, ruim 850 leden

, voor elke organisatie

Focus van HR: pragmatisch

Segment: Ruimte voor ondernemerschap

Focus van HR:sturing

Segment: Rendement op routine

Oriëntatie van organisatie:productiegericht

Segment: Grip op efficiency

Oriëntatie van organisatie:vraaggericht

Segment: Ruimte voor professionaliteit

, visie

Voor het realiseren van optimaal rendement is goed werkgeverschap een voorwaarde. Dat impliceert constructieve arbeidsverhoudingen, ondernemend HR-beleid en arbeidsvoorwaarden op maat.

AWVN gelooft daarom in voorsprong door goed werkgeverschap.

, missie

AWVN wil leden helpen om medewerkers te stimuleren optimaal te presteren met als doel de bedrijfsresultaten en het innovatieve vermogen te verbeteren.

AWVN wil haar leden bij het vervullen van hun rol als goed werkgever inspireren en adviseren.

, ambitie

Het is de ambitie van AWVN om de collectieve en individuele activiteiten, die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, op een kwalitatief hoogwaardige manier in te vullen.

Daarom wil AWVN:

1. Het meest relevante netwerk voor werkgevers zijn .

2. Inspirerende sociaal beleidsthema’s agenderen.

3. Toonaangevend zijn op het gebied van arbeidsvoorwaardenvorming, beloningsmanagement en functieonderzoek.

, betaalde dienstverlening

AWVN heeft ervaren adviseurs op het terrein van:

arbeidsvoorwaarden en cao’s ● reorganisaties ● arbeidsrecht,

inclusief eigen advocaten ● arbeidsverhoudingen ● belonen ●

functiewaardering ● pensioen ● arbeidstijdmanagement ●

internationale arbeidsmobiliteit ● benchmarks

Volle zaal bij AWVN-arbeidsvoorwaardendag

, contributie

Wat krijgt u voor het lidmaatschap?

• Informatie

Ledensite, nieuwsbrief, brochures, congressen en bijeenkomsten.

• Netwerk van HR-professionals

Netwerk (online en fysiek), panel.

• Persoonlijk en gratis advies

Eigen accountmanager, AWVN-werkgeverslijn.

• Belangenbehartiging en beïnvloeding

cao-coördinatie, netwerk politiek en vakbonden, commissies & werkgroepen.

Minister Donner tijdens het AWVN-jaarcongres 2009

, unieke kracht

• AWVN is dé autoriteit op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.

• AWVN is dé schakel tussen individuele werkgeversbelangen en een gunstig werkgeversklimaat.

• AWVN is hét meest relevante HR-netwerk van Nederland.

• AWVN is dé grootste dienstverlenende werkgeversvereniging van Nederland.

, wist u dat…

• Bij AWVN circa 19.000 ondernemingen zijn aangesloten?• Deze ondernemingen meer dan 1,5 miljoen werknemers in dienst hebben?• AWVN betrokken is bij ongeveer 500 cao´s in Nederland?• De AWVN-werkgeverslijn jaarlijks meer dan 6.000 vragen van leden behandelt?• AWVN een uitgebreide beloningsdatabase van 4,2 miljoen werknemers heeft?• Marktleider is met haar eigen functiewaarderingsysteem ORBA?• ORBA in meer dan 800 organisaties wordt toegepast?• De ledensite meer dan 10.000 pagina’s met informatie bevat?• AWVN meer dan 100 ervaren adviseurs in dienst heeft?

• AWVN al meer dan 90 jaar bestaat?

, lid worden?

• Regulier lidmaatschap voor ondernemingen of branches.

• Aspirant-lidmaatschap

– Speciaal, tijdelijk lidmaatschap voor ondernemingen of branches ter kennismaking met de betaalde dienstverlening.

• Meer informatie?

Neem contact op met de

AWVN-werkgeverslijn,

070 850 86 05

werkgeverslijn@awvn.nl