Post on 26-Feb-2021
Personeelsvergadering integratie
Context integratie
2013-2014: belangrijk academiejaar!
Academische opleidingen hogescholen universiteit
Voor de UHasselt:
Architectuur
Interieurarchitectuur
Revalidatiewetenschappen en kinesitherapie
Industriële ingenieurswetenschappen
NIET: kunsten => “school of arts” binnen hogeschool
medebestuur UHasselt
Gevolgen
• Rechtstreekse verschuiving van hogescholen naar UHasselt:
2000 studenten
180 stafleden van de opleidingen
overheidsfinanciering
• Onrechtstreeks effect: ook overheadkost aan hogescholen moet dalen => schatting 30-40 tal personeelsleden
• Centraal
• Faculteiten
• Hogescholen worden kleiner => fusie van PHL en XIOS
• Sterke koppeling integratie en fusie
Zelfstandige hogeschool PXL
7.000 studenten
700 personeelsleden
20 professionele basisopleidingen
4 banaba, 21 postgraduaten, 1 specifieke lerarenopleiding
Directeur: Ben Lambrechts
Voorzitter: Frank Smeets, co-voorzitter Luc Houbrechts
Fusie PHL/XIOS => PXL
De UHasselt
UHasselt nu => na integratie
• Gestart in 1973
• Studenten: 3.400 => 5.400
• Personeel: 932 mensen => 1.150
• 4 faculteiten => 6 faculteiten
Algemeen organogram UHasselt
Voorbereiding integratie - werkzaamheden
• Dagelijks bestuur AUHL
• Associatiefaculteiten
• Overleg rector, vice-rectoren met associatiefaculteitsvoorzitters
• Werkgroepen met vertegenwoordigers van alle instellingen
Onderwijs
ICT
Marketing
Studentenvoorzieningen
Financiën
Personeel
…
onderwijs
• Curriculum 2013-2014: er worden geen wijzigingen verwacht die niet zouden gebeuren zonder integratie • Inhoudelijke wijzigingen kunnen wel in 2013-2014 (opleiding wenst dit
zelf, verbeterpunten visitatie,…) • Employability skills worden later geïmplementeerd
• Academische kalender 2013-2014
• OER overgangsmaatregelen • ICT (leeromgeving, studiegids,…) • Overbrengen studentengegevens • Loket studentenadministratie op 2 locaties (D en H) • …
• Vertegenwoordiging van integrerende opleidingen in Onderwijsraad
studentenvoorzieningen, marketing, ICT
Studentenvoorzieningen • Dezelfde tussenkomsten voor alle UHasselt studenten • Binnen mogelijkheden van nieuwe enveloppe studentenvoorzieningen
Marketing • Infobrochures 2013-2014 • Afspraken rond SID-in beurzen • Uitbreiding website UHasselt met nieuwe faculteiten en opleidingen
ICT
• ICT applicaties ten dienste van het onderwijs • Opvolging van hardware en software aandachtspunten
Financiën en gebouwen
Financiën • Financiële doorlichting/nulmeting van XIOS en PHL => Basis voor verdere afspraken:
overeenkomst rond gebouwen personeel …
• Eerstkomende 10 jaar aparte enveloppe: geen effect op kaderverdeelmodel
• Stijging enveloppe integrerende opleidingen: uitwerken beleid rond interne verdeling (“apart kaderverdeelmodel”)
Gebouwen • Sterke link met financiële oefening. • Locatie van de opleidingen in de toekomst:
• Revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: verhuist naar campus Diepenbeek
• Industriële ingenieurswetenschappen: huidige locatie Diepenbeek • Architectuur en interieurarchitectuur: huidige locatie Diepenbeek
Personeel
Rechtstreeks toewijsbaar personeel
inschaling universiteit
personeel toegewezen aan een opleiding (OP+ATP)
UHasselt
academische opleidingen
professionele opleidingen
OP
PXL
Integratiekader (lijst 1)
OP + ATP
behoud in integratiekader
overname contract
Niet rechtstreeks toewijsbaar personeel (lijst 2)
inschaling universiteit
UHasselt (30-40)
Integratiekader
OP + ATP
behoud in integratiekader
ondersteunende diensten secr. departementen prof. opl.
PXL
overname contract
Matching behoeftenlijst UHasselt - aanbodlijst PXL
Integratiedecreet - personeel
Integratiekader
lijst van overstappend
personeel
rechtstreeks OP + ATP
(lijst 1)
onrechtstreeks mits akkoord
(deel van lijst 2)
Universitair kader
Rechten en plichten UHasselt
Integratiekader
Behoud van rechten en plichten hogeschool
na 1/10/13
XIOS / PHL UHasselt
contractuelen Overname
contract
Rechtstreeks personeel
Rechtstreeks personeel voor integratie
fase 1 – jan. 2012: aanstelling als geaffilieerde medewerkers • alle OP van de opleidingen
• op basis van personeelslijst van de opleiding
fase 2 – mrt. 2012 tot jan. 2013 • beoordeling dossiers:
• OW opdracht
• OZ project en/of onderzoeksoutput, ontwerpmatige output
• procedure:
• Indienen dossiers (januari - april 2012)
• preadvies wetenschappelijk en/of ontwerpdossier i.s.m. associatiefaculteitsvoorzitter (mei-juli 2012)
• Voor architectuur en kunst: inwinnen advies extern panel (nov. 2012)
• SCvA formuleert eindadvies (7 januari 2013)
• RvB bekrachtigt (22 januari 2013)
=> onderverdeling in de drie categorieën
OP – vÓÓr integratie
a. geaffilieerde medewerkers
wie: OP met hoofdzakelijk onderwijs en/of ondersteunende taken
b. geassocieerde onderzoekers
wie: iedereen die (ontwerpend) onderzoek verricht predoctorale en postdoctorale onderzoekers
hoe: aantoonbaar via titel en omschrijving goedgekeurd onderzoeksproject of
onderzoeksdossier en/of portfolio
c. onbezoldigd gastprofessor wie:
(hoofd)docent of (gewoon) hoogleraar van de hogeschool relevante postdoc ervaring (uitz. architectuur en kunst) en wetenschappelijk profiel
hoe: wetenschappelijk dossier: OW en OZ (of ontwerpmatige output), vergelijkbaar met universitaire standaarden, rekening houdend met eigenheid opleiding
OP – vÓÓr integratie
• Ook organisatie UHasselt reeds afstemmen op situatie na integratie:
“structuren in oprichting”
personen krijgen eenduidige link met 1 faculteit (in oprichting) en 1 vakgroep (in oprichting)
samenstelling van de nieuwe organen a.h.v. de drie categorieën:
alle leden categorie c
vertegenwoordiging van categorieën a en b
• Timing: febr.-maart 2013
• Voorbereiding op echte faculteit en vakgroepen
• Vanaf dan ook vertegenwoordigd in beleidsorganen UHasselt
UHasselt structuur – vÓÓr integratie
Rechtstreeks personeel na integratie
Integratiedecreet – rechtstreeks personeel
Universitair kader integratiekader
OP - Groep 1 (praktijk)lectoren hoofdlectoren
X X
OP - Groep 2 tijdelijke assistenten vastbenoemde assistenten tijdelijke praktijkassistenten vastbenoemde praktijkassistenten doctor-assistenten werkleiders
X X
X X X X X X
OP - Groep 3 docenten hoofddocenten hoogleraren gewoon hoogleraren
X X X X
X X X X
ATP X X
contractuelen Overname contract (cf. EU-richtlijn)
(hoofd)lectoren blijven in integratiekader tot pensioen
assistenten die doctoreren blijven in integratiekader - max.4*2 jaar
dr.assistenten kunnen bij verlenging naar universitair kader
vastbenoemde (praktijk)assistenten blijven in integratiekader tot pensioen
(hoofd)docenten, hoogleraren komen – onder bepaalde voorwaarden - in aanmerking voor universitair kader
Wordt onderhandeld met de vakorganisaties:
• Bevorderingsmogelijkheden binnen integratiekader
• Inschalingsreglement voor OP en ATP
Inschaling van OP naar ZAP + graadbepaling:
• Op basis van academisch dossier + benchmark
• Behandeling door SCvA
Integratiekader universitair kader voor OP
Zelfstandig Academisch Personeel (ZAP)
docent – hoofddocent – hoogleraar – gewoon hoogleraar
Assisterend Academisch Personeel (AAP)
assistent – doctor-assistent – praktijkassistent
Bijzonder Academisch Personeel (BAP)
doctoraatsbursalen
navorsers (master-doctor)
gastprofessoren
OP in het integratiekader
(praktijk)lector, (vastbenoemd) assistent/praktijkassistent, werkleider,
(hoofd)docent
Academisch personeel na integratie
Onrechtstreeks personeel
• nood aan ondersteunend personeel n.a.v.
integratie (meer studenten, personeel, meer faculteiten)
vervanging pensioenen 2013
groei van de UHasselt (begroting 2013)
• financiële oefening geeft aan dat 30-40 tal vte naar UHasselt
moet overstappen:
aantal zullen in dezelfde functie blijven
aantal heroriënteren en/of op andere werkplek
Huidige situatie UHasselt
• UHasselt maakte “behoeftenlijst”
• Situeren zich:
– Zowel op centraal niveau als in de (nieuwe) faculteiten
– Op niveau van technici, onthaalmedewerkers, administratieve
medewerkers, ICT medewerkers, stafmedewerkers,…
www.uhasselt.be/integratie
Hoe die plaatsen invullen?
• Jobmarkt voor de hogescholen:
Informele kennismaking met de diensten
Kennisname open posities
Uitwisseling contactgegevens
Formulier aanduiden interesse(s)
onrechtstreeks - hoe gaan we te werk?
20-11/14-12-2012: infosessies
14 december - 10 januari 2013
Vastleggen personeelsomvang en dienstenstructuur PXL Concretere profielen UHasselt - www.uhasselt.be/integratie Kandidaatstelling voor een mogelijke job: - door onrechtstreeks personeel hogescholen
- maar ook mogelijkheid voor eigen ATP UHasselt (mutatie)
onrechtstreeks - hoe gaan we te werk?
10 januari – 15 februari 2013
1. UHasselt bekijkt eerst interne kandidaturen
2. Directie UHasselt/Directie PXL overlopen personeelsbehoeften en
formulieren interesse personeelsleden
3. Puzzel tussen noden UHasselt/PXL en voorkeur personeelslid
overleg directies/ voorkeur personeel
onrechtstreeks - hoe gaan we te werk?
• Kandidaatstelling personeelslid stemt overeen met behoeften
PXL/UHasselt
– bevestiging
• Meer personeelsleden geïnteresseerd in functie UHasselt dan
plaatsen
– Overleg directies: optimale afstemming tussen noden PXL/UHasselt en
vraag personeelslid
– Alternatief aanbod aan personeelslid
• Te weinig personeelsleden geïnteresseerd
– Nieuwe oproep op basis van individuele contacten
10 januari – 15 februari 2013
Overleg directies/voorkeur personeel
onrechtstreeks - hoe gaan we te werk?
15 februari – 1 april 2013
- Mogelijk organisatie tweede ronde
- Finale opmaak lijst (februari/maart)
• Universiteit vraagt om personeel in integratiekader op te nemen
akkoord opname
integratiekader door personeelslid
onrechtstreeks - hoe gaan we te werk?
1 april 2013 – 1 oktober 2013
Voorbereiding overgang/nieuwe structuur
onrechtstreeks - hoe gaan we te werk?
1 oktober 2013
Werknemer UHasselt in integratiekader
Personeelslid in integratiekader/werknemer universiteit op 1
oktober 2013, met huidige voorwaarden hogeschool
Na integratie: voorstel om in universitair kader te worden
opgenomen (voor OP in 2013, voor ATP in 2014)
onrechtstreeks - hoe gaan we te werk?
Tijdslijn 20/2
6 n
ovem
ber
2012
Individuele contacten UHasselt
Overleg directies/ voorkeur personeel 1ste fase
Akkoord opname
integratie- kader door
personeels- lid
Voorbereiding overgang/
nieuwe structuur UHasselt
10 januari
2013
15 febru
ari
2013
1 a
pri
l 2013
1 o
kto
ber
2013
Info- sessie
15 m
aart
2013
Overleg directies/ voorkeur personeel 2de fase
IN
TEG
RA
TIE
FU
SIE
Directie maakt eerste voorstel diensten
Mogelijke aanpassing diensten
Voorbereiding PXL
Aanpak personeelsbeleid
Streven naar gelijkwaardigheid: wie zelfde doet krijgt zelfde behandeling (hogeschool personeel, UHasselt personeel) MAAR: decretaal enkele voorwaarden (behoud wedde, reglementering hogescholen) • eerste fase: verschillen zullen er zijn, moeten we mee
kunnen omgaan
• naar toekomst toe: zoveel mogelijk in één kader (maar mits toestemming personeelslid)
www.uhasselt.be/integratie
E-mail met meer informatie naar ATP volgende week
Meer informatie
Vragen?