Post on 02-Aug-2015
ZICHT OP DISCRIMINATIE IN DE REGIO SIGNALERING, AGENDERING EN AANPAK VAN DISCRIMINATIE
Presentatie expertmeeting Anne Frank Stichting, 18 mei 2015
Gregor Walz, RADAR/Art.1
Kernvragen
Hoe krijgen we zicht op de problematiek rondom discriminatie op regionaal en lokaal niveau? Wat willen we weten? Wie wil wat weten? Welke informatie is beschikbaar?
Wat kan een regionaal kenniscentrum daarin betekenen? Signalering en agendering Integratie van kennis en operationele
aanpak
Kernvragen
Hoe krijgen we zicht op de problematiek rondom discriminatie op regionaal en lokaal niveau? Wat willen we weten? Wie wil wat weten? Welke informatie is beschikbaar?
Wat kan een regionaal kenniscentrum daarin betekenen? Signalering en agendering Integratie van kennis en operationele aanpak
Wat willen we weten?
Wat willen we weten?
Weten waar discriminatie incidenten zich voordoen, door wie, hoe vaak, wanneer, waardoor
Weten wat er wel en niet wordt gemeld Weten hoe discriminatie wordt ervaren en door wie (ook als
het niet wordt gemeld) Weten wat de actualiteit is, wat staat er in de krant, waar
wordt over gesproken Weten welke theorieën en ideeën er zijn over discriminatie Weten welk beleid er is, welke wetten er zijn en hoe ze
werken Weten naar wie of waarnaar je naar kan doorverwijzen Weten wie de sleutelfiguren zijn in het sociale veld Weten hoe je discriminatie bespreekbaar maakt, aanpakt,
voorkomt, bestrijdt etc. Weten hoe je mensen bewust maakt, traint in herkennen en
aanpakken van discriminatie en hoe je mensen weerbaar maakt
Wie wil eigenlijk wat weten?
Overheid
Professionals
Media
Burgers
Cijfers
Signalen
Aanpak
Achtergronden
Wie wil eigenlijk wat weten?
Overheid
Professionals
Media
Burgers
Cijfers
Signalen
Aanpak
Achtergronden
Welke informatie hebben we?
Welke informatie hebben we?
Meldingencijfers Toegepast onderzoek Theoretisch onderzoek
Media Netwerk Praktijk
formeel
informeel
Wat weten we dan?
Voorbeeld media: Per definitie actueel Essentieel voor
agendering Incidenteel, anekdotisch
Voorbeeld meldingencijfers: Belangrijke signaleringsfunctie Zicht op aard, locatie, afhandeling In essentie operationeel: ‘bedrijfsgegevens’
Kernvragen
Hoe krijgen we zicht op de problematiek rondom discriminatie op regionaal en lokaal niveau? Wat willen we weten? Wie wil wat weten? Welke informatie is beschikbaar?
Wat kan een regionaal kenniscentrum daarin betekenen? Signalering en agendering Integratie van kennis en operationele
aanpak
Kenniscentrum RADAR
informatie
analyseinterventie
Uitgaand van bestaande activiteiten Gericht op operationele relevantie Aanbod en vraag op elkaar afgestemd
Instrumenten
Signalenkaart/contactjournaal per gemeente (CRM systeem), gekoppeld aan interne signaleringsgroep
Klachtenregistratie, gekoppeld aan gemeente/regio
Gesprekken met professionals om signalen op te halen, behoeften te peilen en voor opbouw netwerk
Informatieproducten: Kennisbank, Q&As, factsheets, meldinggerelateerde
signalering, standpuntencatalogus, publiciteitsladder
Flitsonderzoeken op specifiek vraagstuk, groep of gebied
Interventiemogelijkheden: voorlichtingen, trainingen, advies, verbinding
signaal/vraag
aanbod/aanpak
Wat levert het op?
Concreet voorbeeld: specifieke gebiedsgerichte aanpak Achtergrond: meldingen, politiecijfers,
wijkprofielen Keuze voor twee wijken: Delfshaven en Noord Individuele gesprekken, wijklunches Doel: netwerk versterken, kennis opdoen en
verspreiden, gekoppeld aan vervolgacties
Wijkschetsen Spanningen ja/nee Sociale segregatie Weinig zeggenschap
etnische minderheidsgroepen
Precaire situatie nieuwe migrantengroepen
Slechte relatie jongeren en politie
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Lastig vallen van vrouwen en meisjes
Onveiligheid LHBT’s in eigen woonomgeving
Cultuurkloof, sociale segregatie Subtiele, onderhuidse
discriminatie Onwetendheid over hulpaanbod Intolerantie onder autochtone
ouderen verdwijnen ontmoetingsplekken,
minder samenwerking en uitwisseling
Criminaliteit en overlast door jongeren
Moslimdiscriminatie op de arbeidsmarkt en op straat
Incidenteel LHBT discriminatie in de burt
VERVOLGACTIES
Lessen & obstakels
Signalen moeten we actief ophalen Discriminatie vaak onderdeel van brede
sociale problematiek Aanpak: soms concreet, soms
onduidelijk, volgt niet direct op probleem/signaal
Gebrek aan sociale infrastructuur Stapsgewijze verandering van werkwijze Stap van informatie naar kennis cruciaal Constant veranderend veld en omgeving Soms ingehaald door politieke processen Schaalgrote belangrijk: regionaal
perspectief voor lokale aanpak Beperkte mogelijkheden voor
interventies, aanvullende activiteiten blijven noodzakelijk
Samenvatting
Kennis is meer dan ‘zicht op het probleem’ Iedereen wil alles weten Eerder te veel dan te weinig informatie Sleutel is verbinden van formele en informele
kennis
Verbinden van vraag/signaal en aanbod/aanpak Operationele relevantie van kennis is cruciaal Centrale positie ADV in netwerk brengt
verantwoordelijkheid met zich mee
Discussie
Wat is de toegevoegde waarde van informatie ‘uit de praktijk’ ten opzichte van formeel onderzoek (en vice versa)?
Met wat voor doel willen we regionaal/lokaal zicht op discriminatie?
Welke kennis hebben we nodig: landelijk/regionaal/lokaal?
Wie heeft de taak om signalering op te pakken? Past een “kenniscentrum” aanpak in de huidige
anti-discriminatie infrastructuur?