Vacature 13 november

De 4 krachtlijnen van het Duitse arbeiDsmarktmoDel:

NU OP VACATURE.COM

10.084 jobs

13.11.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

> beperk De werkloosheiDsuitkering tot één jaar> beperk De loonstijgingen> installeer flexibele werkregimes> creëer meer laagbetaalDe jobs

maar... leger ‘werkenDe armen’ groeit

het Duitse mirakel2,5 miljoen minDer werklozen in 5 jaar

VMG-2010113-01_COVER_DEF.indd 1 9/11/10 13:14

Opportunities at Dow• Estimators Olaf van der Sloot Tel. 0031 (0)115-674397

• Piping Engineers Marcel de Cock Tel. 0031 (0)115-673348

• Instrument Engineers Gerard Jansen Tel. 0031 (0)115-673506

• Civil Engineers Raimond Hofstee Tel. 0031 (0)115-674845

• Pilot-plant Engineer Lode Hillewaert Tel. 0031 (0)115-673609

• Electrical Engineer Maintenance Jan Damhof Tel. 0031 (0)115-672549

• Rotating Engineer Maintenance Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

• Reliability Engineer Site Logistics Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

• Procurement Specialist Ferdie Hermans Tel. 0031 (0)115-673897

• Communication Manager Benelux

Erik van Oosten Tel. 0031 (0)115-674070

• Trainee - Chemical Engineering Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432

• Trainee - Mechanical Engineering Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432

• Improvement Engineer Peter Mentink Tel. 0031 (0)115-671607

• Construction Managers Han Haarmans Tel. 0031 (0)115-674158

• Static Equipment (Vessel) Engineer Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

• Mechanical Engineer Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

• Project Engineers Irma Quist Tel. 0031 (0)115-673542

• Process Engineers Olivier Dewaele Tel. 0031 (0)115-673833

• Process Automation Engineers Hans Kennis Tel. 0031 (0)115-673565

Interested?For more information about these opportunities and applying

online please go to www.vacature.com

The Human ElementThe Dow Chemical Company is a global market leader in

plastics and chemicals. And our ambitions go far

beyond. Combining the power of science and tech -

nology it is our goal to constantly improve what is

essential to human progress. To succeed, we are

continuously looking for the Human Element: talented

people who will fi t in our highly innovative environment.

Our 52.000 employees deliver a broad range of products

and services to customers in around 160 countries.

We connect chemistry and innovation with the principles

of sustainability to help provide everything from fresh

water, food and pharmaceuticals to paints, packaging

and personal care products.

Of the 52.000 employees in Dow, 2.000 are located in

the Benelux. We own six production sites in this region.

This includes Dow’s largest production site outside

the United States, which is located in Terneuzen

(The Netherlands). This location houses 35 units,

including 18 plants, storage and transfer facilities, and

offi ces. This site is also the location of the European

Service Center and R&D Businesses.

002_GPV1QU_20101113_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 9/11/10 13:28 Page 2

01VACATURE 13 NOVEMBER 2010

Aandeelhouder bij je eigen werkgeverBij Colruyt participeren duizenden werknemers in hetkapitaal en de winst van hun werkgever. En dat levert hengeen windeieren op. Breekt werknemersparticipatie ein-delijk door in België?

12MAANDAG VAN

Van de ministerraadnaar PrinceVergaderen, vergaderen, vergaderen. Zo verliep de maan-dag van Annemie Turtelboom, minister van Binnen -landse Zaken. Maar na een lange werkdag swingde zemee op 'Purple Rain' van levende legende Prince.

COVERSTORY

Het DuitseWirtschaftswunder, part IIHeel Europa kijkt met een mengeling van bewonderingen afgunst naar de Duitse economische Renaissance.Maar geen rozen zonder doornen. Dat beseffen deDuitse werknemers maar al te goed.

16RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

11 SALARISWATCHER

20 GLOBETROTTER

20 WERK EN RECHT

21 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

SUCCESTAPES

De Bonnie & Clyde van de modewereld Zij ademt mode, hij heeft een neus voor zaken. Samenrichten Inge Onsea en Esfandiar Eghtessadi het succes-volle modelabel Essentiel op. Alleen hoefden ze er geenbank voor te overvallen.

VACATURE VAN DE WEEK ICT Application Engineer bij KBC

Ontdek ook de 10.084 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

ResultatenGrote SalarisenquêteDe 105 beste carrières in dit magazine

BEWAARNUMMER

VMG-20101113-01_INHOUD_Opmaak 1 10/11/10 19:26 Page 1

UNIEK MULTIMEDIAALSALARIS-EVENT!

Op woensdag 17 november plant Vacature voor het eerst een exclusief, interactief eventwaarop de resultaten van de Grote Salarisenquête bekend worden gemaakt. Centrale gast isprofessor Luc Sels (decaan van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven).Naar goede gewoonte namen hij en zijn team de analyse van de loongegevens voor hun rekening.

HET PROGRAMMA:

Vanaf 9.00 uurResultaten van de Grote Salarisenquête via Web TV in primeur beschikbaar op Vacaturemedia.com

9.00 uur – 11.00 uurProfessor Luc Sels en Vacature-hoofdredacteur Marian Kin zijn centrale gast in het Radio1-programmaPeeters & Pichal, die dag uitzonderlijk integraal aan het verloningsthema gewijd.

Vanaf 11.00 uurMaakt u deel uit van de HR Community? Dan kunt u deelnemen aan de Live Q&A. Professor Selsbeantwoordt uw vragen in verband met verloning. Topics die u graag aan bod ziet komen?Post ze hier alvast op vacaturemedia.com/salaris.

Deelnemen aan het Multimediaal Salaris-event? Surf op woensdag 17 november vanaf 9 uur naarvacaturemedia.com/salaris. Vooraf registreren hoeft niet.

Resultaten Grote Salarisenquête in primeur op

Web-TV Radio Live Q&A

002_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.pdf; Nov 10, 2010 19:36:59

Het is zoals met de Playboy. Een stekeblind curiosum,de man die er steevast zijn ogen van afwendt. Of neemDag Allemaal. Volbloed zuurpruim wie nooit zijn tan-den zet in een lekkere hap verse roddels. Eén ding iszeker: niemand, wel, bijna niemand blijkbaar, die zelf indie boekskes wil staan. Dezelfde vlieger gaat op voor debejubelde voyeuristische rubriek ‘De Salariswatcher’van Vacature. Drie keer niks om het lijf, gretig gelezen,maar nog gretiger gemeden. Boekenbeurs, vorigeweek. Een volle namiddag later scoort onze man tweeloonbriefjes en bijbehorende salarisverhaaltjes. En danpas begint de miserie. Talrijk de verontruste telefoonsdie de redactie binnenlopen. ‘Dat het bij nader inzientoch niet zo simpel ligt, wat zullen de collega’s nietzeggen’. Of een verontruste bedrijfsleider die vreestvoor…onvrede bij de collega’s.

Die preutsheid heeft veel, wat zeg ik, alles te maken metde ongeleide loonverkaveling in ons bedrijvenland-schap. Een salaris als allerindividueelste expressie vaneen allerindividueelste onderhandeling. Gekonkelfoesvoor ‘four eyes only’. En zo bengelt er onder exact dezelf-de functie een jojo aan salarissen. Afhankelijk van hetmoment dat je een bedrijf binnenstapt, kan je perfecteen smak meer verdienen in eenzelfde functie daniemand die er op een ander tijdstip is binnengewaaid.Van een begin van objectivering is er doorgaans in deverste verte geen sprake. Omerta als logisch vervolg. Enals het stilzwijgen al doorbroken wordt, breekt de revo-lutie uit op de werkvloer.

Daarom blijft salaris met stip het grootste taboe vanonze arbeidsmarkt. Andermans loonslipjes: de meestenonder ons kunnen er naar blijven gapen. Zoals het konijnzich verhoudt tot zijn lichtbak. Maar ik verwed er mijnweeksalaris van 3.121 euro op dat we net ons eigensalaris en dat van onze directe collega’s kost wat kostgesluierd willen houden. Precies omdat onze eigenloonstronk - of, god beware, die van de anderen - in datsalarisoerwoud wel eens pijnlijk veel dikker kan uitvallen.Net daarom vullen we wél zonder problemen met z’nallen de tweejaarlijkse Salarisenquête in, waarvan ditblad volgende week de resultaten publiceert. Lekkeranoniem, die Snoecks-almanak van Vacature. Zolang weonszelf maar niet helemaal in ons blootje te kijk zetten.

Zonder engelengeduld haalje bakzeilKlant heeft een niet-dringend probleem. Zoekt oplossing viawebsite, maar dat is na al die jaren nog steeds een doolhof.Stuurt een mail, maar heeft na twee dagen nog geen antwoord.Probleem is ondertussen wel dringend. Telefoneert meermaals naar de helpdesk en wordt, op zijn kos-ten, een kwartier aan het lijntje gehouden met menu's, enquê-tes... Krijgt iemand aan de lijn die een test uitvoert en bevestigtdat er inderdaad een probleem is. Hoort 'tussen de regels' dathet probleem bij Telenet goed gekend is, maar dat men nalaatom preventief en dus klantvriendelijk tussen te komen. Het kandus al eens voorkomen dat een klant wat opgewonden geraakten het is niet te verwonderen dat Vacature geen enkele help-deskmedewerker met een anciënniteit van meer dan drie jaargevonden heeft. Roland Rotsaert, via de website

Heel tevreden over Telenet-serviceIk ben heel tevreden over de klantendienst van Telenet, ookwanneer het over meer complexe, technische aangelegenheden

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com

STANDPUNTPOSTBUS

REACTIES OP ARTIKEL ‘HELPDESKMEDEWERKERS ZIJN GEEN PARIA’S’ STROOMDEN BINNEN. EEN SELECTIE.

gaat. Je moet als beller wel natuurlijk je probleem dui-delijk omschrijven. Als de eerstelijnsmedewerker hetprobleem niet kan oplossen, dan kan de tweedelijnssup-port het zeker wel. Voor wat betreft de installatie bij mijthuis na onze verhuis niets dan lof. Afspraken werdencorrect nageleefd, de installatie was technisch netjesafgewerkt. Enkel de omschakeling van mijn abonne-ment dat ik zelf deed via hun website kostte me éénma-lig 50 euro administratieve kost, dat vond ik afzetterij.Werner De Decker, via de website

‘Ik ben nog nooit uitgescholden’Ik werk nu 1 jaar bij de technische dienst van Telenet.De sfeer is goed, en ik kan bevestigen dat ik nog nooitben uitgescholden. Uiteraard kom je in contact metlastige klanten omdat technische problemen nu een-maal voorkomen en het niet altijd gemakkelijk/snel isopgelost, toch word je zelden tot nooit persoonlijkaangevallen. Reactie via de website

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/pollKAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/standpunt

Playboy, preutsheid, enVacature

“Andermans loonslipjes: de meesten onder onskunnen er naar blijvengapen.”NICO SCHOOFS, VACATUREJOURNALIST

Deze week vroegen we of er volgens u moet gesnoeid worden in onze verlofsystemen.

Ik ben tevreden met debestaande verlofstelsels.

Wie gaat al dat verlof blijven betalen?Het aanbod is te uitgebreid.

Voor sommige gebeurtenissen zoudennog extra verlofdagen mogen komen.

20% 39% 41%

VMG-20101113-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 10/11/10 18:44 Page 3

COVERSTORY

HET DUI MIRAK

2 De voorbije jaren hebben de Duitse werknemers zich veel opofferingen getroostom hun baan te behouden. Maar zo legden ze wel de basis voor het nieuwe‘Wirtschaftswunder’. Maak kennis met het vernieuwde Duitse arbeidsmarktmodel.

Is er een nieuw Duits Wirtschaftswunder in de maak?Met de term ‘Wirtschaftswunder’ werd het herstel vande West-Duitse economie na de Tweede Wereldoorlogaangeduid. Duitsland weerstond niet alleen goed aande jongste crisis, ook de werkgelegenheid bleef op peil.De voorbije maanden daalde de werkloosheid zelfsonder drie miljoen, tot 6,75 procent. In totaal vermin-derde het aantal Duitse werklozen de voorbije vijf jaarmet 2,5 miljoen. Daarnaast zet de economie voor ditjaar een groei van 3,25 procent neer en boomt de uit-voer. De Duitse economie heeft de economische schok-ken als de integratie van Oost-Duitsland, de invoeringvan de euro en uitbreiding van de EU naar Oost-Europa meer dan goed verteerd. De Belgische werkge-vers kijken met jaloezie naar dit nieuwe DuitseWirtschaftswunder.

Bijna tien jaar geleden werden de bouwstenen gelegdvoor deze nieuwe Duitse dynamiek. In maart 2003ontvouwde kanselier Gerhard Schröder zijn hervor-mingsplannen. Onder de vlag van ‘Agenda 2010’ wouhij de kosten voor arbeid drukken en de arbeidsmarktflexibeler maken. Het kernstuk van zijn hervormingwerd Hartz IV, waardoor het recht op werkloosheid -steun werd teruggebracht tot een jaar. De rood-groeneregering van Schröder wilde haar burgers zelf meer

verantwoordelijkheid laten dragen voor hun eigen wel-zijn. Met Agenda 2010 sloeg de Duitse sociale politiekeen nieuwe richting in.

Maar niet alleen deze hervormingen legden de basisvoor de Duitse heropstanding. Ook het subtielesamenspel van werkgevers en vakbonden, die perfect

MINDER WERKLOZEN, MEER WERKENDEN

Begin 2009 steeg de Duitse werkloosheid een beetje. Onder druk van de crisis had die normaal weer naareen hoger niveau moeten stijgen, wat dus niet gebeurde. Ook de tewerkstelling bleef netjes rond de 40,4miljoen jobs schommelen. Volgens economen is dit werkelijk een wonder, een ‘Wirtschaftswunder’.

(aantal x 1.000)

)5.500

41.000

40.500

40.000

39.500

39.000

38.500

38.000Jan 04 Jan 05 Jan 06 Jan 07 Jan 08 Jan 09 Jan 10

Aantal werkendenAantal werklozen

2,5 MILJOEN MINDER WERKLOZEN IN 5 JAAR:

VMG-20101113-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 10/11/10 19:09 Page 4

UITSE AKEL

1 BEPERK DE WERKLOOSHEIDS-UITKERINGTOT ÉÉN JAAR

2 BEPERK DE LOON STIJGINGEN

3 INSTALLEERFLEXIBELE WERKREGIMES

4 CREËER MEERLAAGBETAALDE JOBS

VAN HET NIEUWE DUITSEARBEIDSMARKTMODEL:

DE KRACHTLIJNEN inschatten waar hun gemeenschappelijk belang lag,was cruciaal. Zij zorgden voor een ongekende flexi-biliteit in de bedrijven op het vlak van werkorgani-satie. Ook toomden de sociale partners de lonen in.

Betalen voor toekomstig werkProfessor Matthias Knuth van het Institut Arbeitund Qualifikation aan de universiteit van Duisburgvolgt al twintig jaar de arbeidsmarkt. In zijn ogenheeft vooral de enorme interne flexibiliteit van deDuitse ondernemingen het economische mirakelbewerkstelligd. "Op dit vlak is Duitsland de wereld-kampioen: onze bedrijven ontslaan geen mensen,maar wel werkuren." Hij verwijst naar het systeemvan 'Konto's' of uurrekeningen, dat vele bedrijvenhanteren. Werknemers die overuren presteren, krij-gen positieve uren op hun rekening. Die uren kun-nen ze over verschillende jaren opsparen. Toen decrisis in september 2008 in alle hevigheid toesloeg,hadden vele werknemers tot 200 en 300 uren ophun rekening staan. Bedrijven konden daarom dezemedewerkers voor eenzelfde maandloon enkeleuren per dag minder laten werken: die uren gingenvan hun rekening af. "Sommige bedrijven lieten dierekeningen zelfs negatief gaan: dat werden dan urendie een werknemer later moest inhalen, opnieuw

voor eenzelfde maandloon. Dat was revolutionair:het bedrijf betaalt vandaag voor toekomstig werk.”

Daarnaast hanteerden ze nog andere flexibiliteits-formules. Zo lieten de sociale akkoorden tijdelijkewerktijdverkortingen toe met een lager loon.“Vooral kmo’s die er minder goed voorstonden,gebruikten dit systeem. Dat was niet comfortabelvoor de medewerkers, maar ze behielden hun baan.”Bovenop al deze mogelijkheden, breidde kanselierAngela Merkel het systeem van tijdelijke werkloos-heid (‘Kurzarbeit’) uit. Ze verlengde de periode van zes tot achttien maan-den. Dit systeem is perfect vergelijkbaar met deBelgische technische werkloosheid. Volgens Mustafa Coezmez van de ondernemings-raad van Ford Werke was 'Kurzarbeit' de sleutel omeen echte ontslaggolf te vermijden: "De crisis heefthier veel minder wonden geslagen dan in de andereEuropese landen, vooral omdat werkgevers en vak-bonden samenwerkten. Vele werknemers werdentijdelijk in de 'Kurzarbeit', de technische werkloos-heid, geparkeerd." Zo zaten midden 2009 bijna eenmiljoen metaalarbeiders in de Kurzarbeit. Op die manier konden de bedrijven hun personeels-bestand op peil houden. Maar waarom wilden ze

COVERSTORY

q dat per se? “Het was een historische breuk met hetstreven naar ‘shareholder value’, naar meerwaarde voorde eigenaars”, meent professor Matthias Knuth. “In devorige recessieperiodes werd een ontslagronde vertaaldals goed nieuws, waardoor de beurskoers omhoogschoot. Na die recessies kregen de ondernemingen pro-blemen om weer goede medewerkers te vinden. OnderMerkel ontstond een nieuw klimaat: een groepsont-slag werd slecht nieuws. Onze bedrijven beseften datde conjunctuur weer zou verbeteren. En inderdaad, alsde Chinezen midden 2009 massaal machines bestel-den, konden de Duitse bedrijven leveren want hunmensen stonden klaar. Ze gokten en wonnen.Duitsland is weer op het exportpad.” Dit jaar stijgt deuitvoer met 17 procent en bereikt ze eenzelfde hoogte-punt als voor de recessie.

Ingetoomde salarissenDeze week publiceerde de Centrale Raad voor hetBedrijfsleven zijn tweejaarlijkse loonstudie voor België.In ons land stegen de lonen opnieuw 0,5 procent snel-ler dan bij de buurlanden. Dit verschil is volledig te

wijten aan de Duitse loonbeperking. Inderdaad, de Duitse lonen bleven de voorbije tien jaarredelijk stabiel. De gemiddelde Duitse werknemerkreeg in 2000 een bruto maandloon van 2.096 euro, in2009 was dat loon amper aangegroeid tot 2.312 euro.Zijn koopkracht brokkelde zelfs lichtjes af. Twee facto-ren spelen hier een rol. Enerzijds stelden de Duitsevakbonden zich tevreden met een beperkte salarisaan-groei. Anderzijds explodeerde het aantal laagbetaaldejobs in uitzendwerk en de tijdelijke contracten.

De gematigde loonakkoorden tussen werkgevers en vak-bonden zorgden ervoor dat de Duitse ondernemingenhun concurrentiepositie versterkten. Econoom MichaelGrömling (Institut der deutschen Wirtschaft): "Deafspraak is dat de lonen in eenzelfde grootorde mogenstijgen als de productiviteit, die jaarlijks ongeveer met 2procent stijgt. Maar geloof niet dat de vakbonden zozwak zijn: in 2007 wisten ze een salarisverhoging van 4tot 5 procent uit de brand te slepen. Ook heeft Duitslandnog steeds hoge arbeidskosten. Alleen heeft de loonma-tiging ervoor gezorgd dat het kostenverschil met andere

Europese landen niet zo groot meer is."“Op die manier werd onze concurrentiepositie nietaangetast door een overdreven stijging van de loonkos-ten, een kwaal waar we vroeger onder te lijden had-den”, zegt ondernemer Arndt Kirchhoff van de gelijk-namige bedrijvengroep. “Vakbonden en werkgeversvoelen zich samen verantwoordelijk voor de bedrijven.Want het afremmen van de lonen gebeurde zuiver opbasis van onderhandelingen. De overheid kwam hierniet tussen. Tijdens de crisis in 2008 wilden de bedrij-ven vooral hun medewerkers behouden, omdat ze zichrealiseerden dat ze die later heel moeilijk zouden kun-nen vervangen. De vakbonden stemden in met heelbeperkte loonstijgingen en eisten van de bedrijvenmeer opleidingen.”In de grotere bedrijven en de sectoren waar ze sterkstaan, konden de vakbonden de lonen op peil houden.Maar hun positie is wel verzwakt. Dit liet zich vooralvoelen in de uitzendsectoren en in de tijdelijke banen. Hier heeft 'Agenda 2010' van de regering Schröderzich echt laten voelen: er ontstond een sector met laag-betaalde banen.

Dr. Witich Rossmann, de baas van de vakbond IGMetall Köln, schetst de situatie: "Ons grootste pro-bleem is de expansie van de jobs in de slechtbetaaldedienstensector, zoals veiligheid, logistiek en reiniging.Vooral deze sector gebruikt een uitzonderingsclausuleop de Europese richtlijn die stelt dat eenzelfde functieeenzelfde loon moet geven. Wij als vakbond hebben dieuitzondering toegelaten omdat we geloofden dat zepositief zou uitdraaien voor de tijdelijke contracten.Maar omdat de kleine vakbond CMW akkoorden slootmet een uurloon van 7,20 euro tegenover het normaletarief van 10 tot 12 euro, expandeerde het aantal tijde-lijke en goedkope contracten heel snel.”

6,5 miljoen werkende armenDe Duitse statistieken spreken over 6,5 miljoen wer-kenden die moeten overleven met een brutoloon onderde 1.500 euro. Een flink deel van deze ‘werkendearmen’ heeft zelfs een lager inkomen dan een gezin datvan de sociale voorzieningen leeft. Niet te verwonderendat die liever thuis op de sofa blijven zitten of iets bij-verdienen in het zwart.Mustafa Coezmez van de ondernemingsraad van FordWerke vult aan: "Er zitten gaten in het Duitse arbeids-marktmodel. De Duitse export boomt en de officiëlewerkloosheidscijfers zijn laag, maar tegelijkertijd groeithet aantal werkenden met een laag loon, die nietgenoeg verdienen om ervan te leven. Die zoeken daneen tweede job of ontvangen een beetje steun van deoverheid. Op onze arbeidsmarkt is de nadruk verscho-ven naar lage loonjobs. Die mensen betalen minderbelastingen. Kan onze sociale zekerheid verder metlagere inkomsten? Ik verwacht grote problemen."tekst Erik Verreet D

DE VERSCHILLENDE STATUTEN VAN DUITSE WERKNEMERS

23miljoen

AantalDuitsers met

contract onbepaalde

4,9miljoen

Deeltijds werkenden

2,6miljoen

Contract bepaalde duur

2,6miljoen

Mini-jobs (400 euro)

2,1miljoen

Zelfstandigen

0,6miljoen

Interimkrachten

DE KEERZIJDE VAN HET DUITSE ARBEIDSMARKTMODEL:

WERKLOZENBETALEN HET GELAG

"Bij ons heerst een noodtoestand, zo druk is het.Gemotiveerde werklozen schuiven al om zes uur 's mor-gens voor de deur aan om zeker te zijn dat ze die daggeholpen kunnen worden. Wij kunnen momenteel enkelhet topje van de ijsberg helpen", zegt Bernd Mombaüervan 'KALZ', het Keulense centrum voor werklozenbege-leiding dat draait op steun van kerken en sociale organi-saties. "Ik stel vast dat 95 procent van de mensen die bijons aankloppen, echt wil werken. Maar ook wij vindenlang niet genoeg banen om die aan onze kandidaten aante bieden."Duitse werklozen willen dringend aan de slag. Wanttussen 2003 en 2005 reorganiseerde de regeringSchröder de steun aan de werklozen in vier wetten,Hartz I tot IV genoemd. Met als gevolg dat zij amperéén jaar werkloos kunnen blijven. Daarna vallen zeterug op heel lage steunpremies. Professor Matthias

Knuth (universiteit Duisburg): "Er is veel meer angstom langer dan een jaar werkloos te blijven. Daarom zienwe dat er veel werklozen snel weer een baan vinden. Diedoorstroom is heel actief dat eerste jaar. Werklozen zijnbereid om tegen een lager loon aan de slag te gaan, of ver-der van huis. Ze doen serieuze toegevingen en aanvaardenbanen die ze vroeger niet aanvaard hadden. Maar daarnavermindert de doorstroom: niet zoveel langdurig werklo-zen vinden nog een job. Vooral Hartz IV werkt alsafschrikking. Het is een stigma en stimuleert de langdurigwerklozen niet echt om eruit te stappen."

Geen comfortabel valnetTien jaar geleden stelde de regering Schröder vast dat erdringend meer laagbetaalde jobs moesten komen, wantde werkloosheid bleef ook tijdens economische goede tij-den op een hoog niveau steken. Daarom koos de groen-

Dr. Witich Rossmann, de baas van vakbond IGMetall Köln: “Jonge ingenieurs zijn bij Ford van-daag een kwart goedkoper.”

Mustafa Coezmez van de ondernemingsraad van FordWerke: “De werkloosheidscijfers zijn laag, maar het aantalwerkenden met een laag loon groeit.”

Bernd Mombaüer van het Keulense centrum voor werklozenbegeleiding: " Wieop een lage steunpremie terugvalt, blijft daarmeestal in zitten."

2 Hooggeschoolde Duitsers moeten eerstvoorbij enkele uitzend- en tijdelijke jobsvoor ze een vaste baan krijgen. Onder deDuitse laaggeschoolden is onzekerheidtroef. En wie langer dan 1 jaar werkloos is,valt terug op zeer lage uitkeringen.

COVERSTORY

rode regering er in 2004 bewust voor om de werk-lozen geen comfortabel valnet te geven. "Ja, dat isecht de filosofie erachter. De premies van Hartz IVzijn laag, maar niet merkelijk lager dan gelijkaar-dige steunbijdrages in Frankrijk of Groot-Brittannië. U komt er ook niet voor in aanmerkingals uw partner nog een baan heeft of als u nog eendikke spaarboek heeft. Die moet u eerst opsoupe-ren. Hartz IV-steuntrekkers zijn arm", aldusMatthias Knuth.

In januari trokken 4,9 miljoen Duitsers, of 9,1 pro-cent van de bevolking boven 15 en onder 65 jaar,steun binnen Hartz IV (officieel 'Arbeitslosengeld II'genaamd). Hiervan kan je ongeveer 45 procent als'langdurig werkloos' bestempelen. De meerderheidzijn geen echte werklozen, maar zieken, scholieren en59-plussers die niet meer ter beschikking moetenstaan. Daarnaast ontvangen binnen deze gezinnen1,8 miljoen ook een uitkering.

Volgens Bernd Mombaüer is Hartz IV een bijstands-val: "Voor vele mensen is Hartz IV echt een catastro-fe. Wie op deze sociale hulp terugvalt, kan dit psycho-logisch moeilijk verwerken en blijft daar meestal inzitten. Weinigen geraken er uit. En diegenen die wijopnieuw aan het werk zien gaan, houden het meestal niet lang vol." De Hartz-hervorming heeft devoorwaarden voor steun helemaal aangepast. "Deambtenaren van het Agentur für Arbeit springennogal willekeurig met die voorwaarden om. Velesteunzoekers voelen zich de speelbal van die wille-keur. Zij krijgen de meest intieme vragen, bijvoor-beeld of ze suikerziekte hebben."

Starten op lager niveauAls lid van de ondernemingsraad van Ford Werkeontmoet Mustafa Coezmez op de werkvloer dagelijksde onrust die Hartz IV veroorzaakt: "Onze mensenstellen hun toekomst in vraag, zelfs hun toekomst bijFord. Godzijdank heeft Ford de voorbije crisisjarenhier geen mensen ontslagen. Zij hebben dus eenvaste baan. Maar in hun familie is er allicht een zoonof een dochter die werkloos is of die van de lageHartz-uitkeringen leeft. Dat zorgt voor een knagendeonzekerheid."

Niet alleen de laaggeschoolden, bijna iedereen isbereid om snel tot een compromis met een werkge-ver te komen om aan de slag te blijven. Want wie lan-ger dan een jaar werkloos blijft, valt heel diep. Datgeldt evengoed voor hooggeschoolden. ProfessorMatthias Knuth: "Afgestudeerden voelen zich onze-ker omdat ze niet meer zeker zijn van een baan.Daarom leveren ze in. Ze starten met slecht betaaldestages of met tijdelijke contracten. Dat is zeker zovoor projectwerk waar je het ene tijdelijke contractaan het volgende kan breien. Ook in deze groep groeitde onzekerheid: jonge koppels stellen hun kinder-wens uit. Paradoxaal genoeg vallen er niet meer ontslagen in ons land. Evenveel Duitsers hebbenvandaag een vaste baan als vroeger. Gemiddeld blijfteen werknemer tien jaar bij een werkgever. Dat waszo in 1985, in 1990 en in 2008. Er zijn wel twee sec-toren waar er minder werkzekerheid is: in de mediaen in het wetenschappelijk onderzoek."

Goedkopere hooggeschooldenOok bij de hooggeschoolden zijn er 'goedkopere'startfuncties. Vakbondsman Witich Rossmann (IGMetall Köln) geeft een voorbeeld: "Vroeger trok Fordvoor zijn onderzoeksafdeling hier in Keulen ingenieurs aan met een vast contract. Vandaag deta-cheert RCE, een jong bedrijfje gespecialiseerd in inge-nieurs, tientallen jonge ingenieurs naar Ford. Terwijlbij Ford een 35-uren werkweek geldt, is de week bijRCE 40 uur lang. Ford betaalt zijn startende ingeni-eurs 4.000 euro bruto per maand, bij RCE ligt hetstartsalaris rond 3.000 à 3.500 euro. Met als gevolgdat een jonge ingenieur een kwart goedkoper isgeworden. Bedrijven als RCE hebben het gemakke-lijk, want als vakbond krijgen we die jonge ingenieursmoeilijk georganiseerd. Ze reizen immers heelDuitsland rond."

Met zowat vier miljoen werkzoekenden is Duitslandnog lang geen sociaal paradijs. Maar het ergste leedis geleden. Dat beseft ook Witich Rossmann: “Onderdruk van de stabilisering van de werkende bevolkingzullen geschoolde Duitsers het beter krijgen. Debedrijven worden gedwongen om hen vaste contrac-ten te geven." tekst Erik Verreet | foto Griet Dekoninck D

Begin 2002 vergaderde de commissie ‘Modernediensten op de arbeidsmarkt’ onder leiding vanPeter Hartz, de personeelschef van Volkswagen.De 13 voorstellen van deze commissie vormdende kern van de 'Agenda 2010' die kanselierGerhard Schröder in maart 2003 lanceerde. Van2003 tot 2005 keurde regering Schröder vierpakketten hervormingen goed. 'Hartz' is nu eenveelgebruikte term in het Duits. ‘Einer Hartzer’ iseen nietsnut en het werkwoord 'hartzen' staatvoor niets doen en er toch geld voor krijgen.Voor de Duitser die langer dan een jaar werkloosblijft, staat Hartz IV voor angst en schaamte.Peter Hartz van zijn kant voelt zich misbegrepen.Hij ontvangt nog steeds doodsbedreigingen.

HARTZ I• versoepeling van interimarbeid (met eenclausule waardoor het principe 'gelijk loonvoor gelijk werk' niet gevolgd moet worden)

• initiatieven voor meer beroepsopleiding

DE BELANGRIJKSTE: HARTZ IV• stempelgeld (Arbeitlosengeld I) beperkt tot 12maanden (18 maanden voor 55-plussers)

• werklozen zijn verplicht (binnen zekere grenzen)elk jobaanbod te aanvaarden of hun steun vervalt

• na 1 jaar valt de werkloze terug op het lageArbeitlosengeld II (359 euro per maand pluswoonkosten). Een gezin kan deze som twee-maal ontvangen plus steun voor de kinderen.

• Wie veel spaargeld of eigendommen bezit ofeen werkende partner heeft, komt niet in aan-merking voor Arbeitlosengeld II.

HARTZ II• steun voor bedrijfsstarters, bekend als 'Ich AG'• invoering van 'mini-jobs' (minder dan 400euro per maand)

• oprichting van meer jobcentra

HARTZ III• hervorming van de federale werkloosheids-dienst (die gebukt ging onder schandalen) tothet huidige 'Bundesagentur für Arbeit'

DE DUITSE ARBEIDSMARKT-

HERVORMINGEN INEEN NOTENDOP

“Ook bij pas afgestudeerden groeit deonzekerheid: jonge koppels stellen hun kinderwens uit.”PROFESSOR MATTHIAS KNUTH

"De Duitse sociale partners hebben een gemeen-schappelijke visie, namelijk dat een sterke industriede groei en dus ook de banen ondersteunt", verteltArndt Kirchhoff, op zoek naar een verklaring voor desterke prestatie van de Duitse economie. Hij is eige-naar van Kirchhoff Automotive GmbH, een groepbedrijven die onder meer voertuigen produceren(Faun, Reha). Arndt Kirchhoff stelt 4.400 mensentewerk, verspreid over 39 fabrieken en 13 landen.Hij benadrukt de rol van de industriële bedrijven inhet Duitse economische weefsel. "De industrieneemt 90 procent van de Duitse uitvoer voor zijnrekening en 90 procent van de uitgaven voor onder-zoek & ontwikkeling.”

De Duitse industrie heeft wat geluk gehad, nuanceertprofessor dr. Michael Grömling. Hij volgt de Duitseeconomie in het Institut der deutschen WirtschaftKöln, een onderzoeksinstelling gefinancierd door groteondernemingen en werkgeversfederaties: "Al in de jarennegentig hebben onze bedrijven zwaar gereorganiseerd.Door de outsourcing van activiteiten zoals vervoer enveiligheid zijn vele Duitse bedrijven teruggebracht tothun kern. Dat heeft toen twee miljoen jobs gekost.Maar juist door die harde herstructurering zijn vandaagonze machinebouwers en autoproducenten wereldwijdsuccesvol. Hun catalogen puilen uit van de productendie erg in trek zijn bij de nieuwe groeilanden.Momenteel investeren China, India en andere nieuwe

landen jaarlijks zo’n 12.000 miljard euro. Ze spendereneen flink deel van deze enorme som in Duitsland."

Midden 2009 begonnen de nieuwe groeilanden volopbestellingen door te geven. "Dat was een geluk voorDuitsland, want vele specialisten rekenden dat hetherstel zich pas in 2011 echt zou tonen", weet eco-noom Grömling. Ondernemer Kirchhoff bevestigtdit: "Dit jaar steeg de uitvoer van onze ondernemingmet 21 procent. Vandaag draaien we weer 6 dagenper week, drie shiften per dag." Hij trekt talent aanvia het ‘leerlingenwezen’: “Ons bedrijf heeft perma-nent een 20-tal studenten in dienst: ze besteden hunvakantiedagen in ons bedrijf en ontvangen drie à vier

Een robot haalt auto’s uit een stockagetoren bij Volkswagen in Wolfsburg. Momenteel investeren China, India en andere groeilandenjaarlijks zo’n 12.000 miljard euro. Ze spenderen een flink deel van deze enorme som in Duitsland, onder andere in de autoindustrie.

DUITSE INDUSTRIE MOTOR VAN ECONOMIE

“INDUSTRIE GOED VOOR90% VAN DUITSE UITVOER”De Duitse industrie rolt weer met zijn spieren. De Duitse werknemers stonden klaar toen deChinezen aanklopten met grote bestellingen en de bedrijven plukken daar nu de vruchten van.

COVERSTORY

studiejaren een loon van ons. Na hun studies blijvenze minimum drie jaar bij ons en hebben ze gegaran-deerd een job.”

1 miljoen vacaturesDie studenten stromen op een goede manier binnenbij Kirchhoff. Wat lang niet het geval is voor velewerkzoekenden, meent econoom Michael Grömling:"Officieel telt Duitsland vandaag 500.000 vacatures.Maar als we daar de niet gepubliceerde vacatures bij-tellen, komen we aan één miljoen vacatures. En datmet 3 miljoen werklozen of meer. Die drie miljoenwerklozen moeten herschoold worden. Maar vroege-re initiatieven tot herscholing waren niet bijster suc-cesvol. Ook verlaten te veel jongeren de school zon-der een goede vorming."

Michael Grömling ziet de komende jaren met ver-trouwen tegemoet: "De investeringsboom in landenals China en India zal nog wel even aanhouden. Tienjaar geleden leek het erop dat Duitsland met zijn'oude industrie' niet meer zou meespelen.Verschillende landen, waaronder Groot-Brittannië,hebben toen hun industrieel weefsel afgebouwd tenvoordele van de dienstensector. Duitsland werd toenafgeschilderd als de 'zieke man van Europa'. Eén vande hoofddoelen van 'Agenda 2010' en de Hartz-her-vorming was juist meer banen met een laag salaris tecreëren. Hartz IV stimuleert werklozen echt om weeraan de slag te gaan. Het economisch herstel zorgde alvoor 1,5 miljoen nieuwe banen. De Hartz-maatrege-len vormden een belangrijke stap naar ons econo-misch herstel." tekst Erik Verreet | foto Sean Gallup D

Paul Soete, ceo van technologiefederatie Agoria: “Het valt ons op dat Duitse sectoren cao’s sluitenmet loonstijgingen die vergelijkbaar zijn met de Belgische. Maar in de statistieken blijkt later dat dealgemene loonstijging in Duitsland veel lager ligt dan bij ons. Duitse bedrijven gebruiken veel meeronderaannemers, uitzendkrachten en arbeiders uit Oost-Europa die goedkoper zijn. Ook durven zijafwijken van de voorwaarden in de cao’s, dikwijls in ruil voor werkzekerheid voor het personeel.”“De belangrijkste les uit de reorganisatie van de Duitse arbeidsmarkt is voor mij de beper-king van het stempelgeld tot één jaar. Dat leidt tot een ongelooflijke activering. Het aantal wer-kenden is in Duitsland dan ook sterk toegenomen.”

Het ACV waarschuwt wel voor een neerwaartse loonspiraal in Europa. Bart Vannetelbosch van destudiedienst Voeding en Diensten van het ACV: “De Duitse vakbonden noemen hun land nu eenlaagloonland, met steeds meer armen onder de werkenden. Wij vrezen voor een neerwaartseloonspiraal in Europa. De loonafspraken staan zwaar onder druk in de bedrijven. Duitse slachthui-zen, bijvoorbeeld, doen beroep op onderaannemers uit Oekraïne. Hun eigen medewerkers wor-den gedwongen om in te leveren op hun loon of ze worden vervangen door die onderaannemers.Dit is een straatje zonder einde.”

WAT KAN BELGIË VAN DUITSLAND LEREN?

“Ik ben misschien geen grootverdiener, maar mijn job isenorm afwisselend. Bovendien ben je als eindredacteur vanalles op de hoogte. FM Brussel brengt naast regionaal ooknationaal en internationaal nieuws. Vroeger werkte ik alsredacteur voor het ochtend programma. Om zes uur ’s och-tends nam ik de kranten door, om vervolgens mensen te bel-len voor interviews, teksten te schrijven en de website aan tepassen. Na een interne opleiding logopedie lees ik ondertus-sen ook zelf het nieuws.”

Nieuwe oven: 498 euro“Ongeveer één derde van mijn budget, zowat 500 euro dus,gaat naar de afbetaling van mijn appartement. Ik probeerregelmatig een nieuw meubel of toestel te kopen. Mijn meestrecente aankoop is een oven, die me exact 498 euro gekostheeft. Op mijn verlanglijstje staat een nieuwe keuken, maardan spreken we over totaal andere budgetten natuurlijk. Etenis trouwens ook een grote uitgavenpost voor mij. Ik kookgraag voor vrienden.”

Argentijnse schoenen voor 55 euro“Ghana, Argentinië, Parijs,…dit jaar ben ik uitzonderlijk veel opreis geweest, al heb ik wel het geluk gehad bij vrienden tekunnen logeren. Ik kijk echt wel uit om het budget zo veelmogelijk te drukken. Het internet is daarbij mijn beste raad-gever. Met een beetje geluk en veel geduld kan je een citytripmaken voor 250 euro. Zo betaalde ik amper 60 euro voormijn Thalys-tickets richting Parijs. Ter plaatse koop ik typi-sche spullen die je nergens anders vindt. Zo kocht ik inArgentinië prachtige schoenen voor 55 euro. Naar Zuid-Amerikaanse maatstaven veel geld, maar hier in België betaalje voor hetzelfde paar een veelvoud.”tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

“1.350 euro netto als eindredacteur”

NAAM Sara Theunynck

LEEFTIJD 25

DIPLOMA Master in de geschiedenis, aangevuld met eenMaster na Master radio- en televisiejournalistiek

BEROEP Eindredacteur nieuws bij FM Brussel

BURGERLIJKE STAATOngehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.350 euroEXTRALEGALE VOORDELENMaaltijdcheques en een gratis MIVB- abonnement

SPAREN Pensioensparen

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

Jean de Leu de Cecil, secretaris-generaal van de raadvan bestuur van Colruyt: “De familie Colruyt huldigt al lang het principe dat de medewerkers mee moeten profiteren van de groei van het bedrijf.”

Word aandeelhouder bij je eigen werkgever

Enkele weken geleden formuleerden de Europese socialepartners een sterk advies pro werknemerparticipatie, waar-door alle werknemers de mogelijkheid krijgen om te parti-ciperen in het kapitaal en de winst van de onderneming ."Dit is verrassend en heel belangrijk", zegt Marc Mathieu,secretaris-generaal van Efes, de Europese Federatie vanWerknemersparticipatie. "Tot voor kort stonden deEuropese vakbonden wantrouwig tegenover formuleswaarbij een werknemer in het kapitaal van zijn werkgeverstapt. De grote ommekeer kwam er vorig jaar, toen deDuitse vakbonden geen greep kregen op de plannen vanOpel. Ze realiseerden zich dat ze met een pakket aandelenvan Opel in handen veel sterker hadden gestaan bij deonderhandelingen. Binnen de 'Mitbestimmung' zetelen deDuitse vakbonden in een bedrijfsraad waar ze wel gehoordworden, maar niet over reële beslissingsmacht beschikken.Wie in het kapitaal zelf zit, heeft die macht wel. Sindsdienis hun houding tegenover werknemersparticipatie dras-tisch veranderd. De enige die binnen het EuropeesEconomisch en Sociaal Comité nog tegenpruttelt, is XavierVerboven van het ABVV. Hij is werkelijk de laatste derMohikanen."

België loopt achterOns land heeft inderdaad een heel beperkende wetgevingrond werknemersparticipatie omdat de meeste voorstellenop hevig verzet stuiten bij de vakbonden. Toch organiseertonze regering eind deze maand een grote conferentie in hetBrusselse congressenpaleis over dit thema. Marc Mathieurekent echter niet op een grote doorbraak voor ons land:“Ik krijg voorlopig geen signalen dat werknemersparticipa-tie een thema is in de Wetstraat. Wat wil je met een rege-ring van lopende zaken? Een nieuwe wet die de invoeringvan werknemersparticipatie in ons land zou vergemakke-lijken, verwacht ik niet direct. Maar in vele EU-landenleeft werknemersparticipatie wel. Zo bereiden Duitslanden Italië nieuwe wetten voor.” Slechts weinig ondernemingen in België ontwikkelden eenecht plan om aandelen te verdelen onder hun mede -werkers. Colruyt, KBC, de televisiegroep EVS (20% vankapitaal in handen van werknemers) en IBA (29,8%), een producent van medische toestellen, zijn de uitzonde-

ringen. “KBC heeft die politiek volgehouden, zelfs in de cri-sis. Vandaag bezit het personeel van die bank ongeveer 1procent van het kapitaal", zegt Mathieu. "De Belgischebedrijven geven dan maar aandelenopties aan een beperk-te groep van topmedewerkers. Maar die hebben geen posi-tief effect."

Inderdaad, volgens een nieuwe studie van de Nederlandseonderzoekers Poutsma en Braam, verbonden aanUniversiteit Nijmegen, binden aandelenopties de werk -nemers niet beter aan de onderneming. Aandelen, daaren-tegen, realiseren wel een binding, meer nog, ze bevorderen

2 Breekt werknemersparticipatie eindelijkdoor? Zopas formuleerden de socialepartners op Europees niveau een sterkadvies pro werknemersparticipatie. Belgiëloopt achter, al bewijst Colruyt dat ditmodel mooie resultaten kan neerzetten.

Werknemersparticipatie bevordert prestaties bij werknemers

VMG-20101113-12_ACTUA_Opmaak 1 10/11/10 19:16 Page 12

de prestaties van de werknemers. Maar een participatie-schema wil meer zijn dan een vergoedingsvehikel.Dikwijls beschermt zo'n schema de onderneming ooktegen vijandige overnames. "Want vanaf 4 tot 6 procentspreken we van een significante participatie. Indien eengroep werknemers zoveel aandelen op tafel kan leggen,wordt er al geluisterd. Boven de 10 tot 12 procentgebeurt er niets meer zonder inspraak van de werkne-mers", omschrijft Marc Mathieu de machtsfactor.

Bescherming tegen overnames"Bij ons heeft werknemersparticipatie een strategische

bedoeling", legt Max Stelzer uit. Hij is de manager van deVoestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung, eenstichting die de aandelen van de werknemers van deOostenrijkse staalgroep Voestalpine gezamenlijk beheert."Ons strategisch doel is meer dan 10 procent van het kapi-taal in handen van de medewerkers te houden. Zo zijn webeschermd tegen vijandige overnames. In 2000 was destaalgroep voor 38 procent in de handen van deOostenrijkse staat. Toen de regering de onderneming wouprivatiseren, stelde de ondernemingsraad voor dat dewerknemers een belangrijke minderheidsaandeelhouderzouden worden. Ook het management wou een stabiele

Werknemersparticipatie voor dummiesWerknemersparticipatie is een plan waar-bij alle werknemers de mogelijkheid krijgen om te participeren in het kapitaalen de winst van de onderneming. Ze krij-gen aandelen of deelbewijzen in handen.De werknemers kunnen de aandelenmeestal tegen een voordelige koers kopen.Wel blijven de aandelen twee tot vijf jaargeblokkeerd. In de meeste westerse landenbestaan dergelijke systemen.

De impact van de werknemersparticipatievarieert enorm: van een gewoon extraatjebij het loon tot echte inspraak van de werk-nemers in het bedrijfsbeleid. Indien deaandelen gebundeld worden in een apartevennootschap en ze meer dan 10 procentvan het uitstaande kapitaal vertegenwoor-digen, krijgen de werknemers en hun vak-bonden echte inspraak.

basis van eigenaars. Het participatie-idee werd toen gelan-ceerd als een gifpil tegen vijandige overnames. Met meerdan 13 procent in onze stichting is dat idee gerealiseerd.""Voor Oostenrijk zijn we een belangrijke groep, maarinternationaal gezien zijn we klein, zeker vergeleken metreuzen als Arcelor Mittal. Dankzij de werknemersparti-cipatie is Voestalpine tot hiertoe ontsnapt aan de fusie-trend die de staalindustrie over de hele wereld treft."Volgens Marc Mathieu hadden Belgische groepen alsCockerill hun eigen weg kunnen gaan indien deBelgische regering voor werknemersparticipatie gekozenhad. Nu zitten deze staalfabrieken binnen de IndischeMittal-groep. Of de grote financiële greep van het perso-neel ook het management van Voestalpine beïnvloedt,durft Max Stelzer niet zeggen: "Die invloed is heel moei-lijk te meten, maar hij is er wel. Onze stichting zal hetmanagement nooit vertellen wat het moet doen. Maaromgekeerd zijn we zeker een belangrijke gesprekspartner.De werknemersparticipatie is geen garantie op voordeli-ge arbeidsvoorwaarden, op werk of op het voortbestaanvan bepaalde afdelingen. Onze onderneming blijft eencommerciële staalgroep."

Colruyt pioniertIn ons land is Colruyt al ruim dertig jaar de voorvechtervan werknemersparticipatie. Momenteel loopt weer eeninschrijvingsperiode voor de jaarlijkse kapitaalverhoging.Die leeft binnen de groep. “Mijn medewerkster en ik krij-gen dagelijks dertig tot veertig telefoons van medewerkersdie wat meer informatie wensen”, zegt Jean de Leu deCecil, secretaris-generaal van de raad van bestuur vanColruyt. Werknemers van Colruyt kunnen binnen hetsysteem van winstparticipatie elk jaar kiezen tussen cashof aandelen. “Dit systeem is er voor iedereen. De aande-len blijven twee jaar bij ons geblokkeerd.” In het boekjaar2009-2010 kochten 6.664 werknemers op die manier269.910 aandelen, goed voor 11,5 miljoen euro. Iets meerwerknemers kozen voor de cash: 10.454 werknemers kre-gen zo 14,2 miljoen euro in handen. In betere tijden is dieverhouding ongeveer 50/50. De wet van 2001 op winst-

participatie is er onder meer op aandringen van Colruytgekomen. “Deze wet hebben de parlementairen unaniemgoedgekeurd. Slechts een tiental bedrijven in België pas-sen het systeem toe", weet Jean de Leu.De groep organiseert ook elk jaar een kapitaalverhoging,voorbehouden voor de werknemers. “De aandelen gaanmet een korting van ongeveer 14 à 15 procent van dehand. Hier kunnen ook onze internationale medewer-kers op intekenen. Die aandelen blijven wel vijf jaargeblokkeerd.” In 2009 schreven 2.491 medewerkers inop 506.745 aandelen, goed voor 13,7 miljoen euro. Jean de Leu beheert de geblokkeerde aandelen van dewerknemers: “Onze stichting heeft vandaag 3.018.575aandelen. Er zit dus 1,8% van het uitstaande kapitaalvan de Colruyt Groep bij ons geblokkeerd. Colruyt heeftsinds 1987 31.291.220 aandelen onder zijn medewer-kers verdeeld. Of 18,7 procent van het uitstaande kapi-taal is door de handen van onze werknemers gegaan.”Waarschijnlijk hebben velen al pakketten verkocht. Maar hier houdt de groep geen boekhouding van bij. De participatiesystemen zijn voor Colruyt veel meer daneen vergoeding met een fiscaal aantrekkelijk kantje. “De familie Colruyt huldigt al lang het principe dat demedewerkers mee moeten profiteren van de groei van hetbedrijf. Want zij maken het bedrijf.” Binnenkort zalColruyt daarnaast ook het fiscaal aantrekkelijke bonussys-teem invoeren. “Omdat de wet op de winstparticipatie eenplafond oplegt. Met de bonus kunnen we iets extra doen.De uitdaging is telkens om iedereen de kans te geven omer in te participeren. Daarom hebben we drie maandengedicussieerd met de vakbonden hoe we de bonussenkunnen organiseren. In het nieuwe akkoord combinerenwe voor het eerst de aandelen met bonussen.”

Bijkopen tijdens de crisisDe crisis op de beurs drukte ook de koersen van de aan-delen van de werknemers. "Zij werden dus met eenfinancieel verlies geconfronteerd", beseft Marc Mathieu(Efes). "Paradoxaal genoeg is tussen 2006 en 2009 departicipatie van de werknemers in de grote Europese

Werknemersparticipatie bij Europese topbedrijven(% VAN HET UITSTAANDE KAPITAAL DAT IN HANDEN IS VAN DE WERKNEMERS)

Der Spiegel (Duitsland) 51%

Arcadis (Nederland) 35,3%

Eiffage (Frankrijk) 31,9%

Bouygues (Frankrijk) 20,2%

Aer Lingus (Ierland) 14,4%

Voestalpine (Oostenrijk) 13,6%

Air France - KLM (Frankrijk) 12,8%

BNP Paribas (Frankijk) 7%

Axa (Frankrijk) 6,7%

Deutsche Bank (Duitsland) 6,6%

Novartis (Zwitserland) 6,3%

UBS (Zwiterland) 6,1%(BRON: EFES, OKTOBER 2010)

Zowat 9 miljoen Europese werknemers bezitten een pakket aandelen van hun werkgever. Dat pakket heeft een gemiddelde waarde van 20.000 euro per werknemer.

“Indien de werknemers meer dan 10 procent van de aandelenbezitten, gebeurt er niets meer zonder hun inspraak.”MARC MATHIEU, SECRETARIS-GENERAAL DE EUROPESE FEDERATIE VAN WERKNEMERSPARTICIPATIE

bedrijven van 2,4 naar 3 procent gestegen. De werknemerskochten dus aandelen bij. Kopen als de koersen laag staan iseen perfect rationeel gedrag." Het aandeel Colruyt heeft zichtijdens de crisis heel sterk gehouden. “Ik kan alleen maarvaststellen dat de aandelen relatief meer waard werden naar-gelang de crisis zich verdiepte”, stelt Jean de Leu vast. Maar in tegenstelling tot het Oostenrijkse Voestalpine zete-len er geen werknemers in de raad van bestuur van Colruyt.“Dat was een droom van de stichter, Jo Colruyt”, getuigt Jeande Leu. “Hij wou de aandelen van de werknemers samen-brengen in een coöperatieve die, eens er meer dan 5 procentvan het kapitaal in zat, mee in de raad van bestuur zoukomen. Dat hebben we nooit kunnen realiseren, omdat deBelgische wetgever de werknemers immers niet verplicht deaandelen in de stichting in te brengen.” tekst Erik Verreet | foto Griet Dekoninck D

Hoeveel verdient een chef-kok?vacature.com/kok

SALARIS

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

Hoe agenten 3.000 euro extra per maand opstrijkenvacature.com/vergoedingen

Ex-atleet zkt. werk: “Sommigenwillen meteen manager zijn”vacature.com/atleet

CARRIÈRE

MEER INFO OVER DE CONFERENTIE VAN 26 NOVEMBER:

www.efesonline.org

Afgelopen maandag kwamen de Europese ministers van Binnenlandse Zaken in Brussel bijeen om onder meer de toenemende terreurdreiging te bespreken. Belgischminister van Binnenlandse Zaken Annemie Turtelboom was present, maar kreeg ook de controverse rond de extra politievergoedingen te verwerken.

6.15 uur. Ik ben geen ochtendmens. Ik moet om 7.30uur op de VRT zijn voor het Radio 1-programma DeOchtend. Oospronkelijk zou ik daar een gesprek heb-ben over de toenemende terreurdreiging, maar in depers is een artikel verschenen over de extra politiever-goedingen, waardoor het gesprek ook daarover gaat.Het afgelopen weekend ben ik ook bezig geweest metde staking bij Brink’s en het al dan niet laten begelei-den van geldtransporten door de politie. Het gaat ook daarover.

9.00 uur. Ik ga naar het Justus Lipsiusgebouw inBrussel, voor een briefing over de ministerraad die overeen uur begint. Op de briefing is ook de Europese com-missaris Cecilia Malmström en het secretariaat van deEuropese ministerraad aanwezig. We overlopen deagenda van de ministerraad. Om 10 uur zit ik de minis-terraad voor en spreek over SIS 2, het informatica- enuitwisselingssysteem dat de gegevens moet beheren vanalle Europese landen, ter ondersteuning van de politie-diensten. Na het eerste punt vertrek ik: het volgendeagendapunt is migratie en daar moet ik niet bij aanwe-

zig zijn. Ik ga naar het partijbureau van Open VLD,waar we de politieke agenda van de week bespreken.

13.00 uur. Informele lunch met alle ministers vanBinnenlandse Zaken in het Justus Lipsiusgebouw. Wespreken over het toegenomen terrorismegevaar, debompakketten die gevonden zijn in Griekenland en debompakketten die onderschept zijn in Dubai. We over-leggen hoe we de veiligheid nog kunnen verhogen.

16.30 uur.De ministerraad is terug bijeen. We hebbenhet over de harmonisering van de parkings langs deEuropese autosnelwegen, zoals we onder het Belgischevoorzitterschap voorstelden. De harmonisering houdtin dat de parkings een cijfer krijgen dat het beveili-gingsniveau aangeeft: 1 betekent geen bewaking, 5 hethoogste niveau van bewaking. Truckdiefstallen zijn eeneconomisch probleem, dat in de voorbije vijf jaar tijd8,2 miljoen euro kostte, maar het is uiteraard ook eenpsychologisch probleem voor de truckers zelf. Hetvoorstel wordt aanvaard. Een ander punt dat goedge-keurd wordt, is een methode om te komen tot een

Europees veiligheidsplan. In dat plan willen we vast-leggen welke vormen van criminaliteit prioriteit moeten krijgen.

18.00 uur. Persconferentie met de Europees commis-saris en Gilles De Kerckhove, counter terrorist coördi-nator op Europees niveau. We benadrukken dat weaandacht moeten hebben voor de toenemende popula-riteit van takken van Al Qaeda in Afrika. We lichten verder de punten toe die de ministerraadgoedkeurde. Ik geef na de persconferentie enkele inter-views. Daarna ga ik naar het kabinet terug en neem deparlementaire vragen voor morgen door.

20.00 uur. Ik vertrek naar het concert van Prince in hetSportpaleis. Ik ben nipt op tijd: ik ben amper éénminuut binnen wanneer het optreden begint. Het con-cert blaast me van mijn sokken. Prince is een echtelive-artiest. Echt schitterend.

23.45 uur Ik kom thuis en kruip in bed.tekst Dominique Soenens | foto Didier Lebrun D

Annemie Turtelboom,minister van Binnenlandse Zaken

MAANDAG VAN

VMG-20101113-15_MAANDAG_Opmaak 1 10/11/10 19:18 Page 15

Esfandiar Eghtessadi (l.): “Dat Essentiel zo’n gezond bedrijf is, daar ben ik echt fier op. De banken staan achter ons en pushen ons zelfs bijna om te investeren.”

Het gouden duo vanmodelabel Essentiel

Wanneer we verschijnen op de afspraak in deAntwerpse Schuttershofstraat, komt Inge Onsea netaangestapt. Een glamoureuze verschijning: groot enblond, kortgerokt en hooggehakt. Met een charman-te glimlach leidt ze ons de kantoren binnen, waar zeons voorstelt aan de andere helft van het Essentiel-duo: haar al even charmante man EsfandiarEghtessadi, Esfan voor de vrienden. Hij kreeg modemet de paplepel binnen, als zoon van Nicole Cadine,de ontwerpster die onder de naam Nicole Catulleeind jaren 1960 begon met de eerste multimerken-winkels in ons land, en later haar eigen label lanceer-de. “Aankopen in Parijs en Milaan, fabrieksbezoeken,winkels, kleurengamma’s,...ik ben ermee opgegroeid”,vertelt Esfan, die al op zijn achttiende zelf aan de slagging in de sector. “Iets anders heb ik nooit overwo-gen, en studeren was niet mijn ding. Het was trou-wens ook geen optie want het ging mijn moederzakelijk niet voor de wind op dat moment.” Hijbegon bij een importeur van Italiaanse modemerken,waar zijn commercieel talent al snel opviel. Twee jaarlater ging hij voor Luc Duchêne werken, die toenbegon met Mer Du Nord. “Ik heb tien jaar de ver-koop van dat merk gedaan. Duchêne is een grotemeneer. Van hem heb ik geleerd hoe je een collectiein de markt zet.”

Inge Onsea groeide op in een heel gewoon gezin, zijhet wel één met gevoel voor mode. “Veel geld voorkleren hadden wij niet, maar in plaats van goedkopespullen te dragen, liepen we de tweedehandszaken afop zoek naar interessante stukken. Nu is dat hele-maal ‘in’, maar toen was dat niet gebruikelijk. Ikschreef me in voor een marketingopleiding, omdat ikniks beters kon verzinnen. Na een half jaar hield ikhet voor bekeken en ging ik aan de slag als model. Ikliep defilés en werkte 12 jaar lang in showrooms,onder andere bij Max Mara. Door mijn ogen en orenopen te houden, leerde ik er hoe mode aan de manwordt gebracht.”

Felle kleuren, speelse accentenIn de zomer van 1998 ontmoeten Inge en Esfanelkaar op het strand van Knokke. Er ontstaat eenmooie romance, die ook op zakelijk vlak haar vruch-ten zal afwerpen. “Esfan coördineerde toen de T-shirtproductie voor merken als Joseph en Natan. Eenvan de fabrikanten, een Turk waarmee Esfan het goedkon vinden, vond het vervelend dat hij voor iedermerk een ander etiket moest voorzien. Hij suggereer-de aan Esfan dat hij met een eigen merk zou begin-nen, dan waren die verschillende etiketten niet meernodig (lacht). We begonnen met een viertal T-shirts

in twintig kleuren. Essentiële basics die iedereen inzijn kleerkast wil, maar die in veel collecties ontbra-ken. ‘Essentiel’ was geboren. De T-shirts gingen vlotvan de hand en boetiekhouders vroegen of we ooktruien, broeken of rokken konden maken.”

Zo ontstond, geheel ongepland, een volwaardigedameslijn. Die bestond uit vlotte, vrouwelijke stuk-ken in felle kleuren, met fleurige prints en speelseaccenten. Kleren die opvielen in het toenmaligemodebeeld dat eerder strak was. “We verkochten dekledij op ons klein appartementje in Brussel, dattegelijk als kantoor en showroom dienst deed”, haaltInge herinneringen op. “’s Middags kookte Esfan ende klanten schoven gezellig mee aan tafel. Eigenlijk ishet allemaal spontaan gegroeid. Dat het zo’n vaartzou lopen, hadden we nooit gedacht.” Feit is datEssentiel meteen in de smaak viel bij een ruimpubliek, en dat is geen toeval. “Het is nooit onzebedoeling geweest om voor een kleine niche te wer-ken. We wilden een toegankelijk en betaalbaar merkzijn, waarin vele soorten vrouwen van verschillendeleeftijden hun gading konden vinden.”

In 2001 opent het ondernemende stel een eersteEssentiel-winkel in Antwerpen. “We beseften dat

2 Zij ademt mode, hij heeft een neus voor zaken. Zij is een rasechte Antwerpse, hij eenFranstalige Brusselaar met Frans-Iranese roots. Samen richten Inge Onsea en EsfandiarEghtessadi net voor de eeuwwisseling een eigen modelabel op. Een decennium later isEssentiel één van de best verkopende kledinglabels in het Belgische modelandschap.

SUCCESTAPES

Inge Onsea en Esfandiar Eghtessadi, partners in zaken en liefde

VMG-20101113-16_SUCCES_Opmaak 1 10/11/10 19:20 Page 16

eigen winkels belangrijk waren voor ons imago. Wewilden mensen helemaal onderdompelen in dewereld van Essentiel en onze identiteit als merkonderstrepen met een nieuw, fris boetiekconcept. Dathield in dat we méér zouden doen dan enkel klerenverkopen. Daarom vind je in onze winkels ook acces-soires en lifestyleproducten: boeken over design enfotografie, cd’s, cosmetica, parfum, hoeden, juwelen,decoratie-artikelen, noem maar op.” De eerste boetiek slaat meteen aan. Vanaf dan gaathet in sneltreinvaart. Nieuwe Essentiel-winkelsworden geopend, waardoor ook de verkoop in demultimerkenwinkels een boost krijgt. In 2003 zorgteen modebeurs in Parijs voor de internationaledoorbraak. “We wisten niet wat ons overkwam.Drie dagen lang was er een toeloop op onze stand.We konden de bestellingen niet snel genoeg note-ren. We moesten stoelen pikken bij de buren enmensen uit België laten overkomen om ons te hel-pen. Ineens hadden we klanten uit alle hoeken vande wereld, tot in Canada en Japan.”

Buitenlandse winkelsAl snel komen er ook schoenen en accessoires bij. Eneen kindercollectie voor meisjes. “Een idee van eenvan onze medewerksters. We hoefden niet van nul tebeginnen: de kindercollectie was een vertaling van debeste stukken uit de damescollectie.” Een mannen-collectie is een grotere gok. Maar Esfan gelooft erin.“Mannen vormen een groeiende markt, vooralomdat mannen die er goed willen uitzien, tegen-woordig niet meer scheef bekeken worden.” Tochkostte het moeite om de mannencollectie van degrond te krijgen, geeft Esfan toe. “Vrouwen probe-ren sneller een nieuw merk. Mannen kopen wat zekennen. Maar eens je hun vertrouwen hebt gewon-

nen, zijn ze loyalere klanten.” Sinds deze winter ligtook een collectie voor jongetjes in de rekken, afge-leid van de mannenlijn. “Niets te vroeg”, lacht Inge.“Tot nu toe hebben onze zoontjes Essentiel Girlsgedragen, maar nu ze 5 en 6 zijn, zien ze die rozekasjmier truitjes niet meer zitten (lacht). Vooral dejongste is modegevoelig. Hij staat er op zelf zijn kle-ren te kiezen, wat wel eens een ochtendlijk gevechtoplevert. En o wee als wat hij wou aantrekken netin de was zit.”

Ondertussen heeft Essentiel in eigen land een twin-tigtal eigen winkels. “Daarmee zitten we op eengoed niveau, althans voor de vrouwen. Voor man-nen en kinderen is er nog wat ruimte.” Dé uitdagingvoor de nabije toekomst ligt in het buitenland. Deexport is ondertussen goed voor 60 procent van deomzet. “We willen ook in het buitenland eigen win-kels openen. “Maar dat vergt een grote investering,omdat je er meteen véél moet openen. Eén boetiekin een stad als Parijs, heeft geen zin. Je moet er min-stens vijf hebben om een beetje visibel te zijn.Gelukkig hebben we de nodige kapitaalreservesopgebouwd. Dat Essentiel zo’n gezond bedrijf is,daar ben ik echt fier op”, aldus Esfan. “In onze sec-tor is dat verre van evident. Dat de banken nog altijdachter ons staan en ons zelfs bijna pushen om teinvesteren, dat wil toch wat zeggen.”

China minder populair“Toen we begonnen, brachten we twee collecties perjaar op de markt, nu zijn dat er al vier. Dat is eenhels tempo, maar we kunnen niet anders dan demarkt volgen”, vertelt Inge. “Wij voelen de nood-zaak trouwens aan de omzet in onze winkels. Deeerste twee maanden verkoopt een nieuwe collectie

goed, daarna begint het al te slabakken. Eens detussencollectie in de rekken hangt, gaan de verkoop-cijfers weer de hoogte in. De tendens is duidelijk:modemerken moeten steeds sneller met nieuwighe-den komen. Nu werken wij, net als de meestemodelabels, veel met fabrikanten in Azië. Dan moetje al snel rekenen op een productietijd van 5 maan-den. Dat valt hoe langer hoe moeilijker te rijmenmet de noodzakelijke snelheid, wat dan weer goednieuws is voor de textielsector in Europa. Stilaanwinnen Europese en Magreb-landen productieterug. Zelf produceren wij steeds meer in Italië enPortugal. Ook in België, vooral dan de duurderestukken en lijnen. We merken ook dat heel watexpertise die bij ons aan het verdwijnen was, stilaanterugkomt. Ook dat is hoopgevend, want modemer-ken zijn niet enkel naar landen als China uitgewe-ken omdat het goedkoper was, maar ook omdatmen bepaalde expertise hier niet meer vond.”

Van 2002 tot 2007 zag Essentiel zijn omzet ieder jaarverdubbelen, tot 48 miljoen euro in 2006. Zoalszoveel modebedrijven heeft ook Essentiel het sinds-dien niet makkelijk gehad. “Heel wat multimerkenwinkels zijn gesneuveld, als gevolg vande crisis en de torenhoge huurprijzen. In de wholesale zijn we van 2.000 naar 700 klanten terug-gevallen. Daardoor is onze omzet aanzienlijk gedaald,maar onze brutomarge is gestegen, omdat we nu veelmeer eigen boetieks hebben, waar onze marges groterzijn. De omzet in die boetieks blijft stijgen.”In 2006 bedroeg de winst 4,6 miljoen euro, maarhoeveel winst er nu wordt gemaakt, komen we niette weten. “We publiceren geen winstcijfers meer",lacht Esfan minzaam. “We hebben ook een paarmindere seizoenen gehad. Omdat de communicatie

“We houden ons niet in tegenover elkaar. Hier zijn al deuren gesneuveld, maar het eindresultaat is meestal goed.”INGE ONSEA, RICHTTE SAMEN MET HAAR MAN ESSENTIEL OP

SUCCESTAPES

Inge Onsea: “Stilaan winnen Europese en Magreb-landen productie terug. Zelf produceren wij steeds meer in Italië en Portugal.”

De essentiële cijfers achter Essentiel

• omzet 2006: 48 miljoen euro

omzet 2009: 34 miljoen euro

• aantal werknemers: 97

• aantal eigen winkels: 23

• 1.000-tal verkooppunten wereldwijd

• Voornaamste groeimarkten: Frankrijk en Engeland,

waar Essentiel eigen winkels wil openen

tussen Inge en mij wat minder goed zat. Ofomdat we eens wat minder energie hadden. Jemag niet vergeten dat het elf zware jaren zijngeweest. En dat we ook nog eens twee kinderenhebben gekregen ondertussen. Vier dagen na degeboorte van Ishan, de oudste, was Inge alweeraan het werk, met de baby naast haar bureau. Dejongste, Azar, was een week oud toen hij mee-ging naar een beurs in Parijs.” “Eigenlijk was datbest plezant”, vindt Inge. “Nu ze naar schoolgaan is het wat meer schipperen om gezin enalles gecombineerd te krijgen. Want Essentielblijft ons allebei opslorpen, ook al hebben weondertussen een bekwame ploeg achter ons.”

Bedrijfsorganisatorisch loopt alles de laatste tijdop wieltjes, vertelt een tevreden Esfan, al was hetop dat vlak even zoeken. “We waren op korte tijdenorm gegroeid. We hadden steeds meer mensenaangeworven om die groei op te vangen, alleenwas de structuur van de onderneming niet meegeëvolueerd. Inge en ik waren het gewoon omalles zelf te doen: én de styling, én de productie,én de verkoop, én de marketing. Maar als jebedrijf groter wordt, dan moét je wel delegeren.Omdat je je niet meer met elk detail kunt bezig-houden, maar ook omdat je anderen hun creati-viteit moet gunnen.” Al was dat in het begin nietmakkelijk, gaat zijn vrouw verder. “Dit bedrijf isons derde kind, en ik ben van nature een conro-lefreak. Maar het loslaten lukt steeds beter,omdat we ons hebben omringd met mensen dieons begrijpen. Mensen waarmee het persoonlijkklikt. Dat moet wel, want hier wordt heel hardgewerkt, vaak tot een stuk in de nacht. Dat houje anders niet vol.”

Dé succesfactor van Essentiel is het feit datInge en Esfan dit sámen doen. “Blijkbaarwerkt de combinatie tussen ons. Inge heeft eenfeilloos gevoel voor mode, zelf had ik commer-cieel een ruime bagage. Ik ben nogal perfectio-nistisch ingesteld, terwijl Inge snel knopenkan doorhakken. Pas op, het is niet altijd mak-kelijk om samen te werken als geliefden.” Ingebeaamt: “Esfan en ik zien de dingen somscompleet verschillend, en we houden ons nietin tegenover elkaar. Hier zijn al deurengesneuveld (lacht). Maar het resultaat ismeestal goed. Het is juist die explosieve wis-selwerking tussen ons die Essentiel maakt wathet is, denk ik. Geen van ons twee hadEssentiel alleen kunnen creëren.”

De weinige vrije tijd die het koppel overhoudt,gaat naar de kinderen. “Ook voor goede vrien-den maken we tijd. En we reizen veel. Vaakzijn dat trips voor het werk, maar het zijnaltijd leuke plekken waar we naartoe gaan:bruisende steden als Londen, Tokio,Hongkong, New York, of boeiende landenzoals China en India, waar we stoffenleveran-ciers en producenten bezoeken. Uit die reizenhalen we veel inspiratie. Wij zijn ook dol ophotels. Als ik even luidop mag dromen, dan zieik mezelf ooit met mijn gezin een hotel uitba-ten op een idyllische plek. Uiteindelijk is datniet eens zo verschillend van wat we metEssentiel doen: een concept bedenken, eenbepaalde sfeer scheppen, mensen laten dro-men, iets proberen creëren dat boven hetgewone uitstijgt.”tekst Karin Eeckhout | foto Griet Dekoninck D

WERK EN RECHT

“In Wit-Rusland mag je niet in het oog springen”“Tien jaar geleden verliet ik Wit-Rusland dankzij eenDuitse doctoraatsbeurs. In Bochum belandde ik in eenjong, internationaal onderzoeksteam en assisteerde ikeen professor. Ik behaalde er mijn graad in‘Environmental Engineering’. Waterzuivering boeit mijal sinds mijn kindertijd. Mijn vader was ingenieur enmijn moeder werkte in een waterlaboratorium. Ik bengenetisch voorbestemd voor dit beroep (lacht). Op een milieubeurs in München kwam ik in contactmet Waterleau. Zij zoeken milieutechnologieoplossin-gen voor internationale klanten en hebben meerdereprojecten in Oost-Europa. In 2008 begon ik op hunhoofdkantoor in Herent, waar ik contacten met klantenverzorg en waterzuiveringsinstallaties op maat ontwerp.Onlangs was ik vier weken in Moskou. Bij projecten inRusland en Oekraïne benut ik niet alleen mijn techno-logische kennis, maar ook mijn talen en culturele baga-ge. Russen spreken tegenwoordig immers Engels, maarhun communicatiestijl blijft apart.”

“Ik denk niet dat ik terugga naar Wit-Rusland, ook alwoont mijn familie daar. De sociale druk is er groot, jemag er niet in het oog springen. In België zijn mensenruimdenkend. Ik vind het leuk dat Waterleau me ookbetrekt bij projecten in Brazilië en Afrika. Ik wil pro-fessionele ervaring opdoen in alle hoeken van dewereld, niet alleen op de plaatsen die ik al ken.”

“Als je met water werkt, moet je internationaal den-ken. Rivieren respecteren geen grenzen. Mijn engage-ment als vicevoorzitter van een comité in deInternational Water Association slorpt veel vrije tijdop. Ik organiseer conferenties en workshops waar

‘Young Water Professionals’ elkaar ontmoeten en eennetwerk opbouwen.” “Mijn collega’s hebben me prima opgevangen twee jaargeleden. We gaan nog altijd vaak uit eten, de sfeer isvriendschappelijk. Ik pas me wel aan in een mannen -milieu. In Wit-Rusland waren er ook meer mannelijkedan vrouwelijke ingenieursstudenten. Al is de verhou-ding in technische kringen daar eerder 60-40; hier lijkthet wel 90-10.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Maryna Tserashchuk

LEEFTIJD 31

AFKOMSTIG UIT Brest (Wit-Rusland)

WOONT IN Kampenhout

WERKTE EERDER IN Bochum (Duitsland)

BEROEP Sales & process engineer bij Waterleau

Moet ik al mijn vakantiedagen dit jaar opnemen?In theorie wel. Want het koninklijk besluit (KB) van30 maart 1967 zegt dat werknemers verplicht zijnom alle wettelijke vakantiedagen voor het jaareindeop te nemen.“Daarom is de werkgever verplicht zijn werknemersde kans te geven alle vakantiedagen op te nemenvoor het einde van het betrokken vakantiejaar”,zegt Pieter De Koster, partner bij het advocatenkan-toor Allen & Overy. “Hij moet zich dus soepelopstellen als zijn mensen vakantiedagen vragen,zolang ze dat binnen de regels doen. Zo’n klassie-ke regel is dat werknemers met kinderen voorrangkrijgen tijdens de vakanties. Uit het wettelijke principe volgt automatisch dat u uw vakantiedagenverliest, indien u ze niet tijdig heeft opgenomen.”Kan u de vakantiedagen niet opnemen door een fout

van de werkgever, dan is die verplicht om die dagenuit te betalen op 31 december. “Maar dat maak ikzelden mee”, zegt Pieter De Koster. Het algemeneprincipe geldt slechts voor de wettelijke vakantie -dagen. De regel geldt niet voor alle extralegalevakantiedagen (toegekend op basis van anciënni-teit) en ook niet voor ADV-dagen (vrije dagen tercompensatie van de arbeidsduurverkorting). Eénuur langer werken per week geeft al snel 6 dagenvakantie extra. Voor deze vakantiedagen kunnen desociale partners zelf afspraken maken rond opnameen overdraagbaarheid . “Meestal staan die regelsniet op papier en variëren ze van bedrijf tot bedrijf”,weet Pieter De Koster.In de praktijk is het KB van 1967 helemaal achter-haald door de feiten. “De regel van de verplichte

opname wordt bijna nooit toegepast”, aldus PieterDe Koster. “De meeste bedrijven laten toe datwerknemers vakantiedagen overdragen naar hetvolgende jaar. Dit is een praktijk die tegen de wetingaat, maar die bij ons weten niet wordt gesanc-tioneerd door de overheid.”De advocaat ziet wel conflicten ontstaan bij het ver-trek van een werknemer. “Zeker als die een heel pakuitstaande vakantiedagen heeft opgespaard vanvoorgaande jaren. Aangezien die dagen bij wet nietmochten worden overgedragen, rijst de vraag of eenwerkgever wel verplicht is om deze bij het einde vande overeenkomst uit te betalen. Dit is echt een grij-ze zone. In de – weliswaar zeldzame - rechtsgedin-gen spreken de rechters zich heel verdeeld uit.”tekst Erik Verreet D

Maryna Tserashchuk, Wit-Russische in België: “Bij projecten in Rusland en Oekraïne benut ik niet alleenmijn technologische kennis, maar ook mijn talen en culturele bagage.”

GLOBETROTTER

VMG-20101113-20_OVERWERK_Opmaak 1 10/11/10 19:21 Page 20

Laatst lag ik in het park onder een hoop bladerenna te denken over vroeger en nu. Een man meteen vieze hond liep voorbij zonder me te zien.Dat heb je met afgevallen bladeren. Het kan nie-mand wat schelen. In de lagere school ja, daarmoest je nog bladeren verzamelen. Omdat je inde les wereldoriëntatie had geleerd over de nerf ende tamme kastanje. Daarna ging de boel aan hetschimmelen in een oude Gouden Gids. In hetmiddelbaar hetzelfde liedje. Moest je voor biolo-gie een herbarium maken om planten te lerendetermineren. Iedereen op het allerlaatstemoment de berm in om onkruid te plukken.Kreeg je op school een vijf op tien omdat je je bla-deren niet op tijd had droog gekregen met deföhn. Gelukkig gaat alles voorbij.

Voortaan bedenk ik mijn planten zelf, deHiërarchia Semperflorens bijvoorbeeld. DeHiërarchia Semperflorens is een wonderbaarlijkeslingerplant. Hij braakt bloemen, klimt hoog,heeft harde, getande blaadjes en honderd helpen-de handjes. De Geïllustreerde Floragids zegt heter niet bij maar eigenlijk is de Hiërarchia

Semperflorens een lelijke woekeraar die overalmet zijn tengels aanzit. Komt bij dat hij stinktnaar eigenstoef. Geef toe, met een beetje fantasiekent u de Hiërarchia Semperflorens ook. Hijstaat op de vensterbank bij alle bazen die baaszijn per praat en promotie. Niemand weet waarde Hiërarchia Semperflorens vandaan komt.Laat staan dat iemand verstaat waarom hij zohoog is opgeschoten. Nota bene in een vinger-hoedje grond.

Voor de Revanchea Minor is het helemaal anders.De Revanchea Minor is een plantje van niks,zeker vergeleken met de HiërarchiaSemperflorens. De Revanchea Minor heeft bij-voorbeeld geen bloemen. Nooit. Hij voorziet ineigen groen, zonder meer. Het mag geen groeienheten. De Revanchea Minor heeft verfrommeldeblaadjes die nauwelijks opschieten Daartegenoverstaat dat de Revanchea Minor in het geniep zéérgiftig is en winterhard voorbij het einde van alleseizoenen.Natuurlijk kent u de Revanchea Minor niet, voor-al niet als in uw kantoor een Hiërarchia

Semperflorens staat te bloeien. De RevancheaMinor staat onopvallend in een pot op de dossier -kast van uw secretaresse. De Revanchea Minor isde groene lieveling van de minderen op de werk-vloer. Vergis u daarom niet in de ijverige onder-danigheid van uw medewerkers.

Hoor mijn goede raad tussen de bladeren ritselen!Onlangs vertrouwde een hele lieve directiesecreta-resse mij namelijk een groot geheim toe. Vijftienjaar lang had zij ten dienste gestaan van een typemet een wilde Hiërarchia Semperflorens op zijnbureau. Ze had geluisterd, uitgevoerd en koffiegebracht. Zonder kritiek. Zonder opmerkingen.Gewoon professioneel. Maar wat haar baas nietwist is dat zij achter de gordijn een nietig plantjeverborgen hield, een Revanchea Minor. Telkens zijeen koffie ging halen voor haar baas, spuwde zij inzijn koffiekopje, veegde het vervolgens met eenklamme schotelvod schoon. Om maar te zeggen,Hiërarchia Semperflorens of Revanchea Minor,een mens kan zich maar beter bewust zijn van debladeren die vallen. Er komt namelijk een tijd datwe er allemaal onder liggen. D

“De RevancheaMinor is de groene lievelingvan de minderenop de werkvloer”

An OlaertsD

COLUMN

VMG-20101113-21_COLUMN_Opmaak 1 10/11/10 19:23 Page 21

22 VACATURE13 NOVEMBER 2010

Provincie Antwerpen:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie overwelzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centralekantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuurvind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFDContract onbepaalde duur – voltijds – A4aDepartementWelzijn, Economie en Plattelandsbeleid - DienstLandbouw en Plattelandsbeleid in AntwerpenDe dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid verstrekt zowel adviezen als infor-matie met betrekking tot de beleidsthema’s landbouw en platteland. Als dienst-hoofd coach je je 6 medewerkers die samen met jou de strategische beleids-planning uitwerken. Je initieert en stimuleert nieuwe projecten en initiatieven insamenwerking met andere provinciale actoren. Je masterdiploma met enige er-varing of diepgaande interesse in landbouw en plattelandsbeleid zijn een must.

SENIOR ADVISEUR (interne auditor)Contract onbepaalde duur– voltijds – A4aDepartement van de Provinciegriffier – Stafdienst in AntwerpenJe voert auditopdrachten uit om de werking, de doeltreffendheid en de effici-entie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren.Je adviseert de organisatie om haar werking te verbeteren. Je evalueert proces-sen voor risicobeheer en bestuur en formuleert voorstellen om hun effectiviteitte verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroeps-ervaring.

TEAMVERANTWOORDELIJKEContract onbepaalde duur– voltijds – A4aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd - ProvinciaalVeiligheidsinstituut in AntwerpenHet ProvinciaalVeiligheidsinstituut is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandigeteamleader die de kunst kent om bruggen te bouwen en mensen te verbinden,die vlot contacten legt, en alles weet over welzijn op het werk. Je staat in voorhet ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de dienst Opleidingen.Je leidt een dienst van 9 medewerkers. Je coördineert activiteiten en dit zowelstrategisch, inhoudelijk, budgettair als administratief. Deze activiteiten zijn on-der andere: aanvullende vorming voor preventieadviseurs, in company oplei-dingen, opleidingen in samenwerking met partners: technicus arbeidshygiëne,technicus ergonomie, … Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevanteberoepservaring.

PREVENTIEADVISEURStatutair – voltijds – A1aDepartement Human ResourcesManagement - Dienst Preventie enBescherming in AntwerpenAls preventieadviseur ben je actief in veiligheid, gezondheid, psychosocialebelasting, ergonomie, arbeidshygiëne en leefmilieu.Je beschikt over een masterdiploma in milieu en preventiemanagement of overeen ander masterdiploma aangevuld met het attest preventieadviseur niveau 1.

WATERSCHAPSCOÖRDINATORStatutair – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – DienstWaterbeleid in AntwerpenJe geeft binnen het Waterschapsteam gestalte aan het lokaal en bovenlokaalintegraal waterbeleid over de administratieve grenzen heen. Je staat mee invoor de werking van deWaterschappen die door de provincie werden opgerichten de uitvoering van de deelbekkenbeheerplannen. Je zorgt verder voor eeninhoudelijke afstemming met het bekkenniveau en neemt actief deel aan dewerking van de bekkensecretariaten. Je bent een master met een brede inte-resse in het milieu- en natuurbeleid, meer bepaald in het Integraal Waterbeleid.Je bent een teamspeler en kan communicatief zeer sterk uit de hoek komen.

ADVISEUR contractbeheer - verzekeringenStatutair – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Vastgoedbeheer in AntwerpenHet Departement Logistiek zoekt een jurist met een groot oog voor kleine letter-tjes. Je organiseert, ondersteunt en beheert het gehele contractmanagement-proces en dit in het kader van overheidsopdrachten, vastgoedbeheer en verze-keringen. Je dagelijks werk bestaat erin dit proces uit te lijnen, te beheersen ente beheren. Bovendien beheer je de verzekeringenportefeuille van de provinciein samenwerking met de verzekeringsmakelaar.

VOOR DE BACHELORS

BOEKHOUDERStatutair – voltijds – B1Departement Financiën - Dienst boekhouding in AntwerpenHet departement Financiën is op zoek naar een gemotiveerde medewerker dieinteresse heeft in algemene boekhouding en de veelzijdige aspecten van open-bare financiën.Het beschikken over werkervaring of een bijzonder doorgedreven expertise isgeen vereiste.Eigenschappen als leergierigheid, logisch denkvermogen, collegialiteit en zinvoor samenwerking zijn daarentegen onontbeerlijk.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bij de heerWiet Neve (tel. 03 240 57 73) of raadplegen op www.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnementopenbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevanteervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 december 2010 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienstPersoneelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

23VACATURE13 NOVEMBER 2010

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM)Antwerpen creërt ruimte voor ondernemen in de provin-cie Antwerpen.

Letterl k, door het (her)ontwikkelen van bedr venter-reinen op innovatieve manier waarb een duurzaambeheer van het terrein door de bedr ven centraal staat.POMparticipeertookactief indeAntwerpsebedr vencentraen wil startende ondernemingen een duwtje in de rug geven.

Dankz de economische knowhow in onze organisatie isPOM uitstekend geplaatst om onze regio te promoten alsaantrekkel ke vestigingsplaats voor buitenlandse bedr ven.Enzocreërenweookinfiguurl kezinruimtevoorondernemen.

Meer informatie? www.pomantwerpen.be

Wat biedt POM Antwerpen aan?B POM Antwerpen is zin voor initiatief geen holgegeven. Naast de prima werksfeer, vind je bons de ruimte om je kwaliteiten te ontplooien.Het salaris is conform de provinciale loonschalen (A of B).Relevante werkervaring kan je vanzelfsprekend inbrengen.Bovendien kan je rekenen op aantrekkel ke extralegalevoordelen, flexibele werkuren en een zeer gunstige vakan-tieregeling.

Hoe solliciteren?Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 22 november2010 naar sollicitaties@pomantwerpen.be. Voor meerinformatie over de functies kan je terecht b Jan Blancke(directeur bedr venterreinen) op nummer 03/240.68.25.

omdat ondernemers belangr k z n

Werk j meeaan ruimte voor

ondernemen?

W z nop zoek naar (m/v)

2 stafmedewerkers bedr venterreinen1 medewerker financiën-administratie

Stafmedewerkers bedr venterreinenFUNCTIEMomenteel staan er binnen onze afdeling ‘bedr venterreinen’ heel wat nieuweprojecten op stapel. Meer in het b zonder het uitbouwen van interbedr fs-samenwerking en de aanleg van glastuinbouwclusters. Aan jou om als projectver-antwoordel ke dit tot een goed einde te brengen. Daarom onderhoud je goedecontacten met alle betrokken actoren (privéontwikkelaars, bedr ven, overheden, buurt-bewoners), bewaak je de financiële haalbaarheid en streef je naar duurzame realisaties.

PROFIELJe hebt idealiter ervaring met het (her)ontwikkelen van bedr venterreinen.Als duizendpoot heb je affiniteit met ruimtel ke ordening en mobiliteitsdossiers.Het is evident dat je autonoom kan werken, initiatief neemt en vlot rapporteert. Heb jeervaring met Europese en Vlaamse subsidiedossiers of met het begeleiden vanwerven (infrastructuur, aanleggen groen- en waterbuffers, nutsvoorzieningen...)?Dat is zeker een meerwaarde. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Medewerker financiën-administratieFUNCTIEWe z n op zoek naar een administratieve duizendpoot die zowel inhoudel k alsfinancieel onze Europese en Vlaamse projecten ondersteunt. In samenspraak met deprojectmanagers zorg je voor een perfecte financiële rapportering en administratie.

PROFIELC fers hebben voor jou geen geheimen. Je bent punctueel,bezit een degel ke kennis van Microsoft Excel en werkt autonoom.Je beschikt over een diploma hoger onderw s.

Voor een gevestigde en belangrijke speler in de chemische industrie met meer dan 60.000 medewerkers wereldwijd, waarvan 1.500 in België, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Maintenance ManagerUw functie: • Als lid van het managementteam van één van de fabrieksplants wordtu verantwoordelijk voor het uitdenken en implementeren van een efficiënteonderhoudsstrategie. U streeft naar preventief onderhoud en een continueverbetering van de beschikbaarheid van de installaties. • U beheert het onderhouds-budget en staat mee in voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en veiligheid van deinterventies. • U overlegt op regelmatige basis met uw collega’s van productie,engineering, technologie en planning om geplande en ongeplande werkzaam-heden in goede banen te leiden. • U begeleidt en motiveert een team van 25 tot 30mensen en bent eveneens verantwoordelijk voor het aansturen van de contractors.• U rapporteert aan de Operations Manager.

Ons aanbod: • Een dynamische organisatie met internationale doorgroeimogelijkheden.• Een technologisch hoogstaand productieproces. • Een aantrekkelijk salarispakket.

Uw profiel: • U beschikt over een relevante technische opleiding, bij voorkeur alsburgerlijk of industrieel ingenieur. • U hebt minimum 5 jaar ervaring in een onderhouds-functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de chemische industrie. • U bentbekend met best practices zoals PPM en RCM. • Uw ervaring in het begeleiden enaansturen van mensen helpt u het huidige team dagelijks te inspireren en tot eenoptimaal niveau te tillen. • U neemt initiatief om op continue basis verbeteringen tedetecteren en te implementeren. • U werkt sterk resultaatgericht. • U bent in staatmiddels sterke interpersonal skills de prominente rol van onderhoud in de organisatieverder te ontwikkelen. • U spreekt perfect Nederlands en drukt zich vlot uit in het Engels.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE618364 naar Hudson,t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,e-mail stefanie.derks@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het beheer van de domeinen in Vlaams-Brabant dieten zuidwesten, ten westen en ten noorden van Brussel (tot aan Zaventem) liggen. De regio GroeneGordel bestaat vooral uit cultuurhistorische parken en tuinen en collecties met bijzonder veel uitstra-ling. Absolute blikvangers zijn de rozentuin van Coloma in Sint-Pieters-Leeuw en de museumtuin vanGaasbeek. Daarnaast liggen in de regio een aantal schitterende boscomplexen. De ontwikkeling vanjonge stadsrandbossen en reservaten behoort ook tot jouw takenpakket.Jouw profiel: je bezit een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma. Het is een pluspunt alsje de opleiding of optie Tuinbouw hebt gevolgd • je hebt minstens vijf jaar werkervaring • je kenthet werkveld en hebt relevante ervaring met leidinggeven • beheervisies en -technieken en ecosyste-men klinken je bekend in de oren • het ‘aannemerschap’ voor terreinwerken heb je onder de knie •je handelsmerk is samenwerken, organiseren en netwerken.Aanbod: contract van onbepaalde duur, rang A111, met als standplaats Vlezenbeek.

Jouw functie: je staat mee aan het roer van het schip dat koers vaart naar meer en beterenatuur, naar meer en beter bos en groen. Je werkt nauw samen met onze partners voor wie je eenechte compagnon bent. Je bent een peoplemanager die leidinggeeft aan drie teams. Je motiveert depersoneelsleden en begeleidt hen bij de behandeling van moeilijke materies.Jouw profiel: je bezit een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • je hebt minimaal vijfjaar relevante werkervaring • je hebt ervaring in een leidinggevende functie en je kent het werkveld(ecologie, ruimtelijke ordening …) • je kunt zeer goed samenwerken en je kunt je goed inlevenin de diverse situaties waarmee je wordt geconfronteerd • integer handelen en organiseren zijn jehandelsmerk.Aanbod: contract van onbepaalde duur, rang A111, met als standplaats Hasselt.

Interesse? Solliciteren kan tot en met 21 november 2010. De uitgebreidefunctiebeschrijving, het aanbod en de selectieprocedure zijn te vinden opwww.natuurenbos.be.

www.jobpunt.be

regiobeheerder Groene Gordel

celhoofd Beleid

Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) is eenagentschap van de Vlaamse overheid dat werkt aanmeer en betere natuur, bos en groen in Vlaanderen,samen met haar partners. Voor de provinciale dien-sten Vlaams-Brabant en Limburg zoeken we verster-king in de volgende sleutelfuncties (m/v):

JE VERANTWOORDELIJKHEDEN- leiding geven aan een 25tal medewerkers (planning, organisatie, communicatie, opleiding)- samenstelling van productiedossiers- organisatie van het onderhoud van het werkmateriaal en veilig gebruik ervan- lange en korte termijnplanning- input voor het beleid van het technisch departement door het ontwikkelen van een eigen visie

en door het actief deelnemen aan de besluitvorming samen met de technische directie- je maakt een realistisch productiebudget- je maakt een investeringsplan voor de aankoop en huur van het werkmateriaal en zorgt voor

de uitvoering ervan

JE KWALITEITEN- je hebt een hogere technische opleiding en minstens 10 jaar ervaring in een

gelijkaardige verantwoordelijke functie- je hebt uitgesproken leidinggevende capaciteiten- je kan goed plannen- je kennis van theatertechniek is up-to-date (trekkenwanden, decorbouw,…)- je talenkennis is goed (Nederlands, Engels en Frans en noties Duits)- je beschikt over zeer goede sociale vaardigheden die je toelaten om met zeer

verschillende soorten mensen op een gepaste manier te communiceren en om te gaan

Wij bieden:- een aantrekkelijke artistieke werkomgeving vol afwisseling- een contract van onbepaalde duur, met een proeftijd van 6 maanden- een competitief loon− een aantal extralegale voordelen

Interesse?Stuur vóór 23 november 2010 je motivatiebrief en CV naar de Vlaamse Opera, t.a.v.Jan Kuppens, adjunct technisch directeur, Van Ertbornstraat 8, 2018 Antwerpen of mailnaar jkuppens@vlaamseopera.be. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bijJan Kuppens op het nummer 03 202 10 92. Meer info op www.vlaamseopera.be

De Vlaamse Opera werkt in haar personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen.Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst ofnationaliteit.

De Vlaamse Opera brengt de grote operawerken uit demuziekgeschiedenis en nieuwe creaties op een maatschap-pelijke relevante, actuele en kwaliteitsvolle manier en ditvoor een zo ruim mogelijk publiek. De Vlaamse Opera is degrootste culturele instelling in Vlaanderen. Alle productieszijn te zien in de twee prachtige historische opera-gebouwen in Antwerpen en Gent.

DIENSTHOOFDPODIUMTECHNIEK (M/V)met standplaats Antwerpen

De Vlaamse Opera zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Je organiseert de dagelijkse uitbating van het Vlaams Administratief Centrum (VAC) te Leuven waarongeveer 800 Vlaamse ambtenaren gehuisvest worden. Je staat in voor het aansturen van een team,maar garandeert ook haar efficiënte en continue werking. Je fungeert als tussenpersoon bij eventuele(technische) problemen en bent het aanspreekpunt voor de aanwezige ambtenaren wat betreft deveiligheid van het gebouw en andere gebouwgebonden aangelegenheden.Je hebt een masterdiploma en ervaring als leidinggevende vormt een pluspunt. Je hebt een inzichtin gebouwtechnische aspecten en veiligheid. Je werkt vlot met MS-Officetoepassingen. Je bent eenteamspeler, bent klantgericht en schaaft je kennis in het vak graag bij.

Samen met jouw team garandeer je het onderhoud van de Vlaamse overheidsgebouwen in de regioVlaams-Brabant en Brussel. Je brengt de problemen in kaart en lost ze efficiënt op door het inschake-len van de juiste personen en firma’s. Je volgt onderhoudscontracten op en behoudt het contact metde partners. Je actualiseert de algemene toestand van de gebouwen en inventariseert de technischegebouwgegevens.Je hebt een masterdiploma en een passie voor gebouwen. Je hebt interesse voor gebouwtechnischeaangelegenheden en veiligheid. Relevante werkervaring vormt een pluspunt. Je hebt een rijbewijs B enwerkt vlot met de gangbare softwarepakketten. Je bent een teamspeler en hebt zin voor initiatief.

Je staat in voor de coördinatie van de opmaak van de huurcontracten van de Vlaamse overheid bin-nen de afdeling Studie en Advies van het AFM. Je werkt mee aan de uitvoering, de opvolging encontrole van het vastgoedbeleid van de Vlaamse overheid en treedt proactief op bij problemen in eenhuurdossier. Je beheert de vastgoeddatabank en houdt deze actueel.Je hebt een bachelordiploma. Vertrouwdheid met juridische dossiers met een financieel luik vormteen pluspunt. Je werkt vlot met MS-Officepakketten. Je werkt klantgericht en nauwgezet. Je bent eenteamspeler met een goed analytisch denkvermogen.

Je staat samen met je team in voor de voorbereiding, technische analyse en ontwikkeling van ICT-toepassingen voor het Agentschap. De resultaten van de werkzaamheden rapporteer je aan je overste.Je verzorgt de eerstelijnshulp voor problemen rond intern ontwikkelde en beheerde ICT-toepassingenen werkt concrete oplossingen uit. Je hebt een bachelordiploma in de toegepaste informatica enbeschikt over een goede .NET-kennis. Goede analytische vaardigheden zijn een must. Je bent creatiefen een echte teamspeler.

Na een ontvangen melding over één van de Vlaamse overheidsgebouwen in Vlaams-Brabant en/ofBrussel, ga je ter plaatse de situatie evalueren. Je maakt een voorstel tot herstelling en/of verbeteringop. Je behoudt het toezicht op de goede uitvoering van de voorgestelde werken en/of herstellingenen verzorgt de communicatie tussen alle betrokken partijen.Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs en een passie voor gebouwen. Je hebt interesse voorgebouwtechnische aangelegenheden en veiligheid. Je werkt vlot met de gangbare softwarepakketten.Je bent een teamspeler en werkt klantgericht. Je beschikt over een rijbewijs B.

Het Agentschap voor Facilitair Management (AFM) ondersteunt dekabinetten, adviesraden en entiteiten van de Vlaamse overheid met facilitairedienstverlening. Het aanbod van het AFM omvat vastgoedbeheer, werkplek-inrichting, gebouwgebonden diensten, schoonmaak, catering, digitaaldrukwerk, goederen- en contractbeheer en logistiek transport. Momenteelis het AFM op zoek naar m/v in contractueel dienstverband:

www.jobpunt.be

Siteverantwoordelijke VAC Leuven(Vlaams Administratief Centrum) - niveau A

GebouwbeheerderVlaams-Brabant en Brussel - niveau A

Contractcoördinator - niveau B

Programmeur - niveau B

Toezichter gebouwbeheerVlaams-Brabant en Brussel - niveau C

Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur • een boeiende functie in een dynamischeomgeving • ruime mogelijkheden op vlak van bijscholing • een interessante verlofregeling •maaltijdcheques • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.Interesse? Om te solliciteren stuur je het standaard cv dat je kunt vinden ophttp://www.jobpunt.be/alle_vacatures/ uiterlijk op 26 november 2010 bij voorkeur viamail naar selecties@bz.vlaanderen.be of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. RitaCreyelman, Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. De uitgebreide functiebeschrijvingenvind je eveneens terug op http://www.jobpunt.be/alle_vacatures/. Voor extra informatieover de jobinhoud kan je contact opnemen met nancy.herwegh@bz.vlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed moge-lijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Agentschap voor Facilitair Management

Een onderneming van de KBC-groep

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Ambitieus

en op zoek

naar een nieuwe

en boeiende

uitdaging?

Kijk dan snel op

www.kbcworld.be/ict

en solliciteer online.

Het hightechcontinent van KBC is ongetwijfeld ICT. Hier wordenkwalitatieve oplossingen bedacht op het gebied van software, hardwareen dienstverlening, waardoor de business flexibele en hoogstaandeservices kan aanbieden aan onze cliënten. Met meer dan 2 000 collega’szijn we een van de grootste ICT-organisaties in België. Daarnaast zijnwe ook sterk internationaal aanwezig met 1 700 werknemers inCentraal-Europa en India.

Wie in ICT verblijft, bepaalt mee hoe de technologie van morgeneruitziet. Om de toekomstige noden van KBC tegemoet te treden en hetexterne dienstenaanbod te ondersteunen, zijn we op zoek naar150 gepassioneerde ICT’ers.

Wij bieden jou een uitdagende technische of functionele baan. Daarnaheb je de keuze om je inhoudelijk te specialiseren of een leidinggevendeweg in te slaan.

Ben jij op zoek naar een boeiende en nieuwe uitdaging? Bekijk alvastvolgende interessante vacatures !

KBC ICT Technical Designer

KBC ICT Application Engineer

KBC ICT Functional Analyst

KBC ICT System Engineer

Een volledig overzicht van alle uitdagende en interessante vacatures,vind je terug op onze website: www.kbcworld.be/ict!

Op weg naar een boeiendecarrièrereis?Wij gaan met je mee.KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis uit.

Want als je op weg gaat naar een ideale job, dan gaan wij

graag met je mee. Interesse? Boek dan snel je carrièrereis

op www.kbcworld.be/ict.

BEL NU!050 51 02 29

carrelages - tegels

Terra Mia is een firma gespecialiseerd in de aankoop enverkoop van de meest vooraanstaande tegelmerken enbezit een eigen productielijn voor het maatwerk inkeramiek. Zoekt voor nieuwe toonzaal in Dottenijs:

Sales Manager B2B – B2C

Taak:U bezoekt bouwgerelateerde bedrijven voor de verkoop van onze producten.U volgt de binnengehaalde projecten van A tot Z verder op:u ontvangt en begeleidt de klanten in de toonzaal in hun keuze,u adviseert en zorgt voor een correcte opvolging van de opgestelde offertes.

Profiel:U hebt een dynamische, gedreven, krachtige en gemotiveerde persoonlijkheid.U hebt interesse voor decoratie, binnenhuisinrichting en bouwen.U bent bereid tot weekendwerk met compensatie tijdens de week.U spreekt vloeiend Nederlands en Frans.

Aanbod:U krijgt een boeiende functie, vol contacten en afwisseling.Enerzijds werkt u B2B en anderzijds adviseert u de klanten in een exclusieve,nieuwe toonzaal.U krijgt een grote mate van zelfstandigheid maar ook de nodige opleiding enbegeleiding. Uw salaris is in verhouding tot uw ervaring en inzet.

SolliciterenGraag uw CV en motivatie doormailen naar sylvie.cleenwerck@terramia.beUw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Terra Mia nvRue J. Vantieghem 33

7711 Dottignieswww.terramia.be

Als CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D.

u bent werkzoekend. U heeft een grondige technische kennis en/of ervaringin het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staatom te werken met een computer. U wil aan de slag in een teken- of studiebureau of in debouwsector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD.

u volgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D enSketchUp. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverband en onder begeleidingaan een project. Daarnaast krijgt u een volledige sollicitatietraining. De opleiding wordtafgesloten met een bedrijfsstage in een teken- of studiebureau, een bouwbedrijf ofaanverwanten (een (tuin)architectenbureau, interieurbedrijf...).

deze voltijdse gratis dagopleiding in start op .Duur: 6 weken les + 2 weken projectwerking + 4 weken .

Neem dan zo snel mogelijk contact op met Kurt Gauquier (projectcoördinatorvoor Cevora),Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, e-mail naar bouw@cevora.be of bel naar078 055 084 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

A CAD-TEKENAAR

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

COMMERCIEEL TALENT (M/V)

Met de dynamiek en de motivatie om actief deel te nemen aan de verdereontwikkeling van de verkooppunten in België.Uw taken:· U realiseert de omzet en marge van de winkel.· U beheert uw stock en u doet aan klantenbinding.· U waakt over het imago van de onderneming, u zorgt ervoor dat de winkeldynamiek uitstraalt en er aantrekkelijk uitziet en u past de waarden,processen en procedures van de hoofdzetel toe.

U heeft minstens 2 jaar ervaring in de verkoop.U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor, iemanddie adviseert, maar ook als iemand met een winnaarmentaliteit en een positieveingesteldheid. Voor de Brusselse regio is de kennis van het Frans een must.Voor de regio Eupen is de kennis van het Duits dan weer noodzakelijk.

een verantwoordelijke functie in een dynamische, motiverendeomgeving, permanente opleiding, evenals reële doorgroeimogelijkheden.Wij bieden u ook een loon overeenkomstig uw prestaties.

MEERDERE DYNAMISCHE & GEMOTIVEERDE DISTRICT MANAGERS (M/V)

Als District Manager beheert u een regio met een 10-tal verkooppunten.

· In nauwe samenwerking met de Commercieel Verantwoordelijke bouwt u aan deomzet en de marge van uw regio.· Met onze waarden voor ogen coacht en stimuleert u uw teams, u zorgt voor eengoede opvolging van onze werkmethodes en procedures.· U bent actief op het terrein en stuurt van daaruit dagdagelijks uw teams, uanalyseert de rechtstreekse concurrentie en zorgt voor een goede doorstroming vaninformatie tussen de winkels en de hoofdzetel.

U genoot een hogere opleiding, u hebt relevante ervaring in het beheren vancommerciële netwerken en in management, idealiter opgedaan in de gespecialiseerderetailsector.U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor,met natuurlijk leiderschap, maar ook als iemand die gefocust is op resultaten.U bent een uitstekende communicator, u drukt zich vlot uit in het NederlandsEN het Frans.

BEHEERDER VOOR DE BETALINGEN (M/V)

Uw taken:· Het beheer van de betalingen: verzamelen en bijhouden van variabelen, berekeningen opvolging van premies, controle payroll, sociale lasten.· Personeelsadministratie: opmaken van arbeidsovereenkomsten en bijlagen, beheervan aanwervingen en ontslagen, opvolging en controle van aanwezigheden, diverseattesten, opvolging van sociale gegevens, beheer van de opleidingen (organiserenvan stages, administratieve follow-up van acties).

Nog eerder dan ervaring zoeken wij voor alles iemand met een dynamischepersoonlijkheid, iemand die gemotiveerd is, die snel onze manier van werken enonze procedures begrijpt en onder de knie heeft.Een perfecte kennis van het Nederlands (moedertaal) en het Frans zijnONONTBEERLIJK!

INFORMATICUS-DEVELOPER (M/V)

Uw taken:· Het opzetten en beheren van een intranet· Het verbeteren van het kassasysteem in de winkels (PHP + Mysql)· Hotline voor het kassasysteem in de winkels (corrigeren van inputfouten)· IT-onderhoud· Beheer van het klantentelsysteem

· PHP, javascript, AJAX· Management System databases: Mysql, SQL· Besturingssystemen: Windows XP, Vista en Seven

Technische kennis van Windev, Joomla, Windows server 2003 of 2008 is eenvoordeel. Een perfecte kennis van het Frans is vereist.

DE MATRASSENKONING,

BEDDEN - MATRASSEN - LATTENBODEMS - BOXSPRINGS

Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten?Bent u bovendien geboeid door de toeristische sector?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend. U hebt reeds een eerste professionele ervaringachter de rug of beschikt ten minste over een diploma secundair onderwijs.U bent gemotiveerd om in de toeristische sector uw loopbaan verder uit te bou-wen en u geniet een basiskennis van het Frans. Personen die kennis hebben vanvreemde talen worden eveneens aangemoedigd om hun kandidatuur te stellen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding instart op en eindigt op 2 mei 2011 (inclusiefvan 6 weken).

Stuur uw brief met CV naar Atforma NV,Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem t.a.v. Cindy Despretz of via cdespretz@atforma.be en u wordtuitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 9 of 23 november 2010.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

TOERISTISCHBEDIENDE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

N.V. Vaillant S.A.

t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager

Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00

Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be jobs@vaillant.be

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaagontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste entevreden medewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces.Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze mede-werkers alle ondersteuning. De Vaillant Group is Europees markt-leider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën entelt wereldwijd meer dan 12.000 personeelsleden. In België isVaillant meer dan 60 jaar actief.

Om onze continue groei te ondersteunen, kijken we uit naar twee:

SALES ENGINEERSRegio Antwerpen & regio Zuid West-Vlaanderen

JobHet intensief onderhouden van de contacten met de verwarmings-installateurs en groothandels in uw streek. Het organiseren en bij-wonen van seminaries, beurzen en incentives voor deze doelgroep.Dit alles met als doel een omzetgroei in uw regio.

ProfielHoger technische opleiding of gelijkwaardig door ervaringErvaring in de verwarmingsbranche is een voordeelPassieve kennis van de tweede landstaal en Engels of DuitsCommercieel, dynamisch en ondernemend

Ons aanbodU komt terecht bij een marktleider in een dynamische verkoops-ploeg. Onze verloning is sterk boven het gemiddelde met tal vanextra legale voordelen eigen aan een internationale groep.

Functie

Sales Manager Algemeen Directeur

1 KBT-marktaandeelprospecteert -

2 ver-koopsacties

3tal van initiatieven

uw eigen evolutie en de marktScandinavië

Profielmag u jong zijn,

enkele jaren verkoopervaring

hogere opleiding A1 of universitair, -

ervaring in verkoop -

talenkennis Nederlands, Frans,Engels

www.kbt.be

Wat mag u verwachten van KBT-

op drie jaar -

Hoe reagerenzondag 14 november 2010

0475 74 69 19.cv met motivatiebrief

dirk.spaepen@inventi.beHanne

Rummens 03 223 68 65

ACCOUNT MANAGER BENELUX

internationale speler in tuinspeeltoestellen

GEDREVEN VERKOPER MET PRAKTISCHE AANLEG

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi .be /vacatures

KBT ARAMOHolding ontwerp, productieen verkoop van toebehoren voor tuinspeeltoestellen,

continu vernieuwingen zelfproduceren

ACCOUNT MANAGER (M/V)

JE UITDAGINGNa een degelijke opleiding word je verantwoordelijkvoor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerkvoor Carflowmanager. Je werkterrein strekt zich uitover heel de Benelux. Je analyseert de behoeftenvan klanten en overtuigt hen van de voordelenvan Carflowmanager.

Dankzij je doorzettingsvermogen realiseer je goedeverkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste engedreven manier aan een lange termijnrelatie met jeklanten, waarbij je steeds streeft naar een win-win-situatie.

JE PROFIELJe communiceert vlot en beschikt over commercieeltalent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in hetnemen van initiatieven. Daarbij werk je steedsgoed georganiseerd en zorg je voor een vlotteadministratieve opvolging.Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent eendoorzetter en valt op door je natuurlijke overtuigings-kracht. Je kunt op korte termijn een grondige markt-en productkennis verwerven en een langdurige relatieopbouwen met klanten.Je kunt goed zelfstandig werken en beschikt minimumover een graduaatdiploma.Daarnaast ben je goed tweetalig, je kunt eenverkoopsgesprek voeren in het Nederlands en hetFrans. Affiniteit met of kennis van de automotive ishierbij een sterke troef.

AANBOD?Je komt terecht in een groeiend bedrijf waar enthou-siasme en ondernemerschap centraal staan. Wijbieden je een boeiende functie met veel vrijheid enverantwoordelijkheid.

Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris metextralegale voordelen.

INTERESSE?Stuur je motivatiebrief en CV naarjobs@carflowmanager.bemet als referte CFM.

Carflowmanager, Coebergerstraat 49A, 2018 AntwerpenVanaf begin 2011: Matenstraat 214, 2845 Niel

Carflowmanager is een jong dynamisch bedrijf actief in het automatiseren van marketing-en salesprocessen in deautomotive enwerkt in opdracht van zowelmerkenals onafhankelijkedealers. Dankzij de commercialisering van een webapplicatie heeft zij op korte tijd hetmarktleiderschap verworven in België bij autodealers en leasemaatschappijen inzakehet online aanbieden van (tweedehands)voertuigen bij diverse internetmedia. Een kwart vande spelers in Belgiëmaakt vandaag gebruik van deze dienstverlening.

FunctieBinnen de marketingafdeling ontwikkel je

strategische en creatieve communicatieplannen voor

alle relevante Red Bull-events en projecten, zowel

nationaal als internationaal (b.v. The Red Bulletin).

Bovendien sta je in voor foto- en videoproducties

van onze nationale activiteiten, van muziek en

cultuur (Red Bull Space, Red Bull Soundclash) tot

atleten en F1. Je bent steeds het aanspreekpunt

voor pers, begeleidt persreizen en beheert de

communicatieresultaten. Corporate communicatie

in samenspraak met het hoofdkwartier in Oostenrijk

en het beheer van de website behoren ook tot

jouw verantwoordelijkheid. Tot slot fungeer je als

“correspondent” voor de internationale Red Bull

Mediahouse door het aanleveren van nieuwe formats

en de verspreiding van de “World of Red Bull” in alle

mediakanalen (print, online, on air).

Stel jezelf aan ons voor en stuur je cv ter attentie van Mieke Warmoes naar communicationmanager@jetimport.be. De selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

Profiel

voorleggen of hebt minstens 5 jaar ervaring in marketing communicatie.

media) en beschikt bij voorkeur over een uitgebreid netwerk van journalisten

aan te passen aan verschillende mensen en situaties

AanbodJe beleeft de wereld van Red Bull aan de bron in een jong,

vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf. Jet Import

gevestigd in Lauwe (bij Kortrijk) importeert naast Red

Bull ook andere premiummerken als Corona, Desperados,

Heineken, Carpe Diem, enz. en is gespecialiseerd in het

ontwikkelen van nichemerken in de drankenwereld.

Communication Manager

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU

FUNCTIEOMSCHRIJVING

PROFIEL

Kazou vzw, jeugddienst van de Christelijke Mutualiteiten, gaat jaarlijksmet meer dan 45 000 jongeren en meer dan 8000 vrijwilligers op vakantiein België en Europa. En daar zijn we met Kazou terecht trots op.

De algemeen secretaris is de eindverantwoordelijke van de vzw Kazou:• het algemeen beleid (zowel de pedagogische als de vakantiewerking)• het financieel en administratief beheer• het algemeen personeelsbeleid• de ontwikkeling van een dynamisch inhoudelijk toekomstproject voor de Kazou-

werking• de rechtstreekse aansturing van de nationale equipe (18 personeelsleden)• de nationale vrijwilligerswerking• de ondersteuning van de regionale werking

De algemeen secretaris Kazou vertegenwoordigt de organisatie opverschillende fora, zowel intern als extern.

• Je biedt een sterke inhoudelijke meerwaarde bij de verdere ontwikkeling vanons pedagogisch project.

• Je bent een gemotiveerde“peoplemanager” die zijn/haar team op een gedre-ven manier kan aansturen en bereid is om op een enthousiaste manier samenop weg te gaan met de vrijwilligers.

• Je volgde een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring, bijvoorkeur met uitzichten naar het socio-cultureel werk en het jeugdwerk inhet bijzonder.

• Je kan bogen op een professionele ervaring in het jeugdwerk van minimaal 5 jaar.

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Geboeid door straffe jongerenvakanties? Ervaren alspeoplemanager? Op zoek naar een job met grotemaatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie?Surf dan naar www.cmjobs.be en solliciteervoor 18/11

Betocor bvba is een gereputeerd en sterk groeiend West-Vlaams aannemingsbedrijf gespecialiseerd in het plaatsen vancement-gebonden bedrijfsvloeren. Als de specialist van op maatgegoten industriële vloeren heeft Betocor door de jaren heen eengrote expertise opgebouwd o.a op het vlak van hoogwaardige,kwalitatieve supervlakke vloeren.Om hun team van gemotiveerde medewerkers te versterken,is Betocor op zoek naar een (m/v):

PROJECTVOORBEREIDERBOUWUw opdrachtAls link tussen verkoop en uitvoering volgt u de projecten op en biedt u assistentieop het gebied van prijsoffertes, bestellingen, projectadministratie, werfbudgetten,analyse en nacalculaties van uitgevoerde werken. U werkt voornamelijk vanuit kantooren staat in dagelijks contact met projectleiders, de bedrijfsleiding en andere collega’s.Via een continue communicatie staat u in voor een normaal verloop en organisatie vandeze taken. Waar nodig hebt u ook een bijdrage in het ISO/VCA systeem van Betocor.U rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider.

Uw profielU hebt een bouwkundige opleiding en liefst enkele jaren ervaring in een gelijkaardigefunctie. U bent kordaat en enthousiast, u hebt ruimtelijk en bouwtechnisch inzicht enu kan overweg met Autocad en Excell. Stressbestendigheid, een communicatieve inge-steldheid, zin voor initiatief en een punctuele werkwijze zijn uw voornaamste troeven.

Wij bieden uU komt terecht binnen een jong en dynamisch team, waar u een gevarieerd enboeiend takenpakket op een gedreven manier kan uitvoeren. Samen met de collega’swerkt u mee aan de verdere uitbouw van het bedrijf. In functie van uw ervaring magu rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

SolliciterenGraag uw CV en motivatie doormailen naarsylvie.cleenwerck@betocor.beUw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

WWW.BETOCOR.BEDiksmuidsesteenweg 17A8830 HoogledeT 051 209990 - F051 209994

Account Manager m/v

toppositie in de markt. Binnen de Belgisch-

Luxemburgse markt beschikt Ahrend net zoals in een

aantal andere belangrijke landen over een B-to-B-

verkoopstructuur. Het ganse traject van inplantings-

plan, offerte, verkoop, fabricage, levering tot en

met montage en oplevering wordt door Ahrend zelf

beheerd. Om de verdere groei mee te onderbouwen,

hebben zij een opportuniteit voor een enthousiaste

Ahrend Furniture nv, met zetel en uitgebrei-

de showroom te Zaventem behoort tot de groep

Royal Ahrend bv. Als fabrikant van functio-

neel design-kantoormeubilair bekleden zij een

kan toormeub i la i r p ro je c t en - reg io Brus se l / L euvenFunctie: intensieve opleidingwaarbij u voeling krijgt met de diverse product-programma’s van Ahrend en haar commer-

directeverantwoordelijkheid over de businessontwik-kelingzich toeleggen op het opzoeken, benaderen enopvolgen van concrete kantoorinrichtingspro-

organisaties vanaf 50 medewerkers waar u op

het uitwerken van inrichtingslay-outs en offerteskan u een beroep doen op de hulp van ervaren

-lijk voor de verkoop en de opvolging van deze

professionele coaching zullen u hierbij helpen.

Profiel: uitgesproken affini-teit met functioneel design en meubilair.

succesvolle verkoopervaring in eenprofessionele omgeving heeft u zonder twijfel

Matuur, gedreven en proactief hebt u de powerom deuren te openen, vertrouwen te winnenen uw klanten te begeleiden met behulp vande Ahrend-concepten en uw projectmatige

sterk serviceminded, is een teamplayer, heeft ambitie om tescoren en wil dé referentie worden in zijn/haarregio. Nederlands en Frans.

www.ahrend.com

Wij bieden:op niveau binnen een solide internationaleomgeving.steuning.

een firmawagen, laptop en gsm.

Hoe reageren: cv met motivatienaar pol.vandeplassche@inventi.bemeer informatie kan u telefoneren naar Pol

dinsdag 16 november 2010-

www.inventi.be

Producent van hoogwaardig kantoormeubilair

Truck Center Mercedes-Benz Antwerpen is een filiaal van Mercedes-Benz België Luxemburg en isstrategisch gelegen op de Antwerpse Linkeroever. Het Truck Center heeft momenteel een kleine 40werknemers in dienst, die instaan voor de verkoop van Mercedes-Benz bestel- en vrachtwagens alsookvoor een optimale serviceverlening. Voor deze Mercedes-Benz Truck dealer die de regio groot-Antwerpenbedient, zijn wij voor het Zuiden van Antwerpen op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

www.truckcenter.antwerpen.mercedes-benz.bewww.mercedes-benz.be

VG.171

/B �

W.RS.146

�SPIDER C

ONCEPTS

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

HANDELSAFGEVAARDIGDE TRUCKS… met ervaring in B2B-verkoop

UW PROFIEL

• Een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring• Relevante werkervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in trucks• Grondige kennis van de vrachtwagenmarkt• Flexibel, contactvaardig, commercieel en doelgericht• U bent een hunter die onderhandelt op alle niveaus• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een troef• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT tools

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris volgens ervaring en resultaat • Een ruim pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen• Een uitdagende functie binnen een recente vestiging van een premium vrachtwagenmerk

hrm@deputter-co.com F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

Als Handelsafgevaardigde bent u goed op de hoogte van de transportmarkt in Antwerpenen omstreken. U bent het eerste aanspreekpunt voor klanten in het gamma vrachtwagensvan Mercedes-Benz zowel tijdens als na de verkoop. U beheert de bestaandeklantenportfolio en bouwt daarnaast via intensieve prospectie het commerciële netwerkverder uit. Aan de hand van interne systemen maakt u offertes op, die u nadien nauwgezetopvolgt. Indien klanten uitrustingen wensen op het basisvoertuig, contacteert u detoeleveranciers en laat u offertes opstellen. U adviseert uw gesprekspartners niet enkel inde keuze van de juiste truck, maar staat hen eveneens bij inzake onderhoudscontractenen leasing. Kortom, u begeleidt uw klanten van A tot Z. U rapporteert rechtstreeks aan deSales Manager van het Truck Center.

Truck CenterMercedes-Benz

Antwerpen

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management en Customs Consultant

• Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd

bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen – binnensingel)

Management Consultant en Customs ConsultantKLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

UW FUNCTIE• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven• U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en als Customs Consultant eveneens voor het uitwerken van

AEO-projecten• Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten/projecten

UW PROFIEL• Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management• Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of douane• Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek en Automotive• Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief• U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment/HR ConsultantUW FUNCTIE• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat• U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant• U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers• U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

UW PROFIEL• Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor• Branchekennis is onontbeerlijk• U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht• Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk)• U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker• Discretie en diplomatie zijn voor u vanzelfsprekend

Een passie voor Transport, Logistiek

& Automotive?

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen,is een ondernemend consultancybureauvoor de sectoren Transport, Logistiek enAutomotive. Ons kantoor behoort met 14medewerkers tot de belangrijkste en bestgereputeerde in deze markt.

Naast Managementadvies, QSE begelei-ding en M&A, adviseren we tal vanbedrijven op logistiek vlak. Tevensrekruteren wij midden- en hogere kader-functies binnen onze specialisatie viacreatieve mediacampagnes, Direct Searchof Executive Search.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven diemarktleider of “challenger” zijn in hun markt-segment, meestal Belgische vestigingenvan multinationals of grote familiale onder-nemingen. Om onze permanente groei teondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter.co/jobshop

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

/B •

46 •

Always look on the bright side of

Monty Python

031_GPV1QU_20101113_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 10/11/10 20:20 Page 31

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Immotheker is een onafhankelijke adviesverlener met een unieke positiein de hypotheekmarkt. Het bedrijf is marktleider in het verstrekken vanongebonden kredietadvies. Immotheker adviseert voor, tijdens en naaankoop van een woning.

Kredietadviseurs /Financieel Architect (m/v)

ProfielJe bouwt als zelfstandige franchisenemer aan een eigen klanten-

klantenadvies over producten van diverse financiële instellingen engeeft toelichting bij de financiële, fiscale én juridische implicaties.

Contact: Joost.berghman@immotheker.be

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Kempen biedt ambulantebegeleiding en behandeling aan iedereen in het arrondissementTurnhout met een ernstige psychische, psychosociale of een psychiatrischeproblematiek. CGG Kempen is een groeiende organisatie metmomenteel 55 medewerkers.

Adjunct Directeur - regio Turnhout (m/v)FunctieomschrijvingVerantwoordelijk voor dagelijkse werking afdelingen verslavingszorg en

Profiel

planmatig werken.

Contact:

Johnson Controls is een wereldwijd gevestigd bedrijf, technologisch en

Sales Engineer koeltechniekBelgië (m/v)Functieomschrijving

en behaalt de individuele sales doelstellingen.

ProfielJe beschikt over een relevante hogere technische en/of salesoplei-ding met goede kennis van commerciële of industriële koeltechnieken

Contact: Sabrina.Mameche@jci.com

DPS is een onafhankelijk expertisebureau dat zowel in marine als non-marine actief is. Handelend in opdracht van verzekeringsmaatschappijenonderzoeken onze non-marine specialisten technische oorzaken vanuiteenlopende schadegevallen.

Ingenieur Schade-Expert (m/v)FunctieomschrijvingU onderzoekt schadegevallen, analyseert oorzaken, aansprakelijkheden

teamplayer, maar kan ook zelfstandig werken.

ProfielIndustrieel ingenieur (elektro-mechanica, mechanica of bouwkunde)met een eerste werkervaring (liefst 2 tot 5 j.) in een technische functie

Contact:

in 45 eigen winkels en 1000 boetieks in binnen- en buitenland.

Ingenieur Schade-Expert (m/v)FunctieomschrijvingJe verzorgt de klantenportefeuille van in je regio en zorgt voor de ver-

efficiënte opvolging van je klanten, waarbij je ondersteund wordt dooreen bekwame commerciële binnendienst.ProfielJe hebt 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in de modesector

Contact: jobs@fng.eu

ACB, gevestigd in Dendermonde, is dé referentie in het ontwerp en deproductie van PCB’s met klanten in sectoren als lucht- en ruimtevaart,telecom, medische wereld...

Proces Engineer (m/v)

Functieomschrijving

procesinfo.

Profiel

Contact:

Voltijdse AdministratieveMedewerker (m/v)

FunctieomschrijvingDe Ambassade van Ierland is op zoek naar een drietalige voltijdse admi-

-tratieve en consulaire dienst.

ProfielVan de kandidaat wordt gevraagd ervaring te hebben in administra-tieve taken, waaronder loonadministratie en boekhouding, goed in

toepassingen.

Contact: brusselsembassy@dfa.ie voor 20 november 5PM.

DE AMBASSADE VAN IERLAND

politiezones,…werken we aan eigentijdse projecten, van wonen en milieutot openbare gebouwen en bedrijven.

Werfopvolger (m/v)Functieomschrijving

organiseert de werfvergaderingen en maakt de verslagen, voert de vc

behoren tot het takenpakket.

ProfielDiploma hoger onderwijs in een technische richting, zoals bouwkunde

in teamverband werken.

Contact:

politiezones,…werken we aan eigentijdse projecten, van wonen en milieutot openbare gebouwen en bedrijven.

Ingenieur Technieken: (m/v)FunctieomschrijvingDe ingenieur staat in voor het ontwerp van installaties voor verwar-ming, koeling, lucht en elektriciteit en de opmaak van bestekken,ramingen, plannen. Hij zorgt voor de integratie in het architecturaal

ProfielDiploma hoger onderwijs in een technische richting, zoals elektro-

Contact:

Haviland Intercommunale IgSvwenst aan te werven (m/v)

Boekhouder

2 Projectcoördinatoren

www.haviland.be

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naarHaviland Intercommunale Igsv, t.a.v. de heer S. Plateau, directeur administratie en financiën,Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 21 november 2010of mail naar siebrecht.plateau@haviland.be, met afschrift van het gevraagde diploma.

w w w . h a v i l a n d . b e

Als kwaliteitsverantwoordelijke bent u verantwoordelijk voor het uitstippelen van hetkwaliteitsbeleid in samenspraak met de afgevaardigd bestuurder.

• U optimaliseert de kwaliteit van de productie.• U implementeert systemen voor kwaliteitscontrole.• U volgt het kwaliteitscertificaat ISO 9001—22000 op.• U behandelt klachten van klanten, leveranciers en interne klachten(inclusief inter-company).

• U werkt nauw samen met de productieafdelingen en stelt verbeteringsprojecten voor.• U levert de noodzakelijke input voor het MIS (Management Informatie Systeem).• U rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profiel• U heeft affiniteit met de sector van kunststoffolies of u beschikt over een bachelor inde scheikunde en vertoont een sterke interesse om u de sector eigen te maken.

• U heeft een ruime ervaring opgebouwd in het implementeren van hetkwaliteitscertificaat ISO 9001 en 22000 (hygiëne en voeding).

• U heeft leidinggevende capaciteiten.• U bent kwaliteitsgericht.• U bent analytisch van aard en kritisch ingesteld.• U bent bereid flexibel te werken.• U bent communicatief en kan u vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Stuur uw CV naar Segers & Balcaen, Affligemsestraat 500,1770 Liedekerke t.a.v.Sven Van Brempt of per e-mail:sven.vanbrempt@segers-balcaen.comTel: 053/64 64 79 www.segers-balcaen.com

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

SB is een dynamische onderneming dat, dankzijinvestering in mensen en technologie,uitgegroeid is tot één van de Europese leidersin verpakkingsproducten (bedrukt enonbedrukt).

[m/v] MANAGEMENT ACCOUNTANTJOB DESCRIPTION:

PROFILE:

CHANNEL MARKETING SPECIALISTJOB DESCRIPTION:

PROFILE:

INTERESTED?

PROVEN QUALITY. LEADING TECHNOLOGY.www.graco.com

Graco Inc. is a US basedmultinational, manufacturerof pumps and equipment forthe transfer and applicationof fluids (paints, coatings,sealant and adhesives) forindustry and paintingcontractors. Our EuropeanHeadquarters are located inMaasmechelen, Belgium.From this location some 120highly skilled employeesserve Graco’s external andinternal customers through-out Europe.

met affiniteit voor aankoopvoor dynamische productieomgeving

PROJECTINGENIEURMANUFACTURING SUPPLY CHAIN ANALYST

Interesse?

Functie:

Profiel:

Functie:

Profiel:

Aanbod voor beide functies:

DOCUMENTREPRODUCTIE / DOCUMENTBEHEER / DISTRIBUTIE

GOEDHART REPRO / COLORCOPY 2000 IS ALTIJD OP ZOEK NAAR GEKWALIFICEERDE REPROMEDEWERKERS EN KOERIERS www.goedhartrepro.com

ColorCopy 2000nv enGoedhart Repro bvba, met vestigingen in Antwerpen, Geel, Leuven, Eindhoven, Helmond enVenlo vormen samenmetQSgraphics, gevestigd in Roermond, Sittard enMaastricht de QS Goedhart Groep. Gezamenlijkhoren we bij de grootste reprobedrijven van de Benelux en bieden in de provincies Antwerpen, (Vlaams-) Brabant en Limburg een scala van professionele diensten. Van visitekaartje tot beurswand, van rapport tot technische tekening.

OPERATIONAL MANAGER NL / FR

DE FUNCTIE van operational manager omvat de verantwoordelijkheid voor de vestigingen van Goedharten Colorcopy, met name op vlak van produktie, kwaliteit en logistiek. U bent in staat om nieuwe vestigingente starten in zowel Vlaanderen als Wallonië. Het blijven werken aan verbeteringen in de kwaliteit enrendement van medewerkers en productieprocessen heeft uw voortdurende aandacht. Ondanks uw positiein het bedrijf, staat u ook als eenmeewerkend voorman tussen demedewerkers. Het is van groot belang datu werkt aan het groepsgevoel binnen/tussen de vestigingen.

DEKANDIDAAT die gezocht wordt heeft affiniteit met (grafische-) techniek. Op basis van een hoger werk-en denkniveau dat gevormd is door opleiding en meerdere jaren (repro-grafische) werkervaring in eenleidinggevende functie weet u waar u het over heeft. U bent specialist, maar met realiteitszin. U weet datu niet alleen door regels respect afdwingt, maar ook door consequent handelen en helder communiceren.De drempel om u aan te spreken is voor iedereen laag. Het contact met de andere afdelingen onderhoudt ugoed, waardoor u bijdraagt aan het ‘teamgevoel’van het hele bedrijf.

VERKOOPMEDEWERKERBINNENDIENST

Primaire schakel tussen klant en productie,van offerte tot levering.

Van uwordt verwacht:

actieve opvolging.

informeren over de status van de order.

en u onderzoekt de mogelijkheden voor eenvaste samenwerking.

ACCOUNTMANAGER(Regio Kempen /VlaamsBrabant)

Beheer van onze vaste relaties en ontwikkeling vannieuwe relaties.

samenwerkingmet klant door intensief contact.

nieuwe relaties, welke gekenmerkt worden doorhet structurele karakter.

en klantniveau en levert een bijdrage innieuwe oplossingen.

standigheid geldt voor alle aspecten van deze functie.

REPROMEDEWERKER(Regio Gent / Kortrijk)

Dagelijkse uitvoering en coördinatie van productieen levering.

repro orders, waarvoor u beschikt over grafischekennis en ervaring.

servicegraad en korte levertijd, en ook ondertijdsdruk houd u het hoofd koel.

de klant verwacht en ook bij onvoorzieneomstandigheden weet u correct te handelen.

interesse?

.INT.R

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerdop basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

Directeur Afdeling CampingsVzw Ontspanning en Vakantie –Floreal maakt deel uit van de Alge-

mene Centrale van het ABVV. Deze

vzw, actief in de sector van het sociaal

toerisme, omvat verschillende vakan-

tiecentra en campings gaande van de

kustregio tot de Ardennen. Voor het

overkoepelend beheer van 5 campings

in de Kempen en de Ardennen, kijkt

men uit naar een (m/v)

Je zoekt een uitdaging?Je stippelt het algemeen beleid en toekomststrategie uit, i.s.m. de

Algemene Directie. Je bezoekt regelmatig de campings, coacht

een team van een 30-tal personen en bewaakt i.s.m. 2 geranten

de efficiëntie op vlak van financiën, administratie, techniek en

kwaliteitsnormering. Je vertegenwoordigt de campings t.a.v. de

betrokken autoriteiten en bouwt een netwerk uit.

Jij als spilfiguur?Je genoot een hogere opleiding en kan terugblikken op minimum

5 jaar managerservaring in een vergelijkbare activiteit. Je denkt op

een creatieve manier mee met de organisatie. Je bent een people

manager. Je organisatorische en administratieve vaardigheden

stellen je in staat alles vlot en gestructureerd te laten verlopen.

Een goede tweetaligheid en flexibiliteit zijn een must.

Wat wij je bieden?Een afwisselende en verantwoordelijke functie met een motiverend

verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je motivatie en CV voor 30/11/2010 naar

Marijke.Pettens@ascento.be.

Info: 051 26 99 30 en www.florealclub.be

Meer jobs opwww.ascento.be

Diensthoofd Preventie & WelzijnUw werkterrein: Uw profiel:

Wij bieden u:

Interesse?

De Vlaamse Hogescholenraad werft aan (m/v)

BELEIDSMEDEWERKERmet focus op onderwijsbeleid

www.vlhora.be

W W W . J U N T . B E

De geschikte job vinden?Ik wist niet dat daar zoveel tijd in kruipt!

Dé jobsite voor sales, marketing &administratieve jobs die uw cv automatischmatchtmet enkel dé geschikte vacatures

Roeselarestraat 2098840 Oostnieuwkerke

www.alheembouw.be

Solliciteren

Graag uw CV en motivatie doormailen naarsylvie.cleenwerck@alheembouw.beUw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Voor Alheembouw staan kwaliteit en transparantie binnen de vertrouwensrelatie met de klantvoorop, alsook binnen de relatie tot haar medewerkers.Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, scholen, diepvriesopslagplaatsen,PPS, rust- en verzorgingstehuizen, …Projecten worden als technische uitdagingen beschouwd, waarbij steeds één doel vooropstaat:kwaliteit! Deze kwaliteit levert Alheembouw via haar medewerkers.Omwille van de sterke groei, wensen wij volgende nieuwe medewerkers aan te werven:

Aanbod

Bij Alheembouw werkt u vanuit een moderne infrastructuur mee aan derealisatie van unieke projecten.Wij zijn een solide en solvabele werkgever met waarden,een referentie van degelijkheid en betrouwbaarheid.Naast de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bieden wij u een uitdagende eninnovatieve werkomgeving. Opleiding, een constante begeleiding en ruimte voorzelfontplooiing toont de betrokkenheid vanuit de directie. U vervoegt een team vanenthousiaste, dynamische en professionele collega’s.U kunt rekenen op een salaris op maat van uw vaardigheden, kennis, flexibiliteiten motivatie.

Bouw mee aan de toekomst

CalculatorFunctieU ontvangt de aanbestedingsdossiers van het hoofd van de dienst calculatie.U splitst het dossier op ten behoeve van de prijsvragen naar onderaannemers en leveranciers.U berekent de kostprijzen, maakt de offerte op, onderzoekt mogelijke variante uitvoeringen en contacteert hetarchitectenbureau, studiebureau, bouwheer ingeval van onduidelijkheden.U gaat indien nodig op de werf ter plaatse. U werkt administratief uw dossier af.U controleert de ontvangen meetstaten, u overloopt de offerte met het hoofd van de dienst, past indien nodig deofferte aan en verstuurt ze.U staat, na het binnenhalen van het project, in voor de overdracht van het dossier aan de uitvoering.

ProjectleiderFunctieAls projectleider hebt u verantwoordelijkheden binnen aankoop, projectrealisatie, facturatie, kwaliteit en veiligheid.U verzorgt contacten met de klant, architect, ingenieur en onderaannemers.U legt onderaannemers vast na commerciële besprekingen. U woont werfvergaderingen bij.U tekent het werfinrichtingsplan uit, u start de werf op, u houdt toezicht op de uitvoering door de werfleider, u werktde uitvoeringsdetails uit en legt de algemene werfplanning en opvolging vast.U controleert de werf, de werken van het eigen personeel en de onderaannemers. U bewaakt het budget van de werf.U bespreekt de facturatie, maakt de vorderingsstaten, meerwerken, meetstaten en nacalculatie op.U werkt mee aan de kwaliteit en veiligheid op de werf.

Hoofd PPS-totaalprojectenFunctieU draagt de eindverantwoordelijkheid over totaalprojecten, voornamelijk grote volumeprojecten in afwerking enPPS projecten.U stuurt en coördineert de activiteiten ter plaatse en bewaakt de kwaliteit bij uitvoering.U volgt de werven technisch en bouwkundig op, alsook budgettair. Via de opvolging van facturatie en de controle vantussentijdse vorderingsstaten behoudt u constant een financieel overzicht met rapportage.U bent tevens het aanspreekpunt naar lokale overheden toe die bij de PPS projecten betrokken zijn.Als verantwoordelijke bewaakt u de totaalsituatie van deze volumewerken en stuurt uw team en werkzaamhedenbij waar nodig.

Hoofd calculatieFunctieOp de dienst calculatie stuurt u de calculators aan.U organiseert, leidt en optimaliseert de werking van de dienst.U verdeelt het werk, coördineert de activiteiten en volgt verschillende dossiers op.U zorgt ervoor dat offertes tijdig én correct uitgestuurd kunnen worden.U onderhoudt goede contacten met de dienst aankoop.U bestudeert ook eventueel alternatieve uitvoeringsmogelijkheden.U maakt zelf calculaties voor de complexere dossiers.Het omzetten van initiële PPS m²-prijzen naar een daadwerkelijke offertevorm behoort tot uw takenpakket.

PreventieadviseurFunctieU stelt de risicoanalyse en veiligheidsplannen op. U zorgt voor de aankoop van veiligheidsmateriaal.U maakt werfbezoeken in functie van de veiligheid.U maakt de relevante wettelijke voorschriften inzake milieu en veiligheid over.U zorgt voor de periodieke keuring van het materiaal.U adviseert inzake veiligheidsaspecten bij werkhervattingen en functiewijzigingen.U communiceert met de externe diensten.U analyseert arbeidsongevallen en zorgt voor maatregelen ter voorkoming van een gelijkaardig ongeval.U assisteert bij de opmaak en toetsing van het jaarlijks actieplan.

ZATERDAG 30 OKTOBER

Win 2 All-In miniski arrangementen voor 4 personen.

Surf naar vacature.com/miniski

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38

037_GPV1QU_20101113_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 10/11/10 20:10 Page 37

Faculteit Economie en Bedrijfskunde Tweekerkenstraat 2 9000 GENT

INTERNATIONALE TOPECONOMISTEN SAMEN ROND BRANDENDACTUEEL TOPIC

Onze Belgische politici raken er niet uit: op welk niveau van onze gelaagde overheidsstructuur(gemeenten, gewesten, gemeenschappen, federale staat en Europa) worden de sociaal-economischebevoegdheidsdomeinen anno 2010 het best geplaatst om concurrentieel te kunnen zijn in eengeglobaliseerde omgeving? Het Vlaams Wetenschappelijk Economisch Congres brengt dit jaartopeconomisten, academici en praktijkmensen, samen om te debatteren over deze problematiek metals congresthema “Glokaal beleid in Europa / Lokaal beleid voor een globale markt: concurrentie ofcoördinatie binnen de EU”.

Nationale en internationale topeconomisten. Met key interventies van Europees President HermanVan Rompuy,Oxford-professor en gewezen Nederlands staatssecretaris Rick van der Ploeg en minister-president Kris Peeters is het congres verzekerd van topinzichten vanuit de beleidsmatige en deacademische invalshoek. De problematiek wordt uitgewerkt in diverse parallelsessies onder leidingvan bekende Vlaamse economen met de nodige inbreng van beleids- en bedrijfsverantwoordelijken.Een uniek tweejaarlijks netwerking forum voor ieder zichzelf respecterend Vlaams econoom.

Hoogstaand pre-event. Op de vooravond van het congres (18 november) gaat Charles Landry, auteurvan het boek “The Creative City: A toolkit for urban innovators” met het publiek in discussie. Landryonderzoekt al 20 jaar welke elementen in de stad en bebouwde omgeving en welke elementen in demanier waarop mensen in de stad met elkaar omgaan en innoveren, de creativiteit bevorderen(zie ook: www.charleslandry.com).

Het Congres wordt afgesloten met een diner waarop Luc DeBruyckere (VOKA) het woord neemt en zijn visie geeft ophet VWEC.

PRAKTISCHWANNEER?Donderdag 18/11/2010.Pre-event 2: Meet Charles Landry

Vrijdag 19/11/2010.Vlaams Wetenschappelijk Economisch Congres

WAAR?Faculteit Economie en Bedrijfskunde UniversiteitGent (Tweekerkenstraat 2, Gent).

ALLE INFORMATIE EN INSCHRIJVEN:www.vwec2010.be

VRIJDAG 19 NOVEMBER 2010

‘MEET CHARLESLANDRY’

DONDERDAG 18/11/2010 19.30INSCHRIJVEN: WWW.VWEC2010.BE

en in den

ARLESPRE-EVENT VWECAANBOD:

GEÏNTERESSEERD?Jeffrey Buysse

Tel: 03 250 13 80 jbuysse@hye.be

CALCULATORmet minstens 3 jaar ervaring

TAKEN:

PROFIEL:

sterk in waterbouw

sinds 1929

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en waterbouwkundige werken zijnwij op zoek naar een dynamische (m/v):

HYE nv,

www.hye.be

www.uc.be

Het verhaal van deAD en het dee

employerbranding & recruitmentcommunication

Er was eens een (m/v)

ADdie barstte van de goede ideeën en kon toveren met grafische software (InDesign, Photoshop, Illustrator). Deze grafischegoochelaar bedacht concepten waarop een hele campagne kon steunen. Elke lay-out was een visueel en typografischpareltje. Alleen, deze AD had nog niet de ware gevonden. Eindelijk presenteerde zich Universal Communication, pionierop het gebied van multimedia employer branding en rekruteringscommunicatie, én het knapste bureau van het hele land.Het was liefde op het eerste gezicht. De AD kreeg een fantastische job en het bureau een geweldige collega. En ze leefdennog lang en gelukkig.

Jouw verhaal en cv kun je sturen naar marijke.kiekens@uc.be

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij dooruw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Stuur uw brief met CV naar VDAB, H. Hartstraat 64, 2300 Turnhout, t.a.v. mevr. Inneke Janssens, tel.: 014 44 51 36 of via e-mail naarinneke.janssens@vdab.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKE

Kom jij naar

onze jobdag?

Zaterdag 4/12/2010

9.30 u., Auditorium

www.yperman.net

zaterdag 4 december om 9.30u

GEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE

OPROEP TOT KANDIDAATSTELLING

Het Europees Parlement roept belangstellenden op zich kandidaat te stellen met het oog op de vorming van een lijst van huisartsen en medisch specialisten die belast worden met de controle op het ziekteverzuim en met periodieke controles op het voortduren van de arbeidsongeschiktheid.

De aldus gevormde lijst zal de namen bevatten van huisartsen en van orthopeden, psychiaters en chirurgen.

Wat betreft de hoeveelheid werk zij opgemerkt dat het om incidentele vragen aan geïnteresseerde huisartsen en specialisten gaat, en niet om een vaste aanstelling. Dit betekent dat de geschikte kandidaten voldoende tijd vrij moeten kunnen maken. Het medisch onderzoek vindt plaats in de woonplaats van de te onderzoeken persoon.

Belangstellenden dienen over een goed en zeker oordeelsvermogen te beschikken waar het om de arbeidsgeschiktheid gaat.

Geschikte kandidaten uit Luxemburg en uit de grensregio’s in Duitsland, Frankrijk en België kunnen in aanmerking worden genomen.

Belangstellenden kunnen de documenten van de oproep tot kandidaatstelling alsmede informatie over honorering aanvragen bij:

Europees Parlementt.a.v. Pietro AlbaDienst sociale activiteitenPRE 01B013,L-2929 Luxemburg

Telefoon: +352-4300.22546 Fax: +352-4300.22455 E-mail: pietro.alba@europarl.europa.eu

www.europarl.europa.eu

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz.binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in: Gent 27/11 en Brussel 4/12.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden,contact opnemen VÓÓR 26/11: info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38

039_GPV1QU_20101113_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 10/11/10 19:59 Page 39

BEZOEK VAN DE BAASEen klassiek sollicitatiegesprek is voor veel werkgevers niet de beste manier om een sollicitant écht te leren kennen: stress kanvoor een capabele kandidaat verlammendwerken, terwijl een ander dan weer een indruk nalaat die niet strooktmet de werkelijk-heid. Met alle gevolgen van dien.

Om die reden willen enkele Vlaamse bedrijfsleiders op een andere manier gaan rekruteren. Zij zullen de traditionele sollicita-tiegesprekken vervangen door onder andere een sollicitatie aan huis, een groepsacitiviteit en een dagje proefdraaien in hetbedrijf.

De zoektocht van de werkgevers zal gevolgd worden voor het programma ‘Bezoek van de Baas’ bij vtm.4 werkgevers van toonaangevende bedrijven hebben reeds hun vacature vrijgegeven:

DUVAL GUILLAUME is op zoek naar een online grafistmet ervaring.

Profiel:kennis van grafische software pakketten: Photoshop, Illustrator, Indesign,...kennis van HTML en Flash is een voordeelgepassioneerd, leergierig en trendgevoelig voor technologische en artistieke ontwikkelingeninlevingsvermogen voor commerciële doelstellingen van een klantprofessionele teamplayerprobleemoplossend denker met een gezonde dosis zelfvertrouwen

Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar duval@vtm.be

DE CLIENT is op zoek naar een kapper/kapstermet ervaring voor het salon in Gent of Antwerpen.

Profiel:allround kapper/kapster met ervaringbekend met alle stijlen en techniekenop de hoogte van laatste mode en trendsteamplayer en geen nine-to-five mentaliteitvakwerk en enthousiasme zijn vanzelfsprekend

Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar client@vtm.be

CARDOEN is op zoek naar een toonzaalverkoper regio Antwerpen.

Profiel:je bent een gedreven teamplayer en een klantvriendelijke collegaje hebt commerciële feelingervaring in verkoop wagens is pluspunt, maar geen mustje bent bereid tot weekendwerkje bent vlot tweetalig (NL + FR)

Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar cardoen@vtm.be

A FIRST LUXE, smartdesign en interieurinrichting, is op zoek naar een sales & creative manager.

Profiel:verkoopsgeest en commercieel gevoel in hart en nierenpassie voor interieurarchitectuur en gevoel voor kleur en materialenprofessioneel, zelfzeker en discreet genoeg om om te gaan met veeleisende klantencreatieve duizendpoot met oog voor design en kennis van marketingteamplayerkennis van Apple software en Vector-works is een meerwaarde

Interesse? mail je cv en motivatiebrief naar firstluxe@vtm.be

Havells Sylvania Belgium is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie, in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord.

Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale, industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale

verkoopsorganisatie samen met onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel.

Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoor op korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :

1. LichtplannerAls lichtplanner bezit u, naast de nodige technische baggage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijk inzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geen geheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies, van zowel kleine als grote en/of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de externe commerciële medewerkers. Een goede kennis van het Frans is vereist, kennis van het Engels is een pluspunt. De verlichtingsbranche is voor u uiteraard bekend domein.

2. Sales & Management AssistantDeze functie is 2-ledig en juist daarom interessant voor een jong en ambitieus iemand. Het eerste deel is een commerciële binnendienstfunctie voor onze retailafdeling, voornamelijk bestaande uit de verwerking van de orders die dagelijks binnenkomen, het veelvuldig communiceren met klanten over levertijden en hoeveelheden en het ondersteunen van een uitgebreide waaier aan marketing activiteiten naar deze doelgroep toe. Het tweede deel is een management assistant functie ter ondersteuning van de General Manager en omvat typische taken zoals het voorbereiden van meetings, het analyseren en opmaken van verkoopsresultaten, het organiseren van events, een stukje personeelsadministratie, etc. Voor deze uiterst afwisselende functie zoeken wij een M/V die discreet, leergierig en fl exibel is en bovendien vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels).

3. Sales ManagerAls Sales Manager bent u verantwoordelijk voor een brede waaier van taken. Het opbouwen en onderhouden van klantenrelaties. Het opvolgen, uitvoeren en coördineren van klantenondersteunende instrumenten. Het streven naar een optimale klantentevredenheid. Het leiden en motiveren van een salesteam. Het ontwikkelen en implementeren van een businessplan, etc. Je kan goed coördineren en organiseren en je beschikt over de nodige presentatievaardigheden. Uiteraard ben je ook leergierig en ben je sterk in het open uitbouwen van een duurzaam relatienetwerk, kortom je bent klanten resultaatgericht. Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels), je kan zelfstandig werken en je beschikt over de nodige maturiteit om onverwachte situaties perfect in te schatten en hierop gepast te reageren. Je komt bij voorkeur uit de lichtbranche.

Havells Sylvania Belgium biedt je :Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgt ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieus bedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgium tav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen

of e-mail: marc.elst@havells-sylvania.com

Gemeente GeetbetsStafmedewerker (A1a-A3a)

Taken zijn onder andere: Algemene leiding en coördi-natie van de beleidsdomeinen Algemene Staf, Welzijn van de Burger en Vrije Tijd; vertegenwoordiging van deze domeinen in het managementteam, vervanging van de secretaris bij afwezigheid.

Vereisten: In het bezit zijn van een universitair diploma (gedetailleerde diplomavoorwaarden: kijk op www.geet-bets.be.), slagen in een aanwervingsexamen

Meer info over de functie: Herman Stiers, secretaris - 011/58.65.20. - secretaris@geetbets.beReageer uiterlijk 29 november.

Gemeentebestuur GeetbetsDorpsstraat 7 - 3450 Geetbets

Sla je slag!Ga lokaal aan de slag bij de overheid. De overheid wil voortdurend zijn kwaliteit van dienstlening verbeteren. Competente medewerkers, op zoek naar een zinvolle job, kan je vinden bij www.werkenbijdeoverheid.beinfo@werkenbijdeoverheid.be

APB InovantSenior Consultant HRM (A4)

Gemeente KoksijdeStafmedewerker Cultuur en Erfgoed A1a - A2a

Omschrijving: De stafmedewerker Cultuur en Erfgoed staat in voor het uitvoeren, opvolgen en evalueren van het erfgoedbeleid in opdracht van en in overleg met het afdelingshoofd Cultuur en Jeugd/cultuurbeleidscoördi-nator. Hij/zij is het aanspreekpunt binnen de gemeente voor particulieren, erfgoedverenigingen, musea, dien-sten e.a. inzake erfgoedmaterie. Hij/zij coördineert de cel Erfgoed binnen de gemeentelijke organisatie.

Vereisten: ofwel Master Kunstwetenschappen ofwel Mas-ter Architectuur of gelijkwaardig; houder rijbewijs B

Info: www.koksijde.beReageer uiterlijk 15 november.

Gemeentebestuur KoksijdeZeelaan 303 - 8670 Koksijde

Succesvolrekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op02/482.03.38

Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek, sales en boekhou-ding? Heeft u reeds een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voorterug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee met elkaar op een professionelemanier te combineren?

u bent werkzoekend. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzijdoor bedrijfservaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis informatica,sterke interesse in programmeren en (passieve) kennis van het Engels.

u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen van program-ma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van de technischetools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft een grondige kennis vanABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste SAP-modules. Deze opleiding wordtgegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP-consultancy bedrijf.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op2010 en eindigt op 15 april 2011 (inclusief van 6 weken).

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

SAP ANALIST-PROGRAMMEUR

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis enervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op eenniveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door studieverleden). U hebt een(passieve) kennis van het Engels.

geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerk-infrastructuur ontwerpen en installeren.Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om

LAN-toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakketWindows Server behoorteveneens tot het lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en eenstageplaats van 6 weken na de opleiding. Het volgen van deze opleiding biedt u ook de mogelijk-

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool instart op en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

CCNA NETWERKTECHNICUS

Geboeid door informatica? Ondernemingen zijn op zoek naar professionals.School u om naar een beroep met toekomst en word

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 15 november 2010 om 9u30 (voor de opleiding SAP analist-programmeur) en om 13u (voor de opleiding CCNA netwerktechnicus).Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien u niet kunt aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuweafspraak. Reageer zo snel mogelijk!

INTERESSE? Mail je motivatiebrief en cv naar werner.baisier@bwk.be, tel 016 25 37 83.

BW Leuven vzw is in haar diverse vestigingen actief op vlak van verpakking,metaalbewerking, vacuümvorming, industriële boekbinderij, staalboeken, cleanroom,assemblage en enclavewerk. Wij hanteren demodernste technieken en kwaliteitsnormenom maximale klantentevredenheid te garanderen.

Werft aan (M/V)

Sales EngineerFunctieomschrijving• Als Sales Engineer bent u het uithangbord van de organisatie.• U bouwt de markt uit op nationaal niveau en detecteert opportuniteiten bij onze buurlandenNederland, Luxemburg en Noord-Frankrijk.• U heeft een sterke affiniteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze eenoplossing te formuleren voor klanten.• U bent de motor achter nieuwe technologische ontwikkelingen en toepassingen, vindt uwuitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen.• U prospecteert naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevignetwerk uit.• U stuurt en coacht onze eigen studiedienst en maakt deel uit van de directie.

Profiel• Naast een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde kan u 5 tot 10 jaarervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnen de bouwsector.• U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden en vlot3-talig Nederlands - Frans - Engels, die houdt van presenteren en negotiëren.• Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot socialecontacten weet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn.• U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie,door op een professionele en correcte wijze te handelen.

Ons aanbod• U komt terecht in een gerenommeerd funderingsbedrijf waarbinnen u de vrijheid krijgt omzelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen.• De Groot funderingstechnieken biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op deorganisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van het bedrijf.• Daarnaast bieden wij een attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegalevoordelen eigen aan de functie.

heeft sinds jaren een gedegen reputatieopgebouwd in de funderingswereld,gespecialiseerd in paalfunderingen enbeschoeiingtechnieken.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief en recente CV perpost naar:De Groot nv - T.a.v. Dhr. Xavier ErtryckxHeirweg 103 - 9270 Laarne - Tel: 09/ 35551 55 of mail naar: degroot@dgft.be

www.dgft.be

Reageren doe je onder referentie 3550V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Marketing Professional Benelux

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-werelds grootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisie Lubricants vermarkt technisch hoog-waardige motoroliën en andere smeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorfi etsen- en Agrisector. Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elk met hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op de markt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeer-middelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaande rol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikanten meerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor de Benelux Marketingafdeling in Berchem/Antwerpen een (m/v)

Je vertaalt en implementeert de Europese marketingplannen naar de eigen markten. Je beweegt je daarbij soepel tussen uitvoe-ring enerzijds én het leveren van een actieve en creatieve bijdrage aan het Benelux marketing plan anderzijds. Je takenpakket is breed: productintroducties, OEM partnership programma’s, services en promotie-acties, markt onderzoek, budgetopvolging, terrein-support aan sales, …

Je hebt een masteropleiding, ruim 5 jaar relevante marketingervaring en een goede talenkennis (NFE). Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie, communicatie, samenwerking, representativeit en drive vatten je werkstijl samen. Je carrière verder zetten in de petrochemie? Kijk verder op www.signumhrm.be ofwww.vacature.com/signumhrmof reageer meteen.

concessiehouderspersonenwagens –

zwaar vervoer

PhaRA is a consultancy in EU and BENELUX regulatory affairs, located in Antwerp (5 min. walking distance from central station)

We provide strategic and hands-on regulatory support in various therapeutic areasand ranging from life-threatening diseases till OTC and borderline products.

Regulatory Affairs Manager (m/f)

JOB DESCRIPTIONDepending on your level of experience

• Responsible for, or assist with, the preparation, submission, and maintenance of Marketing Authorisations and Clinical Trial Applications, updating national labeling, Agency interactions in BENELUX countries

• Lead or provide assistance for regulatory projects at EU level, such as the preparation ofscientific advice, paediatric plans, the management of pre- and post-marketing activities for EU procedures �

• Gain exposure in global development activities.

We offer a high level of responsibility, flexibility and independency. You will receive support from an enthusiastic team.

PROFILE

Masters in (pharmaceutical) sciences or PhD • Preferably a few years of industry experience(regulatory affairs) • Accuracy is your second nature • A dynamic person who can operate ina small and flexible working environment • Good project manager and team player • Willingto attend national and international conferences and courses.

If you are looking for a new challenge (part-time or full time) contact: info@phara-consulting.be

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

Project-coördinator woonbeleidVoor de ondersteuning van de gemeenten bij de ontwikkeling van een gecoördineerd lokaal woonbeleid.

Medewerker ruimtelijke ordeningRuimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies.

Medewerker grondbeleidErvaring en/of sterke interesse in de aan- en verkoop van gronden en projectontwikkeling. Administratief sterk en gemo-tiveerd in de ondersteuning van het team.

Boekhouder personeelsdienstVoorkeur voor personeelsopvolging en -beleid. Vertrouwd zijn met boekhouding, financieel beleid en fiscaliteit is een voor-deel

Toezichter ontwerpafdelingVoor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegen-werken.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 26 november naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

Succesvolrekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

http://osha.europa.eu

THE EUROPEAN AGENCYFOR SAFETY AND HEALTH AT WORKIS LOOKING TO RECRUIT A DIRECTOR (COM/2010/10285) TO BE BASED IN BILBAO, SPAIN

With 70 people, the Agency has the vital mission of collecting, analysing and disseminating technical, scientifi c and economic information on occupational safety and health in the Member States. In this way, it provides a vital resource supporting the Commission in the preparation and evaluation of legislation and other measures. You will be the Agency’s legal representative, reporting directly to the Governing Board as you drive forward all aspects of strategy and operations.

Your key responsibilities will include implementing agreed decisions, overseeing daily administration, human resources, networks, and preparing for meetings of the Governing Board and Bureau. At the same time, you will draft the annual work programme and take ownership of the €15 million budget, demanding highly developed leadership and fi nancial management skills.

Educated to degree level, you will bring extensive experience in senior roles within large and complex organisations. Naturally, you should be fully familiar with European policies relating to occupational safety

and health, capable of getting the most from a diverse multinational team and skilled in deploying significant budgets to their best effect. Finally, it is vital that you hold citizenship of an EU Member State and are fluent in English; a good knowledge of Spanish, French or German will be an asset.

Please note that the position is offered on a fi xed term of fi ve years, which may be extended once.

A full job description with the detailed eligibility and selection criteria as well as application details can be found on our website:

http://jobs.osha.europa.eu/director

and in Offi cial Journal C 302 A of 9 November 2010 or on the EUROPA website:

http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/working_senior_mgt_en.htm

The closing date for applications is 7 December 2010.

/B –

Martin Luther KingI have a dreamI have a dream

Ook benieuwd naar wat uw loon nu exact betekent?En wat uw collega’s in dezelfde sector verdienen? Welkeextra-legale voordelen zijn gangbaar bij andereprofessionals met een gelijkaardig profiel? En wat staat erbinnen 5 jaar op uw loonbriefje voor dezelfde functie?

Wilt u het echt weten? Maar liefst 63.193 m/v namendit jaar deel aan de Grote Salarisenquête van Vacature.

Ontdek de verrassende resultaten in het Grote Salaris-dossier. Met een stevige dosis cijfermateriaal, grafieken envergelijkingen, maar vooral ook duiding.Zaterdag 20 november. Exclusief in Vacature.

OOK BENIEUWD?De resultaten van de Grote Salarisenquête

ACCOUNTANT, 32 jaar, Antwerpen2.940 BRUTO.

I.s.m.

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT DIRECTEUR CGG KEMPEN 32

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU CHRISTELIJKE MUTUALITEIT 30

CELHOOFD BELEID AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS JOBPUNT VLAANDEREN 24

DIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 22

DIENSTHOOFD PREVENTIE & WELZIJN BESCHERMDE WERKPLAATSEN VOOR LIMBURG ASCENTO 34

DIRECTEUR AFDELING CAMPINGS FLOREAL ASCENTO 34

DIRECTOR OSHA 44

SITEVERANTWOORDELIJKE VAC LEUVEN AFM JOBPUNT VLAANDEREN 24

STAFMEDEWERKER GEMEENTE GEETBETS 41

INGENIEURS2 PROJECTCOORDINATOREN INTERCOMMUNALE HAVILAND 33

CALCULATOR HYE 38

CIVIL ENGINEERS DOW 2

DESIGN ENGINEERS BEKAERT 50

ELECTRICAL ENGINEER DOW 2

HOOFD CALCULATIE ALHEEMBOUW 36

HOOFD PPS-TOTAALPROJECTEN ALHEEMBOUW 36

IMPROVEMENT ENGINEER DOW 2

INGENIEUR GIETERIJ ALERIS 35

INGENIEUR SCHADE-EXPERT DPS 32

INGENIEUR SCHADE-EXPERT CKS 32

INGENIEUR TECHNIEKEN INTERLEUVEN 32

INGENIEUR VERPAKKING ALERIS 35

INSTRUMENT ENGINEERS DOW 2

MAINTENANCE MANAGER ANONIEM HUDSON 23

MECHANICAL ENGINEER DOW 2

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN BURO II & ARCHI+I 37

PILOT-PLANT ENGINEER DOW 2

PIPING ENGINEERS DOW 2

PREVENTIEADVISEUR ALHEEMBOUW 36

PROCES ENGINEER ACB 32

PROCESS AUTOMATION ENGINEERS DOW 2

PROCESS ENGINEERS DOW 2

PROJECT ENGINEERS DOW 2

PROJECTINGENIEUR MANUFACTURING DEMEYERE KATZ 33

PROJECTLEIDER ALHEEMBOUW 36

PROJECTVOORBEREIDER BOUW BETOCOR 30

RELIABILITY ENGINEER DOW 2

ROTATING ENGINEER MAINTENANCE DOW 2

SALES ENGINEER DE GROOT FUNDERINGSTECHNIEKEN 42

STAFMEDEWERKER NIEUWBOUW EN RENOVATIEGASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 44

STATIC EQUIPMENT (VESSEL) ENGINEER DOW 2

TRAINEE - CHEMICAL ENGINEERING DOW 2

TRAINEE - MECHANICAL ENGINEERING DOW 2

TECHNIEK & PRODUCTIEBOUWFYSICUS TECHNIEKEN BURO II & ARCHI+I 37

CONSTRUCTION MANAGERS DOW 2

DESIGNERS BEKAERT 50

DIENSTHOOFD PODIUMTECHNIEK VLAAMSE OPERA 24

ESTIMATORS DOW 2

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE SEGERS & BALCAEN 33

OPERATIONAL MANAGER GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 34

PRODUCTIELEIDER BW LEUVEN 42

R&D PROJECT TECHNICIANS BEKAERT 50

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE BURO II & ARCHI+I 37

WERFOPVOLGER INTERLEUVEN 32

WETENSCHAPR&D LAB TECHNICIANS BEKAERT 50

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATION MANAGER JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 29

COMMUNICATION MANAGER BENELUX DOW 2

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER AHREND FURNITURE INVENTI 30

ACCOUNT MANAGER THE AIM 27

ACCOUNT MANAGER CARFLOWMANAGER 29

ACCOUNT MANAGER DECOCK HR FLUX 47

ACCOUNT MANAGER CRAWFORD NORMSTAHL 35

ACCOUNT MANAGER BENELUX KBT INVENTI 28

ACCOUNTMANAGER GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 34

CHANNEL MARKETING SPECIALIST GRACO 33

COMMERCIEEL TALENT DE MATRASSENKONING 27

DYNAMISCHE & GEMOTIV DISTRICT MGRS DE MATRASSENKONING 27

HANDELSAFGEVAARDIGDE TRUCKS TRUCK CENTER MERCEDES-BENZ DE PUTTER & CO 31

INTERNAL SALES PHI DATA ASSIQUM 26

INTERNET MARKETEER THE AIM 27

MAJOR ACCOUNT MANAGERS PHI DATA ASSIQUM 26

MARKETING PROFESSIONAL BENELUX CASTROL SIGNUM HR & MANAGEMENT 43

MEDEWERKERS CONTACTCENTERS TELENET 41

PROJECT MANAGER THE AIM 27

SALES & CREATIVE MANAGER A FIRST LUXE 40

SALES & MANAGEMENT ASSISTANT HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 41

SALES ENGINEER JOHNSON CONTROLS 32

SALES ENGINEERS VAILLANT 28

SALES MANAGER HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 41

SALES MANAGER TERRA MIA 26

SENIOR ACCOUNTMANAGER BOLLEGRAAF RECYCLING SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP 47

TOONZAALVERKOPER CARDOEN 40

VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 34

HR MANAGEMENTRECRUITMENT/HR CONSULTANT DE PUTTER & CO 31

SENIOR CONSULTANT HRM APB INOVANT 41

JURISTIEKADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 22

CONTRACTCOORDINATOR AFM JOBPUNT VLAANDEREN 24

FINANCIËNBEHEERDER VOOR BETALINGEN DE MATRASSENKONING 27

BOEKHOUDER PROVINCIE ANTWERPEN 22

BOEKHOUDER IGEAN 43

BOEKHOUDER INTERCOMMUNALE HAVILAND 33

CALCULATOR ALHEEMBOUW 36

KREDIETADVISEURS/FINANC ARCHITECT IMMOTHEKER 32

MANAGEMENT ACCOUNTANT GRACO 33

MEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE POM ANTWERPEN 23

SENIOR ADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 22

Overzicht per functie

huuftindex_Opmaak 1 10/11/10 21:12 Page 46

ACCOUNT MANAGERZuid-Nederland, Antwerpen en Limburg

AANBOD: INTERESSE?info@hrflux.be

Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Decock is actief in detoelevering van jonge plantenmet hoofdzetel te Komen enmet productielocatie inEthiopië (200 medewerkers).Het bedrijf kent een gestadigegroei dankzij continueinvesteringen in mensen enmiddelen. Daarom zijn wijop zoek naar een geschiktekandidaat (m/v) voor devolgende functie:

Al 20 jaar ten dienste van ANPCB-bedrijven en (toekomstige) bedienden.Meer info en inschrijvingen (voor 1 december): www.cevora.be/20jaarKosteloze deelname; voor alle werknemers en werkgevers van het PC 218en de actoren van de opleidingswereld.

Talent Management: oude wijn in nieuwe zakken?Wat is talent management precies? Wat levert het concreet op? Hoe breng je talent management vooralle medewerkers in de praktijk?

Spreker: Paul De Schepper, manager HR Consulting, Acerta Groep.

Kennismanagement: maak van uw organisatie een collectief brein dat het verschil maakt!Geraken uw medewerkers snel en gemakkelijk aan antwoorden op hun vele vragen? Slaagt uwonderneming er in om nieuwe evoluties op te volgen? Hoe omgaan met de tsunami aan informatie ene-mails?

Spreker: Steven Warmoes, freelance consultant.

Generatiemanagement: hoe uw organisatie aantrekkelijk maken voor verschillende generaties?Om leren en werken vandaag en in de nabije toekomst aantrekkelijk te maken, helpt het om een goedinzicht te hebben in wat verschillende generaties werknemers belangrijk vinden. Bert Smits zoomt kortin op enkele typerende generaties, door zowel naar verschilpunten als naar gelijkenissen te kijken.

Spreker: Bert Smits, zelfstandig adviseur, Kessels & Smit, The learning Company; co-auteur van hetboek ‘Is het nu Generatie X,Y, of Einstein’ (2009).

E-learning anno 2011: what’s new?Er wordt een boeiend overzicht gegeven van wat er in de praktijk terecht gekomen is van de e-learninghype. U krijgt niet alleen een antwoord op wat wel of niet werkt, maar ook een visie op de nieuwstetendensen en hoe verschillende generaties daarmee omgaan.

Spreker: Geert Coppens, CEO, Instruxion.

VOORMIDDAG - Workshops rond 4 grote thema’s

9u30 Onthaal10u00 Workshops (keuze uit 1 workshop)12u00 Lunch

NAMIDDAG (optioneel) - Plenaire sessie

Levenslang leren, de uitdagingen en de rol van de sectorale opleidingsfondsenReceptie ter gelegenheid van 20 jaar Cevora

‘LANG ZULLEN WE LEREN’Symposium over levenslang leren en de uitdagingen voor de toekomstVoor HR-professionals

10 december 2010, Square Brussels Meeting Centre

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Senior Accountmanager

Bollegraaf Recycling Machinery te Appingedam (NL) ontwikkelt, produceert en levert wereldwijdhoogwaardige machines, installaties en toebehoren voor de recyclingindustrie. Bijna 50 jaarervaring heeft geresulteerd in een uitgebreid leveringsprogramma van onder andere balenpersen,sorteersystemen en shredders. De gehele Bollegraaf Holding telt 250 vaste medewerkers en isactief in de meeste Europese landen, Amerika, Australië en Azië. Bollegraaf is de laatste jaren hardgegroeid en zoekt voor de Belgische markt enthousiaste kandidaten voor de functie van:

Na een praktijkgerichte inwerkperiode, waarin u kennismaakt met de organisatie en haar werkwijze wordt uverantwoordelijk voor de commerciële resultaten in België. U bouwt de huidige marktpositie verder uit, bezoekt frequentuw relaties en verkoopt vanuit een adviserende rol het totale leveringsprogramma. Door uw kennis, relatiegerichteinstelling en communicatieve vaardigheden weet u bij klanten het verschil te maken. U bent in staat om prospects teovertuigen en zelfstandig onderhandelingen te voeren. Tenslotte houdt u marktontwikkelingen nauwlettend in de gatenen bent u in staat deze te vertalen naar de organisatie en vice versa.

Waarom kiest u voor Bollegraaf Recycling?• Initiatief wordt gewaardeerd• Een werkgebied met potentieel• No-nonsense familiebedrijf, weinig lagen• Een mooi salaris en goede voorwaarden

Interesse?Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer HBG102 kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Ook kunt u kijken op www.bollegraaf.com

Wat maakt u succesvol?• Ruime commerciële ervaring binnen de kapitaalgoederenbranche• Bachelor werken denkniveau, sterke affiniteit met techniek• Salesgedreven en klanten servicegericht• Beheersing van de Franse en Nederlandse taal

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECUSTOMS CONSULTANT DE PUTTER & CO 31MANAGEMENT CONSULTANT DE PUTTER & CO 31PROCUREMENT SPECIALIST DOW 2SUPPLY CHAIN ANALYST DEMEYERE KATZ 33

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEVE MEDEWERKER DE AMBASSADE VAN IERLAND 32MEDEWERKER GRONDBELEID IGEAN 43

ANDERE2 STAFMEDEWERKERS BEDRIJVENTERREINEN POM ANTWERPEN 23GEBOUWBEHEERDER AFM JOBPUNT VLAANDEREN 24KAPPER/KAPSTER DE CLIENT 40MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING IGEAN 43PREVENTIEADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 22PREVENTIEADVISEUR PBW IGEAN 43

PROJECT-COORDINATOR WOONBELEID IGEAN 43REGIOBEHEERDER GROENE GORDEL AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS JOBPUNT VLAANDEREN 24STAFMEDEWERKER CULTUUR EN ERFGOED GEMEENTE KOKSIJDE 41TOEZICHTER GEBOUWBEHEER AFM JOBPUNT VLAANDEREN 24TOEZICHTER ONTWERPAFDELING IGEAN 43WATERSCHAPSCOORDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 22

GEZONDHEIDGEMOTIVEERDE VERPLEEGKUNDIGE JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 39MEDISCH SPECIALISTEN EUROPEES PARLEMENT 39

CREATIEVE BEROEPENAD UNIVERSAL COMMUNICATION 38CREATIEVE GRAFISCH VORMGEVER BURO II & ARCHI+I 37LANDSCHAPSARCHITECT BURO II & ARCHI+I 37LICHTPLANNER HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 41ONLINE GRAFIST DUVAL GUILLAUME 40REPROMEDEWERKER GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 34

ICT & INTERNET150 GEPASSIONEERDE ICT’ERS KBC 25CCNA NETWERKTECHNICUS CEVORA 42INFORMATICUS-DEVELOPER DE MATRASSENKONING 27KBC ICT APPLICATION ENGINEER KBC 25KBC ICT FUNCTIONAL ANALYST KBC 25KBC ICT SYSTEM ENGINEER KBC 25KBC ICT TECHNICAL DESIGNER KBC 25PROGRAMMEUR AFM JOBPUNT VLAANDEREN 24SAP ANALIST-PROGRAMMEUR CEVORA 42WEBMASTER DRUPAL THE AIM 27

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE CEVORA 39AUTOCAD-TEKENAAR CEVORA 26BELEIDSMEDEWERKER VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD 35TEAMVERANTWOORDELIJKE PROVINCIE ANTWERPEN 22TOERISTISCH BEDIENDE CEVORA 28

RESEARCH & DEVELOPMENTR&D PROJECT MANAGERS BEKAERT 50REGULATORY AFFAIRS MANAGER PHARA 43

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Alain Sobhy, Hilde Vanden Driessche,Marianne Van Hoeck 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart VanderstukkenManager Communities Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFON

Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL commercieel@vacature.com

huuftindex_Opmaak 1 10/11/10 21:12 Page 48

Mark Bonne vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft ude grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.De nummer 1 site voor m/v met talent.

Mark Bonne, Functioneel Analist, ICT, SD Worx

VIA VACATURE.

VIA VACATURE _SD WORX_Opmaak 1 9/11/10 14:33 Pagina 1

Are you the one?To strengthen our engineering and R&D departments we are looking for:

Design Engineers - Ingelmunster, Belgium

You cooperate in R&D projects. You hold a Master’s degree in Engineering, preferably in Electromechanics. You have a good technical background in machine construction and 2D and 3D design. Knowledge of electrical actuators or automation is an asset.

Designers (Electrical/Mechanical/Automation) - Ingelmunster, Belgium

You design and develop the electronic apparatus, components and circuitry of machines and equipment and provide technical assistance. You hold a Master’s or Bachelor’s degree in Electronics, Mechanics or Electricity/Automation and have excellent knowledge of drawing software.

R&D Project Managers - Deerlijk, Belgium

You develop new products and processes and you coach your project team members. You explore new opportunities in your technology domain by maintaining up-to-date expertise and by building effective relationships with partners inside and outside Bekaert. You hold a Master’s or PhD in Sciences or Engineering.

R&D Lab Technicians - Deerlijk, Belgium

You analyze the structure of materials and you develop new test methods. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in Chemistry or Electromechanics.

R&D Project Technicians - Deerlijk, Belgium

You participate in the development of new products and new processes. You constantly build up expertise within your area and provide technical support to internal and external customers. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in a technical domain.

For all positions, you have the opportunity to spend shorter periods abroad.

Do you want to turn your creativity into reality?Apply on www.bekaert.jobs

Imagine what we can do together...Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications. Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing 25.000 people worldwide. Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues sustainable pro�table growth in all its activities and generates annual combined sales of € 3.3 billion.

Working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities, where research and development are selfevident and embedded in the company’s culture. Bekaert is where you can leave your personal mark on every cuttingedge project, wherever your international career will bring you.

Of course, you will work under the best possible conditions. As a leading multinational, Bekaert will reward your performance. If you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it. Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

004_GPV1QU_20101113_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 9/11/10 11:37 Page 4

Vacature 13 november

Documents

Transcript of Vacature 13 november

Nr. 13 - 30 november (1,14 mb)

Vacature 26 november 2011

centrum 13 november 2014 internet

Facteurke/Hellegat november december '13 '14

Vacature 13 augustus 2011

The Eyeopener — November 13, 2013

VACATURE MAGAZINE 13-09-2014

OCMW Rotselaar seniorenweek 13 - 21 november 2014

Week 13/November 22, 2021 2021 FOOTBALL

DEFINITIEVE VERSIE BELEIDSNOTA 13 november 2007

Vacature 20 november

VACATURE MAGAZINE 29112014

Vacature 5 november 2011

VACATURE MAGAZINE 13 06 2015

Hoe vind je een vacature? 27 november 2008. Zoekmachine Marketing Vacature gerelateerde zoekopdracht Vacature gerelateerde zoekopdracht Dit soort zoekopdrachten.

VACATURE MAGAZINE 13 maart 2010

Social selling Hoofddorp, 13 november 2014 - redfoxblue.nl · 13 november 2014 27 ... vraag, uitnodiging, aanbiedingen, informatie) WLEFTSYP E-mail marketing. 13 november 2014 42

VACATURE MAGAZINE 12102013

Doorloper nr1 17/18ados-hoorn.nl/wp-content/uploads/2017/09/DOORLOPER... · gezocHt!vacature vacature vacature vacature vacature vacature vacature vacature. doorloper ados hoorn 7

Vacature 18 december