www.ambachtspleinnijmegen.nl

Achtergrond

Grote afstand tot de arbeidsmarkt

Onvoldoende motivatie, zelfregie

Verantwoordelijkheid bij de burger

Ondersteunend systeem schiet tekort

Grote afstand tot de arbeidsmarkt

Onvoldoende motivatie, zelfregie

Verantwoordelijkheid bij de burger

Ondersteunend systeem schiet tekort

Ambachtsplein: focus op empowerment

Empowerment: proces van zelfversterking

om ongewenste achterstelling ongedaan te maken

en ruimte te scheppen voor ontwikkeling van

competenties en voor beleven van zinvol bestaan

Motivatie, zelfregie, zelfbeschikking, zelfbewustzijn

Empowerment: proces van zelfversterking

om ongewenste achterstelling ongedaan te maken

en ruimte te scheppen voor ontwikkeling van

competenties en voor beleven van zinvol bestaan

Motivatie, zelfregie, zelfbeschikking, zelfbewustzijn

Empowerment door:

Vak: Aandacht, succeservaring, vaardigheid

Functie: Effectieve relatie met werkgever, collega’s

Zelfregie: Zeggingsmacht over eigen leven

Vak: Aandacht, succeservaring, vaardigheid

Functie: Effectieve relatie met werkgever, collega’s

Zelfregie: Zeggingsmacht over eigen leven

Vak: Leermeester – gezel: een beroep leren dat past

Functie: Coaching on the job: werknemerskwaliteit

Zelfregie: Training Op Eigen Kracht

Vak: Leermeester – gezel: een beroep leren dat past

Functie: Coaching on the job: werknemerskwaliteit

Zelfregie: Training Op Eigen Kracht

Empowerment door:

Vak: Handen uit de mouwen

Functie: Melba

Zelfregie: VrijBaan+

Vak: Handen uit de mouwen

Functie: Melba

Zelfregie: VrijBaan+

De training ‘Op Eigen Kracht’ biedt…

Inzicht in eigen ‘empowerment’

Zelfreflectie en intrinsieke motivatie

Zelfversterking ‘op maat’

Wat is empowerment?(VrijBaan definitie)

Het gevoel controle te hebben over de eigen situatie,

met vertrouwen in eigen mogelijkheden om iets te

bereiken, dat past en waarbij optimaal gebruik wordt

gemaakt van beschikbare hulpbronnen.

Empowerment (‘innerlijk leiderschap’)

Zescomponenten model

•Competentie

•Zelfbeschikking

•Impact

•Betekenis

•Positief identiteitsgevoel

•Groepsoriëntatie

Zescomponenten model

•Competentie

•Zelfbeschikking

•Impact

•Betekenis

•Positief identiteitsgevoel

•Groepsoriëntatie

Vertrouwen in competenties

Het vertrouwen in de vaardigheid om een taak tot een goed einde te brengen

Never help a child with a task at which he feels he can succeed

Ik denk dat me dat gaat lukken

Ik weet goed wat ik wel en niet kan

Zeg jij maar of ik dat kan

Zelfbeschikking

In staat tot bewuste, autonome keuzes en het gevoel van grip op de eigen situatie

Wat jij er ook van vindt, ik beslis toch zelf

Ik zeg echt wel wat ik er van vind

Zeg jij maar wat ik moet doen

Be the change!

Impact

Het gevoel dat keuzes van invloed zijn op de eigen situatie; het gevoel van betrokkenheid

Als ik iets echt wil, dan gebeurt het ook

Mijn mening doet er toe

Alles wordt door anderen bepaald

Baas in eigen buik

Betekenis

Keuzes zijn zinvol en sluiten aan bij eigen waarden, opvattingen en gedrag

Ik weet wat ik wil in mijn leven

Een leuke baan, daar ga ik voor

Waarom zou ik?

Methodiektraining

Focusing solely on making a buck

shows a certain poverty of ambition.

Positief identiteitsgevoel

Zelfbewustzijn, positieve houding ten opzichte van jezelf, ook in belemmerende situaties

Ik weet wat ik waard ben

Ik kom er wel uit, ook al zit het tegen

Ik ben nu eenmaal niet iemand die…

Happy to be who I am!

Methodiektraining

Groepsoriëntatie

Het besef dat er altijd sprake is van enige afhankelijkheid, dat samenwerking nodig is

Ik besef dat ik er niet alleen voor sta

Ik stel jouw mening erg op prijs

Ik heb echt niemand nodig

Plan, do, check, act!

Inzicht in empowerment

Vragenlijst

•Een zelfbeoordelingsinstrument

•60 stellingen

•Wetenschappelijk gevalideerd

•Online beschikbaar

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00 Competentie

Zelfbeschikking

Betekenis

Impact

Positieve identiteit

Groepsoriëntatie

Empowermentprofiel

Competentie

Zelfbeschikking

Impact

BetekenisPositief identiteitsgevoel

Groepsoriëntatie

1. Portfolio

2. Teambuilding

3. Zelfregie

4. Beeldvorming

5. Presentatie

6. Arbeidsmarkt oriëntatie

7. Assertiviteit en doelen

Training Op Eigen Kracht

Voormeting: Empowerment Werknemerskwaliteit

Nameting: Empowerment

Analyse 1500 Mpower profielen

Leeftijd

Werk

Situatie ervaren als belemmering

Empowerment en situatieCompetentie

Zelfbeschikking

Impact

BetekenisPositief Identiteitsgevoel

Groepsoriëntatie

Resultaat empowerment training

Verwachting t.a.v. zelf werk vinden

Effect van interventies

Empowerende omgeving

• Hoe moet een professional handelen om

‘empowerend’ te zijn?

• In hoeverre stelt een organisatie de professional

in staat om‘empowerend te handelen?

• Welke criteria gelden voor ‘empowerende

kwaliteit’?

Empowerend handelen= ruimte geven aan empowerment

Methodiektraining

Toolkit Empowerment

•Empowerend handelen

•Job carving

•Organisatie en zelfregie