MÉÉRWAARDE

Werkkostenregeling

• Projectgroep werkkostenregeling

• Mr. R. Touw Fb

• 25 oktober 2010

Werkkostenregeling• Invoering: 2011 Afschaffing of niet invoering alleen bij

wetswijziging

• Doel: Vereenvoudiging en administratieve lastenverlichting.

• Uitgangspunt: Alles wat de werkgever verstrekt aan de werknemer is loon.

Werkkostenregeling

• Nu: Zeer gedetailleerd, zo’n 29 categorieën kostensoorten

• Vanaf 2011: Afschaffing merendeel

• Nieuwe criterium: 1,4% van de totale fiscale loonsom is vrije ruimte (forfait)

• Overschrijding 80% eindheffing.

Werkkostenregeling

• Tot en met 2013 keuzemogelijkheid oud of nieuw systeem Incidentele personeelsvoorzieningen, max € 454 per jaar per werknemer

• Ieder jaar opnieuw keuze

• Vanaf 2014 geldend voor iedereen

Werkkostenregeling

Voordelen- Vast percentage loonsom vrij te vergoeden

of te verstrekken- Niet meer bijhouden op werknemersniveau - Loon in natura waarderen op werkelijke

waarde, tenzij norm v.t.

Werkkostenregeling

Nadeel:- Veel beperkter dan nu- duurder- Eenvoud teniet gedaan door vele uitzonderingen

Werkkostenregeling

Uitzonderingen op forfait:- Gerichte vrijstellingen

- Intermediaire vergoedingen

- Vrijgesteld loon

- Verplicht loon van de werknemer

Werkkostenregeling

Loon in natura: Nihilwaarderingen

• Wel onder forfait, maar waardering nihil

Werkkostenregeling

Vaste onkostenvergoedingen mogelijk?

- Alleen voor gerichte vrijstellingen

- Alleen indien er een kostenonderzoek vooraf is geweest.

WerkkostenregelingBeperking van de regeling:

• Gebruikelijkheidstoets- Afwijking maximaal 30% van vergelijkbare

situatie- > 30% loon van de werknemer

Werkkostenregeling

Werking:

1: Bepaal of de vergoeding of verstrekking loon is. De WKR geldt alleen voor loon.

2: Is de vergoeding of verstrekking loon van de werknemer, kies dan of deze als loon wordt behandeld of in de vrije ruimte wordt ondergebracht.

3: Bereken over het bedrag boven de vrije ruimte 80% eindheffing.

Werkkostenregeling

Voorbeeld:Loonsom: € 100.000

Alle vergoedingen en verstrekkingen € 3.000Af: Gerichte vrijstellingen € 1.500Af: 1,4 % loonsom € 1.400

Belastbaar € 10080% = € 80

Werkkostenregeling

80% eindheffing Wat betekent dit?

gebruteerd WKR % % %

1e schijf 33,5 50,3 802e/3e schijf 42 72,4 804e schijf 52 108,3 80

Werkkostenregeling

Wat valt niet onder de werkkostenregeling:Belastbaar loon Geen loon of van de werknemer: geen belast loon

- Auto - intermediaire vergoedingen- Dienstwoning - voordelen buiten dienstbetr- Boetes - vrijgestelde aanspraken- >30% gebruikelijk - verstrekking waarvoor - Keuze: bovenmatige werknemer tm de waardedeel gerichte vrijstelling betaalt.

Werkkostenregeling

Schema werkkostenregelingVrg. en vrstr. binnen Vrg. & vrstr. niet tende vrije ruimte koste vrije ruimte

- Door de werkgever - gerichte vrijstellingenaangewezen - nihilwaarderingen

- Vrstr. postactievewerknemers

Werkkostenregeling

Voorbeeld:Reiskostenvergoeding 0,29 per km

0,19 gerichte vrijstelling0,10 keuze: vrije ruimte of loon werknemer

WerkkostenregelingVoorbeeld:

Werknemers krijgen kerstpakket, waarde 1001 werknemer krijgt kerstpakket, waarde 10.000

Pakket van 1 werknemer wijkt >30% van hetgeen gebruikelijk is. Kerstpakketten in de vrije ruimte9.900 als loon van die ene werknemer.

Werkkostenregeling

Voorbeeld:

Werknemer komt op de fiets naar het werk.Werkgever doet werknemer fiets cadeau (1.000)

Situatie en prijs van de fiets niet ongebruikelijk; mag geheel in de vrije ruimte worden ondergebracht

WerkkostenregelingTe nemen stappen:- Overzicht verg. en verstr. (aard en omvang)- Aanwijzing (keuze) wat onder regeling valt- Onderscheid gerichte vrijstellingen- Forfait bepalen (1,4% loonsom)- Berekening extra kosten- Meer of minder aanwijzen- Aanpassing cafetariaregeling- Invoering per?

Werkkostenregeling

VRAGEN?

Werkkostenregeling

BEDANKT

VOOR UW AANDACHT