2010_02_27_Vacature Magazine

Meer ingenieurs, minder filosofen?

VRIJE STUDIEKEUZE: PRO EN CONTRA

“Waarom geen numerus clausus op studierichtingen waar je toch

geen baan mee vindt?”

CAMPUSSPECIAL

Tussen droom en daad: de carrièrewensen van 17-jarigen+

27.02.10 MEER JOBS OP VACATURE.COM

A.Schulman Plastics bvba investeert in mensenA.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational

en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als

chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en

verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofver-

werkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op

richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat syno-

niem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ont-

wikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

A.Schulman

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel

uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutel-

begrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

INTERESSE?Stuur dan meteen je cv + motivatiebrief vóór 14 maart per mail en/of brief naar A. SCHULMAN

PLASTICS bvba, Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem, t.a.v.

Daniëlle Bovyn ([email protected]) voor REF. 001-003

Goedele Busseniers ([email protected]) voor REF. 004-006

2 JUNIOR PRODUCTIE-INGENIEURSDOORGROEIFUNCTIES – REF. 001

JOUW UITDAGINGEN: Als junior productie-ingenieur word je verantwoordelijk voor het dagelijks

operationeel beheer van de plant. Daarbij coach en stuur je mensen aan. Je sleutelt voortdurend

aan het productieproces door structurele verbeteringen aan te brengen. Eveneens leid je projecten

voor de optimalisatie en het onderhoud van ons productieproces.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnie-

ken. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter

de rug. Bovendien beschik je over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels. 1 van

beide junior productie-ingenieurs is bereid een tweetal jaar in ploeg te werken.

JUNIOR PROJECTINGENIEUR REF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Als junior projectingenieur sta je in voor de mechanische werkplaats van de

technische dienst. Je werkt mee aan verbeteringen nieuwbouwprojecten, die samen met andere

collega’s uitgewerkt en geïmplementeerd worden.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica. 3 tot 5 jaar ervaring in een

gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Daarenboven heb je een

zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu- en energiecoördinator.

Je bent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afval-

stromen, de opvolging en vermindering van het energieverbruik en het opstellen en opvolgen van

procedures rond het EHS-gebeuren.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnie-

ken. Een certificaat milieucoördinator A heb je in jouw bezit of je bent bereid dit op korte termijn

te behalen. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds

achter de rug. Je kan je bovendien probleemloos uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

SUPERVISOR KLEURENLABO REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Als supervisor kleurenlabo stuur je een groep van 20 laboranten aan.

Je bent verantwoordelijk voor nieuwe kleurformules en concepten. Eveneens bent je hét aan-

spreekpunt voor leveranciers en klanten met betrekking tot nieuwe projecten.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie chemie of gelijkwaardig door ervaring. Weet

je bovendien veel af van polymeren, pigmenten en additieven? Communiceer je vlot in het Neder-

lands en Engels? En heb je relevante ervaring in een labo-omgeving? Aarzel dan niet en solliciteer

voor deze job!

JUNIOR HR PROFESSIONALREF. 005

JOUW UITDAGINGEN: Als junior HR professional ben je dé rechterhand van de HR manager. Je

implementeert een aantal nieuwe Europese HR projecten rond competentiebeheer en ontwikke-

ling, performance management, talent planning en HR information systems. Daarenboven fungeer

je als back-up voor de Europese payroll.

JOUW TROEVEN: Je bent master in economie, psychologie, politieke en sociale wetenschappen of

rechten. Je bent iemand met een zeer brede interesse in de verschillende domeinen van HR met

de nadruk op soft HR. Een eerste ervaring van drie tot vijf jaar, bij voorkeur in de payroll, is een

pluspunt. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

EXPEDITIEMEDEWERKERREF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Als expeditiemedewerker volg je de dagelijkse transporten naar onze vesti-

gingen en klanten in binnen- en buitenland op. Verder ben je verantwoordelijk voor de administra-

tie van alle goederentransporten over land, zee en lucht en volg je de verkooporders op.

JOUW TROEVEN: Je bent een bachelor, bij voorkeur in een logistieke richting. Ervaring in expeditie

en in de transportwereld is een belangrijke troef. Je hebt een zeer goede kennis van het Neder-

lands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

www.aschulman.com

002_GPV1QU_20100227_VMGCO 24-02-2010 12:41 Pagina 2

01VACATURE 27 FEBRUARI 2010

COVERSTORY CAMPUSSPECIAL

Ingenieursstudie,iemand goesting?Moeten we onze studenten meer sturen richting knelpunt-studies waar ze snel een job mee vinden, zoals ingenieur?Of moet vrije studiekeuze een heilig huisje blijven? Vacature opent het debat en formuleert 6 denkpistes om(hoger) onderwijs beter af te stemmen op de arbeidsmarkt.

04ACTUA

Dame Justitia uitgekleedStrafzaken die jaren aanslepen, langverwachte hervor-mingen die uitblijven: hoe beleven de duizenden ambte-naren hun job binnen Justitie? Twee ervaren rotten metmeer dan 20 jaar ervaring kleden Dame Justitia uit.

14

MAANDAG VAN

Kleine werfleider, groteschuldige van gasrampVolgens de strafrechter in Doornik was hij de grote schuldi-ge van de gasramp in Gellingen, die 24 mensenlevens eistein 2004. En niet gasnetwerkbeheerder Fluxys. De maandagvan werfleider Kristof Dewaele, vanuit de beklaagdenbank.

22

18

RUBRIEKEN

03 Publieke Opinie

12 Dubbelcheck

13 Salariswatcher

23 Column An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

SUCCESTAPES

Burts Chips: Brits,handmade & crisisproofDe Franse topchef Alain Ducasse eet ze elke dag, net als lief-hebbers uit 23 landen. Burts chips stoot de Pringles vandeze wereld van hun troon met artisanaal mondplezier.

VACATURE VAN DE WEEK MEDEWERKER WETENSCHAPSCOMMUNICATIE BIJ K.U.LEUVEN

Ontdek ook de 10.355 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

SCHORSEN VAN WERKLOZENDe genuanceerde versie deze keer, mét getuigenissenDe 248 beste carrières in dit magazine

001_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 21:59 Pagina 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Als goede werkgever moet u elke dag opnieuw de ambities van uw organisatie en die van uw menselijk kapitaal op elkaar afstemmen. Vandaag is dit meer dan ooit een uitdaging.

Elke onderneming kijkt opnieuw uit naar groei. En Talent is de essentiële grondstof om uw plannen te realiseren.

Of u nu een grote onderneming bent of een kleine, actief in de profit of de non profit sector: op zaterdag 13 maart kunt u zich als werkgever van uw sterkste kant laten zien. En alle m/v met talent informeren over uw toekomstplannen.

Bovendien bent u uitstekend omkaderd binnen het redactioneel dossier “Beste Werkgevers van 2010” (onderzoek Vlerick Leuven Gent Management School). Zo krijgt ùw boodschap de juiste kracht en uitstraling.

Vacature investeert mee! Contacteer Véronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer informatie.

BENT U EEN GOEDEWERKGEVER

ErkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B



Ligt u nog niet wakker van wie uw pensioen zalbetalen? Misschien ligt u wel wakker van de ver-groening. Naast de vergrijzing wacht ons namelijknog een ander demografisch vraagstuk, dat van eennieuwe babyboomgeneratie. Een hoger geboorte-cijfer én migratie zorgen de komende jaren vooreen indrukwekkende groei van onze bevolking.Binnen dit en tien jaar komen er zo ruim 150.000kinderen bij. En dat plaatje ziet er minder rooskleu-rig uit dan je zou verwachten.

De grootste bevolkingstoename zal zich situeren inde grotere steden. Bovendien zullen die nieuwebabies vooral geboren worden in gezinnen vanallochtone origine. Pakweg in Antwerpen zullen bin-nen tien jaar twee op de drie kinderen van allochto-ne afkomst zijn. En dat terwijl ons syteem vandaagal pijnlijke mankementen vertoont. Jongeren vanallochtone afkomst zijn immers over het algemeenlaaggeschoold. Slechts 13 procent van de allochtoneschoolverlaters is hoogopgeleid. Bij autochtonen isdat 43 procent. Dat vertaalt zich in veel hogere werk-loosheidscijfers. Deels omdat allochtone werkzoe-kenden nog altijd af te rekenen krijgen met vooroor-delen en discriminatie, deels omdat hun opleidingniet aansluit bij de noden van onze arbeidsmarkt.Hallucinante cijfers tonen aan dat mensen van bui-ten de Europese Unie vijf keer zo veel werkloos zijnals mensen van Belgische origine. Momenteel levenwe dus al op een tijdbom, dat toont de Brusselseproblematiek meer dan duidelijk aan. Zorgen voor voldoende crèches, scholen en perso-neel is nog de gemakkelijkste uitdaging van dezenieuwe babyboom. Ik lig veel meer wakker van hetvolgende. Als we er nu nog niet in slagen om alloch-tone kinderen dezelfde goede scholing te geven alsonze eigen kinderen; als we nu al toelaten dat velejonge allochtonen verzeilen in de werkloosheidssta-tistieken, hoe gaan we het dan in godsnaam aan-pakken binnen dit en twintig jaar? Dan zullen diejonge allochtonen de grote meerderheid vormenvan de jeugd op onze schoolbanken. Hoe gaan wehen dan wél toeleiden naar universiteiten en hoge-scholen, hoe gaan we hen dan wél uitzicht biedenop een job? Onze kenniseconomie heeft nood aanveel hooggeschoolde arbeidskrachten.

Als het zo voortgaat, staan we voor een ‘war fortalent’ zonder voorgaande. Eentje waarin onzebedrijven nog veel harder zullen moeten zoekennaar hooggeschoolden dan vandaag.

Lonen invrije val

De lonen zijn in vrije val.Kijk naar Carrefour, dat

werknemers die de aangekondigde herstructureringzullen overleven in een ander paritair comité wil onder-brengen, met lagere lonen. Waar gaan we naartoe?Bovendien moeten ze dikwijls uren inleveren. De over-heid moet dringend ingrijpen. Ze zou de lonen vooralle supermarkten en superettes moeten gelijkschake-len, en wel optrekken naar het hoogste loon in plaatsvan af te romen naar beneden.Reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

18%

O

O

Verhoogde werkdruk

63%

STANDPUNT POSTBUS

POLL

REACTIE OP COVERVER-HAAL VAN 20 FEBRUARI‘Undercover met GünterWallraff’

DE NIEUWE POLLWarenhuisketen Carrefour kondigde deze week eenzware sanering aan in ons land. 14 hyper- en 7supermarkten gaan dicht, ongeveer 1.700 werkne-mers verliezen hun baan. Wat doen de Belgische werknemers van Carrefournu het best, volgens u?

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige week vroegen we u waardoor u stress krijgtop de werkvloer?

‘War for talent’, the sequel

REACTIE OP ONLINE POLL “Neemt Freya Van denBossche te veel ouderschapsverlof?”

Diepgeworteld sexismeKom zeg. Dit is toch al te belachelijk. Voor bepaaldejobs zou je dus je zwangerschapsverlof moeten inkor-

REACTIE OP ONLINE ARTIKEL ‘Verdienen piloten te weinig?’

Voetballers of politici verdienen meerPiloten worden te weinig betaald in vergelijking metvoetballers of politici. Ze hebben veel verantwoordelijk-heid, lopen veel risico’s. Vergeet niet dat piloten metwisselende shiften werken en ook op zon-en feestda-gen. In een andere sector worden daar premies vooruitbetaald. Het wordt tijd dat ze verdienen waar zerecht op hebben.Reactie via website

ten? Freya heeft daar evenveel recht op als iedereen.Dan men zo'n vraag zelfs maar durft te stellen, getuigtecht van diepgeworteld sexisme. Als een mannelijkeminister -ik zeg maar iets- een auto-ongeval heeft, gaanwe dan ook zeuren dat hij te lang in het ziekenhuisligt? Als iemand in zwangerschapsverlof gaat, is dat almaanden van tevoren geweten en kunnen dus zonderproblemen de nodige maatregelen worden genomenom die persoon tijdelijk te vervangen. Minister of niet.Reactie via website

19%

Jobonzekerheid

Minder autonomie

O

Binnen dit en tien jaarkomen er ruim 150.000kinderen bij.MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

1. Staken, het is hun enige wapen.2. Berusten in hun lot en op zoek gaan naar een

andere baan.3. Hopen op een overname door een concurrent.


Het hoger onderwijs was nog nooit zo populair. AlleBelgische universiteiten tekenden vorig jaar een stij-ging op van hun eerstejaarsstudenten met 10 tot 15procent, bij enkele hogescholen liep dat zelfs op tot 25procent. Een gigantisch succes volgens de pleitbezor-gers van de democratisering van ons hoger onderwijsen de vrije studiekeuze. Een desastreuze uitholling vande kwaliteit, aldus voorvechters van een strengereselectie. Nog anderen waarschuwen ervoor dat de groeizich vooral manifesteert in de humane wetenschappen,terwijl bedrijven steen en been klagen over het tekortaan exacte wetenschappers en technisch geschooldekrachten. Moeten we de studierichting van onze stu-denten met zachte of harde hand sturen? Zodat we zemeer richting knelpuntstudies (ingenieur, verpleger,etc) leiden, diploma’s waar ze snel een job mee vinden?Kortom: hebben we daadwerkelijk meer nood aanmeer ingenieurs en minder filosofen? Vacature toognaar geleerde experts, en schotelt u zes denkpistesvoor. Houden ze steek, of heeft u liever dat alles bij hetoude blijft? Laat het ons vooral ook weten.

PISTE 1:

Verzamel de intellectuele elite in kransje topuniversiteiten“De vrije studiekeuze afschaffen, daarvoor heb jegeen draagvlak in ons land. Ik heb indertijd een ver-plicht ingangsexamen voor iedereen voorgesteld. Zeliepen langs alle kanten over me heen. Je moetrealistische voorstellen doen.” André Oosterlinck,voorzitter van de Associatie K.U.Leuven en oud-rec-tor van de K.U.Leuven, voegt de daad bij het woord.Hij ziet subtielere manieren om ons hoger onder-wijs meer te dirigeren. Ten eerste pleit AndréOosterlinck voor de uitbouw van een paar topuni-versiteiten, die enkel de intellectuele elite toelaten.“Je hebt dat nu eenmaal nodig om onze innovatie-kracht te verhogen. Vlaanderen haalt een hoge mid-delmaat in haar hogere onderwijsinstellingen, zelfsveel beter dan het Amerikaanse gemiddelde. Maarhun supersterk onderwijs à la Stanford hebben weniet. Wij durven niet elitair te denken. Ik vind dat

vreemd. En ik haal steevast voorbeelden aan waarhet wel al aanvaard wordt. Iedereen vindt het dood-normaal dat we de allerbeste atleten samenzetten inde topsportscholen. ‘Omdat we anders internatio-naal niet meekunnen’, luidt het. Idem voor de stren-ge selectie aan het hoger kunstenonderwijs. En voorhet algemene hoger onderwijs zou die vlieger nietopgaan? Dat is toch te gek voor woorden.”

Oosterlinck pleit voor een tweeledig hoger onder-wijs. “Zoals ze dat nu in China en India organi-seren: enerzijds zo veel mogelijk mensen in hethoger onderwijs krijgen, maar tegelijk een selectkransje topopleidingen organiseren, verdeeld oververschillende topuniversiteiten. Pas op, ik pleit erabsoluut niet voor om op de rijkste studenten temikken, maar wel de meest intelligente, ongeachthun sociale afkomst. Aan Yale krijgen drie op tienstudenten een studiebeurs.” Onze universiteitenmoeten nog meer durven kiezen waarin ze willenexcelleren, aldus Oosterlinck. “We zijn daar alvoor een stuk in geslaagd, kijk naar Imec (in1984 opgericht met de steun van de Vlaamseoverheid als onafhankelijk onderzoekscentrumvoor micro-elektronica, nvdr) en het VIB(Vlaams Insituut voor Biotechnologie, opgericht

COVERSTORY

om het hoger onderwijs beter af te stemmen op de arbeidsmarkt

DENKPISTES6


“Ik maak me niet al te veel zorgen over mijn studierichting. Heel wat mensen gaan uiteinde-lijk toch niet werken in de sector waarvoor zegestudeerd hebben.”

“Knelpuntberoepen? Geen idee. Ik weet datmen in de zorgsector altijd mensen zoekt.”

DE STUDIEKEUZE VAN LAATSTEJAARS MIDDELBAAR

MICHIEL PEETERS (17) ZESDE GRIEKS-LATIJNSE, HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

‘IETS MET TALEN’OF AUDIOVISUELE WETENSCHAPPEN


in 1996 door de Vlaamse overheid. Het VIB zet zich invoor onderzoek in de levenswetenschappen met haarpartners UGent, K.U.Leuven, Universiteit Antwerpen enVrije Universiteit Brussel, nvdr). Maar dat is zeker nietmakkelijk. Een rector wordt in hoofdzaak verkozen doorzijn proffen. Kiezen om uit te blinken betekent dat pak-weg 15 procent van de proffen dan meer middelen krijgtdan de rest. Ik was dan ook nooit populair als rector(lacht), al is dat nooit mijn hoofdbekommernis geweest.Een slagkrachtige kenniseconomie creëren was dat wél.”

PISTE 2:

Verplichte oriëntatieproefvoor alle studentenTen tweede pleit André Oosterlinck al langer voor een ver-plichte oriëntatieproef voor iedereen die hoger onderwijs wilvolgen. “Weiger je, dan krijg je sowieso geen toegang tot het

hoger onderwijs. Natuurlijkzeg ik daarmee dat het studie-advies vandaag tekort schiet.Studenten kennen meestal nieteens de knelpuntberoepen. In eengroot deel van het hoger onderwijsmag je over economische perspectieven of geld verdienen zelfsniet praten. Men vindt dat een vies woord. Ik niet. We moetenstudenten veel meer informeren, confronteren met hun compe-tenties én toekomstmogelijkheden, verbonden aan bepaaldekeuzes. Heel wat jongeren volgen hun vrienden in hun studie-keuze, weten niet goed wat kiezen. Doe je die grote groepbewuster beslissen, dan zijn we al een heel eind verder. In hethuidige debat rond de betaalbaarheid van onze welvaartsstaatmoet ook de student zijn verantwoordelijkheid opnemen.”

“Nog iets: drie op tien studenten slagen vandaag niet. Waaromhen laten mislukken? Voer voor hen een verplichte begelei-dingsproef in, zodat ze wel de juiste studiekeuze maken de vol- q


gende keer. Waarom ook niet hogere studiebeurzenuitreiken voor studies die naar knelpuntberoepen lei-den? En waarom niet de laatstejaars van het humani-ora en het technisch onderwijs een verplichte verhan-deling laten maken over hun professionele toekomst?”Joeri Van Den Brande, als psycholoog verbonden aande dienst studieadvies van de VUB, zit min of meer opdezelfde lijn. “Vandaag kan iedereen om het even welkestudierichting kiezen. Wij kunnen enkel maar vrijblij-vend advies uitbrengen. Een oriëntatieproef kan voorsommige studenten misschien wel een soort signaal-functie hebben, maar anderzijds mogen we de impactdaarvan ook niet overschatten. Er zijn heel veel facto-ren die bepalen of iemand al dan niet in zijn studiesslaagt – van de vrienden tot de professoren - en ik denkniet dat een oriëntatieproef alleen echt zaligmakend is.”

PISTE 3:

Stem hoger onderwijsaf op strategische economische sectorenOud-rector Oosterlinck: “Wij leiden aan de universiteitnu eenmaal mensen op voor de toekomst, specialistengeneeskunde zijn bijvoorbeeld pas na veertien jaar klaarvoor de arbeidsmarkt. Daarom is het cruciaal dat demaatschappij en het bedrijfsleven veel meer nadenkt

over de lange termijn: waar staan we binnen tien jaar?Heb jij al een keer gesproken met een industrieel die datweet? Ik herinner me nog dat IBM ooit zware kritiekhad op een opleidingsonderdeel. Een collega van mijvroeg hen hoe het nu precies zat met die ponskaarten,terwijl die al lang passé waren. We moeten veel meerstructureel overleggen met elkaar. Bedrijven zijn onvol-doende met innovatie en hun toekomst bezig. InNederland zit ik in het Innovatieplatform van premierBalkenende. Clusters van bedrijven, zoals Philips metal haar toeleveranciers, worden daar verplicht om ‘road-maps’ uit te tekenen voor de toekomst. Welke kennishebben ze daarvoor nodig, die vraag is cruciaal om hetonderwijs daarop af te stellen. Dat doen we in Belgiënog te weinig.”

“Klopt”, vindt ook Joeri Van Den Brande. “De input vanhet bedrijfsleven rond de invulling onze curricula blijftnog heel beperkt, haast sporadisch zelfs. Op dat vlak iser absoluut nog werk aan de winkel. Daar staat natuur-lijk wel tegenover dat de arbeidsmarkt zo snel evolueertdat het in heel wat sectoren bijzonder lastig is om nu alte voorspellen aan welke specialismen we binnen vijf ofzes jaar nood zullen hebben. Nu, ik merk wel dat stu-denten op dat vlak doorgaans wel op heel korte termijnredeneren. Op het moment dat een serie als CSI hogekijkcijfers haalt, merken we plots een toevloed van kan-didaten richting criminologie (lacht). Daar kan je je duseffectief vragen bij stellen.”

Als er één overheid is die wél met sterke hand inzet opstrategische groeisectoren, is het wel de Chinese. Niettoevallig dirigeert Peking haar hoger onderwijs mee dierichting uit, aldus Jonathan Holslag, hoofd onderzoekvan het Brussels Institute of Contemporary ChinaStudies. “De overheid investeert miljarden in een vijf-tal strategische sectoren, waarin Chinese bedrijven bin-nen tien jaar aan de top moeten staan. Het gaat omluchtvaart, telecom, it-services, automobiel en schoneenergie. Daarom geven ze er gericht veel steun aanopleidingen in exacte wetenschappen, biomedische eningenieurswetenschappen.” Een centraal aangestuurdbeleid dat zijn vruchten afwerpt, aldus Holslag. “Devoorbije tien jaar steeg het aantal studenten hogeronderwijs in China van 6 naar 30 miljoen. Tegelijkinvesteren ze fors om in een clubje Chinese universitei-ten de allerbesten samen te brengen. Er studeren inChina intussen jaarlijks meer ingenieurs af dan in de 27Europese lidstaten samen. En hun kwaliteit gaat ersnel op vooruit.” Voor 2012 werkt China aan een nieuwvijfjarenplan, met nog steilere ambities in innovatie.Holslag ziet diverse risico’s verbonden aan die Chineseplaneconomie, maar wat meer coördinatie zou Belgiëgeen kwaad doen. “Bij ons ontbreekt elke institutione-le samenhang. De totale versnippering van het innova-tiebeleid maakt dat je niet komt tot een strategischevisie en efficiënte bundeling van je middelen. Wij goo-chelen met een paar miljoen euro om schone energie tepromoten, maar op die schaal speel je weinig klaar

q

Heel wat jongeren volgen hun vrienden in hun studiekeuze. Door hen meer te confronteren met hun competenties en toekomstmogelijkheden, verbonden aan bepaalde keuzes, zullen ze bewuster beslissen.



internationaal. We moeten actiever lobbyen om ons inte schakelen in Europese onderzoeksprojecten. Zoietsmoet je als overheid mee coördineren. Het heeft weinigzin ambities te koesteren in schone energie als je nietgenoeg wetenschappers hebt om dat hard te maken. Jemoet bepaalde opleidingen beter omkaderen.”

PISTE 4:

Laat minder studententoe, maar investeermeer per student Het Chinese hoger onderwijsmodel is veel dwingenderdan het onze. Het aantal zitjes in de aula’s is het speel-terrein van de allerbesten. Enkel wie hoog genoegscoort op het nationale ingangsexamen, raakt binnen.Kandidaten geven voorkeuruniversiteiten en voorkeur-

studies aan. Wie de beste score haalt, is als eerste aanzet. Scoor je te laag, dan val je uit de boot. Je kan wellevenslang blijven proberen. Holslag ziet vooral men-taliteitsverschillen in studiekeuze tussen een Chineseen een Belgische jongere. “Voor Chinese studentenspelen economische overwegingen nog altijd een veelgrotere rol dan persoonlijke belangstelling. Vele oudersvestigen al hun hoop op hun enig kind, het is hunbelangrijkste investering. Ze willen dat de studie vanhun kind rendeert. De overheid stuurt de studiekeuzeook grondig. Wie voor ingenieur gaat, kan op een gra-tis verblijf en kosteloze maaltijden rond de campusrekenen, wat je soms in andere opleidingen niet ziet.Studiegroepen in exacte wetenschappen beschikkendoorgaans over een betere infrastructuur, professorenworden beter betaald.” Voorzitter van de AssociatieK.U.Leuven André Oosterlinck ziet nog een verschil inperceptie tussen China en België. “Traditioneel zijnheel wat politieke bestuurders in China maar ookSingapore ingenieur van opleiding. Het beroep heeft erveel meer aanzien.” Toch waarschuwt Oosterlinck voorhet grote gevaar dat op de loer ligt. “De Chinese intel-ligentsia accepteert de sterke politieke sturing van deeconomie en het onderwijs zolang er forse economi-sche groei is.” Met andere woorden: eens die forsegroei stokt, kondigt de onvrede zich aan.

Een beetje naar analogie met de strenge selectie vanuniversiteitsstudenten in het Chinese model pleitJonathan Holslag er nadrukkelijk voor minder studen-ten toe te laten tot het universitair onderwijs in België.“De democratisering van het hoger onderwijs (waar-

van voormalig Vlaams minister van Onderwijs FrankVandenbroucke de grote roerganger was, nvdr) heeftontegensprekelijk tot kwaliteitsverlies geleid. Ik pleitervoor meer aan de boom te schudden. Pas na het eer-ste jaar aan de universiteit, want na het secundair heefteen student toch wat tijd nodig om zich aan te passen.”Een strengere selectie van talent aan de universiteiten,met andere woorden, maar gekoppeld aan meer mid-delen per student. “We hebben nood aan universiteitenwaar een kleine groep talenten aangezet wordt om cre-atief te denken. Academisch ondernemerschap wordtte zeer beknot. Voor Vlaamse universiteiten is het bij-voorbeeld uiterst moeilijk om onderwijs in het Engelsaan te bieden, waardoor we de concurrentieslag rondknappe buitenlandse koppen met Nederland ofEngeland meteen missen.” Moeten we de vrije studie-keuze inperken, studenten meer sturen met anderewoorden? “Die correctie zal wel gedeeltelijk spontaangebeuren, de periode van economische luxe is voorbij.Ik zie wel wat in een numerus clausus voor een aantalopleidingen in de humane wetenschappen. Die groteinstroom vind ik vandaag moeilijk te verantwoorden,zeker als je weet dat velen niet eens hun droomjobkunnen uitoefenen nadien.” Holslag vindt ook dat erveel talent verloren gaat in het secundair onderwijs.“De democratisering moet daar gebeuren. Er is nuonvoldoende capaciteit om socio-economisch achterge-steld talent te begeleiden. Daar gebeurt de grote shifting. We moeten af van de segregatie tussen tech-nologische en aso-opleidingen. Dit land heeft evenzeernood aan geschoolde vakmannen zoals timmerlui ofelektriciens.”

“De input van het bedrijfsleven rond deinvulling onze curricula blijft heel beperkt.”

JOERI VAN DEN BRANDE, PSYCHOLOOG BIJ DE DIENST STUDIEADVIES VAN DE VUB

q



Joeri Van Den Brande zit min of meer op dezelfde lijn.“De roep om meer ingenieurs is zeker niet in dove-mansoren gevallen, want de instroom aan de basisvoor die opleiding is veel breder geworden. Tegelijkstellen we vast dat de uitstroom amper verbreed is.Met andere woorden: we trekken zo mensen aan diedaar eigenlijk niets te zoeken hebben. En dat kannatuurlijk ook niet de bedoeling zijn. Tegelijk horenwe hier van professoren en docenten dat de lat in hetsecundair onderwijs de voorbije jaren ook systematischverlaagd is. Jongeren die in theorie uit een sterk wis-kundig georiënteerde richting komen, blijken vandaagvaak over onvoldoende bagage te beschikken om eenrichting burgerlijk ingenieur aan te kunnen. Het heeftdus geen zin om de instroom aan de basis zomaar teverhogen.”

PISTE 5:

Introduceer bedrijfsstages in alleuniversitaire richtingenKirsten Williamson is verbonden aan de internationa-le denktank EAIE (European Association forInternational Education). Zeven jaar terug richtte ze inParijs haar eigen bedrijf voor rekruteringsmarketing en–onderzoek op. Daarbij werkt ze nauw samen met hetbedrijfsleven én universiteiten. “Het tekort aan techni-sche profielen en de klaagzang vanuit het bedrijfslevendat er te weinig jongeren met een ‘geschikt’ diploma opde markt komen, zijn zeker niet nieuw. Tien jaar terughoorde ik al hetzelfde verhaal, en niet alleen in België,maar net zo goed in Frankrijk of in Engeland. En datverhaal vloeit voort uit de maatschappelijke en econo-mische ontwikkelingen in West-Europa de voorbijejaren. Onze jongeren krijgen de indruk dat ze meertoekomst hebben in de financiële sector, in de media ofin een marketingfunctie. We hebben het belang van de

industrie hier de voorbije jaren systematisch zienafkalven, waardoor de meer technische gerichte beroe-pen ook een imagoprobleem kregen. In groeilandenzoals China of India stellen we net het tegenoverge-stelde vast: die landen zijn volop in opbouw, letterlijken figuurlijk, en de industrie oefent er een grote aan-trekkingskracht uit op studenten.”

Is het dan de taak van de overheid om jongeren meerin een bepaalde richting te duwen, vanuit puur econo-mische overwegingen? “Nee, daar geloof ik helemaalniet in. Wel pleit ik voor meer aandacht voor hetpotentieel van technische richtingen en beroepen inhet secundair onderwijs, zodat de studenten een echtekeuze kunnen maken – gebaseerd op realistische fei-tenkennis - wanneer ze naar de universiteit trekken.Daar kan de overheid wel een belangrijke rol in spelen.Het kan in deze context wellicht wat vreemd klinken,maar de technische opleidingen zouden meer ‘gemar-keteerd’ moeten worden, want ze kampen met een ste-vig imagoprobleem.”

Tegelijk waarschuwt Williamson voor een al te eenzij-dige focus op technische richtingen. “Keuzevrijheidvoor de studenten moet een belangrijk uitgangspuntblijven. Wat uiteraard niet wil zeggen dat universitei-ten blind moeten blijven voor onze economischenoden. Ik zie op dat vlak twee opdrachten voor henweggelegd. In eerst instantie moet er dringend werkworden gemaakt van bedrijfsstages, in alle mogelijkeuniversitaire richtingen. Die kunnen studenten deogen openen voor de carrièrekansen die het bedrijfsle-ven biedt, ook in afstudeerrichtingen die traditioneelweinig of niet op het bedrijfsleven of de pure industriegericht zijn. Daarbij lijkt me ook een belangrijke taakweggelegd voor kmo’s: zij blijven nu te vaak op de ach-tergrond, waardoor hun imagoprobleem enkel maargroter wordt. kmo’s beseffen ook onvoldoende dat ernogal wat Europees geld beschikbaar is om dergelijkestages te financieren.” q

q

“Mijn keuze lag vrij vroeg vast. Sinds het tweedemiddelbaar ben ik bezig met computers en alleswat ermee te maken heeft. Dat een it’er goed ver-dient, is mooi meegenomen, maar zeker niet mijneerste motivatie.”

“We krijgen op school een overdosis aan informa-tie over onze toekomstmogelijkheden. Dat is ver-velend als je al weet wat je gaat doen. De meestefolders belanden bij mij in de open haard. Ik gawel nog naar informatiedagen over informatica.”

“Wat zijn de knelpuntberoepen in ons land?Daar heb ik totaal geen idee van.”


INFORMATICA(MASTER)

JONAS DEVLIEGHERE (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE,HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

“Er studeren in China intussen jaarlijks meer ingenieurs af dan inde 27 Europese lidstaten samen.”

JONATHAN HOLSLAG, HOOFD ONDERZOEK VAN BRUSSELS INSTITUTE OF CONTEMPORARY CHINA STUDIES


PISTE 6:

Stoom alle studenten klaarom zich beter te verkopenop de arbeidsmarkt Williamson: “Daarnaast, en minstens even belangrijk,zouden onze universiteiten meer aandacht moeten heb-ben voor de ontwikkeling van zogenaamde ‘soft skills’bij hun studenten. Ik vind het helemaal niet zo evidentdat iemand met een diploma geschiedenis of filosofie opzak tegenwoordig al haast bij voorbaat afgeschrevenlijkt voor een baan in het bedrijfsleven. Leer hen projec-ten te ontwikkelen en verdedigen, leer hen te onderhan-delen, leer hen in groep werken, maak duidelijk waarhet bedrijfsleven voor staat en wat er de spelregels zijn.Ook studenten uit zogenaamd zachte richtingen moe-ten al van op de schoolbanken in contact wordengebracht met het bedrijfsleven. Ze moeten leren hundiploma en expertise beter te verzilveren, door die tevertalen naar de noden van het bedrijfsleven. Hier inFrankrijk is vorig jaar overigens ook een eerste stap indie richting gezet: een nieuwe wet verplicht de universi-teiten om via een nieuwe, eigen begeleidingsdiensteffectief de brug te slaan tussen de universiteit en dearbeidsmarkt.” tekst Nico Schoofs, Filip Michiels en Ann Lemaître |

foto Griet Dekoninck D

Waarom ingenieursstudies een lelijk eendje blijven in het hoger onderwijs

Ingenieursstudie, iemand g2 Ingenieursstudies groeien terug licht in ons

land, nadat ze sinds medio jaren tachtig invrije val waren. Maar nog altijd veel mindersnel dan het gros van de academische oplei-dingen. En zeker niet snel genoeg naar de zinvan het bedrijfsleven.

Evolutie inschrijvingen van ingenieurs(b

ron:

Ago

ria)6.000

5.000

4.000

3.000

2.000

1.000

0Schooljaar‘85-86 ‘90-’91 ‘95-’96 ‘00-’01 ‘05-’06 ‘08-’09

Ingenieurs totaal 1+2

2. Industrieelingenieurs

1. Burgerlijkingenieurs

Volgens Philippe Wauters, secretaris-generaal vanFeani, de Europese Federatie van NationaleIngenieursverenigingen, zit het beroep gekneld in eengedateerd, te eng jasje. “Dingen bouwen of afbreken, datis zowat het beeld dat Jan Modaal heeft. Terwijl de ver-groening van onze economie evenzeer mee door dieingenieurs uitgevoerd zal moeten worden. Denk ookaan een operatiekwartier van een ziekenhuis, dat zou ernooit staan zonder de inbreng van ingenieurs. De over-heid en de industrie hebben het imago van de ingeni-eur veel te lang enkel overgelaten aan het onderwijs.

Een grote fout. De klemtoon lag veel te veel op de zwarewiskunde of fysica, op het lessenpakket. Niet op hetberoep, op wat je er allemaal mee aan kan. Kandidaat-ingenieurs moeten zeker niet allemaal wiskundekrak-ken zijn. Vele professoren kennen het beroep niet. Hoe

wil je dan dat ze het juist overdragen naar de student?”Wauters is wel zo eerlijk om tegelijk zijn eigen leden opde vinger te tikken: “Bij een Europees project om meerindustriëlen voor de klas te krijgen, tonen die mensenuit het bedrijfsleven amper interesse.”

“Op de opendeurdagen hoorde ik dat pharmacieeen studierichting met veel mogelijkheden is. Jekan apotheker worden, maar ook in de industriewerken of les geven. ”

“Op school krijgen we voldoende informatie. Viaseminaries, opendeurdagen, oud-leerlingen diekomen spreken of iemand van de K.U.Leuven: ikvoel me zeker voldoende geïnformeerd.”


PHARMACIEANNELIES SMEETS (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE,

HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

“Aan welke beroepen is er een tekort in ons land?Ik meende gehoord te hebben dat dat vooral inde exacte wetenschappen is. Ik heb mijn keuzedrie maanden geleden al gemaakt. Bij burgerlijkingenieur ligt de nadruk te veel op wiskunde. Ikverkies een richting toegepaste wetenschappen.Het is ook een fijn idee dat ik daarna snel werkzal vinden en goed zal verdienen.”

“Iets studeren waar je later niets mee kan aan-vangen, vind ik nogal vreemd. Dan studeer jebeter helemaal niets.”


BIO-INGENIEURMATTIAS PEETERS (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE,

HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

COVERSTORY

q



d goesting?Philippe Wauters is een overtuigd tegenstandervan een vrije studiekeuze. “Waarom geen nume-rus clausus op studierichtingen waar je toch geenbaan mee vindt? Iemand die bijvoorbeeld geensociologie kan studeren, omdat de numerus clau-sus dat niet toelaat, zal een studie als ingenieurmisschien overwegen wanneer hij zeker weet dathij er een job mee kan versieren. Jongeren kiezennu snel de makkelijkste weg. Tegelijk moet je diejongeren overtuigen van het nut om een studie tevolgen waar de maatschappij nood aan heeft,door hen beter te informeren over de arbeids-markt voor hun studiekeuze.”

Niet alleen ons land roept om ingenieurs.Nagenoeg de hele Europese klas schreeuwt zichschor. Daarom lanceert Feani in april haarEuropese imagocampagne ‘More Engineers forEurope’. Wauters: “Kijk naar Duitsland. Daarzijn er 21.000 ingenieurs te weinig. Ze voeren zenu al in uit India, Rusland of Oost-Europa.Maar dat is geen structurele oplossing.” Grootprobleem in Europa: het totale gebrek aan uni-

formiteit in ingenieursstudies. “Geen twee lan-den vullen die studie op dezelfde wijze in.”Gevolg: de mobiliteit laat veel te wensen over. “Jehebt twee strekkingen. In noordelijke landen alsFinland is het beroep amper gereguleerd. InFinland kan een bioloog of chemicus bijvoor-beeld als ingenieur aangeworven worden dooreen ingenieursbedrijf. Als hij over de juiste com-petenties beschikt, welteverstaan. Omdat daar deconcurrentie veel meer haar rol speelt, komt datde kwaliteit ten goede. Die noordelijke landeninvesteren niet toevallig het meest in hun onder-wijs. Het is evident dat ze in Finland minderproblemen hebben om ingenieurs te vinden.” Inzuidelijke landen als Italië of Griekenland is hetberoep dan weer overgereguleerd. “Het is als eenkaste, die zichzelf beschermt. Als je in Italië eeningenieursdiploma hebt, moet je nog eens eenstaatsexamen afleggen om het beroep te mogenuitoefenen. Die landen investeren Europeesgezien het minst in het onderwijs. Omdat hetberoep er zo beschermd is, bestaat er geen con-currentie.” tekst Nico Schoofs D

MOETEN WE ONZE JONGEREN MEER STUREN RICHTING

DIPLOMA’S WAAR ZE SNEL EEN JOB MEE VINDEN?

9 vacature.com/onderwijs

STRAKS AFGESTUDEERD? LEES HIER ALLES OVER

SOLLICITEREN EN STARTLONEN.

9 vacature.com/campus

Z

“Ik denk wel dat ik bio-ingenieur aankan, maarhet zal harder werken zijn dan de studies reva-lidatiewetenschappen. Dat laatste boeit memeer omdat je kan werken met mensen.”

“Wat zijn de knelpuntberoepen? Ik denk inge-nieurs en verpleegkundigen. Maar uiteindelijkgeeft bij vele jongeren de persoonlijke interessetoch altijd de doorslag.”


BIO-INGENIEUROF REVALIDATIEWETENSCHAPPENDENISE JACOBS (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE, HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN


Naam: Erwin Storms • Leeftijd: 54Functie: Service manager bij Syntigo, informaticadochtervan de NMBS-groep

Naam: Ingrid Hoffman • Leeftijd: 50Functie: General manager bij ADM

Erwin en Ingrid werken allebei voltijds en hebben één dochter, Laura (13).

“’s Morgens vertrek ik om 7.30 uur, ’s avonds ben ik weer thuis tussen 18.30 en 21uur. Onze dochter is dertien en gaat met de fiets naar school: de tijd van brengen,halen en tijdig aan de schoolpoort moeten staan, is dus voorbij. Ontbijten doe ikniet: ik drink alleen koffie en versgeperst fruitsap. Ook ’s avonds eet ik niet met mijngezin. Ik begon zes jaar geleden een dieet waarbij ik tijdens de week ’s middags en’s avonds enkel appelen en bananen eet. Mijn vrouw en dochter eten dus ’s avondsmet hun tweetjes. In het weekend eet ik wel gewoon en maken we het gezellig.Mijn vrouw is dan degene die kookt: zij doet dat veel beter dan ik.”

“Veel tijd voor het huishouden is er niet. De strijk wordt uitbesteed en we hebbeneen poetsvrouw. Mijn vrouw doet op zaterdag de boodschappen, terwijl ik de wasdoe. Vrije tijd heb ik amper nog: ik hoop van harte dat het tijdelijk is. Op het werkhebben we net een groot ERP-systeem opgestart waar al mijn energie in kruipt.Sporten doe ik al lang niet meer. Op een vrij moment hou ik me wel eens bezigmet een website waar restaurants uit de hele wereld op besproken worden. Of meteen Japanse puzzel.”

“Mijn vrouw heeft het even druk als ik: veel tijd voor elkaar blijft er niet over. Datmaken we goed door naast de gezamenlijke gezinsvakantie elk jaar nog een citytripte maken met z’n tweeën. Recent was dat Praag, Boedapest en Warschau. Dit jaarzijn we twintig jaar getrouwd en mag het eens wat verder zijn. Tokio, bijvoorbeeld.Ik heb daar een tijd gewerkt en hou aan die periode goede herinneringen over.”

“Erwin en ik zeggen vaak tegen elkaar: ‘Daar hebben we helaas geen tijd voor.’ Toen ikbegon in mijn huidige functie, werkte ik vier vijfde. Laura was toen nog kleiner en ikwilde voldoende tijd aan haar kunnen besteden. Ik wist bovendien dat officieel 80 pro-cent werken op 100 procent zou neerkomen. En dat voltijds werken 120 procent zoubetekenen. Ondertussen is de organisatie van ADM sterk gegroeid en merkten we datik toch weer meer dan voltijds met mijn job bezig was. Daarom schakelde ik vier jaargeleden terug over op 100 procent. Laura is gelukkig een heel zelfstandig kind: zij kandat aan.”

“Mijn grote geluk is dat ik het enige personeelslid ben in het bedrijf: ik heb dus eengrote flexibiliteit en werk eigenlijk waar en wanneer ik het wil. Om zes uur ben ik thuis,ik kook en help Laura met haar huiswerk. Erwin komt pas later thuis. Wanneer Laurain bed ligt, zitten mijn man en ik vaak beiden terug aan tafel met onze pc. Dat kan bestgezellig zijn. Omdat ik niet aan uren gebonden ben, is het logisch dat ik thuis blijf alsLaura ziek is. Ook het huishouden en de tuin zijn voornamelijk mijn taken. Erwinhoudt zich dan weer meer bezig met administratie en bankrekeningen.”

“Onze carrières staan eigenlijk op hetzelfde niveau. Naarmate één van ons opportuni-teiten kreeg, paste de andere zich wat aan. Zo is Erwin eens een jaar naar Japan geweest.Dat gunde ik hem van harte. Hij toont begrip voor het feit dat ik ’s avonds vaak de deuruit moet: het is een onderdeel van mijn job. Vrije tijd is schaars, maar sporten staat alseen prioriteit in mijn agenda. Ik mik op drie keer per week, een combinatie van pilates(een bewegingstechniek die de spieren soepel maakt, nvdr), fitness en lopen. Ik zeg ookvaak dat ik naar de tekenschool wil of dictie wil gaan volgen, maar dat zal zijn voor wan-neer ik met pensioen ga.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Ik heb amper nog vrije tijd” “Gelukkig is onze dochter een zelfstandig kind”

> 50-55uur/week> “Minstens drie avonden per week, meestal in het weekend”> “Horen erbij.”> “Van Duffel naar Antwerpen met de auto”

> “Gemiddeld 2,5 dagen per week”> “Zeker niet minder”

8/10

40-50uur/week <“Dagelijks, ook in het weekend” <

“Ja” <“Naar Brussel, 1 uur met de trein” <

“Occasioneel een paar uur, maar daar wordt over gefronst.” <“Nee” <

7/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK



"Ik werk nu ongeveer 3,5 jaar voor de biochemische mul-tinational Huntsman. Omdat het bedrijf vestigingen overde hele wereld heeft, moet ik dikwijls zakenreizen orga-niseren. Maar ook visums aanvragen, vergaderingeninplannen of reisvergoedingen uitbetalen. Er werkenontzettend veel verschillende nationaliteiten in onsbedrijf. Dat is precies waar ik naar op zoek was na mijnstudies secretariaat-talen aan de Katholieke Hogeschoolvan Ham. Tijdens de lunchpauze hoor je collega’s Frans,Deens, Zweeds, Spaans of Italiaans spreken. Die interna-tonale omgeving inspireert mij enorm.”

Herenhuis voor 240.000 euro“Ik verdien 1.900 euro netto per maand. Een groot deelvan dat geld gaat sinds kort naar onze zoon Daan enonze nieuwe woning. Het is een gerenoveerd herenhuisin Lier, vlakbij de stadsomwalling en het centrum. Hethuis kostte 240.000 euro. We betalen nu maandelijks1.100 euro af. Jaarlijks spenderen we ook zo’n 3.000 euroaan vakanties. Vorig jaar zijn we naar Egypte geweest endit jaar vertrekken we in juni naar Rome. Ook doen webijna elk jaar een citytrip. Door de komst van ons zoontjegaan we minder vaak op restaurant. Maar ik ga wel elkjaar vier dagen lang naar Werchter. Een ticket voor vierdagen kost ongeveer 180 euro.”

Op zoek naar authentieke meubels“Daarnaast gaat er ook wat geld naar mijn interieur. Ikknap ontzettend graag oude meubeltjes op. Die vind ikvia internetsites als Kapaza. Maar ik schuim ook antiek-markten af. In ons huis zal je niet snel nieuwe voorwer-pen vinden. Achter alle spullen moet een verhaal zitten.Zo kocht ik laatst nog een prachtige grammofoonplaat,die nu een speciaal plaatsje heeft gekregen. Het enigenieuwe meubel dat we gekocht hebben, is een kast. Diekostte 1.500 euro.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

“1.900 euro netto als management assistent”

NAAM Sofie Verschooten

LEEFTIJD 30

BEROEP Management assistent bij Huntsman

BURGERLIJKE STAAT Wettelijk samenwonend, 1 zoontje Daan

WOONPLAATS Lier

NETTO MAANDSALARIS 1.900 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Hospitalisatieverzekering en gsm

SPAREN 500 euro per maand

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


“De eerste eenentwintig jaar van mijn carrière bijJustitie heb ik in Antwerpen gewerkt, met veel plezier,daar niet van. Eenentwintig jaar lang ook heb ik mijnoverplaatsing naar Gent gevraagd. Telkens opnieuwkreeg ik hetzelfde antwoord: ‘Zal niet lukken, er zittenal kandidaten ter plaatse.’ Of die kandidaten ter plaat-se dan beter of slechter waren, dat deed hoegenaamdniet ter zake.”

Guy De Lobelle, hoofdsecretaris bij het Gentsearbeidsauditoraat, ontvangt ons in zijn ruim kantoor,diep in de buik van het ultramoderne Gentse gerechts-gebouw. Niet bepaald een plek waar je spontaan aanarchaïsche toestanden moet denken, en De Lobellenuanceert dan ook meteen. “Er waait de laatste jarenwel degelijk een nieuwe wind. Vandaag speelt vooral degeschiktheid van de kandidaten bij dergelijke mutatie-aanvragen, en zou het wellicht geen twintig jaar meerduren alvorens ik daadwerkelijk word overgeplaatst(lacht). Toch is de nood aan een beslissende stap inhet hervormingsproces binnen Justitie, het dak op eennieuw huis zeg maar, nog nooit zo hoog geweest. Hetwat lager geplaatst administratief personeel ligt daarwellicht in veel mindere mate wakker van. Zij doenhun job, en proberen dat vooral zo goed mogelijk tedoen, al zullen ook zij natuurlijk beter worden van eengrondige hervorming. Voor de leidinggevenden onder

het personeel en voor de magistraten is het een heelander verhaal. Zij staan al jaren aan de klaagmuur enzijn vandaag meer dan ooit vragende partij voor eenduidelijke en performante nieuwe structuur. Bij diemensen leeft zeker het gevoel: nu of nooit. Als debeloofde hervormingen opnieuw op de lange baangeschoven worden, dan vrees ik dat een aantal goedekrachten hun conclusies zullen trekken en andere oor-den opzoeken. Zij zijn het wachten beu. Vooral binnende magistratuur is dat niet risico niet denkbeeldig: wieover de nodige diploma’s en expertise beschikt, kanvandaag net zo goed elders aan de slag.”

Loopbaantrajecten, of hoe de werkvloerbeweegtMarijke Konings heeft er ruim twintig jaar arbeids-rechtbank Antwerpen opzitten, waar zij het tot hoofdvan de griffie schopte. Onlangs maakte ze de overstapnaar de vakbond, als permanent afgevaardigde hovenen rechtbanken, maar ze kent het huis - in ons landgoed voor 8000 medewerkers en 4000 magistraten -uiteraard van binnen en van buiten. “De eerste tienjaren van mijn loopbaan bij Justitie bewoog er letterlijkniets. En toegegeven, het personeel zelf stelde door-gaans ook niets in vraag. Als dat wel gebeurde, werdhet meestal maar bijzonder matig geapprecieerd: jedeed je werk en luisterde naar je overste. Punt aan de

lijn. Sinds het Octopus-akkoord (eerste aanzet tot eeningrijpende hervorming van politie en gerecht in 1998,nvdr) is er toch een en ander veranderd. Mede onderinvloed van de grote maatschappelijke veranderingenklonk ook binnen Justitie de roep om meer efficiëntie,de vraag naar nieuwe structuren almaar luider. Diemisnoegdheid onder het personeel vormde de aanzettot een eerste golf van hervormingen, vooral op lagerniveau: van de uitstippeling van loopbaantrajecten overfunctiebeschrijvingen en evaluatiegesprekken tot hetonstaan van een heus opleidingsaanbod. Geloof me,dat was toen ronduit revolutionair. Ook op de vloerbeweegt er de laatste jaren een en ander. Heel watmensen zijn het wachten beu en smeden zelf samen-werkingsverbanden. Bijvoorbeeld tussen de parkettenen de rechtbank van eerste aanleg, of over de grenzenvan de huidige gerechtelijke arrondissementen heen.Terwijl de structuren om dat mogelijk te maken striktgenomen nog niet bestaan.”Guy De Lobelle: “Stellen dat we vandaag nog geenstap verder staan dan in 2002 (toen de eerste hervor-mingen in de praktijk werden omgezet) is absoluutwat kort door de bocht. Vroeger was het de top diedacht, de rest van het personeel voerde uit. Nu gaan wenaar een cultuur waarin er stilaan meer samenwerkingkomt, zowel verticaal als horizontaal, maar de structu-ren om dat te faciliteren blijven voorlopig achterwege.

ACTUA

2 Rechters rollen vechtend over het tapijt, grote strafzaken blijven jaren aanslepen en de langverwachte hervor-ming van het gerechtelijk landschap lijkt – als we Open VLD moeten geloven - nog maar eens een maat voorniets te worden. Wat doet al dat nieuws met de duizenden werknemers van Justitie? Justitie van binnenuit.

Twee ambtenaren met meer dan 20 jaar ervaring getuigen

“De eerste vijftien jaar kreeg ik geen dag opleiding aangeboden.”GUY DE LOBELLE, HOOFDSECRETARIS BIJ HET GENTSE ARBEIDSAUDITORAAT

Je zal maar voorJustitie werken...

q


ACTUA

Stel dat er op een bepaalde dienst iemand maandenlangbuiten strijd is omwille van ziekte. In theorie zou je danop een andere dienst op zoek kunnen gaan naar een tijdelijke vervanger, maar in praktijk kan dat niet omdathet in de huidige structuur onmogelijk is personeel flexi-bel in te zetten. Ik hoef je niet te vertellen dat dit de efficiëntie niet echt ten goede komt.”

Eerst Windows, later Linux, dan weer Windows…Nergens werd het gebrek aan efficiëntie en de nood aandiepgaande hervormingen de voorbije jaren zo treffendgeïllustreerd als in de IT-architectuur van onze recht-banken en parketten. “Ik heb me altijd zo positief en creatief mogelijk opgesteld, maar op dat vlak heb ik nuecht afgehaakt,” zucht De Lobelle. “Het hele gedoe rondIT was een schitterende illustratie van hoe het nietmoest: geen langetermijnvisie, geen meerjarenbeleid endus uiteindelijk ook geen resultaten. Eerst werdWindows afgeschaft, en schakelden we met ons allenover op Linux. Om korte tijd daarna te horen te krij-gen dat het opnieuw Windows zou worden. En toenkwam het Feniks-project: jarenlang de ene analyse nade andere, maar het bleek finaal een maat voor niets.”

“Maar kijk, ik heb intussen mijn eigen systeem ontwik-keld om dossiers te beheren, op basis van doordeweekseoffice-software. Al heb ik zelfs daar lang voor moetenzeuren. Als we hier vandaag al over adequate software-toepassingen beschikken, dan hebben we dat in eersteinstantie te danken aan een aantal mensen op de vloerdie niet langer wilden wachten op de noodzakelijke poli-tieke beslissingen. Creatief zijn is dus de boodschap.Officieel hebben we immers geen stem in het debat,

officieus trachten we ons zo goed mogelijk te redden.Omdat iedereen die het goed meent met justitie, en datgeldt ongetwijfeld voor een grote meerderheid van dezowat 8000 medewerkers, wel voelt dat er een sterkenood is aan meer efficiëntie. Een van de grootste proble-men waar we ook vandaag nog mee af te rekenen heb-ben, is het feit dat er hier nooit een communicatiecultuurbestaan heeft. Er wordt veel gepraat, dat wel, maar dat isnog iets anders dan efficiënt communiceren. Idem ditovoor de opleidingen. De eerste vijftien jaar die ik hierdoorbracht, heeft men me letterlijk geen dag opleidingaangeboden. Als ik er dan uiteindelijk toch eentje konversieren, dan moest ik eerst zelf alles uitzoeken en ver-volgens heel braaf gaan smeken bij de baas. Want opleidingen, dat was toch eerder een veredeld tijdverdrijfdan een investering in de organisatie?”Te traag, totaal inefficiënt, zo mogelijk nog minder trans-parant dan het politbureau onder Stalin: de publieke opinie was de laatste jaren niet mals voor Justitie. “Datis bijzonder frustrerend, vooral omdat we keihard wer-den afgerekend op een aantal dossiers die de pers haal-den, terwijl 95 procent van het werk wel degelijk en effi-ciënt werd afgehandeld. Alle begrip daarvoor hoor, somserger ik me ook dood als zo een dossier weer eens devoorpagina’s haalt, maar mensen maken nu eenmaalsoms fouten. En geloof me vrij: ook ik vind het onge-hoord dat het vijf jaar duurt alvorens een bepaalde zaakvoor de rechter komt.”

De vraag van 1 miljoenTijd dan voor de vraag van één miljoen: de hervor-ming van het gerechtelijk landschap staat al jaren-lang hoog op de agenda bij elke regeringsvorming.Ook binnen Justitie zelf snakt het personeel naar een

nieuwe structuur. Hoe valt dan te verklaren dat rege-ringspartij Open VLD afgelopen weekeinde nogdoodleuk verklaarde dat er ook deze legislatuur geendiepgaande hervorming komt? “Er is geen tijd meervoor grote verhalen voor deze regering,” zo klonk het.“Kijk, ook binnen de magistratuur heb je mensen dievandaag al tien jaar vooruit denken en stevig aan deboom willen schudden,” stelt Guy De Lobelle.“Helaas zitten er ook nog heel wat mensen die zichwanhopig vastklampen aan hun huidige positie endie geen duimbreed willen wijken. Ik vrees dat voor-al zij roet in het eten gooien. Toch heb ik wel deindruk dat de groep die echt vooruit wil, de ruim-denkenden zeg maar, almaar groter wordt. Wekomen uit een cultuur waarin de overgrote meerder-heid van het personeel zich liever heel gedeisd hield,en dus amper de mond durfde te openen. Dat is nietlanger het geval, of toch lang niet meer overal. En datproces kan volgens mij niet meer gestopt worden.”Marijke Konings: “Vroeger was het heel gemakkelijk:als je maar lang genoeg op je stoel bleef zitten, danbelandde je op een mooie dag automatisch aan detop. Of je daar nu de kwaliteiten voor had of niet.Vandaag kom je daar niet meer mee weg. Mensenverwachten van hun leidinggevenden niet enkel denodige expertise, ze moeten ook leiding kunnengeven en over bepaalde managementkwaliteitenbeschikken. Pas sinds vorig jaar worden nieuw-komers die voor dergelijke functies worden aan-geworven door Selor ook getest op die vaardigheden.Binnen Justitie is dat noch meer noch minder daneen revolutie. Willen we onze beste mensen niet zienafhaken, dan moeten we die revolutie nu ook afmaken.” tekst Filip Michiels | illustratie Jan Vanderveken D

“Pas sinds vorig jaar worden kandidaat-leidinggevenden getest op managementvaardigheden.”MARIJKE KONINGS, PERMANENT VAKBONDSAFGEVAARDIGDE HOVEN EN RECHTBANKEN

q


MARKTVERS

Win 5 docking stationsvoor iPhone en iPod

vacature.com/dockingstation

ACTIE VAN DE WEEK

Amper helft laaggeschoolden werktSlechts 53% van de Vlaamse laaggeschoolden heefteen baan, zo blijkt uit een rapport van de VDAB. Bij devrouwelijke laaggeschoolden heeft zelfs amper 42 %een baan, tegenover 64 % bij de mannen. In de mid-dengroep heeft 79 % een baan. Bij de hooggeschool-den heeft 87 % een job. Laaggeschoolden hebben hetveel moeilijker om een baan te vinden of te behouden.Bovendien lopen ze ook een hoger risico op langdurigewerkloosheid. Bij de laaggeschoolden zitten ook meermannen, vijftigplussers en allochtonen dan bij dehoger geschoolden.

Aanzienlijke uitbreiding moederschapsverlof?Het moederschapsverlofwordt aanzienlijk uitge-breid, als het van hetComité voor Vrouwen-rechten van het EuropeesParlement afhangt. Hetcomité keurde het voor-stel daartoe deze week

goed. Indien de plenaire commissie van het EuropeesParlement zich ook achter het voorstelt schaart, moe-ten Europese werkgevers voortaan minimaal 20weken uitbetalen. Ook vaders krijgen recht op tweeweken vaderschapsverlof. In ons land beslaat moe-derschapsverlof in totaal 15 weken. Werkgevers-organisaties en kmo belangengroepen in verschillen-de Europese landen zijn gekant tegen de uitbreiding.

Jeugdwerkloosheid bijna met helft gestegen sinds 2007Vlaanderen telde eind vorig jaar 53.221 jonge werk-lozen (- 25 jaar). Dat zijn er 16.500 ofwel 45% meerdan twee jaar geleden. De stijging is het sterkst inLimburg, waar het aantal toenam met 58%. Met 17.167 telde Antwerpen eind vorig jaar hethoogste aantal jeugdwerklozen, 5.716 meer dan in2007. De helft van alle jonge werklozen is laagge-schoold, maar ook hooggeschoolden ontsnappenniet aan de crisis: tussen 2007 en 2009 nam het aan-tal hooggeschoolde jeugdwerklozen met 37% toe. De cijfers komen van Vlaams minister van WerkPhilippe Muyters (N-VA).

Loonkloof man-vrouw bedraagt 23,46%De loonkloof tussen man-nen en vrouwen bedraagtin ons land 23,46%, zoraakte in aanloop naar deEqual Pay Day, op 26maart, bekend. Positiefnieuws is dat de loonkloofsinds 1999 gedicht wordt,zij het heel langzaam.

Zo bedroeg de kloof vorig jaar nog 23,58%. Uit onder-zoek zou ook blijken dat vrouwen drie keer minderkans maken op promotie als mannen met dezelfdekwalificaties. Er komt een campagne om het probleem van de loonkloof aan te kaarten. (DS) D

“Wat moet ik doen als ik een ongeval heb met mijn bedrijfswagen?”vacature.com/ongeval

Verdienen piloten te weinig?vacature.com/piloot

IN DE KIJKERVACATURE GEEFT ADVIES

DEZE WEEK OP VACATURE.COM


Het hervormingsprocesbinnen justitie: een veelkoppige draakMet goed 12.000 personeelsleden, waarvan 4.000 magi-straten, is de Federale Overheidsdienst Justitie een van degrootste werkgevers van het land. In de nasleep van hetOctopus-akkoord en Copernicus (hervorming van hetopenbaar ambt, nvdr) zagen zij hun lonen en werkom-standigheden de voorbije jaren al fors verbeteren. JohanVermeire, secretaris federale overheidsdiensten bij hetACV: “In 2002 lag het loon van een beambte bij de recht-bank lager dan de werkloosheidsuitkering van eengezinshoofd. Dat is vandaag gelukkig voltooid verledentijd, maar er is nog altijd veel werk aan de winkel inzakeoptimalisatie van de bestaande structuren. De kleine,lokale baronieën die de voorbije decennia werden opge-bouwd zijn wellicht niet meer van deze tijd. Daarnaastmoeten we veelbelovende nieuwkomers die we vandaagwillen aantrekken ook meer perspectief bieden. Grotestruikelblokken zijn vandaag bijvoorbeeld nog altijd de IT-infrastructuur, het gebrek aan efficiëntie en slagkracht ende concrete uitwerking van het vormings- en opleidings-aanbod. Rond heel wat van die pijnpunten is de voorbijejaren wel al een en ander in gang gezet, het komt er nuvooral op aan de kroon op het werk te zetten. En de tijddringt: ik hoor meer en meer gemotiveerde werk-krachten zeggen ‘als we niet meer perspectief krijgen, dan houdt het hier voor ons op.’”

Vermeire geeft grif toe dat het een illusie is te denkendat één minister vlug vlug voor de noodzakelijke hervormingen kan zorgen. “Maar je mag niet vergetendat we intussen al bijna tien jaar bezig zijn, en dat erover de partijgrenzen heen toch al een behoorlijkeconsensus bestaat over de grote lijnen. Het zou danook een grote teleurstelling zijn, mochten we merkendat er tegen het einde van deze legislatuur niets con-creets op tafel liggen.”


van Burts hen meer aan. “We wilden iets gelijkaardigsrealiseren op termijn.” De trek om te ondernemen deedbeide vroege dertigers dik 1 miljoen euro op tafel leggen,bijzonder veel voor een bedrijf met vier werknemers datamper 300.000 euro omzet draaide. “We hebben betaaldop basis van het groeipotentieel. Veel te veel, dus.”Vervolgens pompten beide heren dik 3 miljoen euro ineen nieuwe bedrijfslocatie, drie keer zo groot als de oor-spronkelijke. “Ik vind het niet erg om publiekelijk te ver-kondigen dat ik mijn vrouw een paar keer heb moetenzeggen dat we op de rand van het faillissement stonden.”

Chips groeien als koolJonty White en Nick Hurst begrepen dat ze met despreekwoordelijke duivel zouden moeten dansen om forste kunnen groeien. Ze stapten resoluut in de boot die destichters Richard en Linda Burt jarenlang principieelhadden afgehouden en zetten de stap van de kleine deli-catessenwinkels naar de supermarkten. “We hadden almeermaals vragen uit die hoek afgewimpeld. Maar als jewil groeien, moet je dat nu eenmaal doen.” De eetcultuuris sterk veranderd in Engeland, aldus White. De midden-klasse, en stilaan ook de lagere klasse, kreeg meer inte-resse in betaalbaar lekker eten. “En als er één ding iswaar supermarkten razendsnel op inspelen, is het weldat soort nieuwe trends.” White beweert lang niet alleenop de ‘upper middle class’ te mikken. “Veel ‘premium-

food’ mikt enkel op de rijken. Wij niet. Iedereen heeftdaar recht op.” De kredietcrunch bijt haar tanden alvast stuk op dechipsmarkt, die 100 procent crisisproof blijkt. BurtsChips kende een groei van 90 procent vorig jaar. Goedvoor de titel ‘snelste groeier’ in zijn marktsegment in hetVerenigd Koninkrijk. “Het zwakke pond helpt onsnatuurlijk enorm in Europa. Mensen gaan minder oprestaurant. Maar een zak chips van 150 gram voor 1,99euro na een harde werkweek, zo’n betaalbare luxe kan erwel nog af.” Tegelijk legt White uit dat het traditionelepubcircuit hen zeker in het begin veel wind in de zeilenheeft gegeven. “In tegenstelling tot wat iedereen inEuropa denkt, is kwaliteitsvol voedsel steeds belangrijkergeworden in de pubs.” Bovendien zijn streekproducten allanger ‘hot’ in het zuiden van Engeland. Stilaan gaatEuropa overstag. Jonty White is erg trots op zijn roots inhet graafschap Devon. Als voorzitter van ‘Devon Foodand Drinks’ wil hij onder andere de kleine marmelade-en kaasproducenten uit de regio een duw in de rug geven.Geregeld haalt hij zelf de hengel boven op één van zijnzeilboten. “Hoe kouder het water, hoe beter de vis. Ergaat niets boven een sushi van rauwe makreel klaarma-ken voor familie en vrienden op het strand.”

Anno 2010 groeien de zogeheten ‘premium’-chipsprodu-centen als Burts Chips als kool in Engeland. Burts

Een Fransman die Brits eten de hemelin prijst, de wonderen zijn de culinairewereld nog niet uit. Al blijft topchefAlain Ducasse in de eerste plaats eenonversneden chauvinist. Hij verkooptimmers maar één Engels voedingspro-duct in zijn Parijse kruidenierswinkel:handgebakken Burts Chips, ‘made inDevon’, Zuidwest-Engeland. HoewelDucasse het niet naliet publiekelijk zijnafkeur voor de Britse keuken in het alge-meen uit te spreken, trekt hij elke dageen pakje Burts open bij zijn lunch. “Hijis een echte held voor ons”, aldus JontyWhite, die samen met vennoot NickHurst het kleinschalige Burts Chipsovernam van stichters Richard en LindaBurt in 2000. “Richard en Linda had-den zich altijd beperkt tot de lokale deli-catessenwinkels. Ze botsten tegen hunlimiet, en hadden Burts Chips in de eta-lage gezet. Nick en ikzelf wilden ronddie periode samen een ander bedrijfovernemen in de vastgoedsector.” Maar,geïnspireerd door het grote verkoops-succes van het Amerikaanse KettleChips in Engeland, sprak het potentieel

2 Een van de chipsbakkers kreeg zelfs al een huwelijksaanzoek van een vurige fan. Gaat na Engeland en Nederland ook ons landoverstag voor de ‘handmade’ chips van Burts? Vacature vloog naar Exeter, bolde vervolgens naar Plymouth, en proefde alvast voor.

q

Jonty White, topman van Burts Chips: “Ik vind het niet erg om publiekelijk te verkondigen dat ik mijnvrouw een paar keer heb moeten zeggen dat we op de rand van het faillissement stonden.”

SUCCESTAPES

Britse Burts Chips: populairder dan Pringles in Nederland, nu ook in België

Burts Chips: Brits, handmade& crisisproof


Chips gaat er – hoe kan het ook anders– prat op de wegbereider te zijn geweest.Het was alleszins de eerste om chips inzonnebloemolie te bakken. Engelandhet etiket ‘Mekka van culinair Europa’opplakken, zou meer dan een brug tever zijn. Maar de enorme populariteitvan tv-koks als Nigella Lawson enJamie Oliver, net als het wonderlijkesucces van vruchtensapjesproducentInnocent, geven aan dat er alleszinseen en ander beweegt. “Volharden, datis het sleutelwoord. We hadden er veelsneller gestaan als we meer geld had-den gehad.” Een belangrijke doorbraakkwam er vijf jaar geleden. DeZwitserse supermarktketen Globusstelde een maand lang Britse produc-ten in de kijker. Na die maand mochtslechts één Engels product in de rek-ken blijven liggen. “Het onze. Tweejaar geleden hebben we dan een paarex-Innocent werknemers in dienstgenomen. Ze hebben de deur naarNederland mee geopend, met hunlokale contacten.” Het resultaat mager zijn. In Nederland vind je BurtsChips onder meer in Albert Heijn,Jumbo en Coop. Burts Chips gaat erintussen vlotter over de toonbank danPringles, toch geen koorknaap insnackland. “De Nederlandse eetcul-tuur lijkt veel op de onze. De

q

Scandinaviërs zijn evenzeer dol op onze producten.”Vanaf einde maart blinkt Burts Chips ook in BelgischeCarrefours. Zal de aangekondigde sanering bijCarrefour nu roet in het eten gooien? “Het is te vroegom daar iets zinnigs over te zeggen. We verwachtenveel van jullie. Het VK, goed voor 60 procent van deomzet, en Europa blijven onze grootste markt.”Desalniettemin verdrievoudigde het aantal exportbe-stemmingen de voorbije twee jaar. “We voeren uit naar23 landen, onder andere Griekenland en Maleisië. Wezijn benaderd uit India en Dubai. Maar we gaan uit-sluitend in op verre bestemmingen als we er logistieken financieel uitraken. Omdat het over kleine hoeveel-heden gaat, verschepen we vooral lucht. Dat wordtgauw peperduur.”

Verschillende bakkers, verschillende chipsDe rolverdeling bij Burts Chips is duidelijk. Nick Hurst, ineen vorig leven verkoper voor it-bedrijven, legt zich toe opfinanciën en verkoop. Selfmademan Jonty White houdtzich bezig met verkoop en productie. “Ik heb school gelo-pen aan de universiteit van het leven. Tussen mijn 17de enmijn 22ste heb ik de hele wereld afgezeild. Maar ik woumeer.” Een familielid versierde een job als aandelenmake-laar in de City. “Tien jaar lang heb ik me rot geamuseerd,maar ik was zeker geen ‘million-pound-a-year guy’.Daarvoor was ik te eigengereid, wou ik te zeer m’n eigenbaas zijn.” Toen Jonty’s vrouw zwanger werd van hun eer-ste kind, keerde het gezin terug naar de bakermat:Zuidwest-Engeland. Het gezin White woont nog altijd inhet kleine kustdorp Kingsbridge, tot vier jaar geleden dethuishaven van Burts Chips. “Omdat we te groot werdenen ook omwille van de geluidshinder vroeg het gemeente-

bestuur ons vriendelijk op te krassen.” Vandaag ontvangtBurts Chips ons zo’n 50 kilometer verderop, in de verpau-perde havenstad Plymouth. “Nu draaien we 24 uur op 24uur, zes dagen per week, in vier shiften.”Binnen kiepert een heftruck een houten kist met 1 tonaardappelen op een band. Eens een paar meter verderophet gruis eruit gefilterd is, ploffen honderden aardappe-len met ritmische regelmaat op de bodem van een inoxenreservoir. Alle aardappelen komen van één boer, zo’n 100kilometer verderop. “Chipsaardappelen telen vereistzware investeringen. Je hebt een gigantische ijskast nodigvan een paar miljoen pond om ze op de juiste tempera-tuur te bewaren. Anders krijg je te veel zetmeel of te veelsuiker.” Terwijl de gesneden aardappelen gestaag naar dedrie ‘fryers’ hobbelen, polsen we Jonty naar de verschil-len met grote jongens als pakweg Lays? “Ze verwerkenvijf ton per uur aan één baklijn, onze drie banden samennemen 400 kilo per uur onder handen.” Het bakprocédéverschilt evenzeer fundamenteel. “Bij ons gaat het eenpak trager, maakt de temperatuur een V-curve: van zeerwarm, naar kouder, en opnieuw zeer warm. Bij de grotejongens gebeurt alles sneller aan eenzelfde hoge tempe-ratuur. Men duwt op één knop en filtert er alle variabe-len uit om telkens weer dezelfde identieke, dunne chipste krijgen. Bij ons begeleiden drie ‘fryers’ (of bakkers) debakprocessen aan de drie banden. Ze stellen manueel deparameters bij.” Resultaat: de dikkere chips verschilt naargelang de ‘fryer’ die ze bakt. Op de achterkant van elkezak Burts Chips ziet u wie de chips gebakken heeft.“Oorspronkelijk deden we dat om hen een gevoel van‘ownership’, van trots, mee te geven”, probeert JontyWhite nog een geniale marketingzet te verbloemen. Eénbakker kreeg zelfs al een huwelijksaanzoek. “’Hoe rijk is

“We voeren uit naar 23 landen, waaronder Maleisië, Griekenland en België.”

JONTY WHITE, TOPMAN VAN BURTS CHIPS

Burts Chips combineert mens en machine. Mensenhanden dubbelchecken op slechte chips. Op de laatste foto ziet u de kruidmachine, die functioneert op basis van een techniek uit de automobielsector.

SUCCESTAPES



55werknemers. Jonty White:

“Naar 70 op korte termijn.”

12miljoen verkochte pakken chips elk jaar.

11Verwachte omzet 2010: 11 miljoen euro,

vorig jaar 90% groei.

de dame in kwestie?.’”, repliceerde die, aldus White. Jonty White is naar eigen zeggen zot van machines.Regelmatig springt hij op een vliegtuig naar de VS omer ideeën op te doen in fabrieken. Hij troont ons meenaar een machine van Belgische makelij. “Deze vind jenergens anders in de branche. Je stelt eerst de kleur- enlichtparameters in. Vervolgens controleert de camera ofde chips eraan voldoen. Indien niet, worden de slechtechips onder luchtdruk van de band geschoten.”Luttele meters verderop controleert een vrouw nogeens manueel de chips op de band. We houden ditmaalhalt bij de machine die de chips kruidt. “Deze techniekheb ik gekopieerd uit de auto-industrie. De kruiden-mengeling is positief elektrisch geladen, de machinenegatief. Daardoor vliegen de kruiden op de chips.”Chili uit het Chinese Shenzhen, krab uit Noorwegen:Burts gebruikt uitsluitend de allerbeste natuurlijkeingrediënten voor zijn chipskruiden. “Het alternatief,de ‘prawn cocktail’-kruidenmengeling in dit land,smaakt zeer slecht: er zitten geen garnalen in, en cocktailsaus al evenmin. De Chinese pepers zijn zelfsnog duurder dan de Noorse kreeft, gelukkig hebben weer niet veel van nodig (lacht).” Duwt dat alles hetprijskaartje niet omhoog? “Jazeker, want je hebt er ookmeer werk aan. Ik kan je nu zeggen dat we minder ver-dienen per pakje dan Lays, terwijl onze chips duurderis. Op prijs kunnen we nooit concurreren. We zullendaarom nooit of te nimmer raken aan onze kwaliteit,dat is het enige waarmee we het verschil maken.”

Artisanaal handelsmerk of massaproductie?Schuin tegenover de kruidmachine staat Sean. Hij iséén van de werknemers die de kwaliteit mee in de

gaten houdt. Om het kwartier dompelt hijeen zakje chips onder water in een kleinplastieken reservoir, om te zien of er luchtuit ontsnapt. “Proeven? Dat is het meestafschuwelijke. Ik kan thuis geen chipsmeer zien.” Chipsbakker of ‘fryer’ word jeniet zomaar. Alle ‘fryers’ begonnen ooit alsinpakker, en doorliepen stuk voor stuk eenopleiding van twee jaar. De hamvraag nadit alles blijft: hoe zal Burts zijn artisana-le handelsmerk kunnen blijven verzoenenmet massaproductie? “Een zeer goeievraag. Onze mensen zijn nog altijd desleutel in de productie. Het is niet zo datje op één knop duwt, zoals bij Lays, en dechips aan het eind van de band in eenzakje rollen. Natuurlijk hebben we zakengeautomatiseerd. Het zou bijvoorbeeldheel wat mensen vereisen om fysiek 1.000kilo aardappelen per week te verplaatsen.”Hoewel Burts al herhaaldelijk werd bena-derd door de grote jongens voor een over-name, zijn White en co (tot nader order?)niet geïnteresseerd. “Onze creativiteit eninnovatie, waar ze zo naar smachten, diezullen ze nooit krijgen.” Waar is JontyWhite tot slot het meest fier op? “Als mijnzoon en dochter van acht en tien me ver-tellen hoe dol ze zijn op onze chips, datdoet me toch wat.” Zelf mag hij ze voorlo-pig niet meer aanraken. “Doctor’s orders.Too much cholestorol, mate…”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D


Maandag deed de rechtbank in Doornik uitspraak in het proces over de gasramp in Gellingen, waar op 30 juli 2004 bij een explosie van een ondergrondse gasleiding 24 doden en 132 gewonden vielen. Ingenieur Kristof Dewaele (28), werfleider op de site, werd door de rechtbank schuldig bevonden.

7u00. Ik sta op. Ik heb een zware nacht achter derug. Ik heb me de voorbije dagen afgevraagd hoe hetverdict zal uitdraaien. Ik vraag me vooral af welkereacties ik vandaag kan verwachten van de publiekeopinie en slachtoffers.

8u45. Ik kom aan op de rechtbank en zie nog evenmijn advocaat, meester Albéric Van Eeckhout. We heb-ben niet echt meer iets te bespreken: we weten dat dekans groot is dat ik één van de veroordeelden ben.

9u00. Het vonnis begint met Fluxys. Al snel blijktdat het bedrijf over de hele lijn vrijgesproken wordt.Echt verbazingwekkend vind ik dat niet: mijn raads-man en ik vermoedden al dat ze voor een groot aan-tal punten vrijspraak zouden krijgen. Ze hebben eenstevig wettelijk kader, waardoor verantwoordelijkhe-den worden overgedragen naar de aannemer. Maarhet verbaast me wel dat ze over de hele lijn vrijge-sproken worden. Ook bouwheer Husqvarna wordtvrijgesproken.

12u00. Het is de beurt aan de architect en zijn bureau:hij is de eerste die schuldig bevonden wordt. Daarnavolgen de veiligheidscoördinator en zijn bureau, dieopnieuw vrijgesproken worden. De zitting wordt daar-na onderbroken voor de middagpauze.

13u45. Meteen na de pauze wordt de verantwoorde-lijkheid van het bedrijf Tramo behandeld. Zij wordenook schuldig bevonden. Rond kwart na twee spreektde rechtbank mijn verdict uit. Mijn beschuldigingbestaat uit drie feiten, waarvan er één aanzien wordtals een zware fout. Ik heb volgens de rechtbankonvoldoende gecontroleerd wat er fout liep op de dagvan het incident. Een strafmaat krijg ik nog niet: datis voor het eind van de zitting. De andere betrokkenpartijen worden vrijgesproken.

17u00. Ik word schuldig bevonden, maar metopschorting van strafmaat. Omdat er één zware foutbij zit, blijf ik wel burgerlijk aansprakelijk. Dat isonverwacht. Ik ben ontgoocheld.

17u30. De klachten van de burgerlijke partijen worden behandeld: zijn ze gegrond en wat zijn debedragen die zouden moeten betaald worden door debeklaagden als ze gegrond zijn?

19u00. De zitting is voorbij. Ik sta even de pers tewoord, daarna bel ik mijn vrouw en mijn ouders en gaik naar huis. Ik voel me enerzijds opgelucht omdat hetproces voorbij is, maar ik ben ook ontgoocheld, omdatde rechtbank me een zware fout verwijt.

20u30. Ik ga met mijn vrouw op bezoek bij mijnouders. Het doet goed om met hen te spreken overwat er op de rechtbank gezegd is, om enigszins totrust te komen. Mijn ouders en mijn vrouw vindenhet een heel vreemd vonnis, zoals veel mensen

21u30. We rijden terug naar huis. Ik eet nog iets enprobeer daarna opnieuw de slaap te vatten. Dat luktiets beter dan de voorbije dagen.tekst Dominique Soenens | foto Yann Bertrand D

Kristof Dewaele werfleider ten tijde van de gasramp in Gellingen, afgelopen maandag schuldig bevonden op proces

MAANDAG VAN



Niemand weet wie Asta Nielsen is. Dat is nor-maal. De meeste mensen zijn gewoon niet oudgenoeg om haar te kennen. En de rest van demensen heeft wel wat beters te onthouden. AstaNielsen is een Deense actrice die anno 1900 dester was van de Duitse, stomme cinema. In decamera loensen was haar specialiteit. Tot deluidspreker werd uitgevonden. Toen was hetafgelopen met Asta Nielsen. Ze had geen lelijkestem, maar niemand wilde haar horen. Daarnadeed ze alleen nog mee in een gedicht van Paulvan Ostaijen. Dáár had hij Asta Nielsen gevonden. Hij moet hetdezer dagen in ieder interview uitleggen, wat Astawil zeggen en waarom hij zijn muziekgroep zoheeft genoemd. Dat krijg je als je op de rand vaneen doorbraak staat. Het eerste plaatje van Asta isklaar. Eindelijk. Het heeft zo lang geduurd dat iker al heel lang niet meer in geloofde. In het heleAsta niet. Want laat ons wel wezen, Asta gaat almeer dan tien jaar mee. Ik ken Asta al van toen Asta nog geen groep was,maar een jongen op een kamer in Leuven. Ik gingiedere donderdag bij hem op bezoek. Met mijngitaar. Want ik geef toe, ik heb ook met muzikaleplannen gezeten. Ik had zelfs een geheim orgeltje.

Dat wist voor de veiligheid bijna niemand.Behalve Asta.

Als ik bij hem op bezoek ging, moest ik bellen.Kort, lang of langer, ik weet het niet meer precies.Daarna kriepte Asta het raam van zijn kameropen en gooide een bolletje sokken naar beneden.Daar zat de sleutel van de voordeur in. Zonderasem kwam ik boven, met de sokken, de sleutel enmijn gitaar. Ik geloof wel dat ik iets te drinken vanhem kreeg, bier uit een flesje van op de venster-bank of zo. Vervolgens zongen we liedjes voorelkaar. In de rechterhoek van de studentenkamerstond het bed van Asta. Maar de mogelijkhedendaarvan hebben wij nooit overwogen. Asta hadweliswaar wonderbaarlijk blauwe ogen en eenstem die je van hem niet zou verwachten, maardaar ging het niet om. Het ging om de muziek. Enom de muziek alleen.

Asta zei dat hij een singer-songwriter was en dathij alles op alles wilde zetten. Hij zou een duur-dere gitaar kopen, een bandopnemer met vier spo-ren en een fatsoenlijke microfoon. De liedjes vanAsta moesten de kamer uit en de wereld in. Zoging het iedere donderdag, tot we allebei ons

diploma hadden, terug thuis gingen wonen enwerk zochten. Ik ging op een krantenredactie wer-ken. Asta kon het allemaal niet veel schelen. Hijging voor de muziek, bleef voor de muziek gaan.Hij dramde maar door over de muziek. We zatenop zijn kamer, ik rookte zelfgerolde sigaretten enkreeg langzaam koppijn van zijn voorspellingen.Ik geloofde er niets van. Ik vond dat hij overdreef.

Na een lange werkdag stond mijn hoofd ook nietnaar liedjesmelodietjes. Ik zat met het zaad vaneen échte carrière, iets met computers, bureau-stoelen en een koffiemachine. Precies zoals hethoorde. Zonder muziek. Trouwens, ik had geentijd meer voor Asta en zijn dromen. Bovendienkwamen ze helemaal niet uit, die dromen. Maarnu heeft Asta dus een debuut klaar: ‘Hasseltsestraten’. En dat het klinkt! En dat het formidabelis! En dat sommige dromen hard werken zijn! Degrootste troost voor moeë mensen, zei Paul vanOstaijen, over Asta Nielsen. D

“Ik zat methet zaad van een échte carrière”

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN


VACATURE 28 FEBRUARI 2009

VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9 juni 2010 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

> Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven.

> Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends.

> Interessante topics: Coaching, Beyond Creativity, People Performance, Carrièremanagement,Motivation Management, Business Mediation, Curse of Talent, Leadership, ...

Keynote speakers

Prof Dr Philippe HaspeslaghDean of Vlerick Leuven Gent Management School

“Are we a talent factory or a wasteland?”

Professor Haspeslagh looks at HR challenges and talent development from a board perspective. Three major

themes he will elaborate on are: succession management and leadership development, rewarding for perfor-

mance, and the relationship between the CEO, the Chairman of the Board and HR.

Prof Dr George KohlrieserProfessor in Leadership and Organisational Behaviour at IMD

“Leading at the edge: how to unlock extraordinary performance”

In his keynote speech “Leading at the Edge” George Kohlrieser will introduce the audience to the

principles of high performance leadership, including the latest research on what makes a great

leader who inspires trust to achieve maximum effectiveness. Drawing on the studies of high

performance leadership from the world of sports, theatre, music, hostage negotiation, business and personal

achievement - he will translate this cutting edge knowledge to the real world of leading. What do highly effec-

tive leaders do to bring themselves, their teams and their organisations to the edge of full talent development

and achievement possibilities? Leadership is a talent and like all talents must be developed through years of

focused learning and training.

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday Anniek Devos, tel. + 32 9 210 97 29, [email protected]

Vlerick update1 (27 februari).indd 1 25-02-2010 13:36:43



Zoneverantwoordelijken (m/v)

Functie, vereisten & aanbod

Contact

Dit voor de regio’s: Roeselare – Kortrijk/Marke – Knokke – Sint-Martens-Latem/De Pinte – Brasschaat – Hasselt


Jobpunt Vlaanderen spot talentwww.jobpunt.be

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

juridisch medewerker

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multi-modaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfs-terreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de opvolging van schade- en invorderings-dossiers en het beheer van verzekeringspolissen. Je volgt de wetgeving overheids-opdrachten op en geeft advies bij de opmaak van bestekken. Je verricht algemeen opzoekwerk omtrent uiteenlopende juridische materies. Je assisteert de bedrijfsjurist bij administratieve taken. Je hebt regelmatig contact met klanten, advocaten en ver-zekeringsmaatschappijen.JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma rechten of rechtspraktijk. Je hebt inte-resse voor aansprakelijkheidsrecht en bent bereid je snel in te werken in de wetgeving overheidsopdrachten. Je werkt vlot met de courante buroticapakketten en je spreekt vol-doende Frans. Kennis van Engels of Duits is een pluspunt. Je werkt zelfstandig en bent proactief. Organisatorisch ben je erg sterk en je blijft goed functioneren onder tijdsdruk.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkom-geving. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijd-cheques, een aanvullende pensioenverzekering, een aanvullende ziekteverzekering en een hospitalisatieverzekering.INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectiepro-gramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.jobpunt.be.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit. www.jobpunt.be

Uw functie: vanuit een bedrijfsorganisatorische en -financiële invalshoek evalueert u bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast zal u meewerken aan en bijdragen tot studie-opdrachten i.v.m. ruimere economische aspecten of accenten van innovatie.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) met daarenboven 3 jaar recente (VTE) werkervaring in een onderzoeks- of bedrijfsomgeving door uw activiteiten van advisering, begeleiding of dienstverlening inzake economisch/financiële analyse van bedrijven en eventueel ook activiteiten i.v.m bedrijfsorganisatie/-beheer en/of economisch financiële studies.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 13 maart 2010 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur,tel. 02 209 09 80, e-mail [email protected]. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 21 maart 2010 terug verwachten.

IWT-adviseurbedrijfsfinanciën, bedrijfsorganisatie en economisch-financiële studies

Innovatie stimuleren is onze jobHet IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, behoort naast de agentschap-pen Zorg en Gezondheid, Inspectie en Jongerenwelzijn tot het beleidsdomein Welzijn,Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid. Het kenniscentrum van het departe-ment bestaat uit een team wetenschappelijk onderzoek, een team datawarehousing en een documentatiedienst. Deze teams leveren inhoudelijke ondersteuning bij de beleidsvoorbe-reiding en beheersmonitoring van het beleidsdomein door het opbouwen van wetenschappelijke kennis, door het verwerken van gegevens tot beleidsinformatie en door het ter beschikking stellen van documentatie. Voor het team datawarehousing zijn we op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende en maatschappelijk relevante job met een arbeids-overeenkomst van onbepaalde duur. Je wordt in vacature 12627 aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal.Je wordt in vacature 12640 aangeworven in de graad van informaticus (rang A121) met de bijbehorende salarisschaal. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur uiterlijk op 14 maart 2010 je cv met motivatiebrief per mail naar [email protected] of per post naar Vlaamse overheid, depar-tement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG - afdeling Personeel, t.a.v.Sudani Van Schoorisse, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail of in je brief de titel van de vacature en het selectienum-mer. Je vindt de functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Luc Moens,tel. 02 553 31 08 of [email protected].

Departement Welzijn,Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je verzamelt gegevens en verwerkt ruwe data tot relevante beleidsinformatie. Hiervoor verwerf je inzicht in de informatiebronnen en -stromen van het beleidsdomein en gebruik je data-mining en business intelligence tools.Je werkt je in de coderingen en classificaties in en verschaft input voor een proactief beleid op basis van beschrijvende en predictieve modellen. Je vertaalt inhoudelijke eisen naar technologische vereisten en implementeert ze via beschikbare software.Jouw profiel: voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12627 heb je een master of licentiaatdiploma, voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12640 heb je een master of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot de graad van informaticus. Kennis van kwantitatieve informatieverwerking op vlak van HRM,financiën of zorgvoorzieningen of kennis van datawarehouse en business intelli-gence tools is een pluspunt. Je bent nauwgezet, resultaatgericht en creatief.

2 Business Intelligence ontwikkelaars

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be



FunctieTijdens uw inwerkperiode krijgt u een “training on the job”. Zowel de communicatieverantwoordelijke van Inventi, als het hoofd van de grafische afdeling zullen u hierbij helpen. Uw belangrijkste taken zijn:

het beheer van de agenda’s van de consultants,

de administratieve verwerking van sollicitatie-brieven,

onthaal van klanten, trainees en kandidaten,

hotelboekingen en het behandelen van e-mailverkeer,

ondersteuning geven aan de opmaak van offertes en het uitwerken van verkoopscripts en cursusmateriaal.

Profiel

heeft sterke administratieve vaardigheden,

masterdiploma,

u een stijlvol en verzorgd voorkomen,

en Frans,

Aanbod-

ving waar ontwikkeling en ontplooiing eigen zijn aan de organisatiecultuur van Inventi,

-gevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Geboeid? zondag 28 februari 2010 tus-sen 11u30 en 12u30 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68.

-brief naar [email protected] of reageer online op www.inventi.be/vacatures. Inventi,

tweetalige office-assistantmet sterke administratieve en communicatieve vaardigheden

consultants in v er koop en v er koopm anagement

Bent u op zoek naar een veelzijdige functie op niveau?

Inventi heeft u heel wat te bieden. Een positief en professioneel ingesteld team dat van u een sterke medewerk(st)er maakt. Een uniek trainingscenter dat niet

alleen openstaat voor de training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers maar ook een inspirerende omgeving is voor de ontwikkeling van vernieuwende

grote bedrijven en multinationals. Inventi is dringend op zoek naar een talentvolle m/v

www.inventi.be


(tweede oproep)

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgendevoltijdse betrekking:

BIBLIOTHECARIS M/Vstatutair dienstverband – B1-B3

Beknopte functiebeschrijvingAls bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van debibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleids-ondersteunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor hetaansturen en coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek.

Profielaspecten:- leidinggevende vaardigheden- brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur- grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake- betrokkenheid bij het werk- zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen- flexibiliteit inzake de te verrichten taken- stressbestendigheid

Verdere informatie en kandidaatstellingen:U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma vanhoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houderzijn van een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen.

Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschrevenstudiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functie-beschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieproce-dure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt ubekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.14 of 03/340.00.16.

Heeft u interesse voor deze functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma,aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegevenop de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen,Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 19 maart 2010.

Gemeentebestuur Rijkevorsel

Functie: Organisatie en beheer van acties voor fondsenwerving: tombola, contacten met onderne-mingen (sponsoring, projectoproepen,...), mailings, internetacties, enz. l Deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes l Redactie van artikels en andere documenten.

Profiel: Licentiaat/gegradueerde Communicatie of Marketing, met relevante ervaring in fondsenwerving l Sociaal engagement en bereidheid om zich in te zetten voor personen met een visuele handicap l Perfecte kennis van het Nederlands, zowel monde-ling als schriftelijk l Zich vlot kunnen uitdrukken in het Frans l Persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief, gestructureerd, zelfstandig kunnen werken l Voor snelle indiensttreding.

Aanbod: Voltijdse betrekking (38u/week) van onbe-paalde duur, proefperiode van 6 maanden l Stabiele en motiverende werkomgeving l Salaris: sociale sector/PC 329 + maaltijdcheques en volledige terug-betaling van vervoersonkosten l Op wandelafstand van het zuidstation en ander openbaar vervoer.

Interesse? Stuur een motivatiebrief samen met een cv naar: Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engeland-straat 57, 1060 Brussel of per mail: [email protected] met referentie «commu 02/2010».Zich kandidaat stellen kan tot uiterlijk 20/03/2010.

COMMUNICATIEADVISEUR gespecialiseerd in fondsenwerving

Voor haar hoofdzetel te Brussel werft de BRAILLELIGA aan (m/v):

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.


Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie van de gemeente. Je onderhoudt de website en zorgt voor het informatieblad van de gemeente. Je coördineert de opvolging van alle klachten en je onderhoudt het informaticasysteem van de gemeente i.s.m. de externe leveranciers.

Jouw functie: als een naaste medewerker van de secretaris werk je vooral mee aan het beleidsvoorbereidend werk. Je maakt dossiers op voor de Raad, het Vast Bureau en andere overlegorganen. Verder ondersteun je de secretaris m.b.t. het personeelsbeheer en de admini-stratieve taken van het OCMW.

Jouw functie: je werkt mee aan de boekhouding van de gemeente/AGB en het opmaken van de belastingkohieren. Je ontwikkelt i.s.m. de secretaris een intern controlesysteem en zorgt voor een kwaliteitsvolle implementatie.

Jouw functie: je hebt een brugfunctie tussen de administratie en de werklieden en zal voornamelijk tewerkgesteld zijn bij de diensten Grondgebiedzaken en Ruimtelijke Ordening.Je volgt de technische, administratieve en financiële aspecten van de diverse dossiers op voor wat betreft de operationele uitvoering en de controle van de werken.

Jouw functie: je verzorgt i.s.m. de verantwoordelijke alle administratieve taken van het secretariaat. Je ondersteunt de secretaris m.b.t. de beleidsvoorbereiding en je volgt de uitvoe-ring van beleidsbeslissingen mee op. Je bent intern het aanspreekpunt voor juridisch advies.Je speelt een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van de plannen met het Gemeentelijk Autonoom Bedrijf (AGB) en de begeleiding van de personeelsaudit 2010.

Jouw functie: je bent het hoofd van de gemeentelijke bibliotheek en verantwoordelijk voor het beleid en beheer ervan. Je geeft leiding en coördineert zodat de missie en de voor-opgestelde doelstellingen behaald worden en de gebruikers een optimale dienstverlening op gebied van informatiebemiddeling krijgen. Je wordt tevens ingeschakeld in de verdere uitbouw van het cultuurbeleid van de gemeente.

Om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen, starten we in maart 2010 met een externe audit onder meer in functie van de verhuis naar een nieuw dienstencentrum op de site Ter Nethe in 2012.Momenteel hebben we dringend nood aan tijdelijke versterking (m/v) van onze ploeg. In functie van de resultaten van de geplande personeelsaudit kunnen begin volgend jaar vacatures voor vaste betrek-kingen uitgeschreven worden.

communicatieambtenaar/ICT

beleidsmedewerker OCMW

beheerder intern controlesysteem/financiën

technisch deskundige

beleidsmedewerker gemeente

bibliothecaris

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig en je wil je gemotiveerd en enthousiast inzetten om de dienstverlening van de gemeente of het OCMW verder te verbeteren.Interesse? Je kan enkel solliciteren met het inschrijvingsformulier, dat je bij het OCMW of de gemeente kan opvragen of via de websites kan downloaden.We verwachten je kandidatuur uiterlijk op dinsdag 16 maart 2010. De voorziene aanvangsdatum van de tewerkstelling voor alle functies is 3 mei 2010. Voor alle inlichtingen kan je op woensdag, donderdag of vrijdagvoormiddag contact opnemen met de secretaris van de gemeente (015 22 40 11) of het OCMW (015 75 01 00). Je kan de voorwaarden ook vinden op de volgende websites: www.hulshout.be of www.jobpunt.be.

Hulshout, een kleine landelijke gemeente met grote ambities.


hoofdmaatschappelijk werker voor het departement Thuiszorg

Surf naar

www.ocmw-leuven.be

voor meer informatie

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met 1 100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie Je geeft leiding aan, coacht en coördineert het team van een 14-tal maatschappelijk wer-kers. In de poetsdienst en gezinszorg sturen zij op hun beurt elk een team aan. Je hebt dus de dagelijkse leiding over bijna 200 medewerkers. Je bouwt je ploeg uit tot een team waar gans de organisatie fier op kan zijn. Je bent tewerkgesteld in een sector die door zowel externe als door interne veranderingen dynamisch is. In dit kader optimaliseer je de werking door o.a. nieuwe procedures te ontwikkelen en te implementeren met het oog op een verbetering van de dienstverlening. Bestaande werkmethodes rol je verder uit. Je volgt de goede werking dagdagelijks op en rapporteert vlot aan het coördinatie-team van het departement Thuiszorg. Als lid van dit coördinatieteam werk je vanuit een helikoptervisie mee aan de beleidsvoorbereiding.

Jouw profiel Naast je diploma van maatschappelijk assistent heb je ook minstens 3 jaar relevante beroepservaring. Je bent een open, flexibel en enthousiast kaderlid in deze cruciale sleutelfunctie. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en je hebt inzicht in het werkveld.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2 674,62 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezor-gen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrek-

king en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur dan uiterlijk op 10 maart 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtin-genformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma), via mail naar [email protected] of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de func-tiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71 of via mail naar [email protected].

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.


www.jobs.hudson.com

DossierbeheerderHalftijds

Laborant Verpleegkundige

ARAG (www.arag.be) is een gespecialiseerde rechtsbijstandverzekeraar die tot een belangrijke familiale internationale groep behoort. Sinds 1965 is ARAG in België actief, met meer dan 90 medewerkers die dagelijks instaan voor een kwalitatief productengamma dat specifiek isaangepast aan de behoeften van particulieren en kmo’s. Het nieuwe directiecomité streeft voor het hoofdkantoor in Brussel naar een dynamische en vernieuwde aanpak. Om de organisatie verder te laten groeien, zijn we op zoek naar gedreven (m/v)

Legal Coördinator SchadebeheerHoofdkantoor Brussel

Je functie

Je profiel

(Junior) Account ExecutiveRegio West-Vlaanderen

Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595787 voor Legal CoördinatorSchadebeheer en referentie BE586308 voor (Junior) Account Executive naar Hudson, t.a.v. Séverine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Voor meer informatie, surf naar www.jobs.hudson.com

BRUSSEL

Algemeen DirecteurEen ervaren manager uit de verzekeringswereld met oog voor detail én medewerkers

TVM (www.tvm.be) is een internationaal opererende, zelfstandige verzekeringsmaatschappij en is marktleider in de Benelux voor het verzekeren van het beroepsgoederenvervoer over de weg. TVM werd opgericht in Nederland in 1962 en telt bijna 400 medewerkers. Als gespecialiseerd verzekeraar levert TVM aan de vervoerssector een totaal verzekeringspakket vanuit ‘één loket’. Naast specifieke transportverzekeringen biedt TVM aan de ondernemer en de beroepschauffeur verzekeringen op sociaal en persoonlijk gebied. Via de andere bedrijven van de TVM groep kunnen zij ook buiten de Benelux diensten aanbieden. Voor TVM België zijn wij op zoek naar een (m/v)

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE594224 naar Hudson,t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN


in samenwerking

met

dagingenieur

woensdag 24 maart

USG Innotiv nodigt je uit op haar 3e editie van de Dag van de Ingenieuronder het peterschap van Patrick Decuyper (co-founder Enfinity), beste jonge ondernemer ter wereld 2009!

schrijf in op

www.dagvandeingenieur.be

green engineeringthema

Mieke Quaghebeur (VITO)Dr. ir. Afval en Secundaire GrondstoffenRuud Vullers (IMEC)Principal Researcher & Program Manager MicropowerJohan Berte (IPF)Hoofdingenieur van het Princess Elisabeth Antarctica StationSlotwoord door Ingrid Lieten, Vlaams Minister van Innovatie

ben je ingenieur en op zoek naar een nieuwe uitdaging:neem contact op met USG Innotiv, wij hebben ongetwijfeld de job die bij jou past!

ook u kan deelnemen!

bedrijfzet gratis ùw ingenieurs in de kijker die dag

studentzet je competenties als ingenieur in de kijker aan de hand van een project

professionalschrijf gratis in voor het avondevenement met 3 topsprekers:


Nergens wordt het verschil tussen denken en doen zo duidelijk als bij de strategie van een bedrijf. De meeste KMO-bedrijfsleiders slagen er wel in om een doordacht strategisch plan uit te dokteren, maar de uitvoering blijft meestal uit. Om u te helpen uw strategie succesvol te implementeren, organiseert UNIZO een unieke doe-sessie. Samen met een expert evalueert u uw prioriteiten voor de nabije toekomst en u maximaliseert de kans dat uw strategie ook slaagt.

NATIONALE UNIZO-PARTNERSDE INITIATIEFNEMER

WWW.KMOCONTACT.BE • WWW.QUALITYCOACH.BE

Katleen WalckiersSpastraat 81000 Brussel

Tel. 02/238.07.63Fax 02/230.93.54

[email protected]

MEER INFORMATIEWAAR & WANNEER

Onthaal vanaf 12u30. Sessie van 13u30 tot 17 uur, gevolgd door een receptie.

09-02-2010: Kontich

25-02-2010: Aalst

02-03-2010: Kortrijk

PROJECTPARTNERS

HOE ZET U UW STRATEGIEEFFECTIEF OM IN DE PRAKTIJK?

WORKSHOP

Strategie: van concept tot implementatie

Jeroen De Flander,expert strategie-implementatie en auteur Strategy Execution Heroes.

Houders van de UNIZO KMO Contact Pas betalen slechts 300 euro voor deze sessie. UNIZO leden zonder KMO Contact Pas betalen 400 euro en niet-leden 500 euro. U kunt gebruikmaken van de KMO Portefeuille van de Vlaamse overheid. Zo geniet u 50% korting op uw deelname.


www.jobs.hudson.com

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over denodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt enLouvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Momenteel zijn we voor ons kantoor te Hasselt op zoek naar een (m/v)

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE596928 naar Hudson,t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HASSELT

Uw functie Ons aanbod

Uw profiel

Business Manager

Commerciële MedewerkerBinnendienst

ATM (www.atmmaaseik.com) is actief in de productieen verkoop van kippers, opleggers, aanhangwagensen containers voor het vrachtvervoer. De permanenteaandacht voor kwaliteit, service en klantentevredenheid heeft ertoe bijgedragen dat ATM een begrip is in deze markt en vandaag met 90 enthousiaste medewerkerseen omzet van 12.000.000 realiseert. Recent zijn weverhuisd naar onze nieuwe fabriek van 15.000 m² ophet Industrieterrein Jagersborg te Maaseik. Om onzeverdere groei te ondersteunen, zoeken wij voor onzeverkoopafdeling een (m/v)

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595573 naar Hudson,t.a.v. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

sterk in mobiele draagkracht

MAASEIK

Technical Sales EngineerBusiness-to-business

De Holvrieka groep (www.holvrieka.be) met productie-units in België (Menen), Nederland, Denemarken enChina is wereldwijd gekend als een toonaangevendeonderneming in het ontwerpen en bouwen vanroestvrij stalen tanks. Deze projecten wordenuitgewerkt op maat van de klant. Zowel binnende voedingsindustrie (brouwerijen, melkerijen), depetrochemie als de transportsector zijn Holvriekatanks sterk vertegenwoordigd. Voor de Belgische markt zoeken we een (m/v)

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE593067 naar Hudson,t.a.v. Marijke Allegaert, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN


SALES ENGINEER STAALPROJECTENCOMPLEXE STAALBOUWPROJECTEN Functie: U wordt verantwoordelijk voor het verkopen van uitdagende staalbouwprojecten voor o.a. bruggenbouw,offshore projecten, kranen, architecturale gebouwen en de petrochemische industrie, vnl. in West-Europa. Door het systematisch en volgehouden opvolgen van de markt gaat u op zoek naar interessante projecten en samenwerkings-verbanden. U investeert voortdurend in de uitbouw en versteviging van een zakelijke netwerk en via actieve prospectielegt u internationaal succesvolle zakelijke contacten. Uw sterke technische ervaring en kennis stellen u in staat om op eenhoog niveau oplossingen te adviseren en commerciële onderhandelingen tot een goed einde te brengen. U kan daarbijrekenen op een nauwe samenwerking en communicatie met het directieteam. Met de interne afdelingen van Iemants n.v. onderhoudt u goede contacten.

Profiel: Wij kijken uit naar een burgerlijk of industrieel ingenieur met ruime ervaring in de realisatie van technisch complexe bouwprojecten. U heeft tevens ervaring met het succesvol begeleiden en afronden van internationale verkoops-trajecten, met business development en met projectleiding. Een flexibele, oplossingsgerichte en resultaatgerichte stijl van werken typeert u. Durf en initiatief nemen, zijn belangrijke competenties evenals open en spontaan communiceren ensamenwerken. U kan zakelijke gesprekken voeren in het Nederlands, Frans, Engels en Duits.

PROJECTLEIDER MET ERVARING (COMPLEXE STAALCONSTRUCTIES)Functie: Na een inwerkperiode in Arendonk bent u verantwoordelijk voor de leiding, coördinatie, montage of productievan projecten in Europa. U werkt hiervoor nauw samen met de teken-, productieen engineeringafdeling in België(Arendonk). Planning, communicatie, coördinatie en samenwerking met alle betrokkenen zijn essentieel om de realisatievan de projecten op een veilige, kwaliteitsvolle en rendabele wijze te laten verlopen.

Profiel: U heeft een diploma industrieel ingenieur of gelijkwaardige ervaring. Iemants zoekt ervaren mensen met eendynamische en initiatiefrijke persoonlijkheid met een hands-on en no-nonsense mentaliteit. Belangrijk zijn analytische, orga-nisatorische en communicatieve vaardigheden. Kennis van staalconstructies en ervaring met bouwprojecten in Frankrijk is noodzakelijk. U heeft tevens een praktische kennis van Engels, Frans en Duits.

Aanbod: Iemants biedt de mogelijkheid om te werken aan boeiende technische projecten in een toonaangevendeinternationaal georiënteerde en professioneel georganiseerde bedrijvengroep. Voor de projectleider bieden zij, indien nodig, een professionele expatriate begeleiding voor u en uw familie. U kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakketmet extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

KAN U ZICHZELF TERUGVINDEN IN DIT PROFIEL?Stuur dan uw cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen,Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar of via mail naar [email protected]. U kan rekenen op onze discretie.

Iemants n.v. (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een staalconstructiebedrijf met een sterke reputatie op het gebied van ontwerpen en produceren - inclusief oppervlaktebehandeling en montage- van vooral zware, technisch complexe en architectonische staalconstructies. Samen met het in 2007 overgenomen Willems Staalconstructies in Balen realiseren beide bedrijven een totale omzet van 35.000 ton per jaar en ondersteund door een uitgebreid eigen engineering- en tekenbureau, kan Iemants zich meten met de wereldtop. Iemants n.v. maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 22 bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België en met 1600 medewerkers een omzet realiseert van 300 miljoen euro. Elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking. Door deze unieke samenwerking mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen bewerkstelligen (www.smuldersgroup.com). De huidige business development manager bereikt binnen enkele jaren de pensioengerechtigde leeftijd en daarom zoekt Iemants n.v. naar een nieuwe collega (m/v) die gepassio-neerd verantwoordelijkheid wil nemen voor de verkoop van technische topprojecten.

Indaver Willebroek wint de 11de Plus Prijs.

Voor meer inlichtingen over de Plus Prijs - www.plusprijs.be

De Plus Prijs beloont bedrijven voor hun inspanningen om personen met een minder evidente toegang tot de arbeidsmarkt te werk te stellen.

Intussen is het ontvangen van de Plus Prijs uitgegroeid tot een gegeerde erkenning voor méér dan tewerkstellen.

PLUSPRIJS



Laat het ons weten. Reageer via

[email protected] of schrijf

naar KwadrO, Groenmolenstraat 8,

3570 Alken. Tel. 011 59 90 20.

Altijd al een eigen zaak willen opstarten? KwadrO biedt

je de mogelijkheid van een eigen verkooppunt/diensten-

centrum van ramen en deuren in PVC, aluminium en hout.

Wij ondersteunen je met een gamma hoogwaardige pro-

ducten en professionele support op vlak van boekhouding,

informatica, personeelsbeheer en marketing. Een formule

die reeds haar succes bewezen heeft. De rest, dat heb jij al

in je: een commerciële geest, vlotte omgang met mensen en

zin voor organisatie en leidinggeven. Kennis van de bouw-

sector is niet nodig, een basisinvestering uiteraard wel.

Zelfstandig, maar met ruime ondersteuning

Droom je van een eigen onderneming? Heb je een neus voor zaken, een vlotte persoonlijkheid en een flinke dosis enthousiasme? Dan heb je als KwadrO-partner al half gewonnen. Want ook KwadrO doet zijn deel van de inspanning. KwadrO verdeelt een eigen exclusieve productlijn van ramen en deuren op maat in zowel PVC, als aluminium en hout, zowel voor nieuwbouw als renovatie. Naast onze deuren en ramen bieden wij eveneens een ruim assortiment garagepoorten, rolluiken en sierluiken aan.

Business development manager Paul Roosen: “Voor bouwers en verbouwers

is het buitenschrijnwerk een belangrijk onderdeel van de ‘ziel’ en uitstraling

van hun woning. Ieder bouwproject is bijzonder en daarom zijn wij niet louter

‘verkopers’. Wij gaan met de klanten mee in een project dat hun na aan het

hart ligt. Technisch en stijladvies in een aangename showroom of aan huis,

de opmeting en plaatsing, de service na verkoop: het hele traject wordt door

KwadrO ter harte genomen. Onze productkwaliteit wordt gegarandeerd door

een exclusief KwadrO profiel, geproduceerd in nauwe samenwerking met

de marktleiders in de extrusie en assemblage. Onze ramen en deuren zijn

100% maatwerk.”

KwadrO… een succesverhaal“Het merk KwadrO is sinds zijn oprichting in 2003 alleen maar gegroeid. De

succesverhalen van onze zelfstandige zaakvoerders volgden zich gestaag,

maar niet overhaast op. In 2003 waren we met drie, in 2005 met zeven en

in 2009 al met tien… goed voor een gemiddelde omzet van 2 miljoen euro

per verkooppunt. Ongetwijfeld is die lokale verankering en geografische

spreiding een belangrijke sleutel tot het succes. De klant kan daardoor

rekenen op snelle service, vlotte bereikbaarheid, correcte timings, …. In

dit nationaal netwerk zijn West-Vlaanderen en Brussel nog een blinde vlek,

dus hier liggen unieke kansen voor ondernemende mensen die met ons een

partnership willen aangaan.”

Eigen zaak in eigen regio?“Uiteraard breng je als KwadrO franchisenemers een minimale inves-

tering aan voor de oprichting van een vennootschap. Vanaf dan ben

je al volwaardig ondernemer in je eigen regio. Entreegelden of jaar-

lijkse fees zijn er niet. Reken daarbij op volledige centrale ondersteuning

op gebied van verkoop, marketing, boekhouding, personeelszaken, ICT en

opleidingen, haalbaarheidsonderzoek en inkoop! Iedere vestiging kan uit-

groeien naar een 15-tal medewerkers, waaronder verkopers, monteurs en

binnendienst. Kortom: wie uit het juiste hout is gesneden, maakt zijn droom bij

KwadrO ongetwijfeld waar.”



Onze opdrachtgever is een dynamische, familiale onderneming gelegen in de omgeving van Moeskroen. De firma is een nichespeler die dagelijkse

activiteiten onderneemt inzake internationale handel en recyclage. Het bedrijf heeft tevens een productieplant binnen Oost-Europa. Momenteel wensen

we het financiële team te versterken met een (m/v):

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE Affiniteit met ERP-implementatieJOBINHOUD: • Binnen deze verantwoordelijkheid wordt jou een tweeledige opdracht toevertrouwd. • Enerzijds ben je verantwoordelijk voor het dagelijks fi nancieel management van de onderneming. • Anderzijds vertaal en implementeer je de behoeften van de onderneming binnen een nieuw ERP-pakket. • Dagelijks betekent dit onder meer het opvolgen van de thesaurieplanning (betalingen, financieringsbehoeften en -middelen, muntbeheer), het superviseren van de rekeningen en relatieopvolging met banken en externe organisaties. • Tevens verwachten we dat je de administratieve problematieken in internationale handel opvolgt in nauwe samenwerking met de expeditie. • Je rapporteert dagelijks aan de CEO.

PROFIEL: • Je behaalde een master (economie, handelsingenieur, fiscaliteit …) in een financiële richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring, idealiter binnen een familiale bedrijfsstructuur. • Praktische kennis rond thesaurieplanning, internationale handelstechnieken (L.C., C.A.D. betalingen, Incoterms …), boekhouding en ERP-implementatie is een must. • We herkennen in jou iemand met ruime verantwoordelijkheidszin en zelfstandigheid. • Als uitmuntende organisator word je getypeerd door betrokkenheid, overtuigingskracht en empathie. • Ten slotte ben je een goede teamplayer en coach die inspringt waar nodig is.

AANBOD:• De firma biedt jou een verantwoordelijke job in een aangenaam kader met een horizontale structuur in een competitieve omgeving. • Het bedrijf heeft een solide, financiële structuur en er heerst een positief en teamgericht werkklimaat. • Een billijke verloning volgens je ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE?Neem dan snel contact op met

HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.Telefonisch zijn wij bereikbaar

tijdens kantooruren (8u30-17u30) en ook op zaterdagvoormiddag

(9-12u) op het nr. 056/42 48 42 of fax 056/23 09 59. Je cv kan je via

mail sturen naar info@hrfl ux.beJe sollicitatie wordt snel en profes-sioneel en met de nodige discretie

behartigd.Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd. VG1290/BO

Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er V

G/88

/B

Ready to take up a lifetime learning experience? You consider it a right? At Batenborch it’s an obligation…

Batenborch International is met eigen kantoren inBrussel, Utrecht, Parijs en Düsseldorf een toonaangevendExecutive Search kantoor. Als specialist in de rekrutering van Sales en Marketing kaderleden adviseren wij vooraanstaande bedrijven en multinationals uit diverse sectoren. Naast executive search is Batenborch Internationalook actief in Interim Management. Een team van 20 medewerkers in Brussel begeleidt klanten in wat in de huidige markt een strategische en kritische materie geworden is, namelijk ‘Recruitment’. In het kader van onze verdere succesvolle uitbouw kijken wij vandaag enthousiast uit naar een (m/v)

Management Trainee - Junior ConsultantJouw uitdaging In een eerste fase assisteer je een senior consultant bij het rekruteren en selecteren van Sales & Marketing kaderleden. Je gesprekspartners zijn HR Directie, Sales & Marketing Director en General Management. Door identifi catie van onze potentiële kandidaten zal je een enorme marktkennis opbouwen in de verschillende sectoren. Leergierigheid is een absolute vereiste. Wij willen je trainen om een professionele Sales & Marketing Executive Search Consultant te worden en gaan je dan ook geleidelijk aan

de volledige verantwoordelijkheid laten opnemen van het rekruteringsproces (gaande van prospectie en beheer van bestaande key accounts, interviews, evaluaties, voorstellen van kandidaten, begeleiding van de contractonderhandelingentot de integratie en opvolging van kandidaten).

Profi elJe genoot een universitaire opleiding (TEW, handels-ingenieur, rechten,…). Je bent pas afgestudeerd en/of je hebt een eerste ervaring in een commerciële/marketing- omgeving. Je spreekt vloeiend Nederlans en Frans en je hebt een praktische kennis van het Engels. Je bent een vlot en professioneel communicator met een enthousiaste stem. Je persoonlijkheid getuigt van stressbestendigheid en volharding. Je houding is erg klantgericht en je bent geduldig en vriendelijk in de omgang. Je kan autonoom werken en je hebt een sterk gevoel voor humor.

Wat mag je van ons verwachtenJe wordt opgenomen in een enthousiaste, professionele en resultaatgerichte equipe en kan zo meewerken aan de groei van de organisatie. Als specialist in Sales & Marketing kan je je verder verdiepen in de verschillende markten en ben je in contact met klanten en kandidaten van hoog niveau.

Geïnteresseerd?Stuur je cv naar Batenborch International, Sandra Steuns, Vijfhoekstraat 40, 1800 Vilvoorde.E-mail: [email protected]

www.batenborch.com

IWVA is een intergemeentelijk samenwerkingsverband in de regio Veurne en het Westkustbekken met uitvalsbasisin OOSTDUINKERKE. Wij zijn actief in duurzame winning, distributie en sanering van drinkwater en het beheervan rioleringen. Daarnaast doet de IWVA aan actief natuurbeheer en lopen er in het bezoekerscentrum permanentnatuur- en milieu-educatieve projecten. Om de permanentie van de openbare dienstverlening te waarborgen, wensenwij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

Uw functie: Na een korte inwerkperiode word je op technisch vlak autonoom verantwoordelijk voor de uitbating en het beheer van het volledige netwerk in de regio: distributie- en saneringsnetwerk, pompstations, bijhorende gebouwen en terreinen. Als hoofd van de technische dienst neem je de leiding over een 30-tal arbeiders en een 5-tal bedienden. Samen met een adjunct diensthoofd sta je in voor de werkorganisatie, de werfopvolging en de technische problemsolving. Daarnaast zal je projectmatig specifieke opdrachten begeleiden bijv. renovatie en infrastructuurwerken, uitwerken en upgraden van transmissiesystemen, enz. Tevens zal je onze organisatie tegenover externen vertegenwoordigen (aannemers,

studiebureaus, ...) en dit in nauw overleg met de directeur-generaal aan wie je rechtstreeks zal rapporteren.

Uw profi el: • Je genoot een opleiding tot master in de ingenieurswetenschappen, bij voorkeur met basisopleiding werktuigkunde • Pas afgestudeerden en laatstejaarsstudentenkomen eveneens in aanmerking • Je houdt van een afwisselende en technisch uitdagende omgeving • Je bent communicatief en taalvaardig • Je bent een praktische

problemsolver die technologische ontwikkelingen op de voet volgt • Je woont in het ambtsgebied of bent bereid er je te vestigen (permanentie).

Ons aanbod: • Een cruciale leidinggevende functie • De kans om continu te leren, ervaring op te doen en verder te evolueren • Werkzekerheid in een aangename en moderne werkomgeving • Een stabiele organisatie met een toonaangevende reputatie dankzij continue investeringen in talrijke,

innovatieve projecten • Een uitstekend remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen • Mogelijke bevordering tot directie-niveau op termijn.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

LEIDINGGEVEND BURGERLIJK INGENIEURjunior profiel met groeipotentieel • Hoofd Technische Dienst (ref. 60 906)

www.iwva.be



It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Young Graduates (Master)• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management

• Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

Technology• Young Graduates (Bachelor and Master)• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence

• Data Center Technology & Operations Engineers

• Java Developer

Outsourcing• Project management officers• Warehouse operators• Purchase administrators• Administrative profiles with SAP user

experience

To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:


MAXIMIZE YOUR RETURN ON REAL ESTATE

Zit er vastgoedin je bloed?

Quares is een professionele dienstverlener in de Belgische en Nederlandse vastgoedsector, die door zijn dynamische en resultaatgerichte aan-pak in volle expansie is. De groep is actief op het vlak van property & facility management, residentiële makelaardij en vastgoedinvesteringsadvies en is ondertussen bekend voor haar doorgedreven kwalitatieve benadering van de markt. Voor de uitbreiding van haar divisies in Antwerpenen Mechelen is ze op zoek naar gedreven mede-werkers met relevante vastgoedervaring die de ambities van het bedrijf mee helpen te realiseren.

Ben jij ook doordrongen van vastgoed? Ben je een teamspeler die zelfstandig kan werkenen niet verlegen zit om een gezonde dosis initiatief? Wil je mee de grenzen verleggen inonze branche, ben je communicatief vaardig en vind je flexibiliteit en verantwoordelijk-heidsgevoel onontbeerlijk om carrière te maken? Dan ben jij de ideale kandidaat om onsteam te versterken.In ruil bieden we je een aangename en boeiende werkomgeving bij een van de meest dynamische spelers in de vastgoedsector en een competitief salarispakket met aanvullendevoordelen. Zo halen we samen het maximum uit onze gezamelijke ambities.

Voor onze divisies in Antwerpen en Mechelen zoeken we ervaren medewerkers.

Je vindt de uitgebreide jobomschrijvingen op www.quares.be in de sectie ‘Vacatures’Voor meer info en jouw sollicitatie contacteer je: Herman Du Bois, Leopold De Waelplaats 8, 2000 AntwerpenTelefoon: 03 294 50 57, E-mail: [email protected]

Quares Property en Facility Management





Quares Residential Agency



Quares Real Estate Investment Management

Quares Real Estate Investment Management




Sales Promotor (v/m)Regio Vlaanderen (ref.spvl)

U bezit een goede bagage in elektrotechniek, elektriciteit-elektromechanica. U onderhoudt het contact met het bestaand clienteel en bent intensief bezig met prospectie. U beschikt over het nodig technisch-commercieel talent om onze klanten zeer zorgvuldig over onze producten te adviseren en hen te overtuigen van onze service en kwaliteit.U beschikt over een opleiding bachelor ( graduaat A1 ) elektriciteit-elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. U kan zelfstandig werken, hebt zin voor initiatief en u bezit een winnersmentaliteit om te evolueren op de markt.U beheerst naast het Nederlands de Engelse taal uitstekend ( Frans is een pluspunt ). U bent een com-mercieel talent, u kan zelfstandig werken, hebt zin voor initiatief en u bezit een winnersmentaliteit om te evolueren op de markt.

U bent verantwoordelijk voor het promoten van ons productengamma bij ons groothandel clienteel. U neemt deel aan vakbeurzen, events en productvoorstellingen. In samenwerking met de productspe-cialist en onze marketingafdeling werkt U projectmatig acties en salespromoties uit en ondersteunt de klanten met professioneel advies. U beheert de beide landstalen en wordt ten volle ondersteund door het sales- en marketingteam. Uw eigen inbreng en pragmatische aanpak stellen U in staat om zeer gericht actie te ondernemen. Rapporteren doet U rechtstreeks aan de commerciëel directeur. Na een gedegen opleiding voelt u zich binnen de kortste tijd één met ons jong en dynamisch team

feeling, met een enthousiaste uitstraling en een energiek en goed voorkomen.

NBR-Nussbaumer met vestiging in Halle (Vlaams-Brabant), is opgericht in 1933 en uitgegroeid tot een gevestigde waarde op de elektrotechnische markt. Om haar activiteiten verder uit te bouwen, zoeken wij nog gemotiveerde medewerkers om een langdurige maar EVENWICHTIGE relatie op te bouwen met onze klanten.

Zorg voor Evenwicht2 Account Managers (m/v)Oost- en West-Vlaanderen (ref.seow)Antwerpen en Limburg (ref.seal)

Wij bieden een motiverend salarispakket en bedrijfswagen. Voor beide functies voorzien wij de nodige opleiding.Een afwisselende en boeiende functie in een steeds groeiend en innoverend bedrijf met degelijke ondersteuningen groeikansen.

Schrijf of mail met vermelding van referentie naar:Zinkstraat 10, 1500 HALLE of mail naar [email protected] - w w w . n u s s b a u m e r . b e


STAD ANTWERPEN pag. 48 16 faTELENET pag. 54 18

THE FUQUA SCHOOL OF BUSINESS pag. 58 1

TOTAL pag. 40 31 fTRACTEBEL ENGINEERING pag. 42 6 fbTUC RAIL pag. 59 8

UAMS - UNIV A’ PEN MANAGEMENT pag. 60 1

UNILIN pag. 43 6 fVDK SPAARBANK pag. 51 3

WIT-GELE KRUIS pag. 51 1

BELGISCH NUCLEAIR FORUM pag. 46 1

EANDIS pag. 47 10 bECOWERF pag. 48 4

ELECTRABEL pag. 43 13 fELIA pag. 42 26 fbELSTER GROUP pag. 44 1

ELSTER GROUP pag. 44 2 fEMI MUSIC pag. 44 2

SMEVA GEERLOFS pag. 44 2

TRACTEBEL ENGINEERING pag. 42 7 fVAB pag. 44 1

VAN MARCKE pag. 44 7

WERKEN GLORIEUX pag. 44 2

WVI pag. 46 2

ABO pag. 50 4

ACCENT JOBS FOR PEOPLE pag. 41 253 faA.SCHULMAN pag. 2 23

BELGACOM GROUP pag. 50 23 fBTI pag. 50 1

COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM pag. 39 15

DAIKIN EUROPE pag. 46 4 fbDECATHLON pag. 38 3

DELOITTE pag. 47 14 bwDEME pag. 45 17

E20 pag. 50 2

ECOREM pag. 50 1

ELECTRABEL pag. 55 6 fbELIA pag. 39 15 fFEDERALE POLITIE pag. 55 2

INNOVEX pag. 60 6

JET IMPORT pag. 49 1

K.U. LEUVEN pag. 56 19

MEDIAFIN pag. 53 4

MIVB - STIB pag. 54 17 fNMBS - SNCB pag. 48 6 fPRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) pag. 43 12 fabSAS INSTITUTE pag. 42 1

SECRETARY PLUS pag. 58 198

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 3.514 JOBS VOOR YOUNG POTENTIALS

9 vacature.com/zoeker37VACATURE

27 FEBRUARI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

CAMPUSVANPAGINA38TOT60

AANTAL FUNCTIES ONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod.Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazinete vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingenelke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Campusvan 5 juni, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.


www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor HIVA

WETENSCHAPPELIJKE

MEDEWERKERS ABV201011Voor langlopend onderzoek over (1) innovatieve arbeidsorganisatie; (2) coöperatief

ondernemen en sociale economie.

Profi el: universitair diploma in (1) de sociale, politieke, economische,

pedagogische of psychologische wetenschappen; (2) (toegepaste)

economische wetenschappen, handels ingenieur of handelswetenschappen

Wij bieden: een uitdagende functie en kenniswerk met maatschappelijke

Wil je samen met ons de uitdaging aangaan? Stuur dan je schriftelijke kandidatuur naar Sandra Volders, Parkstraat 47 bus 5300,

3000 Leuven, [email protected] vóór 15 maart 2010.

Voor de TECHNISCHE DIENSTEN

ARCHITECT - INGENIEUR -

INGENIEUR ARCHITECT VBA201004Als assistent van een senior projectverantwoordelijke werk je mee aan de

realisatie van een uitgebreide projectenportefeuille. Je wordt nauw betrokken

bij het ganse bouw proces, je maakt analyses en lost deelproblemen op,

je maakt verslagen en assisteert bij de afhandeling van aanbestedingen.

Kleinere projecten behandel je autonomer.

INGENIEUR - INGENIEUR

ARCHITECT VBA201005(senior projectverantwoordelijke)

Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma

tot realisatie. Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals een

innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energie-

technologieën, een studentenrestaurant, een auditorium. Hiervoor werk

je samen met interne collega’s en externe ontwerpen studiebureaus.

Tevens zorg je voor harmonisatie van bouwfysische en technische concepten

met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatie-

technologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Voor de DIENST INTERNE CONTROLE EN FISCALITEIT

MEDEWERKER INTERNE

CONTROLE EN FISCALITEIT

VBA201006Samen met je collega’s, sta je in voor de fiscale aangiften, zowel wat betreft

rechts personenbelasting, voorheffingen, personenbelasting, registratie-

rechten en btw. Je werkt mee aan de controle op de bedrijfsuitgaven en op

de diverse deelboek houdingen van de K.U.Leuven. Verder zorg je mee voor

de boekhoudkundige controle van externe rechtspersonen verbonden met

de K.U.Leuven.

Voor de FINANCIËLE DIENSTEN

STAFMEDEWERKER BEGROTING

EN BELEIDSRAPPORTERINGVBE201003Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning

en de begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven

iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de

begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen.

Je neemt passende overleg- en afstemmingsinitiatieven voor een soepel

verloop van de begrotingscyclus, zowel binnen als buiten de Financiële

Diensten van de universiteit.

Voor LIBIS

(SENIOR) BUSINESS

CONSULTANT LIBIS VBG201005Als business consultant ben je binnen het team mee verantwoordelijk voor de

uitbating en verdere uitbouw van de dienstverlening aan de partners. Je bouwt

een grondige kennis op van een cluster van functionele processen en werkt

mee aan functionele ontwerpen en technische specificaties. Je behaalde

een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren

ervaring als bibliotheekmedewerker.

(SENIOR) ANALIST-

ONTWIKKELAAR VBG201004Als analist-ontwikkelaar ben je binnen LIBIS mee verantwoordelijk voor de

uitbating en verdere uitbouw van verschillende systemen. Je bouwt een

grondige kennis op van een cluster van toepassingen waarvoor je de evoluties

en wijzigingen opvolgt en je hebt speciale aandacht voor de optimalisatie

van de werkprocessen en de datakwaliteit. Je bezit een bachelor met sterke

informaticafocus of bent gelijkwaardig door ervaring.


Voor de DIENST COMMUNICATIE

HOOFD POSITIONERING

EN IDENTITEIT VBE201004Je staat in voor het uitdragen van de positionering en de identiteit van de

K.U.Leuven zowel lokaal, regionaal als internationaal. Je bewaakt de

“corporate identity” van de K.U.Leuven en profileert de instelling als werkgever,

als onderzoekscentrum,… in overleg met betrokken diensten en (lokale)

entiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van

een netwerk van contactpunten binnen de verschillende eenheden van de

universiteit die een beroep doen op deze dienst als expertisecentrum.

MEDEWERKER

WETENSCHAPSCOMMUNICATIEVBE201006Je bent verantwoordelijk voor de organisatie of ondersteuning van

activiteiten die gefinancierd worden als wetenschapscommunicatieproject

door het departement EWI van de Vlaamse overheid: o.a. de tweejaarlijkse

Wetenschaps week het wetenschapskamp, de lezingenreeks rond het Jaar

van de Biodiversiteit, CSI@school... Je staat hiervoor in nauw contact

met het academisch personeel van de universiteit en met wetenschaps-

communicatoren van andere instelllingen.

Voor ICTS

AD-EXPERT VBF201003Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor

de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerk- en

computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met

zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies in

verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits

en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligings-

infrastructuur.

HELPDESKMEDEWERKER VBF201013Samen met collega’s beman je de ICTS-helpdesk. In die context beantwoord

je ICT-gerelateerde vragen die gesteld worden via e-mail, telefoon of aan de

ICTS-desk. Je vormt mee de eerstelijn van de universitaire informaticadienst.

Je analyseert de vragen die gesteld worden en je zoekt naar een oplossing

binnen het ICTS-diensten pakket.

Wanneer er niet direct een oplossing voorhanden is, bespreek je het probleem

met de experten uit de tweedelijn en zoek je samen met hen naar een

oplossing of een antwoord, of je stuurt de vraag door naar de betrokken

tweedelijnsdienst.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTEN

LOGISTIEK (MM), CRM EN

CAMPUS MANAGEMENT

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS

SAP ABAP VBF201009Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de

universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven

is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management.

Het omvat de onderwijsen studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-

modules: Logistiek (MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit

naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een

pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

(SR.) SAP BW/BO BUSINESS

ANALYST VBF201006Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een

enthousiaste BW/BO Business Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP

Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business

Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met

planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote

uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-

omgeving.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX

VBF201012Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van

een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI)

draaiend op een AIX/Oracle platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-

specialisten en systeem ingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische

ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een systeem-

ingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP applicatie-

en systeemarchitectuur.

Bezoek onze laborantendagen op donderdag 25 maart, zaterdag 24 april of donderdag 24 juni!Voor meer info kan je terecht op

www.kuleuven.be/laborantendagen


DOSSIER CAMPUS40 VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Sterke

technologie

Sterke

ambities

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

Van raffinage tot petrochemie en smeermiddelen:

in België zijn de productieactiviteiten van

Total bijzonder gevarieerd. Precies daarom

zijn wij voortdurend op zoek naar een grote

verscheidenheid aan ingenieurstalent (m/v).

Als je de omvang en diversiteit van ons

jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar


ww

w.a

ctor

.be

Main Sponsors:

www.concerto.be

WE DON’T NEED ENGINEERS*

We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careersCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

*

TRAC 2892-017 Annonce Junior 226L x 166H.indd 1 25/02/10 16:45



Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Wij zijn momenteel op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job en te genieten van ons uitgebreid opleidingsaanbod. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Imagine you make the difference

We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters die netstarten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen:

Interesse in één van deze uitdagingen?

Solliciteer rechtstreeks via www.unilin.com of neem voor meer informatiecontact op met Nick Leenaert, Talent Manager, op 056/67 57 18.

• Sales & Marketing: marktonderzoek binnen onze groeimarkten, business development, analyse van nieuwe “route to markets”, ...

• Production & Engineering: optimaliseren van bestaande en introduceren van nieuwe productieprocessen, opstart van nieuwe plants in het buitenland, …

• Supply Chain Management & Purchase: opzetten van supply chain processen binnen onze nieuwe markten, optimaliseren van aankoopprocessen, …

• R&D: creatie van nieuwe productgamma’s of nieuwe toepassingsmogelijkheden, optimaliseren van het introductieproces van nieuwe producten, …

• IT (& Finance): SAP traineeships met focus op financiële processen, versterking bieden als developer binnen ons Global Competence Center, ...

Kies je voor Unilin, dan kom je terecht in een zeer sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in een dynamisch team van jonge collega’s. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je de nodige ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest geschikte functie afgestemd op jouw wensen, behoeften en capaciteiten en op de noden van het bedrijf. Door ons internationaal karakter zijn er later tevens opportuniteiten in het buitenland (USA, Rusland, Maleisië, …).

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Stepersonen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië

l d k d l d l b

Powered by people & technology

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België

Winnaar van de globe voor‘Meest interessante jobinhoud’

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want

PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented

people’. Welke ook je achtergrond of je dromen, met jouw

bijzondere kwaliteiten ben je van harte welkom bij PwC.

Heb jij je diploma (bijna) op zak of wil je je carrière een

nieuwe, boeiende wending geven? Kom dan eens bij ons

langs voor die job in audit en audit-related services, tax en

legal consulting, human resources consulting, accounting

en (IT) business advisory en geef je talent alle kansen.

Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen, Gent en

Luik op www.careers.pwc.be

43VACATURE 27 FEBRUARI 2010DOSSIER CAMPUS


DREDGING LAND RECLAMATION PORT DEVELOPMENT MARINEENGINEERING

ENVIRONMENTALPROJECTS

www.deme.be

Yourlanguage makesthe difference

Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro


Creating land for the future

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professio-neel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people withlanguage skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTENJe bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent fl exibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

Project Managers Works Managers Project Engineers Surveyors - Landmeters

Geologen Geotechnical Engineers Safety Officers

OFFSHORE WINDMOLENPROJECTENJe wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

Project Managers Project Engineers Project Engineers Heavy Lifting Design Manager

Project Manager Steel Structures

TECHNISCH DEPARTEMENTJe hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Bagger-instrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

Project Managers Project Engineers Administratieve Medewerkers

FINANCE DEPARTEMENTJe hebt fi nancieel een en ander in je mars en erkent het belang van fi nance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereld-speler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

Project Accountants - Internationaal Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

JOBDAY 27/03/2010SURF NAAR WWW.DEME.BE EN

SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

9


www.eenklimaatvoortalent.be

Ben je een techniek-freak? Kun jij dan een klimaatbeheersingssysteem ontwerpen dat performanter is, energie spaart én designprijzen wint?

Ben je een geboren marketeer? Hoe zou jij dan strategieën ontwikkelen voor een markt die reikt van Noorwegen tot Zuid-Afrika?

Dat zijn precies de uitdagingen waarmee Daikin Europe N.V. je confronteert. Of is dat: stimuleert? Ons bedrijf maakt deel uit van het Japanse Daikin Industries Ltd, wereldleider op het gebied van airconditioning- en verwarmingssystemen. We danken die positie aan het frisse talent en gloeiende enthousiasme van onze mensen. Zij hebben die kwaliteiten omgezet in een reeks van uitzonderlijke producten en diensten.

Als jij ook die talenten in huis hebt, ga dan zeker een kijkje nemen op onze website. En ontdek een klimaat waar pril talent volop open kan bloeien.

lente046_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 21:39 Pagina 46

Word een van onzenieuwe collega’s

Bij de NMBS-Groep werkje aan de toekomst.Samen met je collega’shelp je de mobiliteit vanvandaag en morgen ingoede banen te leiden.Dat is boeiend enuitdagend. Jouw talentkrijgt alle kansen.Wij zoeken ICT’ers,

burgerlijk ingenieurs,industrieel ingenieurs,adviseurs(fi nancieel, logistiek),projectleiders ...

Iets voor jou?Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf,volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures opwww.de spoorwegen werven aan.be

48 VACATURE 27 FEBRUARI 2010 DOSSIER CAMPUS


LIVEOUTSTANDING

MOMENTS

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdek-ken van trends in de drankwereld. Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijnslechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwsteultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull. Dankzij gedreven verkoop en marketing naarHoreca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoeknaar Masters en Bachelors met een neus voortrends en premium producten; verkopers ofmarketeers die het verschil maken met onzekernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om jejob door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naareen volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boe-ken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in demarkt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodige commerciële flair? Beheers je beide landstalen(N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal omBelgië te doorkruisen?Stel jezelf aan ons voor en stuur jeCV ter attentie van Mieke Warmoes [email protected]. De selectie ge-beurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Young potentials voor Sales en Marketing (m/v)Masters & Bachelors



Interesse? Stuur vandaag uw sollicitatiebrief en cv naar onderstaande contactgegevens:info@ personeel@

Voor meer informatie over deze openstaande vacatures verwijzen we naar www.exequtes.eu

Gent - Brussel

Divisie keuringen

Voor bovenstaand profiel zoeken wij een industrieel ingenieur bij voorkeur richting elektrome-chanica.

Gent - Torhout - HasseltBrussel - Namur

Bodem Omgevingsstudies

Saneringen

Projectontwikkeling

Gent - Torhout - HasseltBrussel

Procestechnologie

Kantoorgebouwen

Antwerpen - Brussel - Namur

Bodemsaneringen

Integraal waterbeheer

Ecologie

Hydraulica

Planologie

Afvalmanagement

Duurzame energie

Voor deze profielen zoeken wij gemotiveerde Bio-Ingenieurs, Burgerlijk Ingenieurs (bouwkunde, mijnbouw, architectuur), Geologen, Geografen, Biologen met minimum 3 jaar relevante werkervaring. Bijkomende opleidingen en erkenningen zijn een pluspunt. In het kader van onze internationale projecten is meertaligheid een bijkomende troef.

is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. De ExeQutes groep ambieert de verdere uitbouw van haar ondernemingen tot een geïntegreerde pan-Europese entiteit. Haar business situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via een netwerk van kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van de semionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multi-disciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job.


Je diploma bijna binnen en te ambitieus om je op één job vast te pinnen?

Stel je kandidaat voor het Young Potentials Program op www.belgacom.com


Als regionale gezinsbank met hoofdzetel in Gent en met ruim 100 vesti-gingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan fi nanciële diensten. Door modern en effi ciënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse banken-landschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker. Steeds meer tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren.

Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

Loopbaanop wandelafstand

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN:

- COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS

(YOUNG POTENTIALS)

- KANTOORHOUDERS MET ERVARING

(o.a. NINOVE)

VOOR ONZE ICT-AFDELING IN GENT:

- ONTWIKKELAARS CENTRALE INFORMATICA

Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website http://jobs.vdk.be.

HOE SOLLICITEREN?Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar [email protected] schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent. Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar [email protected].

http://jobs.vdk.be



Mediafin is het huis van de zakenkranten

De Tijd en L’Echo, én van de scherpste

multimediakanalen in de sector. En als één

van de meest rendabele mediabedrijven in

België, is Mediafin steeds op zoek naar

talent om zijn inmiddels 230 gedreven

medewerkers te vervoegen in de unieke

locatie van Tour&Taxis.

Tel écht mee

offre d'emploi nl pano -27-02-2010_Mise en page 1 25/02/2010 15:36 Page 1052_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 22:01 Pagina 52

De Tijd I L’EchoDe Tijd l L’Echo l tijd.be l lecho.be l Netto lMon Argent l Sabatotijd TV l lecho TV l De Belegger l L’Investisseur l Trustmedia

… inMedialand

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen?Want meetellen is succesvol

zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter

plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op

het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over

die informatie, je maakt ze zelf.

Heb je belangstelling in een carrière als journalist, in sales of marketing bij deze

topmerken in het medialandschap, stuur dan snel je spontane sollicitatie naar

[email protected] of bel 02/423.16.11.

En, wil je écht meetellen in je zoektocht naar een nieuwe uitdaging, lees dan

elke dag De Tijd. Je vindt onze abonnementsformules op www.tijd.be.


Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut

Ik coach je.Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren.Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

Goed op weg

www.mivb.be

286 miljoen reizigers per jaar. 700 km metro-,tram- en buslijnen. 2200 haltes in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de rand. Geef toe, het is een uitdaging die kan tellen.De MIVB (Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel) heeft dan ook zo’n 6500 gedreven medewerkers om het allemaal waar te maken. Met effi ciënt openbaar vervoer zorgen we meteen ook voor een milieuvriendelijk alternatief in de Brusselse regio. En wat het nog boeiender maakt:jij kunt zorgen dat alles op wieltjes verloopt.

Om onze ruime doelstellingen te bereiken, hebben we heel wat knowhow nodig in huis. Daarom kijken we continu uit naar nieuw talent: gedreven collega’s voor bijzonder diverse jobs (m/v).

ingenieurs

Op onze website vind je alle informatie over deze functies,net als vele andere opportuniteiten voor dynamische en gemotiveerde ingenieurs. Je vindt er ook alle andere vacatures binnen ons bedrijf.

Ben je op zoek naar een sterk en stabiel bedrijf dat elke kandidaat gelijke kansen biedt? Maar ook naar een grondige opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen? Solliciteer nu online op www.mivb.be (pagina jobs).

54 VACATURE 27 FEBRUARI 2010 DOSSIER CAMPUS


Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Mark en Luc door hun midlifecrisis heen helpen.

Wil je jezelf zowel persoonlijk als technisch ten volle ontwikkelen en samen met andere jonge collega’s mee vorm geven aan de toekomst van energie? Kom dan werken bij Electrabel, Groep GDF SUEZ en geniet van de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau die blijft investeren in jong talent.

• Een brede waaier aan uitdagende functies in een sector die volop in ontwikkeling is.

• Permanente technische & persoonlijke bijscholing.

• Internationale doorgroeimogelijkheden.• Ruimte voor autonomie in een dynamisch

bedrijf.• Een aantrekkelijk loonpakket met tal van

extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat

Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Het is jouw energie.



Marijke, 23 jaar, sportfanaat, gaat de uitdaging aan !

J e o p d r a c h t :

W i j b i e d e n j e :

J e p r o f i e l :

.

I n t e r e s s e ?

[email protected]

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europeseleider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau.Decathlon Benelux telt 13 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoeknaar (m/v)

AFDELINGSMANAGERStoekomstige winkeldirecteurs

www.decathlon.be

afdelingsmanageRsinds gisteren... vandaag reeds verantwoordelijkvoor mijn hele team !


Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises BelgiumReageer snel en bezoek vandaag nog

www.cokecce.com/careers

Wij zoeken enthousiaste Young Potentialsstartend als Sales Representatives.

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze

winning spirit.Een

bruisende mix!




1.600 jobs! Wie biedt meer?

Dankzij Secretary Plus vinden 1.600 assistants in het komend trimester alleen al een nieuwe uitdaging. Wie biedt meer?

Ben je managementassistant, personal assistant,officemanager of departmentassistant? Droom je van een functie met verantwoordelijkheid?Ben je meertalig en gepassioneerd door je werk?Maak deel uit van de 1.600 uitverkorenen die bij ons, bij één van onze klanten of via onze outsourcing solutions aan de slag kunnen in een vaste job, als uitzendkracht of freelancer.

Neem nu contact op met Secretary Plus! Stuur je cv naar: [email protected]

Wil je meer weten over onze vacatures? Kijk dan snel op: www.secretary-plus.be

The world is changing beforeour eyes.Is business school keeping up?

LondonNew Delhi

DubaiShanghai

St. PetersburgDurham

Introducing The Duke MBA – Cross Continent program, from the first globally distributed business school. Pursue a world-class MBA while living and working anywhere in the world.

Attend immersive residencies in the most critical economic regions and experience how our deep engagement in these countries makes your coursework come to life. Learn how business issues interconnect globally as you build an international network and prepare for new global responsibilities.

Rethink the MBA as you know it.

Visit www.RethinkingMBA.com Or call +1.919.660.7705 for more information.

ibeyyeeruoignahcowehT

h.se

roffoebgnsidlro

l

er

nipeekkenisubsI

?pugohcsssen loo

uowohecneirepxednadiserevisremmidnettA

dnagnivilelihwABMtubirtsidyllabolgtsrfiekkeuDehTgnicudortnI

sehtnitnemegagnepeedruelacitirctsomehtniseicned

ehtnierehwynagnkirowusruP.loohcsssenisubdetrptnenitnoCssorC–ABMe

sekamseirtnuocessnoigercimonoc

.dlrowssalc-dlrowaeu

ehtmorf,margor

77.066.919.1+llacrOgnkinihteR.wwwtisiV

aABMehtknihteR

.seitilibisnopserlabolgnadliubuoysayllabolg

emockrowesruocruoyp

.noitamrofnieromrof507moc.ABMg

.tiwoknuoysa

dnakrowtenlanoitanretninssenisubwohnraeL.effeilote

ggp

wenroffoeraperptcennocretniseussi


Flexible thinking, reliable results

Al plannen voor de toekomst?

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan!

Wat we doen

Interesse?

jobs.tucrail.be

Project in de kijkerDe vernieuwing van het Hammerbrücke-viaduct was een kolfje naar de hand van onze ingenieurs en technici. In het 285 m lange bouwwerk gingen liefst 6 270 m3 beton en 2 720 ton staal. Het maakt deel uit van een project met 314 km hogesnelheidslijnen in België.

Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.


www.deme.be

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future


Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

Word Java Enterprise Ontwikkelaar regio DiestHoudt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie?Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werk-ervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs.U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Programma: u leert naast het ontwikkelen van toepassingen in Java Standard Edition (JSE)vooral multitier webtoepassingen te ontwikkelen in een Java Enterprise (JEE)-omgeving met o.a. Spring, JPA/Hibernate en WebServices. Na de opleiding volgt een stage van zes wekenin een bedrijf. U krijgt een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage én een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Diest start op 19 april 2010 en eindigt in december 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 1 maart 2010 om 10u bij VDAB Genk of op2 maart 2010 om 9u bij VDAB Haasrode. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi,tel. 016 38 00 38 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Volgende stop:een bediendenjob

www.cevora.bewww.vdab.be


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Een opleiding met bedrijfsstage!


Knowledge connects people since 1960

Voor meer info: www.uams.beSint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen Tel +32(0)3 265 40 16 [email protected]

Master-na-Master opleidingenInfodagen:zaterdag 20 maart van 10 tot 13uwoensdag 5 mei van 16 tot 19u

uw leerpartner in management

w.uams.be 9u

Master in ManagementMaster in Human Resources

ManagementMaster of Global Management

Master of FinanceMaster of Management -Product Innovation &

Entrepreneurship

ts peop e

gMaster of G

s peo llllplee

Master o

UAMSSAMSDOSSIER CAMPUS60 VACATURE

27 FEBRUARI 2010

De beste vitaminen voor je carrière in de farmasector:

In 2010, Innovex evolves to Quintiles...

One brandto provide a broad range of solutions Zin om

Brussel in beweging te brengen? Stop nu bij onze advertentie.

Bekijk snel onze advertentie in deze bijlage.

Goed op weg

Check jobs at

g-star.com

is recruiting for their sales team in Antwerp

Senior Account Manager

Surf nu naar vacature.com/dockingstation

Win 5 docking stations voor iPhone en iPodtwv 249 euro


Sterea is een totaalproject op het vlak van gezinsrecreatie, ontspanning en verblijf in Sterrebeek.

De kernactiviteiten situeren zich momenteel rond golf, horeca, seminaries en evenementen. In de toekomst zullen een aantal extra functies zoals wellness, hotel en woongelegenheid mee in de ontwik-keling worden opgenomen.

In het kader van een hoogstaande kwalitatieve ontwikkeling op het prachtige domein, zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke functie binnen een groeiende onderneming. Een aangepast salarispakket in functie

van je positie en ervaring wordt voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Je bent verantwoordelijk voor de opstelling, opvolging en

rapportering van de project-masterplanning.

Wekelijks beleg je een projectvergadering en zorg je voor de nodige

productaankopen en subcontracting per afdeling.

Na overleg met de betrokken afdelingen communiceer je fi nale

montageafspraken met de klant en volg je dit verder op. Je zorgt

ook voor de nacalculatie van grote projecten.

Je verzekert een permanentie binnen de montageteams en

streeft naar een optimale en efficiënte organisatie van opdrachten,

goederen en transporten.

Je profi el:

Je genoot een opleiding industrieel ingenieur (mechanica) of bent

gelijkwaardig door ervaring.

Naast je no-nonsense aanpak word je ook gekenmerkt door je

klantgerichtheid en zin voor initiatief.

Je bent een teamplayer en luistervaardig maar kan op de gepaste

momenten kordaat optreden.

Ervaring in multidisciplinaire of aankoopfunctie in een productie-

omgeving in een must.

Je woont in de omgeving van de Westhoek.

Planning-/Aankoopmanager Tilcon nv is een bloeiende

familiale onderneming, gelegen in

Diksmuide. Dagelijks zetten een

twintigtal medewerkers zich in

voor het realiseren van constructies

voor de bouw en industrie, met

extra aandacht voor maatwerk.

Van ontwerp, over uitwerking en

montage, een project wordt bij

Tilcon volledig afgewerkt. Wegens

verdere groei zijn ze momenteel

op zoek naar een m/v:

www.ago.bzDe selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende, professionele familiale onderneming. Naast een internationale uitdaging bieden wij je ook een

vast loon aangevuld met een commissiesysteem, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als sales manager AST ben je verantwoordelijk voor de internationale

verkoop, met focus op Europa. In je klantenportefeuille zitten

automobiel-, meubelindustrie en zitmeubelfabrikanten.

Je bepaalt mee de verkoopstrategie, volgt bestaande accounts op

en bouwt zelf je eigen agentennetwerk uit. Daarnaast prospecteer

je actief.

Proactief denk je mee met industriële klanten over product-

ontwikkeling, logistiek en kwaliteitsborging.

Je ondersteunt eveneens de onderhandelingen omtrent de

licenties.

50% van de tijd breng je al reizend door.

Je profi el:

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige commerciële

functie.

Je bent een geboren, charismatisch verkoper met overtuigingskracht

en met voldoende technische kennis en inzicht.

Vermits je vaak in het buitenland vertoeft ben je communicatief

uitermate vlot in het Engels en in het Frans.

Als gedreven persoonlijkheid ben je zelfstandig ingesteld, weet je

van aanpakken en bezit je de gave van je ergens in vast te bijten.

Je bent een pionier, flexibel en stressbestendig.



[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz

SALES MANAGER (Advanced Spring Technology)

Diamond Spring Company, gelegen

in Zele, is een familiale onderneming

en een belangrijke speler op de inter-

nationale ‘bedding’ markt. Matrassen

en kussens onder private label zijn

de core business en kennen een grote

afzetmarkt in de Benelux, Duitsland en

Frankrijk. Met een 100-tal medewerkers

realiseert Diamond Spring Company

een omzet van 16 miljoen euro.

AST is een nieuwe vennootschap voor

B2B activiteiten aangaande

gepatenteerde octaspring

componenten (kussen- en

matraskernen, matras-zijbalken).

Hiervoor zijn ze op zoek naar een (m/v)

Waelkens nv is een West-Vlaamse

familiale onderneming gelegen in

Oostrozebeke. De fi rma Waelkens is

gespecialiseerd in de productie van

promotiemateriaal. Het zwaartepunt

van hun activiteiten ligt op

vlaggen(masten), frames, banners,

spandoeken en gepersonaliseerde

kledij. Om de verdere groei te kunnen

ondersteunen zijn ze momenteel op

zoek naar m/v:

Aanbod: Je komt terecht in een aangename en stabiele werkomgeving in een bedrijf in volle expansie. Naast een aantrekkelijke verloningkrijg je een gedegen opleiding vanuit het bedrijf. Als vertegenwoordiger werk je op basis van vast loon aangevuld met commissie, gsm en bedrijfswagen.Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:Als Sales Assistant sta je in voor de volledige opvolging en afhandeling van de verkoopdossiers. Je staat in nauw contact met de klanten, beantwoordt hun vragen en behandelt prijsvragen.In je 100% binnendienstfunctie verzorg je telefonische prospectie.Je bent de ondersteunende kracht van de externe vertegen-woordigers.

Je profi el:Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring.Je commerciële gedrevenheid kan je goed aanwenden in deze binnendienstfunctie.Je bent communicatief, hebt een vlotte telefoonstem en bent administratief sterk onderlegd.Je drukt je vlot uit in het Frans en kan goed overweg met de courante computerpakketten.

Je functie:Je onderhoudt nauw contact met het bestaande cliënteel en volgt hun projecten op.

Je gaat actief prospecteren en bouwt een eigen klantenportefeuille uit.

Je draagt de visie van het bedrijf uit en helpt mee aan de uitbouw van de pr en marketing.

Je profi el:Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing en hebt verkoopervaring in een B2B-omgeving.

Je bent een commercieel en resultaatgedreven persoonlijkheid met een neus voor verkoop.

80% van de tijd spendeer je buiten het kantoor.



[email protected] www.ago.bz

Vertegenwoordigerregio West- en Oost-Vlaanderen

Sales Assistantbinnendienst

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International



Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) omvat een dynamisch

revalidatieziekenhuis met 165 bedden en een RVT-afdeling van

65 bedden en is gelegen langs het strand van Oostduinkerke. De

afdeling rust- en verzorgingstehuis wordt een autonome entiteit

en verhuist naar een nieuw woon- en zorgcentrum dat momenteel

in aanbouw is nabij de markt van Koksijde. Het WZC Dunecluze

zal 90 woongelegenheden en 6 plaatsen voor kortverblijf omvatten. De opening is gepland

voor begin 2011. Voor het WZC Dunecluze zoeken wij een algemeen Directeur (m/v). Voor

het Koningin Elisabeth Instituut zoeken wij een Hoofd van de Technische Dienst (m/v).

Directeur WZC Dunecluze

Hoofd Technische Dienst Koningin Elisabeth Instituut

FunctieJe staat in voor de algemene dagelijkse leiding (50 à 55 FTE medewerkers).•

Je zet een kwalitatief beleid uit in overleg met de RvB en de beleidscel.•

Je draagt de organisatie, beheert, coördineert, ontwikkelt en bent het aanspreek-•

punt voor alle betrokken actoren (bewoners, medewerkers, huisartsen, …).

ProfielJe hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een gelijkaardige functie binnen •

een WZC-omgeving of de zorgsector en beschikt over een relevante kennis en

opleiding op A1 of universitair niveau.

Inspirerende persoonlijkheid, people manager en communicatief sterk (kennis Fr.).•

Aanbod Een nieuwe functie in een volledig nieuw kader met professionele ondersteuning.•

FunctieJe staat in voor de leiding, planning en het beheer van de technische herstellingen, •

het onderhoud en het optimaal functioneren van de installaties. Verder bewaak je

de veiligheid en milieuaspecten.

Bij bouwprojecten en renovaties sta je in voor de werfopvolging.•

Je leidt een ploeg van 7 techniekers en bent preventieadviseur.•

ProfielJe kan terugblikken op een loopbaan waarin je de nodige expertise hebt opgebouwd.•

Je bezit een Bachelor of A1 diploma in een technische richting, kan plannen, •

prioriteiten stellen, kostenbewust adviseren. Je bent in het bezit van het attest

preventieadviseur niveau 2.

Aanbod Er is een ruime en begeleide inloopperiode voorzien, alsook een boeiende job en •

een motiverend salaris.

Interesse?Stuur je CV en motivering naar Ascento, t.a.v. Bruno Keirsschieter, Kwadestraat 157 b11

te 8800 Roeselare of mail naar [email protected]. Je kandidatuur

wordt vlug en discreet behandeld. Wens je bijkomende inlichtingen, bel 051/26.99.30.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun

kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

Voor onze vestigingen in en

Je bent een geboren verkoper? Vanuit onze showroom of bij klanten thuis, met

scherpe offertes op maat en interne projectopvolging tot in de puntjes... jij krijgt de

kans om — na een grondige opleiding — helemaal je ding te doen in een afwisselend

en professioneel kader. Daarvoor haal je al je doorzettingsvermogen en zelfstandig-

heid uit de kast.

Voor onze vestiging in

Je bent een ervaren opmeter. Je staat in voor de technische opmetingen van het

buitenschrijnwerk bij klanten. Je verwerkt de opmetingen tot bestellingen. Kennis van

het Frans is noodzakelijk.

Stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar:

Voor de functie van commercieel afgevaardigde:• KwadrO Diest, Raf Eersels, Leuvensesteenweg 192A,

3290 Diest. Tel: 013 350.950 • [email protected] OF

• KwadrO Gent, Ria Raveel, Brugsesteenweg 278, 9000

Gent. Tel.: 09 237 22 75 • [email protected]

Voor de functie van opmeter:• KwadrO Tongeren, Raf Lemmens, Sint-Truidersteenweg 201,

3700 Tongeren. Tel: 012 263.262 • [email protected]

HR Consultant Outplacementref.: REC 116

via outplacementsessies adviseert, vormt

werkgroepen met als doel technieken en instrumenten te optimaliseren.

Profi el:

Vaardigheden: kennis en ervaring van rekruterings- en selectie-procedures en competentiegerichte assessments is een pluspunt.

Aanbod:

Geïnteresseerd?

met vermelding van .www.tbrussels.be

T Brussels profileert zich als HR-dienst verlener in Brussel en is op-en-top concurrentieel op de markt van selectie & rekrutering en outplacement. Transparantie, nabijheid en kwaliteit zijn onze troeven.Voor onszelf zoeken wij een (m/v)


www.deme.be

Russia / UST Luga




VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301



[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Dedeyne Construct in Waregem

is sinds jaren een gereputeerde

en sterke familiale onderneming

met een topkwaliteitsimago in de

bouwwereld. De fi rma realiseert

projecten in utiliteits-, woning-,

villa- en appartementsbouw.

Momenteel rekruteert de

onderneming voor onmiddellijke

indiensttreding een (m/v):

Aanbod:

U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst.

U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer.

Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist.

We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Projectleider(intern)

Je functie:

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse off ertes van

onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op.

U bent de interne ondersteunende persoon voor diverse verkopers en

projectmanagers.

De volledige bouwadministratie van offerte tot en met afrekening

behoort tot uw verantwoordelijkheid en dit in nauwe samenwerking

met de externe projectmanagers.

Je profi el:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door

ervaring.

U bent administratief sterk, werkt planmatig en gestructureerd.

U hebt een operationele kennis van het Frans.

Je functie:

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het per-

fecte verloop van een project, vanaf toekenning van de

opdracht tot de definitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw

samen met de diverse interne projectleiders.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij en

verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten en

studieburelen.

U bewaakt planning en budget en garandeert de kwaliteit van de

technische realisaties.

Je profi el:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar

ervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk

aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Projectmanager(extern)

Vertegenwoordiger (Brabant – Limburg)

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het verder uitbreiden van decommerciële activiteiten van Resto Bouwspecialiteiten.U onderhoudt nauw contact met het bestaand cliënteel en prospecteertactief naar nieuwe klanten. U zet contacten om in contracten.U promoot het productengamma en luistert - analyseert de nodenen behoeften.Door uw gedrevenheid weet u de rentabiliteit van de ondernomenacties te maximaliseren. U rapporteert rechtstreeks t.o.v. de directie.

Uw profi el:U bent een commercieel talent met enkele jaren ervaring in de verkoop.

U hebt een degelijke kennis en/of sterke affi niteit met debouwsector.

U bent zeer resultaatgericht.

U woont bij voorkeur in de regio Brabant.

U bent vlot tweetalig N/F.

Aanbod:Een boeiende, uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheid in een stabiel en financieel kerngezond bedrijf. Resto Bouwspecialiteitenbiedt een aantrekkelijk remuneratiepakket, gsm, laptop en bedrijfsvoertuig aangevuld met een bonussysteem.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International



[email protected]

Resto Bouwspecialiteiten,

gevestigd in Melle,

is een gerenommeerde

onderneming actief in het

commercialiseren van

hoogwaardige hulpstoff en

voor de bouwsector.

De organisatie biedt

kwaliteit op het

vlak van beton en

bouwmaterialen. In het

kader van de continue groei

is deze toponderneming

op zoek naar een m/v:

Loopbaanop wandelafstand

Zie http://jobs.vdk.be


(tweede oproep)

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgendevoltijdse betrekking:

BIBLIOTHECARIS M/Vstatutair dienstverband – B1-B3

Beknopte functiebeschrijvingAls bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van debibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleids-ondersteunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor hetaansturen en coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek.

Profielaspecten:- leidinggevende vaardigheden- brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur- grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake- betrokkenheid bij het werk- zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen- flexibiliteit inzake de te verrichten taken- stressbestendigheid

Verdere informatie en kandidaatstellingen:U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma vanhoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houderzijn van een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen.

Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschrevenstudiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functie-beschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieproce-dure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt ubekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.14 of 03/340.00.16.

Heeft u interesse voor deze functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma,aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegevenop de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen,Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 19 maart 2010.

Gemeentebestuur Rijkevorsel

Functie: Organisatie en beheer van acties voor fondsenwerving: tombola, contacten met onderne-mingen (sponsoring, projectoproepen,...), mailings, internetacties, enz. l Deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes l Redactie van artikels en andere documenten.

Profiel: Licentiaat/gegradueerde Communicatie of Marketing, met relevante ervaring in fondsenwerving l Sociaal engagement en bereidheid om zich in te zetten voor personen met een visuele handicap l Perfecte kennis van het Nederlands, zowel monde-ling als schriftelijk l Zich vlot kunnen uitdrukken in het Frans l Persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief, gestructureerd, zelfstandig kunnen werken l Voor snelle indiensttreding.

Aanbod: Voltijdse betrekking (38u/week) van onbe-paalde duur, proefperiode van 6 maanden l Stabiele en motiverende werkomgeving l Salaris: sociale sector/PC 329 + maaltijdcheques en volledige terug-betaling van vervoersonkosten l Op wandelafstand van het zuidstation en ander openbaar vervoer.

Interesse? Stuur een motivatiebrief samen met een cv naar: Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engeland-straat 57, 1060 Brussel of per mail: [email protected] met referentie «commu 02/2010».Zich kandidaat stellen kan tot uiterlijk 20/03/2010.

COMMUNICATIEADVISEUR gespecialiseerd in fondsenwerving

Voor haar hoofdzetel te Brussel werft de BRAILLELIGA aan (m/v):

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.

FunctieTijdens uw inwerkperiode krijgt u een “training on the job”. Zowel de communicatieverantwoordelijke van Inventi, als het hoofd van de grafische afdeling zullen u hierbij helpen. Uw belangrijkste taken zijn:

het beheer van de agenda’s van de consultants,

de administratieve verwerking van sollicitatie-brieven,

onthaal van klanten, trainees en kandidaten,

hotelboekingen en het behandelen van e-mailverkeer,

ondersteuning geven aan de opmaak van offertes en het uitwerken van verkoopscripts en cursusmateriaal.

Profiel

heeft sterke administratieve vaardigheden,

masterdiploma,

u een stijlvol en verzorgd voorkomen,

en Frans,

Aanbod-

ving waar ontwikkeling en ontplooiing eigen zijn aan de organisatiecultuur van Inventi,

-gevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Geboeid? zondag 28 februari 2010 tus-sen 11u30 en 12u30 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68.

-brief naar [email protected] of reageer online op www.inventi.be/vacatures. Inventi,

tweetalige office-assistantmet sterke administratieve en communicatieve vaardigheden

consultants in v er koop en v er koopm anagement

Bent u op zoek naar een veelzijdige functie op niveau?

Inventi heeft u heel wat te bieden. Een positief en professioneel ingesteld team dat van u een sterke medewerk(st)er maakt. Een uniek trainingscenter dat niet

alleen openstaat voor de training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers maar ook een inspirerende omgeving is voor de ontwikkeling van vernieuwende

grote bedrijven en multinationals. Inventi is dringend op zoek naar een talentvolle m/v

www.inventi.be



E E R S T E I N T E R N A T I O N A A L

Flanders Synergy CongresW O E N S D A G 17 M A A R T 2010S Q U A R E B R U S S E L S M E E T I N G C E N T R E

William Pasmore, Innovative Work Organization:

challenge for leadership?

Frank J. Barrett, Creativity and Improvisation

in Jazz and Organizations

Ministers Ingrid Lieten & Philippe Muyters

42 inspirerende sprekers, debaters en ervaringsdeskundigen

in 10 interactieve ateliers

Informatie & inschrijving: www.flanderssynergy.be | T 016/29 83 07

inspiratie expertise uitwisseling rond de innovatieve arbeidsorganisatie

client satisfaff c

tion

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn ledenzekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, alsop reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichtemedewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuuris open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. Defocus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing. UitMagazine, hetVAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregiecommercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief.Om deze business unit te leiden, zoeken we een m/v:

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de strategie, het budget en de P&L en je hebt de dagelijkse leiding over 7 medewerkers van UitMagazine en de VAB-Mediaregie. • De reclameregie bouwt structurele langetermijnpartnerships uit met bestaande en nieuwe klanten, maar zorgt evengoed voor het werven van veel sporadische of éénmalige adverteerders. • Je zorgt voor markten businessontwikkeling door cross-mediale advertentiepakketten aan te bieden en door samen met je team creatieve en innovatieve acties te bedenken. • Samen met je redactieteam bewaak je de kwaliteit en streef je voortdurend naar een toename van het leesbereik door inhoudelijke en creatieve inspanningen. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profi el: • Los van de minimaal 7 jaren ervaring in de tijdschriftenuitgeverij of de reclamewereld, heb je ook leidinggevende ervaring. • Het media- enadvertentiewereldje is je natuurlijke biotoop. • Je hebt een hogere opleiding. • Je bent vlot tweetalig N-F en pc-vaardig. • Commercieel sterk en gedreven doorresultaten, ben je ook de coach en leider voor je team.

VAB biedt je: • Een innoverend, creatief en sterk groeiend bedrijf. • Een jong en dynamisch team. • Een uitdagende managementfunctie met P&L- en budgetverantwoordelijkheid. • Een competitief, bij de functie passend salarispakket aangevuld met firmawagen en andere extralegale voordelen.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

VG.801/B

MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINECommercieel gedreven vernieuwer met visie (REF2009/0982)

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be



Wat als ikmijn eerstejob zoek?

RECHTEN ENPLICHTEN

MANAGEMENTTIPS

TESTUZELF

OPZEGWIJZER

COMPETENCEINDICATOR

CV

BRUTO-NETTO CALCULATOR

OPLEIDINGEN

ONDERHANDELEN

10.355 JOBS

MAANAN G

SALARISKOMPAS

SOLLICITEREN

Hoe stelt u de perfecte sollicitatiebrief op? En hoe kunt u uwtoekomstige werkgever face-to-face overtuigen van uw talenten? Watis een assessment precies? En waarop moet u letten als u uw eerstearbeidsovereenkomst voorgeschoteld krijgt?

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of eendoorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met eenantwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrièrekunt stellen. En met permanent het ruimste jobaanbod van de besteondernemingen.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelsteweg naar een succesvolle carrière.

De snelste weg naar een succesvolle carrière


erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

.NET DEVELOPERSProjecten

Functie: Je staat mee in voor het design, de ontwikkeling en oplevering van .NET-oplossingenvoor ingewikkelde bedrijfsprocessen. Onze inhouse ontwikkelde toepassingen zijn cruciaal voorde goede werking van onze 9 geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers envoor een optimale service aan zo’n 3000 klanten. Als ervaren .NET’er analyseer, ontwikkel enimplementeer je diverse projecten door gebruik te maken van de meest recente technologieën.Bovendien zal je deel uitmaken van een professioneel en gemotiveerd team dat continuvernieuwingen introduceert.

Profiel: .NET heeft voor jou geen geheimen meer. Je kan de nodige ervaring voorleggen met.NET-applicaties (Framework 3.5). Daarnaast heb je voldoende bagage inzake het ontwikkelenvan Windows Form-applicaties (Smart Client) en het schrijven van unittesten. Verder kan jeterugvallen op een doorgedreven inzicht van .NET Framework, SQL-server 2005-2008 (queries,tools, DBA skills), NHibernate, WCF, DDD, ISS, DBA skills SQL, en ben je vertrouwd met ReportingServices of Crystal Reports. Als uitgesproken teamspeler besef je dat intensief samenwerken aande basis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytischen creatief zet je al je kennis en ervaring in om je projecten samen met een hecht team van zo’n15 gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen.

Aanbod: In dit alsmaar groeiend Belgisch bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden enruimte om je verder te ontwikkelen, zowel op menselijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonderboeiende, nieuwe functie in een stabiele en loyale werkomgeving horen een zeer interessantloon, extralegale voordelen en een comfortabele firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,2miljard euro en een permanente voorraad van 40.000 verschillende producten, de belangrijkstebevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologierealiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderenén een belangrijke marktgroei in Wallonië. Wegens uitbreiding zijn zij, voor hun administratievehoofdzetel te Sint-Niklaas, momenteel op zoek naar twee m/v:


www.deme.be

France / Fos-sur-Mer

Découvrez votre avenir


B R UGG E

Vormingsambtenaar Personeelsdienst (m/v)

Architect (Patrimoniumbeheer/Dienst Gebouwen - Cel Ontwerp) (m/v)

F U N CT I E

��

P R O F I E L

�� !�� "��

F U N CT I E

�� #��$��%�� &�� '� ��

P R O F I E L

� �� (�� )� � �� !�� &��"�� *��!��+�� , ��&� ��" ��"��

$�� &-��!�&��.�€��/01�12�(��3��4��)�� 5�� " ��"�� "��6 �� 010�77�89��0�

�� :�� -�� $�� ;��. 010 77 89 <7 = �!��. �� @��

O N S A A N B O D

&�� >��(��?�� )��4�� (� ��"��@�� !��)�!�+ �� !�'��

H E B J E I N T E R E S S E ?

�� !�� !��8 maart 2010�(� ��)�� A ��$��#��#��$��-��2000�$�� "�� :�� -��2000�$��Kandidaturen die niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het curriculum vitae zullen niet in aanmerking worden genomen.

Brugge is een stad in

volle ontwikkeling,

een stad met

ambitie die nieuwe

uitdagingen niet uit

de weg gaat. Ook jij

kunt je steentje

bijdragen, want Stad

Brugge organiseert

aanwervingsexamens

met het oog op de

statutaire benoeming

en het aanleggen van

een 3 jaar geldig

blijvende werf-

reserve voor

volgende functies.

VERZILVER JE TALENTWeet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

vacature.com/salariskompasq


Het inschrijvings-

formulier en een

informatiebundel

kunnen bekomen

worden op het

secretariaat

van het OCMW

Boortmeerbeek,

Heverplein 1,

3191 Boortmeerbeek,

tel.: 015 51 11 65,

e-mail: vacatures@

ocmwboortmeerbeek.be

Lokaal bestuur in beweging …Het OCMW van Boortmeerbeek is een mensvriendelijke, dynamische en vooruitstrevende organisatie die op een verantwoorde wijze kwaliteitsvolle sociale dienstverlening wil bieden.

Om deze opdracht waar te kunnen maken zijn wij op zoek naar een deskundige, leergierige en enthousiaste

Deze m/v stuurt in een sfeer van vertrouwen en respect het financieel management van het OCMW aan. Het voeren en het afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van financiële analyse en financiële beleidsadvisering zijn enkele van je taken. Je maakt tevens deel uit van het managementteam.

In ruil voor je competenties en inzet bieden wij veel ruimte voor eigen initiatief, directe communicatie en een competitief loon (min. 2578,2 - max. 3807,9), met overname van alle relevante anciënniteit. Daarnaast bieden wij tal van extra voordelen zoals maaltijdcheques 7, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer en 35 vakantiedagen.

Ben je een financieel manager met verantwoordelijkheidszin? Wil je een boeiende job met aandacht voor een gezonde werk-privébalans? Ben je universitair geschoold en wil je de uitdaging aangaan? Wij ontvangen graag je kandidaatstelling vandaag nog!

Kandidaatstellingen gebeuren per brief met CV, inschrijvings-formulier + kopie diploma uiterlijk op 4 maart 2010, gericht aan de heer Vital Op de Beeck, Voorzitter, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek. Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd.

Nico Weyns, secretaris, tel 015 50 01 67, geeft je graag meer inlichtingen over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure. Het inschrijvingsformulier en een informatie-bundel zijn te verkrijgen op het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek.

OCMW Boortmeerbeek heeft concrete plannen om te verhuizen naar het centrum van Boortmeerbeek, vlak aan het station.

Bij OCMW Boortmeerbeek worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Word Uitzendconsulentregio AntwerpenZoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graagcontacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzend-sector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profi el: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communi-catievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring ofbent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op6 april 2010 en eindigt op 25 juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse? Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem, mail naar [email protected] of bel 078 055 081 (zonaal tarief).U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.


www.cevora.be



Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor onze afdelingen ICT en Design zijn wij op zoek naar:

3 ASP.NET Developers m/vLocatie: 2 voor Hasselt / 1 voor Antwerpen

Je uitdaging: Je ontwerpt webapplicaties op basis van functionele analyses. Je maakt deel uit van een team onder leiding van de analist-coördinator en je staat in voor het technisch design, het ontwikkelen, testen en documenteren van de toepassingen. Je zorgt ook voor het onderhoud en de kwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je neemt het voortouw op technisch vlak, en je deelt je kennis met je collega’s. Je bent het technisch aanspreekpunt voor externe medewerkers.

Je profi el: Je bent een gedreven informaticus, met een opleiding op master niveau. Je hebt relevante ervaring als developer in een objectgeörienteerde Microsoft ASP.NET (C#) en SQL Server omgeving. Je bent analytisch ingesteld, en je kan vlot omgaan met complexe en

diverse technologieën. Je gaat resultaat- en klantgericht te werk, bent contactvaardig en werkt graag in team.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je schriftelijke sollicitatie met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.E-mail: [email protected]

Connecting communities.

“Omdat innovatie en dynamiek nooit voor verveling zorgen”

Dirk - IT Manager Application Engineering




142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Specialists in Finance & Accounting Recruitment

Head of Project Finance for Infrastructure Department

Brussels MREG511141 M/F

To apply for this job please send your CV and Cover letter to Gregory Renardy via [email protected] quoting the reference MREG511141

BIO will widen the scope of its interventions to the financing of local infrastructure projects in Africa,

Latin America and Asia. Therefore, BIO is recruiting the ‘Head of the Infrastructure Department’, with

following responsibilities:

uBuilding and implementation of an operational strategy for the department.

uBuilding and management of a team of Investment Officers.

uDevelopment and follow-up of a projects portfolio.

uEvaluation of investments opportunities using financial, developmental, social and environmental

u parameters.

The Belgian Investment Company for Developing Countries (BIO) is a Development Finance Institution established in 2001 as a public-private partnership between the Belgian Government, through the FPS Development Cooperation and the Belgian Corporation for International Investment (BMI/SBI). BIO’s mission is to consolidate the private sector in emerging markets and developing countries in order to achieve sustainable economic and social prosperity and to alleviate poverty, by providing long-term financing to local enterprises and to the financial sector.

Profile

uYou have a Master Degree in Business/Finance/Law and you have between 10 and 15 years of

u experience in Project Finance. Ideally, you have already worked with emerging markets and

u developing countries. You have experience in people management.

uYou are necessarily fluent in English and French/Dutch. Knowledge of any other European language

u is an asset.

uYou have excellent financial, analytical, negotiation and communication skills.

uYou are a leader, results oriented, and comfortable in a multicultural environment. You are willing to

u travel.


Specialists in Engineering & Supply Chain Recruitment

Maintenance Manager in de Food Industry

Moeskroen • MKEG511075 • M/V

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van MKEG511075 door te sturen naar Gautier Kerkhove via [email protected]

Functie : Voor hun filiaal in Moeskroen, die 130 arbeiders telt, zoeken ze een gedreven Maintenance Manager die de technische onderhoudsdienst zal leiden. U legt contact met machinefabrikanten, analyseert de meest voorkomende pannes en doet aan preventief en correctief onderhoud, beheert het magazijn en werkt nauw samen met de productie en de engineering afdeling. U wordt daarbij geholpen door een Assistant Maintenance Manager en een Safety & Hygiene Officer in totaal 10 collega's.

Profiel : Industrieel Ingenieur met een minimum van 5 jaar ervaring in automatisatie en onderhoud van mechanische, elektrische, pneumatische machines.U bent hands-on en pro-actief, extravert en communicatief. U bent vlot drietalig, Nederlands, Engels en Frans.

Lantmännen Unibake Benelux is één van de belangrijkste producenten van bake-offproducten op de Belgische markt. Ze maken deel uit van de Deense groep Lantmännen Unibake, de grootste producent van diepgevroren bakkerij-producten in Noord-Europa. Zij zijn een internationale speler met vestigingen in meer dan 19 landen en tellen meer dan 3500 werknemers. Ze verkopen onder de merken "Pastridor" en "Schulstad" en verkopen aan warenhuizen en foodservice. In België heeft het bedrijf 3 vestigingen nl. Moeskroen, Ganshoren en Londerzeel en tellen ze 350 medewerkers en draaien een omzet van rond de 100M€.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU


Specialists in Sales & Marketing Recruitment

Brand Manager Retail Benelux

Antwerpen • MOEH511409 • M/V

Een passie voor snacks? Contacteer Christel de Boer op 03/303 28 58 of stuur je kandidatuur naar [email protected]

Functie:Werkzaam vanuit Breda ben je als Brand Manager Benelux verantwoordelijk voor het creatief ontwikkelen, inhoud geven en activeren van de marketingplannen. Je vertaalt de positionering van het Beckers merk in de Benelux Retail markt. Je leidt marktontwikkelingen en trends naar innovatieve concepten en begeleidt de succesvolle implementatie. Je bent een geboren projectleider en coördinator. Je rapporteert aan de Marketing Manager en geeft leiding aan twee Junior Brand Managers. Je slaagt erin samen met jouw team een complete jaarplanning, budgetten en managementrapportages op te stellen voor het Beckers merk.

Beckers Benelux, gevestigd te Breda, is een onderdeel van het beursgenoteerde bedrijf Royal Wessanen NV. Deze FMCG multinational is wereldwijd actief in de productie en distributie van hoogwaardige voedingsproducten en lekkere etnische specialiteiten. Naast het kwalitatief en traditioneel bereiden van verschillende snacks dragen zij kwaliteit, klantgerichtheid en duurzaamheid hoog in het vaandel.

Profiel:• Master diploma (bij voorkeur met specialisatie in marketing)• Minimaal 3-5 jaar relevante Marketing ervaring in de FMCG branche• Een sterk en ervaren analytisch vermogen, kennis van Nielsen• Zelfstandig, pro-actief, communicatief, innovatief en enthousiast• Ervaring in people management is een meerwaarde• Kennis van de Benelux Retail markt


Specialists in Executive Search Recruitment

Join Michael Page Executive Search

For a strictly confidential discussion please call Jérôme Bouin, Managing Director at +32 2 509 45 45 or email [email protected]

We are seeking experienced recruitment professionals with a proven track record in Executive Search, as well as experiencedResearchers or Consultants, interested in making a career move towards the exclusive Executive Search business.

For our fast development, we are looking for Associate Consultants & Researchers.

There are a number of reasons that you may wish to consider joining us:

uWe are growing rapidly, creating plenty of opportunities for career development in Belgium and throughout the globe uWe are backed up by the resources of a leading recruitment Group: Michael Page International uWe will provide you with the ability to tap in a network that has been developed over 30 years uWe are a Group of highly motivated, entrepreneurial and excellence driven individuals uOur integrity, flexibility and turnaround times enable us to fulfill our clients’ expectations while giving us a decisive edge on our competition uYou will have the unique opportunity to work across all disciplines

W.IN

T123 -

W.R

S.1

23 -

B-A

A05.0

65 -

VG

862/B

UW

.IN

T123 -

W.R

S.1

23 -

B-A

A05.0

65 -

VG

862/B

UW

.IN

T123 -

W.R

S.1

23 -

B-A

A05.0

65 -

VG

862/B

U


Specialists in Finance & Accounting Recruitment

Head of Project Finance for Infrastructure Department

Brussels MREG511141 M/F

To apply for this job please send your CV and Cover letter to Gregory Renardy via [email protected] quoting the reference MREG511141

BIO will widen the scope of its interventions to the financing of local infrastructure projects in Africa, Latin America and Asia. Therefore, BIO is recruiting the ‘Head of the Infrastructure Department’, with following responsibilities:

uBuilding and implementation of an operational strategy for the department.uBuilding and management of a team of Investment Officers.uDevelopment and follow-up of a projects portfolio.uEvaluation of investments opportunities using financial, developmental, social and environmental

u parameters.

The Belgian Investment Company for Developing Countries (BIO) is a Development Finance Institution established in 2001 as a public-private partnership between the Belgian Government, through the FPS Development Cooperation and the Belgian Corporation for International Investment (BMI/SBI). BIO’s mission is to consolidate the private sector in emerging markets and developing countries in order to achieve sustainable economic and social prosperity and to alleviate poverty, by providing long-term financing to local enterprises and to the financial sector.

Profile

uYou have a Master Degree in Business/Finance/Law and you have between 10 and 15 years ofu experience in Project Finance. Ideally, you have already worked with emerging markets and u developing countries. You have experience in people management.

uYou are necessarily fluent in English and French/Dutch. Knowledge of any other European language u is an asset.

uYou have excellent financial, analytical, negotiation and communication skills.uYou are a leader, results oriented, and comfortable in a multicultural environment. You are willing to

u travel.


MAES PROJECTS is een dynamisch studiebureau, met ervaring in projectmanagement,bouwcoördinatie,stabiliteitsstudies, infrastructuur-werken.

Projectingenieur (m/v)

FunctieomschrijvingLeiding, ontwerp, begeleiding en bouwcoördinatie van totaalprojecten,

projecten van alle aard, zowel havengebonden als productie-eenheden

infrastructuurwerken.

Profiel

en Tekenprogramma’s Revit Architecture en Structure is een +

0477 773 793 - [email protected]

Financial Controller (m/v)

Functieomschrijving-

projecten over alle afdelingen van de organisatie heen

Profiel

-

een vis in het water in een dynamische [email protected]

aan gesteriliseerde kwaliteitsproducten in zijn gamma.

Quality Manager (m/v)

Functieomschrijving

naar kwaliteitsverbetering.

Profiel

voedingstechnologie.

sneeuwploegen, kolkenzuigers, huisvuilwagens.

Commercieel Afgevaardigde voor Vlaanderen (m/v)

Functieomschrijving

wagens, veegmachines, kolkenzuigersenwinterbestrijdingmaterieel.

ProfielErvaring in het verkoop van technische materialen.

www.c-o-v.be

perifere zones van de steden. We bieden boetiekkledij met een optimale prijs-kwaliteitsverhouding

Senior Controller (m/v)

Functieomschrijving

-tering rechtstreeks aan de managing director.

Profiel

-

is een pluspunt

[email protected]

en gespecialiseerd in het ontwikkelen van reissoftware en het verwerkenenaanleverenvanvlucht-enreisinformatieallerhande.

Marketing Manager (m/v)

Functieomschrijving

markten aan de hand van markt-identificatie, segmentonderzoek

reclamebureau.

Profiel-

[email protected]

Account Manager DIY (m/v)Brussel - Henegouwen

Functieomschrijving-

viseert hen over omvang, assortimentsinvulling, inrichting van de schapruimtes en zorgt voor een aantrekkelijke presentatie van onze

-leertdeverkoopvanonzemerken.

Profiel

[email protected]

basis van Multi-tier architectuur d.m.v. een applicatieserver.

Java Software Engineer (m/v)

Functieomschrijving

Profiel

is een pluspunt.

[email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

en gespecialiseerd in het ontwikkelen van reissoftware en het verwerken en aanleveren van vlucht- en reisinformatie allerhande.

Ervaren .Net Ontwikkelaar (m/v)

Functieomschrijving

van e-commerce en andere webbased toepassingen voor de reis-

Profiel

-

[email protected]


Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere strategische ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor Mechelen uit naar gedreven collega’s (m/v):

Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | [email protected] | www.sodevaconsulting.com

BUSINESS CONSULTANT Organizational Design & DevelopmentFunctie: Binnen deze key functie krijg je de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van onze ‘organization development’ activiteiten. In de eerste plaats vertaal je onze knowhow in business services. De projecten situeren zich hoofdzakelijk in het ontwikkelen en implementeren van people development of change projecten aan business strategieën. Naast project account management, ben je gedreven in business development. Je werkt mee een strategie uit in het vermarkten van de activiteiten en je neemt de lead in klantenontwikkeling.

Profi el: Je hebt een uitgesproken passie voor people en organisatie development. Je bent in het bezit van een Master diploma (Menswetenschappen of Economie) en je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring als consultant of projectleider. Het ontwikkelen van services die een sterke impact hebben op medewerkers en organisaties is duidelijk een van jouw sterktes. Analytisch vermogen, methodisch denken, creativiteit zijn essentieel om succesvol te presteren. Tot slot ben je sterk commercieel ingesteld en weet je te pionieren en resultaten te realiseren.

CONSULTANT Assessment & Development CentersFunctie: Binnen deze functie neem je zowel de lead in assessment / development projecten als in de implementatie ervan intern in organisaties. Dit betekent dat je zowel methoden ontwikkelt en centers leidt als dat je organisaties begeleidt en analyses vertaalt in oplossingen. Naast one-to-one coaching, weet je met andere woorden een projectrol op te nemen en begeleid je organisaties op het vlak van hun development doelstellingen en aanpak.

Profi el: Voor deze functie kijken wij uit naar kandidaten met een sterke ervaring (minimum 5 jaar) op het vlak van assessment, development en coaching. Een Master diploma richting Psychologie is een pluspunt. Je bent sterk in het opnemen van verschillende rollen (assessor, coach en projectleider) en je bent gedreven in het ontwikkelen van nieuwe methoden. Verder ben je uitstekend service- en klantgericht. Vanuit jouw commerciële drive werk je resultaatgericht en ben je business gedreven.

CONSULTANT Rekrutering & SelectieFunctie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van effi ciënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Profi el: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutel-woorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk ver-breden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

NATIONALE EDITIE DAGBLAD NR 46-123STE JAARGANG • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM5(ELNGGK!VV]XWW)+a-i

ANDORRA 1,8 EURO • BULGARIJE 2,5 EURO • CANARISCHE EILANDEN 2,2 EURO • DUITSLAND 1,8 EURO • EGYPTE 2,5 EURO • FRANKRIJK 1,8 EURO • GRIEKENLAND 2,2 EURO • HONGARIJE 2 EURO • ITALIË 2 EURO • LUXEMBURG 1 EURO • KROATIË HR 20 KUNA •MALTA 2,2 EURO • MAROKKO 20 MD • NEDERLAND 1,5 EURO • OOSTENRIJK 2 EURO • PORTUGAL 2 EURO CONT. • SPANJE 2 EURO • TUNESIË 2,5 TD • TURKIJE YTL 5,5 • ZWITSERLAND 4 CHF

Gratiss Disney Knuffel

Bonus-puntjeBonus-puntje�

©

Bonuspuntje

Nu overal verkrijgbaar!

NATIONALE EDITIE

1672

JOBS BEDREIGD

WOENSDAG 24 FEBRUARI 2010

2992De Franse supermarktreus Carrefour haalt in ons

land de hakbijl boven. Tegen eind juni sluiten 21 verlieslatende hyper- en supermarkten, waar-door 1.672 mensen op straat staan. Als het over-blijvende personeel niet inlevert, zijn nog eens

2.992 jobs bedreigd. Bij toeleveranciers kunnen2.500 banen verdwijnen. Het gaat om het tweede

sociaal bloedbad dit jaar, na Opel Antwerpen.

SONJA VERSCHUEREN ENFRANK DEREYMAEKER

Carrefour zette 10 jaar geledenvoet aan de grond in België, maarbeleefde nog niet veel plezier aandat avontuur. De scherpe con-currentie, torenhoge personeels-kosten en een gebrek aan identi-teit eisen hun tol. De helft van dehypermarkten is verlieslatenden een op de drie eigen super-markten raakt niet uit de rodecijfers. Alles samen zijn bij Carre-four dus 4.664 jobs bedreigd. Om

het tij te keren, stelde de directiegisteren een drastisch herstruc-tureringsplan voor op een bij-zondere ondernemingsraad: 14 hyper- en 7 supermarktenmoeten dicht, 20 vestigingenworden mogelijk verkocht, énhet personeel moet inleveren.Het nieuws sloeg bij de 15.000werknemers en de vakbonden inals een bom. In verscheidene ves-tigingen legde het personeelspontaan het werk neer. Ook dekomende dagenzijn acties mogelijk. � 2,3 & 4

Ambulanciersberoven 14 lijkenZeven ambulanciers van de in-middels failliete maatschappijMedical Assistance zijn in staatvan beschuldiging gesteld omdatze in een periode van maandenwaardevolle voorwerpen roof-den van 14 lijken die ze naar hetmortuarium vervoerden. De am-bulanciers keerden zelfs terugnaar de plaats van een ongeval enroofden de motor van het slacht-offer nadat ze de sleutels haddenweggenomen van het stoffelijkoverschot. De zeven verschijnen volgendeweek voor de Brusselse correctio-nele rechtbank.

Philippe Geubels heeft maagzweerGeen bier meer voor M!LF-presentator Philippe Geubels. De drogekomiek kampt sinds een tijdje met een maagzweer en mag van dedokter geen alcohol meer drinken. Volgens Geubels, die momen-teel door Vlaanderen toert met zijn voorstelling Droog,ligt ‘te veel stress’ mogelijk aan de basis van het euvel.

Janssen verdacht vanmoord op Joke Van Steen

Het gerecht onderzoekt of seriemoorde-naar Ronald Janssen in 1995 Joke VanSteen uit Oudenaarde vermoordde. Netals Annick Van Uytsel keerde het meisjeper fiets terug van een fuif, maar werd zeer vanaf gesleurd en meegevoerd doorhaar ontvoerder. Op haar lichaam is DNAgevonden dat nooit geïdentificeerd kon

worden. Nu wordt onderzocht of dat vanRonald Janssen is. Hij was in die periodealvast veel in de streek omdat zijn zus erwoonde.Opmerkelijk: op 30 april begint het assi-senproces in de zaak-Joke Van Steen. Tegen Olav Herreman, die al tienjaar onschuldig pleit. (TV)

� 16

� 48

Grote politieactie tegen plaag jonge gauwdieven

Sinds vorig najaar kent ons landeen nooit geziene plaag vangauwdiefstallen door minderja-rige Roma-zigeuners. Federalepolitie en parket zetten een actie-plan op tegen het fenomeen. «Deminderjarigen werken in op-dracht van rondtrekkende dader-groepen uit Oost-Europa», zegtTine Hollevoet van de federalepolitie. «Dezelfde groepen die

kinderen uitsturen om te bedelenof te gaan inbreken. We gaan opzoek naar de goed georganiseer-de groepen achter de diefstallen.»Het federaal parket heeft al eensamenwerking opgezet met Roe-menië, land van herkomst van dezigeunerbendes. «Om de groepentot aan de bron te kunnen trace-ren», zegt woordvoer-ster Lieve Pellens. (TV)

� 11

� 10

ONTSLAGEN

Tienerfans van Tokio Hotel kamperenvoor Vorst Nationaal

Reut

ers/

PN

PN

NA OPEL TWEEDE SOCIAAL BLOEDBAD IN 2010

DAG ALLEMAAL + DVD 3 ‘WITSE’ SEIZOEN 4€7,90

NIET TE GELOVENALS JE LEESTWAAROM!

DE VERVANGERVAN FRANS

STOPT ERMEE!

ALLE DETAILS OVER ‘DE PURE HAATEN VERNEDERINGEN IN EEN

RELATIE ALS EEN GEVANGENIS’

JEAN, DE VADERVAN REGI

‘ZIJN RUITEN INGOOIEN,ZIJN PORSCHE BEKRASSEN...

ALLEMAALUIT JALOEZIE’

HAAR EX-MAN JANPRAAT VOOR HET EERST

‘MIJN HELSEHORROR-HUWELIJKMETGREETROUFFAER’

MOEGETERGD ENLETTERLIJK BESPUWD!

WEEKBLAD NR. 08 > 23 FEB. 2010 > METTV-GIDS VAN 27 FEB. T.E.M. 5 MAART 2010

Medewerker Oplagebeheeren RapporteringFunctie

Je bent verantwoordelijk voor de optimale bepaling en verdeling van de opla-

ge van kranten en magazines over de verschillende distributiekanalen. Je gaat

proactief te werk en neemt het initiatief om (verkoop)rapporteringen en tools

uit te bouwen en deze optimaal te stroomlijnen naar de behoefte van de ver-

schillende interne afdelingen.

Profiel

Je hebt een hogere economische opleiding genoten. Je bent analytisch inge-

steld met een liefde voor statistiek en dataverwerking. Je bent een goed geor-

ganiseerd ‘multi tasker’, die uit een hoeveelheid aan data de juiste informatie

weet te halen. Je gaat nauwkeurig te werk en bent heel communicatief zowel

in het Nederlands als in het Frans. Een grondige kennis van het Officepakket is

een must. Daarnaast is kennis van Business Objects een pluspunt.

CRM Data-AnalystFunctie

Je bent verantwoordelijk voor de invulling en de uitbouw van ons CRM -systeem

voor de advertentiemarkt. Hiervoor ga je actief op zoek naar databases en

zorgt ervoor dat deze up-to-date (aanvullen van ontbrekende gegevens, ont-

dubbelen,…) in ons CRM systeem opgeladen wordt. Je zorgt voor de nodige

selecties zodat correcte mailings en bellijsten bij de sales terechtkomen.

Profiel

We zoeken een ambitieuze starter met een hogere opleiding (bij voorkeur in

een economische richting). Je hebt oog voor detail, bent expert in het weerge-

ven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de beste oplossing.

Je houdt van cijfers en kan vlot overweg met het courante Officepakket (Excel,

Access, PowerPoint,…). Je bent een teamplayer met een passie voor de

media.

Research Executive –Sales SupportFunctie

Als Researcher bied je de nodige ondersteuning aan onze salesafdeling. Op

basis van onderzoekgegevens stel je argumentatiedossiers op en werk je cus-

tom made presentaties uit. Samen met onze Account Managers presenteer je

je research bij (potentiële) adverteerders en media-agentschappen.

Daarnaast werk je proactief en volg je de advertentiemarkt op de voet, je ana-

lyseert en interpreteert de evoluties. Die gegevens verwerk je in heldere synthe-

serapporten en presentaties.

Profiel

Je hebt een eerste werkervaring genoten bij voorkeur in de media of als resear-

cher. Je kan vlot meedenken met de marketing –en mediaverantwoordelijken

van onze klanten en hebt voeling met hun noden en behoeften. Je weet als

geen ander het beschikbare cijfermateriaal te vertalen naar een commercieel

verhaal. Vlot met cijfers omgaan in Excel en Access is een basisvereiste. Je bent

perfect tweetalig (N/F) en hebt een goede kennis van het Engels.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

5427-03_VACATURE_1-1pag:Opmaak 1 25-02-2010 14:25 Pagina 1072_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 22:27 Pagina 72

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8Wenst haar technische staf uit te breiden met:

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS (M/V)

• Organisatie en coördinatie voor de opvolging van bouwprojecten, inbegrepen planning, budget, kwaliteit enveiligheidscontrole.

• Vergaderingen met bouwheer, architect en studiebureel.

CALCULATOR (M/V)

• Analyse van plannen en lastenboek.• Controle offertes leveranciers en onderaannemers.• Prijsberekening en voorstelling variantes.

WIJ BIEDEN • Aantrekkelijk salaris• Extra-legale voordelen

CV te richten aan:NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeurmail: [email protected]

PROFIEL• Min. 5 jaar ervaring, • Energiek, leidinggevend,

teamwerker• Industrieel of burgerlijk

ingenieur bouw

Analist-ontwikkelaar JAVA/J2EEref.: REC 297

u staat in voor de design, ontwikkeling en implementatie van de programmering in een JAVA/J2EE-omgeving

op in JAVA/J2EE.

Profi el:

Geïnteresseerd?

met vermelding van .

www.tbrussels.be

T Brussels HR Services zoekt voor de informatica-afdeling van haar klant «Federaal ABVV» een (m/v):

www.cokecce.com/careers

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze

winning spirit.Een

bruisende mix!


Succesvolrekruteren?

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

De Henry Schein groep, de grootste distributeur van healthcare produc-ten en services aan praktijken in zowel de Noord-Amerikaanse als deEuropese markt, heeft wegens uitbreiding volgende vacature open voorzijn Belgische vestiging: afdeling « equipment »:

1 vertegenwoordiger (m/v)

voor bestaande tandartsenbestand inOost- en West-Vlaanderen

Functie: Na een opleidingsperiode word je verantwoordelijk voorhet beheer van een bestaande klantenportefeuille en voor hetaantrekken van nieuwe klanten. Je houdt nauwe contacten metverschillende aanspreekpartners: Marketing & Sales Managers. Je blijft op de hoogte van de commerciële evolutie van de concurrenten en gaat daar pro-actief en creatief mee om.

Uw profiel: Je hebt ervaring met het managen van projectenen je kan verschillende dossiers tegelijkertijd in goede banenleiden. Je bent drietalig N/F/E. Kennis van het Duits is eenplus. Je bent een volhouder met een scherpe analytischegeest. Je werkt georganiseerd, efficiënt en autonoom. Je benteen schitterende onderhandelaar. Jouw geloofwaardigheid,overtuigingskracht en sociale contactvaardigheid zijn je belangrijkste troeven.

Aanbod: Een strategische rol en een directe impact op deresultaten Dit is een bedrijf op mensenmaat, waarvan het succes bepaald wordt door de werksfeer en de meerwaardevan de medewerkers. Daarnaast krijg je de kans om bij te dragen tot de commerciële ontwikkeling van de organisatie.Dankzij de talrijke contacten en uitdagingen kunnen we je eenmotiverende functie aanbieden. Daarbij komt een salaris inverhouding tot je ervaring, aangevuld met een bonus, eenbedrijfswagen en een aantal extralegale voordelen.

CV + gemotiveerde sollicitatiebrief en foto toe te sturen te1800 Vilvoorde, Medialaan 36 t.a.v. Diane Willems([email protected])


Maatschappelijk werkervoltijds contract - onbepaalde duur

Je staat in voor de dienst schuldbemiddeling en schuld-begeleiding en behartigt de individuele leefloondossiers.

Wij zoeken een gemotiveerde teamspeler die: • voldoet aan de diplomavereisten (KB 9 maart 1977: benoemings-voorwaarden voor maatschappelijk werkers in de OCMW’s) • besluitvaardig is • beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden • bekwaam is om wetgeving snel en correct toe te passen in de praktijk • vriendelijk, flexibel, betrokken en dynamisch is ten aan-zien van cliënten • zich snel kan inwerken.

Wij bieden: • een aangepast loonpakket: geïndexeerd brutomaandsalaris tussen € 2.142,17 en € 3.609,50 • maaltijdcheques (7 € per dag) • hospitalisatieverzekering • een soepele werkregeling • jaarlijks 35 verlofdagen plus wettelijke feestdagen • eventueel fietsvergoeding of vergoeding abonnement openbaar vervoer • diensten met een gelijkaardige functie worden financieel in reke-ning gebracht voor de berekening van de geldelijke anciënniteit • een spoedige indiensttreding.

Interesse?Sollicitaties voor het aanwervingexamen met cv voor 5 maart 2010 richten aan het OCMW Bertem, t.a.v. de Voorzitter, Dorpsstraat 492, 3061 Bertem. De functie-beschrijving kan u op eenvoudige aanvraag verkrijgen via 02 686 31 02 of via [email protected].

OCMW Bertem zoekt (m/v):

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar21.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

projectleider externe dossiersU bent verantwoordelijk voor de opvolging van de externedossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden).

in het bezit zijn van: een masterdiploma industriële wetenschappen, architectuur of gelijkwaardig een rijbewijs B

wij bieden: contractuele aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro -

max. 57.132,29 euro bijkomende extralegale voordelen:maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...

deskundige beleidsondersteuningU bent verantwoordelijk voor de opvolging van de juridischedossiers, de begeleiding en administratieve opvolging vanprojecten, PPS-projecten, intergemeentelijke samenwerkings-verbanden,...

diplomavereisten: master in de rechten; overheidsmanage-ment en -beleid; economie, recht en bestuurskunde; bestuurs-kunde en organisatiebeleid; politieke wetenschappen;organisatiebeleid of gelijkwaardig

wij bieden: statutair aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerdbrutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro - max. 57.132,29 euro

bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering,...

interesse?De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijvingvindt u op www.zoersel.be/economie & werk.Info: dienst personeel, 03 2980 7 40 of 41, [email protected] kan tot en met 26 maart 2010.

gemeente & ocmw Zoerseladministratief centrumHandelslei 167, 2980 Zoersel

stelt volgende ambt vacant:

MEDEWERKER ICT (m/v)

100% CONTRACTUEEL - B-NIVEAUProfiel: diploma van bachelor in de informatica, of gelijkwaardig door ervaring.

Kandidaatstelling: enkel per brief, vóór 20 maart 2010,vergezeld van C.V. (met referenties) en afschriften vandiploma’s, t.a.v. de heer Luc Pien, departementshoofd,Sint-Lucas Beeldende Kunst, Zwartezustersstraat 34, 9000 Gent.

Sollicitatiegesprekken: tussen 29 en 31 maart 2010

Meer informatie op www.sintlucas.wenk.be

Softwareontwikkelaars Mediatoepassingen (m/v)

Wij vragen: Bachelor en/of Master InformaticaFunctie: onderzoek naar (webgebaseerde) media-applicaties

Voor info: http://portal.vlaandereninbeeld.net/vacatures_mediatoepassingen

zoekt een (m/v):

BESTUURSSECRETARISDienst Financiën • Niveau A • Contractueel

Jobbeschrijving: Tel. 02 412 90 22 • [email protected]

Kandidaturen moeten uiterlijk op 15 maart 2010 toekomen op de dienst Tewerkstelling,

Sint-Annakerkstraat 114 te 1081 Brussel.

Gemeente KOEKELBERG

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons team in Antwerpen zijn we op zoek naar een:

Je Functie: Als Account Manager Overheid sta je in voor het beheer en de verdere uitbouw van je klantenpor-tefeuille, die hoofdzakelijk bestaat uit gemeentelijke,intercommunale en provinciale overheden en overheids-instellingen in Antwerpen. Je ultieme doel bestaat erin om in partnership met de overheid haar communicatie-doelstellingen te realiseren door middel van inschakeling van onze media. Je analyseert haarfijn de communicatie-behoeften, pijnpunten en ambities van de klant en werkt samen met de Manager Institutionele Relaties aan een

aanbod op maat van behoeftes en budget. Opvolging, klachtenbehandeling en naverkoop behoren eveneens tot jouw takenpakket.

Je Profi el: Maturiteit, klantgerichtheid en zelfstandig-heid staan in deze functie centraal. Door je kennis over en natuurlijke interesse in de werking van de verschil-lende overheidsinstanties ben je in staat om nieuwe opportuniteiten te ontdekken en creatieve oplossingen uit te werken. Je beschikt over een communicatievermo-

gen dat overheden vertrouwen geeft. Je kan overtuigen, laat je niet snel ontmoedigen en bent resultaat- maar ook servicegericht. Flexibiliteit en stressbestendigheid vind je vanzelfsprekend. Je hebt minstens een gradu-aatsdiploma.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Hasselt. E-mail:[email protected]

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

Sofie - Management assistant

“Omdat ervaring en kennisgewaardeerd worden”

Account Manager Overheid


HOEVEEL IS DAT NETTO?Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/brutonettoq


en je carrière begint

UitzendconsulentKortrijk l Techniek & Logistiek

zoekt m/v

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde door-zetter • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionali-teit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent.

Waarom als uitzendconsulent? wordsuccesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professio-neel netwerk.

Contactpersoon:Ellen [email protected] GSM 0498 92 90 10www.vindeenjob.be

Je functie:- Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk

kinderopvang en jeugdbeleid en voert het uit- Je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, de

buitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd (20 tal mensen)

- Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk, gezondheidszorg, onderwijs, medische en paramedische wetenschappen, pedagogische wetenschappen en psychologie, politieke en sociale wetenschappen

- je hebt ervaring met leiding geven - je bent dynamisch, je kunt goed plannen en

organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen

Wij bieden:- dit examen is voor de aanleg van een werfreserve

en je start met een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming)

- een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisa-

terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie:

aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te ver-krijgen bij de personeelsdienst.tel. 03/289 22 51(54) – e-mail: [email protected]

Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 14 maart 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties.

Daarom zijn wij op zoek naar een gemotiveerd:

diensthoofd kinderopvang- en jeugd (B4-B5)



VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

I have a dream

Martin Luther King

Het gemeentebestuur van Nevele gaatover tot de aanwerving van:

Voor meer informatie over dealgemene en bijzondere aanwervingsvoor-waarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, hetfunctieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: [email protected] ofwww.nevele.be.

De kandidaturen moeten uiterlijk op 2 april 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen,

Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

De bruto aanvangswedde voor dezebetrekking bedraagt minimaal

€ 42.309,47 per jaar.

1 voltijds statutair financieel beheerder m/vDe financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van definanciële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen toteen effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieelbeheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeente-financiën en het financiële management.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERN PREVENTIEADVISEURin tijdelijk contractueel verband

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2• De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW(oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsledeneen aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospita-lisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem(Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuig-schrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Deskundige lokale economie (B1-B3, statutair verband, voltijds)

en een

Deskundige communicatie (B1-B3, contractueel verband, voltijds)

Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische overheidsorganisatie die permanent in beweging is. Een aantrekkelijk salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Voorwaarden: Voor beide functies dient u houder te zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Interesse? Stuur dan uw kandidatuur per brief samen met uw cv, een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit uw strafregister model 1, naar het college van burgemeester en schepenen, t.a.v. de dienst personeels-zaken, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk tot en met 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor 1 functie per brief. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

U kan de functiebeschrijvingen raadplegen op www.gemeentemol.be. Voor meer informatie kan u steeds contact opnemen met de dienst personeelszaken tel. 014 33 09 45 of via e-mail: [email protected]

Centrum ZitStil,kenniscentrum ADHD en aanverwante

problematieken, zoekt M/V:

1 Sociaal-cultureel(vormings)werker (50 %)

Meer info op www.zitstil.be.Solliciteren t.a.v. Ria Van Den Heuvel,

directeur, Boomsesteenweg 508, 2020 Antwerpen of via mail op

x



ZOEKT M/V...

VEILIGHEIDSADVISEURVoltijds - contractueel - niveau A1a-A3a

Je bent verantwoordelijk voor het interne en externe preventie-, welzijn- en veiligheidsbeleid. Je staat in voor de communicatie en advies naar de burgemeester en het schepencollege. Je hebt een advise-rende rol op vlak van politiezaken, openbare orde en preventie. Je bent houder van een universitair of masterdiploma én van het getuigschrift preventieadviseur II (OF behaalt dit tijdens de eerste drie jaar van je tewerkstelling). Je hebt een grondige kennis van de wetgeving inzake welzijn op het werk (ARAB, CODEX), noodplanning. Je bent een sterk communicator met zin voor diplomatie, doelgericht-heid en correcte dossieropvolging.

JEUGDCONSULENTVoltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je geeft vorm aan het jeugdbeleid van onze gemeente. Daarnaast geef je sturing aan de dienst Toerisme en ben je verantwoordelijk voor verkeerseducatie. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een maatschappelijke, sociale, psychologische of pedagogische richting. Je bezit het rij-bewijs B. Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je kan creatief werken in teamverband, maar ook zelfstandig en probleemoplossend.

DESKUNDIGE STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORDENING EN MOBILITEITVoltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je vervult een administratief-adviserende rol in alle aspecten van het beleid rond stedenbouw, ruimte-lijke ordening en mobiliteit. Je staat in voor de efficiënte dienstverlening aan de burgers en rapporteert aan het diensthoofd sector ruimtelijke ordening. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) en je beschikt over een goed ruimtelijk inzicht, organisatorisch talent en rapporteringen redactionele vaardigheden. Je bent een sterke communicator en bent in staat om complexe wetgeving te interpre-teren en toe te passen. Je bent vertrouwd met automatisatie (GIS).

DESKUNDIGE TECHNISCH BEHEERVoltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je staat in voor de informatieverstrekking aan de burgers, je behandelt klachten en lost problemen op. Je waakt over de uitvoering van wegen- en rioleringswerken, de administratie van vorderingsstaten en eindafrekeningen. Je geeft leiding aan de technische medewerkers en coördineert de werkplanning. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een technische richting en hebt een goede algemene kennis van wegenbouw en burgerlijke bouwkunde. Je kan planlezen, bent op de hoogte van relevante software, bent stipt, zelfstandig en een motiverende coach.

Aanbod: • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid. • Extralegale voordelen, opleidingsmogelijk-heden en een gunstige werken vakantieregeling.

Info? Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van de gemeente Hechtel-Eksel (mevrouw Lieve Deckers) Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel, e-mail: [email protected], tel. 011 73 01 48, fax 011 73 01 54.

Interesse? Stuur je kandidatuur naar het College van Burgemeester en Schepenen, Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel (bij aangetekend schrijven of afgifte tegen ontvangstbewijs) vóór 29 maart 2010. Voeg hierbij een curriculum vitae en een afschrift van diploma’s.

Reageren doe je onder referentie 3310V(met vermelding Gent en/of Antwerpen) [email protected] of naar Signum HR& Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

STRABAG maakt deel uit van de Europese bouwgroep STRABAG SE, een internationaal concern met hoofdzetel in Wenen, 73.000 medewerkers en een omzet van ca. 13.7 miljard euro. STRABAG telt in de Benelux ca. 500 medewerkers en heeft een bouwproductie van ca. 210 miljoen euro. De activiteiten van STRABAG omvatten vrijwel alle domeinen van de bouw, met de klemtoon op de bouw van kantoren, bedrijfsruimten, residentiële- en utiliteitsbouw en op grote renovatie- en restauratieprojecten. Zowel voor haar Gentse als voor haar Antwerpse zetel kijkt STRABAG uit naar de versterking van een (m/v) ervaren calculator.

Na grondige dossieranalyse sta je in voor een onderbouwde en nauwkeurige prijs-calculatie, binnen de deadlines. Je hebt een scherp oog voor opportuniteiten en varian-ten. Want je weet dat het ‘binnenhalen’ van een project in belangrijke mate van jou afhangt. Je bent ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig door ervaring). Alleszins ben je beslagen in het calculatievak.

Grondigheid, nauwgezetheid en betrok-kenheid vatten je persoonlijkheid samen. Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. STRABAG staat voor: professionele projectaanpak, goed gestructureerde werkprocessen, no-nonsense en collegiale werksfeer, reële loopbaanperspectieven, competitieve salariëring.

haal mee onze projecten binnenErvaren Calculators


Reageren doe je onder referentie 3290V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveili gings-oplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camera-beveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassa gegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te onder-steunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Wilrijk - uit naar meerdere gedreven (m/v)

Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werken denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én service-gericht? Kijk verder via de link hiernaast of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon. Kijk verder via www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

installatie – groeibedrijf – elektronicaTechniekers Beveiliging

HOOFDINGENIEUR/DIRECTEUR (m/v)

Verantwoordelijkheden:• Verzekert de technische en financiële coördinatie en het beheervan de human resources van de diensten van het DepartementInfrastructuur (Stedenbouw en Milieu, Wegen, Netheid en Groeneruimtes, Gebouwen, Vastgoedbeheer, Architectuur en Administratieveafdeling) • Superviseert de overheidsopdrachten van werken endiensten • Neemt actief deel aan duurzame ontwikkelingsprojecten(mobiliteit, duurzaam energieverbruik, stadsvernieuwing…) • Verant-woordelijk voor de staat van de gemeentelijke gebouwen en wegen,het wagenpark, de beplantingen en andere infrastructuren behorendtot het gemeentelijke ressort.

Profiel:• Burgerlijk ingenieur of ingenieur-architect • Ruime ervaring inleidende functies en personeelsbeheer • Sterk organisatievermogen• Ervaring in de openbare sector gewenst of goede kennis van overheids-opdrachten.

Voorwaarden en voordelen:• Barema A8 (maandelijks basis brutoloon van4000 EUR, eventueel verhoogd in functie van detoegekende ervaring), maaltijdcheques, vervangings-contract tot maart 2011 met een goed vooruitzichtop een verlenging nadien.

Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief + CV naar het College van Burgemeester en Schepenen,Colignonplein, 1030 Brussel • [email protected]

Bijkomende inlichtingen aangaande dit jobaanboden de gemeente Schaarbeek:www.schaarbeek.irisnet.be

Gem

eent

eS

CH

AA

RB

EE

K


www.deme.be

Italy / Napoli

Scopri il tuo futuro


Vacature Talentum

Woensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Het grootste carrière-event van België

Snel en efficiënt rekruteren?Zorg voor de ideale rekruterings- en employer

branding-campagne en bereik de beste

profielen op Vacature Talentum.

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 en

ontdek van welke voordelen u kan genieten.

Het succes vande vorige editie:

55 bedrijven7000 kandidaten

500 rekruteerders

ErkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum

biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks

kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Om uw talent nog verder te laten ontwikkelen bieden we tijdens Vacature Talentum ook

volgende carrièresessies aan:

3 CV- en carrièreadvies op maat door DIP Consulting

3 Hoe belangrijk zijn Social Media voor uw carrière door Bart De Waele (Talking Heads)

3 Imago op de werkvloer en Wat is een professionele uitstraling?door Kirsten Ujvari (Twizted Imagebuilding)

3 Personal Branding door Stef Verbeeck (Twizted Imagebuilding)

Meer info op vacature.com/talentum

Bent u al ingeschreven?Schrijf u gratis in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

002_GPV1QU_20100213_VMGCO 10-02-2010 15:24 Pagina 2078_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 22:10 Pagina 78

Kies ruimte.

Werken?Da’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten.

Durabrik?Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 180 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis.

Thuis?Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 500 klanten. Een droomwoning, een passende woonoplossing: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een huis dat precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis.

Jij?Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Kies ruimte. Kies voor een job (M/V) bij Durabrik:

BATIBOUWKom je naar Batibouw?Leer ons dan kennen in paleis 8, stand 8212!

Drongen: Commercieel Medewerk(st)er Serviceafdeling E-Marketeer Marketing Researcher Calculator Projectleider Daktimmerwerkers

Gent: Volwaardige metsersploeg

Limburg: Adviseur/verkoper

O-W-Vl.: Ervaren dakdekkers Adviseur/verkoper

Surf naar www.durabrik.be/jobs.


FAM nv in Kontich maakt deel uit van een bedrijvengroep met eigen filialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje en Singapore. Daarnaast beschikt FAM over een wereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolute wereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriële snijmachines. Productinnovatie is een van de drijvende krachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 25 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.FAM versterkt zijn engineering team met een m/v

Uitdenken en uitwerken van nieuwe machines, van innoverende oplossingen en van optimalisaties is jouw ding. Samen met je collega-ingenieurs van het engineering team sta je in voor het ontwerpen (in 3D), het verbeteren, het uittesten en documenteren van de elektrische, elektronische en mechani-sche componenten van onze industriële voedingssnijmachines. Denk hierbij aan de

sturing van de machines, veiligheids-componenten, motoren en actuatoren, lagering, plaatwerk, software voor snelheidsregelaars, PLC’s, bedienings-terminals, enz. Je hebt een hogere technische opleiding en spreekt Nederlands en Engels. Interesse?Kijk dan op www.signumhrm.be of reageer meteen.

elektronica elektriciteitmechanica

Polyvalent ingenieur



COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productie-apparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De specifieke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart. Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieurs-opleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.

productie-installaties voor de farma-industrie

Teamleader Mechanical Engineering

Je wil het tekenwerk graag verder blijven doen maar tegelijkertijd heb je er zin in om de volledige workflow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen.Reageer onmiddellijk of kijk verder opwww.signumhrm.be ofwww.vacature.com/signumhrm .


www.deme.be

United Arab Emirates / Yas Island


NATIONALE EDITIE DAGBLAD NR 46-123STE JAARGANG • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM5(ELNGGK!VV]XWW)+a-i

ANDORRA 1,8 EURO • BULGARIJE 2,5 EURO • CANARISCHE EILANDEN 2,2 EURO • DUITSLAND 1,8 EURO • EGYPTE 2,5 EURO • FRANKRIJK 1,8 EURO • GRIEKENLAND 2,2 EURO • HONGARIJE 2 EURO • ITALIË 2 EURO • LUXEMBURG 1 EURO • KROATIË HR 20 KUNA •MALTA 2,2 EURO • MAROKKO 20 MD • NEDERLAND 1,5 EURO • OOSTENRIJK 2 EURO • PORTUGAL 2 EURO CONT. • SPANJE 2 EURO • TUNESIË 2,5 TD • TURKIJE YTL 5,5 • ZWITSERLAND 4 CHF

Gratiss Disney Knuffel

Bonus-puntjeBonus-puntje�

©

Bonuspuntje

Nu overal verkrijgbaar!

NATIONALE EDITIE

1672

JOBS BEDREIGD

WOENSDAG 24 FEBRUARI 2010

2992De Franse supermarktreus Carrefour haalt in ons

land de hakbijl boven. Tegen eind juni sluiten 21 verlieslatende hyper- en supermarkten, waar-door 1.672 mensen op straat staan. Als het over-blijvende personeel niet inlevert, zijn nog eens

2.992 jobs bedreigd. Bij toeleveranciers kunnen2.500 banen verdwijnen. Het gaat om het tweede

sociaal bloedbad dit jaar, na Opel Antwerpen.

SONJA VERSCHUEREN ENFRANK DEREYMAEKER

Carrefour zette 10 jaar geledenvoet aan de grond in België, maarbeleefde nog niet veel plezier aandat avontuur. De scherpe con-currentie, torenhoge personeels-kosten en een gebrek aan identi-teit eisen hun tol. De helft van dehypermarkten is verlieslatenden een op de drie eigen super-markten raakt niet uit de rodecijfers. Alles samen zijn bij Carre-four dus 4.664 jobs bedreigd. Om

het tij te keren, stelde de directiegisteren een drastisch herstruc-tureringsplan voor op een bij-zondere ondernemingsraad: 14 hyper- en 7 supermarktenmoeten dicht, 20 vestigingenworden mogelijk verkocht, énhet personeel moet inleveren.Het nieuws sloeg bij de 15.000werknemers en de vakbonden inals een bom. In verscheidene ves-tigingen legde het personeelspontaan het werk neer. Ook dekomende dagenzijn acties mogelijk. � 2,3 & 4

Ambulanciersberoven 14 lijkenZeven ambulanciers van de in-middels failliete maatschappijMedical Assistance zijn in staatvan beschuldiging gesteld omdatze in een periode van maandenwaardevolle voorwerpen roof-den van 14 lijken die ze naar hetmortuarium vervoerden. De am-bulanciers keerden zelfs terugnaar de plaats van een ongeval enroofden de motor van het slacht-offer nadat ze de sleutels haddenweggenomen van het stoffelijkoverschot. De zeven verschijnen volgendeweek voor de Brusselse correctio-nele rechtbank.

Philippe Geubels heeft maagzweerGeen bier meer voor M!LF-presentator Philippe Geubels. De drogekomiek kampt sinds een tijdje met een maagzweer en mag van dedokter geen alcohol meer drinken. Volgens Geubels, die momen-teel door Vlaanderen toert met zijn voorstelling Droog,ligt ‘te veel stress’ mogelijk aan de basis van het euvel.

Janssen verdacht vanmoord op Joke Van Steen

Het gerecht onderzoekt of seriemoorde-naar Ronald Janssen in 1995 Joke VanSteen uit Oudenaarde vermoordde. Netals Annick Van Uytsel keerde het meisjeper fiets terug van een fuif, maar werd zeer vanaf gesleurd en meegevoerd doorhaar ontvoerder. Op haar lichaam is DNAgevonden dat nooit geïdentificeerd kon

worden. Nu wordt onderzocht of dat vanRonald Janssen is. Hij was in die periodealvast veel in de streek omdat zijn zus erwoonde.Opmerkelijk: op 30 april begint het assi-senproces in de zaak-Joke Van Steen. Tegen Olav Herreman, die al tienjaar onschuldig pleit. (TV)

� 16

� 48

Grote politieactie tegen plaag jonge gauwdieven

Sinds vorig najaar kent ons landeen nooit geziene plaag vangauwdiefstallen door minderja-rige Roma-zigeuners. Federalepolitie en parket zetten een actie-plan op tegen het fenomeen. «Deminderjarigen werken in op-dracht van rondtrekkende dader-groepen uit Oost-Europa», zegtTine Hollevoet van de federalepolitie. «Dezelfde groepen die

kinderen uitsturen om te bedelenof te gaan inbreken. We gaan opzoek naar de goed georganiseer-de groepen achter de diefstallen.»Het federaal parket heeft al eensamenwerking opgezet met Roe-menië, land van herkomst van dezigeunerbendes. «Om de groepentot aan de bron te kunnen trace-ren», zegt woordvoer-ster Lieve Pellens. (TV)

� 11

� 10

ONTSLAGEN

Tienerfans van Tokio Hotel kamperenvoor Vorst Nationaal

Reut

ers/

PN

PN

NA OPEL TWEEDE SOCIAAL BLOEDBAD IN 2010

DAG ALLEMAAL + DVD 3 ‘WITSE’ SEIZOEN 4€7,90

NIET TE GELOVENALS JE LEESTWAAROM!

DE VERVANGERVAN FRANS

STOPT ERMEE!

ALLE DETAILS OVER ‘DE PURE HAATEN VERNEDERINGEN IN EEN

RELATIE ALS EEN GEVANGENIS’

JEAN, DE VADERVAN REGI

‘ZIJN RUITEN INGOOIEN,ZIJN PORSCHE BEKRASSEN...

ALLEMAALUIT JALOEZIE’

HAAR EX-MAN JANPRAAT VOOR HET EERST

‘MIJN HELSEHORROR-HUWELIJKMETGREETROUFFAER’

MOEGETERGD ENLETTERLIJK BESPUWD!

WEEKBLAD NR. 08 > 23 FEB. 2010 > METTV-GIDS VAN 27 FEB. T.E.M. 5 MAART 2010 MagazineDeMorgen

2 0 F E B R U A R I 2 0 1 0

Hannelore Knuts

Batibouw & Architectuur 17>48

Ze staat puur naakt op de affiche van haareigen tentoonstelling. Topmodel HanneloreKnuts is zelf verwonderd over de heisa.

VitraHaus inWeil am Rhein

Umicoregebouwin Hoboken

De projecten vanJulien De Smedt

NIEUWEWINNENDECODES BINNENIN

JUSTIN

BIEBER

EDWARD& BELLA

GIRLSJUST

WANNAHAVEFUN!

K t P T l S ift Rih Fer

WWW.JOEPIE.BE

€ 1,60 • € 1,80 (NL)

3 POSTERS

WEEKBLAD NR. 08 • 24 FEBRUARI 2010

KE$HAWASSTRAATARM‘VANMAMAMOCHT IKSTELEN’

TIPSOMSLANK TEBLIJVEN

13

IN PREMIÈRE!LADY GAGA’SNIEUWE VIDEOCLIPWIN!

JIJ STELDE VRAGENAAN NICK JONAS‘Ik wil niemand vanjullie nog zien huilen’WHAT’S UP @ ‘TWILIGHT’: TAYLOR LAUTNERWERD 18 • KRISTEN STEWART FLIRT MET ANDEREN!

JIJ OP HET PODIUM METJARED LETO!

All Time LowOVER ONZEBELGISCHELEKKERNIJEN

IEDEREENGAGAGEK!

MET NIEUWE ‘ECLIPSE’-POSTER!

WEEKBLAD NR. 07 • 17 FEB. 2010• TV-PROG. VAN 20 TOT 26 FEB. 2010¤ 5,70 + UNIEKE CD

Het beste vanWill Tura

ANNEMIE STRUYF

BEDREIGD!Niels AlbertBURN-OUT!

STAN&STACEYSVERZWEGENGEVOELENS

BESTOOKTMETHAATMAILS

SINDSINGODSNAAM

DEENIGEREACTIEVANZIJNVASTEVRIENDIN CHANTAL

‘Ik schrikvanzoveelhaattegenmij’

Verhaalminnaressenwasdedruppel

71° Noord Pieter &GhislaineverkopendeRedPepper!

Mijn RestaurantMade in Antwerp

TalentANNELIESBRAECKMAN

Mode

G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE03.BE 24/2 - 16/3/2010 N°349

‘Mijn favoriete haarkleur is blauw’

ANGIESTONE

DegustationWaar groenten thuis zijn

La clé du boudoirDe heuveltjes van Erika Van Tielen

ONZE TOPPERS!

ZONE03/

Mode

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor

ons meest boeiende sector en stralen die

gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

5427-02_VACATURE_PANO:Opmaak 1 25-02-2010 16:50 Pagina 1080_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 22:13 Pagina 80

Gratis Disney Knuffel©

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarFotoredacteur Het Laatste NieuwsFunctie

Samen met je collega’s van de fotoredactie sta je in voor het aanleveren van

passende foto’s bij de artikels in Het Laatste Nieuws. Je behoudt overzicht over

de geplande reportages, beheert de fotoagenda, stuurt de nodige fotografen

op pad en verzamelt het geleverde beeldmateriaal. Daarnaast screen je de

binnenkomende foto’s van de fotoagentschappen. Op basis van deze twee

bronnen maak je een relevante fotokeuze op maat van onze krant. Tenslotte

sta je ook in voor de archivering van al het beeldmateriaal.

Profiel

Je bent geboeid door de actualiteit en hebt oog voor sterke beelden.

Je werkt zelfstandig en bent bestand tegen strakke deadlines. Je bent stress-

bestendig en weet de workload die elke dag op je afkomt rustig te kanaliseren.

Een 9-to-5-job is niet aan jou besteed. Avond- en zondagwerk schrikken je niet af.

Communicatie is één van je sterke troeven, je weet anderen exact te briefen over

wat je van hen verwacht.

Locatie

Asse

Management Assistent ITFunctie

Je ondersteunt samen met je collega het IT –management op administratief en

organisatorisch vlak en draagt zo bij tot het vlot verloop van de dagelijkse werk-

zaamheden. Je staat in voor het contract –en licentiebeheer en levert voorberei-

dend werk bij het opstellen van budgetteringen en presentaties.

Profiel

Je hebt minimaal een graduaatsdiploma en beschikt over een ruime talenkennis

(N/F/E). Je bent een teamspeler, diplomatisch, discreet en stressbestendig.

Prioriteiten stellen en georganiseerd werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je kan

goed overweg met Excel, PowerPoint en Word en hebt een goed inzicht in cijfers

en rapporteringen. Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een gelijkaardige

functie.

Locatie

Asse

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

WebdesignerFunctie

Als webdesigner sta je in voor de grafische aspecten van online promotiecampag-

nes. Je zet een opdracht of een idee om in een concept en werkt dit uit in een

grafisch eindproduct. Je ontwerpt webpagina’s en animaties en geeft vorm aan

interactiemogelijkheden. Als designer waak je over de ‘look and feel’ van de

online advertenties en promotiepagina’s. Je concentreert je vooral op de vormge-

vingsaspecten, maar denkt ook mee over inhoudelijke en technische oplossingen.

Profiel

Je genoot een hogere grafische opleiding of hebt gelijkwaardige relevante ervaring.

Je hebt interesse in alles wat media aangaat. Daarnaast munt je uit in creativiteit en

hebben Flash, actionscript, Dreamweaver, HTML, CSS en Photoshop geen geheimen

voor jou. Als Webdesigner ga je planmatig te werk en kan je vlot om met deadlines.

Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal. Bovendien ben je een

harde werker en een gedreven teamspeler en bent vlot tweetalig (N/F).

Locatie

Asse

Account Manager OnlineFunctie

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de adverten-

tieomzet voor onze verschillende websites (o.a. HLN.be/7sur7.be en

demorgen.be). Dit betekent het onderhouden van relaties met media agent-

schappen en adverteerders, maar eveneens het prospecteren en zoeken naar

nieuwe verkoopsopportuniteiten.

Profiel

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een eerste rele-

vante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empatisch inge-

steld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en je kan op een overtui-

gende en vlotte manier een presentatie geven. Je bent sterk in het prospecteren,

maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties. Je bent een enthousias-

te doorzetter, resultaten halen is wat je drijft. Nederlands is je moedertaal en je spreekt

zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld en voor online is vanzelfsprekend.

Locatie

Asse


Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes en Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit.

We zijn op zoek naar een m/v:

Traffic en Content ManagerJe uitdaging?Als Traffic en Content Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van de Classifieds websites waaronder Hebbes en Koopjeskrant. Je analyseert de verkeersstromen en gaat op zoek naar mogelijkheden om de traffic en de content teverhogen. Je initieert en werkt mee aan nieuwe projecten binnen jouw domein. Je werkt in nauw overleg met product managers en de IT verantwoordelijke. Bovendien volg je de diverse online media en evoluties op de voet op.

Je profi el?Je bent gepassioneerd door nieuwe media en maakt je snel de nieuwste hypes eigen. SEO, SEM, usability en analytics zijn voor jou geen onbekenden. Je bent een ondernemend en creatief persoon die over de nodige commerciële inzichten beschikt. Je hebt een diploma hoger onderwijs in communicatie of marketing. Ervaring in web- en emailmarketing is een must.

Ons aanbod:Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie

in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra Media t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2,2050 Antwerpen. E-mail: [email protected]

“Talent krijgt alle kansen!”Ilse - Productmanager

Connecting communities.


Word Uitzendconsulentregio AarschotZoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graagcontacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzend-sector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profi el: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communi-catievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring ofbent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Aarschot start op19 april 2010 en eindigt op 9 juli 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse? Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem, mail naar [email protected] of bel 078 055 081 (zonaal tarief).U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.


Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be




Volvo Trucks Belgium behoort tot de Volvo Group AB, één van ’s werelds meest toonaangevendeproducenten van onder andere vrachtwagens, bussen en betrouwbare transportoplossingen. Deeerste Volvo truck werd in 1928 gebouwd, ondertussen meer dan 80 jaar geleden. Vandaag is VolvoTrucks in België al 16 jaar lang marktleider in het segment boven 16 ton. Voor het trainingscentrumvan Volvo Trucks Belgium in Brussel, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

www.volvotrucks.be

VG

.171/B

�W

.RS

.146 �

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

TECHNICAL TRAINER… contactvaardig en tweetalig Nederlands-Frans

UW FUNCTIE

Als technical trainer bent u gepassioneerd door techniek enkomt u terecht in een lerende omgeving. De nadruk ligt ophet geven van theoretische en praktische opleidingen inmechanica en electronica. U geeft opleidingen – in kleinegroepen tot tien personen – aan het technisch personeelvan Volvo-dealers en aan eindklanten. U zorgt tevens voorgepast didactisch materiaal, waarbij u het budget niet uithet oog verliest. We voorzien de nodige train-the-traineropleidingen.

UW PROFIEL

� Een opleiding A1-Bachelor Electro-mechanica of gelijkwaardig door ervaring� Relevante werkervaring (in een vergelijkbare functie of als toptechnieker met trainerspotentieel bij dealer, automotive toeleverancier of invoerder)� U staat met uw inlevingsvermogen ‘tussen de mensen’, en straalt daarenboven charisma uit� Zin voor verantwoordelijkheid en organisatie� U bent tweetalig Nederlands-Frans en drukt zich goed uit in het Engels� U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

� Een boeiende functie binnen een internationaal concern� Mogelijkheid tot verdere vorming en ontwikkeling� Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring� Een ruim pakket extralegale voordelen (waaronder hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, …)

[email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive


De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR)werft aan voor zijn activiteiten in het kader van

de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Administratief medewerker financiënHalftijds (50%), bepaalde duur (25 mei - 15 oktober 2010)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50

Sollicitatiebrief met CV vóór 12 april 2010 sturen naar:VLIR-UOSRef.: vacature admin./fin.Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel

of naar: [email protected]

(m/v)

TOLKGebruikte talen: Nederlands/Frans.

Uw profi el:U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma, dat toegang verleent tot functies van niveau 1.

Uw opdracht:U staat in voor de simultaanvertaling tijdens de vergaderingen van de Kamer van volksvertegen woordigers.

De Tolkendienst is een niet-permanente dienst, die slechts werkt als de Kamer bijeenkomt.

Geïnteresseerd ?Stuur uw curriculumvitae, schriftelijk en uiterlijk 22 maart 2010, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken op het adres:www.dekamer.be

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrière in uw domein


www.deme.be

Panama / Panama Canal

Descubra su futuro

The European Investment BankThe EIB, the long term financing institution of the European Union, is seeking to recruit for its Treasury Department - Financial Engineering and Advisory Services at its headquarters in Luxembourg a:

New Products Specialist

Our diversity and inclusion strategy is critical to achieving our goals and helps us strengthen our client focus, enhancing responsiveness and our ability to adapt to new developments in EU policies. Therefore, we strongly promote diversity, including gender, nationality, race, culture, education and experience, sexual orientation, and people with disabilities.

Appointment to the post is for a fixed period of 3 years

To assist the Head of Division in the development of EIB financial instruments and/or manage the EIB lending products in order to support the lending function, diversify the range of the EIB lending products and increase its financial value-added to customers.

For more details and to apply, please go to www.eib.org/jobs and click on reference number FI10WWW04.


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR TVM VERZEKERINGEN HUDSON BELGIUM 29

BUSINESS MANAGER HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM 31

CAMPAIGN DIRECTOR GREENPEACE 87

CULTUURBELEIDSCOORDINATOR - DIRECTEUR GEMEENTE LINT 82

DIRECTEUR WZC DUNECLUZE KON ELISABETH INSTITUUT ASCENTO 62

HOOFDINGENIEUR / DIRECTEUR GEMEENTE SCHAARBEEK 77

INGENIEURS2 IND IRS LEIDINGGEVENDE WEGENDISTRIC MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

2 JR PRODUCTIE INGENIEURS A SCHULMAN PLASTICS 2

3 BURGERL IRS PROJECTLEIDER MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

ADJ ADVISEUR DIENST MOBILITEIT PROV WEST VLAANDEREN 89

ADJ MILIEUAMBTENAAR GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 64

ADJ VERANTW DEPT ONDERHOUD & WERKEN MIVB - STIB 54

ADJ VERANTW STUDIEBUREAU SPOREN MIVB - STIB 54

BURGERLIJK INGENIEURS NMBS - SNCB 48

CALCULATOR IBO 73

COORDINATOR VEILIGHEID & PREVENTIE MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

DESK STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORD & MOB GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 77

ENERGIE CONSULTANT GEBOUWEN E20 EXEQUTES 50

ENERGIE CONSULTANT INDUSTRIE E20 EXEQUTES 50

ENGINEERS DRIVEN BY PASSION TRACTEBEL ENGINEERING 42

ERVAREN CALCULATORS STRABAG SIGNUM HR & MANAGEMENT 77

GEOHYDROLOOG ABO EXEQUTES 50

GEOTECHNICAL ENGINEERS WATERBOUWPROJ DEME 45

HUB MANAGER MIVB - STIB 54

IND INGENIEUR DIENST MOBILITEIT PROV WEST VLAANDEREN 89

IND IR BOUWKUNDE MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS - SNCB 48

INGENIEUR K.U. LEUVEN 56

INGENIEURS MIVB - STIB 54

INGENIEURS TUC RAIL 59

INGENIEURS VR PROJECTEN THEATERPLEIN STAD ANTWERPEN 48

INGENIEURSTALENT TOTAL 40

INTERN PREVENTIEADVISEUR OCMW EVERGEM 76

JR PROJECTINGENIEUR A SCHULMAN PLASTICS 2

KWALITEITSMANAGER CEI - DE MEYER YER 90

LEIDINGGEVEND BURGERLIJK INGENIEUR IWVA VERDONCK PERSONEELSMANAG. 34

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS IBO 73

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR A SCHULMAN PLASTICS 2

MILIEUKUNDIG BEGELEIDERS ABO EXEQUTES 50

POLYVALENT INGENIEUR FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 79

PROJ ENGINEERS HEAVY LIFTING WINDMOLEN DEME 45

PROJECT ENGINEERING ELIA 39

PROJECT ENGINEERS TECHNISCH DEPT DEME 45

PROJECT ENGINEERS WATERBOUWPROJECTEN DEME 45

PROJECT ENGINEERS WINDMOLENPROJECT DEME 45

PROJECTINGENIEUR MAES PROJECTS 70

PROJECTINGENIEUR MOW AGENTSCH. WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

PROJECTINGENIEUR / CALCULATOR STELLING THYSSEN KRUPP MONOLIFT 85

PROJECTLEIDER DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 63

PROJECTLEIDER IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 32

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS GEMEENTE ZOERSEL 74

PROJECTLEIDERS MIVB - STIB 54

PROJECTLEIDERS OPENBAAR DOMEIN STAD ANTWERPEN 48

PROJECTMANAGER DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 63

STUDIE - INGENIEUR ELEKTROMECHANICA MOW AGENTSCH.WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

SUPERVISOR KLEURENLABO A SCHULMAN PLASTICS 2

SUPERVISORS BTI EXEQUTES 50

TEAMLEADER MECHANICAL ENGINEER COLLETTE SIGNUM HR & MANAGEMENT 79

VEILIGHEIDSADVISEUR GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 77

VERANTW COORDINATIE AUTOMATISERING MIVB - STIB 54

VERANTW COORDINATIE INFRASTRUCTUUR MIVB - STIB 54

TECHNIEK & PRODUCTIE2 THEATERTECHNICI GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 64

DESK TECHNISCH BEHEER GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 77

HOOFD TECHNISCHE DIENST KON. ELISABETH KON ELISABETH INSTITUUT ASCENTO 62

HOOFD THEATERTECHNICUS GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 64

MAINTENANCE MANAGER FOOD INDUSTRY LANTMANNEN MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 69

MAINTENANCE MEDEWERKERS ELIA 39

OPMETER KWADRO 62

PRODUCTION & ENGINEERING MEDEWERKERS UNILIN 43

PROJECT MANAGERS TECHNISCH DEPT DEME 45

PROJECTCOORDINATOR DUURZAAMHEID QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

PROJECTLEIDER SCHILDERWERKER & ISOLATI THYSSEN KRUPP MONOLIFT 85

QUALITY MANAGER VITALAC 70

TECHNICAL EXPERTISE MEDEW ELIA 39

TECHNICAL TRAINER VOLVO TRUCKS DE PUTTER & CO 83

TECHNIEK FREAK DAIKIN EUROPE 46

TECHNIEKERS TUC RAIL 59

TECHNIEKERS BEVEILIGING BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 77

TECHNISCH DESKUNDIGE GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 28

TECHNISCH DESKUNDIGE DIENST MOBILITEIT PROV WEST VLAANDEREN 89

TECHNISCH TEKENAARS STAD ANTWERPEN 48

WERFCONTROLEUR TELEMATICA MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

WETENSCHAPLABORANT UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 56

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEAMBTENAAR / ICT GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 28

COMMUNICATIONS UNIT HEAD GREENPEACE 87

DESKUNDIGE COMMUNICATIE GEMEENTE MOL 76

DESKUNDIGE COMMUNICATIE GEMEENTE DENDERLEEUW 87

FOTOREDACTEUR HET LAATSTE NIEUWS DE PERSGROEP PUBLISHING 80

HOOFD POSITIONERING & IDENTITEIT K.U. LEUVEN 56

JOURNALIST MEDIAFIN 53

MEDEW WETENSCHAPSCOMMUNICATIE K.U. LEUVEN 56

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 64

CONSULTANCY(SR) BUSINESS CONSULTANT LIBIS K.U. LEUVEN 56

ASSOCIATE CONSULTANTS & RESEARCHERS MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 69

BUSINESS CONSULTANT SODEVA SODEVA 71

CONSULTANTS SODEVA SODEVA 71

CONSULTANTS & MANAGERS TECHNOLOGY ACCENTURE 35

DIV CONSULTANTS/MANAGEMENT CONSULTING ACCENTURE 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk verderin deze krant

VUL NU DE

IS-DIT-ÉCHT-EEN-JOB-VOOR-MIJ ENQUÊTE

INin deze Vacature


A Company Of ThyssenKrupp

Services

Marktleider in de Benelux voor isolatie, stellingbouw en straal- en schilderwerken.

zoekt voor uitbreiding van haar vestiging in Antwerpen (m/v):

Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan: ThyssenKrupp Xervon, tav Gert Laureijs, Leo Baekelandstraat 5, 2950 Kapellen.

T: 03660 15 30 of e-mail: [email protected]

PROJECTLEIDER SCHILDERWERKEN& PROJECTLEIDER ISOLATIE

Uw functie: • Verantwoordelijk voor de voorbereiding, opvolging en communicatie over de diverse fasen • Verschillende projecten op technsich, financieel en organisatorisch vlak• Opmeting, calculatie en voorbereiding offertes• Planning & voorbereiding uitvoering• Overleg en contacten met de klant• Technische opvolging rekening houdend met de veiligheids- & kwaliteitsnormen• Administratieve afwikkeling en centrale rentabiliteit

Uw profiel: • U kreeg een vorming minstens A1 of gelijkwaardig• Ervaring in dergelijke functie is pluspunt

PROJECTINGENIEUR/CALCULATOR S T E L L I N G B O U W

Uw functie: • Uitvoeren van stabiliteitsberekeningen van onze stellingen om te verzekeren dat deze voldoen aan de normen en de veiligheidsvoorschriften.• Opmaken tekeningen van de stellingen• Opmaken berekeningsnota’s/statische berekeningen van de stellingen • Nauwe samenwerking met projectleiding en klant

Uw profiel: • Diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde• Goede kennis Autocad en MS Office• Kennis software Scia is een pluspunt• Talenkennis (E, D) is pluspunt• Zowel zelfstandig als in team kunnen werken

ONS AANBOD: • Opleiding• Aantrekkelijk salaris• Firmawagen• Doorgroeimogelijkheden

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

SALES PROMOTOR/PANASONIC BELGIËLIMBURG – ANTWERPEN – VLAAMS-BRABANTPanasonic Belgium, onderdeel van Panasonic marketing Europe GmbH is de verkooporganisatie in België en Luxemburg en verdeelt voornamelijk consumer en business producten waaronder plasma en LCD tv’s, home cinema systemen, DVD-recorders en lezers, digitale fototoestellen, faxen, telefooncentrales en projectoren.

Functieomschrijving: Je hebt de verantwoordelijkheid voor een klanten-portefeuille met wie je een vooropgestelde omzetdoelstelling dient terealiseren voor het volledige gamma van Consumer Electronics (Viera, Lumix, DVD, Camcorder, Audio, huishoudelectro, …). Dankzij je professionele aanpak en je klantgerichtheid bouw je een vertrouwensrelatie op met je klanten en help je hen een optimaal rendement te halen. Je geeft informatie over producten, unieke verkoopargumenten, promotionele acties, technologische karakteristieken, …. Je adviseert de winkelverantwoordelijke en zijn personeel over de presentatie en display van de producten ten einde de visibiliteit binnen de winkel te optimaliseren. Je verdeelt en plaatst promotiemateriaal en displays. Je bezorgt de firma relevante cliënteninformatie over de markt, de concurrentie, producten, … Je verfijnt permanent je persoonlijke kennis over producten, systemen, technologieën.

Profiel: Je hebt reeds enkele jaren ervaring als sales promotor (F1- en F2-segment) en hebt een goede kennis van de distributiewereld. Je hebt een goede kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je bent geboeid door consumer electronics & technologie, en volgt de nieuwste technologische consumer trends op de voet. Je bent goed georganiseerd. Je bent in staat om anderen te bezielen en te animeren voor ons merk en producten.

Aanbod: • Toonaangevende speler in de markt met grote naambekendheid • Kwalitatieve en innoverende producten en technologieën • Competitief salaris, bedrijfswagen, extra-legale voordelen.

Interesse? Mail dan je CV en motivatiebrief met vermelding van “ref 4184”naar [email protected], M +32 (0)498 17 67 28.

hays.be


KBT, met hoofdzetel te Sint-Amands, is onderdeel van de CDM holding en is gespecialiseerd in de productie en verkoop van toebehoren voor speel-toestellen voor residentieel en openbaar gebruik. KBT is wereldwijd vertegenwoordigd met eigen vestigingen en realiseert met de verschillende bedrijven in de groep een geconsolideerde omzet van ruim 12 miljoen Euro. Wereldwijd stelt de groep een 120 tal mensen te werk.

Met een eigen productontwikkeling in België worden continu nieuwe producten ontwikkeld. Eigen productievestigingen bevinden zich in België, Nederland, Polen, China en Australië. Veiligheid en kwaliteit van de producten staat cen-

meest recente Europese normen.

Momenteel is er bij KBT een vacature voor een sterke m/v

Account manager voor DuitslandFunctiebeschrijving: na een opleidingsperiode in het bedrijf zal de persoon in kwestie verantwoordelijk zijn voor de complete Duitse markt. Daarbij wordt gerapporteerd aan de Sales Manager Europa.De taak bestaat uit: - het beheren van de bestaande klantenportefeuille- het stimuleren en uitbreiden van de verkoop bij bestaande klanten- het zeer actief prospecteren naar nieuwe klanten- het realiseren van de commerciële doelstellingen die samen met de sales manager zijn bepaald- het deelnemen aan beurzen

de ideale kandidaat mag jong zijn maar heeft bij voorkeur al enige verkoopervaring in Duitstalig gebied, bij voorkeur in een gelijkaardige sector.Het gewenste opleidingsniveau is een hogere opleiding A1 of universitair met volgende eigenschappen:- bewezen verkooptalent en overtuigingskracht- ervaring en kennis van verkoop naar fabrikanten, groothandel en distributie- hoge mate van zelfstandigheid en initiatief- inventieve geest, enig technisch inzicht en handig in het vinden van oplossingen- perfecte kennis van Duits én zeer goede kennis van Engels (voertaal in het bedrijf) zijn onmisbaar- gedreven en doelmatig onderhandelaar die kan functioneren in no-nonsense omgeving- de familiale situatie staat veelvuldig reizen niet in de weg- verzorgd voorkomen en sympathieke uitstralingAanbod van KBT: een jong en dynamisch team, een bedrijf in een populaire sector met toekomst en een wereldwijde expansie. Een salarisplan op drie

U heeft interesse? Stuur meteen uw volledig CV met motivatiebrief naar Peggy Rooman, manager HR, [email protected]. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar KBT op nummer 052 39 99 20. Buiten de kantooruren kan u contact opnemen met Chris De Mey, zaakvoerder, op 0475 44 65 37.


DIV INDUSTRY CONSULTANTS MANAGEMENT CO ACCENTURE 35

DIV YOUNG GRADUATES MANAGEMENT CONSULT ACCENTURE 35

INTERNAL CONSULTANCY / PROJECTMANAGEME ELIA 39

INVESTMENT CONSULTANT QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

MANAGEMENT TRAINEE JR CONSULTANT BATENBORCH INTERNATIONAL 34

OPL TOT UITZENDCONSULENT CEVORA 68

OPL TOT UITZENDCONSULENT CEVORA 82

SENIOR CONSULTANTS ECOREM EXEQUTES 50

SENIOR CONSULTANTS ABO EXEQUTES 50

STRATEGY CONSULTANT CAPGEMINI YER 90

UITZENDCONSULENT CONSELLT-VIND CONSELLT-VIND 75

SALES & MARKETING

(JR) ACCOUNT EXECUTIVE ARAG HUDSON BELGIUM 29

2 ACCOUNT MANAGERS GREAT GRAPES WINE BELGIUM 85

2 ACCOUNT MANAGERS NBR NUSSBAUMER 36

ACCOUNT MANAGER SOLVENTIS YER 90

ACCOUNT MANAGER DIY BISON 70

ACCOUNT MANAGER ONLINE DE PERSGROEP PUBLISHING 80

ACCOUNT MANAGER OVERHEID GAZET VAN ANTWERPEN 74

ACCOUNT MANAGER VOOR DUITSLAND KBT 85

ACCOUNT MANAGERS ITEC YER 90

ACCOUNTMANAGER LITHOS PRINTING GOELEN PERSONEELSADVIES 71

ACCOUNTMANAGER HARTING ADVIESBUREAU DREESSEN 73

AFDELINGSMANAGERS DECATHLON 38

BRAND MANAGER RETAIL BENELUX BECKERS MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 69

BUSINESS DEVELOPER GROUPE SEB MERCURI URVAL 87

CLIENT SERVICES DIRECTOR MARKETING STAD ANTWERPEN 48

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COV 70

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN KWADRO 62

COMMERCIELE KANTOORMEDEW (YOUNG POTENT VDK SPAARBANK 51

COMMERCIELE MEDEWERKER BINNENDIENST A.T.M. HUDSON BELGIUM 31

COMMUNICATIEADVISEUR (FONDSENWERVING) BRAILLELIGA 64

ENGINEER TECHNICO COMMERCIAL JOHN CRANE YER 90

GEBOREN MARKETEER DAIKIN EUROPE 46

MANAGER VAB MEDIAREGIE & UITMAGAZINE VAB FLEET SERVICES ANAGO 65

MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIO LG ELECTRONICS YER 90

MARKETING MANAGER GATEWAY 70

RESEARCH EXECUTIVE SALES SUPPORT DE PERSGROEP PUBLISHING 72

SALES & MARKETING MEDEWERKERS UNILIN 43

SALES ASSISTANT WAELKENS AGO INTERNATIONAL 61

SALES ENGINEER STAALPROJECTEN IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES 32

SALES MANAGER DIAMOND SPRING COMPANY AGO INTERNATIONAL 61

SALES MANAGER BENELUX ROTO FRANK YER 90

SALES OF MARKETING MEDEWERKER MEDIAFIN 53

SALES PROMOTOR PANASONIC BELGIE PANASONIC BELGIUM HAYS 85

SALES PROMOTOR REGIO VLAANDEREN NBR NUSSBAUMER 36

SALES PROMOTOR VOOR BELGIE KRAUTLI 87

SALES REPRESENTATIVE JTI JAPAN TOBACCO YER 90

SALESTALENTEN ELIS YER 90

SR ACCOUNT MANAGER G-STAR BELGIUM 60

TECHNICAL SALES ENGINEER HOLVRIEKA HUDSON BELGIUM 31

TELE ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALES ESSENT YER 90

VERTEGENWOORDIGER WAELKENS AGO INTERNATIONAL 61

VERTEGENWOORDIGER RESTO BOUWSPECIALITEITEN AGO INTERNATIONAL 63

VERTEGENWOORDIGER HENRY SCHEIN 73

YOUNG POTENTIALS SALES REPRESENTATIVES COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM 39

YOUNG POTENTIALS VOOR SALES & MARKETIN JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 49

ZELFST. MAKELAAR NIEUWBOUW QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

ZELFST. MAKELAAR REGIO MECHELEN QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

ZELFST. MAKELAAR REGIO WAASLAND QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

HR MANAGEMENTDIVERSE TEAMCOACHES TELENET 54

HR CONSULTANT OUTPLACEMENT T BRUSSELS T BRUSSELS 62

HR CONSULTING MEDEW PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 43

JR HR PROFESSIONAL A SCHULMAN PLASTICS 2

VERANTW VOOR WERVING & SELECTIE STAD ANTWERPEN 48

VORMINGSAMBTENAAR PERSONEELSDIENST STAD BRUGGE 67

JURISTIEKJURIDISCH MEDEWERKER AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26

JURIST MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

LEGAL MEDEWERKERS PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 43

FINANCIËNACCOUNTANT QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

ACCOUNTING MEDEWERKERS PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 43

AUDIT & AUDIT RELATED SERVICE MEDEWERK PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 43

BEHEERDER INTERN CONTROLESYSTEEM / FIN GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 28

BESTUURSSECRETATIS GEMEENTE KOEKELBERG 74

BUSINESS ANALYSE ELIA 39

DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING GEMEENTE ZOERSEL 74

DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE GEMEENTE MOL 76

FINANCE MEDEWERKERS UNILIN 43

FINANCIAL CONTROLLER ECOWATER SYSTEMS 70

FINANCIEEL ADVISEURS NMBS - SNCB 48

FINANCIEEL BEHEERDER OCMW BOORTMEERBEEK 68

FINANCIEEL BEHEERDER STATUTAIR FT GEMEENTE NEVELE 76

FINANCIEEL RAADGEVER STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 27

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE ANONIEM HR FLUX 34

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKEN STAD ANTWERPEN 48

HEAD OF PROJECT FINANCE INFRASTRUCTURE BELGIAN INVESTMENT CO MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 69

HOOFDINSPECTEURS BOEKHOUDERS FEDERALE POLITIE 55

IWT ADVISEUR IWT JOBPUNT VLAANDEREN 26

JR ACCOUNTANTS HOOFDKANTOOR DEME 45

JUNIOR INVESTMENT MANAGER QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

KANTOORHOUDERS MET ERVARING VDK SPAARBANK 51

LEGAL COORDINATOR SCHADEBEHEER ARAG HUDSON BELGIUM 29

MEDEW INTERNE CONTROLE & FISCALITEIT K.U. LEUVEN 56

NEW PRODUCTS SPECIALIST EUROPEAN INVESTMENT BANK 83

PROJECT ACCOUNTANTS INTERNATIONAAL DEME 45

SENIOR CONTROLLER E5 MODE 70

STAFMEDEW BEGROTING & BELEIDSRAPPORTER K.U. LEUVEN 56

TAX MEDEWERKERS PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 43

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEEXPEDITIEMEDEWERKER A SCHULMAN PLASTICS 2

LOGISTIEK ADVISEURS NMBS - SNCB 48

MEDEW OPLAGEBEHEER & RAPPORTERING DE PERSGROEP PUBLISHING 72

PLANNING-/ AANKOOPMANAGER TILCON AGO INTERNATIONAL 61

PURCHASE ADMINISTRATORS OUTSOURCING ACCENTURE 35

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT & PURCHASE UNILIN 43

WAREHOUSE OPERATORS OUTSOURCING ACCENTURE 35

ADMINISTRATIE2-TALIGE OFFICE ASSISTANT INVENTI INVENTI 64

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEN VLIR-UOS 83

ADMINISTRATIEVE MEDEW TECHNISCH DEPT DEME 45

AFDELINGSH TECHNISCHE DIENST GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 64

BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 28

BELEIDSMEDEWERKER OCMW GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 28

BIBLIOTHECARIS GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 28

BIBLIOTHECARIS GEMEENTE RIJKEVORSEL 64

BIBLIOTHEEKMEDEWERKER GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 64

DEPARTMENTASSISTANT SECRETARY PLUS 58

DOSSIERBEHEERDER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

MANAGEMENT ASSISTENT IT DE PERSGROEP PUBLISHING 80

MANAGEMENTASSISTANT SECRETARY PLUS 58

MEDEW BIBLIOTHEEK DIENST CULTUUR PROV WEST VLAANDEREN 89

OFFICEMANAGER SECRETARY PLUS 58

PERSONAL ASSISTANT SECRETARY PLUS 58

ANDEREADJ ADVISEUR DIENST CULTUUR PROV WEST VLAANDEREN 89

BRANDWEERLUI STAD ANTWERPEN 48

DESKUNDIGE DIENST MOBILITEIT PROV WEST VLAANDEREN 89

DESKUNDIGE DIENST SPORT PROV WEST VLAANDEREN 89

FACILITY MANAGER KANTOREN QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

FACILITY MANAGER WINKELS QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

GEOLOGEN WATERBOUWPROJECTEN DEME 45

HELPDESK MEDEWERKER QUARES REAL ESTATE SERVICES 36

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


www.velde.be



Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.

Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar enthousiaste collega’s voor de volgende functies:

Uw taken: • leiden van het campagnewerk in al zijn facetten • ontwikkelen en implementeren van een campagnestrate-gie • leidinggeven aan het personeel van de campagneafdeling (+/- 20) • bepalen van de campagneprioriteiten • beheren van het campagnebudget • vertegenwoordigen van Greenpeace naar de media, de politiek en de industrie toe • de cam-pagneafdeling vertegenwoordigen naar de raad van bestuur van Greenpeace Belgium en Greenpeace International toe.Uw profiel: • geboren leider en manager in hart en nieren • relevante professionele ervaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • uitstekend in people management • sterke organisator • stressbestendig • strategisch zeer sterk onderlegd • besluitvaardig • creatief •sterk in het stellen van de juiste prioriteiten • sterke sociale vaardigheden • getalenteerde communicator.

CAMPAIGN DIRECTOR (m/v)

Ons aanbod voor beide functies: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aan-gename werksfeer • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13de maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie.We verzoeken u de gedetailleerde taakomschrijvingen op www.greenpeace.be in de rubriek ‘vacatures’ te raadplegen.U wilt voor Greenpeace werken als Campaign Director of als Communications Unit Head, surf dan snel naar www.greenpeace.be (vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

Uw taken: • coördineren van de communicatieafdeling • ontwikkelen en implementeren van een communicatiestrategie • leidinggeven aan het personeel van de communicatieafdeling (5 medewerkers) • beheren van het communicatiebudget • communicatie integreren in een coherent organisatieplan • de communicatieafdeling vertegenwoordigen naar het Management Team toe.Uw profiel: • ervaren communicatiespecialist, met zeer grondige kennis van communicatiemiddelen en communi-catietoepassingen • relevante beroepservaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • inspirerend people manager • grondige kennis van het Belgische media-landschap • sterke organisator • getalenteerde communicator • besluitvaardig • creatief • stressbestendig.

COMMUNICATIONS UNIT HEAD (m/v)

UW PROFIEL• Goed georganiseerd en kan zelfstandig werken.• Een vlotte en dynamische persoonlijkheid.• Technisch commerciële ervaring noodzakelijk.• U bent perfect tweetalig (N/F).

UW FUNCTIE• U ontwikkelt en verzorgt de commerciële contacten met onze klanten.• Gericht prospecteren is een belangrijk deel van uw activiteit om het klantenportfolio uit

te breiden.• U sluit contracten af en staat in voor een goede opvolging van uw klantenbestand.

WIJ BIEDEN• Dynamische werksfeer.• Een aangepast loon.• Een bedrijfswagen.

HEEFT U INTERESSE VOOR DEZE FUNCTIE ?Stuur dan uw kandidatuur met cv naar:N.V. KRAUTLI t.a.v. Michaël KRAUTLI - Industrialaan 15 – 1702 DILBEEK (Groot-Bijgaarden).

INVOERDER VAN PARKEERSYSTEMEN, AUTOMATISCHE AFSLUITPALEN EN TOEGANGSCONTROLE

WERFT AAN

EEN SALES PROMOTOR VOOR BELGIE (M/V)

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Fleurus Groupe SEB produceert en

commercialiseert kleine elektrische huis-

houdtoestellen in meer dan 120 landen.

Zijn merken CALOR, KRUPS, LAGOSTINA,

ROWENTA en TEFAL zijn populair bij con-

sumenten. De groep is zowel in België

als internationaal marktleider. Kampioen

van het zich goed voelen in huis, con-

centreert de groep zich op toestellen

die onmisbaar zijn voor het koken, poet-

sen en strijken en voor de persoonlijke

lichaamsverzorging. Zijn duurzame inno-

vatiepolitiek en performante marketing

dragen ongetwijfeld bij tot zijn succes.

Om zijn nieuwe BtoB segment te lance-

ren, zoekt het Belgische filiaal (60 pers)

in Fleurus, vlakbij Charleroi, een (m/v)

Een nieuwe markt ontwikkelen Dankzij je veelvuldige contacten ‘in the

field’ ontwikkel je onze bedrijfsklantenportefeuille. Je zoekt commerciële

opportuniteiten, organiseert meetings, stelt de verschillende samenwer-

kingsmogelijkheden met Groupe SEB voor en voert de onderhandelingen.

Je geprivilegieerde gesprekspartners zijn enerzijds HR (i.v.m. incentive-

programma’s voor medewerkers) en anderzijds Sales & Marketing (i.v.m.

klantgerichte acties). Intern werk je mee aan de ontwikkeling van een

specifieke prijsstructuur voor de BtoB markt en definieer je acties in

nauwe samenwerking met het departement Marketing. Je werkt auto-

noom over gans België en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Ondernemend en creatief Je hebt een hogere commerciële opleiding

genoten en je hebt minstens 5 jaar ervaring in een BtoB verkoopsfunctie.

Je beschikt over een netwerk van solide contacten bij zowel privébedrij-

ven als bedrijven uit de publieke sector. Dankzij je aangeboren nieuws-

gierigheid leer je in een mum van tijd alles over onze producten. Je

scherpe kijk op de markt laat je toe doelgericht te prospecteren en com-

merciële ontwikkelingsacties te organiseren. Je bent resultaatgericht,

gaat uitdagingen niet uit de weg en zoekt naar rendement. Het op punt

stellen van commerciële acties aangepast aan de individuele klant boeit

je uitermate. Je bent tweetalig Nederlands en Frans, en je gebruikt zon-

der problemen MS Office; kennis van het Engels is een plus.

Realiseer je ambities Groupe SEB is een bekende, internationale

groep met sterke merken en vernieuwende kwaliteits producten. Het is

tevens een bedrijf op mensenmaat dat creativiteit belangrijk vindt en de

mogelijkheid biedt om ideeën te verwezenlijken. Je komt terecht in een

functie met veel verantwoordelijkheid die je toelaat je stempel op de

markt te drukken. Een competitief salarispakket, een wagen, extralegale

voordelen en alle faciliteiten om van thuis uit te werken.

Business Developer Pionier om veelbelovend BtoB domein te ontginnen

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 46.7981-001 - [email protected] - tel. +32 (0)10 234 999


JONG TALENT ELECTRABEL 55

KINDEROPVANG STAD ANTWERPEN 48

MEDEW VOOR HULPCENTRUM 100 STAD ANTWERPEN 48

MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE DENDERLEEUW 87

ONDERNEMER - ZAAKVOERDER KWADRO 33

PLEINANIMATOREN STAD ANTWERPEN 48

PROJECT MANAGEMENT OFFICERS OUTSOURCIN ACCENTURE 35

PROJECT MANAGER STEEL STRUCTURES WINDM DEME 45

PROJECT MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN DEME 45

PROJECT MANAGERS WINDMOLENPROJECTEN DEME 45

PROJECTLEIDERS NMBS - SNCB 48

SAFETY OFFICERS DEME 45

SOCIAAL CULTUREEL (VORMINGS)WERKER CENTRUM ZIT STIL 76

SURVEYORS/LANDMETERS WATERBOUWPROJECT DEME 45

TOLK KAMER VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 83

VERKEERSDESKUNDIGE MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

WORKS MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN DEME 45

YOUNG POTENTIAL PROJECT COORDINATOR BELGACOM GROUP 50

ZONEVERANTWOORDELIJKEN HOME MAID 25

GEZONDHEIDVERPLEEGKUNDIGE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 29

VERPLEEGKUNDIGEN WIT-GELE KRUIS 51

CREATIEVE BEROEPENADJ ADVISEUR DIENST VERGUNNINGEN PROV WEST VLAANDEREN 89

ARCHITECT K.U. LEUVEN 56

ARCHITECT ABO EXEQUTES 50

ARCHITECT STAD BRUGGE 67

ARCHITECTEN VR PROJECTEN THEATERPLEIN STAD ANTWERPEN 48

ARCHITECTEN VR STEDELIJK ONDERWIJS STAD ANTWERPEN 48

DESIGN MANAGER WINDMOLENPROJECTEN DEME 45

WEBDESIGNER DE PERSGROEP PUBLISHING 80

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGDIENSTH KINDEROPVANG- EN JEUGD GEMEENTE EDEGEM 75

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW LEUVEN 28

JEUGDCONSULENT GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 77

MAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW BERTEM 74

ICT & INTERNET(SR) ANALIST - ONTWIKKELAAR K.U. LEUVEN 56

(SR) SAP BUSINESS ANALYSTEN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 56

(SR) SAP BW / BO BUSINESS ANALYST K.U. LEUVEN 56

.NET DEVELOPERS FEBELCO KATZ 67

2 BUSINESS INTELLIGENCE ONTWIKKELAARS WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID JOBPUNT VLAANDEREN 26

3 ASP.NET DEVELOPERS CONCENTRA UITGEVERSMIJ 68

AD EXPERT K.U. LEUVEN 56

ADMINISTRATIVE PROFILES SAP EXP OUTSOU ACCENTURE 35

ANALIST ONTWIKKELAAR JAVA / J2EE FEDERAAL ABVV T BRUSSELS 73

CRM DATA ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 72

DATA CENTER TECHNOLOGY & OPERATIONS EN ACCENTURE 35

DESK APPLICATIEBEHEERDER DIENST CULTUU PROV WEST VLAANDEREN 89

DIV YOUNG GRADUATES TECHNOLOGY ACCENTURE 35

ERVAREN .NET ONTWIKKELAAR GATEWAY 70

HELPDESKMEDEWERKER K.U. LEUVEN 56

HOOFDINSPECTEURS INFORMATICI FEDERALE POLITIE 55

ICT ‘ERS NMBS - SNCB 48

IT BUSINESS ADVISORY MEDEWERKERS PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) 43

IT MEDEWERKERS UNILIN 43

JAVA DEVELOPER ACCENTURE 35

JAVA SOFTWARE ENGINEER UZ BRUSSEL 70

MEDEWERKER ICT SINT-LUCAS HOGESCH. 74

ONTWIKKELAARS CENTRALE INFORMATICA VDK SPAARBANK 51

OPL TOT JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR CEVORA 59

PMO VERANTW ICT-ARCHITECTUUR MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 27

SOFTWAREONTWIKKELAARS MEDIATOEPASSING IBBT 74

SR ANALIST ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN 56

SYSTEEMINGENIEUR SAP / AIX K.U. LEUVEN 56

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 56

TRAFFIC & CONTENT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 82

RESEARCH & DEVELOPMENTR & D MEDEWERKERS UNILIN 43


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots,Riet De Saedeleer 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Productontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Flexible thinking, reliable results

Spoor verder in deze Vacature.

Ingenieur of technicus?


Your last stop before the top

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

[email protected]

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

ACCOUNT MANAGER Aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen - Benelux/DuitslandSolventis is een grootdistributeur van bulk- en petrochemische oplosmiddelen,met kantoren in Guildford, Engeland en Antwerpen, België. Ze voeren een geselec-teerd scala in van oplosmiddelen in Europa, van topklasse producenten wereldwijd.De producten omvatten alcoholen, acetaat esters, glycolethers, ketonen en monomeren.Naast de invoer van oplosmiddelen in Europa, voert Solventis ook ook een reeks productenuit van Europa naar Noord- en West-Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en het Midden-Oosten. Hiervoor beschikken ze over een select team met specialistische kennis van dewereldwijde exportmarkten. Solventis België is op zoek naar een Account Manager. U bentverantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in uw regio, bulkverkoopvan chemische grondstoffen. U bouwt een relatie op met bestaande klanten in de regioBenelux/Duitsland. Klanten zijn voornamelijk grote distributeurs. U zoekt naar nieuweklanten en markten om te bewerken en bent sterk in het vinden van afzetmarkten voorbepaalde producten. U werkt vanuit het kantoor te Antwerpen en bezoekt regelmatig uwklanten. U bent heel goed Duits- en Engelstalig, bent heel sterk commercieel ingesteld,werkt graag zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid, initiatief en reist graag.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

TELE-ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALESAantrekkelijk salarispakket - AntwerpenEssent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top5 van Europese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aanruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet vanbijna € 7,5 miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar vier Tele-AccountExecutives B2B Sales. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klantenin de professionele markt. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en Essent voor, enkrijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelenmet de klant. Je hebt een hoge drive om te scoren, bent zeer resultaatgericht, hebt zinvoor initiatief en bent in staat je eigen grenzen steeds te verleggen om zo te groeien inje job. Je hebt een echte “huntersmentaliteit”. De ideale kandidaat genoot een hogereopleiding of is gelijkwaardig door ervaring. Je bent een inspirerende persoonlijkheiden beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Je kunt zelfstandig werkenen vindt het een uitdaging om toonaangevende organisaties telefonisch te benaderen.Je kunt je grondig uitdrukken in het Nederlands en het Frans.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNT MANAGERSUitdagend salarispakket - VlaanderenITEC, de grootste zelfstandige en volledig onafhankelijke organisatie ophet gebied van Total Document Solutions in de Benelux met kantoren in Antwerpenen Gent beheert inmiddels meer dan 26.000 apparaten voor ruim 11.500 bedrijven.Vanwege de toenemende groei binnen deze organisatie, zijn wij voor de verdereuitbreiding van het verkoopteam op korte termijn op zoek naar Account Managers voorverschillende regio’s o.a.: Antwerpen - Limburg - Vlaams-Brabant - Oost-Vlaanderen- West-Vlaanderen. Als Account Manager werf je door middel van acquisitie nieuweklanten en je analyseert hierbij de klantbehoeften. Je draagt concrete oplossingenaan door middel van de aanwezige hard- en software solutions. Om in deze functiete excelleren heb je durf en passie voor het salesvak. Je bent een professional meteen ondernemersgeest en hebt drang om te scoren. Je beschikt over minimaal3 jaar direct sales buitendienstervaring B2B en over een succesvol bewezen ervaringin de verkoop van multifunctionals. Je bent een doel- en resultaatgerichte doorzettermet een creatieve en analytische aanpak. Je bent stressbestendig en representatief.ITEC biedt een uitdagende functie binnen een snelgroeiende onderneming.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVE ANTWERPEN & OOST-VLAANDERENUitstekende arbeidsvoorwaarden - Strombeek BeverJTI - Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de 3de internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt inter-nationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respec tievelijkhet 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgischevestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Sales Representative.Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkel-niveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels,benzine stations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van deprogramma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributievan de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren vanvolume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissievan de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diplomaen hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een fl exibele, resultaat-gerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goedekennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIONS

Interesting remuneration - MechelenLG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. The Belgian offi ce, located in Mechelen employs over 40 employees. LG is looking for a Marketing Coordinator Business Solutions reporting directly to the Category Marketing Manager Business Solutions Benelux. You will be responsible for the day to day management of the LG Brandand Brand Identity, the execution of the best marketing strategies for the Belgian market,management of national promotion campaigns, leading generation programs aligned with sales, giving advise regarding advertisement spending to Trade Sales, managing online activities, designing, developing and implementing marketing activities and materials, coordinating involvement in non channel specifi c conferences, exhibitions and marketing seminars. You will work closely with Product Managers and Sales to decideon the best marketing strategies for the Belgium market. Education: min Bachelor degreein Marketing or Business Administration. Minimum 2-3 years of relevant experience in aB to B marketing environment. Languages: Dutch/E/F. LG Electronics offers a growing

and dynamic environment together with an interesting remuneration.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +31 (0)472 24 19 40

KWALITEITSMANAGERUitstekende salarisvoorwaarden + firmawagen - Vlaanderen

CEI-De Meyer maakt deel uit van Koninklijke BAM Groep nv, Benelux-marktleider in de bouwsector. Een solide technische en financiële basis, gekwalificeerd en enthousiast personeel, alsook aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu vormen de pijlers van CEI-De Meyer. Momenteel zoeken wij een kwaliteitsverantwoordelijke: u staat in voor de uitwerking en implementatie van het kwaliteitsbeleid. Daartoe waakt u niet alleen over de naleving van de voorgeschreven kwaliteitsprocedures, maar evalueert u ook de effectiviteit ervan in de praktijk. U zorgt voor een doelmatige en effi ciënte bedrijfs-voering die het behoud van de ISO-certificering beoogt en bijdraagt tot het preventief wegwerken van frequente tekortkomingen. U garandeert de bewaking en uitvoering van het voorgeschreven beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en het beheer van de diverse categorieën van erkenning als klasse 8-aannemer. Profi el: Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met minstens 5 jaar ervaring in de bouwsector. Ervaring met het werf- of controlegebeuren is een must. U beschikt over voldoende theoretische én praktische kennis van zowel ruwbouw als afwerking. U bent

Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de andere landstaal.Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

STRATEGY CONSULTANTExcellent salary package - Brussels

Capgemini Consulting is one of the top 3 global high-end management consulting practicesdedicated to helping Telecom Media & Entertainment CEOs and senior executives in theconverging communications industries address their most critical strategic and operationalchallenges. Capgemini Consulting represents honesty, courage, trust, freedom, team spiritand fun. They distinguish themselves by being involved in strategy formulation and alsoin the implementation of the strategy and associated services. Worldwide they have over350 TME consultants, in Benelux over 40. A Strategy Consultant works in multi disciplineteams and is involved with all possible strategic, business & operational questions aroundmarketing, business transformation, customer experience improvements, strategic/businessinvestments financial appraisal, operational excellence, technological innovations and new services launches. The ideal candidate has an experience of 2 to 6 years with telecomproviders, ISPs, media enterprises or another leading strategic/business consultancy fi rm.An academic background is requested; a MBA is a plus. Candidates must have a mix of analyticaland personal skills, quality to shine, modesty to win together and ambition to be successful.

Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

ENGINEER TECHNICO-COMMERCIALAttractive salary package - Lot-Beersel

John Crane is part of Smiths Group, John Crane designs and manufactures seals and associated products mainly for the oil & gas, chemical & pharmaceutical. Today itprovides the most complete selection of engineered mechanical seals and sealingsupport systems for use in pumps and rotating equipment, complemented by engi-neered bearings, filters and power transmission couplings all of which are supportedby the global John Crane sales and service network. John Crane is a globally recognizedand trusted name. To expand the organization in Lot (Brussels South) we are lookingfor an Engineer Technico-Commercial. The first 6-12 months you will be learning allabout the product and supporting the internal engineering department. After thisperiod you will learn to grow into a commercial role in order to be able to supportsales collegueas in the field. You will have daily contact and support with colleaguesfrom other countries. You are willing to learn on the job, to give support and you havethe ambition and the potential to further evolve. You have a degree in Engineering.You are a team player and are good in finding technical solutions. Strong knowledge of

MS Office, verbal and written knowledge of Dutch, English and French.Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

SALES MANAGER BENELUXAttractive salary package - Nivelles

The International company, Roto Frank is one of the major suppliers in Window & DoorTechnology and Roof & Solar Solutions. For the Western Europe head offi ce representingBeNeLux in Nijvel, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintaincontinued growth. This enthusiastic sales manager will motivate and drive the BeNeLux Salesteam to develop the B2B sales and distribution of quality products. As part of the managementteam, he/she communicates on a regular basis with the Managing Director in a professionalmanner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and with asolid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team. They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is ableto operate at BeNeLux level. You will receive an extensive training on products and services,and you will have the full support of the German head office. Roto Frank is also looking for sales representatives and professionals in other fields to support their ambitious plan.

So, if you are eager to be part of a winning company, get in touch for more details!Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

SALESTALENTENAantrekkelijk salarispakket + firmawagen - VlaanderenElis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedtkwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij,drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groeiin Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieelafgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezensector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haaltde commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereikenkrijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customerservice, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieelafgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interneklantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is opzoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aan deverdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterke driveen het nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega!Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37


2010_02_27_Vacature Magazine

Documents

Transcript of 2010_02_27_Vacature Magazine