Datum: 12 april 2016 Spreker: Ronald van Leeuwen

Van VAR naar modelovereenkomsten

Inhoudsopgave

VAR regime

Modelovereenkomsten

Overgangsrecht

Risico’s

Acties

Samenvatting en vragen

VAR regime (1)

Toets arbeidsrelatie: wel of geen dienstbetrekking?

Inhouding loonheffingen?

Lastige toets!

Oplossing: introductie Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)

Vrijwaring bij VAR-WUO en VAR-DGA

VAR regime (2)

Veel schijnzelfstandigheid

Bij juiste VAR geen naheffing bij opdrachtgever

Mogelijk intrekken ondernemersfaciliteiten bij zzp’er

Gebrekkige handhaving Belastingdienst

Gevolg: afschaffing VAR per 1 mei 2016

Modelovereenkomsten (1)

Vanaf 1 mei 2016 zekerheid via modelovereenkomsten

1.Algemene modellen

2.Sectorale modellen

3.Individuele modellen

> 2000 verzoeken in behandeling!

Modelovereenkomsten (2)

Slechts zekerheid als feitelijk wordt gewerkt conform de (model)overeenkomst

Zo niet, naheffing mogelijk bij opdrachtgever

Conclusie: minder rechtszekerheid voor opdrachtgever dan onder het VAR regime

Advies: toets arbeidsrelatie!

Toetsingscriteria arbeidsrelatie

Beoordelen van alle feiten en omstandigheden, zoals:

Kan opdrachtgever aanwijzingen geven?

Kan zzp’er zich vrijelijk laten vervangen?

Heeft zzp’er meerdere opdrachtgevers?

Gebruikt zzp’er eigen bestelbus en gereedschappen?

Loopt zzp’er debiteuren- en ondernemingsrisico?

Voorbeeld: bouwvakker

Modelovereenkomst ‘zelfstandigen bouw’

Uitvoering opdracht in volledige onafhankelijkheid

Herkenbaar aan eigen bedrijfskleding

Vrij in aannemen van opdrachten bij derden

Eigen vervoersmiddelen, gereedschap en materiaal

Aansprakelijk voor nakoming opdracht

Aandachtspunten (1)

Toepassing modelovereenkomst is niet verplicht!

Afwijkingen zijn toegestaan, mits niet strijdig met ‘geel gemarkeerde bepalingen’

Advies: neem extra bepalingen op, zoals:VerhaalsrechtGeheimhoudingsbeding

Aandachtspunten (2)

Contractueel uitsluiten fictieve dienstbetrekkingen:GelijkgesteldenThuiswerkers

Maximaal 5 jaar geldig

Arbeidsrechtelijke toetsing in najaar 2016

Geen oordeel over ondernemerschap van zzp’er

Overgangsrecht

Overgangsrecht van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017

Voorlichting door Belastingdienst

Geen sancties door Belastingdienst, tenzij fraude

Opdrachtgever en zzp’er moeten in actie komen tijdens overgangsrecht

Risico's

Opdrachtgever:Mogelijk naheffing loonheffingen

Zzp’er:Mogelijk verhaalsrecht opdrachtgeverMogelijk intrekken ondernemersfaciliteitenMogelijk opbouw WW/WIA-rechten (niet met VAR)

Acties

Overleg tussen opdrachtgever en zzp’er

Beoordeel arbeidsrelatie met zzp’er

Mogelijk aanpassen werkwijze zzp’er

Opstellen deugdelijke (model)overeenkomst

Gebruik overgangsrecht

Samenvatting

Aanpak schijnzelfstandigheid!

Minder rechtszekerheid voor opdrachtgevers

Toets arbeidsrelatie zzp’er

Stel (model)overeenkomst op die aansluit bij situatie

Kom op tijd in actie!

Vragen en meer informatie

Vragen van deelnemers

Meer informatie:Ronald van Leeuwenronald.van.leeuwen@abab.nl013-4647268www.abab.nl

Evaluatie

Dank voor deelname aan dit webinar.

Er staat in het tabblad een evaluatie voor u klaar. Wij zouden het erg waarderen als u ons uw feedback geeft door deze 4 korte vragen in te vullen.