Presentatie webinar 15 tips die je niet wilt missen als je een baan zoekt
-
Upload
hoe-vind-ik-een-baan -
Category
Education
-
view
524 -
download
1
description
Transcript of Presentatie webinar 15 tips die je niet wilt missen als je een baan zoekt
Webinar:15 TIPS DIE JE NIET WILT MISSEN
Aangeboden door NRC Carrière
Welkom
• Sheets worden beschikbaar gesteld• Nakijken kan op www.hoevindikeenbaan.com• Vragen kunnen gesteld worden via questions
(of chat). Kom ik op het einde op terug
15 tipsKennismaken & motivatie
1. Wat is jouw plan B?2. Ken je arbeidsmarktwaarde3. Kansvergroters4. De arceerstift/ CV 2.05. Baan zoekplan & Structuurtips6. Zoek je wel goed?7. Hoe zoeken werkgevers?8. Dogma’s, ATS en open sollicitatie9. ‘hunting nights’ en je oude ingangen10. Vanuit een werksituatie11. Waar zijn de banen?12. Onderscheiden13. Wat mag je van je loopbaan coach verwachten14. Droom lekker verder van een droombaan15. Veranderen
Afsluiting & vragen
Kennismaken
• Geert-Jan Waasdorp• Co-auteur van ‘hoe vind ik een baan’• Directeur Intelligence Group en mede-
eigenaar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
• Werkend en oriënterend• Werkloos en zoekend• Loopbaancoach• Nieuwsgierig• Anders
Kennismaken: Ik ben
Mijn motivatie
Van werk naar werkVergroten arbeidsmarktwaardeGoed zoeken en vacatures vinden
DroombaanIk ben, ik kan, ik wilTijd nemen om goed na te denken
12 maanden werkloos is kans met factor 3,5 op een baan verkleinen
Kennismaken
Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?
Courant
Niet courant
Bron: Intelligence Group
Onbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
1. Wat is jouw plan B?
Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?
Courant
Niet courant
Bron: Intelligence Group
Onbewustonbekwaam
Bewustbekwaam
In controle van zijn/haar toekomst
Laat het kaas niet van je brood eten
Je hebt een probleem!Definieer je ontwikkelpad
1. Wat is jouw plan B?
9
Waar start perspectief?
Waar start arbeidsmarktperspectief?
• Te weten wat je wilt• Te weten wat je kunt• Te weten wat je waard bent
Waar start perspectief?
Arbeidsmarktwaarde-online.nl2. Weet wat je waard bent
Kansen zoeken op de arbeidsmarkt
1. Kansvergroters 1. Reizen
2. Verhuizen
3. Salaris consessies
4. Flexibiliteit
5. Los laten privileges
2. Weten hoe je courant wordt1. Bijscholen en omscholen
3. Weten waar je de banen vindt
3. De kansvergroters
Kansvergoters3. De kansvergroters
Binnen welke periode is iedereen die wil, arbeidsmarktcourant te krijgen?
• Binnen 6 maanden• Tussen de 6-12 maanden• Tussen 1 en 2 jaar• Meer dan 2 jaar
• “Wat ontbreekt er in mijn CV waarom je mij niet uitnodigt voor een gesprek”
• “Wat moet er (nog meer) in mijn CV staan om uitgenodigd te worden voor een gesprek?”
4. CV 2.0: stel de juiste vraag
4. Vacatures & arceerstift
Primaire skills
CV afstemmen
Vraag tussen door….
5. Het maken van een baanzoek plan
1. De juiste functie (synoniemen)
2. Juiste kanalen
3. Juiste titels
4. Juiste manier gebruiken
5. Structuur
6. Wees onderscheidend
20
• Niet gebeld is niet gesolliciteerd• Netwerken is ‘net’ werken• Het aantal zoekuren naar een baan(zeker vanuit
een niet-werkende positie) is gelijk aan het aantal uur dat je wilt werken
• Het hebben van structuur is een van de belangrijkste ingrediënten om snel weer een baan te vinden
• Maak een ‘werkschema’ en hou werktijden aan
5. Spelregels & Structuur
Netwerk-bijeenkomst
Social Media/ Linkedin
Voorbereiden gesprek/ Bellen met bedrijf xVacaturesites
bekijkenVacaturesites bekijken
Social Media/ Linkedin
Social Media/ Linkedin
Bedrijf binnen lopen
Kranten doornemen
Vacaturesites bekijken
UWV
Brief schrijven
Inschrijven uitzendbureau 2
Inschrijven uitzendbureau1
Top 10 lijst doornemen
5. Hou een werkagenda aan
Werkstage
5. Structuur werkt….
24
6. Is je zoekgedrag goed?
• Hoeveel procent van de voor jou relevante vacatures denk jij te kunnen vinden?
• Minder dan 10%• Tussen de 11-25%• 26 tot 50%• Meer dan 50%
Begin volgende week te downloaden7. Zo zoeken werkgevers
7. Zo zoeken werkgevers
Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen7. Zo zoeken werkgevers
Werkgevers en werknemers
Top-3 werknemersEffectieve kanalen
1. Netwerken (29%)
2. Jobboards
3. Open sollicitaties
Top-3 werkgeversEffectieve kanalen
1. Eigen werknemers, sourcing en Linkedin
2. Vacaturesites/ LinkedIn3. Sourcing/ATS
7. Zo zoeken werkgevers
Dogma’s & nieuwe inzichten
• Netwerken• Jobboards• Google• Het ATS• Open solliciteren• LinkedIn • Sociale media
8. Dogma’s, ATS en open sollicitatie
9. Hunting nights/ pizza sessies
9. Hunting nights/ pizza sessies• Werkgevers doen dit
– Voorbereiding– Zoek en gebruik elkaars netwerk– Elkaar inspireren
• Prikkelende vragen– Bel je oud baas. Mag je terugkomen?– (Commerciële) relaties – Leveranciers– Wie was de concurrent?– Je lijst met LinkedIn en Facebook contacten– Welke 5 introducties kan ik voor een ander doen
• 50+• Obesitas• Allochtoon• Werkloos zijn• Gehandicapt
10. Wat discrimineert het meest op de arbeidsmarkt?
10. Werkloos zijn discrimineert!
10. Creëer een werkende situatie
• Voor ritme en regelmaat• Seats 2 meet en zzp-achtige omgevingen• Als stage
– Voor ervaring– Om skills te leren– Om actief te blijven
• Vrijwilligerswerk (alleen als relevant)• Tijdelijk en flexwerk• …
11. Waar zijn de banen?
• ICT/Techniek/Bèta– “Iedereen is ICT”
• Maritiem/offshore• Ambachtslieden, logistiek, …• Skills: analytics, Excel, webschrijven, meer talen,
gastvrijheid, klantgerichtheid..• Azië (buiten Nederland)• Hybride contracten• FD Gazellen, Deloitte 500, …• ….
36
• Uit elk sollicitatiecontact moet je een stap maken naar een nieuwe baan– Tip, nieuw contact, goed advies
• Bel voorbereid met sterke/opvallende vragen• Heb respect voor je tijd
– Vanuit een ‘werkende situatie’ is het beter scoren• 150 x afgewezen, zijn misschien wel 149
verbeterstappen gemist• Heb een uniek en eigen visitekaartje• Maak een eigen website, bijvoorbeeld
12. Wees onderscheidend
12. Wees onderscheidend
13. Wat mag je van je coach verwachten?
• Recente ervaring als recruiter/ P&O• Groot netwerk (500+ LinkedIn)• Bewezen trackrecord van ‘plaatsingen’• Verstand van de arbeidsmarkt• ‘Confronterend’ coachen• Wil ‘meters’ maken in het begin• Weet waar je moet zoeken• Zet een doel (namelijk een baan)
13. Wat mag je van je coach verwachten?
14. Denk aan een droombaan als je een baan hebt….
42
“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”
• Heb je het boek ‘hoe vind ik een baan’ al doorgewerkt?
• Bekijk een aantal opgenomen webinars• Er zijn nu 100.000+ vacatures . Die van jou ook• Structuur, werkende situatie, onderscheidend• Durf continu te veranderen en te verbeteren• Neem regie, zeker in de veranderende markt• ‘Use the crowd’
En natuurlijk…
Nog twee laatste vragen
• Heeft u het boek ‘hoe vind ik een baan’?
• Ja, al gelezen• Al aangeschaft, niet gelezen• Nog niet aangeschaft
Plaats een recensie/referentie
De vragen
• Boek met #nrccarriere (op www.hoevindikeenbaan.com)
• Vragen en suggesties, heel graag@vindbaanboek
• Serie van 6 nieuwe webinars samen met NRC Carrière
Dank je wel voor je aanwezigheid