1 NDC Nieuwsbrief, nr. 2, 2006

NDC NIEUWS

1

WEDERZIJDSE ERKENNING DUIKMEDISCHE KEURINGEN - BIJNA ROND

Zowel the Health and Safety Executive,HSE, als het NDC inclusief onze overheidhebben elkaars beleid ten aanzien van deduikmedische keuringen goedgekeurd. Rest alleen nog de ondertekening van deMemorandum of Understanding. Beide landen hebben hun beleid gestoeldop het EDTC-model.

- zie elders in deze Nieuwsbrief -

REFRESHER OPLEIDING VOOR EX-BEROEPSDUIKERS

Steeds vaker krijgt het NDC het verzoekvan ex-beroepsduikers, die enkele jaren ietsanders hebben gedaan, wat te doen om hunduikcertificaat weer geldig te krijgen.Zoals bekend behoudt het duikcertificaathaar geldigheid zolang de houder kan aan-tonen dat hij in de afgelopen jaar tenminste30 duiken heeft gemaakt. Voor deze men-sen is een Refresher Opleiding DuikarbeidCategorie A&B ontwikkeld. Ook buitenlandse duikers, die bij inscha-ling tonen wel de juiste opleiding te hebbengevolgd maar niet kunnen aantonen aan deervaringseis te voldoen, kunnen aan zo’nRefresher Opleiding deelnemen.


NDC Nieuwsbrief, nr. 2, 2006

TIP!

Vergeet niet regelmatig te kijken op• www.sodm.nl• www.imca-int.com• www.hse.gov.uk• www.mkb.nl• www.staatscourant.nl• www.overheid.nl

NADO HERSTRUCTURERING

De Commissie Herstructurering en hetNADO Bestuur hebben op 30 mei hunvoorstel Herstructurering NADO gepresen-teerd. Het voorstel is goed ontvangen en inde komende maanden wordt gewerkt aaneen uitwerking. Naar verwachting kan hetconcrete plan nog voor het einde van hetjaar gepresenteerd worden aan de duikin-dustrie te weten: met name de duikbedrij-ven en de zelfstandige duikers.


VAN DE REDACTIE

In de periode mei tot en met augustus von-den twee opleidingen plaats: te weten éénopleiding Duikarbeid Categorie A&B enéén MAD-A Opleiding. Daarnaast werdenexamens afgenomen voor deDuikploegleideropleiding en werden wer-vingen voor de komende opleidingen,MAD-A, Duikploegleider, Duikerarts A,Duikerarts B en de herhalingsopleidingenMAD-A opgestart. Helaas moest vanwegehet kabinetsbesluit geconstateerd wordendat er een tekort aan duikinstructeurs is

INHOUDSOPGAVE

Van de redactie . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

Nieuwsbrief op internet . . . . . . . . . . . .2

Verlof/Bereikbaarheid . . . . . . . . . . . . .2

Duikmedische keuringen . . . . . . . . . . .2

NDC Tarieven . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

Refresher Opleiding Duikarbeid

Categorie A&B . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Veiligheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Sportduiken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Offshore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

NDC-bestuur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

(DUIK)Wetgeving . . . . . . . . . . . . . . . .8

Nieuwe arbeidstijdenwet in aantocht . .9

Waarom getrainde proefdieren minder

decompressieziekte krijgen. . . . . . . . . .9

Medisch Platform . . . . . . . . . . . . . . .11

Platform Opleidingen . . . . . . . . . . . .11

Inschalingscommissie . . . . . . . . . . . .11

Voorlopig College van Deskundigen

Duik- en caissonsystemen . . . . . . . . .12

NADO-Pagina’s . . . . . . . . . . . . . . . . .13

Voor u gelezen . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Kamer van Koophandel opleidingen

voor startende ondernemers . . . . . . . .19

Verzekeringen:

Arbeidsongeschiktheidsrisico van

beroepsduikers . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Opleidingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

Selectiecommissie . . . . . . . . . . . . . . .21

P.R. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

Publicaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

Verloren/gestolen certificaten . . . . . .24

Agenda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

Geslaagd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

2

ontstaan, waardoor we genoodzaakt warende derde opleiding Duikarbeid CategorieA&B van dit jaar te annuleren.Het groene licht werd gegeven voor deOpleiding Duikerarts B zodat de wervingopgestart kon worden. Van de wederzijdseerkenning duikmedische keuringen tussenNDC en HSE kon de realisatie in gang

gezet worden. Van ADAS uit Australiëkwam een verzoek om te komen tot weder-zijdse erkenning hierop is positief gere-ageerd door het NDC. De Inschalingscommissie kwam 2x bijeen.Een reguliere vergadering en een extra vergadering die op Schiphol Airport werdgehouden.

DUIKMEDISCHE KEURINGEN

DUIKMEDISCH CENTRUM VAN DE

KONINKLIJKE MARINE - DMC -

Voor duikongevallen kunt u het DMCbereiken op:• tijdens kantooruren via telefoonnummer

0223 653076• bij geen gehoor, en bij spoedeisende

gevallen ook buiten kantooruren via hetbekende alarmnummer 0223 658220

WachttijdenEr zijn momenteel voor de duikmedischekeuringen wachttijden, te weten:• Inkeuring zes weken;• Herkeuring vier weken;Het advies luidt “Regel op tijd uw keuring”.

Telefonisch spreekuur DMCHet DMC houdt telefonisch spreekuur vanmaandag tot en met donderdag van 13.00tot 14.00 uur. Telefoon 0223 653076

EXPERTISECENTRUM ARBO UNIE

Voor de inkeuring voor een NDCOpleiding kunt u zich voortaan ook latenkeuren bij het Expertiscentrum Arbeidonder Overdruk van de Arbo Unie teVlissingen, telefoon 0113-886710

ACHTERWACHT

Dr. S.J. Hoitinga, telefoonnummer 0513466217 onder vermelding van deelnameNDC Opleiding.

NDC TARIEVEN

Voor 2006 zijn de tarieven met ruim 2%verhoogd worden. Voor een opgave zieonze website www.ndc.nl

Foto: NDC Opleiding Duikarbeid Categorie A&B

NIEUWSBRIEF OP INTERNET

De volledige Nieuwsbrief wordt tevensintegraal in pdf.format geplaatst op onzesite www.ndc.nl

Ook op onze site vindt u onder “LaatsteNieuws” tussentijdse nieuwsberichten, als-mede informatie over cursusdata en aantalbeschikbare plaatsen, inschaling, de bijge-werkte lijst met duikerartsen, wie isgeslaagd etc.

De huidige Nieuwsbrief zal in de komendetijd dunner worden, met korte berichten dieverwijzen naar achtergrond informatie,relevante websites etc.

VERLOF/BEREIKBAARHEID

NATIONAAL DUIKCENTRUM

BereikbaarheidHet NDC werkt met een kleine bezetting:de directeur, de cursuscoördinator, die ooknog vaak op cursusbezoek, in vergaderingof anderszins buiten de deur werken, entwee parttime secretaresses.

De beste tijd om te bellen is op werk-dagen van 10.00 tot 12.00 en van 13.00tot 15.00 uur

Spreekt u in op het antwoordapparaat, danbellen wij terug (wel ook het telefoonnum-mer inspreken!) en ook de e-mail wordtregelmatig beantwoord.

VerlofHet kantoor van het NDC is gesloten van-wege de kerstreces gesloten van 22 decem-ber 2006 tot en met 3 januari 2007

3

VEILIGHEID

ONGEVALLEN WERKNEMERS IN DE DELF-STOFWINNING IN 2005

In het eerste kwartaal van 2006 zijn de

ongevalcijfers over 2005 beschikbaar geko-men. Geconcludeerd kan worden dat hetaantal ongevallen met arbeidsverzuim permiljoen manuren iets is afgenomen, name-lijk van 4,7 (2004) naar 3,3 (2005). Delaatste vijf jaar schommelt deze ongevalfre-quentie rondom de vier. In vergelijking metandere bedrijfstakken een uitstekendescore. In 2005 was er sprake van één onge-val met dodelijke afloop (twee doden). Het

aantal ernstige ongevallen is in de afgelo-pen tien jaar niet verminderd. Uit onder-zoek van Staatstoezicht op de Mijnen, naarverschillende ernstige ongelukken die in2005 hebben plaatsgevonden, komen devolgende oorzaken naar voren:• men is er zich onvoldoende van bewust

dat vooral routine matig werk risico’s metzich meebrengt;

• er wordt te routine matig omgegaan metwerkvergunningen;

• er wordt te weinig tijd besteed aan detaak risico analyse;

• men is onvoldoende alert bij wijzigingvan werkplannen of personeel;

• het personeel beschikte niet over de juis-te kennis;

• er was sprake van onvoldoende voorlich-ting aan personeel;

• men was niet bekend met de instructie;• gevaren werden onvoldoende ingeschat

tijdens werkzaamheden;• was te weinig juist toezicht op de werk-

zaamheden (op alle niveaus in het velden op kantoor).

Verder blijkt dat in negen van de tien onge-vallen het slachttoffer in dienst is van een(onder)aannemer. Samenvattend kan wor-den gesteld dat de voorbereiding, desamenwerking, de implementatie, de com-municatie, naleven van regels en het toe-zicht beter moet. Wat betreft het nalevenvan regels hebben alle betrokkenen ook eeneigen verantwoordelijkheid. Deze is nadertoegelicht in artikel 11 van deArbeidsomstandighedenwet.Bron: Staatstoezicht op de Mijnen(www.sodm.nl)

DUIKEN

Voor zover bij het NDC bekend hebben erzich in 2005 geen ernstige duikongevallenc.q. -incidenten voorgedaan.

Veiligheid en wetgeving Een actie vanuit de NADO ertoe geleid datde overheid het beroep duiken nietbeschouwt als gevaarlijk maar wel ziet als“hoog risico-arbeid”. Deze actie betrof eenbrief aan het Ministerie van Sociale Zakenen Werkgelegenheid. Note: Eind 2004 werdvernomen dat onze overheid bezig was meteen evaluatie van de Arbowet. Verwachtwerd een inperking van de RI&E en sane-ring van de duikwetgeving. De NADOheeft hierover richting overheid actieondernomen met als resultaat dat de over-heid duikwerk niet omschrijft als gevaarlij-

-OPROEP-REFRESHER OPLEIDING DUIKARBEID CATEGORIE A&B

In de afgelopen tijd wordt de Inschalingscommissie regelmatig geconfronteerd met dui-kers, die destijds door ons zijn opgeleid en sinds enkele jaren niet meer werkzaam zijngeweest als duiker. De redenen om een aantal jaren niet te duiken zijn divers: anderwerk in het buitenland, vanwege de functie duikploegleider niet meer gedoken, destijdsgedwongen door de zzp-problematiek iets anders te gaan doen, etc. Omdat zij niet meeraan de ervaringseis, tenminste 30 duiken in de afgelopen twee jaar, blijken te voldoen,kunnen zij niet zonder meer hun duikwerk voortzetten.

Vandaar deze oproep in de Nieuwsbrief. Wellicht bent u zelf geïnteresseerd en/of kent uiemand.

Naar verwachting kan de opleiding plaatsvinden wanneer we tenminste zes deelnemershebben. Er is nog plaats voor 4 deelnemers. Op dit moment weten we nog geen cursus-tarief. Note: Deze oproep is bedoeld om de behoefte te bepalen.

OPZET REFRESHER A&B

DoelgroepDuikers met een erkende opleiding Duikarbeid Categorie A of B waarvan de bevoegd-heid ingevolge de Arbowetgeving is verlopen.

StructuurDe Refresher heeft tot doel de kennis en de vaardigheden van de deelnemers vast testellen. De Refresher is geen opleiding maar een meting. In beperkte mate is er ruimtevoor bijscholing. Praktijk: D.m.v. intesten wordt vastgesteld aan welke metingen de deelnemers dienendeel te nemen. Theorie: Theorie wordt per vak bepaald.De duur van de Refresher is, afhankelijk van het niveau van de kandidaten, 2 tot 5dagen.

ToelatingeisenIn het bezit van een ongeldig NDC-certificaat Duikarbeid Categorie B (Luchtduiken)afgegeven na deelname aan de opleiding Duikarbeid Categorie B (of bovenbouw) en/ofApplicatie-opleiding Luchtduiken en/of een ongeldig HSE Part I certificaat van voor1998 Note: dit geldt niet voor certificaten afgegeven na een inschaling Bewijs van medische goedkeuring voor beroepsduiken tot 50 mtr diepte, afgegeven door * het Duikmedisch Centrum van de Koninklijke marine te Den Helder.

Telefoon: 0223 - 653076; of* het Expertisecentrum van de Arbo Unie te Vlissingen. Telefoon: 0113 - 886710

4

ke maar wel als hoog risico-arbeid. Begin 2005 werd vernomen dat hetMinisterie is gestart met een doorlichtings-operatie arboregelgeving en dat in dezeoperatie de inzichten uit de praktijk zullenworden meegenomen.

Ook HSE, de Engelse autoriteit The Healthand Safety Executive, vermeldt op haar sitedat duiken als hoog risico-arbeid wordtbeschouwd. In de acht jaar tijd van1996/1997 - 2003/2004 werden er 24 fataleongelukken geregistreerd door HSE. Veelvan deze geregistreerde ongelukken betrof-fen sportduikers en -instructeurs. Echtergesteld werd dat vele risico’s enorm ver-minderd kunnen worden door wet- enregelgeving en training. HSE streeft naarenorme vermindering van duikongevallenen -incidenten in alle takken van de duikin-dustrie en duiksport. Op de site van HSEkunt u lezen wat HSE heeft ontplooid omdit doel te bereiken. Zie ookwww.hse.gov.uk

SPORTDUIKEN

De Commissie Duik en OngevallenStatistiek & Analyse (DOSA) van deNederlandse Onderwatersportbond (NOB)heeft haar cijfers over 2005 gepubliceerd.DOSA is een non-profit organisatie enbetreft een vrijwillige samenwerking tussenvrijwel alle in Nederland vertegenwoordig-de duikorganisaties. Daarbij gesteund doorreddingsorganisaties, behandelcentra enofficiële organisaties. Als doel wordt gesteld het registreren enanalyseren van sportduikongevallen omdaaruit• Inzicht te krijgen in ongevallen• Trends waarnemen• Verhogen van de duikveiligheid• Ter lering voor alle duikers• Voldoen aan de Arbo

In 2005 zijn er 5 sportduikers overleden tengevolge van een sportduikongeval. Vandeze 5 sportduikers zijn 4 duikers overle-den aan de gevolgen van een duikongevalin Nederland en 1 sportduiker overleed aande gevolgen van een duikongeval in hetbuitenlandDe oorzaken van deze dodelijke duikonge-vallen zijn:

• Bij 1 ongeval kwam de sportduiker tij-dens het duiken onder het ijs in proble-men en overleed aan de gevolgen

• Bij 3 ongevallen werd de sportduikervermist. 2 zijn later teruggevonden, 1 isnog steeds vermist

• Bij 1 ongeval overleed de sportduikeraan de gevolgen van hartfalen

In 2005 zijn 56 meldingen ontvangen vanongevallen, hierbij waren 68 duikers slacht-offer.Van deze 56 meldingen zijn 42 meldingenvan een ongeval in Nederland waarbij 54sportduikers slachtoffer waren en 14 mel-dingen van een ongeval in het buitenlandwaarbij 14 sportduikers slachtoffer waren.

In 2005 werden 34 meldingen van decom-pressieziekte ontvangen waarbij 46 perso-nen voor decompressieziekte werdenbehandeld. Herhalingsduiken in combinatiemet een geheel ontbrekende duikplanningof een foute duikplanning speelde eengrote rol. Sportduikers kwamen op groterediepte dan de bedoeling was en blijven daarte lang. Bij de enkelvoudige duiken kwa-men de sportduikers lucht te kort om dedecompressiestops te maken. Oorzaak hier-van was slechte planning van de duik tenopzichte van het getij waardoor de stro-ming veel sterker was als gedacht. Meerinspanning moest worden geleverd waar-door de luchtvoorraad extra snel op ging.Bij de vakantieduikers speelde naast hetmaken van herhalingsduiken ook dehydra-tie een rol. Onvoldoende drinken voor enna de duiken leidde tot verstoring van devochthuishouding. Bij een enkele sportdui-ker werd na behandeling een PFO vastge-steld die de waarschijnlijke oorzaak voorde decompressieziekte was. Een terugblikvan de meldingen van decompressieziektenover de afgelopen 5 jaar laat een forse stij-ging zien. Deze stijging wordt vooral ver-oorzaakt door herhalingsduiken gedurendede vakantie. Dit is een ontwikkeling dieDOSA zorgen baart. Tijdens sportduikop-leidingen zou aan dit aspect meer aandachtmoeten worden besteed.

Bij 18 meldingen van incidenten waren 20sportduikers betrokken. De ervaring leertdat het aantal meldingen van incidentenmaar het topje van de ijsberg is. Veel sport-duikers melden incidenten niet omdat zijhiervan het nut niet zien, terwijl we juistzoveel zouden kunnen leren van al de inci-denten. Van deze 18 meldingen zijn 15meldingen van een incident in Nederland

waarbij 17 sportduikers betrokken warenen 3 meldingen van een incident in het bui-tenland waarbij 3 duikers betrokken waren.Voor meer informatie: www.nob-nl.nl

RECENT ONGEVAL

De duiker die sinds 8 juli 2006 werd ver-mist, is 12 juli dood teruggevonden voor dekust van Goeree-Overflakkee. De 50-jarigeman uit Leidschendam is door marinedui-kers naar boven gehaald. De sportduiker kwam zaterdagmiddag naeen wrakduik op ongeveer 25 kilometervoor de kust niet meer naar boven. Eenzoekactie met reddingsboten, een douane-vaartuig en drie helikopters had geen suc-ces. Het lichaam van de duiker lag op 30meter diepte vlakbij het wrak waar hijgedoken had. Het stoffelijke overschot is inScheveningen aan land gebracht. DeWaterpolitie heeft de duikuitrusting voortechnisch onderzoek in beslag genomen.

CURIOSITEIT

Belgische artsen zijn stomverbaasd over deBrusselaar Patrick Musimu. De man kan7,5 minuten onder water blijven en tot 209meter duiken zonder zuurstoffles. Een nor-maal mens is allang overleden voor hij zodiep is gekomen. Door bloedingen van delong of aders in de hals die springen. WatMusimu zo bijzonder maakt, begrijpen wemaar voor een klein deel, aldus arts ver-bonden aan het militair hospitaal teAntwerpen. De 35-jarige Musimu, eenfysiotherapeut heeft al een speciale test inhet duikersbad Nemo 33 ondergaan. Zijnenorme mentale kracht speelt vermoedelijkeen grote rol. De menselijk dolfijn kandoor pure concentratie tijdens het duikende hoofdholtes laten vollopen met water.Naar eigen zeggen ontwikkelde Musimuzijn gave doorslechts drie maanden te oefe-nen. Het advies luidt: probeer dit niet thuisuit. Bron: NOB

IMCA

SAFETY FLASHES

Regelmatig treft u in de Nieuwsbrief ver-talingen aan van diverse IMCA safety flashes.

5

Voor degene die niet lid zijn van de IMCAis het tegenwoordig ook mogelijk de SafetyFlashes van de IMCA van de IMCA-site tedownloaden. www.imca-int.com

In 2006 zijn zeven Safety Flashes versche-nen over de onderwerpen:• Breathing gas contamination • Fatality - Fall from height in shipyard • Falling object - Load dropped by crane • Hammer dropped from height • Falling object - Grating fell onto

pipe deck • Falling object - Failure of lifting

appliance • Fatal fall in shipyard • Worker sustained severe facial injuries

during vessel maintenance • Hand injury sustained by diver• Recent DP incident onboard a DSV • Fatality - Falling object • Wrist injury sustained during vessel

maintenance • Flash fire in field joint coating station • Burns caused by release of steam and

boiling water from overheated pump • Hand injury sustained by diver • Isolation of fuel tanks• Near-miss: Missing grating on platform

in fuel tank • Recall of Pains Wessex white collision

warning hand flares • Near-miss: Potential use of petroleum-

based grease in an oxygen-rich environ-ment

• Kirby Morgan one-way valves (follow-up to IMCA Safety Flash 09/05 item 1)

• Crane incident • Recall due to failure of parts in Dacon

Rescue Scoops • Trapped pressure release incident• Serious injury during pipestalk rolling

operation• Near-miss involving hyfex fire extinguis-

her refill kits• Fatal accident with lifting applicance• Small fire caused by toaster in mess

room

Op deze site staan tevens diverse links naarorganisaties die ook veiligheidsnotities uit-geven.

Deze zijn interessant voor onze lezers:

Near-Miss - Potential Use of Petroleum-Based Grease in an Oxygen-RichEnvironmentA member has reported a near-miss inci-dent involving the use of hydrocarbonbasedgrease in an oxygen-rich environment. Adiving supervisor had asked an electricianto remove a seized CO2 scrubber motorfrom a deck decompression chamber(DDC) for repair. The electrician removedthe motor to the workshop, where it wasdismantled, cleaned and the bearing lubri-cated with petroleum-based grease. The useof petroleum-based grease on a motor to beused in an oxygen-rich environment (as ona CO2 scrubber in a diving bell) couldcause self-ignition and fire, with resultinginjuries or fatalities. It was realised thatpetroleum grease had been used before themotor was refitted. The motor was discar-ded and a new motor used instead.

The following points were noted:• The diving supervisor had not advised

the electrician that petroleum-based grea-se should not be used;

• The electrician was unaware that petro-leum-based grease was not to be used;

• The fact that grease was applied to thebearing was detected and immediatelythe scrubber motor was discarded.

The company involved has made the follo-wing recommendations:• Procedures for repair or maintenance of

any item should specify special require-ments (if any) for that item;

• Diving/life support equipment shouldonly be serviced by appropriately expe-rienced and qualified personnel;

• Diving/life support equipment shouldalways be checked by appropriatelyqualified personnel following repair, toensure all appropriate service and main-tenance safety precautions are taken.

Kirby Morgan One-Way Valves Follow-Up to IMCA Safety Flash 09/05 item 1 Further to Kirby Morgan Safety Notice #1of 2005, Kirby Morgan Dive Systems Inc.has issued the attached Product Bulletin #2of 2006, reporting out that, following recallof one-way valves p/n 555-195 (see IMCAsafety flash 09/05 item 1 and KirbyMorgan safety notice #1 of 2005), thesevalves have all been re-tested and re-certi-fied; and have been proven the be fullyfunctional and fit for their intended purpo-se. The International Marine Contractors

Association These valves now have twodate stamps. The stamp on the cylindricalvalve body is the original manufactureddate. The date on the hexagonal valve seatis the date of the re-test.

IMCA PUBLICATIES

IMCA has update its protocol for testingthe environmental control functions ofhyperbaric evacuation systems (HESs), viaIMCA Information Note 02/06. The updateversion of this material reflects experienceof members carrying out testing and featu-res revised guidance on the CO2 injectionrate to be used for tests.

EDTC-PUBLICATIE “MEDICAL

ASSESSMENT FOR WORKING DIVERS”

De nieuwe uitgave van de European DivingTechnology Committee (EDTC) “MedicalAssessment for working divers” wordt uit-gebracht door de IMCA. De publicatie isbestemd voor de duikerkeuringsartsen dievolgens de EDTC-richtlijnen zijn opgeleid. Deel I geeft informatie aan diegene die demedische keuring ondergaat ofwel deEDTC Fitness to Dive Standards. Deel IIbehandelt voornamelijk de principes vankeuren, het menselijk lichaam etc. Dit deelis voornamelijk voor de keuringsarts vanbelang. Ook de aanbevelingen van recentemedische workshops zijn hierin verwerkt. Voor meer informatie: www.imca-int.com& www.edtc.org

OFFSHORE

ARBEIDSMARKT

Sinds 1982 worden statistieken door deIMCA (en daarvoor zijn voorganger deAODC) bijgehouden. Personeel ingezet opde Noordzee, en de herkomst van dat per-soneel als percentage van het totaal voor delanden Denemarken, Nederland, Noor-wegen en Groot Brittannië (UK). Voor watbetreft het duiken op de Noordzee wordtgeconstateerd dat duikactiviteiten over dejaren steeds verder zijn afgenomen, maardat de afname in de laatste jaren stabili-seert. Gesteld werd dat de in 2005 geldendeArbeidstijdenwet/-besluit offshore het dui-ken op het NL-plat onaantrekkelijk maakt.

6

HOLLAND DIVING INTERNATIONAL Branden / LassenAdm. de Ruyterstraat 24 Onderwater Video / Foto inspecties3115 HB Schiedam Slijpen / Boren / ZagenHaven nr. 550Tel. +31 (0)10 435 22 22 Gecertificeerd door alle groteFax. +31 (0)10 434 64 21 classificatie bureau’sE-mail: [email protected] ISO 9001www.hollanddivingint.com VCA en NADO

Beroepsduikers nu wél goed verzekerd !INTRAMAR adviseert sinds 1994 bedrijven die actief zijn in de maritieme- en energie industrie. Voor beroepsduikers zijn in samenwerking met verzekeraars en beroepsorganisaties maatwerk producten ontwikkeld:

Aansprakelijkheidsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering *

Ongevallenverzekering *

Ziektekostenverzekering *

* Door het combineren van verzekeringen zijn aantrekkelijke kortingen mogelijk.

Het Nieuwe Diep 34 A8 Telefoon 0223 61 22 22 E-mail [email protected] AD Den Helder Fax 0223 61 55 22 Internet www.intramar.nl

Voor uitstroom van zzp-duikers die al hunoffshore(duik)papieren hebben wordt danook gevreesd.Bron: IMCA en NADO

AANVARING

Op 2 maart 2006 is een gasproductieplat-form (P6-S) door een visserschip aangeva-ren. Eén van de poten van het platform isdaarbij geraakt. De pijp waardoor het gasomhoog komt werd daarbij gelukkig nietgeraakt. Het voorval had in dat geval kun-nen resulteren in een zeer grote gaslekka-ge met als resultaat verlies van platform enmensenlevens. De waterpolitie heeft deschipper aangehouden en geverbaliseerd.Aanvaringen komen regelmatig voor.Dergelijke aanvaringen resulteren al gauwin een schadepost van enkele miljoeneneuro’s. Om aanvaringen te voorkomen is erop basis van artikel 43 van deMijnbouwwet, rond de platformen, een vei-ligheidszone van 500 meter ingesteld.Binnenkort wordt er een aangepast artikel43 Mijnbouwwet van kracht. Dit aangepas-te artikel voorziet in verbodsbepalingen

omtrent de aanwezigheid van mensen enmaterieel (bijvoorbeeld visnetten) in deveiligheidszone. Als een schip de veilig-heidszone zonder toestemming van de ope-rators binnenkomt is er sprake van een ern-stige overtreding. SodM heeft de industrieverzocht om alle 500 meter zone schendin-gen te rapporteren. De KLPD zal bij schen-ding gevraagd worden direct op te tredentegen de overtreders.Bron: Staatstoezicht op de Mijnen(www.sodm.nl)

PLATFORMS OP DE NOORDZEE VEROUDEREN

Platforms op de Noordzee verouderen. Datbetekent, dat er veel aandacht moet wordenbesteed aan onderhoud. Veel onderhoudbetekent veel transport van personeel. Dattransport moet op flexibele wijze plaatskunnen vinden. Immers, onderhoudsklus-sen kunnen onverwacht uitlopen in de tijd.Helikopters zijn minder geschikt voortransport van onderhoudspersoneel, omdatzij niet flexibel en kosteneffectief ingezetkunnen worden. NAM Onegas heeft daar-om besloten om onderhoudspersoneel met

een boot van en naar platforms te transpor-teren. Hiervoor is een speciale boot, deSmit Kamara, ingehuurd bij Smit TransportBV. De Kamara heeft 25 bedden voor hetoffshoreonderhoudspersoneel en 15 beddenvoor ondersteunend personeel op deKamara. Omdat de Kamara ook in Groot-Brittannië ingezet zal worden, is een geza-menlijk VG-document volgens het ‘templa-te for MODU safety cases’ bij SodM inge-diend. Omdat er nauwelijks ervaring is metdeze wijze van transport, zal SodM dit ini-tiatief in de praktijk nauwkeurig volgen. Erzijn strikte afspraken met Onegas gemaaktonder welke condities de Kamara bij eenplatform kan aanlanden. Deze conditieszijn onder andere: zeeziekte, de weersom-standigheden en de conditie van de zee.Voorzien wordt, dat de Kamara ook goedingezet kan worden voor het transport vanmensen en goederen naar nieuwe onbeman-de platformen, die geïnstalleerd wordenvoor het winnen van gas uit de kleine vel-den.Bron: Staatstoezicht op de Mijnen(www.sodm.nl)

BIJEENKOMST VAN (OFFSHORE) HOOFDEN

VAN MIJNBOUW INSTALLATIES (HMI’S)

NOGEPA, de branche-organisatie van deoliemaatschappijen, organiseert van tijd tottijd bijeenkomsten voor het personeel vanoliemaatschappijen. Deze bijeenkomstenzijn bedoeld om de veiligheid op mijn-bouwinstallaties te bevorderen. In maartorganiseerde men dergelijke bijeenkomstenvoor de HMI’s. Staatstoezicht op de Mijnen(SodM) heeft tijdens deze bijeenkomsteneen presentatie verzorgd over onderhoudvan installaties. Aan de hand van foto’s engrafieken werden de HMI’s op de hoogtegebracht van de tekortkomingen en moge-lijke verbeterpunten. De voornaamste aan-beveling was dat de maatregelen ter voor-koming van het binnendringen van rook inde accommodatie moeten worden verbeterdop de meeste mijnbouwinstallaties (zie ookde vg-informatiebulletin op www.sodm.nl).SodM’s visie op de verantwoordelijkheidvan de HMI’s ten aanzien van het toezichtop de werkplek en het initiëren van verbe-tertrajecten binnen de mijnondernemingkwam ook specifiek aan de orde. Verderwerden de bevindingen en leerpunten vanhet ‘Warffum’ incident, waarbij twee werk-nemers de dood vonden, door de NAMgepresenteerd. De ervaringen met hetrecent industriebreed ingevoerde werkver-gunningen systeem werd ook in detail

7

Foto: Duikwerkzaamheden Offshore (GB Diving BV)

8

besproken. SodM heeft vorig jaar aanbevo-len om in NOGEPA-verband een leidraadte ontwikkelen voor de offshore steiger-bouw. Deze aanbeveling vloeide voort uithet inspectieproject ‘Vallen van hoogte’.Ook de steigerbouwfirma’s hebben dezeaanbeveling opgepakt en de ‘IndustrieLeidraad Steigerbouw opMijnbouwwerken’ ontwikkeld.Bron: Staatstoezicht op de Mijnen(www.sodm.nl)

STAATSTOEZICHT OP DE MIJNEN

VEILIGHEID - EN GEZONDHEIDS

INFORMATIEBULLETIN

Nr.: 02/06Datum: 10 april 2006Onderwerp: Project “Onderhoud installaties”

InleidingHet Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)heeft, op basis van haar ‘Handhavingplan2003-2007’, het bovengenoemd project tus-sen maart 2005 en februari 2006 uitgevoerden afgerond.

Doel en omvang van het project:Het doel van het project is het vaststellenin hoeverre de ondernemingen de barrières,die volgens het vg-document c.q. het vg-zorgsysteem geïmplementeerd zoudenmoeten zijn o.a. een onderhoudsmanage-mentsysteem, daadwerkelijk aanwezig zijnen functioneren. Hiermee wordt bijgedra-gen aan het voorkomen van ernstige inci-denten waarbij meerdere slachtoffers metfatale afloop vallen. Er zijn kantoorbezoe-ken geweest bij negen mijnondernemingenen er zijn in totaal negen mijnbouwwerken(waarvan 8 mijnbouwinstallaties offshore)geïnspecteerd.

Aandachtspunten:Het project richtte zich op zo’n 100 aan-dachtspunten, geclusterd in de volgende 10onderwerpen:• Onderhoudsmanagementsysteem• Veiligheidskritische systemen

& elementen• Onderhoudscontractor management• VGM-aspecten• Personeel• Tijdelijke reparaties & management of

change• Beoordeling & evaluatie• Onderhoudsactiviteiten op de werkplek• Firewater systeem• Firedamper systeem

Bevindingen:Gedurende het hele project heeft SodMgeen overtredingen of strafbare feiten (A-bevinding) geconstateerd. In het algemeenkan worden gesteld dat zowel de werkge-vers als de werknemers zich terdege bewustzijn van de gevaren bij onderhoudswerk-zaamheden en dat men continu bezig ismet het nemen van initiatieven ter verbete-ring van de controle over de veiligheid opde arbeidsplaats. Per mijnonderneming zijner gemiddeld zo’n viertal bevindingenopgebracht waarvoor bij niet opheffen ofbij herhaling SodM alsnog een handhaving-traject zal starten (B-bevinding). Verderzijn er per mijnonderneming gemiddeldeen dertigtal bevindingen opgebracht dienadere aandacht behoeven(C-bevinding); het betreft hier vooralbevindingen in het kader van het continueverbeteringsprincipe dat ook door allemijnondernemingen wordt gehanteerd. AlleA/B/C-bevindingen zijn reeds door middelvan een inspectiebrief gecommuniceerdnaar de individuele mijnondernemingen.In het algemeen kan gesteld worden datindustriebreed de volgende onderwerpenmeer aandacht behoeven:1. Verankering van veiligheidskritische ele-

menten en prestatienormen in het onder-houdsmanagementsysteem;

2. Identificatie van vgm-gevaren, specifiektijdens onderhoudswerkzaamheden enverbetering van de supervisie tijdensonderhoud;

3. Controle en evaluatie (o.a. trendanaly-ses) van het uitgevoerde onderhoud inverband met kwaliteitsborging, en com-municatie hiervan met het personeel;

4. Identificatie en opvolging van tijdelijkereparaties;

5. Ontwerp en functioneel testen vanHVAC firedampers in accommodatie,inclusief rook- & gasdetectie in deinlaatkanalen;

6. De beschikbaarheid en prestatie vanbrandblussystemen te allen tijden waarborgen.

Vervolgacties SodMNaar aanleiding van de per brief verzondenSodM bevindingen, maken de mijnonder-nemingen een plan van aanpak. SodMbeoordeelt dit plan en de implementatiehiervan zal SodM verifiëren tijdens de‘Nazorg’ inspecties.

Vervolgacties mijnondernemingen:De mijnondernemingen worden geadvi-seerd om de hierboven vijf vermelde

onderwerpen binnen hun organisatie extraaandacht te geven. In het kader van unifor-miteit binnen de EP-industrie in Nederlanden het belang ten aanzien van de directeveiligheid van de werknemers worden demijnondernemingen wel aangeraden omsommige aspecten van het onderwerp“HVAC firedampers en rook-en gasdetectieinlaatkanalen” industriebreed binnenNogepa gezamenlijk aan te pakken.

NDC-BESTUUR

Het NDC-bestuur kwam op 8 mei en 26juni bijeen. Het betroffen reguliere verga-deringen waar wederom hoog op de agendastond de toekomstige overeenkomst metDefensie inzake de Defensie Duikerschool,het samenwerkingsverband tussen de KMen KL op het gebied van duiken. Daarnaastwerden het beleid voor de komende jarennader besproken.

Voor de evaluatie en actualisatie van hetP.R.-beleid is een Commissie P.R. geïnstal-leerd.

(DUIK)WETGEVING

WEDERZIJDSE ERKENNING DUIKMEDISCHE

KEURINGEN

In de Staatscourant van 26 april j.l. is eenwetswijziging gepubliceerd die wederzijdseerkenning duikmedische keuringen tussenhet NDC en de Engelse autoriteit HSE, TheHealth and Safety Executive, mogelijkmaakt. Een reguliere commentaarrondeduurt zes weken, maar vooruitlopend en dewetenschap dat hier niet al te veel com-mentaar op verwacht wordt, is direct con-tact met HSE opgenomen om het heuglijkefeit mede te delen.

Zowel the Health and Safety Executive,HSE, als het NDC inclusief onze overheidhebben elkaars beleid ten aanzien van deduikmedische keuringen goedgekeurd.Beide landen hebben immers hun beleidgestoeld op het EDTC-model.

9

Rest alleen nog de ondertekening van deMemorandum of Understanding. HSE heeft aangeboden de Memorandum ofUnderstanding op te stellen.

Wetswijziging ArbowetIn artikel 6.3a wordt na het vierde lid eenlid toegevoegd, luidende:

5. Een certificaat of een ander bekwaam-heidsdocument voor duikerartsen dat dooreen lidstaat van de Europese Unie andersdan Nederland of een andere staat die partijis bij de Overeenkomst betreffende deEuropese Economische Ruimte of deZwitserse bondsstaat is voorgeschreven endat naar oordeel van de minister of, indiende minister een certificerende instellingheeft aangewezen, de certificerende instel-ling, qua vereist niveau van vakbekwaam-heid ten minste gelijkwaardig is, wordtgelijkgesteld aan het certificaat, bedoeld inhet eerste lid.

DuikerartsenIn het Arbobesluit, artikel 6.14b, tweedelid, is de mogelijk geschapen om bij minis-teriële regeling nadere regels te stellen metde betrekking tot de gelijkstelling van inhet buitenland afgegeven certificaten dui-kerarts met het Nederlandse certificaat dui-kerarts. Tot op heden was hieraan geeninvulling gegeven. Naar aanleiding van eenklacht van een buitenlandse duikerarts metbetrekking tot de wederzijdse erkenningvan duikerartsen en duikerkeuringen, isbesloten om alsnog nadere regels te stellen. De door de minister aangewezen instellin-gen voor de afgifte van het certificaat dui-kerarts zullen in voorkomende gevallenbeoordelen of de systematiek in een landuit de EU, de EER of Zwitserland gelijk-waardig is met de Nederlandse eisen.Hierbij geldt als uitgangspunt dat de oplei-dings- en keuringseisen in dat land net alsin Nederland moeten zijn opgesteld inovereenstemming met “Guidelines forMedical Assessment of Working Divers”van de “European Diving TechnologyCommittee” (EDTC).Het heeft de voorkeur om per land dewederzijdse erkenning te regelen. Hierdooris een medische keuring uitgevoerd dooreen Nederlandse duikerarts ook geldig inhet desbetreffende land. Mocht de wettelij-ke systematiek onvoldoende gelijkwaardigzijn dan zal op individueel niveau degelijkwaardigheid vastgesteld moeten wor-den. In ieder geval zal na vaststelling vande gelijkwaardigheid (per land of per indi-

vidu) deze worden gepubliceerd op de web-site van de certificerende instelling.De gelijkstelling van buitenlandse certifi-caten met Nederlandse certificaten voorduikersarts heeft geen financiële gevolgen.

NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET INAANTOCHT

Er gaan minder regels gelden voor hetmaximale aantal uren dat iemand mag wer-ken en voor nachtarbeid. Verder verdwijnende aparte regels voor overwerk uit de weten worden afspraken over pauzes een zaakvan werkgevers en werknemers. Deze voor-stellen staan in het Wetsvoorstel vereenvou-diging arbeidstijdenwet van minister DeGeus van Sociale Zaken enWerkgelegenheid dat in de Tweede Kameris ingediend.

In de nieuwe wet staan vier regels overarbeidstijden:• de maximum werktijd per dienst is 12

uur en 60 uur per week, per vier wekenmag een werknemer gemiddeld maxi-maal 55 uur per week werken en per 16weken gemiddeld 48 uur;

• het aantal pauzes en tijdstippen van depauzes mogen werkgevers en werkne-mers zelf bepalen;

• de tijden voor nachtdiensten worden ver-ruimd. De wet blijft wel beschermingbieden: een nachtdienst mag maximaal10 uur bedragen. Ook is er een maxi-mum aan het aantal nachtdiensten;

• regels over werken op zondag blijvengehandhaafd.

Het wetsvoorstel is deel van het kabinets-beleid om het aantal regels terug te bren-gen. Door minder en eenvoudiger regelswordt de internationale concurrentiepositievan Nederland beter. Zeker voor industriëlebedrijven, die vaak met ploegendienstenwerken, zijn soepeler regels voor arbeidstij-den belangrijk om met het buitenland tekunnen concurreren. Daarom beperkt denieuwe wet zich zoveel mogelijk tot regelsdie nodig zijn voor de bescherming van deveiligheid, gezondheid en welzijn van dewerknemer.

Voor meer informatie kijk op www.overheid.nl

WAAROM GETRAINDE PROEFDIE-REN MINDER DECOMPRESSIE-ZIEKTE KRIJGEN.

Door: dr. R.A. van Hulst, HoofdDuikmedisch Centrum KoninklijkeMarineTwee jaar geleden heeft een Noorse groepwetenschappers een studie gepubliceerdnaar de relatie tussen fysieke training enrisico’s op het krijgen van decompressie-ziekte. De Noorse wetenschappers onderleiding van Professor Alf Brubakk zijn eengerenommeerde groep die inmiddels talrij-ke publicaties op hun naam hebben staan,met name over veneuze decompressieziekteen de validering van behandelingstabellen.In hun onderzoek hebben ze proefdieren, indit geval varkens en ratten, voor een deelextra laten trainen op een loopband en eenandere groep op de normale manier latenleven in hun verblijven. Vervolgens zijnbeide groepen, zowel de getrainde als deongetrainde in een recompressiekamer opdruk gebracht tot een diepte van 70 mtr eneen bodemtijd van 45 min. Aan het eindevan de duik zijn de dieren in 15 min. naarde oppervlakte gehaald, als zijnde dedecompressie. Naar menselijke maatstavenis zo’n duikprofiel niet mogelijk en leidtdit onherroepelijk tot een dodelijke decom-pressie ziekte (DCZ). Op basis van hunervaring met deze proefdieren weten ze datslechts een klein percentage DCZ oploopt,maar ook dat alle dieren wel een forse“bubble-load” hebben. Dit laatste wordtgemeten door middel van een echo metingvan het hart, waarbij het ook mogelijk isom het aantal bellen in de bloedbaan en hethart te meten. Een aantal observaties uitdeze proefnemingen waren interessant: alseerste werd gevonden dat inspanning ca 20uur voor een duik de proefdierenbeschermde voor belvorming en dat nage-noeg geen bellen te meten waren in de cir-culatie en het hart. Ten tweede dat inspan-ning een half uur voor de duik geen effec-ten had op de belvorming en de proefdie-ren niet meer of minder gevoelig maaktvoor belvorming en dus ook niet voordecompressieziekte. Dit laatste is extrainteressant omdat we altijd dachten datsporten direct voor een lange diepe duikpersonen extra gevoelig zou maken voor

Disa Maritime, een nieuwe speler in de markt van de maritieme en civiele dienstverlening, stelt zich graag aan U voor.

Disa Maritime is een jong Belgisch bedrijf dat zich toespitst op maritieme noodinterventies, bergingswerkzaamheden en ander duikwerk. In de drie jaar dat het bedrijf bestaat heeft het reeds een degelijke internationale reputatie opgebouwd en is het een niet te miskennen speler geworden in de maritieme wereld.

Het werken conform de normen van certificaten zoals ISO9001:2000 en VCA**2004/04 en het aanwerven van ervaren en NDC opgeleide duikers dragen bij tot het afleveren van uitstekend resultaten.

Disa Civil is de nieuwste afdeling van Disa Maritime en werd medio 2005 opgericht door John Penson en Marc Dröge welke samen ruim 40 jaar ervaring hebben in de civiele sector.

Disa Civil houdt zich voornamelijk bezig met inshore activiteiten zoals onder water betonstorten, lassen en branden, constructie, inspectie, onderhouds- en renovatiewerken.

Ook Disa Civil werkt volgens de normen van certificaten zoals ISO9001:2000 en VCA**2004/04. Hun vakbekwame, NDC opgeleide duikers en technische mensen zorgen steeds voor een vlekkeloze uitvoering van uw opdrachten.

Disa Maritime / Disa Civil Ketelaarstraat 5c B-2340 Beerse België T +32 (0)14 62 04 11 F +32 (0)14 61 16 88

[email protected] [email protected] www.disacivil.com

10

11

DCZ omdat de doorbloeding van spierenen gewrichten de opname van gas zou latentoenemen, wat consequenties kan hebbenaan het eind van een duik bij de offgassing,d.w.z. het uitwassen van stikstof. De verklaring voor het eerste fenomeen,d.w.z. het beschermende effect van inspan-ning 20 uur voor de duik, is dat hetlichaam zijn zogenaamde gaskernen kwijt-raakt. Dit zijn zeer kleine hoeveelheden gasdie als minuscule belletjes (2-4 microme-ter) aan de binnenkant zitten van de bloed-vaten, met name op de oneffenheden vande “bekleding” van de vaten. Deze gasker-nen zijn een soort van condensatiekernenvoor eventueel gas (stikstof) dat in debloedstroom mee stroomt bij duikers in dedecompressiefase en zorgen ervoor dat hetvrije gas in deze gaskernen gaat zitten dievervolgens snel groeien en loslaten van debloedvatwand. Op deze manier versterkende aanwezige gaskernen de belvorming inde decompressiefase. Waarom er blijkbaareen “window” is, waarbij inspanning gele-verd korter dan 20 uur voor een decom-pressieduik geen bescherming geeft, is nogniet bekend, maar altijd een goede redenvoor verder onderzoek. Puur praktisch enminder academisch is dat regelmatigefysieke inspanning beschermt tegendecompressieziekte, dit is genoeglijkbekend bij de duikers (dit testen we ookmet liefde tijdens de jaarlijkse keuring!) endat inspanning in de laatste 24 uur voor eenduik duikers ook niet gevoeliger maaktvoor een decompressieziekte, mits dezeinspanning niet extreem is.

De volgende keer zal ik iets uit te leggenover decompressieziekte en de binnenbe-kleding van bloedvaten, in relatie tot leef-gewoonten.

MEDISCH PLATFORM

Het Medisch Platform kwam bijeen op 12april ten kantore van het NDC te Delft.De volgende punten stonden onder andereop de agenda: een verzoek om een advies,MAD-B Opleiding, Duikerartsopleidingenen herregistratie duikerartsen, etc.

Het Medisch Platform gaat de MAD-BOpleiding inhoudelijk beoordelen. Metname zal het cursusboek inhoudelijk beke-

ken worden en is er een herzien adviesinzake de inhoud van de MAD-B koffer inde maak. De MAD-B deelnemers krijgenlaatstgenoemd advies uiteraard automatischtoegezonden. Enkele MAD-B opleiders gaven aan dat zeMAD-B’ers die al een aantal jaren mee-draaien niet veel meer kunnen leren. Dit“probleem” is uitgebreid besproken. Ookhet NDC Bestuur en deInschalingscommissie zullen verzocht wor-den hierover mee te denken.

Het Medisch Platform is door SCAS,Stichting Certificering Actoren in deSportgezondheidszorg gevraagd om deel tenemen in het College van Duiksportartsen.In de kabinetsnota “Kansen voor Topsport”stelt het kabinet dat zij het “proces vankwaliteitsverbetering en -borging van desportmedische zorg” wil ondersteunen.Hierbij wordt onder meer gedacht aan hetcertificeren van (para)medische functiona-rissen. SCAS is opgericht met als doel om doorhet onpartijdig vaststellen van de vakbe-kwaamheid van personen als mede hetonpartijdig vaststellen van de kwaliteit van(opleidings)instituten die zich begeven ophet gebied van de sportgezondheidszorgwil/tracht SCAS de kwaliteit van zorg aansporters te garanderen.

KLTZAR dr R.A. van Hulst, HoofdDuikmedisch Centrum, zal namens hetMedisch Platform de bijeenkomsten bijwo-nen.

PLATFORM OPLEIDINGEN

Het PO vergaderde op 4 juli 2006 ondervoorzitterschap van Aooi N. Vink bijStaatstoezicht op de Mijnen te Voorburg.

Een aantal agendapunten betrof een adviesrichting de Inschalingscommissie. Omdatde Inschalingscommissie zich voor haarwerk laat adviseren door het PlatformOpleidingen en het Medisch Platform werdbij een aantal punten de behoefte gevoeldom een plenaire vergadering te plannen.Deze vergadering zal in het najaar plaats-vinden.

Omdat in de twee opleidingen Duikarbeidvan dit jaar vijf uitvallers had, is gekekenof er een trend waargenomen kon worden.Er waren geen overeenkomsten te vinden:Oorzaken waren: • slechte studieresultaten• slechte praktijkresultaten op gebied van

veiligheid• slechte praktijkresultaten door gebrek

aan conditie• hardnekkige oorontstekingen • zware verkoudheid• blessure opgedaan voor aanvang van de

opleiding (deze werd niet als uitvallergeteld)

INSCHALINGSCOMMISSIE

De leden van de inschalingscommissiekwamen bijeen op 10 mei 2006 te Hedel.In totaal waren 4 inschalers uitgenodigdhun inschalingsverzoek mondeling toe telichten. Op 13 juli 2006 vond op LuchthavenSchiphol een extra meeting plaats inopdracht van een buitenlands bedrijf. Intotaal kwamen 12 duikers met 17 verzoe-ken tot inschaling Duikarbeid B (5) enDuikarbeid C (12).Van de vereenvoudigde inschalingDuikarbeid Categorie C hebben in totaalzes duikers gebruik gemaakt. Vier duikers,die hun basisopleiding DuikarbeidCategorie B bij het NDC hadden gevolgd,konden volstaan met toezending van eenscan van hun certificaat. Na verificatie bijhet opleidingsinstituut (momenteel INPPen The Underwater Centre) kon het certifi-caat Duikarbeid worden uitgegeven.Ook buitenlandse duikers, die reeds voorde inschalingscommissie zijn verschenenen zich hebben geïdentificeerd kunnenvoor vervolg inschalingen soms volstaanmet een schriftelijke inschaling.Identificatie, het vergelijk van bewijs enpersoon, is essentieel en dient uiteindelijkde duikveiligheid. Gelukkig ervaren deinschalers dit ook zo.

Voor de Inschaling Duikarbeid Categorie Bwordt gewerkt aan een vereenvoudigde pro-cedure. Van ADAS ligt een verzoek totwederzijdse erkenning, echter na toezen-ding van onze positieve reactie is tot opheden nog geen reactie ontvangen.

12

VOORLOPIG COLLEGE VAN DESKUNDIGEN DUIK- EN CAISSONSYSTEMEN

Eind maart is de Beoordelingsrichtlijn voorhet Onderhoudssysteem van Duik- enCaissonmaterieel zoals afgezegend doorHet voltallige Voorlopig College vanDeskundigen (VCvD) op 22 februari 2006officieel aan de DirecteurArbeidsomstandigheden van het Ministerievan Sociale Zaken aangeboden. Het is nuwachten op de reactie van onze wetgever inde vorm van wetgeving.In de tussentijd zal onder auspiciën van hetNDC in een aparte stichting het Collegevan Deskundigen geïnstalleerd worden.

VOOR U GELEZEN

STAATSCOURANT

Graag attenderen wij u op de site van deStaatscourant www.sdu.nl en dan met nameAanbestedingen.

KLEUR BEKENNEN

Per 1 juli 2006 gelden nieuwe normen voorde kleuren waarin cilinders dienen te wor-den gespoten. Er is dan een standaard norm(NEN EN 1089-3) ‘Verplaatsbare gasfles-sen - Identificatie van gasflessen /Kleurcoderingen’ van kracht. Dit nieuwekleursysteem wijkt af van de tot nu toe nogin Nederland gebruikte kleurcode. De cilinder moet zich in kleur onderschei-den van cilinders gebruikt voor industriëletoepassingen. Daarnaast moet de cilinderworden voorzien van een gevarensticker

voor het betreffende gas.

Ademlucht Schouder RAL 9010 wit met daaronder eenband RAL9005 zwartCilindrisch gedeelte RAL 9010 wit

Zuurstof (O2)Schouder RAL 9010 witCilindrisch gedeelte RAL 9010 wit

Helium/zuurstof (O2)Schouder RAL 9010 wit met daaronder eenband RAL 8008 bruinCilindrisch gedeelte RAL 9010 wit

HeliumSchouder RAL 8008 bruin

Argon Schouder RAL 6001 donkergroen

De kleur van het cilindrisch gedeelte is nietvastgelegd in de norm en men kan dezedaarom vrij kiezen. De uitzonderingenhierop zijn cilinders voor gassen en gas-

vervolg op pag. 19

Foto’s: Extra vergaderingInschalingscommissie

NADO VERGADERINGEN

De eerste Algemene Ledenvergadering“Nieuwe Stijl” heeft op 30 mei 2006plaatsgevonden in de Biltsche Hoek teDe Bilt.

Ir. J.M. Baars heeft namens deCommissie Herstructurering en hetNADO Bestuur de nieuwe plannengepresenteerd. De herstructureringsplan-nen zijn goed ontvangen.

Hier in het kort zijn presentatie.

De doelstelling van de NADO is debelangenbehartiging van de Nederlandseduikindustrie. Dit levert twee vraagstuk-ken op te weten: definieer deNederlandse duikindustrie en definieerbelangenbehartiging.

(1) De Nederlandse duikindustrie kanomvatten: zij die omzet genererenmet duiken (bedrijven en zelfstandi-ge duikers), zij die omzet genererenvia duiken (toeleveranciers),opdrachtgevers en zij die duikwerkzonder winstoogmerk uitoefenen.

(2) De term belangen kan omvatten: (a)creëren en onderhouden van eengoed imago door streven naar veilig-heid, kwaliteit en betrouwbaarheid.(b) Het onderhouden van een gezon-de duikpopulatie door vergrijzingtegen te gaan en te zorgen voor nieu-we aanwas van duikers en het sturenin soort, kwantiteit en kwaliteit vanopleidingen. (c) Het sturen in enbetrokken zijn bij relevante beslis-momenten op gebied van (arbo)wet-geving, belastingen, P&O-aangele-genheden, verzekeringen en certifi-cering.

(3) Voordeel voor leden boven niet-leden wordt als secundair belanggezien. Voordeel kan gezien wordenin collectiviteitvoordeel, gezamenlij-ke inspanning bij probleemoplos-sing, snelle beschikbaarheid overcruciale informatie, betere toegangtot opgeleide duikers. Ook dient deopdrachtgever zich te realiseren dat

hij er voordeel bij heeft om in zee tegaan met een NADO-lid in plaatsvan een niet-NADO-lid. Derhalvemoet in het streven hiernaar de hui-dige en toekomstige voordelen voorde opdrachtgever verduidelijkt wor-den.

Ook de opzet van vergaderen NieuweStijl werd goed ontvangen.Gelijkgestemde, zoals bedrijven en zelf-standige duikers, kunnen bijvoorbeeld4x per jaar vergaderen en één of tweekeer per jaar een plenaire vergaderingbijwonen. Deze plenaire vergaderingenkunnen dan meer in het teken staan vangezamenlijke belangen/problemen,informatief en informeel. Ook het belang van commissies wordtonderkend. Commissies zijn belangrijkom de betrokkenheid van leden te ver-groten en om beter de kennis van deafzonderlijke leden in te zetten voor eengrotere doel.

Nu de Commissie Herstructurering hetgroene licht heeft om haar plannen ver-der uit te werken zal gestreefd wordennaar de presentatie van een concreetplan aan de branche nog voor het eindevan dit jaar.

We houden u op de hoogte.

ARBEIDSTIJDENWET/-BESLUIT

OFFSHORE

Zoals in de vorige Nieuwsbrief vermeldheeft de NADO een verzoek tot aanpas-sing van de Arbeidstijdenwet/-Besluitbij duikwerkzaamheden op hetNederlands Continentaal Plat in demijnbouwsector ingediend bijStaatstoezicht op de Mijnen.

Het voorstel is in goed overleg tot standgekomen en wordt gedragen door zowelde bedrijven (vertegenwoordigd door deNADO) en de vakorganisatie (vertegen-woordigd door de CNV Bedrijvenbond).

Tijdens de NADO AlgemeneLedenvergadering is de brief besprokenen werd door de opsteller van de brief,het bestuurslid Domstorff, duidelijkgemaakt hoe belangrijk deze aanpassingis en dat de aanpassing de geconstateer-de uitstroom van duikers op het

Nederlandse Plat moet stoppen. Juist nuhet tekort aan duikers zo voelbaarwordt.

NADO-JAARVERSLAG 2005

Het verslagjaar 2005 stond voorname-lijk in het teken van de deelname doorde Duiktechnische Commissie van deNADO in het Voorlopig College vanDeskundigen Duik- enCaissonsystemen. De heer Mentink, éénvan de NADO-vertegenwoordigers inhet College, heeft de NADO regelmatiggerapporteerd over de stand van zaken.Aan het einde van het verslagjaar vondhet achterbanberaad plaats.

Voor de NADO-leden is met name vanbelang dat het toekomstig Nederlandsesysteem aansluit bij de IMCA-richtlijnen het VCA-systeem. Omdat de NADOruim vertegenwoordigd was binnen hetCollege is het gelukt om met dit belangrekening te houden.

Mocht de wet met ingang van 1 novem-ber 2006 inwerking treden, dan hebbende NADO-leden ruimschoots de tijdgehad zich voor te bereiden op dezenieuwe wetgeving.

Geheel in tegenstelling tot voorgaandejaren werd geconstateerd dat de duikbe-drijven geen andere problemen ervoerendan de reguliere bedrijven in het mkb.Er waren derhalve geen redenen omrechtstreeks of via het NationaalDuikcentrum of MKB-Nederland deoverheid en/of andere instanties te bena-deren om specifiek naar de branchege-relateerde problemen te kijken. Dit leid-de echter tot een kritische kijk op hetreilen en zeilen binnen de NADO, het-geen uiteindelijk resulteerde in deinstallatie van de CommissieHerstructurering.

Verder stonden in 2005 op de agenda • De noodzaak om te komen tot weder-

zijdse erkenning duikmedische keu-ringen tussen Nederland en Engeland

• Het SER-advies betreffende de evalu-atie Arbowet

• Invoering VAR-verklaringZelfstandige zonder personeel

• Arbeidstijdenwet/-besluit

13

De strijdbijl tegen de oneigenlijke con-currentie werd deels begraven. Denadruk kwam meer te liggen op infor-matievoorziening. Tenslotte gaat het nietten koste van een marktaandeel. DeNADO voelt zich echter gedreven totactie omdat de NADO de duikveiligheidhoog in vaandel heeft staan. Een ver-hoogde risico tot incidenten leidt daar-naast tot een imagoverslechtering van deduikindustrie. In totaal werden een drie-tal brieven verzonden

In het verslagjaar werd gesteld dat devergrijzing en de aanwas van nieuweduikers, en met name de desinteressevoor het beroep duiken, punten van zorgwaren. Derhalve ontstond het idee omde vooropleidingeis aan te passen, waar-door hopelijk de werving zal verbeteren.Te weten: de VMBO kader techniek ofnautische richting of vergelijkbareopleiding en werkervaring te wijzigen inVMBO kader/beroepsgericht met ten-minste belangstelling in techniek.Verwacht wordt dat dit pas in 2007resultaat gaat opleveren. Na invoeringzal dit ook te zijner tijd moeten resulte-ren in een evaluatie.

De NADO heeft derhalve in 2005wederom e 5000,- ter beschikkinggesteld aan het NDC voor de wervingvan duikerpersoneel

BIJEENKOMSTEN

Het Bestuur kwam in totaal 7 keer bij-een. In totaal vonden vier reguliereAlgemene Ledenvergaderingen plaats.Op 7 december vond een extraAlgemene Ledenvergadering plaats inhet kader van het achterbanberaad. Eenweek eerder hadden de leden het con-cept mogen ontvangen. De helft van deleden had gebruik gemaakt van de uit-nodiging om commentaar te schriftelijkdan wel mondeling te geven. De verga-deropkomst op 7 december was goed tenoemen. Een aantal leden sprak openlijkhaar waardering uit voor de inzet van deleden van het College.

De voorzitter van het Voorlopig College,de heer Cees Barten, toonde met zijnpresentatie het voor-, huidig en natrajecten benadrukte dat er erg veel werk isverzet door de twee werkkamers: te

weten: Werkkamer I Duiksystemen enWerkkamer II Caissonsystemen. Deheer Barten sloot af met de mededelingdat hier een werkbaar systeem ligt datde veiligheid op de werkplek verhoogd,hetgeen ook de doelstelling van deminister en de industrie is.

AANZET TOT HERSTRUCTURERING

Omdat de opkomst van de reguliereAlgemene Ledenvergaderingen afnam,werd gevreesd dat de leden geen toe-komst meer zagen in een collectief engeen behoefte meer hadden aan overleg.Soms overheerste het individuele belanghetgeen leidde tot oeverloze discussies.Vergadermoeheid leek ingetreden. Ookwerd geconstateerd dat de hele wereldin de loop der jaren een verandering hadondergaan, maar de brancheorganisatieNADO niet. De NADO opereerde nogsteeds vergelijkbaar met 20 jaar terug.Dat wil overigens niet zeggen dat deNADO niet veel bereikt had. Zelfs hettegenovergestelde is waar. Een inventa-risatie gaf aan dat de NADO in die afge-lopen 20 jaar goed werk had verricht. Door de komst van een nieuwe genera-tie duikers en marktontwikkelingenvoelde de NADO de noodzaak om zich-zelf kritisch te bekijken. Middels eenenquête werden de leden verzocht ommee te denken over een andere koersen/of aan te geven wat hen in de huidigeopzet beviel.

In totaal heeft 72% van de leden gere-ageerd. Het Bestuur presenteerde deresultaten van de enquête aan de ledenop 5 september 2005.

De reacties wezen uit dat de behoefteom met gelijkgestemden apart te verga-deren niet zo groot was. Ook gaf menaan niet vergadermoe te zijn, maar erwaren geen al te grote problemen enomdat de economie in een dip zat wer-den alle zeilen bijgezet om het bedrijfdraaiende te houden. Ook gaven bedrij-ven aan dat ze een tekort aan duikerper-soneel hadden, waardoor deelname aanvergaderingen minder prioriteit kreeg. Ruim de helft van de leden gaf aanbehoefte te hebben aan overleg met dezzp-duiker (zelfstandige zonder perso-neel). Het idee om de zpp-ers eenNADO-lidmaatschap aan te bieden,

werd afgewezen omdat de belangen vanbedrijven en zzp-ers te afwijkend zijn.Niet afwijzend werd gereageerd op hetidee om zzp-ers zich te laten organise-ren eventueel onder de vlag van deNADO. Aan het einde van het verslag-jaar werd zelfs duidelijk dat een meer-derheid van de leden hiervan de nood-zaak inzag.Daarnaast werd ook een behoeftegeconstateerd aan overleg met anderebranchegenoten zoals de toeleveranciersen/of opdrachtgevers. Een delegatie van het Bestuur wisseldensamen met de heren Kapitein en Vanden Essenburg van gedachten over hetresultaat van de enquête en welke koersde NADO moest gaan varen.

Op 14 december presenteerde hetBestuur een eerste aanzet van de her-structurering. De nieuwe ideeën werden goed ontvan-gen en leidde tot de installatie van deCommissie Herstructurering die deedele taak kreeg de ideeën verder uit tewerken. Ir. J.M. Baars gaf aan dat hijdeze kar wel wilde trekken.

RELATIE NADO - NDC

De Stichting Nationaal DuikcentrumNederland “NDC” werd in 1985 opge-richt. Het NDC stelt zich tot doel: debehartiging van de belangen van deNederlandse duikwereld. Vrijwel gelijk-tijdig werd de Stichting NADO opge-richt met als doelstelling, de belangen-behartiging van de Nederlandse duikbe-drijven. Beide rechtspersonen zijn ont-staan uit eenzelfde behoefte van deindustrie destijds. Omdat het strevenvan die industrie was te komen tot duik-wetgeving was het niet onbelangrijk omer dan ook voor zorg te dragen dat deeigen wetgeving ook in het eigen landuitvoerbaar was. Ofwel biedt jongemensen de mogelijkheid om in huneigen taal in hun eigen land een oplei-ding te volgen. Omdat er teveel belan-gen waren en voorspeld kon worden datenkele belangen in strijd met elkaarkonden komen, is besloten tot splitsingin een onafhankelijk orgaan, het NDCen een brancheorganisatie, de NADO.De rest is bekend.

Het NDC is tegenwoordig krachtens

14

beschikking van de Staatssecretaris vanSociale Zaken en Werkgelegenheid d.d.16 december 1994 bevoegd tot het afge-ven van certificaten duikerarts, duikar-beid, duikploegleider en duikmedischebegeleiding als bedoeld in artikel 20Arbeidsomstandighedenwet en artikelen6.14B en 6.16Arbeidsomstandighedenbesluit.Het NDC is een zelfstandig bestuursor-gaan (zbo) en adviseert gevraagd enongevraagd onze overheid en industrie.Het advies van het NDC beperkt zichvoornamelijk tot de Arbowetgeving enheeft ten doel het verhogen van de duik-veiligheid.

Om haar doelstelling te bereiken ver-strekt het NDC gevraagd en ongevraagd,advies aan overheid, bedrijfsleven enopdrachtgevers, etc. In het Algemeen Bestuur van de stich-ting NDC zitten vertegenwoordigers vande overheid, het bedrijfsleven, de vak-verenigingen en sportduikers. DeNADO bekleedt twee van de twaalfzetels in het Bestuur van het NDC enparticipeert in de diverse commissies.

Daarnaast verzorgt het NDC hetSecretariaat van de NADO. Naast watmen regulier van een secretariaat kanverwachten, zoals het verzorgen van dein- en uitgaande correspondentie, tele-foon, vergaderingen voorbereiden ennotuleren van alle vergaderingen, bewa-ken van acties, bereikbaarheid wordtvooral waarde gehecht aan timesharing.De informatievoorziening en -vergaringis zowel in het belang van het NDC alsde NADO. Ook draagt de NADO opdeze manier bij in de totstandhoudingvan het NDC. Voordeel van het NDC: onafhankelijkeadvisering, onafhankelijke toegang over-heid, directe contacten overheid enandere gerelateerde branches, meeden-ken over wetgeving en invloed op kwali-teit opleidingen. Tijdens een discussie werd een toekom-stige situatie zonder NDC geschetst:gewaarschuwd werd voor het gevaar vandecentralisatie van opleidingen, hetgeenleidt tot opleidingen volgen in het bui-tenland, inhuisopleidingen, diverse lay-outs van certificaten hetgeen leidt totverwarring en fraude. Ook internatio-naal werd het ervaren als een slechte

P.R. dat kan leiden tot imagoverlies inhet buitenland.

Ook het individueel belang door deduikbedrijven wordt onderkend. Eenniet onbelangrijk punt is het feit dat hetNDC de werving en selectie doet vanhet duikerpersoneel. De NADO-ledentoegang tot de selectie en opleiding ompersoneel te werven en alleen deNADO-leden krijgen de namen van decursisten toegezonden. Dit is een directebesparing voor een bedrijf. Zeker alsmen zich realiseert dat een reguliereadvertentie in bijvoorbeeld het AD e 11.000,— kost.

MKB-NEDERLAND

Zie ook de site van www.mkb.nl

WIA EN WGA

Met de invoering van de Wet enInkomen naar Arbeidsvermogen (VIA)op 1 januari 2006 kunnen werkgeverservoor kiezen het financiële risico voorhet dragen van de lasten van de WGA-uitkering van hun werknemers, bij hetUWV onder brengen of eigenrisicodra-ger zijn. Als een werkgever voor 1 janu-ari 2006 al eigenrisicodrager voor de

WAO was en op 1 januari 2006 nogsteeds, is de werkgever automatischeigenrisicodrager WGA geworden, mitsde werkgever zich daarvoor niet heeftafgemeld. Kleinschalige arbeidsorgani-saties zijn in 2006 nog verplicht verze-kerd bij het UWV. Zij kunnen pas per2007 voor kiezen eigen risicodrager tezijn. Bedrijven hebben tot 1 oktober detijd om aan te geven of ze per 1 januari2007 eigenrisicodrager willen zijn of datzij bij het UWV blijven, en andersom.Voor meer informatie: www.werkennaarvermogen.nl

GEAGEERD TEGEN

KinderopvangMKB Nederland is boos op Minister DeGeus van Sociale Zaken omdat hij vanaf2007 de werkgeversbijdrage kinderop-vang verplicht gaat stellen. Om de nieu-we regeling te financieren betalen vanaf1 januari 2007 alle werkgevers inNederland een opslag op de WW-pre-mie. Dit betekent een verhoging van deloonkosten.

Eigen risico WGAWerkgevers kunnen er vanaf 2007 voorkiezen het risico van de regeling werk-hervatting gedeeltelijk arbeidsonge-schikten (WGA) van hun werknemers

15

NADO-LEDEN PER 01/01/06

Baars-CIPRO www.baars-cipro.nlHarm Bonsink Duik- en Reparatiebedrijf Telefoon: 038 - 3866864Diver Underwater Contractors B.V. www.diverbv.comDUC Diving B.V. www.ducdiving.comDuik Combinatie Nederland (DCN) B.V. www.dcndiving.comDuik & Bergingsbedrijf Europa www.duikbedrijfeuropa.nlGB Diving B.V. www.gbdiving.nlHeuvelman Ibis B.V. www.heuvelman-ibis.nlHolland Diving International B.V. www.hollanddivingint.comB.V. Aannemingsbedrijf De Klerk www.deklerkbv.nlSmit Salvage B.V. www.smit.comW. Smit B.V. Duik- en Bergingsbedrijf www.wsmit.comSubcom B.V. www.subcom.nlUMC International Plc www.umc.co.ukDuik- en Bergingsbedrijf Visschers B.V. www.visschersdiving.nlDuikerwerken Vos & Peperkamp Telefoon: 023 - 5331601Wals Diving www.walsdiving.nlWijsmuller Salvage B.V. www.svitzerwijsmuller.com

zelf te dragen. Dit dan wel voor eenperiode van tien jaar. Te lang voor klei-ne ondernemers vindt MKB-Nederland.

Spaarloon moet blijvenMKB-Nederland is tegen het plan vanCDA en PvdA om het spaarloon af teschaffen. Werknemers worden dan minof meer gedwongen mee te doen aan delevensloopregeling. MKB-Nederlandvindt dat de levensloopregeling nietwerkt. Ondernemers hebben een grootprobleem als een van hun werknemerslangdurig met verlof gaat.

Werkgever aansprakelijk voor verkeersovertredingen werknemerDe werkgever is aansprakelijk voor ver-keersovertredingen van een werknemer.Dit blijkt uit een uitspraak van hetHaagse Gerechtshof op 12 mei in eenzaak die AbvaKabo en een werknemervan TPG Post hadden aangespannentegen het postbedrijf. MKB-Nederlandis uitermate verbaasd over het oordeel,dat volledig voorbijgaat aan de eigenverantwoordelijkheid van de werknemer.

SPECTACULAIRE BELASTINGVERLAGING

MKB IN 2007

MKB-Nederland is zeer te spreken overhet nieuwe wetsvoorstel Werken aanwinst 2007, dat de ministerraad op 24mei naar de Tweede Kamer heeftgestuurd. Het voorstel bevat een pakketlastenverlichtende maatregelen voor hetbedrijfsleven. Het gaat een stuk verderdan aanvankelijk was angekondigd.Bedrijven met een jaarwinst tot 25.000euro betalen in 2007 20 procent ven-nootschapsbelasting. Voor bedrijven meteen fiscale winst tussen 5.000 en 60.000euro gaat het tarief verder omlaag met1,5 procent. Hiertoe wordt een extraopstapje in de vennootschapsbelastinggeïntroduceerd van 23,5 procent. Deeerder aangekondigde winstvrijstellingin de inkomstenbelasting. De eerderaangekondigde winstvrijstelling in deinkomstenbelasting wordt opgetrokkenvan 9 tot 10 procent. Deze extra belas-tingverlagingen zijn bijna exclusiefgericht op het midden- en kleinbedrijf.Het pakket wordt gefinancierd door eenverhoging van het algemene tarief in devennootschapsbelasting van 25 naar25,5 procent.

Het kabinet introduceert volgend jaareveneens de zogenaamde octrooibox,een extra laag belastingtarief van 10procent ten behoeve van de ontwikke-ling en exploitatie van kennis. De intro-ductie van de (mkb-vriendelijke)octrooibox ziet MKB-Nederland als eenechte investering in de kenniseconomie. MKB-Nederland gaat ervan uit dat de allicht ingezette economische groei metdeze maatregelen volgend jaar verderzal worden versterkt.

WERKGEVERS EN WERKNEMERS MOGEN

ARBOBELEID ZELF INVULLEN

Werkgevers en werknemers krijgenvanaf volgend jaar meer ruimte omsamen het eigen arbobeleid in te vullen.Dat staat in een voorstel voor een nieu-we Arbeidsomstandighedenwet datstaatssecretaris Van Hoof (SocialeZaken) vandaag naar de Tweede Kamerheeft gestuurd. In de nieuwe wet komen zo min moge-lijk Haagse regels bovenop de regelsvan de Europese Unie. MKB-Nederlandheeft hier eerder voor gepleit. De nieu-we arbowet biedt branches en werkge-vers meer vrijheid om tot maatwerk tekomen. De overheid schrijft niet meer tot indetail voor aan welke eisen ondernemin-gen moeten voldoen. Wel komen erzogenoemde ‘doelvoorschriften’:omschrijvingen van het beschermingsni-veau tijdens het werk. Hoe werkgeversen werknemers de doelen bereiken, kun-nen ze per sector regelen. Vakbonden enwerkgeversorganisaties kunnen daartoearbocatalogi samenstellen waarin zeomschrijven welke middelen op dewerkvloer noodzakelijk zijn. Omdat werkgevers en werknemers hetarbobeleid samen invullen, verwachtVan Hoof dat het meer draagvlak krijgtbinnen de onderneming. Als de arboca-talogi begin 2007 nog niet af zijn, kun-nen werknemers en werkgevers bij hetvormgeven van het arbobeleid terugval-len op de regels van de overheid. De nieuwe arbowet moet voor onderne-mers financieel voordeliger uitvallen.Of dit echt tot vermindering van admi-nistratieve lasten leidt, moet nog blijken.MKB-Nederland zal erover waken datde arbocatalogi niet tot meer regeldrukleidt.

EU-LANDEN AKKOORD MET

DIENSTENWET

Vrijwel alle EU-landen hebben inge-stemd met een Europese wet die hetmakkelijker maakt om diensten te verle-nen over de landsgrenzen. In veelEuropese landen bestaat nu nog een wir-war aan regels voor allerlei dienstverle-ners. De nieuwe wet maakt daar in eenklap een eind aan. Beroepseisen zijnverboden als die in feite buitenlandsedienstverleners buiten de deur houden.Het oorspronkelijke voorstel van oud-EU commissaris Bolkestein ging veelverder. Hij schafte simpelweg alle natio-nale beroepsregels af voor buitenlan-ders. Dienstverlenende bedrijven in allebranches hoefden zich alleen te houdenaan de eisen in hun eigen land. Daarwas veel protest tegen, onder meer vanvakbonden die vreesden dat bedrijvenzich massaal zouden vestigen in lidsta-ten met weinig regels. Nederland is ersamen met Luxemburg en acht landenuit het voormalige Oostblok in geslaagdhet liberale karakter van de wet te her-stellen. Uiteindelijk gingen alle EU-lan-den ermee akkoord dat ze al hunbestaande en nieuwe nationale beroeps-regels doorsturen naar Brussel, zodatiedereen kan zien of ze in strijd zijn metde nieuwe afspraken. MKB-Nederlandis blij met deze aanvulling. Lidstatenhebben de mogelijkheid om belemme-ringen op te werpen als de veiligheid ofopenbare orde in het geding is. Eenbedrijf dat oneigenlijk gebruik ver-moedt, hoeft nu niet een jarenlange juri-dische procedure te starten. Debetreffende landen moeten zelf hunbelemmeringen melden en beargumen-teren.

LAGERE ZORGPREMIE VOOR DGA’S

Ondernemers met een bv betalen vanafvolgend jaar minder ziektekostenpremie.De inkomensafhankelijke premie voordirecteur-grootaandeelhouders (dga’s)gaat omlaag van 6,5 naar 4,4 procent.Ze komt daarmee op hetzelfde niveauals de premie voor zelfstandige onder-nemers. MKB-Nederland heeft bij hetkabinet ernstig aangedrongen op dezeaanpassing en is blij met de toezeggingvan de ministers De Geus (SocialeZaken) en Hoogervorst.

16

OVERHEID.NL

Minister Pechtold heeft aangekondigddat in 2006 alle weten regelgeving vande overheid te vinden moet zijn opwww.wetten.overheid.nl. Dat geldt danvoor de weten regelgeving van rijk, deprovincie, de(deel)gemeenten en hetwaterschap. De minister wil hiermeeoverheidsinformatie toegankelijkermaken voor burgers en bedrijven.

KABINET WIL VANAF VOLGEND JAAR

OPEN GRENZEN VOOR POLEN

Als het aan staatssecretaris Van Hoof(Sociale Zaken) en het kabinet ligt,mogen Polen en inwoners van andereOost-Europese landen vanaf 1 januari2007 onbelemmerd aan het werk inNederland. Met ingang van 1 mei vandit jaar vervalt de arbeidsmarkttoets.Werkgevers moeten dan nog wel eentewerkstellingsvergunning halen bij hetCWI, maar ze hoeven niet meer eerst tekijken of ze in Nederland of de ‘oude’EU-landen een geschikte kandidaat kun-nen vinden. De procedure wordt hier-mee verkort van minimaal 10 weken totmaximaal 2 weken. Van Hoof wildeaanvankelijk 1 mei de grenzen al open-gooien, maar hij kreeg daarvoor nietvoldoende steun in het kabinet. Deperiode tot 1 januari gebruikt de staats-secretaris om maatregelen te nementegen oneerlijke concurrentie. Zo magde Arbeidsinspectie werkgevers die hetminimumloon ontduiken, direct beboe-ten. Daarnaastgaan de Arbeidsinspectie en deBelastingdienst nauwer samenwerkenom zwartwerk tegen te gaan. MKB-Nederland is verbaasd en teleurgestelddat het openen van de grenzen wordtuitgesteld. Als de Arbeidsinspectie naarbehoren zou functioneren, is een extravoorbereidingstijd niet nodig. Het kabi-net had eerder kunnen beginnen ommaatregelen te nemen tegen oneerlijkeconcurrentie. Bovendien zijn de socialepartners zelf verantwoordelijk voor denaleving en handhaving van de eigenCAO. Een aantal partijen is al bezig omdaaraan vorm en inhoud te geven. Deorganisatie voor het midden- en kleinbe-drijf is wel blij dat de arbeidsmarkttoetsvervalt. Daardoor kunnen werkgevers

buitenlandse krachten sneller aannemen.

VERBOD OP AFKOOP WETTELIJKE

VAKANTIEDAGEN

Werkgevers mogen wettelijke vakantie-dagen niet meer afkopen. Als werkne-mers ze in een bepaald jaar niet benut-ten, moeten zij die het volgende jaar als-nog opnemen. Deze uitspraak deed hetEuropese Hof in Luxemburg in eenzaak die de FNV had aangespannennaar aanleiding van een folder van hetMinisterie van Sociale Zaken. Daarinadviseerde het ministerie werkgeversom overschotten aan vakantiedagen af tekopen. MKB-Nederland vindt de uit-spraak een beperking van de vrijheidvan werkgever en werknemer om sameneen oplossing te vinden. In de praktijkzal het echter in de meeste gevallengeen groot probleem zijn. De meestewerkgevers zitten er niet op te wachtenom vakantiedagen uit te betalen.Bovendien maken vrijwel alle werkne-mers de twintig wettelijke vakantieda-gen op. Over de bovenwettelijke vakan-tiedagen kunnen werkgever en werkne-mer wel afspraken maken over eventu-ele afkoop

PECHTOLD WIL NU OOK ÉÉN INSPEC-TEUR VOOR TOEZICHT INSPECTIES

Minister Pechtold van BestuurlijkeVernieuwing stelt binnenkort een task-force in die de mogelijkheid gaat onder-zoeken van de komst van één inspec-teur, die het toezicht verzorgt van deverschillende inspecties van het Rijk,gemeenten en provincies. MKB-Nederland heeft eerder actief gelobbyddoor de introductie van deze inspecteur,waarmee ondernemers met een gezichtte maken krijgen: is er iets aan de handdan komt de specialist. MKB-Nederlandheeft destijds om deze inspecteur alsvertegenwoordiger van verschillendeinspecties verzocht. Dit heeft geleid toteen motie van het Kamerlid Aptroot, dieis overgenomen door een meerderheidvan de Tweede Kamer.

BESTELLEN IMCA-PUBLICATIES

Duikbedrijven aangesloten bij deVereniging NADO kunnen tegen eenspeciaal tarief IMCA-publicaties en log-

boeken (rov, inspection, diver, supervis-or) bestellen via het NDC.

VoorbeeldKosten logboek: e 30,94 inclusief BTWen verzendkosten.

Bestelwijze: schriftelijke opdracht.Het NDC heeft een beperkte voorraad,waardoor bij drukte de uitvoering vaneen opdracht twee tot drie weken kanduren.

17

18

PRODUCTIE- EN HANDELSBUREAU SLIEDRECHT BVOranjestraat 61-63 3361 HP Sliedrecht

Telefoon (0184) 415247 Fax (0184) 411940E-mailadres [email protected]

&Producent & voorraadhouder van

E-mailadres [email protected]

HBS GROUP BV

Oranjestraat 61-63 3361 HP SliedrechtTelefoon (0184) 415247 Fax (0184) 411940

NOORDHOEK

VOOR AL UW WERK OP EN ONDER WATER

INSHORE EN OFFSHORE

NOORDHOEKIndustrieweg 23-29, Postbus 200, 4300 AE ZierikzeeTel. 0111 456000 Fax 0111 456001E-mail: [email protected]

19

mengsels voor medische toepassing envoor inhalatiedoeleinden (de zogenoemdeademgassen). Hiervan wordt het cilindrischgedeelte wit gespoten. Dit om een duidelijkonderscheid te maken met de gassen voorindustriële toepassingen.

Het cilindrisch gedeelte van perslucht-cilinder voor duiken is hier weer van vrijgesteld. Deze mogen ook een anderekleur hebben, zolang deze maar niet ver-ward kan worden met een kleurcoderingvan een verplichte cilindrische kleurcode.Bron: www.nob-nl.nl of www.nen.nl

SAFETY NOTICE M.B.V. D9 EN D6 DUIK-INSTRUMENTEN

Op 9 juni 2006 heeft Suunto Finland eenbelangrijke Safety Notice aangekondigdm.b.t. D9 en D6 duikinstrumenten. Suuntoheeft een software bug constateerd in deD9 en D6. De software bug kan een incor-recte duiktijd registreren onder zeldzamegelegenheden die kunnen leiden tot eenrisico voor de duiker.Voor meer informatie: www.suunto.com

ARBEIDINSPECTIE JAARVERSLAG 2005

In het jaarverslag is een aantal voorbeeldengegeven van de wijze waarop deArbeidsinspectie (AI) een bijdrage levertaan het bereiken van maatschappelijkeeffecten, op terreinen waarop de AI verant-woordelijk is voor de handhaving. Steedsmeer worden daarom inspanningen verrichtin de follow-up van inspectieprojecten, ten-einde zelfwerkzaamheid te stimuleren enzo het naleven van de wetgeving te bevor-deren. Dit past tevens goed in één van debelangrijke nieuwe ontwikkelingen waar-aan door het Ministerie van Sociale Zakenen Werkgelegenheid en de sociale partnerswordt gewerkt: de vernieuwing van deArbowet. Deze zal een aantal fundamenteleveranderingen voor de wijze waarop hetarbobeleid in Nederland wordt vormgege-ven, teweeg brengen. Bedrijven en instan-ties krijgen meer verantwoordelijkheden,maar tegelijkertijd ook meer mogelijkhedenom zelf invulling te geven aan(middel)oplossingen op sectorniveau.Hierop anticiperend is de AI, via de ont-wikkeling van een op de nieuwe situatieaangepast inspectiebeleid, medio 2005 metde voorbereidingen gestart. Er zijn ookandere ontwikkelingen die ‘de wereld vanhet toezicht opschudden’. In 2005 is denieuwe, van kabinetswege opgestelde,

Kaderstellende Visie op Toezicht gepubli-ceerd. Hierin zijn, naast toespitsing opcategorieën van toezicht, en de drie albestaande kernpunten van het inspectiebe-leid - onafhankelijk, professioneel en trans-parant - drie nieuwe kernpunten voor hettoezicht geïntroduceerd: selectief, slagvaar-dig en samenwerkend. Wat het kernpuntsamenwerking betreft: aan de inspanningendie de AI zich al langer getroostte, ommeer inhoud aan de samenwerking metandere inspectiediensten en overheden tegeven, is in 2005 met nog meer intensiteitinhoud gegeven. Dit heeft er in het verslag-jaar in geresulteerd, dat reeds binnen 50 %van de inspectieprojecten op het terrein vande arbeidsomstandigheden, sprake was vanvormen van samenwerking met andereinspectiediensten. Dit naast de inmiddelsvanzelfsprekende en geïnstitutionaliseerdevormen van samenwerking op het terreinvan de aanpak van arbeidsmarktfraude: viahet opereren in z.g. interventieteams en viainformatie-uitwisseling met de diversebetrokken instanties. Daarnaast bestaat erde al langer van toepassing zijnde samen-werking met andere (overheids)instantiesop het terrein van het Besluit Risico’sZware Ongevallen en de major hazard con-trol, die verder is geïntensiveerd met onderandere gezamenlijke inspecties. In het jaar-verslag wordt (mede vanuit de ambitie om,als publieke- en toezichthoudende organi-satie, optimaal transparant te zijn) zo con-creet mogelijk uiteengezet, wat de AI heeftgepresteerd, wat dat aan direct resultaatheeft opgeleverd en - waar dat mogelijk is -wat het effect daarvan op de doelgroepen isgeweest. Het Jaarverslag kunt u downloaden vanwww.arbeidsinspectie.nl

KAMER VAN KOOPHANDEL OPLEI-DINGEN VOOR STARTENDE ONDER-NEMERS

Voor meer informatie kijk opwww.kvk.nl/seminars.

Startersbijeenkomsten voor:• Start een eigen bedrijf;• Starten als freelancer (zzp)• Starten als parttime ondernemer• Starten door bedrijfsovername• Starten met een uitkering

VERZEKERINGEN: ARBEIDSONGE-SCHIKTHEIDSRISICO VANBEROEPSDUIKERS

Intramar bericht dat hun initiatief om bete-re acceptatievoorwaarden te bedingen voorhet verzekeren van het arbeidsongeschikt-heidsrisico van beroepsduikers tot succesheeft geleid.

De aanvankelijke scepsis bij verzekeraarsbleek vooral te berusten op een verouderdinzicht in de (statistische) gegevens overdeze beroepsgroep. Met behulp van gege-vens die werden opgevraagd bij onderandere het NDC, de NADO,Beroepsduiker.nl, een aantal individueleduikondernemingen en bij Staatstoezichtop de Mijnen werd het risicoprofiel doorIntramar geactualiseerd. Bovendien heeftuitgebreide informatie over o.a. safety pro-tocollen en de verplichte periodieke keurin-gen bijgedragen aan een herziening van hetacceptatiebeleid met een zeer positieve uit-werking. De instellingen en bedrijven diehieraan hebben meegewerkt zijn we danook zeer erkentelijk en het is onze overtui-ging dat de industrie zichzelf hiermee eengoede dienst bewijst.

Voor de beroepsduikers is dit belangrijknieuws. Als gevolg hiervan kan Intramarhen vanaf heden een aanmerkelijke beteredekking aanbiedend, ten een lagere premiedan tot dusver het geval was. Zo kan menzich verzekeren op basis vanBeroepsarbeidsongeschiktheid en is deeindleeftijd verhoogd. Er wordt verder geenonderscheid meer gemaakt tussen duikenop zee of duiken in binnenwateren. Hetrisico wordt ondergebracht bij een gere-nommeerde Nederlandse verzekeraar meteen goede reputatie op het gebied vanarbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Voor meer informatie en/of aanvraag vaneen offerte kijk op www.intramar.nl of belnaar 0223 - 612222 (Rick Neijnhoff)

(Redactie: dit bericht is een ingezondenstuk van Intramar. Het NDC heeft de offerte inhoudelijk niet getoetst)

vervolg van pag. 12

20

Diploma uitreiking 2006

Duikarbeid CAT. B.

21

OPLEIDINGEN

DUIKARBEID CATEGORIE A&B

Op 18 april is de tweede opleidingDuikarbeid Categorie A&B van dit jaar vanstart gegaan met 12 burgerdeelnemers.Helaas moest wederom geconstateerd wor-den dat de uitval hoog was. Een cursistbleek tijdens de eerste duikproeven zeermatig te scoren. Uiteindelijk leidde dit totachterstand en kwam de duikveiligheid inhet geding. Een andere cursist tobde in detweede week met oorpijn. Na een tweedeoorontsteking en een tweede duikverbodbleek dat er te veel praktijklessen warengemist zodat dit leidde tot ontheffing uit deopleiding. Een kandidaat werd in de laatstetwee weken geconfronteerd met een sinus-verstopping waardoor hij zijn diepen dui-ken niet kon afmaken. Een kandidaat voor het B-gedeelte liet vooraanvang weten dat hij last had van eenhardnekkige blessure en dat de arts hemhad aangeraden het rustig aan te doen. Ofwel in de 12de week waren van de 12kandidaten nog 8 kandidaten in de running.Op 7 juli vond de diploma-uitreikingplaats. In totaal konden toch nog 10 kandi-daten (Duikarbeid B: 7 en Duikarbeid A: 3)hun diploma in ontvangst nemen.

Dit bood ruimte voor twee inschalingsver-zoeken van ex-duikers, die vanwege anderwerk niet meer voldeden aan de wettelijkeervaringseis. Echter toen de contactengelegd werden, bleek het niet mogelijk omhet op korte termijn te realiseren.

De derde opleiding van dit jaar zal nietdoorgaan vanwege het kabinetsbesluit ommilitairen te sturen naar Afghanistan.Uiteraard is dit binnen het NDC Bestuuruitgebreid besproken en is er uitgebreidgediscussieerd over mogelijkheden en naar-stig gezocht naar oplossingen. De teleur-stelling bij geïnteresseerden en de NADOwas groot. Ook desinteresse voor het beroep Duikenbaart ons zorgen. De selecties van de afge-lopen tijd leverden slechts vier cursistenop. Ook te weinig om een opleiding te ver-zorgen. Vandaar dat het Bestuur eenCommissie P.R. heeft geïnstalleerd om hetP.R.-beleid onder de loep te nemen.

MEDISCHE ASPECTEN VAN HET DUIKEN A

In de eerste helft van 2006 stonden vijfMAD-A Herhalingsopleidingen op het pro-gramma. In totaal namen 55 cursisten deelaan deze opleidingen.

De werving voor de komende herhalings-opleidingen is opgestart en inmiddels zijn 6van de 7 opleidingen vol.

De eerstvolgende MAD-A Opleiding vangtaan op 13 november 2006.

DUIKPLOEGLEIDER

Van 13 tot en met 17 februari 2006 vond deOpleiding Duikploegleider plaats. Hieraannamen 7 cursisten deel. Alle deelnemershebben reeds het examen gedaan en zijngeslaagd voor het examen.

De eerstvolgende OpleidingDuikploegleider staat gepland van 2 oktober - 6 oktober 2006.

INTERESSE IN EEN OPLEIDING

Nadere informatie vindt u in onze uitge-breide brochures inclusief het aanmeldings-formulier. Of zie onze vernieuwde site www.ndc.nlVoor plaatsing op de verzendlijst kunt ubellen naar Telefoon 015 2512028

SELECTIECOMMISSIE

Op 29 juni vond een Selectie plaats. Intotaal namen hieraan 12 kandidaten deel,waarvan: • Vier zijn toegelaten tot de opleiding

A&B;• Vijf in aanmerking komen voor een her-

kansing;• Drie zijn afgewezen;Omdat de meeste selectanten tijdens hetinterview de indruk gaven weinig kennisvan de duikmarkt te hebben kregen zij hetadvies zich beter te verdiepen in het beroepduiken. De NADO-leden zijn inmiddelsverzocht hieraan hun medewerking te verlenen. Veel leden hebben gevolg gege-ven aan dit verzoek.

P.R.

Het NDC zal deelnemen aan deWereldhavendagen op 1, 2 en 3 septemberin Rotterdam.

Het Bestuur heeft de Commissie P.R. geïn-stalleerd om het P.R.-beleid van het NDCnader te evalueren en te actualiseren. In deCommissie hebben zitting de heren Ing. A.Palache en C.A.C Domstorff.

Ideeën zijn welkom en als u deelneemt aaneen evenement en graag de flyer van hetNDC wilt hebben om bezoekers nader teinformeren dan kunt u bij het NDC een sta-pel flyers aanvragen.

PUBLICATIES

NDC

Graag verwijzen wij u voor onze publicatienaar onze vernieuwde site www.ndc.nl

DERDEN

Vernieuwd Handboek Damwand-constructies De eerste druk dateert uit 1993. Het hand-boek is sindsdien niet ingrijpend gewijzigd.In de vierde druk zijn de laatste ontwikke-lingen op het gebied van regelgeving, zoalsEurocodes 3 en 7 verwerkt. Ook is een gro-tere plaats ingeruimd voor numeriekemodellen, zoals de eindige-elementenme-thode. Ook nieuwe inzichten op het gebiedvan het inbrengen van damwanden en deinvloed daarvan op de omgeving zijn opge-nomen. Zie www.cur.nl

22

Duik Combinatie Nederland b.vCelsiusstraat 9, 6003 DG WeertPostbus 10371, 6000 GJ WeertTel : 0031 (0) 495 - 45 76 79Fax : 0031 (0) 495 - 53 59 71Email : [email protected]

Duik Combinatie Nederland b.v.Aannemer van onderwaterwerk

DCN beschikt over ruim 40 jaarervaring in het uitvoeren van:

Per eind oktober 2000 isDCN betrokken geweest bijhet aanbrengen van meer

dan 2 miljoen M3onderwaterbetonop ruim 450projecten

- werkzaamheden t.b.v.onderwaterbeton

- werkzaamheden onderverhoogde luchtdruk

- werkzaamheden t.b.v. groteinfrastructurele waterbouw-kundige projecten

- werkzaamheden met habitatsen kofferdammen

- duikwerkzaamheden- milieu werkzaamheden

onderwater

BEROEPSDUIKEN - IETS VOOR JOU?Je hebt een technische of nautische opleiding opVMBO/MBO niveau, maar je wilt meer... Of je hebt MAVO/HAVO, maar in je vrije tijd ben je altijdaan het sleutelen of klussen...

Daarnaast ben je een echte waterrat: je surft, je zwemt of misschiendoe je zelfs al aan sportduiken, kortom: het water trekt. Zoek je geenbaan van 9 - 5, en ben je graag buiten dan is de beroepsduikeroplei-ding van het NDC misschien iets voor jou. De Nederlandse duik-industrie zit te springen om handige mensen, die hun boven watertalenten onder water verder willen uitbouwen.

Wil je meer weten: schrijf of bel het NDC, Buitenhofdreef 280, 2625 RE Delft, telefoon 015 2512020, internet www.ndc.nl, e-mail [email protected].

23

CURSUSPROGRAMMA 2e helft 2006

Medische Aspecten van het Duiken A 06 / 02 13 november tot en met 24 november

Herhalingsopleiding MAD-A 06 / 06 11 en 12 september

Herhalingsopleiding MAD-A 06 / 09 25 en 26 september

Herhalingsopleiding MAD-A 06 / 10 9 en 10 oktober

Herhalingsopleiding MAD-A 06 / 07 6 en 7 november

Herhalingsopleiding MAD-A 06 / 08 18 en 19 december

Herhalingsopleiding MAD-A 06 / 11 18 en 19 december *)

Herhalingsopleiding MAD-A 06 / 12 20 en 21 december *)

Civiele Onderwaterbouw 06 / 01 23 oktober tot en met 10 november

Duikploegleideropleiding 06 / 02 2 oktober tot en met 6 oktober

Dutch Module Engelse duikploegleiders

te Delft of Aberdeen 27 oktober

IMCA Module Nederlandse duikploegleiders

te Delft 9 november

Diving Safety Course 06 / 02 1 november

Selectie 06 / 03 18 mei

Selectie 06 / 04 29 juni

Selectie 06 / 05 28 september

Selectie 06 / 06 30 november

Opleiding Duikerarts A te De Bilt 1, 8 15, 22, 29 november **)

Herhalingsopleiding Duikerarts B Individueel op afspraak **)

Medische Aspecten van het Duiken B Individueel op afspraak

Voor meer informatie over cursusplaatsen en/of data www.ndc.nl

De opleidingen worden verzorgd door de Pontonniersschool in Hedel, tenzij anders vermeld.

*) = door dr. S.J. Hoitinga van Med Prevent Bedrijfshulpverlening BV, cursuslocatie elders in

Nederland (Akersloot of De Bilt)

**) = door artsen van het Duikmedisch Centrum van de Koninklijke Marine te Den Helder,

cursuslocatie midden Nederland

24

COLOFON

Bureau NDCBuitenhofdreef 2802625 RE DELFT

Telefoon: 015 - 251 2020Telefax: 015 - 251 2021

Advertenties:1/4 pagina A 170,001/2 pagina A 260,001 pagina A 350,00

Redactionele bijdragen kunt u zendenaan Bureau NDC.

Grafische verzorging: LnO drukkerij/uitgeverijZierikzee

VERLOREN/GESTOLEN CERTIFICATEN

Bij het NDC is de bijgewerkte lijst ver-krijgbaar van verloren/gestolen NDC-certi-ficaten. Ook bij het NDC is verkrijgbaar debijgewerkte lijst van verloren/gestolenHSE-certificaten. Ook hier geldt: certifica-ten met de op die lijst staande nummerszijn ongeldig.

Bent u uw certifica(a)ten kwijt, meldt ditdan schriftelijk aan het NDC. Noem daarbijde oorzaak van het kwijtraken. Bij opgavevan gestolen certificaten dient bij voorkeureen kopie van het proces verbaal bijge-voegd te zijn. U kunt tevens, indiengewenst, een verzoek doen voor nieuwecertificaten. Vergeet het juiste aantal pasfo-to’s niet. Het NDC zal het oude registratie-nummer ongeldig verklaren en een nieuwregistratienummer uitreiken. Per certificaatwordt e 67,83 aan administratiekosten en e 15,00 voor het nieuwe certificaat in reke-ning brengen. Genoemde bedragen zijninclusief BTW en dienen vooraf na ont-vangst van de rekening te zijn voldaan.

Voornoemde geldt alleen voor certificatenuitgereikt door het NDC.

AGENDA

Waterbouwdag Over Leven in de Delta: Veiligheid - Milieu- Ruimte - TechniekDonderdag 12 oktober 2006, De Flint,Amersfoort.De Waterbouwdag van 2006 heeft alsthema: ‘Over Leven in de Delta’.Deltagebieden zijn de dichtstbevolkte enwelvarendste gebieden in de wereld, maartevens zeer kwetsbaar. De bewoners moe-ten zich beschermen tegen overstromingenvanuit zee en rivieren. De bloei van de eco-nomie vereist een perfecte infrastructuur.Ook de natuur, die van groot belang is vooreen gezond leefklimaat, vraagt in een dichtbevolkte delta zorgvuldige aandacht.Ingenieurs, die ontwerpen en bouwen aandelta’s moeten met al deze aspecten reke-ning houden. Informatie: www.cur.nl

Betondag “Leven met Water,Nederland in 2025”Donderdag 16 november 2006, De Doelente Rotterdam De Betondag 2006 heeft als thema “Levenmet Water, Nederland in 2025”. De subtiteldie daaraan is gekoppeld is: “Beton maaktehet mogelijk”. Er is veel discussie gaandeover hoe tot in de verre toekomst om tegaan met onze vriend en vijand: HETWATER. En met de titel spreken we onzeverwachting uit dat beton daarbij een nietweg te denken rol speelt. Of beter, gezegddat heeft gedaan, omdat we het geheel inBackcasting doen, heeft beton die rol algespeeld. Naar verwachting zal ze die rolook in de toekomst blijven spelen.De constructies waarbij beton een rolspeelt, zijn soms vanwege positieve behoef-te en soms vanwege een negatieve wensgerealiseerd. Immers we moeten ons tegende aanvallen van water beschermen, maargebruiken water ook als onze bondgenoot.Informatie: www.betondag.nl

GESLAAGD

WEBSITE

Zodra de resultaten van een examen bij hetNDC bekend is worden de gegevensgeplaatst op de website: www.ndc.nl

SELECTIE

(TOEGELATEN TOT DE OPLEIDING A&B

d.d. 29 juni 2006M.R.G.A.J. Balkenende, J. Botte, D. Lanser en J.K.E. ten Napel

OPLEIDING DUIKARBEID CATEGORIE A

d.d. 1 juni 2006G. Kaandorper en J. Snoek

OPLEIDING DUIKARBEID CATEGORIE A&B

d.d. 7 juli 2006J.S. van Kleef, D. Lankhuyzen,

G. Lievens, N. Noteboom , R. Raaijman, F.O. Vahrenhorst, G.J. Wielinga, R. Wijnen en H.Visser

UITGEREIKTE CERTIFICATEN

DUIKPLOEGLEIDER

van mei 2006 - augustus 2006P.J.S. Bosman, M.F. de Groot, B.C.J. Hensen en M.P. Sitsen

HERHALINGSOPLEIDING MEDISCHE

ASPECTEN VAN HET DUIKEN B

In 2006B. van der Elst, J.F. Martina, C.J.W.M. van Rooij, H. Raaijman, M.T.W.J. van Rijswijk, M. Scheurwater, F Schrijver, W.G.E. Vanelverdinghe, J.P. Vink en T.S. van Wettum

1 NDC Nieuwsbrief, nr. 2, 2006

Documents

Transcript of 1 NDC Nieuwsbrief, nr. 2, 2006