Ton van den Berge, CBBS

Presentatie

SchildersVakdag 2005

15 maart 2005

Prijsvorming:Wat staat u te wachten?

Tweede ziektejaar 1-1-2005

Nieuwe CAO 1-3-2005?

Nieuwe WAO wetgeving 1-1-2006?

Levensloopregeling en Prepensioen 1-1-2006?

Stelselherziening ziekenfonds 1-1-2006?

Walvis 1-1-2006?

Premie differentiatie WW 1-1-2006?

Hoe begon het allemaal? De privatisering van de sociale zekerheid

in vogelvlucht: Wet TAV (1992) Wet TBA (1993) Wet TZ (1994) Arbowet (1995) WULbZ (1996) Pemba (1998) Wet Verbetering Poortwachter (2002) WVLbZ (2004) WIA (verdeeld in IVA, WGA en EGB 2006)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2006

Wat doet de overheid?Wat doet de overheid?Gevolgen...Gevolgen...

voor rekening van de overheid

voor rekening

van onderneming

TAV TBA TZ Arbo WULbZ Pemba WVLbZ WIATAV TBA TZ Arbo WULbZ Pemba WVLbZ WIA

Gevolgen privatisering

Prijsvorming door privatisering

VERSCHIL tussen 1992 en 20051992- Premielast WAO en ZW meer dan 30%

- Elke ondernemer betaalde evenveel

2005- De vervuiler betaalt!- Premielast WAO en ZW ca. 16%- Minimum premielast WAO en ZW ca. 8%

Vraag: Hoe zwaar weegt de factor GELUK?

Prijsvorming door CAO

Terugblik 2003-2005

Garantie Lkst p/uur Procentuele

Uurloon Gemiddeld Stijging .

01-01-03 startsituatie CAO 13,40 24,31

01-07-03 okt-'02 /apr-'03 13,57 24,60 1,19%

01-01-04 apr.-'03 /okt-'03 13,65 24,95 1,42%

01-07-04 okt-'03 /apr'-04 13,78 25,33 1,52%

01-01-05 apr-'04 /okt-'04 13,93 25,54 0,83%

Totale CAO stijging in laatste jaar (2004) 2,35%

Totale CAO stijging in 2 jaar (22 maanden) 5,06%

Nieuwe WAO wetgeving 2006

WIA: Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen

-Ingangsdatum 1 januari 2006 -Vervangt de huidige WAO voor ziektegevallen per 1-1-2004-Verzekering voor Invaliditeits Pensioen (IP) overbodig

Binnen de WIA ontstaan twee of drie sub-regelingen:

IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten

EGB: Extra Garantieregeling Beroepsrisico’s (ingetrokken of wordt later ingevoerd?!)

Vroegpensioen versus Levensloop

VUT en prepensioen vervangen door

Levensloopregeling?

WAT KOST DAT?

OF: Afschaffen VP/VUT

én van besparingen Pensioengat repareren

Belangrijkste Pensioengat Schilders CAO:

Pensioenfranchise CAO € 19.000

Fiscale ondergrens AOW € 11.400

Verschil € 7.600

Stelselherziening Ziekenfondsofwel: Basisverzekering 2006

Prijsvorming voor de werkgever:

De werkgeverskosten 2006 : 5,96% van het “dagloon”

Bij particulier verzekerden: ca. 50% van € 3.000 = € 1.500 p/jWordt: € 33.000 x 5,96% = € 1.968 p/j

Stijging werkgeverskosten bij v/h particulier : ca. 30%

Wet Administratieve Lastenverlichting

Vereenvoudigd In Socialeverzekeringswetten

WALVIS SV-loon en fiscaal loon wordt gelijk

Dagloonsysteem wordt drastisch gewijzigd

Eén systeem van premieafdracht

PremiedifferentiatieWW

1) Bij dienstverband korter dan 1 jaar hoge premie2) Bij dienstverband 1 jaar of langer lage premie3) Lage premie ca. 2,55% 4) Hoge premie ca. 12,00%

Bandbreedte in prijsvorminglaag hoog

1) Prijsvorming door wetgeving:(incl. factor geluk of pech)Prijsvorming 1e en 2e ziektejaar 2,0% 10,0%Premiedifferentiatie WAO 0,0% 8,0%Premiedifferentiatie WW 2,5% 12,0%

2) Prijsvorming door CAO:LKST Verschil per Seizoen 11,8%

hoger

3) Prijsvorming “marktwerking”:LKST Verschillen per Regio 16,0%

hoger

Max. bandbreedte 53,3% verschil

Conclusie:

Leuker kunnen we het niet maken…

Einde presentatie