NO TALENT TO WASTEVideo Interviews

voorzitter SUMMUM.NU(kwaliteitslabel voor werving &

selectie)

QuickTime™ en een-decompressor

zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.

HR trends

kleinere organisatiesGeneral Electric kromp van

327.000 medewerkers in 2007 naar 287.000 in 2010 (Fortune)

IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017

(IBM)4 van de 10 werkende Amerikanen zijn free-agents t.o.v. 26% in 2008 (Kelly Service Free agent Survey -

08/2011)

Werken in de VS

bronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH

Project organisaties

Wereldwijde werving zorgt voor professionele nomaden

Kleine kernorganisatie wordt aangevuld met een flexibele schil

Expertise wordt extern ingehuurd met freelancers en ZZP-ers

Work anywhere en online collaboration tools versterken deze trend

Druk met gezin en werk?

(e)HRM?

(e)Sourcing

Van krant...

Naar (gratis)jobboard

...en social en referral!

(e)Selecteren

Van brieven selectie naar online selecteren

Van asessments voor enkel finalisten naar brede selectie

Assessments door gamification (US Army)

(e)Matchmaking

Time-to-hire van 7-8 naar 2 weken......van matching op puur harde

criteria naar fit met bedrijfscultuur

en interviews...

niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt

Nog steeds op lokatie... en de

files dan?

Moeilijk afspraak inplannen... vrij moeten nemen?

Kost de meeste tijd...

kandidaat laten wachten?

Nergens tijd voor?

Of gesprek in 1 dag...

de feiten

bron: Poll op LinkedIn (11/2011)

bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)

bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

bron: nationale arbeidsindex (03/2012

gaat u de komende drie maanden van baan veranderen?

bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)

bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)

One in four (25%) recruiters stated that in a typical interview they sometimes make a decision about whether to hire the candidate within the first five minutes.

bron: onderzoek OnePoll (april 2012)

videosollicitaties?

Wie is de kandidaat? Vis of duiker?

ervaring kandidaten

aantal kandidaten

soort functie

live automatedlive gesprek

ongestructureerd

interactie / dialoog

verdieping en doorvragen

kandidaat + recruiter

geen live gesprek

vaste structuur

vraag en antwoord

iedereen dezelfde vragen

kandidaat of recruiter

toegang tot webcam en

breedband internet is geen drempel

meer!

waarom werkgever?

eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)

snelheid en flexibiliteit in planning

meer kandidaten kunnen spreken

match op cultuur en persoonlijkheid

hergebruik van het gesprek

waarom kandidaat?

snelheid en flexibiliteit in planning

geen vrij hoeven nemen

eenvoudig kennis maken

meer werkgevers kunnen spreken

efficiënt (en eerste indruk)

voorlichting kandidaten

oefenen kandidaten

LET OP

aandacht voor kandidaat

maak het persoonlijk

employer branding

begeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc)

Buiten werktijden interviewen

LET OP

kandidaat in de cockpit

Get the picture?

Rob Bruins

SUMMUM.NU

M: +31 (0)6 5139 6718

E: rob@bruins.nl

bedankt!