Tilburg Top Talent Program

Bewust beter begeleiden

20 juni 2016

✓Hoe blijf je verbonden?✓Hoe bewaar je het goede?✓Hoe stimuleer je je

opvolgers als betrokken begeleider op proces, zonder ze inhoudelijk voor de voeten te lopen?

mensen doen/laten om:«Pijn -/0

«Plezier +/1

Daniel Pink: ‘Intrinsiekemotivatie kan wordenonderverdeeld in autonomie, meesterschap, en doel.’

Willen

Mogen Kunnen

Roeping

Carrière

Baan

Geluk

Basismotivatie

Loyaliteit

Extrinsiek Intrinsiek• badges• competitie• angst te falen• angst voor straf

• Startbonus• geld• punten• beloningen• …

• autonomie• erbij horen• nieuwsgierigheid• liefde

• leren• meesterschap• betekenis• …

Productiviteit Ontwikkelingof

Productiviteit Ontwikkelingen

Dale Carnegie: ‘De enigemanier om een ander tebeïnvloeden is door te latenzien hoe hij krijgt wat hij wil.’

ü Oprechte interesseü Luisterü Maak belangrijkü Wees persoonlijkü Erken je foutenü Geef erkenningü Toon respect ü Geef geen ongelijk

Robert Cialdini : ‘Gemeenschappelijk-heden creeërengedeeld vertrouwenen genegenheid.’

1. Reciprociteit2. Commitment & Consistency 3. Social Proof 4. Authority 5. Liking6. Scarcity

Carol Dweck: ‘Met de juistemindset motiveren we tot betereresultaten en bereiken van doelen -(persoonlijk en professioneel).’

Angela Duckworth: ‘De sleutel tot succes is niet IQ, of socialeintelligentie. Maar vastberadenheid.’

Of mail naar facilitateme@power2improve.com

Kijk op:http://bit.ly/p2i-tiutoptalent