ADECCO - Carl Zeiss Vision taaktoewijzing:

WIST U DAT?

Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama 's en zijn raadsman Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz' en Banker / discriminerende praktijken JP Morgan Chase Bank zijn zo subtiel en MASKED, maar

kijk of je herkent deze ONRECHTMATIG / illegale discriminerende praktijken. Bijvoorbeeld, heb je ooit gezien

witte medewerkers die niet kunnen doen hun werk, maar vertrouwt op TOEZICHTHOUDERS / MANAGERS

om cover-up / afscherming hun incompetentie? Misschien heb je moest minder gekwalificeerde TRAINEN

witte werknemers die later liquideren krijgen van uw baan en misschien wordt gedegradeerd en / of ontslagen /

beëindigd? White medewerker (s) met minder ERVARING, KWALIFICATIES, ONDERWIJS, krijgen enz.

job (s) die u in aanmerking komen voor?

Aarzel niet om onze website bezoeken op www.vogeldenisenewsome.net VERTALING KNOP (Te lezen in een andere taal) Zich in de bovenste rechterhoek VAN DE WEBSITE.

ANDERE DOCUMENTEN gecreëerd en / of wordt gedeeld door VOGEL DENISE Newsome KUNNEN ook

te vinden op: www.slideshare.net / vogeldenise

AAN: ADECCO - c / o Gerald en Bretagne

VAN: Vogel Denise Newsome

RE: CZV Opdracht - Kennisgeving van ingediende klachten - bezorgdheid over

Derde (n) als de Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama,

Zijn Legal Counsel / Advocaat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

En JP Morgan Chase Bank interferentie met Equal Employment

Kansen

DATUM: 10 februari 2013

Dit is in vervolg op onze telefoongesprekken op woensdag (2/6/13) en vrijdag (2/8/13) met betrekking tot

mijn zorgen gebracht CZV's / aandacht van Brian op vrijdag (2/1/13) en de vergadering van donderdag

(2/7/13) op verzoek van CZV Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith en Brian. Terwijl ik zou willen geloven dat deze

kwestie is opgelost, ik ben ervan overtuigd dat het niet omwille van historische redenen en omdat het lijkt op een

VERVOLG PATROON van aanvallen die zijn tegen mij (dwz verspreid over meer dan 20 jaar)

geëgaliseerd voor raciale, DISCRIMINERENDE en nadelig redenen. Onrechtmatige / Illegale praktijken die

de DADERS duidelijk willen worden verborgen gehouden / de publieke opinie WERELD. Lijkt echter wellicht

ook een zaak van PUBLIC DELEN aan het publiek / WERELD van hoe dergelijke problemen blijven

bestaan in 2013 en de pogingen om cover-up zoals RACISIM / DISCRIMINATIE geuit tegen een F R I

C I A N-Amerikanen. De volgende informatie is relevant / RELEVANTE bij het aanpakken van de

VERVOLG PATTERN-VAN-DISCRIMINERENDE / racistische aanvallen die zijn geuit tegen mij en om de

schuldigen de uitvoering van deze ONRECHTMATIG / illegale praktijken te identificeren - dat wil zeggen

boosdoeners die het nu lijkt zijn op zoek naar ADECCO en / of CZV toe te voegen aan hun lijst van mede-

samenzweerders als ze niet al BEREID deelnemers:

ADVOCATENKANTOOR / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KLANTEN:

Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama / Congressional leden (Senaat en Huis van

Afgevaardigden) / Supreme Court van de Verenigde Staten Justices / Federale rechters Association en JP Morgan

Chase

Tenzij een man is eerlijk te zijn we niet het recht om hem te

houden in het openbare leven te hebben, het doet er niet hoe

briljant zijn hoedanigheid, het nauwelijks van belang hoe groot zijn macht te doen good service op bepaalde lijnen te kunnen ...

Geen man die is beschadigd, niemand die vergoelijkt corruptie

in anderen, kunnen zijn plicht kunnen doen door de gemeenschap "- Teddy Roosevelt.

Essentie van een samenzwering is een overeenkomst om een onrechtmatige daad te plegen. Overeenkomst om een onrechtmatige daad, die de essentie van een samenzwering vormt,

plegen is een duidelijke kwaad dat kan bestaan en worden gestraft of de inhoudelijke misdaad ontstaat. Id.

Conspiracy een bedreiging vormt het publiek boven de dreiging van het

plegen van het relevante materiële misdaad, zowel omdat de combinatie van de

criminaliteit maakt meer kans het plegen van andere misdaden en omdat het

vermindert de kans dat de betrokken personen zullen afwijken van hun

pad van criminaliteit. - Het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten te vinden in de VS v.

Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) De "vrijheid van meningsuiting en de persvrijheid" gewaarborgd door de Grondwet omvat in

ieder geval de vrijheid om in het openbaar en naar waarheid te bespreken alle zaken

van openbaar belang, zonder voorafgaande terughoudendheid of angst voor de

daaropvolgende straf - Verenigde Staten Constitutionele amendementen 1 en 14 - Het

Hooggerechtshof van de Verenigde Staten te vinden in Thornhill v. Staat van Alabama, 60 S.Ct. 736

(1940)

JP Morgan Chase Bank en ADECCO Relatie: https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d

JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / VOORZITTER VAN DE RAAD van JP

Morgan Chase) is de Verenigde Staten van Amerika's favoriete BANKER President Barack

Obama's: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html De bovenstaande informatie is en dat te volgen zijn verstrekt om vast te stellen wat bekend staat als een NEXUS /

relatie / AANSLUITING de PATTERN-VAN-DISCRIMINERENDE / racistische aanvallen die zijn geuit

tegen mij (Vogel Denise Newsome). Volgens de Verenigde Staten van Amerika DEPARTEMENT VAN Equal

Employment Opportunity Arbeid Commissie, "Discriminatie is vaak subtiel, en er zelden een"

smoking gun " vanwege de manier waarop dergelijke onrechtmatig / illegale praktijken worden uitgevoerd en

vervolgens bedekt UP - Door de manier waarop de ADVOCATENKANTOOR / Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz (Dat wil zeggen die lijkt te hebben ook TIES / AANSLUITINGEN aan

de KU KLUX KLAN), dat is juridisch adviseur voor de Verenigde Staten van Amerika president Barack

Obama en JP Morgan Chase is ook juridisch adviseur voor de Verenigde Staten van de afdeling Amerika's van

Arbeid. Zodat het duidelijk is o n hoe deze zaken zijn toegestaan om verborgen blijven, maar is NU het krijgen

van Blootstelling van het publiek bij het aanpakken van racisme en discriminerende praktijken geuit tegen

mezelf en mensen-VAN-COLOR hier in de Verenigde Staten van Amerika en de TRUE motieven voor de

oorlogen die zijn gestart door de Verenigde Staten van Amerika hier en in het buitenland /

INTERNATONALLY!

Het uitvoeren van een grondig onderzoek Omdat discriminatie is vaak subtiel, en er zelden is een "smoking gun", [Fn. 45 - Zie Aman v. Cort

Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3e Cir 1996.) ("Het is gemakkelijker geworden voor

het coaten van diverse vormen van discriminatie met het uiterlijk van fatsoen, of om een toeschrijven

andere, minder hatelijk intentie om wat er in werkelijkheid discriminerend gedrag. Met andere

woorden, terwijl discriminerend gedrag aanhoudt, overtreders hebben geleerd niet om de

spreekwoordelijke 'smoking gun' achter te laten ");. zie. McDonnell Douglas Corp v. Green, 411

US 792, 801 (1973). . .] Bepalen of ras een rol heeft gespeeld in de besluitvorming vereist onderzoek

van alle van de feiten en omstandigheden. De aanwezigheid of afwezigheid van elk bewijs vaak niet bepalend. Bronnen van informatie kan bevatten getuigenverklaringen, met inbegrip van

inachtneming van hun geloofwaardigheid, documenten, directe observatie, en statistisch bewijs,

zoals EET-1 gegevens, onder andere - Zie EEOC's Compliance Manual Hoofdstuk 15: Race en kleur Discriminatie

Kort na mijn eerste opdracht (GSI - eindigend op ongeveer 21 december 2012) door ADECCO omdat ik tekende

werkloosheidsuitkeringen, ik een claim te maken van de week (en) waarin ik werkte niet. Mijn claim werd

behandeld via de telefoon waarin ik bekend gemaakt van de werkopdracht door ADECCO Het blijkt dat op basis

van deze neerlegging van de volgende gebeurtenissen zich heeft voorgedaan.:

1) Verenigde Staten van Amerika president Barack Obama en zijn juridisch adviseur Baker

Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") ingeroepen van deze informatie en

toevlucht tot JP Morgan Chase Bank's RELATIE (dwz als een derde) met ADECCO om hen te

voorzien van informatie met betrekking tot inkomsten die worden uitgekeerd aan mij (Vogel Denise

Newsome).

2) Op of rond Vrijdag de 4 januari 2013, mijn account (namelijk het verstrekken van

PAYROLL / loonstrookje informatie) met ADECCO werd gehackt / GEVAAR (Zie E-mail

aangehecht) voor doeleinden verstrekken van de Verenigde Staten van Amerika president Barack

Obama en zijn juridisch adviseur / Advocaat Baker Donelson van de vraag of ik werkte, hoeveel ik

werd betaald en andere . redenen bekend dat deze criminelen) ADECCO na de procedure, KENNIS

mij van de wijziging van de PIN-code op deze rekening te bepalen of de wijziging is aangebracht door

mij - dat wil zeggen waar het NIET is gemaakt door mij en geen vergunning door mij. Op het

moment (08:04:26) van dergelijke strafbare feiten, was ik op het werk van het CZV dat niet vereist

computer / internet toegang voor het uitvoeren van mijn dag-tot-dag functies van het recht (en)

toegewezen .

Dit DATE (1/4/13) is ook van belang omdat president Barack Obama en zijn

juridisch adviseur Baker Donelson het hebben van kennis was een deadline over BESCHERMDE

activiteiten waar ik bij betrokken ben en ze hebben BELANGEN! Daarom werden ze geïnteresseerd

zijn in het zien van het al dan niet zou ik reageren en proberen om te bepalen of ik een inkomen, omdat

voorafgaand aan de HACKING had in mijn ADECCO houden ze waren gekomen NA mijn federale

werkloosheidsuitkeringen en werkte met een andere een van BANKING Baker Donelson's KLANTEN

(US Bank) af te sluiten mijn werkloosheidsuitkering Card voor de toepassing van ONTNOMEN mij

gelden, zodat de 04 januari 2013 DEADLINE zou worden gemist. Maar ze gefaald in hun pogingen en

ik was in staat om mijn verplichtingen na te komen door middel van hun criminele aanvallen en hun

ONRECHTMATIG / illegale praktijken. De tweede dergelijke mislukte pogingen in die hun

aanvallen op een van mijn OPENBARE / sociale fora ook was mislukt en de OPENBARE /

INTERNATIONAL gemeenschappen werden bewust gemaakt van dergelijke criminele aanvallen:

3) Op of rond maandag de 28 januari 2013, had ik een andere zaak met betrekking tot

BESCHERMDE activiteiten die mijn aandacht nodig. Deze verplichting werd voldaan.

4) Uit mijn onderzoek en de mogelijkheid om vast te stellen dat de Verenigde Staten van

Amerika president Barack Obama en zijn juridisch adviseur Baker Donelson had gestalkt /

opgespoord me neer en zich schuldig maakte aan VERDERE stalking misdaden - dat wil zeggen na

mij van JOB-TO-JOB en van staat tot STAAT en het contacteren van mijn werkgevers ten behoeve

van de hoogte worden gesteld van BESCHERMD activiteiten waarbij ik betrokken ben. Deelname

aan dergelijke strafbare feiten in contact mijn werkgever (s) - dat wil zeggen als ADECCO en CZV

ten behoeve van het hebben van mijn dienstbetrekking niet beëindigd, is het belangrijk om rekening

met het volgende:

EEOC Compliance Manual op nummer 2, pagina 13: "Adverse Acties kunnen optreden na

de arbeidsverhouding tussen de opladen partij en de verwerende partij is beëindigd". . . Voorbeelden van na uitdiensttreding vergelding acties omvatten die zijn ontworpen om te interfereren met de vooruitzichten van de individuele voor de

werkgelegenheid, zoals het geven van een ongerechtvaardigde negatieve baan verwijzing,

weigeren om een baan referentie te geven, en het informeren van een individu potentiële

werkgever over beschermd het individu activiteit. [Zie , bijvoorbeeld, EEOC v. LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. ontkend, 66 USLW 3388 (US 02 maart 1998), (. 7de Cir

1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212].

VERVOLG criminele / civiele schendingen geuit tegen mij en ter bevordering van PATROON-

VAN-discriminerende praktijken. In feite, met een van mijn vorige werkgevers (MESSINA Staffing en The Garretson Firm resolutie Group), blijkt president Barack Obama en zijn juridisch adviseur

Baker Donelson vertrouwd op de TIES / relatie van CAMPAGNE president Obama Manager /

Deputy Chief of Staff / directeur van Personeel voor het transitieteam (Jim MESSINA) naar Messina Staffing en The Firm Garretson resolutie Groep te komen na een van mijn vorige

banen. Dan president Barack Obama en zijn juridisch adviseur toevlucht tot een van hun vele

tactieken en had nog een rechtszaak tegen mij (Vogel Denise Newsome) voor de toepassing van het

krijgen van hun handen op het bewijs dat ze niet willen dat de OPENBARE / wereld te zien. Natuurlijk heb ik hun frivole rechtszaak NIET vermaken in dat mijn onderzoek blijkt dat ze

rechtszaken tegen burgers in te dienen met het oog op het krijgen van hun handen op bewijzen - dat

wil zeggen als in de Debra Palfrey (a / k / a de DC Madam die blijkbaar had informatie

die ze wilde niet vrijgegeven met betrekking tot de 11 september 2001 World Trade

Center aanvallen in dat er beschuldigingen dat high profile Political Figures op Capitol

Hill die betrokken zijn bij 09/01/11 aanvallen waren klanten van haar) materie. Dus wat

het lijkt gebeurd, Baker Donelson zijn juridisch adviseur om ook de voormalige president George W.

Bush en vice-president Richard "Dick" Cheney (dwz waarvan Overheid Advocaat en stafchef van het DAVID Addington zijnde een Baker Donelson werknemer) had een frivool Criminal Rechtszaak

ingediend tegen mevrouw Palfrey. Het lijkt als gevolg van de financiële situatie Ms Palfrey's, wendde

ze zich tot een federale OPENBARE Defender om haar te helpen met juridische acties. Wat

president Bush en zijn juridisch adviseur Baker Donelson zei niet dat mevrouw Palfrey en het publiek / WERELD was dat:

a) Palfrey werd voor het eerst vertegenwoordigd door AJ Kramer / Bureau van de Federale

Overheidsdienst Defender voor ongeveer 2 ½ maand voordat een opname motie werd ingediend, en

b) FINANCIERING EN GOEDKEURING van de benoeming van advocaten voor het Bureau van de FEDERALE Defender wordt afgehandeld door de directeur van de administratieve zetel van de

Verenigde Staten rechtbanken - dat wil zeggen in het geval Palfrey, de directeur toen zijnde

JAMES C. DUFF (een medewerker van Baker Donelson). Daarom lijkt het

verstrekken van de Verenigde Staten van Amerika 's WITTE HUIS en het Congres leden met

middelen, Motieven en toegang tot informatie / bewijs dat Debra Palfrey bezat - dat wil zeggen

bovendien om informatie / bewijsmateriaal te vernietigen en te ontdoen van Palfrey als gevolg van de smoking gun TRAIL, die naar de Verenigde Staten van WITTE HUIS Amerika en Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz krijgen . . .

Daarom lijkt het erop dat een keer president Bush en zijn juridisch adviseur Baker Donelson in staat waren

om de documenten te krijgen van Palfrey, zij werd gedood / vermoord en dit was bedekt als een

zelfmoord, hoewel mevrouw Palfrey deze publiekelijk bekend dat zij niet zou worden begaan

ZELFMOORD:

http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3

http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

De reden waarom deze informatie relevant is / RELEVANTE is omdat het gaat om de gevestigde PATTERN-VAN-criminele activiteiten van de Verenigde Staten van Amerika presidenten en hun Legal

Counsel Baker Donelson en hun samenzweerders / mede-samenzweerders in dat ongeveer een jaar

geleden heeft president Barack Obama en zijn juridisch adviseur Baker Donelson gebruikte mijn (Vogel

Denise Newsome's) voormalige werkgever aan brengen een frivole rechtszaak Tegen haar ten behoeve

van het krijgen van hun handen op documenten / bewijzen die zij niet willen dat de OPENBARE /

wereld te zien. Echter, gefaald in hun pogingen om de documenten te krijgen en deze informatie is nu

een kwestie OPENBARE record. Zoals gedeeld, hebben dergelijke venijnige aanvallen die zijn

tegen mij genivelleerd door Baker Donelson overspannen meer dan 20 jaar! Nu blijkt dat ze

alles wat ze kunnen om ADECCO en de OPENBARE / WERELD te houden van het vinden van het

doen, maar niet in zulke pogingen, want hier zijn we Hoe erg is het? Het lijkt Baker Donelson

ingeroepen hun banden / AANSLUITINGEN aan overheidsinstellingen op FALSE en kwaadaardige

informatie post op het internet met betrekking mij ten behoeve van het hebben van mij de zwarte lijst /

zwarte lijst en om deel te nemen / WERVEN "WHITE werkgevers" in hun samenzweringen geuit tegen me:

Waar verklaring van "mening" op publieke zaak impliceert redelijkerwijs vals en

lasterlijke feiten en prive- figuur, moet eiser aantonen dat valse

implicaties zijn gemaakt met een zekere mate van schuld Grondwet van

Verenigde Staten, Amendement 1 - - Milkovich v. Lorain Journal Co, 110 S.Ct. om herstel te

ondersteunen 2695 (1990)

Dergelijke venijnige aanvallen zijn beantwoord om in het openbaar met de WAARHEID wordt verteld

door mij en, opnieuw, zijn een kwestie van PUBLICATIE!

Paulus verkondigde zijn onschuld aan. . . leiders. Wanneer is het verstandig om een

publieke reactie op valse beschuldigingen te maken, en wanneer moeten we gewoon laten gaan? In het geval van Paulus, zou het evangelie zijn diskrediet als hij niet gesproken op. Zijn

omstandigheden maakte hem eruit zien als een crimineel, en hij had geen geschiedenis met deze

leiders te verwachten dat zij op een andere manier nemen zonder een goede verdediging.

Als we zijn openbaar belasterd door geloofwaardige bronnen,

moeten we waarschijnlijk een publieke reactie. Anders onze eigen

getuige zal worden aangetast. . . Jezus waarschuwde ons dat sommige

mensen zullen allerlei kwaad tegen ons valselijk zeggen, dus moeten we

niet verbaasd zijn als het gebeurt. Maar we hoeven te wijsheid uit te

oefenen wanneer we ons bewust worden van het. - 2009-2010 Standaard Les

Commentary (King James Version) - 29 augustus 2010 Les Getiteld: "bevestigd door God" - Ondertitel: "Let's Talk It Over."

5) Op of rond vrijdag de 1 februari 2013, in het besef dat ik weer was het slachtoffer

geworden van president Barack Obama en zijn raadsman Baker Donelson's Stalking, en dat een dergelijk

bewijs werd waargenomen in de verandering in de werkomgeving van de CZV - dat wil zeggen lijkt te

zijn zich tot een vijandige en discriminerende werkomgeving RICHTEN mij - ik sprak met een van de

CZV's Managers (Brian) en maakte hem bewust van mijn zorgen. Het kenbaar maken dat het lijkt alsof uit

mijn observatie, wanneer dit probleem niet, dergelijke praktijken kunnen blijven en / of escaleren. Delen

met Brian die de subtiele benadering wordt gebruikt waren pogingen van een collega (Tammy) "aan te

merken met mijn werk, terwijl het maskeren van de ware motieven, "maar dit soort aanvallen werden met

mijn delen met haar dat:

De chef kan het slachtoffer supervisor, een toezichthouder in een ander gebied, een mede-

werker, of iemand die niet een medewerker van de werkgever, zoals een opdrachtgever

of klant. . . . Constructieve Discharge / gedwongen af te treden Discriminerende praktijken in het kader van de wetten EEOC dwingt ook constructieve

ontlading of dwingen een mployee af te treden door het maken van de werkomgeving zo

onverdraaglijk een redelijk persoon zou niet in staat zijn om te blijven.

a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) stond bij mij en keek mij uit te voeren mijn

taken en vond niets mis met mijn werk proces;

b) Tony (2 e Shift Manager) stond bij mij en keek mij uit te voeren mijn taken en

vond niets mis met mijn werk proces - dat wil zeggen ik heb geen Tony gezien in

bijna twee weken. Terwijl betreft, zou ik niet verbaasd zijn als Tammy is

bekeek deze positie zijn ze BUDDY-BUDDY met Jerry Smith.

c) Betty (1 e Shift mede-werker) werd tweemaal toegewezen aan mijn werk

beoordelen en vond niets mis met mijn werk proces. Ik adviseerde Betty "dat ze

me GETRAIND goed en dat ik bezig was met de taken van de manier waarop

ze had getraind mij" en

d) Virginia (1 e Shift mede-werker) werd toegewezen aan watch me uit te voeren

mijn taken en vond niets mis met mijn werk proces.

Tammy zei tegen mij dat er WERVELINGEN komen opdagen, zodat ze wilde zien hoe ik de vulling

in de handel tools. Ik deelde met haar dat mijn werk processen waren gecontroleerd en ik vroeg ook

Tony of ik het goed deed en hij adviseerde ik ben. Ook vermeld bij Tammy dat elk individu kan hun

manier van doen te hebben en er zijn mensen die last hebben van OCD. Daarom, hoe kan ik mijn werk

doen, kan een persoon met OCD klagen over het.

Volgens Jerry Smith, werd dit gedaan met de 2 e Shift Crew omdat er problemen

waren, zoals pauzes, KRASSEN, enz. van de lenzen worden verwerkt, maar het probleem was niet met

mijn werk - dat wil zeggen POLIJSTEN verwijdert krassen, enz.. Niettemin heb ik herhaaldelijk

doelwit zonder geldige reden in feite TAMMY had gezegd om me op een keer dat de problemen

niet bij mij waren de problemen worden gevonden en dat dergelijke fouten / problemen waren

buiten het gebied van mijn werk;! Maar , daar was ze op vrijdag de 1 februari 2013, lijkt de

vervulling van haar taken in wat kan de oprichting van een vijandige en DISCRMINATORY

werkomgeving zijn - dat wil zeggen bijvoorbeeld, in een vorig gesprek, merkte ik hoe het haar

hinderde, dat een Afro- Amerikaanse man (Antonio) reed een Escalade (dat wil zeggen een EX S

peinzende voertuig). Ik zal het bij laten. Antonio is er niet meer en hij was te merken hoe het

management naar hem keek en zijn zorgen met mij gedeeld. Op vrijdag de 1 februari 2013, Tammy

(White Female) maakte een opmerking tegen mij over mijn kleding. Mijn indruk, te zien wat er

gebeurd met Antonio en het commentaar op mijn kleding liet me de indruk dat Afro-Amerikanen niet

worden geacht te zijn rijden met een Escalade en / of in staat om netjes te kleden. Op basis van de

venijnige aanvallen die worden geuit tegen me, dit verschijnt alleen op te treden als een FRONT

afscherming een ongeoorloofde beweegreden en racistische / DISCRIMINEREND agenda - lijkt het

erop dat CZV kan hebben zijn eigen gecontacteerd en geïnformeerd over de beschermde activiteiten

misschien en bedreigingen tegen hen als ze niet BEËINDIGEN mijn werk.

6) Op maandag de 4 februari 2013, Brian kwam naar me toe met een klacht van

Tammy (White Female) waarin ik werd "gedragen als een moeder kip!" Hoe klinkt dat? Brian

vroeg om mijn feedback. Ik richt Brian om mijn gesprek met hem op vrijdag de 1 februari 2013 en

opnieuw Mijn zorgen en observaties HERHAALDE - dat wil zeggen HIGH Draai in de POLIJSTEN

sectie, enz. en mijn bezorgdheid over de TWEE daders '(Tammy en Marisa (sp)?) Persoonlijke en

interne problemen gemotiveerd door "kwade opzet." BELANGRIJK TE MERKEN:

Mijn vrijdag de 1 februari 2013 Mondelinge klacht komt ongeveer vier dagen na BESCHERMDE

handeling die op Maandag de 28 januari 2012, en ik had gemerkt dat de verandering in de

werkomgeving te draaien in de richting van wat leek op steeds meer vijandig naar me toe. De 28

januari 2012, BESCHERMD actie van mij, die betrokken zijn het verstrekken van de Verenigde

Staten van Amerika president Barack Obama met informatie.

Volgens Brian, kwam hij naar mij in plaats van Jerry Smith. Blijkbaar had Tammy

gegaan naar Jerry Smith (1 st Shift Manager en haar vriend / DRINKEN - BIER - Buddy) om hem te

gaan, maar Jerry had gesproken Brian en Brian afgesproken om te praten met mij. Nogmaals, ik

gedeeld met Brian mijn gesprek met hem op vrijdag de 1 februari 2013, en dat ik niet bezighouden

met dergelijke werkzaamheden praktijken als kantoor politiek / GANGS / klikken in die duidelijk

zij een bepaalde groep mensen uit te sluiten en zijn praktijken die " Ik weet niet verlagen

tot NOR gaan inch "Bovendien, dat ik er ben op CZV om een taak te doen en zal blijven om het te

doen. Vermelding aan Brian dat wanneer ik begon te werken bij CZV dat ik alleen at tot uitgenodigd

door Tammy naar haar toe en Marisa (? Sp) aan te sluiten. Echter, bij het zien van hun mentaliteit en

kritische bepaalde dingen, ik gekozen om mezelf te scheiden van hen. Brian bedankte me voor

het delen met hem mijn zorgen en moedigde me aan door te gaan met een goede baan

en hij blij is met mijn werk. Brian zei dat hij zou delen met Jerry Smith. Ik had geen reden om te

geloven dat Brian niet zou doen.

7) Op de dinsdag van de 5 februari 2013, bekend zijn met meer dan 20 jaar

van stalking en de regering-Obama / Baker Donelson praktijken in contact mijn

werkgevers, heb ik besloten om een productie Meld beginnen over hoe veel laden werden

verwerkt door mij en verzonden door. Op deze datum had ik later begonnen in de Shift om te beginnen

met het houden van tellen. Aan het einde van de Shift, mijn teller ongeveer had laten zien, 88

POLY en 41 PLASTIC. Waarom? Omdat op basis van mijn ervaring en opleiding, wist ik dat er

zeer waarschijnlijk zou een poging om het te laten lijken dat ik traag was en niet kon doen het

werk - dat niet het geval was en het probleem was niet met mij!

8) Op woensdag de 6 februari 2013, voorafgaand aan het gaan aan het werk, ik

belde en sprak met Gerald "Jerry" Rauen bij ADECCO en legde hem op AANKONDIGING met

betrekking tot de bijeenkomst die ik met Brian had op vrijdag de 1 februari 2013 en vervolgens met

de . incident met betrekking tot Tammy gaat Jerry Smith op maandag de 4 februari 2013 Tijdens mijn

gesprek met Rauen bij ADECCO deelde ik met hem mijn zorgen onder de aandacht van Brian als mijn

observatie van Tammy (CZV werknemer) en Marisa (sp? - een ADECCO werknemer ) en de

aanvallen die zijn geuit tegen mij. Ik deelde met Jerry mijn zorgen die hopelijk, de gelden die

ADECCO ontvangt van CZV niet zou een negatieve invloed op mijn delen van deze informatie en de

behandeling van deze zaak te hebben. Rauen bedankte me voor het delen van de informatie en vertelde

me om Keep up the good werken en dat hij niet had op de hoogte gebracht van eventuele problemen

met mijn prestaties op het werk.

PRIOR om aan de slag, was Tammy gekomen om Daniel (een andere Adecco

werknemer) en ik te vermelden dat ze wilde dat we blokken wassen, omdat het leek alsof we eindigen

ons werk van tevoren en had tijd over in wassen. Ze belde ons op om te voldoen aan JerryHoestetler die

liet Daniel en ik wat hij wilde doen. Tijdens deze vergadering, het weer bleek dat het wassen moest

worden gedaan door degenen (dat wil zeggen niet alleen Daniel en ik) medewerkers die de tijd gehad

om te delen in het wassen van de blokken. Er werd echter dat Tammy ALLEEN gericht Daniel en

mezelf. Daarom vroeg ik Tammy ter verduidelijking over de vraag wie moest blokken wassen en ze

vertelde dat Daniel en ik en aarzelde - maar voegde eraan toe - ". En wie er nog meer de tijd om het te

doen had" MARISA (? Sp) kwam naar me toe tijdens de Shift en adviseerde dat Daniel en ik

niet moeten blokken wassen, want ze had gedaan hen en onze hulp niet nodig was. Echter, uit mijn

observatie, Marisa kon niet worden vertrouwd. In heeft ooit bij mij komen op de lijn om te spreken.

Toen ik terugkwam van de laatste pauze van de Shift, werd Tammy wachten op mij

aan te vallen. Ze had mondeling iets verklaarde: "AT" mij in plaats van te praten "TO" me tijdens het

lopen weg mompelen iets. Daniel was bezorgd over het gedrag van Tammy's en vroeg me

Waar ging dat over? Natuurlijk bleef ik doe mijn werk in dat het voor mij duidelijk dat Tammy was

een poging om een vijandige werkomgeving te creëren en wilde dat ik om deel te nemen haar een

woordenwisseling die ik niet vermaken! In plaats van me Breuk in de Break Room, had ik het elders.

Tammy later kwam naar me toe en zei tegen me dat ze handelde onder leiding van

Jerry -. Jerry Hostetler in dat hij probeerde te achterhalen waarom we werden niet voldoen aan onze

nummers als in het begin van de opdracht waren we dan ook, wat was De reden waarom onze

productie was gedaald? adviseerde ik, Tammy dat we Kan alleen proces wat naar ons

verstuurd. Ik adviseerde Tammy te kijken en ze kan zien voor zichzelf of alle laden

waren verwerkt en dat we alleen kunnen werken en verwerken deze laden die worden

verzonden op onze manier. Verder hadden we VOLTOOID Alle laden stuurde ons

weg die avond. Tammy was de persoon die verantwoordelijk voor het blokkeren en het

verzenden van de laden tot en met Daniël, die zou krijgen en ze vervolgens verwerken

en geef deze door aan mij. Ik zei tegen Tammy dat ik kon dergelijke pogingen om het te

laten lijken dat Daniel (? Aziatisch-Amerikaanse) en ik waren niet het werk doen

voorzien. Daarom was ik een STEP-ahead en was begonnen het houden van COUNT

van het aantal verwerkte trays - dat wil zeggen iets Marisa aan het doen was op een

bepaald moment, maar om wat voor reden GESTOPT houden record van het aantal

laden worden verwerkt. Tegen het einde van de Shift tijdens het schoonmaken van mijn omgeving, ging ik en

trok de mop en leunde tegen de tafel in mijn omgeving zodat ik kon mijn gebied dweilen. Ik had nat de

vloer en voordat ik kon gaan en de mop die werd tegen de tafel rusten in mijn omgeving, Marisa kwam

door en nam de mop. Toen ik deelde met haar dat ik op het punt stond om mijn vloer dweilen, was ze

adament over het retourneren van de mop te adviseren me dat ze probeerde om opschieten en haar

omgeving schoon, zodat up die ze kon gaan en wassen blokken te krijgen. Ik adviseerde Marisa, dat

was dezelfde reden werd ik schoon mijn omgeving, zodat ik kon ook wassen blokken volgens de

instructies van Jerry Hoestetler - dat wil zeggen ik wist haar niet te vertrouwen omdat haar acties en

karakter getoond wantrouwen. Aan het einde van de woensdag Shift, had mijn teller ongeveer getoond, 149 POLY

en 64 PLASTIC. BELANGRIJK TE MERKEN: Poly is nog ongeveer 2,5 minuten en

Plastic voor ongeveer 1,5 minuten dus.:

149 x 2,5 minuten = 3725 ÷ 60 minuten = 6,2 UUR

64 x 1,5 mijnen = 96 ÷ 60 minuten = 1,6 uur (en)

Trays worden verwerkt op twee lijnen met mijn te hoeven lopen / heen en weer

lopen tussen de beide lijnen, omdat Jerry Smith duidelijk gemaakt in een

vergadering dat hij niet willen POLY draaien op de PLASTIC zijde en vice

versa. Indien hij te horen dat dit wordt gedaan nadat ze verteld niet aan de regels COMBINEREN, zal dit leiden tot disciplinaire maatregelen.

Toen Brian kwam om te controleren op hoe we het stelden, ik deelde met Brian mijn

zorgen over Tammy's commentaar en wat ze had gezegd over Jerry Hostetler's opmerkingen over de

productie. Ik liet Brian mijn telling voor de Shift en mijn berekening, en daarom was het mij niet

duidelijk waarom ik werd aangevallen. Ik liet Brian dat alle laden waren verwerkt en hij was het met

mijn berekening die tijd NIET werd besteed gewoon stationair. Hij zei tegen me dat hij zal praten met

Tammy en Jerry om erachter te komen wat er gaande is.

9) Op donderdag de 7 februari 2013, voorafgaand aan het starten, werd ik

opgewacht door Brian die had mij gevraagd of ik kon ontmoeten met hen. Brian vroeg me om hem te

volgen, dus ik deed. Hij nam me mee naar Jerry Hostetler kantoor waar Hostetler en Jerry Smith trad. Ik

werd geadviseerd dat er sprake was ingediende klachten met betrekking tot mijn werk, daarom werden

ze willen mijn feedback en het adviseren dat er "twee kanten aan elk verhaal" - dus ze

wilden mij met betrekking tot de klachten aan te horen. In herhaling van de bovenstaande informatie

met betrekking tot mijn ontmoetingen met Brian en ontmoetingen met Tammy, een samenvatting van

wat ik deelde in deze vergadering luidt als volgt:

a) Mijn eerste komst naar Brian op vrijdag (2/1/13) en het delen van mijn

zorgen / klacht met hem over Tammy en Marisa. Hierdoor in de hoop pletten

als zodanig werkzaam zijn praktijken die ik geloofde waren niet

bevorderlijk voor productieve werkomgeving. Willen dergelijke kwesties

aan te pakken in de vroege stadia, zodat het zou SNEEUWBAL / niet

escaleren in iets verder - dat wil zeggen dat duidelijk was de juiste actie te

nemen op basis van de naam van de vergadering en de HIDDEN / IBL

motieven in het spel zijn.

b) Mijn dragen en uitvoeren van mezelf op een professionele manier en NIET

betrokken zijn bij OFFICE Politiek / Gangs / klikken die UITSLUITEN

leden van bepaalde groepen - dat wil zeggen in dit geval was ik de enige

Afro-Amerikaan in de vergadering en degenen die GELANCEERD klachten

(Tammy en Marisa) BEIDE zijn wit.

c) De aanval op mijn kleding en het feit dat ik geen spijkerbroek bezitten en

die ik draag kleren die ik geloof CASUAL zijn en ik kan werken inch

d) Tammy's vermelden Jerry Hostetler zorgen over de daling van de

productie - dat wil zeggen echter niet de HIGH TURN over in POLIJSTEN

noemen. In feite is dat op woensdagavond (2/6/13), Marisa schreeuwen om

Caleb te vertragen! Een andere observatie dat Daniel en ik zag over

Woensdag was DE DROP en het aantal laden Tammy had

proces ed en verzonden door.

BELANGRIJK OPMERKING: Vanuit mijn

observatie Marisa (wit) was niet in staat om gelijke tred te houden met

haar WASSEN taken van de lenzen en de laden bewegen door te houden. Daarom riep ze op Caleb, die hem vertelde te SLOW DOWN. Niet alleen dat Tammy NIET was het blokkeren en het verzenden van het aantal

laden door in de inspanningen om cover-up Marisa's incompetentie en ze

waren gericht op de POLIJSTEN gebied en kan opzettelijk zijn te

vinden FOUT met hun werk en werken om hen beëindigd en / of verplaatst naar HIDE / Marisa de onbekwaamheid schild.

Terwijl Caleb vertraagd, bleef ik mijn werk te verwerken en gaf ze aan

Polijsten / Caleb voor de behandeling en hij gewoon konden ze stapelen en

verwerkt, lijkt het, indien gegeven de orde door Tammy en Marisa om te

beginnen met het verzenden van hen door!

BELANGRIJK OPMERKING: Tammy en Marisa

waren succesvol in het verkrijgen van Antonio en Jacob uit polijsten. Voor

mij lijkt het erop dat het slechts een kwestie van tijd voor Caleb of het probleem is niet aan de orde. Caleb zal het volgende slachtoffer zijn.

Interessant genoeg is het feit dat de Afro-Amerikaanse (Antonio) is niet langer het CZV. Hij werd vervangen door Jacob (wit) -. Die tijd

doorgebracht TEXTING en gaat op 15 minuten pauze, terwijl op de

lijn (dat wil zeggen vóór de geplande pauzes) echter Jacob werd niet laten gaan, maar vanuit mijn verstand verplaatst naar een andere afdeling van CZV - dat wil zeggen de Afro-Amerikaanse loslaten en

voorzieningen voor de White persoon in een andere afdeling Tijdens een

van de groepsbijeenkomsten werd bekend dat Gerald (Manager) Jacob 's

vader weet vermoedelijk Jacob's vader en Gerald samengewerkt... NU

waarop ze gericht Daniel en ik in en lijkt proberen

ons te beroven van kansen op werk, terwijl zij

speciale voorzieningen voor WIT medewerkers als

Marisa en Jacob.

Gedeelde van mijn observatie dat Antonio en Jacob waren de klus te klaren

en het deed me denken aan deze film (Ice Castles) die ik had gezien waar het

probleem waren NIET met de mannelijke schaatsen partners, maar de "go-to-

girl!" Bovendien, hoe Jakob had toegelaten tot Inbreng lenzen rond - dat wil

zeggen een vraag die ik had, want het was mij niet duidelijk hoe dit kon

gebeuren als hij haalde ze uit en verving ze in dezelfde volgorde vóór

verwijdering. Voorts kunnen zij worden aangeduid met L = R = linker en

rechter.

e) Gedeeld dat de reden dat ik nam mijn bezorgdheid / klacht bij Brian en

NIET Jerry Smith was vanwege mijn bezorgdheid dat Jerry Smith kan niet

onpartijdig zijn in dat zijn Buddy / Drinking Buddy (Tammy) was

betrokken en zijn onvermogen om eerlijk en onpartijdig blijven in de

behandeling van belang.

f) Gedeelde dat als ik niet iets begrijpen, dat ik geen problemen vragen om

verduidelijking en over te gaan tot mijn werk als in opdracht van

MANAGERS doen. Bijvoorbeeld, wanneer Jerry Smith geadviseerd NIET

te POLY draaien op de plastic kant en NOT om PLASTIC draaien op de

Poly kant omdat het zou leiden tot disciplinaire maatregelen, die op de

voorafgaande dag (2/6/13), Noel had geprobeerd om zich te mij te gaan tegen

de instructies die Jerry Smith had gegeven en ik VERWORPEN, het

adviseren van dat ik niet dit te horen van Smith, daarom zal ik blijven aan

beide kanten draaien volgens de instructies.

g) Gedeelde zorgen dat zag ik de 2 e Shift meer daar de Politieacademie 2

Groep en als gevolg van zijn gedrag en / of gedrag, dat Jerry Smith had me de

indruk dat hij wilde dat de 2 e Shift om FAIL!

BELANGRIJK OPMERKING: Dat het onder mijn

aandacht gebracht (dat wil zeggen Tammy het delen van deze informatie) die de 1 e Shift werd boos op de brengen op een van de 2 e Shift omdat

het gesneden in op de 1 ste Shift werknemers overwerk en / of overwerk

uitgeschakeld voor de 1 ste Shift medewerkers allemaal samen. Toen we

begonnen met het werken op CZV, er leek geen probleem met overuren. Maar ik merkte de verandering en de ANNULEREN van de mogelijkheid

om over te werken toen president Barack Obama en zijn juridisch adviseur

Baker Donelson Tracked / gestalkt me naar deze werkgever.

h) Jerry Smith die in de vergadering dat hij kan overkomen als een beetje ruw

/ hard (dat wil zeggen dat voor mij was een understatement) en was een

gebied waar zou kunnen verbeteren.

i) Mijn zorgen gedeeld over de aanslagen die zijn geuit tegen mij en hoe ik de

nodige stappen gezet (dat wil zeggen het scheiden van mezelf tijdens de

pauzes) om zich niet in woordenwisselingen met Tammy en Marisa en

NIET Kom naar beneden op hun mentale niveau dat ik kon onderscheiden

van hun geesten en motieven waren niet goed.

j) Gedeelde dat mijn ervaring leidde me te observeren en dat mijn conclusies

waren niet verkeerd en de ontmoeting met hen gesteund. Dat terwijl mijn

achtergrond in corporate, streef ik ernaar om een goed werk te doen,

ongeacht wat en trots op mijn werk.

k) Met betrekking tot de vermeende daling van de productie, adviseerde ik zag

ik dat komen en dus zijn begonnen met een telling van het aantal verwerkte

trays te houden.

l) Tijdens de vergadering alle drie (Jerry Hostetler, Jerry Smith en Brian)

vertelde me dat ik een uitstekend werk doen en te blijven doen. Bedanken

me voor mijn tijd.

m) Jerry Smith kwam naar me toe na de bijeenkomst en bedankte me voor mijn

feedback en adviseerde dat hij dingen over mij geleerd van de vergadering

dat hij niet had geweten en gewaardeerd. Bovendien deelde dat ons werk

ethiek gelijk kan zijn in het willen om de beste resultaten te krijgen.

Geadviseerd te blijven werken en niet toe te geven aan de jongeren

werkpraktijken.

Aan het eind van de donderdag (2/7/13) Shift, had mijn teller ongeveer getoond, 111 POLY en

166 PLASTIC ZONDER trays over.

10) Op vrijdag de 8 februari 2013, vóór het begin van het werk, merkte ik dat de teller

dat er sprake was sinds ongeveer de tijd dat ik begon te werken bij CZV (dat

wil zeggen ongeveer een maand) is toevallig verdwenen. Dat aan het begin van de

Shift waren er ongeveer 44 POLY en 16 PLASTIC overgebleven van de 1 ste Shift.

Virginia had gezegd me dat op het laatste moment, Betty werd getrokken van

boetetoemeting om te gaan en te werken met BOB en Alba en ze sloeg haar met laden (sp?), Maar ze

kon alleen maar doen wat ze kon. Maar ik wist van deze informatie wat er waarschijnlijk aan de hand.

Mijn conclusie was vergelding. Waarom? Omdat de teller dat er sprake was sinds

mijn begin van de werkzaamheden met CZV was verdwenen en dit was het

zeer NEXT dag na de donderdag (2/7/13) vergadering. Toch heeft dit me niet

tegenhouden van het tellen van de laden voordat ik begon en om een idee waar de volgende

aanval zou komen uit te krijgen. Jerry Smith zag me het tellen van de laden en het

maken van een notitie over wat ik beginnen met. Mijn conclusie was dat ze wist dat ik op

hun volgende aanval en het verwijderen van de teller VASTE dat. Het lijkt erop dat de enige

reden waarom het nummer Teller van de Plastic kant was NIET genomen, was omdat het wordt

geschroefd / vastgeschroefd op de machine.

Niet iets te veranderen de manier waarop ik werkte, begon ik mijn werk zich van

side-to-side zoals gewoonlijk en het houden van tellen. Ik had gevonden een ander nummer Teller dat

ik zou lopen naar (dwz WEG van Poly) die ik gebruikte om het werk van ME aan die kant te volgen.

Vanuit mijn observatie, Jerry Smith besefte dat ik was op hen derhalve verzocht dat

Tammy te helpen bij het verwerken van de papierladen op de Poly kant omdat ze werden STAPELEN

en, net als Virginia, ik bleef mijn werk te doen als normaal in de wetenschap dat de LAATSTE -

MINUTE stapelen van laden kan zijn geweest vergeldingsmaatregelen en verdere pogingen om me te

stoppen en / of fout vinden in het uitstekende werk dat ik deed! Tammy vroeg me om haar

te helpen met het verwerken van de Poly bakken, omdat ze voelde dat was te

veel voor haar te doen door haarzelf. Het maken van nog wat liggen dat die bakken de Poly laden moest worden verwerkt voor legering doeleinden - dat

wil zeggen ik had gezien dat ze ingezet voordat op de 1 ste Shift en 2 e Shift.

Terwijl de 1 e Shift mag Poly draaien op de plastic kant en vice versa, werd de 2 e Shift verboden dit te doen! Maar ik adviseerde haar dat ik niet op Poly draaien op de

plastic kant per Jerry Smith en de Managers van deze instructies HERINNERDE in de vergadering

van donderdag. Dat, tenzij, toestemming komt van het management, die me zou toestaan om dat te

doen, ik kon haar helpen - dat wil zeggen met andere woorden was niet van plan om haar te ME SET

UP Ik adviseerde Tammy, tenzij een manager adviseert mij anders, ik zou niet. worden tarten Jerry

Smith's instructies. Tammy, daarom ging en sprak met Brain die kwam naar me toe en vroeg me om

Tammy te helpen met het verwerken van de Poly aan de Plastic kant - dat wil zeggen informatie die ook

werd gedeeld in de donderdag vergadering (die ik zou instructies van het management als wachten om

mezelf te beschermen en om die informatie te garanderen correct ontvangen). Vergeet niet,

Tammy is de Witte werknemer die de klachten had ingediend tegen mij. deelde ik met

Tammy, dat het niet mijn wil om haar te helpen, maar als gevolg van haar klachten waarom het

belangrijk was dat ik had goedkeuring van het management. Bovendien, waarom het belangrijk was om

mij aan te pakken problemen, bezorgdheid over vrijdag (2/1/13) als gevolg van het patroon dat bleek

aan het ontwikkelen was. Ik adviseerde Tammy dat ik ADECCO van mijn zorgen / klachten gemeld

op woensdag (2 / 6/13) in die ADECCO medewerkers betrokken waren vóór hun donderdag aanval.

Adviseren Tammy die ervaring en observatie van haar en Marisa had bewezen juist te zijn. Tammy

gedeeld dat ze ongeveer 10 jaar ervaring heeft. Adviseerde ik Tammy Ik heb meer dan 20 jaar en een

universitaire graad. Dat mijn CORPORATE achtergrond mij bereid met vergaderingen als dat met de

Managers op donderdag (2/7/13) en vond ik zijn zeer informatief. Bovendien, dat hun tijd zou beter

besteed worden in het doen van hun werk correct in plaats van aan te vallen mij. Ik deelde met haar dat

net als in de vergadering dat ik niet zou komen naar haar en Marisa het niveau NOR hun geest

onderhoudend. Tammy na ontvangst van deze informatie bleek VERLANGENDE om verder te gaan -

dat wil zeggen VERLATEN trays achter voor mij om te verwerken. Voorafgaand aan de definitieve breuk, Loretta (dwz derde persoon in de keten van

commando dat Jerry Smith me op de hoogte van NA de Ontmoeting op donderdag) kwam naar me toe

en vertelde dat ik bij het afsluiten van de machines om 11:30 - dus NIET aan lopen

meer laden. Mijn werk proces was om STOP om 11:45 en het schoonmaken, omdat op het

moment dat het duurt niet me een heel uur om mijn werkgebied schoon BEGIN. Mijn zorgen dat een

dergelijk verzoek werd gedaan om snijden in mijn productie-aantallen, daarom begon ik rennen en

trekken de laden als de machine gestopt en stapelde ze en om 11:30, gestopt met de machine zoals

gevraagd. Toch ben ik klaar het verwerken van de laden die al waren verwerkt.

Aan het eind van de vrijdag Shift, had mijn teller ongeveer getoond, 130 POLY en

154 PLASTIC -. Dwz dat een deel van de Poly die is verwerkt in het bijstaan van

Tammy inbegrepen Daarom is het totale aantal van de 2 e Shift niet het aantal onder trays Tammy

verwerkt.

Tot slot wil ADECCO willen weten hoe:? HOE WORDT BAKER Donelson Bearman CALDWELL

& Berkowitz VERBONDEN AAN VOGEL DENISE Newsome Zijn advocaten verscheen als tegengestelde

raadsman in BESCHERMD Activiteiten met betrekking tot Newsome! In zaken waarin zij nam een

SHELLACKING en blijkbaar heeft geleid tot hun verloving van andere CRMINAL Activiteiten - dat wil zeggen

de planning en uitvoering van de 11 september 2001 World Trade Center aanvallen en andere terroristische daden.

Duidelijk zijn de resultaten wanneer dergelijke criminelen niet tegengehouden. Ze gaan op om verdere misdaden te

plegen!

Essentie van een samenzwering is een overeenkomst om een onrechtmatige daad te plegen. Overeenkomst om een onrechtmatige daad, die de essentie van een samenzwering vormt,

plegen is een duidelijke kwaad dat kan bestaan en worden gestraft of de inhoudelijke misdaad

ontstaat. Id.

Conspiracy een bedreiging vormt het publiek boven de dreiging van het

plegen van het relevante materiële misdaad, zowel omdat de combinatie van de

criminaliteit maakt meer kans het plegen van andere misdaden en omdat het

vermindert de kans dat de betrokken personen zullen afwijken van hun

pad van criminaliteit. - Het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten te vinden in de VS v.

Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)

Verder zijn met behulp van hun AANSLUITINGEN / relaties aan klanten te stalken Newsome van Job-To-Job /

Werkgever-To-Werkgever en Staat tot Staat bij de uitvoering van hun criminele / BURGERLIJKE

schendingen tegen haar namens henzelf en hun cliënten !

Het is belangrijk op te merken dat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz en de Advokaten /

Advocaten zijn een WALKING AANSPRAKELIJKHEID Hopelijk!, Wordt ADECCO

GEEN gebruik maakt van Baker Donelson en of haar gelieerde ondernemingen als Legal Counsel. Bovendien is

uit onderzoek heb ik gevonden een zaak bijvoorbeeld in Utah die onder titel VII / Civil Rights schendingen door

Adecco tegen een andere werknemer voor deelname aan beschermde activiteit:

Equal Employment Opportunity Commission v. Adecco USA (United States District Court -

Utah - 01:06-cv-00124-BSJ)

http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm

http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-

for-62-500

Door kopie van deze e-mail, ik ben het verstrekken van het Congres-leden met een kopie van hetzelfde in dat het

erop lijkt dat een dergelijke vraagstukken zijn een zaak van publiek / Mexicaans / Zuid-belangen. Herhalend:

Tenzij een man is eerlijk te zijn we niet het recht om hem te

houden in het openbare leven te hebben, het doet er niet hoe

briljant zijn hoedanigheid, het nauwelijks van belang hoe groot zijn macht te doen good service op bepaalde lijnen te kunnen ...

Geen man die is beschadigd, niemand die vergoelijkt corruptie

in anderen, kunnen zijn plicht kunnen doen door de gemeenschap "- Teddy Roosevelt.

Mocht u nog vragen of opmerkingen heeft, aarzel dan niet om contact met mij.

Met vriendelijke groet,

Vogel Denise Newsome