of dit eenmalig is of dat er sprake is van een structurele daling.

Ook de Werkelijke ernstgraad blijft al acht jaar schommelen rond éénzelfde waarde, nl. 0,9.

TABEL 1: TOELICHTING COËFFICIËNTEN ARBEIDSONGEVALLENCIJFERS

2 Het aantal forfaitaire dagen houdt rekening met blijvende arbeidsongeschiktheid en dodelijke arbeidsongevallen3 Of 100% onbekwaam

Coëfficiënt Definities Betekenis

FgFrequentie graad

Fg = maat voor het aantal ongevallen per miljoen uren tewerkstelling

Aantal arbeidsongevallen (min. 1 dag arbeidsongeschiktheid) vermenigvuldigd met 1 000 000 en gedeeld door totaal aantal uren

gewerkt door alle uitzendkrachten in dat kalenderjaar.

∑ arbeidsongevallen x 1 000 000aantal gepresteerde uren

Fg = 100 komt overeen met:

één op 6 fulltime tewerkgestelde werknemers

heeft jaarlijks een arbeidsongeval.

Weg Werkelijke ernstgraad

Weg = maat voor menselijke schade ten gevolge van alle ongevallen per 1 000 uren tewerkstelling

Totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid (van alle uitzendkrachten samen) vermenigvuldigd met 1 000 en gedeeld door totaal aantal uren gewerkt door alle

uitzendkrachten in dat kalenderjaar.

∑ dagen arbeidsongeschiktheid x 1 000aantal gepresteerde uren

Weg = 1 komt overeen met:

1,5 dag arbeidsongeschikt heid tijdens één jaar voor

elke fulltime tewerkgestelde werknemer.

Geg Globale

ernstgraad

Geg = maat voor totale menselijke schade ten gevolge van alle ongevallen per 1 000 uren tewerkstelling

Totaal aantal kalenderdagen arbeidsongeschiktheid PLUS aantal forfaitaire dagen vermenigvuldigd met 1 000 en gedeeld door het aantal uren

gewerkt door alle uitzendkrachten in dat kalenderjaar.

( ∑ dagen arbeidsongeschiktheid + ∑ forfaitaire dagen) x 1 000 aantal gepresteerde uren

Aantal forfaitaire dagen2 voor:-verlieshand:4450dagen;-verliesoog:2800dagen;-verliesvinger:825dagen;-dodelijkarbeidsongeval3:

7 500 dagen.

Fg =

Weg =

Geg =


TABEL 2: FREQUENTIE- EN ERNSTGRAAD 2019 VOOR DE UITZENDSECTOR TABEL 4: ARBEIDSONGEVALLENCIJFERS (2000, 2018, 2019)

TABEL 3: EVOLUTIE FREQUENTIE- EN ERNSTGRADEN UITZENDSECTOR

Voor2019zijnditdeberekendecoëfficiëntenvoordeheleuitzendsector

Frequentiegraad Fg 40,69

Werkelijke ernstgraad Weg 0,87

Globale ernstgraad Geg 2,90

2000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2019/2018

2019/2000

Handarbeid

Fg 135,97 89,12 76,54 76,20 72,50 65,32 61,53 59,19 57,39 58,12 58,60 61,01 60,93 -0,1% -55%

Weg 2,49 1,74 1,50 1,49 1,47 1,34 1,29 1,37 1,32 1,22 1,34 1,39 1,32 -5,0% -44%

Geg 5,77 4,75 4,54 4,53 4,51 3,85 4,11 4,07 4,09 3,99 4,37 4,32 4,49 3,9% -25%

Hoofdarbeid

Fg 15,77 17,48 17,32 17,17 14,54 14,09 12,47 12,18 11,96 12,07 13,07 12,94 9,39 -27,4% -18%

Weg 0,25 0,30 0,34 0,32 0,26 0,23 0,22 0,22 0,22 0,23 0,22 0,22 0,18 -18,2% -12%

Geg 0,57 0,83 0,74 0,86 0,65 0,61 0,61 0,52 0,59 0,55 0,90 0,76 0,43 -43,4% 33%

Handarbeid + hoofdarbeid

Fg 99,60 61,78 51,86 53,38 50,50 44,86 41,29 40,21 39,30 39,96 41,13 41,98 40,69 -3,1% -58%

Weg 1,81 1,19 1,02 1,04 1,01 0,89 0,85 0,91 0,88 0,83 0,91 0,92 0,87 -5,4% -49%

Geg 4,19 3,25 2,96 3,11 3,04 2,56 2,67 2,64 2,70 2,64 3,04 2,91 2,90 -0,3% -31%

Handarbeid 2000 2018 2019

Procentueel aandeel blootstelling 70 60,42 60,74

Aantal uren blootstelling 95 913 964 142 162 873 133 795 848

Aantal ongevallen 13 041 8 673 8 152

Aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid 12 323 7 718 7 313

Aantal ongevallen met blijvende ongeschiktheid 715 953 830

Aantal dodelijke arbeidsongevallen 3 2 9

Aantal dagen arbeidsongeschiktheid 238 580 197 087 175 949

Aantal forfaitaire dagen 314 473 417 150 425 025

Frequentiegraad 135,97 61,01 60,93

Werkelijke ernstgraad 2,49 1,39 1,32

Globale ernstgraad 5,77 4,32 4,49

Hoofdarbeid 2000 2018 2019

Procentueel aandeel blootstelling 30 39,58 39,26

Aantal uren blootstelling 41 606 302 93 118 728 86 498 451

Aantal ongevallen 656 1205 812

Aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid 620 1105 751

Aantal ongevallen met blijvende ongeschiktheid 36 100 61







Handarbeid + hoofdarbeid 2000 2018 2019

Aantal gepresteerde uren 137 520 266 235 281 601 220 294 299

Aantal ongevallen 13 697 9 878 8 964

Aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid 12 943 8 823 8 064

Aantal ongevallen met blijvende ongeschiktheid 751 1 053 891








0

30

60

90

120

150

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007 2016 2017 2018

Fg

135,97 134,70124,60

110,2699,85

91,86 95,43 95,4389,12

76,54 76,21 72,5265,32 61,53 59,19 57,39 58,12 58,60 61,01

2019

60,93

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

2,67

2,41

2,151,94

1,77 1,77 1,80 1,741,50 1,49 1,47

1,34 1,29 1,37 1,32 1,221,34 1,39

2016 2017 20182000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

Weg

2,49

1,32

2019

2016 2017 20180

5

10

15

20

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

12,0713,07 12,94

13,5015,00

16,73

13,77

17,42 17,48 17,32 17,18

14,54

12,47 12,18 11,96

15,7715,42

16,31

14,09

Fg

2019

9,39

0

40

80

120

99,6094,29

87,8079,58

71,4065,90 68,52 67,77

61,78

51,86 53,40 50,5044,86

41,29 40,21 39,30 39,96 41,13 41,98

2016 2017 20182000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

Fg

2019

40,69

GRAFIEK 3: EVOLUTIE FREQUENTIEGRAAD HANDARBEID GRAFIEK 6: EVOLUTIE WERKELIJKE ERNSTGRAAD HANDARBEID

GRAFIEK 4: EVOLUTIE FREQUENTIEGRAAD HOOFDARBEID GRAFIEK 7: EVOLUTIE WERKELIJKE ERNSTGRAAD HOOFDARBEID

GRAFIEK 5: EVOLUTIE FREQUENTIEGRAAD HANDARBEID + HOOFDARBEID GRAFIEK 8: EVOLUTIE WERKELIJKE ERNSTGRAAD HANDARBEID + HOOFDARBEID

Frequentiegraad (Fg) Werkelijke ernstgraad (Weg)

2016 2017 20182000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 201520070,0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,250,22

0,250,27

0,20

0,25 0,260,28

0,30

0,340,32

0,260,23 0,22 0,22 0,22 0,220,23

Weg

0,22

2019

0,18

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

1,81 1,85

1,681,54

1,381,25 1,26 1,26

1,19

1,02 1,03 1,010,89 0,85 0,91 0,91 0,92

0,88 0,83

2016 2017 20182000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

Weg

0,87

2019


2016 2017 20182000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

Tgg

0

2

4

6

8

6,786,48

5,454,94

5,25 5,124,72 4,75 4,54 4,54 4,51

4,11 4,07 4,09 3,994,37 4,32

3,85

5,77

2019

4,49

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

0,57 0,55

0,670,61

0,66 0,69

0,610,64

0,83

0,74

0,86

0,650,61 0,61

0,520,59

0,55

0,90

0,76

2016 2017 20182000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

Geg

2019

0,43

2016 2017 20182000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

Geg

0

1

2

3

4

5

4,19

4,70 4,53

3,863,56 3,70 3,59

3,27 3,252,96 3,12 3,04

2,56 2,67 2,64 2,643,04 2,91

2,70

2019

2,90

GRAFIEK 9: EVOLUTIE GLOBALE ERNSTGRAAD HANDARBEID

TABEL 5: FREQUENTIE- EN ERNSTGRADEN: NATIONAAL EN GEWESTELIJK

GRAFIEK 10: EVOLUTIE GLOBALE ERNSTGRAAD HOOFDARBEID

GRAFIEK 11: EVOLUTIE GLOBALE ERNSTGRAAD HANDARBEID + HOOFDARBEID

Globale ernstgraad (Geg) Arbeidsongevallen per gewestIn 2019 vond ruim 70% van de uitzendarbeid plaats in Vlaanderen. Bijna een kwart van de uitzendkrachten was actief in het Brussels gewest.

De frequentiegraad en ernstgraden voor handarbeid liggen voor het Waals en Brussels gewest beduidend hoger dan het nationaal gemiddelde. Voor Vlaanderen liggen deze parameters iets lager dan de nationale cijfers.

Van de 9 dodelijke arbeidsongevallen gebeurden er zowel in Wallonië als in Vlaanderen 4. In het Brussels Gewest was er 1 dodelijk arbeidsongeval met een uitzendkracht.

Vlaanderen Wallonië Brussel Nationaal

2018 2019 2018 2019 2018 2019 2018 2019

Tewerk stellings uren 69,98% 71,67% 21,88% 24,18% 8,14% 4,15% 100,00% 100,00%

HANDARBEID

2018 2019 2018 2019 2018 2019 2018 2019

Fg 57,25 58,29 69,35 67,62 84,60 67,54 61,01 60,93

Weg 1,22 1,18 1,79 1,65 2,30 1,68 1,39 1,32

Geg 3,73 3,64 5,82 6,65 6,65 6,57 4,32 4,49

HOOFDARBEID

2018 2019 2018 2019 2018 2019 2018 2019

Fg 12,08 9,47 17,17 11,09 11,26 6,88 12,94 9,39

Weg 0,19 0,19 0,36 0,23 0,18 0,11 0,22 0,18

Geg 0,69 0,45 1,06 0,57 0,70 0,20 0,76 0,43

HANDARBEID + HOOFDARBEID

2018 2019 2018 2019 2018 2019 2018 2019

Fg 40,62 40,25 50,99 48,18 29,50 24,68 41,98 40,69

Weg 0,84 0,81 1,28 1,16 0,71 0,57 0,92 0,87

Geg 2,61 2,46 4,15 4,56 2,18 2,07 2,91 2,90


Arbeidsongevallen jobstudenten-uitzendkrachtenDe frequentiegraad bij de jobstudenten vertoont een licht stijgende trend sinds 2016. In 4 jaar tijd is die gestegen van 15,63 tot 18,76. Ook de ernst van de arbeidsongevallen met jobstudenten lijkt stijgend. 41 van de 599 arbeidsongevallen waren arbeids-ongevallen met een blijvende ongeschiktheid. De gemiddelde arbeidsongeschiktheid per arbeidsongeval bedroeg bijna 11 dagen per arbeidsongeval.

TABEL 6: OVERZICHT ARBEIDSONGEVALLEN JOBSTUDENTEN (2017-2018-2019)

GRAFIEK 12: EVOLUTIE FREQUENTIEGRAAD JOBSTUDENTEN (2005-2019)

GRAFIEK 13: EVOLUTIE WERKELIJKE ERNSTGRAAD JOBSTUDENTEN (2005-2019)

2017 2018 2019

Frequentiegraad Fg 17,21 17,98 18,76

Werkelijke ernstgraad Weg 0,18 0,17 0,21

Globale ernstgraad Geg 0,54 0,56 0,81

Aantal gepresteerde uren 31 146 458 32 763 395 31 926 665

Totaal aantal arbeidsongevallen 536 589 599

Totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid 5574 5705 6571

0

20

40

60

Fg

41,98

37,1040,86

30,07 29,2325,79

23,9122,46

19,6516,74

20,00 18,40

15,6317,21 17,98

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011 20122005 2013 2014 2015 2016 2017 2018

ZOMER

2019

HEEL JAAR

18,76

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,32

0,37

0,32

0,27

0,300,28

0,22

0,200,19

0,16

0,210,20

0,13

0,18

Weg

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011 20122005 2013 2014 2015 2016 2017 2018

ZOMER

2019

HEEL JAAR

0,17

0,21

Fg 18,76Weg 0,21Geg 0,81


Evolutie van de gezondheidsonderzoekenIn 2019 hebben de deelnemende Externe Diensten (Attentia, Mensura, Cohezio, Securex en Liantis) 76 882 resultaten van gezondheidsonderzoeken van uitzendkrachten overgeheveld in de Centrale Gegevensbank. Dit vertegenwoordigt ongeveer 89% van alle uitgevoerde gezondheidsonderzoeken in de uitzendsector.Elk jaar volgt PI de evolutie van de gezondheidsonderzoeken op. Dit gebeurt aan de hand van een bevraging via PI-M en de online tool PI-A, die ook wordt gebruikt om de gegevens te verzamelen over het aantal en de ernst van de arbeidsongevallen in de uitzendsector. Hieronder wordt een vergelijking gemaakt van het aantal gezondheidsonderzoeken die PI via PI-A en PI-M heeft verkregen, verdeeld over de deelnemende Externe Diensten.

Meest voorkomende gezondheidsrisico’sOp basis van de resultaten van de gezondheidsonderzoeken heeft PI ook de meest voorkomende gezondheidsrisico’s geanalyseerd die in de werkpostfiches worden aangeduid. Deze analyse belichtte de twaalf meest voorkomende gezondheidsrisico’s (ten minste 2%). De gezondheidsrisico’s in de categorie “Overige” (29%) zijn verdeeld over ongeveer 319 verschillende risico’s, waarvan sommige slechts één keer werden onderzocht.

Uit de analyse blijkt dat het merendeel van de gezondheidsonderzoeken zich blijft richten op het gezondheidsrisico “hanteren van lasten”, dat dubbel zo vaak werd beoordeeld dan de “veiligheidsfunctie”.

In 2019 doet ook het gezondheidsrisico “lichaamstrillingen” zijn intrede in de classificatie van de meest onderzochte risico’s. De geschiktheid hiervoor wordt meer en meer geëist.

0

5000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

45 000

ATTENTIA MENSURA SECUREXLIANTIS CLB EDPB CESI MEDIWETCOHEZIO

PI-A

PI-M

IDEWE

0

5000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

45 000


PI-A

PI-M

IDEWE

0

5000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

45 000


PI-A

PI-M

IDEWE

10% Veiligheidsfunctie

7% Tetanus

7% Ploegenarbeid

7% Nachtarbeid5% Activiteit met voedingswaren

2% Zepen - detergenten - oppervlakteactieve stoffen - anionische kationische en niet ionische middelen

Lichaamstrillingen 2%Giftig voor de voortplanting (r) 1%

Overige (<=2%) 29%

4% Ergonomische belasting

Lawaai 7%

19% Hanteren van lasten

GRAFIEK 14: VERGELIJKING AANTAL GEZONDHEIDSONDERZOEKEN PI-A VERSUS PI-M (2019)

Gezondheidsonderzoeken 2019

MEEST VOORKOMENDE GEZONDHEIDSRISICO’S IN DE UITZENDSECTOR (2019)


Gezondheidsrisico’s per geslachtUit de statistieken van PI-M voor het jaar 2019 blijkt dat er in de uitzendsector méér mannen (60,6%) dan vrouwen (39,4%) tewerkgesteld waren.

Bovendien blijkt uit de PI-M gegevens dat mannelijke uitzendkrachten vaker tewerkgesteld worden in functies die als “risicovol” voor de gezondheid worden geclassificeerd en bijgevolg ook vaker aan risico’s worden blootgesteld.

Uit de cijfers van het jaar 2019, kunnen we besluiten dat de verdeling volgens leeftijd en volgens geslacht zich stabiliseert. De opkomst van nieuwe risico’s tussen de meest onderzochte gezondheidsrisico’s (zoals “lichaamstrillingen”) als het stilaan verdwijnen van het gebruik van algemene codes (zoals “lawaai”) ten voordele van méér precieze codes, onderlijnt het belang van de betrokkenheid van de sector op gebied van veiligheid en welzijn op het werk.

Gezondheidsrisico’s per leeftijd Het hoogste percentage onderzochte uitzendkrachten bevindt zich in de leeftijdscategorie 35-50 jaar (29,52%) volgens cijfers uit onze Centrale Gegevensbank PI-M.

Uitzendkrachten die jonger zijn dan 21 jaar (4,5%) en die jonger zijn dan 18 jaar (0,22%) worden minder blootgesteld aan gezondheidsrisico’s en worden daarom minder onderzocht. Oudere uitzendkrachten worden duidelijk vaker onderworpen aan gezondheidsonderzoeken.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2018 2019 2018 2019

70%

80%

90%

100%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2018 2019 2018 2019

70%

80%

90%

100%

Mannen Vrouwen

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

2018

< 18 18-21 21-27 27-35 35-50 > 502019

60,6%mannen,vakerricisicoberoep 39,4%vrouwen

GRAFIEK 15: AANDEEL GEZONDHEIDSONDERZOEKEN PER GESLACHT (2019) GRAFIEK 16: AANDEEL GEZONDHEIDSONDERZOEKEN VOLGENS LEEFTIJD (2019)


Besluiten arbeidsongevallen

In 2019 was er voor het eerst sinds 2013 een daling van het aantal gepresteerde uren door uitzendkrachten. Voor 2019 werden in PI-A 220,3 miljoen uur gerapporteerd. Dit is 6,4% minder dan in 2018.

Bij de jobstudenten was er eveneens een daling, maar die was lager dan bij alle uitzendkrachten (-2,4%). Samen presteerden de jobstudenten bijna 32 miljoen uur.

De frequentiegraad van alle uitzendkrachten blijft al 7 jaar rond de 40, ook in 2019 (Fg = 40,69). Een verdere daling van de arbeidsongevallen per gepresteerd uur bleef dus ook in 2019 uit.

De werkelijke ernstgraad zit eveneens op een plateau en schommelt al sinds 2012 rond de 0,9 (Weg = 0,87). De globale ernstgraad zit de laatste 3 jaar tussen de 2,9 en 3, wat significant hoger is dan in de periode 2012 t.e.m. 2016. Dit geeft aan dat de ernst van de arbeidsongevallen de laatste jaren toch gestegen is en niet opnieuw daalt.

Een exponent hiervan zijn de 9 dodelijke arbeids-ongevallen met uitzendkrachten in 2019. Nooit eerder werd de uitzendsector geconfron-teerd met zoveel dodelijke slachtoffers.

De frequentiegraad bij de jobstudent- uitzendkrachten vertoont de laatste 4 jaar een licht stijgende trend. De frequentiegraad van 2019 (fg = 18,76) komt daardoor terug op het niveau uit 2014-2015.

Het niet verder dalen van het aantal arbeids-ongevallen (uitgedrukt in de frequentiegraad) en een neiging tot stijgende ernst (uitgedrukt in de werkelijke en globale ernstgraad) geeft aan dat extra preventieve inspanningen nodig zijn om deze tendens ten goede te keren.


Missies – Acties – Doelstellingen

03

PI is een vzw opgericht met als doel het verminderen van het aantal arbeidsongevallen met uitzendkrachten en het beschermen van hun gezondheid tijdens het uitvoeren van hun werk. Naast het opvolgen en analyseren van de arbeidsongevallencijfers en gezondheidsonderzoeken heeft het PI-Team nog drie andere opdrachten met name het adviseren, sensibiliseren en organiseren van opleidingen.


Adviesrol staat centraal

PI adviseert en informeert uitzendbureaus, uitzendkrachten en gebruikers over de regelgeving rond preventie en bescherming op het werk. PI biedt deze informatie aan de hand van infofiches en tools die snel en gemakkelijk zijn te raadplegen via websites*. De medewerkers van PI hebben minimum een basisopleiding van preventie en bescherming op het werk en zijn dagelijks telefonisch en per email bereikbaar.

Op de website www.p-i.be wordt alle regelgeving m.b.t. preventie en bescherming op het werk voor de uitzendkracht verzameld, uitgelegd en samengevat.

Op de website www.werkpostfiche.be vindt men alles over werkpostfiches, hoe ze in te vullen, hoe ze te gebruiken als informatieoverdracht tussen uitzendbureau en gebruiker en uitzendkracht.

Op de website www.ikbenjobstudent.be is alle relevante informatie met betrekking tot de risico’s op de werkvloer voor jobstudenten-uitzendkrachten terug te vinden.

Sensibilisering Preventie en bescherming van de uitzendkracht is de topprioriteit van PI. Daarom verbetert en actualiseert PI voortdurend zijn vele tools (e-learning, sensibiliseringsmateriaal, affiches, enz.) die op onze sites terug te vinden zijn. PI wil gericht en efficiënt sensibiliseren met acties naar de uitzendsector (thematische campagnes, persberichten, evenementen, enz.).

Een kort overzicht:

PI communiceert met zijn leden via korte PI-mails, waarin wetgeving en relevante informatie worden gedeeld. PI informeert zijn abonnees (meer dan 3000) – de uitzendbureaus, de preventieadviseurs, de arbeidsongevallenverzekeraars, de Externe Diensten PBW, e.a. – via de viermaandelijkse nieuwsbrief PI-News.

Er verschijnen eveneens jaarlijks meerdere persartikels om de uitzendsector, waaronder dan vooral de gebruikers, te sensibiliseren. De tabel hieronder geeft u een overzicht van de gepubliceerde persartikels.

*PIadviseerteninformeertzijnledenvia3belangrijkewebsites,dieelkgerichtzijnopeenspecifiekdomein.

MaartTableronde:Laclépourlefuturdumarchédutravail,c’estlaflexibilité Trends tendances (Fokus StrategicHR)

Preventie en Interim, permanente veiligheid voor de “uitzendkrachten” Het Nieuwsblad (Fokus Jongeren)

AprilAantal arbeidsongevallen uitzendkrachten blijft stabiel in 2018 Persbericht

Samen voor welzijn bij uitzendkrachten Knack (Fokus HR)

Juni

La sécurité des intérimaires doit être renforcée La Libre (PlanetFuture)

Steeds meer aandacht voor veiligheid van uitzendkrachten Webpage PlanetBusiness

Specifiekeregelsenverplichtingenvoorjobstudenten De Morgen (PlanetFuture)

RondeTafel:Ouderewerknemersaanhetwerkhouden Trends (Fokus StrategicHR)

September

Werkpostficheverhoogtveiligheid Trends (PlanetBusiness)

DevernieuwdewebsitevanPIwww.werkpostfiche.be Persbericht

Heeft U uitzendkrachten in dienst Het Nieuwsblad (Fokus Jongeren)

Heeft U uitzendkrachten in dienst De Standaard (Fokus R&D)

WerkpostficheuitzendarbeidPIlanceertnieuwewebsite Prevent Actua

DecemberL’accueildesintérimaires,l'étapeclefd'unemissionréussie Trends tendances (WarForTalent)

Onthaal van uitzendkrachten doe het goed om niet slecht te eindigen! De Standaard (Fokus BusinessGuide)

Groen nummer: 0800 23 999Email: [email protected]


Preventie en Interim organiseert jaarlijks belangrijke evenementen voor de uitzendsector of neemt hieraan deel samen met andere organisaties en instellingen.

Tijdens deze studiedag konden de deelnemers kennis maken met de nieuw ontworpen “werkpostfiche” en hoe het “identificatienummer” op de werkpostfiche wordt gevormd.

Dit nummer is essentieel voor de unieke identificatie van elke werkpostfiche en de traceerbaarheid ervan in de communicatie tussen de gebruiker en het uitzendbureau. De nieuwe PDF- en Word-versies en het online formulier van de werkpostfiche stellen automatisch het identificatienummer samen aan de hand van de inlichtingen ingevuld in luik A van de werkpostfiche.

Oktober 2019 – Preventie en Interim heeft de aanpak van uitzendarbeid uitgebreid toegelicht bij de Vlaamse Overheid.

Oktober 2019 – Afisteb (l’Association Francophone des Infirmiers de Santé au Travail en Belgique) heeft in samen-werking met Preventie en Interim een studiedag georga-niseerd over “Risicobeheer bij de uitzendkrachten”. Deze studiedag ging uitsluitend door in het Frans, waarbij de verpleegkundigen in het middelpunt stonden: “De uitzend-kracht is meer en meer aanwezig in bedrijven”. De vraag ging over het feit of de verpleegkundige wel alle troeven in handen heeft om de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht te helpen beschermen tijdens zijn opdracht.

December 2019 – PI organiseerde zijn “Dag van de Verbindingspersonen” in de lokalen van Federgon, gelegen in Tour&Taxis. Bij deze gelegenheid werden als gastsprekers Carl Bols, Ingenieur en Preventieadviseur niveau I en Mustapha Yachou, Directeur IDPBW bij Net Brussel uitgenodigd.

Carl Bols friste de kennis van de deelnemers op inzake “risicoanalyse” terwijl Mustapha Yachou de aanwezigen leerde hoe een bedrijf van openbaar nut, met name Net Brussel, werkt en hoe wordt omgegaan met het beheer van risico’s en ongevallen tijdens de afvalophaling.

Mei 2019 – PI werd uitgenodigd door Agoria om het thema “Terbeschikkingstelling van uitzendkrachten bij gebruikers” toe te lichten.

Juni 2019 – PI heeft voor de vakbondsorganisatie ACV een presentatie gegeven m.b.t. de rol en opdracht van Preventie en Interim. Juni 2019 – De Algemene Vergadering / ”Dag van Verbindings-personen” werd in juni georganiseerd in het bedrijf H.I.T.S. (High In The Sky) waar de deelnemers een verrijkende trainingss essie konden bijwonen geanimeerd door dhr. Guido Aerts, te weten: “Hoe valgevaar voorkomen en kennismaking met de collectieve en individuele beschermingsmiddelen”.

Om te werken op hoogte is een bijzondere uitrusting onontbeerlijk. Men heeft minstenseenveiligheids-harnas,eenhelmenaangepastschoeiselnodig.

Voorstelling Guido Aerts

2

septembre 2019NEWS

Pour travailler en hauteur, un équipement spécifi que est indispen-sable. Il faut au minimum un harnais de sécurité, un casque et des chaussures adaptées.

M. Van Staeyen, formateur chez H.I.T.S. en pleine démonstration sur les échafaudages.

M. Guido Aerts présentant sa formation aux personnes de liaison

À retenir !

AGENDA DE POCHE 2020

Notre nouvel agenda de poche 2020 est arrivé ! C’est un véritable petit bijou artistique.

Vous voulez en savoir plus ? Commandez-le dès aujourd’hui pour vos étudiants jobistes et vos travailleurs intérimaires auprès de Prévention et Intérim. Non seulement, il contient des conseils pratiques et des informations importantes sur la sécurité des intérimaires et des étudiants jobistes, mais il vous permet aussi de noter consciencieusement le compte de vos heures et jours prestés.

Le format de poche est conservé.

Commandez-le aisément (en ligne, sur www.p-i.be) en mentionnant le nombre d’agendas désirés ainsi que votre adresse de livraison. En plus de ces derniers, destinés aux intérimaires, vous pourrez aussi profi ter de cette visite pour commander d’autres matériels de sensibilisation pour votre entreprise de travailleurs intérimaires, tels que des fi ches d’info, des affi ches, des gadgets, etc.

Besoin de plus de matériel ?

Visitez notre site www.p-i.be et

www.jesuisjobiste.be

Ce 26 juin 2019, la compagnie H.I.T.S. (High In The Sky), basée à Aartselaar en province d’Anvers, a accueilli Prévention et Intérim à l’occasion de l’Assemblée Générale de l’asbl. Au cours de cette journée, des personnes de liaison et des membres de PI étaient présents. La traditionnelle présentation du bilan de l’année écoulée par Marijke Bruyninckx, directeur de PI, a été suivie par une très enrichissante formation en deux parties liée à l’expertise de l’hôte du jour intitulée : « Comment prévenir les risques de chute et familiarisation avec les équipements de protection collective et individuelle ».

UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE bien tombée…

FR_P&I Nieuwsbrief_september_2019-V2.indd 2 10/09/2019 09:10

4 Gebruik de codes zoals voorzien in het MB van 9 juni 2010 ‘Jaarverslag Externe Diensten PBW’ 2/2

6. Verplicht gezondheidstoezicht NeeGezondheidsrisico

Ja Code4 JA

Werkpost / functie Veiligheidsfunctie Waakzaamheid Jongeren (< 18 jaar) Nachtarbeid Ploegenarbeid Weekendarbeid

1 2 5

2024 2025 2027

Ergonomie Hanteren van lasten / Monotone en repetitieve arbeid 2022 / 2023

Biologische agentia Vaccinaties / testen

Tetanus Tuberculose Hepatitis B

1312 1311 1321

Fysische agentia Lichaamstrillingen 1207

Lawaai Tussen 80dB(A) en 85dB(A) Tussen 85dB(A) en 87dB(A) Meer dan 87dB(A)

1203 1204 1205

Temperatuur Koude Warmte

1213 1214

Chemische agentia Elektrisch puntlassen 112804

Andere gezondheidsrisico’s

7. BedrijfsgegevensNaam uitzendkantoor:

Adres:

Naam contactpersoon: Tel.: E-mail:

Externe dienst PBW:

8. Uitzendkracht Rijksregisternummer: Naam, voornaam:

Geboortedatum: Tel.:

Verworven opleiding: Ervaring:

Datum van afgifte van een kopie en communicatie aan de uitzendkracht:

Enkel te vervolledigen als de werkpostfiche door de gebruiker wordt gebruikt als registratiedocument voor het onthaal

9. Realisatie van het onthaal Ja NeeNaam verantwoordelijke onthaal: Functie verantwoordelijke onthaal:

Handtekening: Periode van onthaal:

Luik C: in te vullen door gebruiker - onthaal

Luik B: in te vullen door uitzendbureau

www.p-i.be

Codelijst

1 KBO/ondernemingsnummer formaat: 2 Datum formaat: ddmmjjjj 3 Code formaat: code,code,code

1/2

Werkpostfiche Uitzendarbeid WPF ID-nummer:

(KBO/ondernemingsnummer1) / (Intern nummer) / (Uitgiftedatum2) // (Codes3)

1. Bedrijfsgegevens KBO/ondernemingsnummer1:

Bedrijfsnaam:

Adres:

Naam contactpersoon: Tel.: E-mail:

Externe dienst PBW:

2. Werkpost of functie Intern nummer: Uitgiftedatum2:

Te vervullen functie:

Uit te voeren taken:

Vereiste kwalificaties en beroepsvoorwaarden:

Lokalisatie van de werkpost:

Te gebruiken arbeidsmiddelen:

Voorafgaande instructies:

Te voorziene opleiding:

Student-werknemer toegelaten

3. Werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen (+ beschermingstype aanduiden)

Bril / veiligheidsscherm:

Handschoenen / wanten:

Masker:

Veiligheidsschoenen:

Broek / overall:

Helm:

Stofjas:

Zalven:

Gehoorbescherming:

Jas:

Veiligheidsgordel / harnas:

Specifiek / Andere:

4. Genomen maatregelen verbonden aan moederschapsbescherming Ja Nee

Zwangere werkneemster aanpassing van de werkpost:

verwijdering vanaf:

Werkneemster die borstvoeding geeft aanpassing van de werkpost:

verwijdering voor een periode van:

5. Data van advies

comité PBW syndicale afvaardiging rechtstreekse werknemersparticipatie

Datum advies preventieadviseur - arbeidsarts:

Datum advies preventieadviseur - interne dienst:

Luik A: in te vullen door gebruiker

Datum advies:

(bv: 0XXXXXXXXX) - Geen leestekens, geen spaties (bv: 18071991) (bv: 1,2,1027) - Geen spaties

////

Presentatie door Carl Bols

Presentatie door Mustapha Yachou

September 2019 – PI heeft een studiedag georganiseerd voor zijn verbindingspersonen, waarbij de nieuwe site www.werkpostfiche.be werd toegelicht en hoe deze te gebruiken samen met de Centrale Gegevensbank PI-M.


De opleiding van de verbindingspersonen en de consulenten is het derde grote actieterrein van PI. PI biedt een opleiding Basisopleiding “Preventie en bescherming op het werk” aan en een vorming “Preventiebeleid bij uitzendarbeid”.

Basisopleiding “Preventie en bescherming op het werk”Deze zesdaagse opleiding wordt gegeven in beide landstalen. De Nederlandstalige sessie wordt door PI georganiseerd in het najaar (maanden oktober en november) en de Franstalige sessie gaat door in het voorjaar (maanden februari en maart). Deze opleiding is één van de hoekstenen van het opleidingsaanbod van PI. Via deze opleiding wordt het certificaat van preventieadviseur niveau III behaald dat onder meer verplicht is voor alle personen die door uitzendbureaus als “verbindingspersoon” worden aangeduid.

Tijdens deze sessie krijgen deelnemers er de kennis die ze nodig hebben over wetgeving, risicoanalyses, arbeidsongevallen, werk-postfiches, enz. om vervolgens de ondernemingen en uitzendkrachten zelf te kunnen informeren en adviseren over de risico’s waaraan ze zijn blootgesteld en over de gepaste preventieve maat-regelen.

Alle docenten van deze opleiding zijn preventieadviseurs, ergo-nomen, arbeidsartsen en vertegenwoordigers van de FOD WASO die elk hun eigen praktische ervaring hebben en de uitzendsector kennen.

Opleiding “Preventiebeleid bij uitzendarbeid”Deze vorming wordt eveneens in beide landstalen gegeven, maar is van kortere duur (2 uur à 2u30). Deze opleiding geldt als aanvulling op de basisopleiding van Federgon “Sociale wetgeving en welzijn op het werk - uitzendarbeid”. De deelnemers krijgen inzicht in de rol van uitzendbureaus, de rol van PI en de rol van de gebruiker in de bescherming van de gezondheid en het welzijn van uitzendkrachten. In het jaar 2019 hebben er in totaal 109 deelnemers deze opleiding in de kantoren van PI gevolgd waarvan 79 Nederlandstaligen en 30 Franstaligen.

In het jaar 2019 telde de Franstalige sessie 7 deelnemers en werd de sessie afgesloten met een bezoek aan het RTBF gebouw, de Nederlandstalige sessie telde 16 deelnemers en werd afgesloten met een bezoek aan Solvay.

Opleidingen

Afsluiting zesdaagse Nederlandstalige opleiding met een bezoek aandefirmaSolvay

Au printemps 2020, une formation pour les francophones sera organisée, du mardi 18 février 2020 au 31 mars 2020. (il n’y aura pas de cours le 25 février 2020). Le prix de cette formation est de 790 euros et comprend : le syllabus et la documentation, les infrastructures, la logistique et les lunchs. La formation est conclue par une visite d’entreprise.

Comment s’inscrire ? Via le site Web de PI (www.p-i.be) où le programme détaillé peut être consulté.

jan. 2020NEWS

4

Questions sur le concours1. Selon la loi sur le bien-être au travail, qui est responsable des

chaussures de sécurité de l’intérimaire ?a. L’agence d’intérimb. L’utilisateurc. Le médecin du travail

2. En septembre 2019, PI a lancé un site internet entièrement mis à jour. Ce site fournit des informations détaillées sur :

a. Les examens médicauxb. La fi che de poste de travailc. Les contrats de travail

3. Il est interdit d’aff ecter un intérimaire à un poste de travail si :a. L’accueil par l’utilisateur n’est pas enregistré sur la fi che de poste de travailb. L’utilisateur ne met pas de fi che de poste de travail à disposition (alors qu’il

est question d’un poste présentant un risque pour la santé)c. La fi che de poste de travail n’est pas signée par l’intérimaire

CONCOURS

En automne 2019, Prévention et Intérim a de nouveau organisé avec succès sa formation de base niveau III « Prévention et protection au travail » sur-mesure, en néerlandais, pour le secteur de l’intérim. Pendant six mardis, les 16 personnes inscrites ont pu mieux cerner le rôle de l’agence de travail intérimaire et de l’utilisateur afi n de permettre aux intérimaires de travailler en toute sécurité. La formation de six jours s’est clôturée, le 12 novembre 2019, par une visite organisée dans les installations de la fi rme Solvay, à Neder-Over-Heembeek, où les participants ont été accueillis par M. Pierre Depret, le Directeur du Service Interne de Prévention et le guide Geert Vierendeels.

Le groupe a, dans un premier lieu, eu un aperçu théorique des diverses facettes de la politique de prévention dans l’entreprise. Cette théorie a ensuite été mise à l’épreuve de la pratique, dans un deuxième lieu, lors de la visite des laboratoires dans lesquels divers matériaux composites sont testés et, pour fi nir, lors de la découverte des imprimantes 3-D. Les futurs conseillers en prévention ont été invités à évaluer de manière critique les divers lieux visités et à identifi er les risques et les mesures de prévention possibles. La fi rme Solvay est un modèle en matière de prévention.Les diplômés ont reçu le certifi cat « Prévention des connaissances de base et protection au travail ».

Une nouvelle année commence, pleine de bonnes intentions… Lancez-vous, enfi n, dans tous ces travaux « ennuyeux » maintes fois reportés ! Nous allons un peu vous aider en vous off rant la possibilité de remporter un bon d’achat de 60 euros à faire valoir dans le Brico ou le BricoPlanit de votre choix. Répondez aux questions suivantes et n’oubliez pas la question subsidiaire. Bonne chance !

FORMATION DE BASE Prévention et protection au travail

Le gagnant du chèque-cadeau de ICI Paris XL d’une valeur de 60 euros est Annelies DELEERSNYDER de VIND! à Waregem. Elle a donné la bonne réponse au rébus et s’est approchée au plus près de la bonne réponse à la question subsidiaire. Le mot caché dans le rébus était : « FICHE DE POSTE DE TRAVAIL » ;la bonne réponse à la question subsidiaire était : 49 courriels

Question subsidiaire : Combien d’agendas de sécurité ont-ils été commandés entre le 01/10/2019 et le 31/10/2019 inclus ? Envoyez votre réponse avant le 15/02/2020 à [email protected].

4. Pour quelle activité la vaccination contre le tétanos n’est-elle pas obligatoire ? (Conseil : voyez la fi che « Vaccination »)

a. Abattage de poulets b. Soins dentairesc. Incinération de déchets

5. Quel type de mesure est à privilégier selon la hiérarchie de la prévention ?

a. Les protections collectives, pour que tous les travailleurs soient protégésb. Les protections individuellesc. L’élimination du risque à la source

AGENDA DE SÉCURITÉ POUR LES INTÉRIMAIRES 2020 Notre agenda de sécurité 2020 est toujours disponible dans les deux langues. Profi tez des semaines qui viennent pour le distribuer à vos intérimaires et à vos étudiants jobistes.

Vous pouvez le commander via :www.p-i.be/fr/sensibilisation/

materiel-de-sensibilisation/commander

E.R.

: M

. Bru

ynin

ckx

| Av

. du

Port

86C

, bte

302

| 1

000

Brux

elle

s

FR_P&I Nieuwsbrief_jan_2020.indd 4 6/01/20 14:39

Preventie en Interim werd in mei 2019 uitgenodigd tijdens de slotconferentie van de SLIC (Senior Labour Inspectors Committee) Campaign 2017-2019 te Lyon, waarbij Preventie en Interim in detail de Belgische aanpak m.b.t. de werkpostfiche in de uitzendsector heeft toegelicht aan de Europese leden.


Het jaar 2019 was een zeer belangrijk jaar voor PI vanuit een “virtueel” oogpunt, aangezien de dienst een volledig geüpdatete en herwerkte versie van de website www.werkpostfiche.be aan de uitzendsector kon onthullen.

Na maanden van inspanningen is PI er eindelijk in geslaagd om deze site, die volledig gewijd is aan de “werkpostfiche”, weer online te zetten om een unieke web-omgeving voor te stellen waar alle noodzakelijke elementen en informatie worden verza-meld teneinde een werkpostfiche te creëren, zo correct mogelijk in te vullen en te delen. De werkpostfiche zelf werd eveneens geüpdatet en herwerkt om nog efficiënter te zijn.

De gebruikers kunnen nu op deze gloednieuwe drietalige site (Nl, Fr en Eng) blanco modelformulieren vinden van de werkpost-fiche in 11 talen. Ze kunnen er documentatie en hulpmiddelen vinden, maar ook en vooral een online invultool waarmee ze in enkele minuten een werkpostfiche “online” kunnen invullen die in overeenstemming is met de Belgische wetgeving en die onmiddellijk kan worden gedeeld.

Dankzij deze site en de nieuwe versie van de werkpostfiche kan de gebruiker bijvoorbeeld heel gemakkelijk het unieke identifi-catienummer per werkplek verkrijgen om op een doeltreffende manier te communiceren met de uitzendbureaus en zo de taak van de consulenten te vergemakkelijken, die dan, via een eenvoudig bezoek aan de Centrale Gegevensbank PI-M en dankzij dit identificatienummer, kunnen opzoeken of de geselecteerde kandidaten-uitzendkrachten medisch geschikt zijn voor de taak die hen te wachten staat.

www.werkpostfiche.be


Actieplan 202004

Voor het jaar 2020, heeft PI enkele grote projecten in het vooruitzicht.


Maar naast dit “klassieke” jaarlijkse actieplan zijn er voor 2020 ook twee prioritaire aandachtspunten.

PI wil zich dit jaar inderdaad concentreren op twee grote acties, een grote sensibiliseringscampagne over het “onthaal van de uitzendkracht” en de vertaling naar het Engels, alsook de verbetering van de website www.werkpostfiche.be, die al in 2019 van start ging.

Campagne over het “Onthaal van de uitzendkrachten”Met deze grote campagne wil PI de aandacht vestigen op het feit dat de gebruiker het onthaal van een uitzendkracht moet organiseren zoals elke nieuwe werknemer in de onderneming. Een uitzendkracht moet dezelfde aandacht krijgen als alle andere werknemers en correct geïnformeerd worden over alle elementen die hem in staat stellen zijn tijdelijke missie zo goed mogelijk uit te voeren.

Deze campagne zal zich richten op het verzenden van een klein didactisch en informatief notitieboekje aan de uitzendkrachten, zodat zij kunnen nagaan of het onthaal bij de gebruiker al dan niet correct was. Naast dit kleine boekje zullen ook informatie-fiches en posters worden ontwikkeld om de gebruikers te helpen.

Dit is een zeer belangrijke sensibiliseringscampagne voor PI omdat er zich nog steeds te veel arbeidsongevallen voordoen in het beginstadium van een uitzendkracht op zijn werkplek.

Dewebsitewww.werkpostfiche.beendeverbindingmetPI-M

● De twee dagen van de Verbindingspersonen (in juni en in december). De actualisering van de Centrale Gegevensbank PI-M, volgens de laatste technologische normen die van kracht zijn en in strikte overeenstemming met de Europese GDPR.

● De basisopleiding “Preventie en bescherming op het werk (niveau III)” en de opleiding “Preventiebeleid bij uitzend-arbeid”. Deze laatste is een aanvulling op de opleiding van Federgon.

● De kwantitatieve studie van het aantal arbeidsongevallen, uitgevoerd in samenwerking met Fedris, en de kwalitatieve studie van de omstandige verslagen.

● Het verzenden van sensibiliseringsmateriaal: PI-Mails, PI-News, het notitieboekje met nuttige info voor uitzend-krachten, posters, sensibiliseringsartikelen, enz.

● De follow-up van de VCU-checklist samen met de Neder-landse partner.

● De actualisering van de technische documentatie op onze website www.werkpostfiche.be in de vorm van de zogenaamde “PI-F”.

● De acties die samen met de scholen worden uitgevoerd (waaronder de verbetering van het gedeelte over de scholen op de website van PI www.ikbenjobstudent.be).

De tweede prioriteit voor 2020 van PI is vooreerst de vertaling van de website www.werkpostfiche.be in het Engels en, ten tweede, de integratie van een directe link tussen de website en de Centrale Gegevensbank PI-M.

Vanaf begin 2020 wenst PI inderdaad een volledige Engelse versie aan zijn website toe te voegen om de doelgroep te bereiken (in het bijzonder de niet-Franstalige of de niet- Nederlandstalige uitzendkrachten en de verschillende Europese preventiespelers).

Tijdens de tweede helft van 2020 wenst PI zich vooral te focussen op het leggen van een directe link tussen deze website en de Centrale Gegevensbank PI-M. Hierdoor kan het werkpost identificatienummer automatisch overgenomen worden. Dit zal de zoekfuncties in beide websites aanzienlijk verbeteren.

Op de agenda staat al zeker en vast de voortzetting van de funda-mentelemissiesvanPIendefollow-upvandeactiesoplangetermijn:


Ledenlijst05

4544/ JAARVERSLAG / 2019

Overzicht leden Preventie en Interim op 31/12/201924/7 CHAUFFEURSDIENSTEN 2140 ANTWERPEN2WORK 2200 HERENTALSA CONCEPT INTERIM 2060 ANTWERPENABALONE TT LIEGE 4000 LUIKABSOLUTE JOBS 8470 GISTELABSOLUTE@CONSTRUCT 8470 GISTELACCENT CONSTRUCT 8800 ROESELAREACCENT JOBS FOR PEOPLE 8800 ROESELAREACTA INTERIM 4800 VERVIERSACTIEF CONSTRUCT 3560 LUMMENACTIEF INTERIM 3560 LUMMENADECCO CONSTRUCT 1702 GROOT-BIJGAARDENADECCO PERSONNEL SERVICES 1702 GROOT-BIJGAARDENADEQUAT GROUP BELGIUM 1060 BRUSSELAGILITAS GROUP 2800 MECHELENAGO CONSTRUCT 8500 KORTRIJKAGO INTERNATIONAL 8500 KORTRIJKAGO JOBS & HR 8500 KORTRIJKALLIOR 6041 GOSSELIESALLO INTERIM 1060 BRUSSELAPPRO 2830 WILLEBROEKASAP.BE 3600 GENKAVANCE HASSELT 3500 HASSELTAXINTOR 8630 VEURNEAXIS 2000 ANTWERPENAXXICOM/FACILICOM 2000 ANTWERPENBAKKER & PARTNERS 2600 BERCHEMBELGIUM TECHNICAL SUPPORT (BTS FOOD) 2600 BERCHEMBRIGHT PLUS 2600 BERCHEMBRUNEL BELGIUM 2800 MECHELEN

CARE TALENTS 8500 KORTRIJKCHEQ 3500 HASSELTCONSELLT 8800 ROESELARECONTINU CARRIERE 3600 GENKDAOUST INTERIM 1050 BRUSSELDE PILOTEN 8870 IZEGEMDELTAWORX 2170 ANTWERPEND-JOB 2000 ANTWERPENEASYMATCH 3500 HASSELTEDCO 3550 HEUSDEN-ZOLDERELITE INTERIM 1020 BRUSSELEQUIP 1000 BRUSSELERGOFLEX 2800 MECHELENERGON RECRUITMENT 9051 GENTEUROP INTERIM 1060 BRUSSELEXARIS INTERIM 1000 BRUSSELEXCEL INTERIM 1210 BRUSSELEXPERZA 8700 TIELTEXPRESS MEDICAL 2000 ANTWERPENFINDAJOB 9050 GENTFLANDERS@WORK 2200 HERENTALSFLEXTRA INTERIM 8400 OOSTENDEFLYING SERVICES 3000 LEUVENFORUM JOBS 8800 ROESELAREGO TEMP 8500 KORTRIJKGO4JOBS 2000 ANTWERPENH & L PEOPLE 2000 ANTWERPENHARVEY NASH 1702 GROOT-BIJGAARDENHAYS 8500 KORTRIJKHERMAN-HELDINHR 3980 TESSENDERLOHOSPITUM GENT /SILVER TIE 9000 GENT


HUMAN SUPPORTS 7011 BERGENHUMAN SUPPORTS MEDICAL 7011 BERGENIMPACT 3500 HASSELTINFINITY JOBS 8870 IZEGEMINTELECT 2630 AARTSELAARINTERIM PARTNER 1332 GENVALITZU JOBS 3500 HASSELTJOB EXPERT 3550 HEUSDEN-ZOLDERJOB TALENT 3000 LEUVENJOBCONNECTION 3000 LEUVENJOBFIXERS 9051 GENTJOBMATCH 1070 ANDERLECHTJOBUP 8510 MARKEKELLY SERVICES INTERIM (BELGIUM) 1831 MACHELENKENNISJOBS 8790 WAREGEMKEYWORKS 3300 TIENENKNAP ARBEIDSKANSEN 3665 ASKONVERT 8500 KORTRIJKKONVERT CONSTRUCT 8500 KORTRIJKKONVERT INTERIM BRUSSELS 8500 KORTRIJKKONVERT INTERIM VLAANDEREN 8500 KORTRIJKKONVERT INTERIM WALLONIE 7500 DOORNIKKONVERT OFFICE 8500 KORTRIJKLAB SUPPORT 2800 MECHELENLEM INTERIM 4030 GRIVEGNEELET'SWORK 8500 KORTRIJKLIANTIS/PROVIKMO 8000 BRUGGELINK2EUROPE 2880 BORNEMLINK4JOBS 9000 GENTLOSFELT CONSULT 7500 DOORNIKMAANDAG BELGIE FLEX 2140 ANTWERPEN

MAISONROUGE-IDEFIX 9000 GENTMANPOWERGROUP BELGIUM 1200 BRUSSELMARCEL INTERIM 2800 MECHELENMERVEILLE PLUS INTERIM 7950 CHIEVRESMICHAEL PAGE INTERIM 1050 BRUSSELMETISELECT 9470 DENDERLEEUWMISE EN PLACE BELGIE 3000 LEUVENMOJO 9940 EVERGEMMON INTERIM 1160 OUDERGEMMOVE INTERIM 8500 KORTRIJKMUNDO INTERIM 3620 LANAKENNEA JOBS 3500 HASSELTNESTOR 9830 SINT-MARTENS-LATEMNOVA ENGINEERING 3500 HASSELTNOW JOBS 8800 ROESELARENURSE & CO 7000 BERGENOXFORD GLOBAL RESOURCES (INTERIM) 2800 MECHELENPACK INTERIM 7100 LA LOUVIEREPAGE INTERIM 1050 BRUSSELPASSION WORKS 3540 HERK-DE-STADPAYROLL INTERMEDIAIR BELGIE 2920 KALMTHOUTPAYROLL PROFESSIONALS BELGIUM 2000 ANTWERPENPAYROLL SOLUTIONS 2960 SINT JOB IN ‘T GOORPEPS INTERIM 7000 BERGENQ JOBS 3900 PELTQ JOBS CONSTRUCT 3900 PELTQIS JOBS 1082 BRUSSELQUALITY 8790 WAREGEMRAINBOW RESOURCES GROUP 1200 BRUSSELRANDSTAD GROUP 1082 SINT-AGATHA-BERCHEMRANDSTAD CONSTRUCT 1082 SINT-AGATHA-BERCHEM


RECREWTMENT 2000 ANTWERPENREFLEX HEALTHCARE PEOPLE 1180 BRUSSELRIALTO RECRUITMENT 2845 NIELROBERT HALF 1702 GROOT-BIJGAARDENROBERT WALTERS PEOPLE SOLUTIONS 1050 BRUSSELROLLIT PAYROLL 2019 ANTWERPENRUNTIME 2221 HEIST-OP-DEN-BERGSAFETEC INTERIM 2940 STABROEKSAMENWERKING TECHNIEK ORGANISATIE BELGIE (STO BELGIUM) 8630 VEURNESDWORX STAFFING SOLUTIONS 2000 ANTWERPENSEAL RECRUITMENT 2000 ANTWERPENSEGERS SELECT 3500 HASSELTSELECT HUMAN RESOURCES 2030 ANTWERPENSIRELIFESCIENCE-BELGIUM 1040 BRUSSELSKANNA HORECAPERSONEEL 2000 ANTWERPENSKILLFLEX 2800 MECHELENSKILLFLEX PEOPLE 3140 KEERBERGENSMART-INTERIMPALEIS 1060 BRUSSELSMILE JOBS 2610 WILRIJKSTAFFABLE BELGIUM 9000 GENTSTAFFING BELGIUM 2321 HOOGSTRATENSTART PEOPLE 2000 ANTWERPENSTART PEOPLE ABROAD 2000 ANTWERPENSTART PEOPLE CONSTRUCT 2000 ANTWERPENSTEGMANN BELGIUM 2000 ANTWERPENSTUDER AGENCY EVENTS 2000 ANTWERPENSYNERGIE BELGIUM 2018 ANTWERPENSYNERGIE SERVICES 2018 ANTWERPENTALENTBOXX 9250 WAASMUNSTERTALENT4WORK 2812 MUIZENTALENTUS 2610 WILRIJK

TCP BELGIUM 2000 ANTWERPENTEAM ONE 4040 HERSTALTECJOBZ 8830 HOOGLEDETEMPO-TEAM 1082 SINT-AGATHA-BERCHEMTEMPO-TEAMCONSTRUCT 1082 SINT-AGATHA-BERCHEMTENTOO PAYROLL SERVICES ARTISTIEK 1930 ZAVENTEMTHE CREW FLEX 2000 ANTWERPENTOPANGELS 1020 BRUSSELTRIANGLE SOLUTIONS RH CONSTRUCT 4040 HERSTALTRIANGLE SOLUTIONS RH 1070 ANDERLECHTTRIXXO JOBS 3730 HOESELTUNIQUE 2000 ANTWERPENUPDATE-PRO 2018 ANTWERPENUSG PROFESSIONALS TEMPING 2000 ANTWERPENVALESTA 2800 MECHELENVANAARBETER.COM 9200 BAASRODEVIAVERA 3000 LEUVENVIND! 8800 ROESELAREVISION POINT 3520 ZONHOVENVIVALDIS CONSTRUCT 2000 ANTWERPENVIVALDIS INTERIM 2000 ANTWERPENWALTER PEOPLE GENT 9820 MERELBEKEWE AND WORK 2018 ANTWERPENWERKERS IN UITZENDEN 3000 LEUVENWHOOHOO 2140 ANTWERPENWORK WIZARDS 3583 PAAL-BERINGENX-CARE 9051 SINT-DENIJS-WESTREMXTRA INTERIM 2110 WIJNEGEMYES!TALENTS 2900 SCHOTENYOUR OXYGEN 2550 KONTICHYOUR PROTEIN 1150 SINT-PIETERS-WOLUWE


v.u.:M

arijkeBruyninckx·Preven

tieenInterim·To

ur&Taxis,H

aven

laan

86C

bus302

,100

0Brussel

Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector vzw02 204 56 80 [email protected]

2019 - p-i.be › sites › default › files › jaarverslag › 2019 Jaarversl… · De website...

Documents

Transcript of 2019 - p-i.be › sites › default › files › jaarverslag › 2019 Jaarversl… · De website...