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« Gender en de crisis: Vooruitzichten voor de toekomst »

«Le genre face à la crise: Perspectives pour l’avenir»

Síle O’Dorchai

DULBEA

Département d’Économie AppliquéeUniversité Libre de Bruxelles

e-mail: sile.odorchai@ulb.ac.be

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013“L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 22

Introduction

• Quel impact la crise a-t-elle eu sur les perspectives Quel impact la crise a-t-elle eu sur les perspectives actuelles et futures pour la quantité et la qualité des actuelles et futures pour la quantité et la qualité des emplois du point de vue du genre? emplois du point de vue du genre?

• Augmentation/Diminution de l’égalité de genre?Augmentation/Diminution de l’égalité de genre?

• Les réponses politiques à la crise ont-elles des effets Les réponses politiques à la crise ont-elles des effets genrés?genrés?

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1.1. Examen synthétique de la littérature existante à propos des effets Examen synthétique de la littérature existante à propos des effets de genre de récessions économiques.de genre de récessions économiques.

2.2. Comment la crise récente a-t-elle affecté les marchés de l’emploi Comment la crise récente a-t-elle affecté les marchés de l’emploi européens, d’un point de vue qualitatif et quantitatif? européens, d’un point de vue qualitatif et quantitatif?

3.3. Comprendre le potentiel général d’emplois tel que modulé par la Comprendre le potentiel général d’emplois tel que modulé par la crise en Europe, tant pour les femmes que pour les hommes, avec crise en Europe, tant pour les femmes que pour les hommes, avec un accent sur les emplois intelligents, les emplois verts et les un accent sur les emplois intelligents, les emplois verts et les emplois blancs. emplois blancs.

4.4. Evaluation critique de l’impact, pour les hommes et pour les Evaluation critique de l’impact, pour les hommes et pour les femmes, des mesures anti-crise et des indicateurs utilisés pour femmes, des mesures anti-crise et des indicateurs utilisés pour mesurer l’évolution de l’égalité de genre. mesurer l’évolution de l’égalité de genre.

Structure du rapport

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

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La crise économique et financière qui s’est déclenchée en 2008 a provoqué La crise économique et financière qui s’est déclenchée en 2008 a provoqué une crise mondiale de l’emploi avec, pour les travailleurs, des effets liés au une crise mondiale de l’emploi avec, pour les travailleurs, des effets liés au genre. genre.

Depuis le deuxième trimestre de 2008, les écarts entre hommes et femmes Depuis le deuxième trimestre de 2008, les écarts entre hommes et femmes en termes d’emploi, de chômage, de salaires et de pauvreté au sein de en termes d’emploi, de chômage, de salaires et de pauvreté au sein de l’UE se sont nivelés ou à tout le moins stabilisés, mais l’UE se sont nivelés ou à tout le moins stabilisés, mais CETTE CETTE EVOLUTION NE REFLETE PAS UN REEL PROGRES VERS L’EGALITE EVOLUTION NE REFLETE PAS UN REEL PROGRES VERS L’EGALITE ENTRE LES SEXES!ENTRE LES SEXES!

• La situation est pire, tant pour les hommes que pour les femmes La situation est pire, tant pour les hommes que pour les femmes

• A court terme, la ségrégation a protégé l’emploi des femmes, leur activité A court terme, la ségrégation a protégé l’emploi des femmes, leur activité sur le marché de l’emploi et leur salaire mais, à long terme, de fortes sur le marché de l’emploi et leur salaire mais, à long terme, de fortes pressions exercées sur les initiatives, mesures et politiques en matière pressions exercées sur les initiatives, mesures et politiques en matière d’égalité entre hommes et femmes, tant au niveau européen que national d’égalité entre hommes et femmes, tant au niveau européen que national ont mis en danger les acquis des femmes sur le marché de l’emploi et ont mis en danger les acquis des femmes sur le marché de l’emploi et leurs perspectives. leurs perspectives.

1. Que nous apprend la littérature?

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

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Il est impossible de tirer de vraies leçons du passé quant à l’impact des Il est impossible de tirer de vraies leçons du passé quant à l’impact des récessions économiques pour les hommes et les femmes.récessions économiques pour les hommes et les femmes.

Aujourd’hui plus que jamais, les femmesAujourd’hui plus que jamais, les femmes• participent aux marchés de l’emploi européens participent aux marchés de l’emploi européens • sont le seul ou le principal soutien de famillesont le seul ou le principal soutien de famille

Mais, en raison de la flexicurité, un nombre sans précédent de femmes se Mais, en raison de la flexicurité, un nombre sans précédent de femmes se trouve exposé au risque de la perte d’emploi avec peu de garanties trouve exposé au risque de la perte d’emploi avec peu de garanties financières.financières.

La crise pourrait offrir une occasion de redynamiser les politiques d’égalité La crise pourrait offrir une occasion de redynamiser les politiques d’égalité entre hommes et femmes: Vladimir Špidla: “entre hommes et femmes: Vladimir Špidla: “Dans le contexte économique Dans le contexte économique actuel, l’égalité entre hommes et femmes est plus importante que jamais. actuel, l’égalité entre hommes et femmes est plus importante que jamais. […] Aujourd’hui plus que jamais, nous devons utiliser au mieux toutes nos […] Aujourd’hui plus que jamais, nous devons utiliser au mieux toutes nos ressources humaines, celles des femmes autant que celles des hommes.ressources humaines, celles des femmes autant que celles des hommes.” ”

  

1. Que nous apprend la littérature?

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

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La crise n’a eu aucun impact sur certaines tendances La crise n’a eu aucun impact sur certaines tendances lourdes:lourdes:

• Le taux de participation des femmes au marché de l’emploi et Le taux de participation des femmes au marché de l’emploi et

leur niveau d’éducation ne cessent de croîtreleur niveau d’éducation ne cessent de croître• Les tâches domestiques, le travail à temps partiel et les congés Les tâches domestiques, le travail à temps partiel et les congés

parentaux restent essentiellement des phénomènes ‘féminins’ parentaux restent essentiellement des phénomènes ‘féminins’ • La ségrégation entre hommes et femmes reste très forte dans La ségrégation entre hommes et femmes reste très forte dans

l’enseignement supérieur et dans le monde des affaires l’enseignement supérieur et dans le monde des affaires • Le “plafond de verre” reste d’actualitéLe “plafond de verre” reste d’actualité

  

2. Dans quelle mesure l’impact de la crise sur l’emploien Europe est-il lié au genre ?

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

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Mais la crise a eu un impact lié au genre par d’autres mécanismes:Mais la crise a eu un impact lié au genre par d’autres mécanismes:

1.1. La crise a provoqué une augmentation du chômage plus forte pour les La crise a provoqué une augmentation du chômage plus forte pour les hommes que pour les femmes, en particulier parmi les jeunes, avec de hommes que pour les femmes, en particulier parmi les jeunes, avec de fortes disparités entre les pays mais, en général, le chômage a plus fortes disparités entre les pays mais, en général, le chômage a plus augmenté dans les pays où il était déjà élevé et moins dans ceux où il augmenté dans les pays où il était déjà élevé et moins dans ceux où il était faible. était faible.

2.2. L’emploi masculin a plus durement souffert de la crise que l’emploi L’emploi masculin a plus durement souffert de la crise que l’emploi féminin, mais des mesures de comptage par unité oublient les féminin, mais des mesures de comptage par unité oublient les différences d’heures de travail entre hommes et femmes. Exprimé en différences d’heures de travail entre hommes et femmes. Exprimé en ETP, le taux d’emploi des femmes est nettement moindre, parce ETP, le taux d’emploi des femmes est nettement moindre, parce qu’elles sont surreprésentées dans le travail à temps partiel. qu’elles sont surreprésentées dans le travail à temps partiel.

3.3. Bien que l’emploi à temps partiel a augmenté pendant la crise, il est Bien que l’emploi à temps partiel a augmenté pendant la crise, il est trop tôt pour évoquer une tendance à long terme; cette augmentation trop tôt pour évoquer une tendance à long terme; cette augmentation pourrait n’être que cyclique. pourrait n’être que cyclique.

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2. Dans quelle mesure l’impact de la crise sur l’emploien Europe est-il lié au genre ?

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Mais la crise a eu un impact lié au genre par d’autres Mais la crise a eu un impact lié au genre par d’autres mécanismes (suite):mécanismes (suite):

4.4. L’impact de la récession sur l’emploi, différencié en fonction du L’impact de la récession sur l’emploi, différencié en fonction du genre, reflète fortement des différences dans les types d’emplois genre, reflète fortement des différences dans les types d’emplois que les hommes et les femmes occupent ainsi que dans leurs que les hommes et les femmes occupent ainsi que dans leurs secteurs d’activités. Mais nous ne pouvons en conclure que la crise secteurs d’activités. Mais nous ne pouvons en conclure que la crise économique a induit un renforcement systémique de la ségrégation économique a induit un renforcement systémique de la ségrégation hommes/femmes entre les secteurs. hommes/femmes entre les secteurs.

5.5. En 2011, l’écart salarial entre hommes et femmes était de 16,2% En 2011, l’écart salarial entre hommes et femmes était de 16,2% dans l’UE27 et 23% d’hommes contre 25,2% de femmes étaient dans l’UE27 et 23% d’hommes contre 25,2% de femmes étaient exposés à un risque de pauvreté ou d’exclusion sociale.exposés à un risque de pauvreté ou d’exclusion sociale.

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2. Dans quelle mesure l’impact de la crise sur l’emploien Europe est-il lié au genre ?

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•Les emplois intelligentsLes emplois intelligents

•Les emplois vertsLes emplois verts

•Les emplois blancsLes emplois blancs

3. A quoi ressemble le potentiel d’emplois de l’après-crise pour les hommes et les femmes?

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Slimme banenSlimme banenOndanks hoge werkloosheid en massaal jobverlies is er ruimte voor Ondanks hoge werkloosheid en massaal jobverlies is er ruimte voor nieuwe hoogwaardige banen in de kennisintensieve dienstensector nieuwe hoogwaardige banen in de kennisintensieve dienstensector ENENnaar verwacht, zal ook de vraag naar elementaire beroepen toenemennaar verwacht, zal ook de vraag naar elementaire beroepen toenemen

Algemeen patroon: Algemeen patroon: polarisatie van de tewerkstelling polarisatie van de tewerkstelling met een met een scheeftrekking naar hoger betaalde banenscheeftrekking naar hoger betaalde banen

Gezien de indrukwekkende verhoging van het onderwijsniveau van Gezien de indrukwekkende verhoging van het onderwijsniveau van vrouwen wordt verwacht dat vrouwen het in de toekomst beter zullen vrouwen wordt verwacht dat vrouwen het in de toekomst beter zullen doen dan mannen. TOCH is de aanhoudende tendens tot benadeling doen dan mannen. TOCH is de aanhoudende tendens tot benadeling of relatieve uitsluiting van vrouwen in de wetenschappelijke sector of relatieve uitsluiting van vrouwen in de wetenschappelijke sector bijzonder problematisch. bijzonder problematisch.

3. Tewerkstellingspotentieel voor vrouwen en mannen na de crisis

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

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Vrouwen per 100 mannen die afstuderen op ISCED-niveau 5-6

  1998 2001 2004 2007 2010EU27 121.7 135.7 142.5 143.4 146.4BE : 127.8 133.2 138.8 143.0BG 193.9 166.8 140.0 149.6 153.8CZ 102.0 123.6 138.2 133.0 150.9DK 128.7 130.1 142.7 134.6 139.6DE 92.8 106.8 111.3 130.7 140.6EE 183.8 189.6 252.1 221.5 235.7IE 112.8 127.2 132.6 130.3 121.3EL : : 155.8 146.9 149.1ES 135.6 133.8 136.5 140.3 137.1FR 124.6 124.8 : 122.6 123.6IT 128.9 134.1 144.4 149.4 145.1CY : 164.6 148.4 143.6 149.8LV 177.2 124.2 224.9 255.7 248.6LT 164.8 174.2 198.3 200.0 191.3LU 139.4 : : : 130.7HU 134.3 159.2 174.2 198.3 181.7MT 115.8 108.5 : 134.5 141.8NL 108.9 120.8 128.0 129.8 130.9AT 84.4 106.3 102.3 110.3 106.2PL 140.8 193.3 189.9 187.2 192.6PT 176.5 204.3 192.9 159.2 150.7RO 113.5 121.3 134.1 148.4 171.9SI 130.4 146.1 152.7 161.6 161.5SK 130.9 118.1 130.7 161.4 179.8FI 157.9 156.8 163.0 171.4 149.2SE 141.0 141.2 156.4 175.3 171.4UK 113.7 126.8 136.7 129.8 129.6

1212

Vrouwen en mannen 30-34 jaar met tertiair onderwijsniveau (%)

  2000 2005 2011  vrouwen mannen vrouwen mannen vrouwen mannenRO 8.9 9.0 12.1 10.8 21.0 19.7MT : : 17.5 19.3 22.1 20.1AT : : 20.4 20.7 24.5 23.1IT 12.5 10.8 19.9 14.1 24.7 15.9CZ 13.0 14.4 13.0 13.1 26.1 21.6SK 10.1 11.2 14.6 14.0 27.4 19.6PT 13.5 9.0 21.7 13.7 30.5 21.7DE 22.6 28.8 24.1 28.0 31.6 29.9EL 26.9 23.9 27.5 23.3 31.7 26.2HU 17.1 12.5 20.7 15.2 33.4 23.2BG 23.1 16.0 31.5 18.3 34.0 21.3UE27 22.7 22.2 30.0 26.0 38.5 30.8UE15 24.5 24.7 32.3 28.7 39.6 32.6CH       41.2 46.8PL 14.6 10.4 26.4 19.1 43.5 30.3NL 25.6 27.3 34.7 35.1 44.8 37.3ES 30.4 27.9 43.0 34.5 45.0 36.3LV 23.5 13.6 25.0 12.1 46.9 24.8SI 24.0 13.8 30.1 19.4 47.3 29.4LU 17.7 24.7 38.5 36.7 47.4 49.1FR 29.0 25.8 40.5 34.8 47.6 39.1DK 33.6 30.5 47.3 39.0 48.0 34.7BE 37.1 33.3 43.4 34.9 48.1 37.1UK 27.4 30.7 34.9 34.3 48.6 43.0EE 39.0 21.7 35.4 25.7 50.2 30.5CY 31.5 30.8 42.5 38.9 52.0 39.7LT 47.9 37.3 41.5 34.2 53.3 37.6SE 33.2 30.5 42.2 33.3 54.6 40.6FI 47.9 32.9 52.1 35.4 55.0 37.1IE 29.2 25.8 42.9 35.5 55.8 42.8

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Slimme banenSlimme banenShe Figures 2012:She Figures 2012:• in 2010 telde de EU-27 slechts 32% vrouwelijke wetenschappers en in 2010 telde de EU-27 slechts 32% vrouwelijke wetenschappers en ingenieurs;ingenieurs;• in 2009: 33% vrouwelijke onderzoekers (40% in Hoger Onderwijs en in 2009: 33% vrouwelijke onderzoekers (40% in Hoger Onderwijs en Overheidssector, maar 19% in de Bedrijfswereld);Overheidssector, maar 19% in de Bedrijfswereld);• in de periode 2002-2009 wonnen vrouwelijke onderzoekers over het in de periode 2002-2009 wonnen vrouwelijke onderzoekers over het algemeen terrein in alle takken van de wetenschap en in het bijzonder in algemeen terrein in alle takken van de wetenschap en in het bijzonder in menswetenschappen, ingenieurswezen en technologie;menswetenschappen, ingenieurswezen en technologie;• in 2010 was de graad van professionele segregatie nog steeds zeer in 2010 was de graad van professionele segregatie nog steeds zeer hoog, een dik glazen plafond houdt vrouwen verwijderd van de top in hoog, een dik glazen plafond houdt vrouwen verwijderd van de top in wetenschap en onderzoek; wetenschap en onderzoek; • vrouwen zijn het minst aanwezig zijn in Bedrijfsonderzoek, de sector die vrouwen zijn het minst aanwezig zijn in Bedrijfsonderzoek, de sector die gemiddeld het meest spendeert aan onderzoek.gemiddeld het meest spendeert aan onderzoek.

3. Tewerkstellingspotentieel voor vrouwen en mannen na de crisis

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

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Slimme banenSlimme banenBelangrijke beleidsimplicaties: het gebrek aan automatische Belangrijke beleidsimplicaties: het gebrek aan automatische ‘inhaalbeweging' van vrouwen maakt proactief beleid essentieel ‘inhaalbeweging' van vrouwen maakt proactief beleid essentieel • verbeteren evenwicht tussen werk en privéleven verbeteren evenwicht tussen werk en privéleven • aanpakken “glazen plafond” en “moederschapsmuur” aanpakken “glazen plafond” en “moederschapsmuur” • ondersteunen en vergroten EU-onderzoekscapaciteitondersteunen en vergroten EU-onderzoekscapaciteit• verbeteren doeltreffendheid onderwijsstelsels (vroegtijdige verbeteren doeltreffendheid onderwijsstelsels (vroegtijdige schoolverlaters, onderwijs en arbeidsmarkt niet goed op elkaar afgestemd, schoolverlaters, onderwijs en arbeidsmarkt niet goed op elkaar afgestemd, zwakke positie Europese universiteiten op internationale ranglijsten, ...)zwakke positie Europese universiteiten op internationale ranglijsten, ...)• verbeteren onderwijsniveau van mannenverbeteren onderwijsniveau van mannen• aanpakken gendersegregatie in studiedomeinen hoger onderwijsaanpakken gendersegregatie in studiedomeinen hoger onderwijsStrategie voor slimme groei: beschikbare vaardigheden inzetten Strategie voor slimme groei: beschikbare vaardigheden inzetten het potentieel van vrouwen optimaal benutten!het potentieel van vrouwen optimaal benutten!

3. Tewerkstellingspotentieel voor vrouwen en mannen na de crisis

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

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Witte banenWitte banenGroeiende vraag voor sociale en gezondheidszorg ten gevolge van Groeiende vraag voor sociale en gezondheidszorg ten gevolge van de vergrijzing, de verminderde prevalentie van informele zorg, ... de vergrijzing, de verminderde prevalentie van informele zorg, ...

Het aandeel van vrouwen in de sociale en gezondheidszorg is veel Het aandeel van vrouwen in de sociale en gezondheidszorg is veel groter dan dat van mannen. In 2011, op het EU27-niveau, groter dan dat van mannen. In 2011, op het EU27-niveau, vertegenwoordigde de sector 4,2% van de totale werkgelegenheid vertegenwoordigde de sector 4,2% van de totale werkgelegenheid voor mannen tegenover 18% van de totale werkgelegenheid voor voor mannen tegenover 18% van de totale werkgelegenheid voor vrouwen (Eurostat).vrouwen (Eurostat).

Globaal gezien zijn witte banen goed voor bijna 10% van de Globaal gezien zijn witte banen goed voor bijna 10% van de werkgelegenheid in de EU.werkgelegenheid in de EU.

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

3. Tewerkstellingspotentieel voor vrouwen en mannen na de crisis

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Witte banenWitte banenHet jobpotentieel wordt belemmerd door belangrijke gebreken in de Het jobpotentieel wordt belemmerd door belangrijke gebreken in de arbeidsomstandigheden in deze sector.arbeidsomstandigheden in deze sector.

• De gender loonkloof is zeer hoogDe gender loonkloof is zeer hoog• Wijdverbreide gebruik van deeltijds werk en tijdelijke contractenWijdverbreide gebruik van deeltijds werk en tijdelijke contracten• Blootstelling aan armoede en sociale uitsluitingBlootstelling aan armoede en sociale uitsluiting• Stress-intensieve banenStress-intensieve banen• Weinig doorgroeimogelijkheden en gebrek aan duidelijke carrièrepadenWeinig doorgroeimogelijkheden en gebrek aan duidelijke carrièrepaden• Hoge graad van professionele burn-outsHoge graad van professionele burn-outs• Gebrek aan opleidings- en onderwijsprogramma's.Gebrek aan opleidings- en onderwijsprogramma's.

Bezuinigingsmaatregelen tgv de crisis hebben ook gevolgen voor de job Bezuinigingsmaatregelen tgv de crisis hebben ook gevolgen voor de job mogelijkheden: Afname van publieke steun mogelijkheden: Afname van publieke steun een beperkter aanbod aan een beperkter aanbod aan diensten, een daling van de kwaliteit, en een verslechtering van de situatie van diensten, een daling van de kwaliteit, en een verslechtering van de situatie van de mest hulpbehoevendende mest hulpbehoevenden

« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013« Beroeps- en loonsgelijkheid », ACV, Brussel, 05/12/2013““L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013 L’égalité salariale et professionnelle”, CSC, Bruxelles, 05/12/2013

3. Tewerkstellingspotentieel voor vrouwen en mannen na de crisis

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L’impact asymétrique de la crise est dû à des contextes institutionnels et des systèmes L’impact asymétrique de la crise est dû à des contextes institutionnels et des systèmes de sécurité sociale différentsde sécurité sociale différentsMAIS MAIS •Absence systématique du gender mainstreaming Absence systématique du gender mainstreaming •Les budgets affectés à l’égalité entre hommes et femmes et au gender mainstreaming Les budgets affectés à l’égalité entre hommes et femmes et au gender mainstreaming ont subi des réductions disproportionnées (notamment IE, UK, LV)ont subi des réductions disproportionnées (notamment IE, UK, LV)•Les réductions des services d’aide sociale et de l’emploi qui s’y rapporte, motivées par Les réductions des services d’aide sociale et de l’emploi qui s’y rapporte, motivées par des raisons de consolidation fiscale, ont un impact disproportionné sur les femmes. des raisons de consolidation fiscale, ont un impact disproportionné sur les femmes. •Les hommes ont été plus nombreux que les femmes à bénéficier des mesures d’emploi Les hommes ont été plus nombreux que les femmes à bénéficier des mesures d’emploi à court terme destinées à atténuer l’impact de la crise sur l’emploià court terme destinées à atténuer l’impact de la crise sur l’emploi

RésultatRésultat::La situation des hommes a été harmonisée à la baisse vis-à-vis de celle des femmes La situation des hommes a été harmonisée à la baisse vis-à-vis de celle des femmes de nombreux écarts se sont réduits mais la situation des femmes NE s’est PAS de nombreux écarts se sont réduits mais la situation des femmes NE s’est PAS amélioréeaméliorée

Le fait qu’une forte protection de l’emploi ait réussi à atténuer l’impact négatif de la crise Le fait qu’une forte protection de l’emploi ait réussi à atténuer l’impact négatif de la crise sur le marché de l’emploi des pays offrant une telle protection suscite des doutes quant à sur le marché de l’emploi des pays offrant une telle protection suscite des doutes quant à la désirabilité d’aller plus loin sur la voie de la “flexicurité”. la désirabilité d’aller plus loin sur la voie de la “flexicurité”.

4. La réponse politique à la crise: Pour ou contre l’égalité entre hommes et femmes?

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