www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

proudly presents

DE ARBEIDSMARKTREGISSEUR

www.vdab.be0800 30 700

Regisseren is niet acteren

www.vdab.be0800 30 700

•Regisseren veronderstelt de volgende taken:

• het vastleggen van de operationele strategische doelstellingen van het arbeidsmarktbeleid;

• het in kaart brengen en het ordenen van de activiteiten van de betrokken actoren;

• de afstemming tussen de betrokken actoren verwezenlijken door het opnemen van een coördinerende rol (integratie);

• het bewerkstelligen van oplossingen (inspiratie);

• het opzetten van een transparant en permanent monitoringsysteem.

www.vdab.be0800 30 700

Beheersovereenkomst 2005-2009

www.vdab.be0800 30 700

• Regieopdrachten ≠ Actoropdrachten

• Aanpassing: interne organisatie & allocatie van middelen

•Beheersmatig

•Budgettair

•Managementmatig

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

opdracht

knelpuntenop de

arbeidsmarkt

anticiperen en remediëren

• regelgeving

• middelen

• instrumenten

• draagvlak

de burger het systeem

via {{

maatschappelijke evoluties

arbeidsmarktevoluties

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

arbeidsvraagwerkzoekendenpopulatie

arbeidsmarktactoren

• bemiddeling

• begeleiding

• competentie-ontwikkeling

opdracht

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

invulling

Hoe aanpakken

BijsturenBehoeften bepalen

Uitvoeren

Opvolgen en

evalueren

SAMEN

Kwaliteitsbewaking

VDAB, partners en

partnerschappen

InnovatieStrategie

Afstemming en regulering

ArbeidsmarktgegevensPrognosesEvoluties

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

invulling

=

complex

≠

onmogelijk

houvast: beleidscyclus

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

voorwaarden

• Alle partners en potentiële partners kennen, erkennen en vertrouwen

• Aanwezig zijn

onderhouden van netwerk

• Continue betrokkenheid

• Verzamelen en beschikbaar stellen van gegevens

• Een correct beeld van de arbeidsmarkt hebben

• Doelstellingen formuleren

• Prioriteiten vastleggen

• Richtlijnen en afspraken opstellen

• Middelen verdelen

• Vooruitdenken

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

kritieke succesfactoren

• partnerschappen

• waarden

• regionaal + centraal

• regie + actor

www.vdab.be0800 30 700www.vdab.be0800 30 700

acties

1. cultuurverandering

2. afstemming en regulering

4. innovatie

3. transparantie

www.vdab.be0800 30 700

Arbeidsmarktbeleid en Beleidsondersteuning

www.vdab.be0800 30 700

• Opvolgen en interpreteren van analyses

arbeidsmarktgegevens

• Bespreekbaar maken voor partners

• In kaart brengen van behoeften

• Coördinatie opmaak jaaractieplan + organiseren van inbreng

door partners

• Beleidsaccenten vertalen naar partners

• Bottum up beleidssignalen geven

www.vdab.be0800 30 700

Uitbesteding

www.vdab.be0800 30 700

• Zicht hebben op totaliteit van uitbestedingsmiddelen (LPP,

CPP,…)

• Beheer van lokale middelen

• ESF- en andere tenders: lezen en beoordelen van dossiers

• Opvolgen van projecten: kwalitatief en kwantitatief

Bijv. Trajecttendering, tendering IBO-begeleiding, tendering activeringstrajecten, tendering inschakelingscoaching, projectprogrammatie.

www.vdab.be0800 30 700

Communicatie en relatienetwerking

www.vdab.be0800 30 700

• Deelname aan externe beleidsmatige vergaderingen in de regio

• Lokaal partneroverleg

• Overdracht van informatie en beleidsvisie aan interne en

externe vergaderingen

• Partnerschappen opzetten om tegemoet te komen aan de noden

van de arbeidsmarkt

www.vdab.be0800 30 700

Regierol VDAB AMB-Antwerpen

In afstemming met strategische partner ‘Stad Antwerpen’

www.vdab.be0800 30 700

Samenwerkingsovereenkomst: Doelstelling

• Versterking samenwerking tussen Stad Antwerpen en

VDAB

• Valoriseren decretale regierollen

VDAB: beleidslijnen Raad van Bestuur en

doelstellingen beheersovereenkomst

• Grotere doeltreffendheid arbeidsmarkt- en

werkgelegenheidsbeleid

www.vdab.be0800 30 700

Onderscheiden Regierollen

VDAB: ArbeidsmarktbeleidBetreft het geheel van acties (waaronder bv. toeleiding, begeleiding, competentieversterking en vacaturematching) die worden opgezet om werkzoekenden zo snel mogelijk aan een job te helpen.

a. Zorgt voor transparantie op arbeidsmarkt

b. Bepaalt strategie op arbeidsmarkt in overleg met strategische partners

c. Zorgt voor afstemming en regulering van activiteiten op arbeidsmarkt

d. Stimuleert innovatie

Strategische partnerschappen

www.vdab.be0800 30 700

Onderscheiden Regierollen

Stad Antwerpen: Werkgelegenheids- en onderwijsbeleida. Aantrekken en behouden van ondernemingen

b. Versterken van handels- en horecakernen

c. Uitbouw lokale diensteneconomie en sociale economie

d. Aanpak jobobstakels

e. Uitbouw synergie bedrijfsleven-onderwijs-arbeidsmarkt

Strategische partnerschappen

www.vdab.be0800 30 700

Onderscheiden Regierollen

5 prioriteiten in het samenwerkingsakkoord:1. Investeren in analyse en monitoring

2. Investeren in bemiddelbaar maken werkzoekenden

3. Investeren in vraaggerichte aanpak

4. Investeren in uitbouw sociale economie

5. Investeren in de politieke regie van het Antwerpse arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsbeleid

www.vdab.be0800 30 700

Onderscheiden Regierollen

Jaarlijkse afspraken over de gezamenlijke middeleninzet (LPP)

Opvolging door regieoverleg Stad Antwerpen – VDAB

Vertaling in jaarplannen VDAB en tweejaarlijkse operationele plannen Stad Antwerpen/Werk en Economie

www.vdab.be0800 30 700

Onderscheiden Regierollen

In samenwerking met:– OCMW Antwerpen: maximale synergie– Nationale Bank van België: sociaaleconomische

monitoring + databanken VDAB– Sectoren: belang van de sectorale aanpak;

verstevigen en verduurzamen– Commerciële en niet commerciële partners: uitvoering