1

www.jobcentrum.be

Waarom Werkkracht!?

MAAR met focus op een sterkte:

Ik …naam+info… werk als/bij…functie/bedrijf… omdat …

Mijn sterkste …kwaliteit/talent… gebruik

ik …op volgende manier… in mijn job als …xxx

Ik kan/wil me nog verder versterken

in …vaardigheid/talent/waarde…

Stel je voor

2

Wat maakt een goede verkoper(marktkramer)?

Wat leren we van

bedrijven …

Businessmodel?

Business model thinking• Business model canvas (Alex Osterwalder)

• Visuele en snelle weergave van complexe organisaties

• Toegevoegde waarde als kern van het business model

3

ONDERNEMING OMGEVING

Dynamiek

• Consequenties van keuzes

• Risico’s blootleggen

• Blinde vlekken opsporen

4

Van Business Model Canvas

naar WERKR8!tussenstap

BusinessModelYou

Waarom moet een bedrijfjouw klant in dienst nemen?

36

5

38

naar WERKR8!

•van Hulpverlener naar Versterker

•Keuzes voorstellen Zelf keuzes maken

Werkzoekende Loopbaanondernemer

6

5 loopbaancompetenties Kwaliteitenreflectie: wie ben ik, wat kan ik?

Motievenreflectie: wat wil ik?

Werkexploratie: welk soort werk past bij mij?

Loopbaansturing: wat wil ik worden?

Netwerken: wie kan me daarbij helpen? https://overheid.vlaanderen.be/ontdek-je-talent-wat-kan-ik

http://www2.vlaanderen.be/loopbaanontwikkeling/

• Spreiden over momenten

• Verbeteren/aanvullen – evt. samen met ‘omgeving’

• HOE: eigen methodieken/werkvormentesten info die je vind op internet, vb. VDAB-site…

Hoe invullen

7

Wat zijn jou kwaliteitenOf kortom ‘Wie ben je?’ en ‘Wat wil je?’

Belang communicatie in eigen beeldvorming en die van anderen.Heb ik valkuilen!

Wat vertel ik over mezelf aan anderen (bvb Werkgever)

8

Waar ben jij goed in? Wat denk je zelf en wat zeggen anderen? Gebruik de zin ‘ik kan goed….’EN geef voorbeelden.

Competenties! Uit vroegere opleidingen/werkervaring MAAR ook uit je persoonlijke leven.

Bij zowel het zoeken naar jou drijfveren/ervaringen/ opleidingen etc…. is je “netwerk” belangrijk!

Wie is/zijn je netwerk?

Ken jij je netwerk? En waar je ze kan inzetten.

9

Beroepenoriëntatie

VDAB oriëntatietestInteresselijst

Mogelijk jobs en hun taakinhoud, beroepenfilms

10

Zoeken van job/vacature/werkgever?

Waar vind ik de meeste jobs/vacatures?

Maar welke ‘verborgen’ kanalen kan ik ook gebruiken?

Hoe toon jij aan de arbeidsmarkt/je netwerk dat je op zoek bent naar een job?

Welk beeld kan een werkgever van jou terugvinden, is er een beeld van jou?

11

Wat heb jij te bieden dat díe werkgever nodig heeft?

Wat maakt jou ‘uniek’ voor ‘die’ vacature/werkgever?

Sticky statement

Ik ben….Ik kan….Ik wil…Bij….

Omdat….

Of ‘liftpraatje’

12

Voordelen•Houvast

•Sneller blinde vlekken ontdekken

•Einddoel van model is sterker worden om duurzaam werk te bereiken/houden…

•Geen statisch model maar eindresultaat van proces dat zich continu (kan) herhalen

•“Mijn” werkessentie wordt duidelijker: Ik ben… ik kan… ik wil… bij…. Omdat…

67

Afsluitend

• Kijk zo onbevangen mogelijk naar jezelf

• Concentreer je op je sterke punten

• Zet jezelf op de kaart, wacht niet…

• Blijf echt

• Heb geduld

• Je bent uniek!

Vertel waarom

• http://markmagazine.be/waarom-je-moet-werken-aan-je-merk-2/• https://www.vdab.be/toolbox/doelwit.html#waar• https://www.vdab.be/tests/persoonlijkheidstesten.shtml Nieuw!• http://www.hrwijs.be/sites/default/files/tools/Vragenlijst%20loopb

aancompetenties.pdf• www.roadies.be• http://www.wijsaantwerk.be/index.php/productenmand-

jongeren/mytalent@work-96/• http://www.jes.be/C-Stick/• http://schoolverlatersagenda.be/leerkracht• http://www.jes.be/EXPC/Methodiekboek_persoonlijk_%20ontwikke

lingsplan.pdf• http://www.intermediair.nl/carriere/een-baan-vinden/vinden-en-

gevonden-worden/Personal-branding-10-tips-om-er-serieus-werk-van-te-maken-deel-1

• http://www.vacature.com/competenceindicator• http://www.loomancoaching.nl/nl/persoonsvoorkeuren-test