160301_bol.pdf

7/26/2019 160301_bol.pdf

http://slidepdf.com/reader/full/160301bolpdf 1/12

G A L I C I A

2016

N o v o

VACACIÓ

NSLICENZAS ePERMISOS

,

Orde do 29 de xaneiro de 2016

DOG 15-02-2016

Orde do 24 de febreiro de 2016

DOG 1-03-2016

O r de d o 2 4 de fe b re

i r o de 2 0 1 6

O r de d o 2 9 de x a ne

i r o de 2 0 1 6

7/26/2019 160301_bol.pdf


P E R M I S O S

2

- As direccións dos centros determinarán os documentos xustificativos necesarios.

- Certificado ou certificados de empadroamento.

- Informe do traballador social no cal acredite as persoas que confor-

man a unidade familiar.

- Documento acreditativo da asistencia á proba de aptitude, exame final ou proba de acceso ou

ingreso á función pública no cal figure o lugar, a data e o centro de realización deles.

Permiso por falecemento, accidente ou enfermidade graves, hospitalización ouintervención cirúrxica dun familiar Art. 3

1. Nos casos de falecemento, accidente ou enfermidade graves,hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización queprecise repouso domiciliario do cónxuxe ou parella de feito ou dunfamiliar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade,o persoal funcionario ten dereito a un permiso de tres días hábiles

cando o suceso se produce na mesma localidade e cinco días hábilesse se produce en distinta localidade. 2. Nos casos de falecemento, accidente ou enfermidade graves,hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización queprecise repouso domiciliario dun familiar dentro do segundograo de consanguinidade ou afinidade, o persoal funcionario tendereito a un permiso de dous días hábiles cando se produza namesma localidade e de catro días hábiles cando sexa en distintalocalidade.Entendese que a enfermidade é grave se é algunha das enunciadasno anexo do Real decreto 1148/2011, do 29 de xullo, para a apli-cación e o desenvolvemento no sistema da Seguridade Social, daprestación económica por coidado de menores afectados por cancroou outra enfermidade grave ou na norma que o substitúa, ou candoasí o determine o informe médico clasificando unha enfermidadecomo grave de acordo co disposto no citado Real decreto.3. Nos casos de falecemento, os días en que se faga uso deste per-miso deberán ser consecutivos e inmediatamente posteriores aofeito que xera o dereito a el. Nos demais casos, poderá facerse usodos días de forma descontinua mentres persista o feito causante eata o máximo de días establecido.

En todos os casos, computarase o día do feito causante unicamentecando a persoa non preste servizos ese día e lle correspondera prestalos.4. Para os efectos do goce deste permiso considéranse inhábiles ossábados, domingos e festivos.5. No caso de hospitalización, entenderase que esta se produce

cando conleve a estancia hospitalaria que inclúe una noite e unhacomida principal no centro hospitalario. Neste caso, se os días dehospitalización son inferiores ao tempo máximo deste permiso, estequedará limitado aos días de hospitalización, agás que esta hospita-lización leve aparellado repouso domiciliario, que entón este tempose computará para completar o período máximo permitido.6. Para os efectos de determinar a duración do permiso, terase enconta a localidade de residencia que o funcionario ou funcionariateña comunicado previamente ao centro educativo ou, no seu de-fecto, á Administración educativa.No caso de intervención cirúrxica sen hospitalización que requirarepouso domiciliario, será a localidade na que se realice o repousodomiciliario a que debe tomarse como referencia con respecto aotermo municipal da residencia da persoa funcionaria. Neste caso seos días de repouso domiciliario son inferiores ao tempo máximo des-te permiso, este quedará limitado aos días do repouso domiciliario.7. Se durante o goce deste permiso sobrevén o falecemento dofamiliar, suspenderase o permiso que se viña gozando e iniciarase ocómputo dun novo permiso.

Permiso para a realización de funciónssindicais, de formación sindical ou derepresentación do persoal Art.5

O persoal funcionario ten dereito aos permisos necesarios para a realiza-ción de funcións sindicais, de formación sindical ou de representación dopersoal, nos termos legal ou regulamentariamente establecidos.

Permisos por traslado dedomicilio Art. 4

1. O persoal funcionario ten dereito a un permiso portraslado de domicilio dun día natural se o traslado tenlugar dentro da mesma localidade e dous días naturaisse implica cambio de residencia a outra localidade.2. Se a unidade familiar está integrada por dúas oumáis persoas, o permiso previsto neste apartado é dedous días naturais se ten lugar dentro da mesma lo-calidade e de catro días naturais se implica cambio deresidencia a outra localidade.3. Para os efectos de aplicación deste permiso, en-téndese que existe traslado de domicilio cando este seproduza no marco dunha prestación de servizos conti-nuada. Non se terá dereito a este permiso por trasladode domicilio derivado da adxudicación do primeirodestino como funcionario, interino ou substituto, oude novo destino adxudicado por nomeamento, reso-lución de concurso de traslados, comisión de servizos,adscrición, destinos provisionais ou outras análogas.4. O permiso enténdese referido ao día en que seproduza o efectivo traslado de domicilio e, cando teñaunha duración superior a un día natural, gozarase concarácter ininterrompido.

Permiso para concorrer a exames finais,probas definitivas de aptitude e probasselectivas no ámbito do emprego público Art. 6

O persoal funcionario ten dereito a un permiso para concorrer a examesfinais ou outras probas definitivas de aptitude, así como para concorrer aprobas selectivas no ámbito do emprego público.No termo exames finais están incluídos tamén os parciais que sexan libe-ratorios dunha parte do programa.Os exames finais ou probas de aptitude deberán estar convocados porcentros oficiais.O permiso abranguerá todo o día en se que se realicen as probas. Cando ainteresada ou interesado tivese que desprazarse, o permiso ampliarase, sefose necesario, no tempo mínimo necesario para as viaxes de ida e volta.

Cando o exame ou proba de aptitude teña lugar en día non lectivo nonprocede a concesión do permiso, agás naqueles supostos en que fose ne-cesario efectuar desprazamento en período lectivo.

X.T.

DIR

DIR

DIR

7/26/2019 160301_bol.pdf


P E R M I S O S

3

- Fotocopia cotexada do libro de familia ou inscrición de nacemento no Rexistro Civil da

filla ou fillo menor que xera o dereito o permiso.

- Xustificación documental de que o outro proxenitor non goza pola súa vez deste per-

miso.

- Documento xustificativo da necesidade de realización de exames prenatais

e técnicas de preparación ao parto dentro da xornada laboral e o documento

de asistencia.

- Documento xustificativo da necesidade de asistencia ás preceptivas sesións deinformación e preparación e para a realización dos preceptivos informes psi-

colóxicos e sociais previos á declaración de idoneidade nos casos de adopción

ou acollemento, ou garda con fines de adopción e o documento de asistencia.

- Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición no Rexistro oficial de

parellas de feito (só no caso de que o cónxuxe ou parella de feito acompañe

a persoa que xera o dereito).

- -Fotocopia cotexada da partida de nacemento da filla ou fillo que xera o de-

reito ao permiso.

- Documento que acredite a hospitalización da filla ou fillo que xera o dereito

ao permiso ou da condición de prematuro.

Permiso por lactación Art. 7

1. Por lactación dun fillo menor de doce meses o persoal funcionario,con independencia da situación laboral do seu cónxuxe, ten dereitoa ausentarse do posto de traballo durante unha hora diaria, a cal sepode dividir en dúas fraccións de media hora, ou ben a unha reduciónda xornada de traballo diaria nunha hora, que, a elección da persoatitular do dereito, cando poida preverse no momento da elección dehorarios, pode aplicarse ao inicio ou ao final da xornada de traballo.2. Cando os dous proxenitores traballen, o dereito ao permiso porlactación pode ser exercido indistintamente por calquera deles ouratearse a súa duración.3. O tempo correspondente a este permiso pode acumularse total ouparcialmente en xornadas completas, ata un máximo de catro sema-nas que se gozarán despois de rematar o permiso por parto, adopciónou acollemento ou nun momento posterior e sempre con anteriorida-de a que o menor cumpra os doce meses.4. No caso de gozar deste permiso por xornadas completas, tende-rase a que estas sexan, como mínimo, de dúas semanas continuadas.

5. Nos supostos de adopción ou acollemento, o dereito ao permisopor lactación pode exercerse durante o ano seguinte á efectividadeda resolución xudicial ou administrativa de adopción ou acollemento,sempre que no momento desa efectividade o menor non teña feitosos doce meses.6. Nos supostos de parto, adopción ou acollemento múltiple a du-ración do permiso por lactación incrementarase en proporción aonúmero de fillos.7. Cando non se produza a acumulación en xornadas completas, nocaso de conflito entre os dereitos do alumnado e do profesorado, ahora diaria de ausencia ao traballo terase que gozar no horario com-plementario fixo ou de obrigada permanencia no centro.

8. O persoal substituto terá dereito a acumular a hora de lactacióne a gozar os días, en proporción aos servizos prestados, desde queremate o permiso por parto ou adopción ou acollemento ata quefinalice o curso escolar ou o fillo ou filla cumpra os doce meses.

Permiso para a realización de examesprenatais e técnicas de preparaciónao parto Art. 9

As funcionarias embarazadas terán dereito aos permisosnecesarios para a realización de exames prenatais e técnicasde preparación ao parto e, nos casos de adopción ou aco-llemento, ou garda con fines de adopción, para a asistenciaás preceptivas sesións de información e preparación e paraa realización dos preceptivos informes psicolóxicos e sociaisprevios á declaración de idoneidade, polo tempo necesario

para a súa práctica e logo de xustificación da necesidade dasúa realización dentro da xornada de traballo.O persoal funcionario terá o mesmo dereito e nas mesmascondicións, para acompañar ao seu cónxuxe ou parella de feitoá realización de exames prenatais e técnicas de preparación aoparto, para a asistencia ás preceptivas sesións de informacióne preparación e para a realización dos preceptivos informespsicolóxicos e sociais previos á declaración de idoneidade.

Por nacemento de fillos prematuros ouque por calquera outra causa debanpermanecer hospitalizados a continuacióndo parto Art. 8

1. Nos casos de nacemento de fillos prematuros ou que, porcalquera outra causa, deban permanecer hospitalizados a

continuación do parto, o persoal funcionario terá dereito aausentarse do posto de traballo durante un máximo de dúashoras diarias mentres dure o período de hospitalización, coapercepción íntegra das súas retribucións. 2. Así mesmo, nestes mesmos casos o persoal funcionario tendereito a unha redución da súa xornada de traballo diaria ataun máximo de dúas horas, coa diminución proporcional das súasretribucións.3. Mentres a filla ou fillo prematuro permaneza no centrohospitalario, poderá facerse uso acumulado dos dereitos pre-vistos nos parágrafos 1 e 2, coas repercusións retributivas queen cada caso se indican. A redución de xornada con dedución

retributiva prevista no parágrafo 2 procederá tamén a partirda alta hospitalaria mentres a filla ou fillo prematuro precisecoidados polo tempo que determine o informe médico.4. No caso de conflito entre os dereitos do alumnado e doprofesorado, as horas diarias de ausencia ao traballo teranseque gozar no horario complementario fixo.

X.T.

DIR

X.T.

- Documento xustificativo da necesidade de realización de tratamentos de fecundación

asistida dentro da xornada laboral.

- Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición no Rexistro oficial de parellas

de feito (só no caso de que o cónxuxe ou parella de feito acompañe a persoa que xera

o dereito).

Permiso para a realización de tratamentos

de fecundación asistida Art. 10

1. O persoal funcionario docente ten dereito aos permisos retribuídosnecesarios para a realización de tratamentos de fecundación asistida.A duración destes permisos limitarase ao tempo preciso para a prác-tica dos ditos tratamentos e a súa concesión condiciónase á xustifica-ción previa de necesidade de realización daqueles dentro da xornadade traballo. Se a necesidade de desprazamento para recibir o trata-mento o xustifica, a duración do permiso será de dous días hábiles.2. O persoal funcionario ten o mesmo dereito e nas mesmas condi-cións para acompañar o seu cónxuxe ou parella de feito a tratamen-tos de fecundación asistida.

DIR

7/26/2019 160301_bol.pdf


P E R M I S O S

4

Permisos para o cumprimento de deberes inescusables de carácter público ou persoal,de deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral e mais de asistencia aconsultas e revisións médicas Art.14

1. O persoal funcionario ten dereito aos permisos necesarios

para o cumprimento de deberes inescusables de carácter pú-blico ou persoal e de deberes relacionados coa conciliación davida familiar e laboral. A duración destes permisos limitarase ao

tempo indispensable para o cumprimento dos deberes que osxustifican.

2. Así mesmo, o persoal funcionario ten dereito a ausentarse do

seu posto de traballo durante o tempo indispensable para a asis-tencia a consultas e revisións médicas, sempre que estas se debanrealizar durante a xornada laboral e se atopen incluídas na car-

teira de servizos do sistema sanitario público, incluído o réximeespecial de funcionarios públicos.

- Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición no Rexistro oficial de parellas

de feito.

Permiso por matrimonio ou unión de feito Art. 11

1. Nos casos de matrimonio ou unión de feito, o persoal funcionario terá dereito a un permiso de quince días naturais ininterrompidos.2. O permiso deberase gozar, con carácter xeral, en datas quecomprendan o día do feito causante ou inmediatamente despois.Excepcionalmente, e por causa motivada, poderase gozar noutrasdatas diferentes e sempre dentro do curso académico en que tenlugar o feito causante.3. Este permiso concederase no caso de parellas de feito, inscritasno Rexistro de parellas de feito de Galicia ou doutra comunidadeautónoma.4. Os conviventes que gocen deste permiso e que con posteriori-dade contraian matrimonio coa mesma persoa, non terán dereito agozar dun novo permiso por esta causa.

Permiso por asuntos particulares Art. 15

Poderase dispoñer de ata catro días por curso académico, como máxi-mo, de permiso para asuntos persoais sen xustificación, atendendosempre ás necesidades do servizo, dos cales dous poderán ser en díaslectivos.

Permiso por matrimonio de familiares deata segundo grao de consanguinidade eprimeiro de afinidade Art. 12

O persoal funcionario docente terá dereito a permiso o día da cele-bración do matrimonio dos seus familiares de ata segundo grao deconsanguinidade e primeiro de afinidade.

X.T.

DIR

DIR

Permisos para a formación militar dosreservistas voluntarios ou dos aspirantesa tal condición Art. 16

O persoal funcionario que teña a condición de reservista voluntario ouaspire a adquirir tal condición ten dereito aos permisos necesarios paraa realización dos períodos de formación militar, básica e específica, e deformación continuada previstos na lexislación da carreira militar. X.T.

- Documento médico que determine que o accidente ou a enfermidade é moi

grave e a necesidade de coidados para atender á persoa enferma.

- En función de quen sexa o suxeito que xere o dereito ao permiso:

* Fotocopia cotexada do libro de familia ou da inscrición no rexistro oficialde parellas de feito ou

* Xustificación documental acreditativa de que non existen superviventes de

primeiro grao ou están incapacitados para atender o seu coidado ou da con-

vivencia cando excepcionalmente xere o dereito un familiar en segundo grao.

Permisos por accidente ouenfermidades moi graves Art. 13

1. Nos supostos de accidente ou enfermidade moi grave docónxuxe, parella de feito ou dun familiar dentro do primeirograo de consanguinidade ou afinidade, o persoal funciona-rio docente terá dereito a un permiso retribuído para aten-der ao coidado desas persoas cunha duración máxima detrinta días naturais.Excepcionalmente, poderá gozar deste permiso un fami-liar en segundo grao cando non existan superviventes deprimeiro grao ou estean incapacitados para atender o seucoidado ou se trate de persoas conviventes.2. Cada accidente ou enfermidade xerará un único permisoque, dentro da duración máxima de trinta días, se pode em-pregar de maneira separada ou acumulada.3. Se houbese máis dun titular deste dereito polo mesmofeito causante, o tempo de gozo desta redución poderaseratear entre eles, respectando, en todo caso, o prazo máxi-mo de trinta días naturais.4. O permiso será concedido, logo de informe da inspec-ción médica educativa que determine que o accidente ou aenfermidade é moi grave e a necesidade de coidados paraatender á persoa enferma.Poderase solicitar con anterioridade á resolución informe dacomisión autonómica de inspectores médicos de educación.5. A duración do permiso non poderá ser inferior a sete díasnaturais. Estes permisos que se concedan por tempo inferioraos trinta días naturais poderán ser prorrogados, logo de pe-tición do persoal interesado e informe da inspección médicaeducativa, sen que a súa duración acumulada poida excederos trinta días naturais.6. No caso de gozo do permiso de forma partida ou pormáis dun titular, os períodos do mesmo non poderán rema-tar un venres e reiniciarse o seguinte luns.7. O permiso finalizará se variasen as circunstancias quederon lugar á súa concesión. Se a súa finalización implicaseo inicio do gozo do permiso por falecemento, a substitutaou substituto continuará prestando servizos ata o rematedeste último. X.T.

7/26/2019 160301_bol.pdf


P E R M I S O S

5

a) Deberes inescusables de carácter público ou persoal:

Consonte coa causa que xere o dereito ao permiso, deberase presentar un dos seguintes

documentos:

- Orixinal ou copia cotexada da citación ou convocatoria do órgano xudicial, adminis-

trativo, de goberno ou calquera outro órgano oficial de que se trate ou das comisións

dependentes deles.

- Documento acreditativo de ter a condición de elixible no proceso electoral ou de for-

mar parte dunha mesa electoral.

- Orixinal ou copia cotexada da convocatoria ou/e asistencia a reunión das comisións

das probas de acceso á universidade, da Consellería de Educación e Ordenación Uni-

versitaria ou das súas xefaturas territoriais ou do órgano de selección ou provisión,

con nomeamento da autoridade competente.

- Orixinal ou copia cotexada da realización de visitas dentro dos programas europeos.

- Documento que acredite a responsabilidade civil, penal, social ou administrativa do

interesado e que supoña o cumprimento dunha obriga.

- Documento que acredite a doazón de sangue, medula ou plaquetas de acordo co dis-

posto no Real decreto 1088/2005, do 16 de setembro.

- Documento que acredite a asistencia dos deportistas de alto nivel ás competicións de

carácter internacional así como as concentracións preparatorias desas de acordo co

disposto no Real Decreto 971/2007, do 13 de xullo.

b) Revisións médicas e deberes relacionados coa conciliación da vida persoal e

familiar:

- Documento xustificativo da necesidade de realización das revisións médicas dentro

da xornada laboral, ou, cando sexa o caso, documento xustificativo de enfermidade

ou accidente que dá lugar á ausencia do posto de traballo sen que proceda a incapa-

cidade temporal.

- No caso de que o dereito non o xere o persoal funcionario docente, ademais do do-

cumento anterior, deberase presentar fotocopia cotexada do libro de familia, da ins-

crición no Rexistro oficial de parellas de feito, ou certificado de convivencia expedido

polo concello.

- Documento acreditativo das limitacións que lles impiden asistir sos cando se soli-

cite o permiso para acompañar as fillas e fillos maiores de idade ou ao cónxuxe ou

parella de feito.

- Documento acreditativo de que non se podan valer por si mesmos para acudir á consul-

ta cando se solicite o permiso para o acompañamento os familiares de primeiro grao.

- Documento acreditativo de que non existen familiares de primeiro grao ou de que

estes son maiores e non poden atendelos cando xere o dereito un familiar en segundo

grao. Así mesmo deberá xustificarse que o acompañamento é por causa de enfermi-dade moi grave que necesita seguimento médico estrito e que o familiar se segundo

grao non se pode valer por si mesmo para acudir á consulta.

- Documento acreditativo da presenza do persoal funcionario docente no centro escolar

ao que asisten os seus fillos/as ou menores ao seu cargo dentro da xornada de traballo

con motivo das titorías convocadas polo centro escolar ou das reunións de coordina-

ción do centro de educación especial.

3. Así mesmo, o persoal funcionario ten dereito a ausentarse

do seu posto de traballo por causa de enfermidade ou accidenteque non dea lugar a unha situación de incapacidade temporal,

coa xustificación documental que se relaciona no anexo VI destaorde, sen que sexa de aplicación o desconto en nómina previsto

no artigo 146 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego públicode Galicia. Enténdese, para estes efectos, que no da lugar á in-

capacidade temporal as ausencias do posto de traballo que porenfermidade ou accidente non superan os tres días.

4. O deber inescusable debe ser persoalísimo, sen posibilidadede execución por medio de representante ou substituto, e en todo

caso deberá xustificarse debidamente a imposibilidade de cum-primento deste deber fóra da xornada laboral.

5. Para os efectos deste permiso enténdese por deber inescusa-ble de carácter público ou persoal:

a. Comparecencia obrigatoria por citacións instadas por órga-nos xudiciais, comisarías ou calquera outro organismo oficial.

b. Cumprimento de deberes cidadáns derivados dun procesoelectoral.

c. Asistencia a reunións dos órganos de goberno e comisiónsdependentes destes cando deriven estritamente do cargo

electivo de concelleira ou concelleiro, así como de deputa-da ou deputado, ou senadora ou senador.

d. Asistencia como membro ás sesións dun tribunal de selec-ción ou provisión, con nomeamento da autoridade com-

petente. e. A realización de visitas dentro dos programas europeos.

f. A asistencias ás reunións das comisións das probas de acce-so á universidade ou análogas.

g. Obrigas cuxo incumprimento xeren á persoa interesada unha

responsabilidade de orde civil, penal ou administrativa. h. O emprego do tempo necesario para facer unha doazón de

sangue, medula ou plaquetas, de acordo co disposto no

Real Decreto 1088/2005, do 16 de setembro. i. Asistencia dos deportistas de alto nivel a asistir ás competi-

cións de carácter internacional así como as concentraciónspreparatorias desas de acordo co disposto no Real Decreto

971/2007, do 13 de xullo. j. A asistencia a reunións cando sexa convocado ou convo-

cada pola Consellería de Cultura, Educación e OrdenaciónUniversitaria ou polas súas xefaturas territoriais.

6. Para efectos deste permiso enténdese por deberes relaciona-

dos coa conciliación da vida persoal e familiar, entre outros: a. O acompañamento ás revisións médicas ou consultas, aos

tratamentos de quimioterapia e radioterapia, así como ás

intervencións médicas invasivas (biopsias, colonoscopias,gastroscopias e outras de características similares), das fi-

llas e fillos discapacitados, das fillas e dos fillos menores deidade e das persoas maiores ao seu cargo polo tempo nece-

sario, con aviso previo presentado a solicitude de permiso,en que se sinalará a hora prevista da consulta.

No caso de solicitar este permiso para acompañar ás fillase fillos maiores de idade, ao cónxuxe ou á parella de feito,

deberase acreditar que necesitan acompañamento.Así mesmo, para estes efectos considéranse persoas maio-res a cargo do persoal funcionario os familiares de primeiro

grao que, pola súa idade ou estado de saúde, non se poidanvaler por si mesmos para acudir a consulta. Tamén terán

esta consideración os familiares de segundo grao con en-

fermidades moi graves que necesitan seguimento médicoestrito e que non se poden valer por si mesmos para ir á

consulta, no caso de que estean ao coidado directo da per-soa funcionaria ou a cargo da mesma e sempre que neste

último caso non teña familiares de 1º grao ou que estessexan maiores e non poidan atendelos.

Cando, con carácter excepcional, este permiso se vaiagozar cunha certa periodicidade, o persoal funcionario

docente presentará unha única solicitude con todos osdías que previsiblemente vai necesitar, acompañada dos

documentos xustificativos pertinentes. Os centros edu-cativos, coa finalidade de evitar a colisión de dereitos do

profesorado cos do alumnado á educación, adoptarán asmedidas oportunas para a adecuada atención do alum-

nado que en casos excepcionais poderá implicar, logo deinforme da inspección educativa, o nomeamento de per-

soal docente substituto. b. A asistencia do pai, nai, titor ou titora ás titorías no centro es-

colar ao que asisten os seus fillos/as ou menores ao seu cargo. c. A asistencia do pai, nai, titor ou titora con fillas ou fillos con

discapacidade a reunións de coordinación do seu centro deeducación especial.

DIRX.T. (Art. 14.6a)

7/26/2019 160301_bol.pdf


P E R M I S O S

6

X.T.

- Certificado médico oficial, certificado do nacemento do Rexistro Civil ou presentación

do libro de familia que acredite a data en que se produciu o na cemento.

- Se o inicio do permiso se produce antes do parto, presentarase o documento xustifica-tivo de atoparse no período de dez semanas anteriores ao parto.

- No caso de que o permiso se amplíe por discapacidade da filla ou fillo: documento

acreditativo da dita discapacidade.

- No caso de que o permiso se amplíe por parto prematuro ou pola hospitalización do

neonato: documento acreditativo da condición de prematuro ou da hospitalización.

Permiso por parto Art. 17

1. Nos casos de parto a nai funcionaria ten dereito a un permiso retribuí-do de dezaoito semanas ininterrompidas, que se distribuirán a elección dapersoa titular do dereito, sempre que seis semanas sexan inmediatamen-te posteriores ao parto.2. A duración do permiso previsto neste artigo ampliarase nos casos epolos períodos que a seguir se determinan: a) Discapacidade do fillo, dúas semanas máis.

b) Partos múltiples, dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo. c) Partos prematuros e aqueles nos cales, por calquera outra cau-

sa, o neonato deba permanecer hospitalizado a continuación doparto, tantos días como o neonato se encontre hospitalizado, ataun máximo de trece semanas adicionais.

Para estes efectos e no previsto no artigo 8 desta orde, serán tidos enconta os internamentos hospitalarios iniciados durante os trinta díasnaturais seguintes ao do parto.3. Cando os dous proxenitores traballen, a nai poderá optar por que o outroproxenitor faga uso dunha parte determinada e ininterrompida do períododo permiso posterior ao parto, de forma simultánea ou sucesiva ao da nai,sen que nos casos de aproveitamento simultáneo a suma dos períodos deduración do permiso poida exceder os límites establecidos neste artigo. O

outro proxenitor poderá seguir facendo uso do permiso por parto aínda queno momento previsto para a reincorporación da nai ao traballo este se en-contre en situación de incapacidade temporal.A opción exercitada pola nai poderá ser revogada por ela mesma se sobre-viñesen feitos que fagan inviable a súa aplicación, tales como ausencia,

enfermidade ou accidente do pai, abandono de familia, separación ououtras análogas.4. Nos casos de falecemento da nai, o exercicio do dereito ao permiso pre-visto neste artigo corresponderá ao outro proxenitor, descontándose, deser o caso, o período de duración do permiso consumido pola nai falecida.5. Este permiso poderase gozar a tempo completo ou a tempo parcial, enréxime de media ou un terzo da xornada.

Cando o permiso se goce a tempo parcial, a súa duración ampliaraseproporcionalmente en función da xornada de traballo que se realice.O gozo do permiso a tempo parcial poderase solicitar tanto ao inicio destecomo nun momento posterior e poderase estender a todo o período dasúa duración ou a unha parte.Cando gocen do permiso o pai e a nai poderán facelo ambos os dous ouun só deles a tempo parcial, con independencia de que o gozo sexa enaproveitamento simultáneo ou sucesivo.Durante o gozo deste permiso poderá participar nos cursos de formaciónque convoque a Administración.

- Resolución administrativa/xudicial de adopción ou acollemento, no cal figure, de ser

o caso, o carácter internacional da adopción ou acollemento.- No caso de que o permiso se amplíe por discapacidade do/a neno/a adoptado/a ou

acollido/a: documento acreditativo da dita discapacidade.

- Se a adopción é internacional, presentarase documentación oficial acreditativa da

tramitación da devandita adopción, co obxecto de autorizar o inicio do permiso con

anterioridade á data na que esta se produza. Posteriormente, deberá presentarse a

correspondente resolución xudicial de adopción.

Permiso por adopción ou acollemento Art. 18

1. Nos casos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo comapermanente ou simple, o persoal funcionario ten dereito a un permisoretribuído de dezaoito semanas ininterrompidas, do que se fará uso, porelección da persoa titular do dereito, en calquera momento posterior áefectividade da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción ouá efectividade da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, senque en ningún caso un mesmo menor poida dar dereito a varios períodosde aproveitamento deste permiso.

2. A duración do permiso previsto neste artigo ampliarase nos casos epolos períodos que a seguir se determinan: a) Discapacidade do menor adoptado ou acollido, dúas semanas

máis. b) Adopción ou acollemento múltiple, dúas semanas máis por cada

menor adoptado ou acollido a partir do segundo.3. Cando os dous proxenitores traballen, o período de duración do per-miso distribuirase a elección deles, que poderán facer uso do permisode forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidose sen que nos casos de aproveitamento simultáneo a suma dos perío-dos de duración do permiso poida exceder os límites establecidos nesteartigo.4. Este permiso poderase gozar a tempo completo ou a tempo parcial, en

réxime de media ou un terzo da xornada.Cando o permiso se goce a tempo parcial, a súa duración ampliarase pro-porcionalmente en función da xornada de traballo que se realice.O gozo do permiso a tempo parcial poderase solicitar tanto ao inicio destecomo nun momento posterior e poderase estender a todo o período dasúa duración ou a unha parte.

Cando gocen do permiso os dous cónxuxes, poderán facelo ambos os dousou un só deles a tempo parcial, con independencia de que o gozo sexa enaproveitamento simultáneo ou sucesivo.Durante o gozo deste permiso poderase participar nos cursos de forma-ción que convoque a Administración.5. Os supostos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo coma per-manente ou simple, previstos neste artigo serán os que así se establezanna normativa aplicable na Comunidade Autónoma de Galicia, e o acolle-

mento simple deberá ter unha duración non inferior a un curso académico.6. Nos casos de adopción ou acollemento internacionais, o persoal fun-cionario ten dereito, se for necesario o desprazamento previo ao país deorixe do menor, a un permiso de tres meses de duración, fraccionablesa elección da persoa titular do dereito, e durante os cales se percibiránexclusivamente as retribucións básicas.7. Con independencia do previsto na alínea anterior, nos casos recollidosneste artigo o permiso por adopción ou acollemento pode iniciarse atacatro semanas antes da efectividade da resolución xudicial pola que seconstitúa a adopción ou da efectividade da decisión administrativa ouxudicial de acollemento. X.T.

- O permiso será concedido pola xefatura territorial correspondente logo de solicitude

acompañada da documentación xustificativa pertinente.

Permiso retribuído para as funcionarias e as laborais en estado de xestación Art. 17 bis

As funcionarias e as laborais en estado de xestación terán dereito a un per-

miso retribuído a partir do día primeiro da semana 37 de embarazo e ata

a data do parto.

No suposto de xestación múltiple, este permiso poderase iniciar o primei-

ro día da semana 35 de embarazo e ata a data do parto.

X.T.

7/26/2019 160301_bol.pdf


P E R M I S O S

7

- Fotocopia cotexada do libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil

ou certificación da inscrición no Rexistro ou fotocopia cotexada da resolución ad-

ministrativa ou xudicial de adopción ou acoll emento.

- No caso de que sexa a nai quen faga uso deste permiso e en función da circunstan-

cia que orixine este dereito, deberase ac hegar o documento que acredite o dereito

da nai a facer uso del.

Permiso do outro proxenitor ou familiasmonoparientales por nacemento,acollemento ou adopción dun fillo Art. 19

1. Nos casos de nacemento, acollemento ou adopción dun

fillo, o persoal funcionario que non estea a gozar do permisopor parto ou por adopción ou acollemento previsto nesta lei

ten dereito a un permiso retribuído de vinte e nove días na-turais de duración, do cal se fará uso a partir da data de nace-

mento, da efectividade da decisión administrativa ou xudicialde acollemento ou da efectividade da resolución xudicial pola

que se constitúa a adopción. Nos casos de parto, adopción ouacollemento múltiple, a duración deste permiso incrementara-

se nunha semana máis.2. Nos supostos de adopción ou acollemento, se ambos os

proxenitores fosen persoal ao servizo da Administración públicagalega, o permiso poderase distribuír á opción dos interesados,

que o poderán gozar de forma simultánea ou sucesiva, sempreen períodos ininterrompidos, respectando en todo caso o prazo

de duración.3. O permiso previsto neste artigo é independente do uso com-

partido do permiso por parto ou por adopción ou acollemento.4. O persoal funcionario que estea a gozar do permiso por par-

to ou por adopción ou acollemento pode facer uso do permisoprevisto neste artigo inmediatamente a continuación do rema-

te do período de duración daquel nos seguintes supostos:- Cando a persoa titular do dereito falecese antes da utiliza-

ción íntegra do permiso.- Se a filiación do outro proxenitor non esta determinada.

- Cando en resolución xudicial ditada en proceso de nulida-

de, separación ou divorcio, iniciado antes da utilización dopermiso, se lle recoñecese á persoa que estea a gozar dela garda do fillo ou da filla.

5. Durante o gozo deste permiso poderase participar nos cur-sos de formación que convoque a Administración.

Disposicións xerais dos permisospor parto, adopción ou acollemento edo outro proxenitor por nacemento,acollemento ou adopción dun fillo

Art. 20

1. Nos casos de permiso por parto, adopción ou acollemento e

o regulado no artigo 18 desta orde, o tempo transcorrido duran-te o gozo destes permisos computarase como de servizo efecti-

vo para todos os efectos, garantíndose a plenitude de dereitoseconómicos do persoal funcionario durante todo o período de

duración do permiso e, se é o caso, durante os períodos poste-riores ao gozo deste, se, de acordo coa normativa aplicable, o

dereito a percibir algún concepto retributivo se determina enfunción do período de gozo do permiso.

2. Os funcionarios que fixesen uso do permiso por parto, adop-ción ou acollemento e o regulado no ar tigo 18 desta orde terándereito, unha vez finalizado o período de permiso, a reintegrar-

se ao seu posto de traballo nos termos e nas condicións que nonlles resulten menos favorables ao gozo do permiso, así como a

beneficiarse de calquera mellora nas condicións de traballo áscales puidesen ter dereito durante a súa ausencia.

3. O persoal funcionario interino ou substituto docente quenon estivese prestando servizos e reunise os requisitos para es-

tar gozando dos permisos de parto, adopción ou acollemento,o regulado no artigo 18 desta orde, o permiso por lactación

ou a licenza por risco no embarazo terá dereito a ser chama-do para as interinidades e substitucións que lle correspondan,

tomando posesión coa finalidade de que os servizos que lle

correspondería prestar lle sexan recoñecidos para os efectosadministrativos e os económicos cando non tivese dereito ásprestacións correspondentes. No suposto de que no momento

da finalización do permiso estivese vixente o nomeamento deinterinidade ou substitución, terá dereito a optar pola incor-

poración á praza. No caso contrario cesará nela tamén para osefectos administrativos.

Poderán, tamén, tomar posesión coa pretensión de solicitar aexcedencia por coidado de familiar regulada no artigo 176 da

Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia.

X.T.

- Acreditarase mediante calquera das fórmulas sinaladas no artigo 5 da Lei 11/2007, do

27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violenc ia de xénero.

Permiso por razón de violencia de xénero sobre a muller funcionaria Art. 21

As faltas de asistencia das funcionarias vítimas da violencia de xé-

nero, totais ou parciais, terán a consideración de xustificadas polotempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais

de atención ou de saúde, segundo proceda, a través do correspon-

dente informe que deberá presentarse nos sete días inmediatos

seguintes ao feito causante.X.T.

www.anpegalicia.com

7/26/2019 160301_bol.pdf


P E R M I S O S

L I C

E N Z A S

Licenza por asuntos propios Art. 23

1. Por asuntos propios poderáselles conceder, ao persoal fun-cionario, licenzas sen retribución dunha duración acumulada

que non poderá exceder tres meses cada dous anos.2. Durante o gozo desta licenza o persoal funcionario está en

situación de servizo activo e polo tanto suxeito ao réxime xeralde incompatibilidades regulado na Lei 53/1984, do 26 de de-

cembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das Admi-nistracións Públicas.

3. A concesión desta licenza subordinarase, en todo caso, ásnecesidades do servizo e, con carácter xeral, non terá unha du-

ración inferior a cinco días. Os días da concesión da licenza seránnaturais.

Licenza por risco no embarazo oudurante o período de lactación natural

Art. 25

1. Nos casos de risco no embarazo previstos na lexislación de

prevención de riscos laborais en que non sexa posible a adapta-ción das condicións de traballo, ou esta non elimine o risco, ninsexa posible o cambio de posto ou de funcións da funcionaria

embarazada, esta ten dereito a unha licenza durante o períodode tempo necesario para a protección da súa saúde e a do feto,

mentres persista a imposibilidade de reincorporarse ao seu pos-to de traballo ou a outro posto compatible co seu estado.

2. Así mesmo, nos casos de risco durante o período de lac-tación natural do fillo menor de doce meses previstos na

lexislación de prevención de riscos laborais, as funcionariasteñen dereito a unha licenza nos mesmos termos regulados

na alínea anterior.3. Garántese a plenitude de dereitos económicos das funcio-

narias durante o período de gozo das licenzas reguladas nesteartigo nos termos previstos na Lei 2/2015, do 29 de abril, do

emprego público de Galicia.

Licenza por enfermidade Art. 24

As licenzas por enfermidade fixaranse de acordo co réxime daSeguridade Social a que pertenza o persoal funcionario e cos

dereitos económicos establecidos na normativa vixente.

Permiso para a asistencia a actividades de formación do profesorado. Art. 22

1. Actividades de formación organizadas polo servizos centrais da

Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria.A admisión a estas actividades implica o permiso para asistir a elas.

Este permiso seralles notificado á inspección educativa e á direccióndo centro segundo o modelo que se establece no anexo I a esta orde.

2. Actividades de formación organizadas polos centros de forma-ción e recursos.

O profesorado só poderá asistir ás actividades organizadas poloscentros de formación e recursos fóra do seu horario lectivo.

3. Actividades de formación organizadas polas universidades, or-ganizacións sindicais, asociacións profesionais ou similares.

O profesorado que desexe participar en calquera actividade de for-mación organizada polas universidades, organizacións sindicais,

asociacións profesionais ou similares que se desenvolvan, total ouparcialmente, en horario lectivo, deberán solicitar o permiso co-

rrespondente, segundo o procedemento que segue:O profesorado interesado formularalle a súa solicitude ao xefe/a

territorial, a través da dirección do centro, que a tramitará acom-pañada dun informe no cal se indiquen as posibles repercusións

que a ausencia do dito profesor ou profesora tería na actividadedocente, así como as medidas que se adoptarán para paliar, dentro

do posible, as incidencias previstas, segundo o modelo que se pu-blica como anexo II a esta orde.

Para a posible autorización teranse en conta, entre outros, os se-guintes criterios:

a) Relación entre a actividade solicitada e a función que des-empeña o profesor ou profesora.

b) Repercusión positiva da actividade formativa na calidadeeducativa do centro.

c) Repercusión da ausencia do profesor ou profesora na activi-

dade docente do centro.d) Número de profesores ou profesoras do centro que asisten,simultaneamente, a actividades de formación.

Estas solicitudes serán sometidas a informe da inspección educa-tiva, que verificará os criterios anteriormente mencionados co finde garantir a obxectividade e homoxeneidade na concesión dasautorizacións.As solicitudes e o informe da dirección do centro deberán ter entra-da na xefatura territorial da Consellería de Educación e OrdenaciónUniversitaria cunha antelación mínima de dez (10) días ao inicioda actividade formativa.En todo caso, estar en posesión da autorización, segundo o modelo

do anexo III, será un requisito necesario para asistir a actividadesde formación en horario lectivo.As faltas de asistencia do profesorado ás súas actividades lectivas,por ter asistido con autorización a actividades formativas, xusti-ficaranse coa certificación de asistencia a elas, que se xuntará aoparte mensual de faltas.En todo caso, o profesorado terá dereito a gozar de ata un máximode catro días lectivos para realizar actividades de formación.

DIR

X.T.X.T.

X.T.

ANPE

7/26/2019 160301_bol.pdf


L I C E N Z A S

9

Licenza por estudos Art. 26

As funcionarias e funcionarios docentes terán dereito a

gozar de licenzas por estudos de acordo coa normativavixente e as convocatorias que para o efecto realice a

Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Univer-sitaria.

As licenzas previstas neste artigo pódense concederigualmente ao persoal funcionario en prácticas que

xa estivese prestando servizos remunerados na Ad-ministración como persoal funcionario de carreira,

durante o tempo que se prolongue o curso selectivoou o período de prácticas. Se os servizos como persoal

funcionario de carreira se prestasen na mesma Admi-nistración en que se adquiriu a condición de persoal

funcionario en prácticas, poderá optarse entre per-cibir as retribucións básicas que correspondan como

persoal funcionario de carreira ou as retribuciónsprevistas para o persoal funcionario en prácticas. Se

os servizos como persoal funcionario de carreira seprestasen nunha Administración distinta daquela en

que se adquiriu a condición de persoal funcionarioen prácticas, percibiranse necesariamente as retribu-

cións fixadas nesta última para o persoal funcionarioen prácticas.

Licenzas para a participación en proxectosou programas de cooperación para odesenvolvemento e de acción humanitaria Art. 27

1. Pódense conceder licenzas ao persoal funcionario para a participa-

ción en proxectos ou programas de cooperación para o desenvolvemen-to e de acción humanitaria por un período non superior a seis meses,

nos casos en que non proceda o outorgamento da comisión de servizosprevista na alínea cuarta do artigo 26 da Lei 3/2003, do 19 de xuño,

de cooperación para o desenvolvemento, ou na norma que o substitúa.Estas licenzas poderán ter carácter retribuídos, nos supostos e cos requi-

sitos que, se fose o caso, se determinen.2. A concesión das licenzas reguladas neste artigo está subordinada,

en todo caso, ás necesidades do servizo.

Licenzas para supostos de hospitalizaciónprolongada Art. 28

O persoal terá dereito a unha licenza sen retribución de ata un mes deduración no caso de hospitalización prolongada por enfermidade grave

ou enfermidade que implique repouso domiciliario do ou da cónxuxe,da parella de feito ou de parentes que convivan co traballador ou a tra-

balladora.

Vacacións do persoal funcionario docente Art. 29

1. O persoal funcionario ten dereito, por ano completo de servi-zos, a vacacións retribuídas de, como mínimo, vinte e dous díashábiles anuais, ou dos días que correspondan proporcionalmentese o tempo de servizos efectivos durante o ano fose menor. Nonobstante, o persoal funcionario terá dereito ao gozo dos seguintesdías de vacacións, por ano completo de servizos, ao completar osanos de antigüidade que a continuación se indican: Quince anos de servizo: vinte e tres días hábiles Vinte anos de servizo: Vinte e catro días hábiles Vinte e cinco anos de servizo: Vinte e cinco días hábiles Trinta ou máis anos de servizo: Vinte e seis días hábilesCando o persoal funcionario non complete o ano de servizos terádereito aos días de vacacións que lle correspondan proporcional-mente ao tempo de servizos efectivos prestados.2. Para estes efectos non se considerarán como días hábiles ossábados.3. O persoal funcionario docente gozará das súas vacacións nosperíodos non lectivos e, preferentemente, no mes de agosto e, sefose o caso, nos días do mes de xullo que procedan.

4. Cando as situacións do permiso de parto, ou por adopción ouacollemento, ou por lactación, ou do outro proxenitor por nace-mento, acollemento ou adopción dun fillo, risco durante a lactan-cia, risco durante o embarazo ou incapacidade temporal impidaniniciar o goce das vacacións dentro do ano natural ao que corres-ponden, ou unha vez iniciado o período vacacional sobreviñeseunha das ditas situacións, o período vacacional poderase gozaraínda que tivese rematado o ano natural ao que correspondan esempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir dofinal de ano en que se orixinasen as ditas vacacións.5. Sen prexuízo do anterior, as funcionarias ou funcionarios do-centes que estean ou inicien o permiso por parto, ou por adop-ción ou acollemento, ou por lactación, ou do outro proxenitor pornacemento, acollemento ou adopción dun fillo, no transcurso domes de agosto, non se considerará que gozaron das vacaciónsdurante o mes de xullo, polo que terán dereito aos días de vaca-cións que correspondan, segundo a data de inicio ou de finaliza-ción do permiso.

X.T.

X.T. X.T.

X.T.

Reducións de xornada con retribucións Art. 30

1. Redución de xornada por coidado dun familiar.Por ser preciso atender ao coidado do cónxuxe ou parella de feito,dun familiar de primeiro grao de consanguinidade ou afinidade,ou dun menor en acollemento preadoptivo, permanente ou sim-ple, por razóns de enfermidade moi grave, o persoal funcionario

docente terá dereito a solicitar unha redución de ata o 50% daxornada laboral, con carácter retribuído, e polo prazo máximo dunmes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo áextrema gravidade da enfermidade padecida, ata unha duraciónmáxima de dous meses.

R E D U C I Ó N S

7/26/2019 160301_bol.pdf


R E D U C I Ó N S D E X O R N A D A

X.T.

Artigo 30.1.- Redución de xornada por coidado dun familiar:

- Fotocopia cotexada do libro de familia.

- Documento médico que acredite o carácter moi grave da enfermidade.

- No caso de que o dereito á redución da xornada o orixine un familiar en segundo grao,

deberase achegar documento que acredite que non existen superviventes de primei-

ro grao ou ben que, existindo, estean incapacitados pa ra atender ao seu coidado.

Artigo 30.2.- Redución de xornada por coidado de filla ou fillo menor afectada/o por

cancro ou outra enfermidade grave:

- Informe médico do menor.

- Fotocopia cotexada do libro de familia ou inscrición do nacemento no Rexistro Civil ou

certificación da inscrición no Rexistro ou, de ser o caso, documentación acreditativa

do acollemento ou adopción.

- Vida laboral do outro proxenitor que acredite a súa condición de asalariado.

- Certificado acreditativo de que o outro proxenitor do menor non cobra as súas re-tribucións íntegras en virtude desta redución ou como beneficiario da prestación

establecida para este fin no réxime da Seguridade Social que lle sexa de aplicación.

Artigo 30.3. Para adaptación progresiva da xornada laboral para tratamentos oncolóxicos:

A solicitude irá acompañada da documentación que achegue o interesado para acreditar

a existencia desta situación e a Administración deberá resolver sobre ela nun prazo de

tres días, logo de informe da inspección médica educativa.

Se houber máis dun titular deste dereito polo mesmo feito cau-sante, o tempo de gozo desta redución poderase ratear entre eles,respectando, en todo caso, o prazo máximo dun mes ou, se é ocaso, de dous meses.Excepcionalmente, poderá gozar desta redución un familiar en se-gundo grao cando non existan superviventes de primeiro grao ouestean incapacitados para atender ao seu coidado.Esta redución será concedida, logo de informe da inspección mé-dica educativa.Poderase solicitar con anterioridade á resolución informe da comi-sión autonómica de inspectores médicos de educación.A duración da redución non poderá ser inferior a sete días naturais.Esta poderá ser prorrogada, logo de petición do persoal interesadoe informe da inspección médica educativa, sen que a súa duraciónacumulada poida exceder o prazo máximo dun mes ou, se é o caso,de dous meses.A redución de xornada finalizará se variasen as circunstancias quederon lugar á súa concesión. Se a súa finalización implicase o iniciodo gozo do permiso por falecemento, a substituta ou substituto

continuará prestando servizos ata o remate deste último.

2. Para atender ao coidado de fillo menor que padeza cancro.Para atender ao coidado de fillo menor de idade por natureza ouadopción, ou nos supostos de acollemento preadoptivo, perma-nente ou simple dun menor, que padeza cancro (tumores malig-nos, melanomas e carcinomas) ou calquera outra enfermidadegrave que implique un ingreso hospitalario de longa duración ouhospitalización a domicilio das mesmas características, e requira anecesidade do seu coidado directo, continuo e permanente acredi-tado polo informe do Servizo de Saúde correspondente e a inspec-ción médica educativa, concederase unha redución de polo menos

a metade da duración da xornada de traballo, como máximo ataque o menor faga os dezaoito anos, sempre que ambos os dousproxenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo,permanente ou simple traballen.Cando concorran en ambos os dous proxenitores, adoptantes ouacolledores de carácter preadoptivo, permanente ou simple, polomesmo suxeito e feito causante, as circunstancias necesarias parater dereito a esta redución de xornada, ou de ser o caso, poidan tera condición de beneficiarios da prestación establecida para estefin no réxime da Seguridade Social que lles sexa aplicable, é requi-sito para a percepción das retribucións íntegras durante o tempoque dure a redución da xornada de traballo que o outro proxenitor,adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo, permanente ousimple non cobre as súas retribucións íntegras en virtude destepermiso ou como beneficiario da prestación establecida para estefin no réxime da Seguridade Social que lles sexa aplicable. En casocontrario, só se terá dereito á redución de xornada, coa conseguin-te redución de retribucións.O cancro ou enfermidade grave que padeza o menor deberá im-plicar un ingreso hospitalario de longa duración que requira o seucoidado directo, continuo e permanente, durante a hospitalizacióne tratamento continuado da enfermidade. Considéranse así mes-mo como ingreso hospitalario de longa duración a continuación

do tratamento médico ou o coidado de menor en domicilio tras odiagnóstico e hospitalización pola enfermidade grave.Cando exista recaída do menor polo cancro ou a mesma enfermi-dade grave que necesite coidados directos deberá acreditarse anecesidade da continuación do tratamento médico, así como do

coidado directo, continuado e permanente do menor polo proxe-nitor, adoptante ou acolledor, mediante un novo informe médicodo mesmo facultativo que asinou o informe inicial ou da persoaque o substitúa e da inspección médica educativa.Este permiso concederase por un período inicial dun ano, prorro-gable por períodos de seis meses cando subsista a necesidade decoidado directo, continuo e permanente do menor, que se acredi-tará mediante o informe do facultativo correspondente e da ins-pección médica educativa, e como máximo, ata que este cumpraos 18 anos.O permiso suspenderase nas situacións de incapacidade temporal,durante os períodos de descanso por parto e paternidade e nos su-postos de risco durante o embarazo e, en xeral, cando concorra cal-quera causa de suspensión da relación funcionarial do solicitante.O permiso extinguirase polas seguintes circunstancias: a) Polo cesamento na redución de xornada, calquera que sexa

a súa causa. b) Por non existir a necesidade de coidado directo, continuo

e permanente do menor debido á melloría do estado de

saúde ou á alta médica por curación ou falecemento. c) Por cesamento do outro proxenitor na súa actividade laboral. d) Por cumprir o menor os 18 anos de idade.Así mesmo, o persoal funcionario ao cal se lle conceda este permi-so ten a obriga de comunicar calquera circunstancia que impliquea suspensión ou extinción do dereito ao permiso, e o órgano com-petente en materia de persoal poderá levar a cabo as actuaciónsnecesarias para comprobar que segue cumprindo os requisitosesixidos para a concesión do permiso.

3. Para adaptación progresiva da xornada laboral para trata-mentos oncolóxicos.

O persoal funcionario e o persoal laboral que se reincorporen aoservizo efectivo cando finalice un tratamento de radioterapia ou

quimioterapia poderán solicitar unha redución da metade da

xornada de traballo. A xefatura territorial poderá conceder esta

redución cando coadxuve á plena recuperación funcional da per-

soa ou evite situacións de especial dificultade ou penosidade no

desempeño do seu traballo. Esta redución poderase estender ata

un mes desde a alta médica, ampliable por un mes máis cando

o persoal xustifique a persistencia no seu estado de saúde das

circunstancias derivadas do tratamento de radioterapia ou qui-

mioterapia.

7/26/2019 160301_bol.pdf


R E D U C I Ó N S D E

X O R N A D A

Imprevistos Art. 33

No caso de imprevistos, indisposicións ou enfermidades leves

non superiores a tres días, a dirección do centro poderá aceptar as

xustificacións non documentais do persoal funcionario docenteata un máximo de vinte e catro períodos lectivos durante o curso

escolar. Cando se superen estes períodos lectivos ou sexa rexei-tada a xustificación pola dirección do centro, as faltas deberanse

xustificar sempre documentalmente.

Familiares de1º Grao

Cónxuxe

Fillos

Pais

Xenro/nora

Sogros

Familiares de2º Grao

Netos

Irmáns

Cuñados

Avós

X.T.: Competencia Xefe Territorial DIR: Competencia Director

I M P R E V I S T O S

- Acreditarase mediante calquera das fórmulas sinaladas no artigo 5 da Lei 11/2007, do

27 de xullo, para a prevención e o tratamento integral da violenc ia de xénero.

32.1.- Redución de xornada por garda legal:

- Copia cotexada da resolución administrativa ou xudicial pola que se lle outorga a

garda legal á persoa que solicita a redución así como se é o caso, da idade, da disca-

pacidade ou especial dedicación que requira a persoa que xera o dereito a solicitar a

redución de xornada.

- Fotocopia cotexada do libro de familia.

- Certificado da Administración Tributaria ou copia da última declaración da renda con-forme a persoa que xera o dereito á redución non desempeña actividade retribuída.

- Promesa ou declaración xurada da persoa que fai uso da redución conforme non

realizará ningún tipo de actividade, remunerada ou non, durante o horario que foi

obxecto da redución.

Redución de xornada por violencia de xénero Art. 31

Así mesmo, as funcionarias vítimas de violencia de xénero, parafacer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social

integral, terá dereito á redución da xornada coa diminución pro-porcional da retribución ou á reordenación do tempo de traballo, a

través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible

ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo, cando isosexa posible en función da organización do propio centro e do ho-

rario do alumnado.

Redución de xornada con diminución de retribucións Art. 32

1. Redución de xornada por garda legal.Por razóns de garda legal, cando o persoal funcionario docente

se encargue do coidado directo dalgún menor de doce anos, depersoa maior que requira especial dedicación ou dunha persoa

con discapacidade que non desempeñe actividade retribuída terádereito a unha redución dun terzo ou dun medio da xornada de

traballo, coa diminución proporcional das súas retribucións.

Terá o mesmo dereito o persoal funcionario que precise encargarsedo coidado directo do cónxuxe ou parella de feito ou dun familiarata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade que, por ra-

zóns de idade, accidente ou enfermidade, non se poida valer por simesmo e que non desempeñe actividade retribuída.

A concesión da redución de xornada por razón de garda legal seráincompatible coa realización de calquera outra actividade, sexa ou

non remunerada, durante o horario que foi obxecto da redución.A percepción dunha pensión por un diminuído físico ou psíquico

non é equiparable ao desempeño de actividade retribuída.Esta redución de xornada poderase acumular co permiso por lac-

tación dun fillo menor de doce meses.A redución de xornada abranguerá na proporción que se conceda

ao horario lectivo, horario complementario fixo e horario semanalde permanencia no centro.

A concesión da redución de xornada, en función da organizacióndo centro, poderá eximir da obrigatoriedade de impartir docencia

durante todos os días da semana.

2. Redución de xornada por interese particular.O persoal funcionario docente terá dereito a unha redución de

media xornada de traballo por interese particular coa diminuciónproporcional das súas retribucións.

A redución de xornada abranguerá na proporción que se concedaao horario lectivo, horario complementario fixo e horario semanal

de permanencia no centro.

A concesión da redución de xornada, en función da organizacióndo centro, poderá eximir da obrigatoriedade de impartir docencia

durante todos os días da semana.3. Para facer efectivo o dereito á protección e a asistencia social in-

tegral, o persoal funcionario que teña sufrido danos físicos ou psí-quicos como consecuencia da actividade terrorista, o seu cónxuxe

ou parella de feito e as fillas e fillos dos feridos e falecidos, sempre

que ostenten a condición de persoal funcionario e de vítimas doterrorismo de acordo coa lexislación vixente, así como o persoalfuncionario ameazado nos termos do artigo 5 da Lei 29/2011, do

22 de setembro, de recoñecemento e protección integral ás víti-mas de terrorismo, previo recoñecemento do Ministerio de Interior

ou de sentenza xudicial firme, terán dereito á redución da xornadacon diminución proporcional da retribución, ou a reordenación do

tempo de traballo, a través da adaptación do horario, da aplicacióndo horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de

traballo que sexan aplicables, nos termos que regulamentaria-mente se determinen.

As ditas medidas serán adoptadas e mantidas no tempo en tantoque resulten necesarias para a protección e asistencia social inte-

gral da persoa á que se lle concede, xa sexa por razón das secuelasprovocadas pola acción terrorista, xa sexa pola ameaza á que se

atope sometida, nos termos previstos regulamentariamente.

X.T.

X.T.

DIR

7/26/2019 160301_bol.pdf


www.anpegalicia.com

ANPE – Galicia – SantiagoCentro de Negocios Compostela Norte

Rúa Xosé Chao Rego, 8 - baixo15705 Santiago de Compostela

981552393 · [email protected] · [email protected]

ANPE – Coruña

Avda. Buenos Aires, 7 Entpla. Esq.15004 A Coruña

981271915 - 981272132 · [email protected]

ANPE – OurenseProgreso, 83 - 1º D

32004 Ourense988255852 · [email protected]

ANPE – Lugo

San Roque, 94-98 - Entpla. Esq.27002 Lugo

982227912 · [email protected]

ANPE – Pontevedra - VigoRepública Argentina, 10 - Entrechán ofic. 3

36201 Vigo - Pontevedra986437043 · [email protected]

G A L I C I A

160301_bol.pdf

Documents

Transcript of 160301_bol.pdf