1

2

Welkom

Goed nieuws!

4

Kennismaking: vul je naam en de functiebenaming in van de baan die je zoekt!

5

“het maken van een baanzoekplan”

Doel van de workshop

6

Agenda

Het baanzoekplan – startpunt- Welke functie zoek je?- Kanalen, titels- Tips

pauze/ netwerkenHet baanzoekplan – aanvalsplan- Structuur aanbrengen- Onderscheidend solliciteren- Netwerken, complimenteren, tips

7

afspraken Telefoon Communicatie groep Baanzoekplan Interactief Het is een ‘work’shop

Welke baan zoek je?

Schrijf minimaal 10 synoniemen en alternatieve schrijfwijzen van de door jouw gewenste functie

8

Welke functie zoek je?

• HR Adviseur• HR-Adviseur• HR Business Partner• Personeelsfunctionaris• Medewerker Personeelszaken• Personeelsadviseur• Mw arbeidszaken• Personeelsmedewerker• HR Advisor• Senior Personeelsadviseur• PenO functionaris

9

Waarom is dit belangrijk?

Waar vind je synoniemen?

10

1. Op welke functiebenamingen kijk en solliciteer je (lijstje maken) en heb je gesolliciteerd (oude vacatures)

2. Met/zonder spatie, met/zonder streepje ‘-’3. Enkelvoud/meervoud4. Nederlands, Engels, andere taal5. Indeed.nl6. Keyword generator van Google (eerste Google account

aanmaken en dan adwords.google.nl) 7. Wikipedia8. Synoniemen.net

Wikipedia

12

Synoniemen Tips

#1: werk gedisciplineerd je lijstje met synoniemen door

#2: hou ze naast je computer zodat je altijd kan variëren

#3: blijf zoeken naar nieuwe synoniemen

13

Wat zijn jouw belangrijkste zoekkanalen?

Kanalen (oefening)

14

1. Jouw top-5: Wat zijn jouw 5 belangrijkste kanalen om een baan te zoeken?

2. Jouw top-10:Welke 5 andere kanalen zouden ook voor jou geschikt zijn?

1. Eigen ervaring2. Uit het boek3. Van de website (baanzoektest) 4. #

Per kanaal

15

1. Hoeveel tijd besteed je gemiddeld per week per kanaal?

2. Hoeveel vertrouwen heb je in dit kanaal als het gaat om het vinden van een baan?

Tussen 0% en 100%

16

Workshop

1. Bepaal met een groepje van 4 personen voor 1 kanaal de:

3 belangrijkste do’s

3 belangrijkste don’ts

LET OP: IN ‘PRINCIPE’ GEEN TITELS

17

Hang de do’s & don’ts op….en deel deze met de groep

19

De kracht van een visitekaartje

Maak je vijf visitekaartjes om te netwerken

Tips:1. Het moet onderscheidend zijn2. Noteer je motto op het kaartje3. En uiteraard naam, telefoonnummer e.d.

Het is pauze…

• Ga tijdens de pauze netwerken met deze kaartjes. • Zorg dat je gericht netwerkt en zorg dat jij ook kaartjes van

anderen krijgt. • Denk goed na over wat je onthoudt van de ander.

21

22

Welke titels gebruik je nu?

23

Titels - tips

# Varieer# Gebruik er meerdere # Evalueer en selecteer door# ga van breed naar smal

Structuur aanbrengen

24

#3 Solliciteren is (net) werken

#4 Voor hoeveel uur zoek je een baan? Zolang zoek je ook naar een baan per werkweek.

25

Wanneer doe je wat

Netwerk-bijeenkomst

Social Media/ Linkedin

Voorbereiden gesprek/ Bellen met bedrijf xVacaturesites

bekijkenVacaturesites bekijken

Vacaturesites bekijken

Voorbereiden beursbezoek

Brief schrijven cv aanpassen

Voorbereiden gesprek/ Bellen met bedrijf x

Social Media/ Linkedin

Social Media/ Linkedin

Bedrijf binnen lopen

Kranten doornemen

Vacaturesites bekijken

UWV

Brief schrijven

Inschrijven uitzendbureau 2

Inschrijven uitzendbureau1

Sollicitatie van maandag nabellen

Top 10 lijst doornemen

Opdracht

• Verdeel je uren eens over de kanalen

27

Tips voor structuur

• 3 x per week vacaturesites• 3 x per week netwerk gesprekken• 15 nieuwe contacten per week in LinkedIn• 2 open sollicitaties per week• 10 belletjes per week naar beslissers• Zoeken naar ‘nieuwe kansrijke bedrijven’• …

28

Elk stap moet een stap vooruit zijn

• Uit elk sollicitatiecontact moet je een stap maken naar een nieuwe baan– Tip– Nieuw contact– Goed advies

• Niet gebeld is niet gesolliciteerd• Heb respect voor je tijd

– Vanuit een ‘werkende situatie’ is het beter scoren• 150 x afgewezen, zijn misschien wel 149 verbeterstappen

gemist

29

Elk stap moet een stap vooruit zijn

30

Onderscheidend solliciteren Maak visitekaartjes Bel voordat je gaat solliciteren Breng de brief eens langs bij een bedrijf Vraag altijd feedback/ tips na een sollicitatiegesprek Maak een eigen website, bijvoorbeeld elinezoektwerk.nl of http://www.rleonardi.com/interactive-resume/ http://marcjanssen.weebly.com/index.html

Elinezoektwerk.nl

33

Tot slot

• Weet wat je waard bent….(arbeidsmarktwaarde-online.nl) • Er is ook voor jou een vacature• Zorg dat je ‘couranter’ wordt• Kies meerder kanalen om te solliciteren• Social Media is niet netwerken• Pak zelf de regie, denk als een ondernemer• Niet zeuren over zaken waar je geen invloed op hebt maar

sturen waar je het wel hebt– > wat ga je niet meer doen?

Social media, wat moet je niet doen:

“De vier valkuilen die je absoluut moet vermijden zijn:

• Op social media delen over 'hoe slecht de arbeidsmarkt - voor jou – is’

• Te snel en daarmee onzorgvuldig reageren op vacatures• Op social media delen over 'hoe je sollicitaties op niets uitlopen'• Op social media delen over lopende sollicitatie procedures."

Vragen?

Bonus

1. Zoek vanuit een werkende situatie2. Focus op wat effectief is, niet op wat trending is.3. Beheers de oriëntatiekanalen die je gebruikt tot in detail4. Ben of word courant (arbeidsmarktwaarde-online.nl)5. Een afwijzing is een signaal dat je iets niet helemaal goed

hebt gedaan en je je aanpak moet veranderen5. Varieer in je zoekstrategieën6. Krijg grip op Google8. Heb altijd je CV en kaartjes bij je9. Pas je CV, brief en verhaal aan, per sollicitatie

36

Workshopwww.hoevindikeenbaan.com

37

Bonus

10. Verliezers hebben excuses, winnaars hebben een baanzoekplan

11. een baanzoekplan bestaat uit meerdere kanalen: - de juiste kanalen- de juiste titels- de juiste manier

Zegt het voort……

Twitter

Tips om visitekaartjes te maken