sessie 48 - ppt de toekomst van gemeentelijk jeugdwerk

Post on 28-Nov-2014

398 views 2 download

description

 

Transcript of sessie 48 - ppt de toekomst van gemeentelijk jeugdwerk

De toekomst van gemeentelijk jeugdwerk

speelpleinwerking grabbelpas tienerwerking SWAP mobiele animatie vakantiekampen Speelweken atelierwerking …

lokale overheden beschouwen het als hun

taak om naast het particuliere jeugdwerk

een eigen programmatie uit te bouwen.

Kan een lokale overheid zelf jeugdwerk opzetten

?

Een dure en consumptief georiënteerde Grabbelpas waarin jongeren fungeren als ‘toezicht’ bij workshops van derden?

een jeugdhuis dat volledig wordt rechtgehouden door een beroepskracht?

Een gemeentelijke speelpleinwerking waarbij het gemeentebestuur investeert in kwantiteit en niet in kwaliteit?

jeugdwerk =

‘groepsgericht sociaal-cultureel werk op basis van niet-commerciële doelen voor en door de jeugd die daaraan deelneemt op vrijwillige basis, in de sfeer van de vrije tijd, onder educatieve begeleiding en georganiseerd door hetzij particuliere jeugdverenigingen of door gemeentelijke of provinciale openbare besturen’

Eigenheid• afhankelijk van personen en trekkersfiguren• afhankelijk van betrokkenheid en engagement• fluctueus: continuïteit is geen zekerheid• wisselende agenda • flexibiliteit• wisselende draagkracht• ruimte voor experiment• ruimte voor fouten• ruimte om opnieuw het warm water uit te vinden• niet noodzakelijk efficiënt, zeer procesgericht• …

De kracht van jeugdwerk zit bij de jongeren zelf

!

Wie denkt na over … ?

identiteitprofielagendavisietoekomstkwaliteit

Kan een gemeente een kader creëren

waarbinnen jeugdwerk ‘echt’ kan ontpoppen?

• Jeugdwerk suggereert zelforganisatie: opgezet voor en door jongeren

• Is het niet de essentie van jeugdwerk dat het niet door een lokale overheid kan georganiseerd worden?

• Wordt jeugdwerk niet te zakelijk, te clean, te gestuurd, te gecontroleerd, … te weinig jeugdwerk?

Opvang of jeugdwerk

Gemeentelijk jeugdwerk krijgt steeds meer een opvangprofiel

Door sociaal-economische factoren wordt de opvangdruk op ouders groter …

Lokale overheden voelen de druk en zoeken naar oplossingen

• uitbreiding van de werkingen• langere periodes en uren• verbreding van het aanbod• inspelen op toenemende verwachtingen van ouders• kwaliteitsverschuiving• zakelijker, cleaner, …• …

toenemende opvangdruk heeft een effect …

• veiligheid• verzorging• geborgenheid• stimuleert de ontwikkeling van je kind• vertrouwen (gerust hart)• samen opvoeden• relatie tussen opvang en ouders = partners• actief betrekken van ouders

Goede opvang in een

notendopKind & Gezin

JEUGDWERK OPVANG

veiligheid

geborgenheid

verzorging

gezinsvervangend

beschikbaarheid

samen opvoeden

experimenteerruimte

spelen, plezier, vrije tijd

vrijblijvend

ongedwongen

zonder agenda

zomaar

opvangfunctie

≠opvanginitiatief

Wat is de vraag?Wat is de nood?Is de vraag meer opvang opvanginitiatiefIs de vraag meer spelen speelinitiatief

Verschillende belangen en

verwachtingen

Gemeentelijk jeugdwerk

politiek

management

jeugddienst

animatoren

ouders

kinderen

1. Welke functie heeft deze groep aan gemeentelijk jeugdwerk?2. Hoe vult deze groep de term ‘kwaliteit’ in?3. Wie zijn ze als primaire doelgroep?

Gemeentelijk jeugdwerk

politiek

management

jeugddienstanimatoren

ouders

kinderen

kleurloos profiel en grijze identiteit

Beeldvorming

Mensen hebben een beeld van gemeentelijk jeugdwerk

beeld en identiteit

gewenstbeeld en identiteit

feitelijk beeld en identiteit

Opvangnoodvragen van ouders

Organisatie zet (onder druk) stappen

in de richting van meer opvang

creëert verwachtingen

bij ouders

Organisatie zet opnieuw stappen in de richting van meer opvang

Een beeld krijgt vorm door ?

• identiteit (of gebrek aan)

• profilering (of gebrek aan)

• uitstraling (of gebrek aan)

• communicatie (of gebrek aan)

• keuzes (of gebrek aan)•

Een duidelijke identiteit en een helder profiel

De praktijk leert ons dat organisaties met een scherp profiel en een uitgesproken identiteit kwalitatief beter zijn !

• helder voor medewerkers• duidelijk beleid• gefundeerde en onderbouwde keuzes• boodschap krijgt ingang bij gebruikers• gebruikers dragen de boodschap uit • betrokkenheid • …

• Waarom organiseren we dit?

• Op welke nood of behoefte willen we inspelen?

• Is dit een werkelijke behoefte? Of maken we ons wat wijs?

• Zijn we noodzakelijk? Waarom?

• Zou een lokale overheid niet beter inzetten op opvang?

• Kunnen we onze tijd niet beter investeren in andere zaken?

Zeer kritische vragen stellen?

Identiteit = visie ontwikkelen

Wie zijn we ?Wie willen we zijn ?Wat willen we doen ?Waarom willen we dat doen?Wat willen we bereiken (of in beweging krijgen) ?Wat zijn onze fundamentele waarden en overtuigingen ?Waar doen we het voor ?Voor wie doen we het?Wie zijn onze klanten ? Wat is klantgerichtheid ?Hoe willen we dit realiseren?