Spreker 2 Rob Bruins

download Spreker 2 Rob Bruins

of 36

  • date post

    02-Nov-2014
  • Category

    Career

  • view

    951
  • download

    4

Embed Size (px)

description

Videosolliciteren

Transcript of Spreker 2 Rob Bruins

  • 1. NO TALENT TO WASTE Video Interviews

2. voorzitter SUMMUM.NU(kwaliteitslabel voor werving & selectie) 3. QuickTime en een-decompressorzijn vereist om deze afbeelding weer te geven. 4. HR trends 5. kleinere organisatiesGeneral Electric kromp van327.000 medewerkers in 2007naar 287.000 in 2010 (Fortune) IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017 (IBM)4 van de 10 werkende Amerikanen zijnfree-agents t.o.v. 26% in 2008 (KellyService Free agent Survey - 08/2011) 6. Werken in de VSbronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH 7. Project organisatiesWereldwijde werving zorgt voorprofessionele nomadenKleine kernorganisatie wordt aangevuldmet een flexibele schilExpertise wordt extern ingehuurd metfreelancers en ZZP-ersWork anywhere en online collaborationtools versterken deze trend 8. Druk met gezin en werk? 9. (e)HRM? 10. (e)Sourcing ...en social en referral! Naar (gratis)jobboardVan krant... 11. (e)SelecterenVan brieven selectie naar onlineselecterenVan asessments voor enkelfinalisten naar brede selectieAssessments doorgamification (US Army) 12. (e)MatchmakingTime-to-hire van 7-8 naar 2 weken... ...van matching op puur hardecriteria naar fit met bedrijfscultuur 13. en interviews...Moeilijk afspraakNog steeds op inplannen... vrij lokatie... en de moeten nemen?files dan?Kost de meestetijd... kandidaatlaten wachten?niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficint 14. Nergens tijd voor? 15. Of gesprek in 1 dag... 16. de feiten 17. bron: Poll op LinkedIn (11/2011) bron: onderzoek onder 128 bezoekersCareerEvent (01/2012) 18. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011) 19. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011) 20. gaat u de komende drie maanden van baanveranderen? bron: nationale arbeidsindex (03/2012 21. bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012) 22. One in four (25%)recruiters stated thatin a typical interviewthey sometimes makea decision aboutwhether to hire thecandidate within thefirst five minutes. bron: onderzoek OnePoll (april 2012) 23. videosollicitaties? 24. Wie is de kandidaat? Vis of duiker? 25. ervaring kandidaten aantal kandidaten soort functie 26. liveautomatedlive gesprek geen live gesprekongestructureerd vaste structuurinteractie / dialoog vraag en antwoordverdieping en doorvragen iedereen dezelfde vragenkandidaat + recruiter kandidaat of recruiter 27. toegang tot webcamen breedband internetis geen drempel meer! 28. waarom werkgever?eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)snelheid en flexibiliteit in planningmeer kandidaten kunnen sprekenmatch op cultuur en persoonlijkheidhergebruik van het gesprek 29. waarom kandidaat?snelheid en flexibiliteit in planninggeen vrij hoeven nemeneenvoudig kennis makenmeer werkgevers kunnen sprekenefficint (en eerste indruk) 30. voorlichting kandidaten 31. oefenen kandidaten 32. LET OP 33. aandacht voor kandidaatmaak het persoonlijk LET OPemployer brandingbegeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc)Buiten werktijden interviewen 34. kandidaat in de cockpit 35. Get the picture? 36. bedankt!Rob BruinsSUMMUM.NUM: +31 (0)6 5139 6718E: rob@bruins.nl