LIVING THE BRANDFASE 5: ONS ADVIES AAN ALBERT HEIJN

Huidige situatieHuidige situatie:

Laag verantwoordelijkheidsgevoel bij werknemers

Lage betrokkenheid bij de organisatie AH

Weinig binding met het merk Albert Heijn

De kennis en talenten van de werknemers worden achterwegen gelaten en niet goed genoeg benut

“We werken alleen omdat we er geld mee verdienen!”

Medewerkers U heeft… medewerkers. Ken je ze?

Weet je wat hun talenten zijn?

U staat voor kwaliteit. Maar sta je ook voor de kwaliteit van je medewerkers?

Als Albert Heijn wil je, dat je branding goed overgebracht wordt . Maar hoe kan dit als je het personeel niet of amper kent?

Wat is ? Persoonlijke individuele talentenkaart

Workshops

Talentenkaart

Workshops

Vragen?