Mens en organisatie Deorganisatieisvolopinverandering.Bijna60%vandemedewerkersgeeftaanregelmatigteveelwerktehebben.Werk-drukiseensymptoomeneentaaivraag-stuk.Langdurighogewerkdrukheeftnietalleenbewezennegatievegevolgenvoorgezondheid,maarholtookeffectievesamenwerking onbewust en onbedoeld uit:eenvicieuzecirkeltekentzichaf. Dilemma’s Bestaandbeleidzitnogvolparadoxen.Verzuimbeleidisindividueelencuratief;oplossingenzittenindeorganisatieenzijnpreventief.Maatregelenkomenvaakneeroptijdelijkminderwerken,terwijldeproductiviteitomhoogmoet.Gedrags-en structuurveranderingen hangen vrijwelaltijdsamen.Waartebeginnen?

Archimedeswerkdruk hanteerbaar

KENNISNETWERK

2 - daagse interactieve Masterclass Resultaatgericht werkdrukbeleid

10 en 11 november

Een praktische en inspirerende training voor HR Professionals die een rol hebben in de ontwikkeling van werkdrukbeleid en in een cultuuromslag naar meer resul-taatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie.

Geen wonder dat het gesprek over werkdruk zo moeizaam verloopt. Resultaatgericht werkdrukbeleid Hetisdehoogstetijdvooreenfrisper-spectiefopwerkdrukenbeleidwaarinzowel resultaat als werkplezier voorop staan. Met een rol voor zowel mede-werkers als management in herstel en behoudvandewerkdrukbalans.Datiseensituatiewaarinmoetenenkunnen,mogen en willen , werk en privé en be-lastingenbelastbaarheidinbalanszijn.

“Eindelijk een zakelijke aanpak van werkdruk, met een methode die

oplossingen realiseert, de werkdruk aanpakt en de organisatie innoveert!

Ik spreek uit eigen ervaring.” Jos Simons, Manager

Hetherstelenbehoudvanwerkdrukbalanskomtdanookuitregelmatigedialoogoverrealistischeverwachtingeneneenbeloofbaartakenpakket.Daardooront-staan gedragen aanpassingen in prioriteiten, werkwijzen, samenwerkingsverban-den,rollen,takenofdoelstellingen.Ditbeleidlevertbeteregezondheidenvitali-teit,beteresamenwerking,productiviteitsverbeteringeneenoplossingsgerichtecultuur van afstemming en verantwoordelijkheid - voor jezelf, voor elkaar en niet te vergeten voor de klant.

Archimedeswerkdruk hanteerbaar

KENNISNETWERK

Naar Campernolle, 2006

Werkdrukbalans

VERWACH- TINGEN

PRESTATIES

Kortdurende stress

Langdurende stress

last Plez

ier

verv

elin

g

willen / moeten

Kun

nen

/ mog

en

Burn-out

Bore

-ou

t

VERWACHTINGEN

kunn

en /

mog

en

willen / moetenbo

re-o

ut

verv

elin

gpl

ezie

r

werkdrukbalans

kortdurende str

ess

langdurende stress

burn-out

last

PRES

TATI

ES

Bewustwording

Regelkring Diagnose -

Dialoog - Doen Werkdrukbalans

Innovaviteit Arbeids producviteit

Responsiviteit

Plezier en samenwerking

Gezondheid en vitaliteit

Verantwoor - delijkheid

Borging

Structuur & gedrag

Resultaten

Klant tevredenheid

Resultaatgericht werkdrukbeleid Diagnose - Dialoog - Doen

© Maarten de Winter 2014

Duurzaamheid

Uitgangspunten Dewerkdrukbalansisvooriedermensverschillend.Verwachtingendie de medewerker wil of moet waarmaken komen niet alleen van leidinggevendenofcollega’s;ookuitdemedewerkerzelf.Samen-werkenscheptverwachtingen;verwachtingengevendruk.Dezeprestatiedrukenspanningzijnpositiefzolangernietteveelentelangdrukontstaat.Wezienwerk-drukbalans dus als een samen-werkingsopgave.

Denkwijze - Werkwijze - Instrument Taaktuner - innovatief en effectief hulpmiddel Vanuit de ontwikkeling en toepassing van dit unieke beleid zijn gemeenschappelijke taal, inzichten en hulpmiddelen ontstaan, die in deze masterclass worden inge-bracht. Onderbouwing is voor managers cruciaal om verantwoordelijkheid voor verwachtingentekunnendragen.DeTaaktunerbiedtdieonderbouwingdoorperdag en per taak meetbaar inzicht in werkdrukbalans te geven op individueel, team enorganisatieniveau.IndemasterclassstaanweuitvoerigstilbijdeTaaktuneren het proces van diagnose, dialoog en doen, de wetenschappelijk aangetoonde resultatenenbiedenweopbasisvanbestpracticeshandvattenvoorimplemen-tatievannieuwbeleid.

2-daagse Masterclass Loop je vast in paradoxen en wil je werkdruk duurzaam oplossen? Zoek je hand-vaten voor diagnose, prognose, aanpak en/of business case? Verbreed samen met andere HR professionals je theoretische en praktische kennisbasis in een tweedaags programma waarin alle relevante aspecten voor goed werdrukbe-leid aan de orde komen. 1e dagdeel: Theoretischraamwerkvanresultaatgerichtwerkdrukbeleid. Desjoelbakmetafoor.

2e dagdeel:Werkdrukbalanszelfervaren.Intensieveenkortebewustwordings- oefeningen.

3e dagdeel:Diagnose-enprocesinstrumenten.Casesengebruikvande Taaktuner.

4e dagdeel:Toepassing.Aandehandvaneenpraktijkcasewordenbelangenen rollen van leiderschap, medewerkers, projectleiders en HR helder. Belang, doel en resultaat van een eigen werkdrukbalansprogramma.

5e dagdeel: Integratie:Handvattenvoorheteigenwerkdrukbalansprogramma.

Archimedeswerkdruk hanteerbaar

KENNISNETWERK

TAAKTUNER®

5 dagdelen

Methode:

Archimedeswerkdruk hanteerbaar

KENNISNETWERK

VOOR DE ORGANISATIE: • Eigenaarschap en verantwoordelijkheid op de werkvloer • Een oplossingsgerichte cultuur •Hogereproductiviteit • Grotere betrokkenheid

VOOR DE MEDEWERKERS: • Meer inzicht en invloed op de eigen werkdruk • Betere balans tussen werk en privé •Effectieverwerken • Meer werkplezier • Betere werksfeer

VOOR HET MANAGEMENT: • Rolverheldering hoe met werkdruk om te gaan • Een concreet handvat voor de ontwikkeling van dialoog • Vitale, zelforganiserende medewerkers •Realistischereverwachtingen

Resultaat gericht werkdrukbeleid levert.... Praktisch • HBO werk- en denk niveau • 10 november van 9.00 uur tot 21.00 uur. 11 november van 8.30 tot 16.00 uur. • Lokatie:HofvanSaksen,Rolde(Drenthe) • Dekostenbedragen€895,-exclusiefb.t.w. • Dedeelnemersontvangenhetboek“hetSjoelbaksyndroom,deaanpakvan werkdrukvooreenbetereorganisatie”(uitgever Pearson Education) Trainers DeworkshopwordtverzorgddoorMaartendeWinter(www.maartendewinter.nl)enGertVeenhoven(www.systematisch-creatief.nl).Zijhebbenbeideneendiepdoorleefdevisieopeffectiviteit,menselijkheidengezondheidinorganisatiesenruimeervaringmetverbeteringenvernieuwinginorganisaties.CallistaRoe-lofs(www.waanbrekers.nl)zalinhet3edagdeeldedeelnemersmeenemenindepraktijkvanindividuelecoachingmetdeTaaktuner. Inschrijving en/of vragen UkuntuwendentotGertVeenhoven(06-11646919). Hijkanuookhelpenmeteeneventueleovernachting.