Vlaams-Brabant

Wat vind jij belangrijk

in je job?

DOE DE TEST OP CAREER LAUNCH

De mogelijkheid van de test op CareerLaunch is een voorproefje van een nieuwinitiatief dat in de loop van dit voorjaar opJobat.be wordt gelanceerd. Op de beurskunnen de kandidaten als eerste de waar-den die ze belangrijk vinden in hun werkte weten komen. Dit gebeurt via een on-line test die je ter plaatse kunt afleggen.Het gaat om waarden zoals erkenning,daadkracht, innovatie, autonomie, zelf-ontplooiing of integriteit.De test geeft kandidaten een houvast inhun zoektocht naar een job. “Elke bezoe-ker die de test doet, krijgt op de beurs but-tons met daarop de waarden die hij of zijvoor zichzelf belangrijk vindt in de uitoe-

fening van een job”, aldus Sabrina Pinxten,marketingmanager van Jobat. “Zo krijgenpotentiële werkgevers meteen een beeldvan waar de werkzoekende belang aanhecht in zijn of haar werk.”

WAARDENFIT

Het initiatief gaat verder dan alleen CareerLaunch en ook verder dan de werkzoeken-den. Ook de werkgever zal de komendemaanden namelijk de waarden aanduidenwaar hij voor staat. Op die manier kun-nen jobzoekers zich richten op werkgeverswaarmee ze een echte ‘waardenfit’ heb-ben. “Mensen voelen zich gelukkiger inhun job als hun eigen waarden ook over-

eenkomen met die van hun werkgever”,weet Pinxten.De test is gebaseerd op een algoritme datvoorspelt hoe gelukkig een kandidaat zichin een toekomstige werkomgeving voelt.“Het hoeft dan ook niet te verbazen dat hetverhogen van de werknemersbetrokken-heid voor veel HR-managers een belang-rijke uitdaging is”, stelt ze. De technologieen het concept erachter is ontwikkeld doorhet Belgische HR-techbedrijf Twegos, insamenwerking met de VUB en medegefi-nancierd door het Vlaio (Agentschap In-noveren en Ondernemen).

CAREER LAUNCH

De waardentest krijgt dus zijn primeur opCareer Launch, het grootste jobevent inzijn soort in ons land dat twee keer per jaargeorganiseerd wordt. Deze editie vindtplaats op 22 maart in Brussels Kart Expo,meer bepaald van 11 tot 19 uur. Voor elkeeditie van Career Launch schrijven dui-zenden gegadigden zich in, zowel actieveals passieve werkzoekenden. Er gaat bijelke editie dan ook een behoorlijke wer-

vingscampagne aan vooraf via media alstv, radio, print en online.Onder de deelnemende werkgevers bevin-den zich voor deze editie onder meer TUI,Carrefour, Sibelga en Dovy Keukens. Di-verse profielen van werkgevers dus, maarals vanouds ook erg diverse openstaandefuncties. Die gaan van IT en techniek totHR, marketing, administratieve en finan-ciële profielen.

EXPERIENCE BOX VAN

D’IETEREN

Een van de publiekstrekkers op CareerLaunch wordt ongetwijfeld D’Ieteren, degrootste autoverdeler in België met mer-ken als Volkswagen, Audi, Skoda en Seat.D’Ieteren presenteert op Career Lanchvoor de eerste keer zijn ‘Experience Box’,waarin de kandidaten worden uitgeno-digd.De HR-afdeling van D’Ieteren wil er de be-zoekers laten kennismaken met jobs in deautosector. Het doet dat rond en in dezeBox met videopresentaties op een grootledscherm, audiovisuele animaties, eenbeschrijving van de openstaande functies,een networkingzone en de aanwezigheidvan de interne recruiters.Net als bij het hele Career Launch-evene-ment gaat het ook bij D’Ieteren om eenbrede waaier aan functies. Het autobedrijfzoekt kandidaten voor een aantal zeerspecifieke functies, zoals in de logistiek ofvoor de activiteiten in de werkplaatsen. Ofook sales advisors, internal auditors, pay-roll advisor en functies met betrekking totnieuwe (digitale) communicatietechnie-ken. Voor dit alles: afspraak in of rond deExperience Box.

Career Launch op 22maart van 11 tot 19 uurin Brussels Kart ExpoMeer info: jobat.be/careerlaunchbrussel

William Visterin

OP DE VOLGENDE

PAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Op woensdag 22 maart vindt in Brussels Kart Expo het halfjaarlijkse jo-

bevent Career Launch plaats. Deze keer met een nieuwigheid. Zo kunnen

kandidaten er zich laten testen om te weten te komen welke waarden

zij belangrijk vinden in hun job. Voorts pakt autoverdeler D’Ieteren op

Career Launch uit met een ‘Experience Box’.

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Storingstechnieker

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchleuven en schrijf je in.

Ontdek op de volgende pagina’s

alle deelnemende bedrijven en

de functies die ze aanbieden

op Career Launch.

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in!

*Ontdek de wedstrijdvoorwaarden op Jobat.be

Vind jouw jobuit de 1000

BRUSSELS KART EXPO22/03 BRUSSEL

BIJ 10-TALLEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK

Vin

dje

job op Ca

reer

La

un

ch

je eersteloon*

vERdUBBELT

&Jobat.be

Career Launch

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Deze bedrijven verwachten je!

Laat je inspireren op onze workshops11u00 Wil jij zelfverzekerd solliciteren?

Inge Ketels - Bureau Stroom

11u45 Sociale Media & Solliciteren

Birgit Stiens - VDAB

12u30 Aan het roer van mijn loopbaan

Karin Cammaerts – Passion for Work

13u15 Beste werkgever, U mag onder-

aan tekenen, Ik werf U aan!

Koen Dierckx - Kluwer Opleidingen

14u00 Aan het roer van mijn loopbaan

Karin Cammaerts - Passion for Work

14u45 Hoe een job vinden via Social

Media/LinkedIn

Leen Martens - t-Groep/Ascento

15u30 Het is niet de beste kandidaat

die de job krijgt, wel diegene

die zich het best verkoopt

Ian Dewae - VDAB

16u15 Comment trouver un emploi via

les réseaux sociaux/LinkedIn

Jacob Okopny - Ascento

17u00 What’s up @ D’Ieteren

Maarten Wastiau & Sofie Mons – D’Ieteren

Brussels Kart Expo

22/03

Ontdek op de stand van de jobs van o.a. volgende bedrijven

Ontdek op de stand van de jobs van o.a. volgende bedrijven

BRUSSEL

11u00-19u00

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.

Wij makenúw keuken!

groep

Career Launch

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Bezoek ons op22maartCareer LaunchBrussel, stand 5

t-groept-interim ■ t-office ■ t-heater ■ dienstencheques ■ zorg ■ Ascento

Als op en top Belgischmodebedrijf in volle expansie is ZEB demul-ti-merkenspecialist bij uitstek voor mannen en vrouwen. Momen-teel zijn er 61 winkels verspreid over Vlaanderen en Wallonië en erstaan er nog heel wat op de agenda. Ook online is ZEB heel actiefenmeemet de nieuwste ontwikkelingen. Met het hoofdkantoor inMerchtem en meer dan 600 medewerkers in totaal, kom je bij ZEBterecht in een ondernemende omgeving, waar we met veel goes-ting onze klanten een uitzonderlijk fijne shoppingervaring willengeven.Hooray, it’s today is niet voor niets onze slogan.

Interesse? Solliciteer via zeb.opzoeknaartalent.beof mail zeb@t-interim.be

Functies hoofdkantoor Merchtem: Business Analyst Manager Senior Merchandiser/Business Analyst Loss & Prevention Manager Visual Merchandiser Responsible Senior Buyer Buying Assistant Visual Merchandiser Regio Leuven Grafisch Vormgever tijdelijke vacature

V.U

.t-g

roep

NV,

Leen

Mar

tens

,Sta

tions

stra

at12

0,28

00M

eche

len

-BTW

BE04

78.9

71.4

49,R

PRM

eche

len

-VG

.124

6/BU

OSA

P,B-

C07

.002

-003

09-4

05-0

0309

-406

-W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

48-D

C:4

0103

-201

3/1

Wij makenúw keuken!

Dovy Keukens is een vooruitstrevende KMO, diereeds 37 jaar gespecialiseerd is in de productie vanmaatkeukens. Dovy heeft zowel de verkoop als de

volledige productie in eigen beheer. Er werd over gansVlaanderen en Wallonië een eigen netwerk uitgebouwd

van 22 toonzalen.

BEN JIJUIT HET

JUISTE HOUT

GESNEDEN?

www.dovy.be

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar een:

U beschikt over de gave om de dromenvan potentiële klanten om te zetten in eenkeukenontwerp op maat van hun wensen.U geeft advies en weet als geen ander dekwaliteiten van een DOVY-keuken aan de man(en vrouw) te brengen.Na het afronden van de verkoop staat u in voorhet opmeten ter plaatse en de opvolging van uwdossiers.

Profiel:U bent creatief, beschikt over commerciëlevaardigheden en u heeft oog voor detail.U bent empatisch, flexibel en steeds op zoeknaar nieuwe uitdagingen.U werkt klantgericht en u bent beschikbaarom op zaterdag en zondag de dromen vanpotentiële klanten waar te maken.

Wij bieden:Een zeer goede vergoeding op basis vancommissie.Een permanente opleiding en begeleidingbinnen het bedrijf.Doorgroeimogelijkheden tot filiaalhouder.

Interesse?Weet ons te overtuigen van uw commercieeltalent!Mail uw CV + foto naar luc.castermans@dovy.be

Omschrijving:- Plaatsen van kasten- Installeren en aansluiten van apparaten- Leggen van granieten werkbladen- Keukens worden door ons bij de klantgeleverd

Profiel:U bent een zelfstandige professionalin het plaatsen en monteren vankeukenmeubelen.

Wij bieden:Marktconforme vergoeding op basis vanelementenlijst.

Interesse?Mail uw cv naar: peter.de.cuyper@dovy.be

Wij zoeken commercieel talent vooronze toonzalen in GRIMBERGEN, HAM,HASSELT, HERENT, MAASMECHELEN,MECHELEN, SINT-GENESIUS-RODE en

WAVER.

Werken bijDovy Keukens

ZELFSTANDIGKEUKENPLAATSER

VERKOPER/PROJECT- ENACCOUNTMANAGER

Bezoek ons op Career Launchop 22/3 in Brussels Expo

Career Launch

Goed voorbereid op Career Launch?

Beurstip:

Verbreed je interesse

Niet alleen de bekende bedrijven, maar ook de

iets kleinere en onbekende bedrijven kunnen

voor jouw carrière interessant zijn. Een jobbeurs

draait er immers om dat je op korte tijd in

contact komt met zoveel mogelijk toekomstige

werkgevers. Profiteer hier dan ook van.

Zorg dat je professioneel overkomt

Een maatpakje of een feestelijk kostuum

aantrekken is niet echt nodig, maar met een

laag hangende, kapotte broek en bijhorende

truckerspet maak je ongetwijfeld niet de indruk

die je wenst na te laten. Kleed je daarom netjes

zonder daarbij je eigen stijl te verloochen.

Gedraag je ook professioneel en probeer

enthousiast en met een positieve ingesteldheid

toekomstige werkgevers te overtuigen van jouw

kwaliteiten.

Meer tips vind je op Jobat.be

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

M/V met talent en zin om je talent te versterken?Dan zit je goed bij t-groep, we groeien zelf volopvia bestaande en nieuwe kantoren. Heb je eenpassie voor HR? Ga er dan voor en versterk je talentbij t-interim.

t-interim opent nieuwe kantoren in de buurt

>> Solliciteer vandaag nog via jobs.t-groep.be

Wij zoeken jouw talent!

via bestaande en nieuwe kantoren. Heb je een passie voor HR? Ga er dan voor en versterk je talent bij t-interim.

>> Solliciteer vandaag nog via jobs.t-groep.be

Wij zoeken jouw talent!

Large Account Managert-interim nationaal en t-interim Wallonië

Talent Consulentt-interim regio Antwerpen, Brussel,

Oost- en West-Vlaanderen

Talent & Sales Managert-interim Boom, Izegem, Lokeren, Merksem,

Sint-Niklaas en Vilvoorde

t-interim zoekt meerdan 50 shopmanagers

Ontdek onze vacatures en solliciteer nuvia retail.opzoeknaartalent.beOntdek onze vacatures en solliciteer nu

Skills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeSkills van de idealeshopmanager : Commerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feelingCommerciële feeling Passie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retailPassie voor retail Peoplemanager Zelfstandig

Bezoek ons op 22 maart tijdens Career Launch in Brussel, stand 5.

VG.12

46/B

UO

SAP,

B-C0

7.00

2&

W.IN

T.Ra

E.RS

.SO

.148

Career Launch

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Meld je nu aan voor het gratis

eBook Personal Branding

Wil je professioneel iets anders, maarweet je niet wat? Weet je wat je wil,maar niet hoe dit te bereiken? Kost ditje energie?

Passion for Work richt zich op hoogopge-leide 30- en 40-ers die worstelen met hunloopbaan. Ontdek en versterk via PersonalBranding je talenten, zodat je gevraagdwordt voor datgene wat je het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?Neem deel aan onze programma’s:• In 5 stappen weten wat ik wil• In 7 stappen bereiken wat ik wil•VIP-coaching

Meer info op:www.passionforwork.be, hier kan jeeveneens het gratis eBook PersonalBranding aanvragen.

Onze programma’s komen inaanmerking voor loopbaan-cheques en KMO-portefeuille.

Graag tot binnenkort,Het Passion for Work-team

GOESTING

MOTIVATIE

ZELFVERTROUWENONZEKER?

STRESS?

ZIT JE VAST?

Wringt hetergensin je werk?

We helpen je!

info@bureaustroom.be 0472/99 14 05

Vraag je GRATIS e-book“test je innerlijke leiderschap”aan via www.bureaustroom.be

Wil je opnieuw zin in je werk?Met vertrouwen sterk staan?Van druk en gejaag naar rust en genieten?” Wil je opnieuw ” W

”

rust en genieten

”

enieten?

”

?

Solliciteer opjobs.carrefour.eu

Ben jijCarrefour?

Carrefour zoekt gedreven collega’s.

Career Launch

Download het GRATIS e-bookop op jobat.be/ebook

En maak kansop 100 euro Bol.comtegoed

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

#FollowUs

Ben jeonderbetaald?

Word jeslecht behandeld?

Heb je slapelozenachten op het werk?

Maakt je baasavances?

Heb je eenplan B?

Ben je dronkenin een bar?

Zet je pintje neer enhou je job!

Vind er één

Ah, OK!

Neem ontslag!

Heb jeeen rijke partner?

Vind je dit leuk?

Ben jenachtwaker?

Is hij/zij sexy?

Heb je interessein je job?

VU:A

ccen

tJobsforPeo

plenv,B

eversestee

nweg

576-88

00Roeselare,

VG.13/BUO

-B-AA07

.005

-W.RS.04

0-W.97.83

Neem ontslag!

Bestaat plan B uit:“alles laten vallenen je eigen bedrijf

opstarten”?

Neem ontslag!

Neem ontslag!

Neem ontslag!

Bravo, je hebtde perfecte job gevonden!

JaJa

Ja

Ja

Ja

Nee

Ja

Nee

Nee

Ja

Ja

Nee

Nee

JaNee

Nee

Ja

Ja

Ja

Nee

Nee

Nee

Nee

Nee

Ja

Heb je de perfecte job?Of neem je best ontslag?#TestHetUit

Wil jij dé perfecte job?Bekijk onze 7400 vacatures op www.accentjobs.be en

onze 900 recruiters, met elk hun specialisatie,helpen jou graag persoonlijk verder.

Career Launch

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Bezoek onze stand opCareer Launch en maak kansop een party weekend in Ibiza.www.unique.bewww.starttowork.be

Zoek je een job?

Work hard. Party harder!

Honderdduizenden mensen werken, wonen, leven in Brussel. Voor zoveel projecten en ambities heb je energie nodig. En daarzorgen wij voor! Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas maken wij het leven van de inwoners aangenaam,comfortabel en geanimeerd.

En ons bedrijf? Dat is boeiend dankzij een ander soort energie: talent. Dat van onze medewerkers. En binnenkort misschien datvan jou! Het leuke is, in een job bij Sibelga help je Brussel én je eigen toekomst vooruit. Als dat geen inspirerende manier isom je energie door te geven...

Je volgende job?Alle Brusselaars energie geven!

Afspraak op Career Launch Brussel op 22 maart 2017Waar? Brussels Kart Expo - Alfons Gossetlaan 9 - 1702 Groot-Bijgaarden

www.sibelga.be/jobs

CBM MOERMAN nv, gevestigd in WAREGEM, is sedert 1990 actief als regionale ICT-partnervoor zelfstandigen en KMO’s. Ter versterking van het team (10 werknemers) wordt overgegaantot de vaste aanwerving van een (m/v)

INTERNE SALES SUPPORT (ref. 105 502B)

sterke interesse voor ICT • sales met groeipotentieelFunctie: Na een grondige interne opleiding zal je o.a. instaan voor: • de behandeling van nieuwe aanvragen (o.a.

webverkoop) • uitwerking van offertes • bestellingen bij leveranciers • klantenontvangst en adviesverlening.

Profiel: • opleiding: secundair onderwijs of bachelor • leergierig en klantvriendelijk • vlot in de omgang met zelfstandigen

en bedrijfsleiders • een eerste ervaring in handel of verkoop is een pluspunt.

Aanbod: • een uitdagende instapfunctie in een professionele IT-omgeving • groeikansen naar B2B sales advies

• een solide KMO met een sterke regionale reputatie • een stimulerend salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80.

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Career Launch

Ben jij de nieuweoffice manager (m/v)

van ASAP?Je bent de steun en toeverlaat van je team, dat je elke dagaanstuurt, motiveert, stimuleert en inspireert. Als een ech-te coach volg je hun acties op de voet en help je hen bijde realisaties van de doelstellingen, met de commerciëlesteun van je district manager. Nieuwe klanten aantrekkengeeft je een kick! Daarvoor onderhoud je waardevolle envlotte contacten en laat je ondernemingen kennismakenmet onze gespecialiseerde HR-diensten.Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisendeprofessionele omgeving vol persoonlijke kansen?

Ontdek alle details over deze jobop www.asap.be en solliciteer online.

Download het GRATIS e-bookop op jobat.be/ebook

En maak kansop 100 euro Bol.comtegoed

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Ons bedrijf is je misschien niet bekend, maar onze producten des te meer

CULINOR convenience cuisine, met hoofdkantoor te Destelbergen (bij R4), is mede - dankzij de recente overnamevan haar sectorgenoot Vaco - de belangrijkste producent van verse kant-en-klaarmaaltijden in België. Het bedrijfspeelt in op de trend van gezonde, smaakvolle en snel te bereiden verse maaltijden. Dagelijks zijn een 500-talmedewerkers actief in 5 productievestigingen – waarvan 3 gelegen in de Gentse regio en 2 in de Kempen - en dragenzorg voor kwaliteit, hygiëne en veiligheid. Om onze groeiende onderneming verder te professionaliseren en het succeste verzekeren, zijn wij momenteel - voor onze productievestigingen in de Gentse regio - op zoek naar een (m/v):

We zoeken tevens LIJNVERANTWOORDELIJKEN, ONDERHOUDSTECHNICI EN INDUSTRIËLE KOKS zie www.culinor.com

QUALITY MANAGER met ervaring in de voedingsindustrie

Je functie: Culinor draagt kwaliteit hoog in het vaandel. Een strikte naleving door alle mede-werkers van de HACCP-normen, een jaarlijkse IFS-erkenning en een sterke aandacht voorvoedselveiligheid, daarvoor rekenen we op jou! Samen met de Operations Director - aan wie jerechtstreeks rapporteert - vertaal je de bedrijfsstrategie in een kwaliteitsbeleid op lange termijnen in concrete actieplannen, projecten en doelstellingen • Je waarborgt de kwaliteit van onzeproducten en samen met je team kwaliteitsmedewerkers onderhoud en optimaliseer je in één vanonze productievestigingen de kwaliteitssystemen (IFS, HACCP, GMP) • Je onderhoudt contactenen stemt relevante QA vraagstukken af met controleorganismen en certificerende instanties • Jehebt rechtstreeks contact met klanten en leveranciers, begeleidt er audits en bij klachten analyseer,interpreteer en reageer je met het oog op optimalisatie van procedures en producten • Via nauwoverleg met de afdelingen Productie, Logistiek, I&D en Sales verhoog je het kwaliteitsbewustzijnin de hele onderneming. Culinor is heel culinair innovatief. Je wordt dan ook betrokken bij hetuitwerken van nieuwe producten en werkwijzen.

Heb je het juiste profiel? Na je masteropleiding (bio-ir, bio-wts, ind. ing. biochemie, …), deed je eenaantal jaren ervaring op in een gelijkaardige functie • Het is een must dat je ervaring hebt in eenvoedingsbedrijf en met kwaliteitssystemen • Je hebt actuele kennis van de levensmiddelenwet- enregelgeving en hebt ervaring met overheidsinstanties • Je combineert wetenschappelijke kennisvan oa. microbiologie met een vlotte communicatiestijl en organisatietalent • Je communiceerthelder en overtuigend zowel binnen het kwaliteitsteam als op de werkvloer, maar ook schriftelijk inverslagen en rapporten • Door je vastberadenheid, professionalisme en overtuigingskracht slaagje er in om kwaliteit bij iedereen op de agenda te plaatsen. Je bent assertief en diplomatisch • Jeweet kwaliteitsprocedures uit te werken, aan te passen en te laten toepassen • Je hebt een kritischinzicht en analytisch vermogen, maar ook een hands-on en mensgerichte mentaliteit • Je woont ophaalbare afstand van ons bedrijf.

Ons aanbod: Een succesvolle internationale onderneming, dynamisch en sterk groeiend • Een veelzijdige functie met verantwoordelijkheid, boeiende contacten en ruimte voorinitiatief • Een gereputeerd productenaanbod en een ervaren management • Een competitief salarispakket met marktconforme extralegale voordelen zoals oa. bedrijfswagen.

Wil je met ons kennismaken? Stuur daarom meteen je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.beDerveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223 50 36.

Schrijf je in vóór 19/3 viadespoorwegenwervenaan.be

Ontdek al onze jobs en maak kennismet ambassadeurs van de Spoorwegen.

OostendeBruggeBrugge

Kortrijk

Gent

Gent

Denderleeuw

Brussel

LeuvenAarschot

Lier

Mechelen

Dendermonde

Antwerpen

NEEM OP ZA. 25/3 DE

IN JOUW REGIO

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

info@jobatmedia.be | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich

kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en

waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus

huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een gedreven

en dynamische Product Manager Digitaal. Je vormt de schakel

tussen sales, adops, technische en commerciële partners en onze

adverteerders. Je komt terecht in een boeiende, afwisselende

en zelfstandige functie. De digitale wereld heeft geen geheimen

voor jou en je bent op een gezonde manier verslaafd aan de

smartphone en weet dit te vertalen in commerciële proposities.

Ervaring in advertising is meegenomen, maar geen must. Een

aantoonbare ervaring als marketeer, product management of

development binnen een digitale omgeving zien we daarentegen

als een sterke troef. Je kan op korte termijn gegronde acties

ondernemen je weet duidelijk strategieën uit te werken voor onze

merken. Vind je jezelf terug in deze omschrijving, dan ben jij

misschien de kandidaat waarnaar wij op zoek zijn.

Profiel: Je hebt een master diploma behaald. Je hebt minstens 5

jaar ervaring in een functie als product manager of e-marketeer.

Een duidelijke bewezen ervaring in digitale product ontwikkeling

is een troef. Je gaat gestructureerd en planmatig te werk en je

kan toegewezen projecten in goede banen leiden. Als persoon

heb je een sterke communicatieve vaardigheid, slaag je er in

anderen te overtuigen en draag je innovatie hoog in het vaandel.

Je bent in staat om constructieve samenwerkingsverbanden uit

te bouwen.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie: Groot-Bijgaarden

PRODUCT MANAGER DIGITAAL

Groep Boden is een dynamisch en bijzonder groeiend familiebedrijf in de automobielsector. De groep bestaat uit3 officiële Opel concessies in Tongeren, Hasselt en Brussel. Elke vestiging bevat een zeer succesvolle occasie-afdeling in volle groei: Car Outlet Point. Tot slot maakt ook Rent A Car - één van de belangrijkste spelers in dekortetermijnverhuring van personen- en lichte bedrijfswagens - deel uit van de groep, met 40 vestigingenverspreid over heel het land. Zijn auto’s jouw passie en wil jij deel uitmaken van dit toonaangevend bedrijf? Dankan de vestiging in Brussel jou misschien wel een nieuwe uitdaging bieden als:

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Anneleen De Ridder (011 30 35 00) voor meer informatie.

Erke

nnin

gsnu

mm

er:V

G.1

560

/BO

Functie: Als bedrijfsleider van de Opel en Car Outlet Point (occasie) garagein Brussel slaag je erin om de vestiging efficiënt te leiden. Hoewel je overeen zekere hands-on mentaliteit beschikt, leg je als eindverantwoordelijkevan de vestiging de focus op het behalen van de resultaten en het algemenemanagement, steeds in samenwerking met het middelmanagement. Jezorgt ervoor dat alle 35 medewerkers van zowel het atelier, de receptie, hetmagazijn als de verkoop op een enthousiaste manier alle doelen van degroep verwezenlijken. Je ultieme missie is ‘optimale klanttevredenheid’ in eenrendabele omgeving. Hiertoe stuur je de medewerkers van alle afdelingenaan en ben je een echte motiverende coach en bezieler van je team. Je staatin voor het imago van je vestiging en zorgt voor een uitmuntende kwaliteitvan de aangeboden producten en diensten. Tot slot ben je verantwoordelijkvoor de lokale budgettering. Je rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigdbestuurder van de groep.

Profiel: Je behaalde een hoger diploma of beschikt over gelijkwaardigekennis door ervaring. Enkele jaren relevante ervaring in de garagesector iseen troef. Je bent het gewoon om in een resultaatgerichte omgeving de besteprestaties neer te zetten in samenwerking met je team. Je bent nauwkeurig,stipt, contactvaardig en commercieel ingesteld. Je beschikt over het nodigeorganisatietalent, bent dynamisch, oplossingsgericht en positief gedreven. Alsgeboren leider houden coaching en aansturing van een team geen geheimenvoor je in. Je kan bij je medewerkers dan ook een positieve groepsdynamiekteweegbrengen. Het imago van de functie wordt volledig ondersteund doorje uitstraling! Je kan je, zowel mondeling als schriftelijk, vlot uitdrukken in hetNederlands en Frans.

BEDRIJFSLEIDER BRUSSEL

BRUSSELS

Aanbod: Groep Boden biedt je een boeiende en uitdagende functie in een dynamische en groeiende organisatie. Dankzij continue training blijf je op de hoogtevan de laatste ontwikkelingen, zowel op technisch vlak als qua managementtechnieken. Je krijgt de vrijheid om jouw doelstellingen te realiseren. Voor dezebetrekking is een contract van onbepaalde duur voorzien met een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Het Woonzorgcentrum Sint-Alexius is een eigentijds woon-zorgcentrum met 60 rustoordbedden (waarvan 49 RVT-bed-den), een Centrum voor dagverzorging met 15 plaatsen, 5bedden kortverblijf en een Lokaal dienstencentrum. HetWoonzorgcentrum Passionisten is een nieuw project van 54rustoordbedden, 6 bedden kortverblijf en een Lokaal dien-stencentrum dat eind 2017 operationeel wordt.

De dagelijks verantwoordelijke draagt de verantwoorde-lijkheid voor een efficiënt en effectief beleid in beide woon-zorgcentra en maakt deel uit van het management van deAlexianen Zorggroep Tienen. Je leidt en coördineert de ver-schillende diensten in beide woonzorgcentra.Je hebt een masterdiploma in een menswetenschappelijke,juridische, economische of zorggerelateerde richting enhebt een duidelijke link en inzicht in de zorgsector.Je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie,bij voorkeur in een woonzorgcentrum.

Wij bieden een voltijdse, uitdagende job in een aangenamewerksfeer, permanente vorming en een correcte verloningvolgens ziekenhuisbarema’s (PC 330).

SolliciterenTen laatste 14 april 2017Alexianen Zorggroep Tienen, t.a.v. de heer Gust Rector,algemeen directeur, Liefdestraat 10, 3300 Tienenof gust.rector@fracarita.org.Meer info bij de heer Frans Theys, directeur ouderenzorg,016/807 504 – 0470/04 34 31 – frans.theys@fracarita.org.

Dagelijksverantwoordelijke

ouderenzorg

Kijk ook op www.alexianentienen.be

m/v, voltijds

INTERESSE? Stuur je kandidatuur met cv naar Dullers Advies,Zolderstraat 17, 3510 Hasselt of via e-mail naar info@dullers-advies.be.Je kan ons contacteren voor meer informatie op 011 25 45 91.

www.dullers-advies.be

www.hvcarchitecten.beHVC Architecten is een solide architectenteam met 12 medewerkers,

gevestigd in Hasselt en in Keerbergen.Zij focussen op grotere commerciële en private gebouwen.Hun werkdomein strekt zich uit van retail, logistiek en kmo totde complete ontwikkeling van sites en residentiële projecten.

Om het team in Keerbergen te versterken, zijn zij op zoek naar een (m/v):

A R C H I T E C TI N G E N I E U R

Jouw profiel: • Diploma: architect, burgerlijk ingenieur - architect, burgerlijkingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur bouwkunde. • Minimaal enkele jarenervaring met middelgrote en/of grote projecten. • Je bent een uitstekend teamspeler,flexibel, stressbestendig, efficiënt en met zin voor initiatief. • Goede kennis vanMS Office, bij voorkeur ook van Revit en AutoCAD. • Je beheerst vlot deNederlandse taal.

Jouw opdracht: • Je werkt mee aan de leiding en opvolging van diverse projecten,op de werf en vanuit het kantoor. • Elk project is teamwerk. • Elk teamlid levert eenbijdrage vanuit zijn ervaring en sterkste competenties. • Gaandeweg groei je uit toteen veelzijdig inzetbare kracht.

Aanbod: • Een fijne werkomgeving met up-to-date tools. • Een performanten collegiaal team. • Zeer gevarieerde opdrachten. • Correcte vergoedingnaargelang ervaring en competenties.

of

Group Eribel is de marktleider in de ontwikkeling, productie en plaatsing van o.a. brandwerende,geluidsisolerende en veiligheidsdeurgehelen. In onze moderne productiesites van Eribel inHoogstraten en Lommel ontwikkelen en produceren we onze innovatieve deurgehelen. Onzedochterfirma Vernibouw in Hoogstraten en Relegem staat dan weer garant voor een excellentemontage en plaatsing op de werven. Onze gespecialiseerde deuren vind je in ziekenhuizen enzorgcentra, maar ook in gevangenissen en grote kantoor- en appartementsgebouwen. Alsfamiliale KMO stelt Group Eribel een honderdtal medewerkers tewerk. Door onze sterke groeizijn we op zoek naar een (m/v):

ERIBELTHERE’S MORE TO A DOOR

Personeelsadviesbureau Goelen

PRODUCTIEVOORBEREIDERFUNCTIE: De productie van onze innovatieve deurgehelen start bij jou! Je werkt het dossiergrondig uit en vanuit je expertise adviseer je onze projectleiders en productieverantwoordelijken.Je bespreekt bepaalde specificaties en tekent de wensen van de klant gedetailleerd uit. Ookbestel je alle nodige materialen om de productie van start te laten gaan. Verder ben je actiefbetrokken bij verbetertrajecten om onze productieprocessen te optimaliseren. Na je opleiding inHoogstraten werk je vanuit onze site in Relegem (Asse).

PROFIEL: Je behaalde bij voorkeur een hoger technisch diploma. Je werkt geconcentreerden hebt een goede kennis van Excel. Plannen lezen is helemaal jouw ding en je wil graag lerenwerken met tekenprogramma’s. Ervaring in een technische productieomgeving is een plus, eengoede kennis van het Frans een must.

WIJ BIEDEN: Een uitdagende job, in een groeiend, innovatief en financieel gezond bedrijfmet tal van doorgroeimogelijkheden. Een vaste betrekking en een competitief salaris, metextralegale voordelen. Daarnaast hebben we aandacht voor een goede werk-privébalans en deontwikkeling van onze werknemers.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv t.a.v. Tomas Sergooris naar solliciteren@goelen.beJe kandidatuur wordt discreet behandeld. E

rken

dwerving

s-en

selectieburea

u:VG.40/B

VERNIBOUWTHERE’S MORE TO A DOOR

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERSecretariaat en Economische Zaken contractueel C1-C3 - voltijds

Het Gemeentebestuur Kampenhout legt een wervingsreserve aan voor defunctie van voltijds (100%) contractueel administratief medewerker (C1-C3)

voor de departementen Interne Zaken, Culturele Zaken en Burgerzaken omdat erbinnenkort een aantal collega’s met pensioen zullen gaan en de opvolging verzekerd moet

worden. Deze wervingsreserve wordt meteen aangesproken voor de invulling van volgendevacature voor (m/v):

1 AFDELINGSHOOFDAfdeling Openbare Werken statutair A1a-A3a - voltijds

Het Gemeentebestuur Kampenhout heeft eenvacature voor (m/v):

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKEROmgeving contractueel C1-C3 - voltijds

1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKEROpenbare Werken en Mobiliteit contractueel C1-C3 - voltijds

Ook voor het departement Grondgebiedzakenwordt eenwervingsreserve aangelegd voor defunctie van voltijds (100%) contractueel administratief medewerker (C1-C3) en deze wordtmeteen aangesproken voor de invulling van de volgende vacatures (m/v):

Voor alle vacatures kan u op de website www.kampenhout.be een uitgebreide functie-beschrijving, het gezochte profiel en het aanbod van het gemeentebestuur terugvinden.

Heeft u interesse?Gelieve uw sollicitatiebrief, met bijgevoegd een recent CV en een kopie vanhetgevraagdediplomaperpost teversturennaarhetCollegevanBurgemeesterenSchepenen,Gemeentehuisstraat 16 te 1910 Kampenhout of af te geven in het gemeentehuis tegen ont-vangstbewijs vóór de hieronder vermelde tijdslimiet. Sollicitaties per email of onvolledigekandidaturen worden niet aanvaard.

VoorAfdelingshoofdOpenbareWerken:Udienteenkopievanuwmasterdiplomatoetevoegen.Kandidaturen per post moeten verstuurd zijn vóór maandag 24 april 2017 (poststempel geldtals bewijs). Kandidaturen kunnen ook persoonlijk in het gemeentehuis afgegeven wordentegen ontvangstbewijs, uiterlijk op maandag 24 april 2017 om 11u45’.

Voor Administratief Medewerker: U dient een kopie van uw diploma secundair onderwijs toete voegen. Kandidaturen per post moeten verstuurd zijn vóór maandag 3 april 2017 (post-stempel geldt als bewijs). Kandidaturen kunnen ook persoonlijk in het gemeentehuis afgege-ven worden tegen ontvangstbewijs, uiterlijk op maandag 3 april 2017 om 11u45’. Gelieve in uwsollicitatiebrief duidelijk te vermelden voor welke wervingsreserve(s) u wenst te solliciteren.U mag uiteraard voor beide wervingsreserves solliciteren.

Heeft u vragen? Voor meer inlichtingen kan u contact op-nemen met de personeelsdienst op het telefoonnummer016/65.99.26 of via email: personeelsdienst@kampenhout.be

Download het GRATIS e-book op op jobat.be/ebook

En maak kansop 100 euro Bol.comtegoed

Vlaams-Brabant

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Hoewel het voor velen een kwelling is, zijner heel wat voordelen verbonden aan vroegopstaan. “Zo zijn de ochtenduren voor demeeste werknemers de productiefste vande dag”, weet TimChristiaens, oprichter vande Time Management Company en expertin timemanagement.

DOPAMINE

Als je gevarieerd ontbijt met genoeg tragesuikers en proteïnen, heb je, volgens Chris-tiaens, genoeg energie tot aan de middag,waardoor je dus meer productieve och-tenduren ter beschikking hebt. “Daarnaast

toont een onderzoek van de universiteit vanToronto aan dat vroege vogels doorgaansgelukkiger en optimistischer zijn dan denachtraven”, weet hij.

Voorts onderzocht de universiteit van Har-vard de voordelen van sporten op het brein.“Uit de resultaten blijkt dat de chemischestoffen die tijdens het bewegen vrijkomenin de hersenen zowel het geheugen als hetconcentratievermogen bevorderen”, weetTim Christiaens.

Maar er zijn nog voordelen van opstaan bijhet ochtendkrieken. “Zo daalt de stress doorde vrijgekomen dopamine. Deze stof heeft

bovendien een positieve invloed op je hu-meur.” Of hoe een ochtendhumeur dus nietmeteen te maken heeft met vroeg opstaan.

ALTERNATIEF IS WANDELEN

Het is dus, volgens Tim Christiaens, nietverwonderlijk dat Branson zijn productivi-teit verdubbelde. “De optelsom van alle po-sitieve effectenmaakt dat je fitter bent,meertijd hebt en dus meer werk gedaan krijgt.”

Voor wie zich laat afschrikken door de vroe-

ge uren heeft de expert in timemanagementeen tip: “Je kunt beginnen door elke dag eenhalf uur vroeger op te staan en te gaan sla-pen bijvoorbeeld.” Bovendien hoef je ookgeen fervente sporter te zijn. “Wie niet graagintensief sport ‘s ochtends, kan overwegenom een korte wandeling te maken”, raadtChristiaens aan. “Een onderzoek aan deStanford University toont aan dat de creati-viteit hierdoor almet 60 procent kan stijgen.Elke minuut die je vroeger opstaat en sport,draagt bij tot een betere productiviteit.”

Richard Branson, de Britse multimiljardair die de Virgin Group beheert,

staat elke dag om vijf uur ‘s ochtends op. Meteen trekt de Brit zijn

sportkleren aan om te gaan hardlopen of fietsen. Naar eigen zeggen

heeft deze gewoonte zijn productiviteit verdubbeld.

WORD ZO PRODUCTIEF

ALS RICHARD BRANSON

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Elke werkgever is verplicht om een preventiebe-leid op te stellen om de psychosociale belastingop de werkvloer te verlagen. Concreet betekentdit dat elke werkgever maatregelen moet ne-men om stress en burn-out aan te pakken. Metdeze tips voor een geslaagd stressbeleid geraakje al heel ver.

1. MAAK WERKSTRESSBESPREEKBAAR

Om stress binneneen organisatie aante pakken moet hetthema bespreekbaarzijn en op voldoendedraagkracht kunnen re-kenen. “Overtuig ieder-een binnen de organisatie – ma-nagement, leidinggevenden én medewerkers

– om te investeren in duurzame maatregelenom stress en burn-outs aan te pakken”, raadtSusie Verstuyft aan.

2. ANALYSEER DE RISICO’S EN PROBLEMEN

Breng alle stressbronnen in kaart. Ga na in wel-ke mate stress vandaag gemeten wordt. Verza-mel zo veel mogelijk cijfers en feiten. Wat zijnde mogelijke oorzaken? “Hou het vizier breeden focus niet alleen op individuele en eenma-lige gevallen zoals coaching of relaxatie. Omstress, burn-out en dus verzuim aan te pakken,zijn structurele maatregelen nodig”, raadt

de stressconsultant aan. Hieronder valtbijvoorbeeld de arbeidsorga-nisatie: de manier waaropwerk wordt verdeeld. Ook hoesociale contacten verlopen isvan tel, bijvoorbeeld door te

zorgen dat mensen zich niet geïsoleerd voelenin een organisatie. Ook van belang zijn ondermeer de ontwikkelingsmogelijkheden. Bij ditalles is ook eerlijkheid cruciaal, benadrukt Ver-stuyft. Mensen zijn bijvoorbeeld gevoelig aanvriendjespolitiek.

3. STEL EEN PLAN VAN AANPAK OP

Stel een procesmatig plan van aanpak op. Com-municeer elke stap aan de betrokkenen zoalswerknemers- en werkgeversafvaardiging, ofde preventie- en personeelsdienst. De uitrol encommunicatie van zo’n plan binnen de organi-satie moeten goed doordacht worden. Belang-rijke elementen die, volgens Verstuyft, in hetplan aan bod moeten komen, zijn de manierwaarop het werk is georganiseerd (taakvariatie,autonomie, ...), de werkbelasting en de rol van

leidinggevende en collega’s om symptomen teherkennen.

4. STUUR BIJ EN EVALUEER

Hebben jouwmaatregelen het gewenste effect?Zoek uit waarom iets werkt en waarom niet.Moet er bijgestuurd worden? “Binnen organi-saties kunnen zich omstandigheden voordoendie het risico op werkstress (tijdelijk) verhogen”,weet Verstuyft. “Denk hierbij aan herstructure-ringen, technologische veranderingen of anderebelangrijke veranderingsprocessen.”Ze benadrukt dat stress detecteren bij werkne-mers en een gericht actieplan toepassen eenspecifieke aanpak vergt. “Een externe gespecia-liseerde dienst die zich toelegt op psychosocialebelasting van het werk kan ondersteuning bie-den.” (WiVi)

Stress verminderen op kantoor vergt een langdurige aanpak.“Eeneenmalige sessie mindfulness of energiemanagement leidt zelden totduurzame resultaten”, oppert SusieVerstuyft, stressconsultant bij HR-dienstverlener Attentia.

Vier slimm� tip�voor minder stres�op he� wer�

STRESS facebook.com/markmgzine

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 24 maart in De Standaard en op 27 maart inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Is een internationale carrière iets voor jou?• Terugkeren na langdurige afwezigheid: verhalen uit de praktijk• Je talent inzetten voor jouw bedrijf (buiten je job)• Wet rond wendbaar en werkbaar werk: wat betekent die

concreet?

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op 24 maart in De Standaard en op 27 maart inHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

Terugkeren na langdurige afwezigheid: verhalen uit de praktijk

www.markmagazine.be