Webinar: Vacatures in Nederland

Jacco Valkenburg & Kim Pieschel

SprekersJacco Valkenburg Kim Pieschel

Introductie

• Jacco ValkenburgInternationaal recruitment-expert, trainer, auteur - Recruit2

• Kim Pieschel Marketing & Communicatie - Textkernel / Jobfeed

• Deelnemers

Agenda● Statistieken arbeidsmarkt (Kim - Jobfeed data)

o Vacatures per branches / beroepsgroepeno Welke organisaties hebben de meeste vacatureso Waar kun je relevante vacatures vinden

● Hoe kiezen recruiters vacaturesites (Jacco)o Waar komen kandidaten vandaan?o Extra exposure?o Wat is de kwaliteit van kandidaten?o Succesvolle wervingskanalen?

● Vragen

Statistieken arbeidsmarkt

• Grootste branches en beroepsgroepen• Organisaties met de meeste vacatures• Grootste vacaturesites• Meer informatie

Statistieken arbeidsmarkt

*Meer informatie over beroepsklassen en branches in de Jobfeed Q2 analyse

Statistieken arbeidsmarkt

Bron: Jobfeed Q2 analyse

Statistieken arbeidsmarkt

• Grootste branches en beroepsgroepen• Organisaties met de meeste vacatures• Grootste vacaturesites• Meer informatie

Organisaties met meeste vacatures*

Links: alleen werkgevers

Rechts: totaal

*exclusief stages en vrijwilligerswerk

Statistieken arbeidsmarkt

• Grootste branches en beroepsgroepen• Organisaties met de meeste vacatures• Grootste vacaturesites• Meer informatie

Top 25grootste

vacaturesites

(op basis van het totaal aantal vacatures*, vacatures van

werkgevers en van intermediairs)

* Exclusief stages, bijbanen, franchises en vrijwilligerswerk en dubbele vacatures op dezelfde site)

Statistieken arbeidsmarkt

• Grootste branches en beroepsgroepen• Organisaties met de meeste vacatures• Grootste vacaturesites• Meer informatie

Meer informatie

• Nieuws over de arbeidsmarkt: – Jobfeed nieuws– Stand van de Nederlandse vacaturemarkt Q2– Top 100 vacaturesites

• Jobfeed (recruiters/mobiliteit)– Contact/proefaccount– Webinar voor mobiliteit (di 7 okt. 11.30 uur)

Hoe kiezen recruiters vacaturesites?

• Waar komen kandidaten vandaan?• Extra exposure• Wat is de kwaliteit van kandidaten?• Succesvolle wervingskanalen?• Waar te beginnen?

Waar komen kandidaten vandaan?

Groen = LinkedIn JobsRood = OnbekendGeel = Direct SourcingBlauw = Google Search

Meten is weten

Door je vacature op een vacaturesite te plaatsen, zal deze snel ook op vele andere plekken zichtbaar worden.

Top kwalitatieve wervingskanalen IKM test Codility test

LinkedIn Group 87% 77%

Jobserve (niche IT vacaturesite) 84% 17%

Contractor 79% 54%

Interne 72% 67%

Stackoverflow (niche IT vacaturesite) 71% 55%

Werkenbij Careersite 69% 36%

Totaljobs UK 63% 12%

Employee Referral 59% 73%

Direct sourcing (LinkedIn Search) 54% 35%

LinkedIn Jobs 51% 54%

LinkedIn (#1 directe werkgevers) 26% van totaal aantal hires (6 maanden)

Employee Referrals 22%

Contractors 13%

Interne werving en promoties 13%

Inhouse dag 9%

Werkenbij Careersite 4%

Stackoverflow (niche IT vacaturesite) 4%

Indeed (Vacaturesite aggregator) 4%

Google Search 4%

Succesvolle wervingskanalen

Waar te beginnen in Nederland?Zie Vonq diensten website (ook Qandidate.com)https://www.vonq.nl/diensten/voorbeelden/nederland/ict/

Voorbeeld PHP ontwikkelaar:ICTerGezocht.nl IT JobboardMonsterboard CareerBuilderMimir.nu LinkedInMegajobs

Deze vacature wordt ondermeer doorgeplaatst op:www.ictfinest.nl, www.ictonly.nl, www.msn.nl 

Waar te beginnen internationaal?Global Recruitment Channels http://www.globalrecruitmentchannels.com

Vragen

Nieuwsbrieven & proefaccounts

• Meld je aan voor de Recruiting Roundtable-nieuwsbrief (kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, social media, werving)

• Meld je aan voor de Jobfeed/Textkernel-nieuwsbrief (met onder andere vacaturemarktstatistieken van Jobfeed)

• Meld je aan voor een gratis en vrijblijvend Jobfeed-testaccount (voor recruiters, vacaturebanken, loopbaancoaches & mobiliteit)

• Meld je aan voor het Webinar: Jobfeed voor Mobiliteit(7 oktober 2014, 11.30 uur)

Contact

Jacco ValkenburgRecruit2recruitingroundtable.nljacco@recruit2.comTwitter: @jaccov

Kim PieschelTextkernel/Jobfeedtextkernel.nl / jobfeed.nlpieschel@textkernel.nlTwitter: @kimpieschel