Workshop Ziekte en Reintegratie

1. Beroepsincidenten

2. Loondoorbetaling bij ziekte

3. Herbeoordelingsoperatie WAO

4. Compensatie inkomensgevolgen WIA

Beroepsincidenten

Beroepsrisico’s• Voor ambtenaren die arbeidsongeschikt zijn geraakt

door dienstongeval of beroepsziekte verandert in materiële zin de rechtspositie NIET.

MAAR procedure wijzigt wel:• Werknemer moet zelf per individueel geval verzoek om

vergoeding van loonschade indienen bij werkgever.• Dit gebeurde vroeger automatisch.• Criteria voor bepaling of sprake is van dienstongeval of

beroepsziekte en criteria van hoogte zijn NIET gewijzigd.

Dienstongeval• een ongeval, welk in overwegende mate

zijn oorzaak vindt in de aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden, waaronder deze moesten worden verricht, en dat niet aan zijn schuld of onvoorzichtigheid is te wijten;

Beroepsincident

• een dienstongeval of een beroepsziekte voortvloeiend uit een gevaarzettende situatie die rechtstreeks verband houdt met de uitvoering van zijn taak waaraan de ambtenaar zich vanwege zijn specifieke functie niet kan onttrekken.

Loondoorbetaling bij ziekte

Achtergrond afspraken

In sociaal akkoord tussen kabinet en sociale partners zijn afspraken gemaakt over:- loondoorbetaling bij ziekte (in totaal niet

boven 170% in eerste twee ziektejaren)

en - maatregelen hiermee samenhangend

(preventie en reïntegratie)

Vooraf• In CAO GEEN afspraken gemaakt voor de

periode vanaf twee jaar na ziekmelding i.v.m. de komst van het nieuwe stelsel van arbeidsongeschiktheid (WIA).

• Wel afspraak over compensatie voor <35% arbeidsongeschikten

Belangrijkste wijzigingen BBP1 Staffel loondoorbetaling

2 Samentelling ziekteperioden

3 Beloning loonvormende arbeid en reïntegratie

4 Dienstongevallen

5 Gewezen ambtenaren

6 Overgangsbepaling

Volledig ziek

Ziekteperiode kortingspercentage

1e 6 maanden 0 %

na 6 maanden 10 %

na 12 maanden 20 %

na 18 maanden 30 %

Staffel loondoorbetaling:• In de eerste zes ziektemaanden 100% bezoldiging• In de tweede zes ziektemaanden 90 % bezoldiging• In de derde zes ziektemaanden 80 % bezoldiging• Vervolgens 70 % van de bezoldiging.

Oftewel:

Beloning loonvormende arbeid en reintegratieactiviteiten

Gedeeltelijk ziek

en > 80 % van het gebruikelijke aantal contract- uren werken

en tussen de 35 – 80 % van het gebruikelijke aantal contract- uren werken

en max 35 % van het gebruikelijke aantal contract- uren werken

Ziekteperiode Kortings% Kortings% Kortings%

1e 6 mnd 0 % 0 % 0 %

na 6 mnd 0 % 2 % 6,5 %

na 12 mnd 0 % 4 % 13 %

na 18 mnd 0 % 6 % 19,5 %

Eerste ziektedag % doorbetaling per 1-1-2006

voor 1 januari 2004 80%

1 januari 2004 70%

1 juli 2004 70%

1 januari 2005 80%

1 juli 2005 90%

1 september 2005 100%

1 januari 2006 100%

Samentelling ziekteperioden in geval van zwangerschaps- en bevallingsverlof

•A. Loondoorbetaling bij ziekte

griep

week

I

5

beter

1

Zwangersch./bevallingsverlof

16

beter Gebroken been

2

Oud: Periode I en II worden samengeteld.

Nieuw: Periode I en II worden niet samengeteld.

II

Samentelling ziekteperioden in geval van zwangerschaps- en bevallingsverlof

(2)A. Loondoorbetaling bij ziekte

Nieuw Vanaf 1-9-2005

Samentelling alleen als periode I en II dezelfde oorzaak hebben en onmiddellijk voorafgaand en aansluitend op zwangerschapsbevallingsverlof.

Gebroken been

III

Gebroken beenI Zwangerschaps- en

bevallingsverlof

5 16

Samentelling ziekteperiodes in geval van zwangerschaps en bevallingsverlof (3)

•B. Berekening periode van 2 jaar waarin ontslag wegens ziekte niet mag

•I zie ook bij loondoorbetaling bij ziekte

•II Schema:

Arbeidsongeschiktheid niet tgv zwangerschap

Periode I

Arbeidsongeschiktheid tgv zwangerschap

Arbeidsongeschiktheid niet tgv zwangerschap

Periode II Periode III

In oude situatie deed het er niet toe hoe lang periode II was.

In nieuwe situatie moet periode II ≤ 4 weken zijn, wil samentellen mogelijk zijn.

Herbeoordelingsoperatie WAO

Herbeoordeling WAOWie?• Geboren na 1 juli 1954

Waaraan?• Nieuw schattingsbesluit

Wanneer afgerond?• Medio 2006 (verlenging?)• Persoonlijke oproepbrief

Relatie WIA• Geen• WAO blijft van kracht• Ook HPT (benutten verdiencapaciteit)

CAO-afspraak• Benutten verdiencapaciteit• Anders compensatie

(volledig ; 5 jaar)

Regeling• Uitbreiding uren

• Anders aanbieding functie

• Inkomensverlies: - volledige compensatie- voor vijf jaar

• Toelage telt mee voor pensioen en eju

Dienstongeval

Inspanningsverplichting bij afschatting:

• Gewezen ambtenaar volledig ao

• Inspanningsverplichting van 30 maanden

• Doel is terugkeer in arbeidsproces

Compensatie inkomensgevolgen WIA

WIA

• Invoeringsdatum 1 januari 2006

• Staatsblad???

• HPT/Suppletie???

• FOA???

CAO

Minder dan 35% ao

• In dienst houden

• Compensatie inkomensverlies

• Inkomensverlies (70% ; 5 jaar)

• Toelage = pensioengevend= eindejaarsuitkering

VoorbeeldenAmbtenaar 30% arbeidsongeschiktOorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2200Inkomensverlies = € 300Compensatie = € 210 (70% van 300)

Zelfde ambtenaar ontvangt periodiekOorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2275Inkomensverlies = € 300 Compensatie = € 210 (70% van 300)

(periodiek blijft buiten beschouwing)

Zelfde ambtenaar werkt meer onregelmatig (hogere OT)Oorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2350Inkomensverlies = € 150Compensatie = € 105 (70% van 150)

Zelfde ambtenaar wordt bevorderdOorspronkelijke bezoldiging = € 2500Huidige bezoldiging = € 2650Inkomensverlies = € 0Compensatie = € 0