+

Door verbinding mensen in beweging zettenNancy De Vogelaere – Instituut voor de Overheid – 12 maart 2015

Leiderschap begint bij de ontwikkeling van jezelf

+Wie ben ik?

+Door verbinding mensen in beweging zetten… Leiderschap ontwikkelen begint bij jezelf1. Zelfkennis als begin van alle wijsheid

2. Wat is leiderschap…? Maak lijden tot leiden

3. Met vallen en opstaan: de sprong in het onbekende

4. Mijn droom voor een nieuwe overheid

+Maar… wat verwacht jij van mij? Waar wil jij antwoord op krijgen?

+Deel 1: Zelfkennis als begin van alle wijsheid De hamvraag is… WIE BEN JIJ?

+SWOT eens jezelf… 360°

+

Waar wil ik in groeien?

Wat zijn voor mij belangrijke waarden?

Waar heb ik een hekel aan?

Waar ben ik echt heel goed in (dikke duim )

Welke richting wil ik graag uit?

+Mag ik een hulplijn bellen? De roos van LEARY Indicatief

… verbazing alom ;-)

+Mag ik een hulplijn bellen? De conflictstijlen van Thomas & Killman : belangrijk als

leider : ga niet elk conflict uit de weg maar “pick battles”

+Mag ik een hulplijn bellen? De conflictstijlen van Thomas & Killman : welke stijl is

effectief in welke situatie?

+Mag ik een hulplijn bellen? Het kwadrant van Ofman: al gezien.

+Mag ik een hulplijn bellen? Het kwadrant van Ofman

+Mag ik een hulplijn bellen? Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant

durven kwetsbaar opstellen. Doe dit eens in jouw eigen team…

+DEEL 2 – WAT IS LEIDERSCHAPMAAK LIJDEN TOT LEIDEN

+2. WAT IS LEIDERSCHAP? Aanvullend bij de theoretische bagage die jullie al gekregen hebben…

+2. WAT IS LEIDERSCHAP?

+2. WAT IS LEIDERSCHAP?

+2. WAT IS LEIDERSCHAP? Stap 1: ken jezelf stap 2: wees je bewust van jezelf stap 3: let op voor meneer ego. Stap 4: Hou je focus op algemeen belang (boven het individuele belang – bv olifant en kudde),Stap 5: je verantwoordelijkheden als leidinggevendeStap 6: het belang van integriteit Stap 7: communicatie.

(1) we denken allemaal anders (iedereen zit dus in zijn eigen “beeld van de wereld”),

(2) iedereen verwerkt informatie anders

(3) iedereen vertaalt informatie ook anders,

(4) experten houden te weinig rekening met het niet-expert-niveau van de ander,

(5) we durven te weinig zeggen dat we iets niet begrijpen

(6) kunnen moeilijk met kritiek om Joker: charisma

Sam Furnier – De olifant in de kamer. 7 stappen naar inspirerend leiderschap

+2. WAT IS LEIDERSCHAP?

De context bepaalt mee de leider

+2. WAT IS LEIDERSCHAP En de kunst van het volgen

https://www.youtube.com/watch?v=fW8amMCVAJQ

+DEEL 3: Met vallen en opstaan – My own story DE GROTE SPRONG IN HET ONBEKENDE

+We schrijven… eind 2011: indienen managementsvisie

+We schrijven… 8 januari 2012: assessment

TIP: wees altijd jezelf… Hoogstens in de gematigde vorm…

+We schrijven… maart 2012: verdediging voor managementcomité

+En dan… april 2012: witte rook

+1 mei 2012: de grote start… vele kleine stapjes in de “juiste” richtingAchtergrond: - Afdeling leek “in afbouw” - 18 maanden zonder afdelingshoofd- Sfeer bevroren - Grote uitdagende opdracht:

- Nieuwe onderwijswebsite - sociale media- SID-in - evenementen - Publicaties/persoverzichten/… - infolijn onderwijs

+Alleen…

+Dus stap per stap… in de juiste richting

+STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN (“SNUFFELFASE”)

+STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN (“SNUFFELFASE”)

+STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN (“SNUFFELFASE”)

+STAP 1: ELKAAR LEREN KENNEN (“SNUFFELFASE”)

Bevraging interne klanten

+STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE TOON

+STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE TOON

+STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE TOON Indeling in 3 nieuwe teams Obv taken deel van

een groter proces Hoge betrokkenheid Kandidatuur teamleider

+STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE TOON

+STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE TOON Fysieke verhuis: van 7 cellen naar 3 teams

+STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE TOON … maar we koppelen het nodige aan het aangename

elke dag van de verhuisweek: iets lekkers!

+STAP 3: DE MAYONNAISE MOET PAKKEN : afdelingsdag: lachen

+STAP 3: DE MAYONNAISE MOET PAKKEN : afdelingsdag

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

Bron : http://ymlp.com/zmPBWU

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 4: WAAR GAAT HET SCHIP HEEN (MISSIE & VISIE)

+STAP 5: DE KRACHT VAN NETWERKEN (OF WAS HET “NOT WORKING”)

+STAP 5: DE KRACHT VAN NETWERKEN (OF WAS HET “NOT WORKING”)

+STAP 6: De verandering binnen de verandering

+STAP 6: De verandering binnen de verandering

+STAP 6: De verandering binnen de verandering

+Stap 6: De verandering binnen de verandering

24 uren-regel – 5 minuten regel…

+STAP 7: NA REGEN KOMT ZONNESCHIJN Vier elk van je successen : WEBSITE

+STAP 7: NA REGEN KOMT ZONNESCHIJN

+STAP 7: NA REGEN KOMT ZONNESCHIJN

+STAP 8… ER IS GEEN 100% SLUITEND STAPPENPLAN… EEN NIEUWE TOEKOMST MAAK JE SAMEN

+DEEL 4: MIJN DROOM VAN DE NIEUWE OVERHEID VAN HOKJES TOT ZWERMORGANISTIE DOOR VERBINDING MENSEN IN BEWEGING ZETTEN

+INTUSSEN IN DINOLANDDINO WATTE?

+DE STOFWOLK: SAMENLEVING VAN VANDAAG: KEIVEEL UITDAGINGEN

+

+

+NETWORKING OR NOT WORKING?

Evolutie van klantgerichte naar KLANTVRIENDELIJKE organisaties

+And still…

+NA DE STOFWOLK: DE ZWERMORGANISATIE (of was het kudde…)

https://www.youtube.com/watch?v=_tEFRAI9WSE

Welke verandering heb jij recent nog begeleid in je organisatie?

Wanneer deed jij voor het laatst nog eens iets… voor de aller eerste keer?

Welke reacties zie jij bij verandering?

+WEERSTAND TEGEN VERANDERING

Feeling

+Zien wat er is en benoemen… geen evidentie

https://www.youtube.com/watch?v=vJG698U2Mvo

Who are these?

Dinobusters: doenken en ziegen

+DE BEWEGING VAN DE DINOBUSTERS

+De evolutie naar de zwerm

https://www.youtube.com/watch?v=eakKfY5aHmY

https://www.youtube.com/watch?v=eakKfY5aHmY

+It all starts with a positive attitude

+Op naar een soort organisaties : think big, start small, move fast

+Gaat niet om ons… maar om beweging

+… en beweging: verbinding (online en offline)

+SURVIVAL KITs www.dinobusters.be

www.dinobusters.be

+DE 10 WETTEN VAN DE DINOBUSTERS

+Wijze raad…

+NOG ENKELE HULPLIJNEN

●tijdschriften http://issuu.com/dinobusters/docs/survival_kit_communicatie

Websites / blog :●www.dinobusters.be●www.elkewambacq.org●www.nancydevogelaere.com

●Contacteer ons via Twitter:•@din0busters•@nancyDVogelaere•@inno_elke•@jokerenneboog

●Mail:•info@dinobusters.be•devogelaerenancy@gmail.com•wambacqelke@gmail.com