Landelijke Inspiratiedag 3D’s + HR 10-10-2014

INSPIRATIESESSIE ‘ORGANISATIE EN STURING’DOOR ERIC EDENS (ALMERE) EN IETZE OOSTINGA (APELDOORN)

Praktijkvoorbeelden

• Apeldoorn• Almere• Eigen gemeente

Drie Decentralisatie in Almere

VERTICAALHiërarchieSturingRegelsBeleidProgramma’sInstitutiesOpdrachtenGrootschaligTopdownSubsidiesGelijkheidConsumeren

HORIZONTAALSamenwerkingDelenEigenaarschapKleinschaligheidNetwerkenPlatformsCoöperatiesDoenProducerenZelfbeheerSociaal doe-het-zelvenMaatwerkVerschillen

SYSTEEMWERELDVERZORGINGSSTAAT

LEEFWERELDVERZORGINGSSTAD

VAN RIJKTOPDOWN

NAAR WIJKNETWERK

Kanteling in denken,sturen en handelen

Bron: Jos van der Lans, De Decentralisaties Dag 20/9/2014

Organisatie in Almere

Aanpak Almere• Visie en ambitie, vertaald naar principes (bijv. ‘voorkomen is beter dan

genezen’, ‘integraal, holistisch’ of ‘er op af’)• Beleidsuitgangspunten en beoogd maatschappelijke effecten• Gebiedgericht werken als uitgangspunt (16 wijken)• Eén huishouden, één plan, één aanpak, ook op school• Wat doen de teams van wijkwerkers, wat doen de gezinsbegeleiders en

hoe ziet de samenwerking eruit? Competenties benoemen• Aansturing wijkteams en netwerk van gezinsbegeleiders gebeurt door een

manager van de gemeente• Brandpuntfunctie bij gezinsbegeleider, met doorzettingsmacht• Digitale en fysieke ondersteuningsstructuur• Kans om samenwerking te organiseren op regionaal en landelijk niveau• Kwartiermakers (tot 1-1-2015)

Tien principes voor het sociaal domein in Almere1. Bijdragen aan geluk en welbevinden en kwaliteit2. Burgerkracht: mogelijkheden staan centraal3. Voorkomen is beter dan genezen4. Nabijheid, als mens naast mens5. Integraal, holitisch: denken vanuit samenhang6. Sterk aan elkaar: geheel is meer dan som der delen7. Wederkerigheid: iedereen heeft iets te geven8. Niemand is ongezien: tijdig signaleren problemen9. Er op af! Alert, praktisch, doortastend en nabij10. Oplossingen zijn duurzaam en effectief

Wijkindeling 16 teams van wijkwerkers

Kadernota “Doen wat nodig is”Medewerkers in zorg en welzijn:• krijgen meer ruimte om te doen wat nodig is• moeten meer samenwerken met andere professionals en met

vrijwilligers en betrokken buurtbewoners• kunnen samen met inwoners naar passende oplossingen

zoeken• daarbij starten bij de kracht van de inwoners, niet bij de

beperking• kunnen problemen meer integraal aanpakken, rekening

houden met gehele leefsituatie van de mensen• gaan als wijkwerker of gezinsbegeleider werken of daar

intensief meer samenwerken

Albert Einstein:

Wijkwerkers volgen wat er leeft en speelt in de wijken

• Straatkubus: een instrument om inzicht te krijgen in de vraagstukken die spelen op straatniveau

• Wijkscan: een periodiek uitgevoerde scan van de ontwikkelingen in de wijk o.g.v. demografie, leefbaarheid, veiligheid, participatie en vraag naar ondersteuning

• Dashboard: instrument voor het monitoren van de kwaliteit en inhoudelijke en financiële resultaten van de wijkteams

Afronding

• Wat neem je mee?• Wat ga je doen?• Wat of Wie heb je daar voor nodig?

Kennisbronnen• VNG forum https://forum.vng.nl/do/login Werkend leren,

3D’s en HR• Regionale en landelijke bijeenkomsten (10 oktober Utrecht):

http://www.aeno.nl/evenement/inspiratiedag-decentralisaties-en-hr

• VNG-site voor praktijkvoorbeelden• Praktijkvoorbeelden en checklist lerend werken op VNG

forum Werkend leren, 3D’s en HR• Onderling uitwisselen, samen werken

VRAGEN? AFSPRAKEN?

Bedankt voor het Goede Gesprek!