Kunstenaarsstatuut 2.0

Infosessie t-heater

april 2015

Eva Meyer

Algemene doelstelling wetgever:

sociale wetgeving en arbeidsrecht mbt

‘kunstenaars’ beter op elkaar afstemmen en

integratie adviezen NAR & arresten

arbeidsrechtbank om misbruik in de sector

tegen te gaan

Gevolg:

Meest radicale hervorming van de

(werkloosheids)reglementering voor

kunstenaars ooit

1. Sociale Zekerheid

2. Werkloosheid

Het luik Sociale Zekerheid

• Artikel 1bis

• Kleine vergoedingsregel

• Commissie kunstenaars

• Artikel 1 BisDeze wet is van toepassing voor:

Personen die:

- een artistieke prestatie leveren en/of artistiek werk produceren

- tegen betaling van een loon

- in opdracht van een natuurlijk of rechtspersoon

- én geen arbeidsovereenkomst kunnen sluiten daar één of meerdere

essentiële elementen voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst

ontbreken

In dat geval wordt de opdrachtgever als werkgever beschouwd, en dient ook

diens verplichtingen te voldoen

• Artikel 1 Bis

Wie wil werken overeenkomstig art1bis:

Kunstenaarsvisum verplicht

Bewijs artistieke prestaties

Aanvragen bij commissie kunstenaars

• Kleine vergoedingsregeling

Wie gebruik wil maken van KVR

Kunstenaarskaart verplicht

Aanvragen bij commissie kunstenaars

• Commissie Kunstenaars

1. Uitbreiding takenpakket- afleveren Visum

- afleveren Kunstenaarskaart

- verstrekken van adviezen die worden voorgelegd over ontwerp

van wetten, besluiten en normen

• Commissie Kunstenaars

2. Nieuwe samenstelling

Naast leden van RSZ, RVA en RSVZ, nu ook

vertegenwoordigers van vakbonden, werkgevers en

‘artistieke sector’

Start van dit alles?

01/04/2014

Kunstenaarsstatuut 2.0Praktisch

• Commissie operationeel?

Geen aflevering Kunstenaarskaart

Geen aflevering Visum

Het luik werkloosheid

Kunstenaarsstatuut 2.0Het luik werkloosheid

• Artistieke activiteiten• Toelaatbaarheid bewijzen (art 10MB cachetregel)

• Neutralisatie voordeel (art 116§5)

• Terugkeer 1ste periode

• Zoekgedrag

• Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

• Technici en ondersteunende activiteiten• Neutralisatie voordeel (art 116§5)

• Terugkeer 1ste periode

• Zoekgedrag

Enkele termen

- Taakloonhet loon dat door een werkgever wordt betaald aan de werknemer die een

artistieke prestatie heeft verricht wanneer er geen rechtstreeks verband is tussen

dit loon en het aantal arbeidsuren waaruit deze activiteit bestaat

Afspraak tussen UZK en opdrachtgever

- CachetregelBrutoloon/referteloon = gelijkgestelde dagen

- Neutralisatie vergoedingsperiodes

• Toelaatbaarheid bewijzen (algemeen)

leeftijd referentie periode te bewijzen dagen

jonger dan 36 j 21 maanden 312 dagen

36 j tem 49 j 33 maanden 468 dagen

50 j en meer 42 maanden 624 dagen

• Toelaatbaarheid bewijzen (cachetregel art 10MB)

Alle werknemers die artistieke activiteiten verrichten

Geen onderscheid scheppend/uitvoerend

Geen onderscheid spektakelbedrijf of andere

sectoren

• Toelaatbaarheid bewijzen

Cachetregel

- Werknemer die artistieke activiteiten verricht

- Vergoed met een taakloon

definitie taakloon: “het loon dat door een werkgever wordt

betaald aan de werknemer die een artistieke prestatie heeft verricht

wanneer er geen rechtstreeks verband is tussen dit loon en het aantal

arbeidsuren waaruit deze activiteit bestaat”

Cachetregel

Brutoloon/referteloon = gelijkgestelde dagen

Referteloon* = € 57,76/dag

(*gebaseerd op GMMI € 1501,81)

Cachetregel

leeftijd referentie periode te bewijzen dagen brutoloon op Cachet

jonger dan 36 j 21 maanden 312 dagen € 18021,12

36 j tem 49 j 33 maanden 468 dagen € 27031,68

50 j en meer 42 maanden 624 dagen € 36042,24

Cachetregel

MAAR! Maximaal 156 dagen per kwartaal te bewijzen

volgens formule (n*26 + 78)

n = maanden van kwartaal waarin gewerkt

Verhoging met 78 dagen als gewerkt in kwartaal

Cachetregel

Vb: draaiperiode film 15 mei – 20 mei en van 5 juni – 15 juni

Per periode taakloon van € 5000

€ 10000/€57,76 = 173,13 ‘bewezen dagen’

Formule: 2x26 + 78 = 130 ‘toegelaten dagen’

Wat als draaiperiode loopt van 15-20 juni en van 5 – 15 juli?

• Neutralisatie Artiest

Initiële toekenning ≠ verlenging van het voordeel

Initiële toekenning voordeel

Hoe? 156 dagen bewijzen met artistieke activiteiten

Of deel in niet artistieke prestaties (max 52 dagen)

Wanneer? Voor einde eerste vergoedingsperiode

Referteperiode? 18 maanden (=5 maanden ‘dubbel’ in

rekening toelaatbaarheid + neutralisatie)

Cachetregel mogelijk mits taakloon

Verlenging voordeel

Hoe? 3 artistieke prestaties (minstens 3 dagen prestaties via

3 aparte ABC)

Referteperiode? 12 maanden

Verlenging voordeel

• Terugkeer 1e periode

Hoe? 156 dagen bewijzen met artistieke activiteiten

Wanneer? Op vraag van werknemer die artistieke activiteiten

heeft verricht, eender wanneer

Referteperiode? 18 maanden (dagen toelaatbaarheid NIET

mogelijk nog eens in rekening te brengen)

Cachetregel? Mogelijk voor vergoedingen in taakloon

Uitkering wordt niet herberekend!

• Zoekgedrag

Een passende dienstbetrekking (= VDAB) mag

geweigerd worden indien:

156 dagen bewezen met artistieke activiteiten

Cachetregel? Mogelijk voor vergoedingen in taakloon

• DE OMZETTINGSREGEL

Basisprincipe: voor werknemer die artistieke

prestaties heeft verricht met een taakloon moet aantal

dagen aangekruist worden op controlekaart dat in

verhouding staat tot het ontvangen loon

Toepassingsgebied

Wie? Werknemer die artistieke activiteit heeft verricht

vergoed met taakloon en/of via art1bis

Wanneer? Voor hij/zij die ‘teveel’ heeft verdiend

Terugvordering? Inhouding in de toekomst - max 2

kwartalen (156 dagen)

(YA – (C*Y))/YYA= brutoloon dat voorwerp heeft gevormd van

onderwerping aan Soc Zek der loontrekkenden

C= aantal dagen dat werd vermeld op controlekaart

Y= 3/52ste van refertemaandloon GMMI (momenteel €86,64)

Voorbeelden

Schilder verkoopt schilderij voor €4000 bruto. Duidt enkel

dag van de verkoop aan op controlekaart (1dag)

Omzettingsregel:

(4000-(1*86,64))/86,64 = 45,16

45 extra dagen op toekomstige controlekaarten ingehouden

Voorbeelden

Regisseur heeft draaiperiode van 17/2 – 28/2. Duidt 11 dagen

aan. Taakloon = € 7500

Omzettingsregel:

(7500-(11*86,64))/86,64 = 75,56

75 extra dagen op toekomstige controlekaarten ingehouden

Kunstenaarsstatuut 2.0Het luik werkloosheid – Niet-Artiest

Toepassingsgebied:

• Technische functiesVb: licht- en theatertechnici, geluidstechnici, monteurs,…

• Ondersteunende functiesVb: productieleiders, dramaturgen, souffleurs, decorbouwers, grimeurs,…

Kunstenaarsstatuut 2.0Het luik werkloosheid – Technici

In de artistieke sector= medewerking aan de voorbereiding of vertoning van:

- intellectueel werk waaraan artiest spektakelbedrijf deelneemt of

aan de opname van dergelijk werk

- een cinematografisch werk

- een radio- of televisieprogramma van artistieke aard

- een kunstwerk in het domein van de plastische kunsten

Kunstenaarsstatuut 2.0Het luik werkloosheid - Technici

leeftijd referentie periode te bewijzen dagen

jonger dan 36 j 21 maanden 312 dagen

36 j tem 49 j 33 maanden 468 dagen

50 j en meer 42 maanden 624 dagen

• Neutralisatie Technici

Initiële toekenning ≠ verlenging van het voordeel

Initiële toekenning voordeel

Hoe? 156 dagen bewijzen IN artistieke sector

Of deel in niet artistieke sector (max 52 dagen)

GEEN CACHETREGEL

Verlenging voordeel

Hoe? 3 arbeidsovereenkomsten van zeer korte duur (= max

3m per contract) in de artistieke sector

• Terugkeer 1e periode - Technici

Hoe? 156 dagen bewijzen IN artistieke sector

Wanneer? Op vraag van werknemer

GEEN CACHETREGEL!

Uitkering wordt NIET herberekend!

• Zoekgedrag – Technici

Een passende dienstbetrekking (= VDAB) mag

geweigerd worden indien:

156 dagen bewijzen IN artistieke sector

Start van dit alles?

01/04/2014

Kunstenaarsstatuut 2.0In Praktijk

• RVA operationeel?

RVA brief beschikbaar, zowel voor artiesten als

techniekers

• Overgangsmaatregelen?

Wat met zij die nu in 1ste periode zitten? Welke regels

toepassen?

* Enkel toelaatbaar, nog geen voordeel => 156d

* Al voordeel in verleden => 3 artist prestaties

• Wat is artistiek volgens RVA?

Lijst RVA

• Taakloon ≠ dagloon

Taakloon: geen verband tussen arbeidstijd en bedrag (vb schilderij)

enkel betrekking op artistieke prestaties

Dagloon: verband tussen bedrag en arbeidstijd (vb dagbedrag

cameraman)

kan zowel op artistieke als niet artistieke prestaties betrekking

hebben

De wijze van vergoeden wordt overeengekomen tussen opdrachtgever en

freelancer

Kunstenaarsstatuut 2.0Invloed werkgever - artiest

De keuze voor de wijze van vergoeden in taakloon heeft

volgende effecten:

- Toelaatbaarheid cachetregel mogelijk

- Initiële toekenning voordeel cachetregel mogelijk

- VDAB cachetregel mogelijk

Maar: Ook omzettingsregel moet toegepast worden

Kunstenaarsstatuut 2.0Invloed werkgever – niet-artiest

De keuze voor de wijze van vergoeden in taakloon heeft geen

effect op de werkloosheidsreglementering voor technische en

ondersteunende functies in de artistieke sector

Cachetregel kan nooit toegepast worden

Kunstenaarsstatuut 2.0Belangrijke gegevens

• C4

• DMFA-aangifte

• Arbeidscontract

• C3 – C1 artiest

Nog vragen?

Neem contact op met het dichtstbijzijnde t-heater kantoor!

Kunstenaarsstatuut 2.0

Law

Transcript of Kunstenaarsstatuut 2.0

Web 2.0 en bibliotheek 2.0

Weacom.ru 2.0

Open Special Ambtenaar 2.0 Politie 2.0

Bemesting 2.0

Groningen 2.0

Scriptie 2.0

Sessie Ambtenaar 2.0 & Web 2.0 voor OndernemingsRaad

Samenwerking 2.0

Publieksdiplomatie 2.0

Innovatie 2.0

School 2.0 (of leren 2.0 - zonder school)

Competentieontwikkeling 2.0

Sportclub 2.0

Primetime 2.0

Mediawijsheid 2.0

Facturatie 2.0

Web 2.0, Bibliotheek 2.0 & Zorg 2.0

Attenderen 2.0

DAMO 2.0 Watersysteem 2.0... · Web viewAuthor Nieuwland Geo-Informatie / Het Waterschapshuis Title DAMO 2.0 Watersysteem

PR 2.0: Persbericht 2.0 tijdens CommOnline 2010