De belevenis van de recruitmentsite

Marlene de Koning

22

Anne-Britt Petri

33

Hoe maak ik een goede

recruitmentsite?

Check the Check Boxes!

De Check Boxes van de recruitmentsite

Arbeidsvoorwaarden … … …

TotaalArbeidsvoorwaarden & salaris 48%Concrete voorbeelden werkzaamheden 35%Sfeerimpressie 34%Online kunnen solliciteren 34%Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34%Opleidings-/ontwikkelingsmogelijkheden 32%Sollicitatieprocedure 31%Mogelijkheid tot open solliciteren 24%Jobagent 21%Cultuuromschrijving 19%Verhalen van medewerkers 18%

De Check Boxes van de recruitmentsite

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

Bron: © Intelligence Group & Campaign Group

Maar liefst 56 beoordelingscriteria (c.q. mogelijkheden aan informatie en functionaliteiten op een recruitmentsite)

Niet alles is even belangrijk dus is er een weging in deze criteria/mogelijkheden aangebracht.

Laatste winnaar Gouden Cursor: www.werkenbijpwc.nl

Verschillende doelgroepen

X

Verschillende doelgroepen

Hebben andere wensen en voorkeuren Vinden andere factoren belangrijk in de keuze

voor een werkgever en baan Willen dus andere zaken terugvinden op een

recruitmentsite

Andere wensen en voorkeuren

Werkend

Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% Online kunnen solliciteren 34% Sfeerimpressie 34% Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% Sollicitatieprocedure 30% Mogelijkheid tot open solliciteren 24% Jobagent 20% Cultuuromschrijving 20% Verhalen van medewerkers 18%

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

Andere wensen en voorkeuren

Werkend Student

Arbeidsvoorwaarden en salaris 50% 39% Concrete voorbeelden werkzaamheden 35% 32% Online kunnen solliciteren 34% 28% Sfeerimpressie 34% 36% Bedrijfsinformatie & contactgegevens 34% 37% Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32% 38% Sollicitatieprocedure 30% 35% Mogelijkheid tot open solliciteren 24% 24% Jobagent 20% 23% Cultuuromschrijving 20% 19% Verhalen van medewerkers 18% 18%

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

Andere wensen en voorkeuren

Werkend Student

Mogelijkheid tot interactie (met werknemers, recruiters) 6% 13%

Aanwezigheid Social Media (links, berichten feed) 3% 7%

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

Voorbeelden Social Media integraties

Andere factoren belangrijkErvaren Journalist (WO)

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

Andere factoren belangrijkStartende Verpleegkundige/Verzorgende (VMBO/MBO)

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group

Arbeidsmarkt

Recruitmentsite/doelgroepsite

DAC Strategie

De juiste snaar raken is echter niet alleen een kwestie van Check the Check Boxes…

Check the Check Boxes

.Experience

Blij van andere dingen Look & feel

Blij van andere dingen Look & feel

Blij van andere dingen Look & feel

Blij van andere dingenVideo’s

Blij van andere dingenVideo’s

http://www.youtube.com/watch?v=kX1Mc0e2fBA

Blij van andere dingenVideo’s

http://www.youtube.com/watch?v=Kx-57zUcJx8

Blij van andere dingenTekst

Blij van andere dingenTekst

Bron: www.werkenbijhetlegerdesheils.nl

Blij van andere dingenTekst

Bron: www.schubergphilis/com/careers

Blij van andere dingen Meer/ minder

2.0

Blij van andere dingen Meer/ minder

2.0

Beroepsgroep # profielen

Communicatie Medewerker 44.000 OK assistent 587 Verpleegster 386

Opleidingsniveau # profielen

WO 1.140.000 HBO 586.000 MBO 149.000

Blij van andere dingen Meer/ minder

2.0

Blij van andere dingen Meer/ minder

2.0

Kortom…

Weet wat jouw doelgroepen belangrijk vinden en aanspreekt

Stel de ‘need to haves’ vast (de Check Boxes) Bepaal de ‘nice to haves’

Denk na over doelgroepsegmentatie! Maar denk ook na over wat bij jouw

organisatie past Denk na over de consequenties van je keuzes

Hoe maak ik een goede

recruitmentsite?

Het proces

Vertrekpunten bepalen Inventariseren & onderzoeken Concept, boodschap & functioneel ontwerp Creatief/visueel ontwerp Content ontwikkelen Bouwen Vullen Testen Lanceren

Vertrekpunten bepalen

Doelgroepen en doelstellingen

Vertrekpunten bepalen

Werven van nieuwe medewerkersd

irect

Contact onderhouden met potentiële medewerkers

ind

irect

Positief beïnvloeden van werkgeversimago

ind

irect

kennis

houding

gedrag

Bron: Academie Voor Arbeidsmarktcommunicatie

Vertrekpunten bepalen

Doelgroepen en doelstellingen Wat is er al?

Corporate identity Employer brand Positionering Kernwaarden Huisstijlhandboek Logo’s Fonts Foto- & filmmateriaal

Inventariseren & onderzoeken

Wie zijn mijn belangrijkste doelgroepen? Wat zijn de belangrijkste wervingsfactoren? Hoe kan mijn organisatie invulling geven aan

deze wervingsfactoren?

Toepassing / invullen DAC strategie

Concept, boodschap & functioneel ontwerp

Concept, boodschap & functioneel ontwerp

Concept, boodschap & functioneel ontwerp

Concept, boodschap & functioneel ontwerp

Creatief/visueel ontwerp

Voordat je de recruitmentsite

creatief/visueel gaat vormgeven…

…moet je exact weten welke informatie en

functionaliteiten je straks op je

recruitmentsite moet en wilt

hebben!

Content ontwikkelen

Vacatureteksten Webteksten Foto’s Video’s Social media accounts Afbeeldingen

Bouwen, vullen, testen, lanceren!

Vertaling naar een werkende/interactieve recruitmentsite

Plaatsen van alle teksten, beelden, e.d. via het CMS (en eventueel het ATS)

Bouwen, vullen, testen, lanceren!

Vragen?