JOB CRAFTING

WETENSCHAPPELIJK

GESLEUTEL

DR. MARK VAN VUUREN

WETENSCHAP PRAKTIJK

ARTIKELEN: DRIE TRENDS

MIJN CAPITULATIE

1. MAATWERK OF ‘RESOURCE’?

2. ROEPING OF SABOTAGE?

3. TAAK OF IETS ANDERS?

Mooi werk voor ….

Mooi werk voor …. MANAGERS!

VRIJHEIDSGRADEN

– ONDERLINGE TAAKAFHANKELIJKHEID

– TOEZICHT LEIDINGGEVENDE

Mooi werk voor managers

Vrijheidsgraden bieden aan medewerkers

Zelf vrijheidsgraden benutten

Mooi werk voor managers

Vrijheidsgraden bieden aan medewerkers

uitnodigen, toestaan, ontmoedigen, verbieden

- Eigen werktevredenheid modereert

- Verlatingsangst

- Herkend?

Zelf vrijheidsgraden benutten

Mooi werk voor managers

Vrijheidsgraden bieden aan medewerkers

Zelf vrijheidsgraden benutten

- typisch ‘manager crafting’

- relationeel craften + +

Toekomst

Professional versus Organisatie

Gaat die spanning oplopen?

Technologie (robots, ICT, etc. etc. )

Zijn het tools of bedreigingen?