Webinar:15 TIPS DIE JE NIET WILT MISSEN

Aangeboden door NRC Carrière

Welkom

• Sheets worden beschikbaar gesteld• Nakijken kan op www.hoevindikeenbaan.com• Vragen kunnen gesteld worden via questions

(of chat). Kom ik op het einde op terug

15 tipsKennismaken & motivatie

1. Wat is jouw plan B?2. Ken je arbeidsmarktwaarde3. Kansvergroters4. De arceerstift/ CV 2.05. Baan zoekplan & Structuurtips6. Zoek je wel goed?7. Hoe zoeken werkgevers?8. Dogma’s, ATS en open sollicitatie9. ‘hunting nights’ en je oude ingangen10. Vanuit een werksituatie11. Waar zijn de banen?12. Onderscheiden13. Wat mag je van je loopbaan coach verwachten14. Droom lekker verder van een droombaan15. Veranderen

Afsluiting & vragen

Kennismaken

• Geert-Jan Waasdorp• Co-auteur van ‘hoe vind ik een baan’• Directeur Intelligence Group en mede-

eigenaar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

• Werkend en oriënterend• Werkloos en zoekend• Loopbaancoach• Nieuwsgierig• Anders

Kennismaken: Ik ben

Mijn motivatie

Van werk naar werkVergroten arbeidsmarktwaardeGoed zoeken en vacatures vinden

DroombaanIk ben, ik kan, ik wilTijd nemen om goed na te denken

12 maanden werkloos is kans met factor 3,5 op een baan verkleinen

Kennismaken

Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?

Courant

Niet courant

Bron: Intelligence Group

Onbewustonbekwaam

Bewustbekwaam

1. Wat is jouw plan B?

Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?

Courant

Niet courant

Bron: Intelligence Group

Onbewustonbekwaam

Bewustbekwaam

In controle van zijn/haar toekomst

Laat het kaas niet van je brood eten

Je hebt een probleem!Definieer je ontwikkelpad

1. Wat is jouw plan B?

9

Waar start perspectief?

Waar start arbeidsmarktperspectief?

• Te weten wat je wilt• Te weten wat je kunt• Te weten wat je waard bent

Waar start perspectief?

Arbeidsmarktwaarde-online.nl2. Weet wat je waard bent

Kansen zoeken op de arbeidsmarkt

1. Kansvergroters 1. Reizen

2. Verhuizen

3. Salaris consessies

4. Flexibiliteit

5. Los laten privileges

2. Weten hoe je courant wordt1. Bijscholen en omscholen

3. Weten waar je de banen vindt

3. De kansvergroters

Kansvergoters3. De kansvergroters

Binnen welke periode is iedereen die wil, arbeidsmarktcourant te krijgen?

• Binnen 6 maanden• Tussen de 6-12 maanden• Tussen 1 en 2 jaar• Meer dan 2 jaar

• “Wat ontbreekt er in mijn CV waarom je mij niet uitnodigt voor een gesprek”

• “Wat moet er (nog meer) in mijn CV staan om uitgenodigd te worden voor een gesprek?”

4. CV 2.0: stel de juiste vraag

4. Vacatures & arceerstift

Primaire skills

CV afstemmen

Vraag tussen door….

5. Het maken van een baanzoek plan

1. De juiste functie (synoniemen)

2. Juiste kanalen

3. Juiste titels

4. Juiste manier gebruiken

5. Structuur

6. Wees onderscheidend

20

• Niet gebeld is niet gesolliciteerd• Netwerken is ‘net’ werken• Het aantal zoekuren naar een baan(zeker vanuit

een niet-werkende positie) is gelijk aan het aantal uur dat je wilt werken

• Het hebben van structuur is een van de belangrijkste ingrediënten om snel weer een baan te vinden

• Maak een ‘werkschema’ en hou werktijden aan

5. Spelregels & Structuur

Netwerk-bijeenkomst

Social Media/ Linkedin

Voorbereiden gesprek/ Bellen met bedrijf xVacaturesites

bekijkenVacaturesites bekijken

Social Media/ Linkedin

Social Media/ Linkedin

Bedrijf binnen lopen

Kranten doornemen

Vacaturesites bekijken

UWV

Brief schrijven

Inschrijven uitzendbureau 2

Inschrijven uitzendbureau1

Top 10 lijst doornemen

5. Hou een werkagenda aan

Werkstage

5. Structuur werkt….

24

6. Is je zoekgedrag goed?

• Hoeveel procent van de voor jou relevante vacatures denk jij te kunnen vinden?

• Minder dan 10%• Tussen de 11-25%• 26 tot 50%• Meer dan 50%

25

6. Is je zoekgedrag goed?

Begin volgende week te downloaden7. Zo zoeken werkgevers

7. Zo zoeken werkgevers

Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen7. Zo zoeken werkgevers

Werkgevers en werknemers

Top-3 werknemersEffectieve kanalen

1. Netwerken (29%)

2. Jobboards

3. Open sollicitaties

Top-3 werkgeversEffectieve kanalen

1. Eigen werknemers, sourcing en Linkedin

2. Vacaturesites/ LinkedIn3. Sourcing/ATS

7. Zo zoeken werkgevers

Dogma’s & nieuwe inzichten

• Netwerken• Jobboards• Google• Het ATS• Open solliciteren• LinkedIn • Sociale media

8. Dogma’s, ATS en open sollicitatie

9. Hunting nights/ pizza sessies

9. Hunting nights/ pizza sessies• Werkgevers doen dit

– Voorbereiding– Zoek en gebruik elkaars netwerk– Elkaar inspireren

• Prikkelende vragen– Bel je oud baas. Mag je terugkomen?– (Commerciële) relaties – Leveranciers– Wie was de concurrent?– Je lijst met LinkedIn en Facebook contacten– Welke 5 introducties kan ik voor een ander doen

• 50+• Obesitas• Allochtoon• Werkloos zijn• Gehandicapt

10. Wat discrimineert het meest op de arbeidsmarkt?

10. Werkloos zijn discrimineert!

10. Creëer een werkende situatie

• Voor ritme en regelmaat• Seats 2 meet en zzp-achtige omgevingen• Als stage

– Voor ervaring– Om skills te leren– Om actief te blijven

• Vrijwilligerswerk (alleen als relevant)• Tijdelijk en flexwerk• …

11. Waar zijn de banen?

• ICT/Techniek/Bèta– “Iedereen is ICT”

• Maritiem/offshore• Ambachtslieden, logistiek, …• Skills: analytics, Excel, webschrijven, meer talen,

gastvrijheid, klantgerichtheid..• Azië (buiten Nederland)• Hybride contracten• FD Gazellen, Deloitte 500, …• ….

36

• Uit elk sollicitatiecontact moet je een stap maken naar een nieuwe baan– Tip, nieuw contact, goed advies

• Bel voorbereid met sterke/opvallende vragen• Heb respect voor je tijd

– Vanuit een ‘werkende situatie’ is het beter scoren• 150 x afgewezen, zijn misschien wel 149

verbeterstappen gemist• Heb een uniek en eigen visitekaartje• Maak een eigen website, bijvoorbeeld

12. Wees onderscheidend

12. Wees onderscheidend

13. Wat mag je van je coach verwachten?

• Recente ervaring als recruiter/ P&O• Groot netwerk (500+ LinkedIn)• Bewezen trackrecord van ‘plaatsingen’• Verstand van de arbeidsmarkt• ‘Confronterend’ coachen• Wil ‘meters’ maken in het begin• Weet waar je moet zoeken• Zet een doel (namelijk een baan)

13. Wat mag je van je coach verwachten?

14. Denk aan een droombaan als je een baan hebt….

42

“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”

• Heb je het boek ‘hoe vind ik een baan’ al doorgewerkt?

• Bekijk een aantal opgenomen webinars• Er zijn nu 100.000+ vacatures . Die van jou ook• Structuur, werkende situatie, onderscheidend• Durf continu te veranderen en te verbeteren• Neem regie, zeker in de veranderende markt• ‘Use the crowd’

En natuurlijk…

Nog twee laatste vragen

• Heeft u het boek ‘hoe vind ik een baan’?

• Ja, al gelezen• Al aangeschaft, niet gelezen• Nog niet aangeschaft

Plaats een recensie/referentie

De vragen

• Boek met #nrccarriere (op www.hoevindikeenbaan.com)

• Vragen en suggesties, heel graag@vindbaanboek

• Serie van 6 nieuwe webinars samen met NRC Carrière

Dank je wel voor je aanwezigheid