Post on 20-Aug-2020
Inspiratiesessie Youforce
Wij stellen ons aan u voor
Rob van GriensvenManager Sales &
Accountmanagement
Johan de VogelAccount- en
projectmanager
Anneke BroedersOntwikkelcoördinator
e-HRM
Fijn dat u (weer) aanwezig bent …
Ik kom elke keer weer met nieuwe ideeën en ook met nieuwe vragen terug op het werk
De bijeenkomsten geven energie!
Ik vond de onderwerpen relevant en herkenbaar
Stof tot nadenken en overleg
Erg leuk om aan de hand van praktijk voorbeelden meegenomen te worden in de mogelijkheden die ook reeds werkend zijn!
Interactief Interessant Inspirerend
Ik vond het fijn dat het echt vanuit de praktijk benaderd wordt.
Na een ochtend weer met veel ideeën terug naar huis, ruimte voor eigen inbreng en goede oplossingen.
Heldere uitleg opgevolgd met live voorbeelden
Inhoudelijk veel aan gehad en inspiratie opgedaan en wakker geschud.
Nieuwe energie opgedaan om verder te ontwikkelen
Goede betrokkenheid van de deelnemers, eerlijk, open en transparant.
Duidelijke, heldere, inspirerende sessie met enthousiaste sprekers
Agenda
Ontvangst met koffie en thee 09:00 uur – 09:30 uur
Inleiding met korte terugblik 09:30 uur – 09:50 uur
Deel 1 09:50 uur – 11:00 uur
Pauze met … 11:00 uur – 11:30 uur
Deel 2 11:30 uur – 12:30 uur
Afsluiting met lunch 12:30 uur – 13:30 uur
Tijdelijke wijziging verlengen 09:50 uur – 10:00 uur
Aanvraag tegemoetkoming studiekosten 10:00 uur – 10:20 uur
Optimalisatie declaraties 10:20 uur – 10:30 uur
Digitaal ondertekenen 10:30 uur – 11:00 uur
Tijdelijke wijziging verlengen
• Registratie einddatum functie, uren, salaris etc.
• Vastlegging op ‘eigen rubrieken’
• Ondersteuning met Actieve Signalering of rapportages
• Belangrijk: 3xB
Aanvraag tegemoetkoming studiekosten
Self Service Digitaal ondertekenen Personeelsdossier
Akkoord studieregeling(MW)
Studieovereenkomst
Digitaal ondertekenen(LG)
Akkoord en bepalen studieregeling
(LG)
Document Generator
Digitaal ondertekenen(MW)
(MW)
Optimalisatie Declaratieformulieren
Papieren handtekening
Printen en op papier ondertekenen (bijvoorbeeld via
tekenboek en post) om vervolgens in te scannen.
Geplakte handtekening
Een ‘geplakte’ handtekening van de werkgever en een
‘natte’ handtekening van de medewerker.
Akkoord via workflow
De medewerker wordt betrokken in de workflow voor
een akkoord of start de mutatie op eigen verzoek
Eenzijdige bevestiging
De overeenkomst wordt eenzijdig bevestigd met
een ingerichte bezwaarprocedure
Europese erkenning
• Europese verordening eID.AS
• Geavanceerd niveau
• Gekwalificeerd niveau
Rechtsgeldigheid
Het gaat om het op digitale wijze op afstand tot stand brengen van
een onweerlegbare en rechtsgeldige vastlegging van afspraken
tussen twee of meerdere partijen.
1. Wie – vaststellen van identiteit
2. Wat – ongewijzigde inhoud (autenticiteit)
3. Wanneer – vaststellen tijdstip
Hoe werkt het?
Aan de slag
• Self Service, Document Generator en Personeelsdossier
• Documenten in Document Generator zijn volledig op orde
• (Gewenste) workflows zijn afgestemd
KwaliteitGemoedelijkheid
Professioneel Innovatie
Vertrouwd
Den Bosch Praktisch Samen Succesvol
AAG… als je er eenmaal aan geproefd hebt…
Werving en Selectie 11:40 uur – 12:00 uur
Individueel keuzebudget 12:00 uur – 12:10 uur
Aantoonbaar vakbekwaam 12:10 uur – 12:20 uur
TMA Talentenkompas 12:20 uur – 12:30 uur
Werving en Selectie
Hei og velkommenVisma EasyCruit
Lex HeldensPartner Success Manager
Integraties met job boards
Eenvoudig mobiel solliciteren
Alle sollicitatieformulieren zijn mobiel-responsief, waardoor kandidaten eenvoudig kunnen solliciteren via hun smartphone of tablet
Meten is weten
Mogelijkheid om tracking code/pixels in het sollicitatieformulier op te nemen zodat de effectiviteit/conversie van publicatiekanalen/campagnes doorgemeten kan worden.
Wij ondersteunen de volgende aanbieders:
Rapportages
Nieuwe look and feel
Lancering eind Q1 2019
• Bètaversie van de kandidatenlijst
• Bètaversie van de kandidaat profielpagina
In eerste instantie kun je vooral zaken bekijken, met
minimale functionaliteit. Na evaluatie komt de volledige
functionaliteit beschikbaar.
Geef ons vooral feedback!
(middels de feedback-knop)
Huidige lay-out kandidatenbeheer
Nieuwe lay-out kandidatenbeheer
Let op: uiteindelijke versie kan afwijken van voorbeeld
Huidige lay-out profielpagina
Nieuwe lay-out profielpagina
Let op: uiteindelijke versie kan afwijken van voorbeeld
Alle nieuwe pagina’s zijn mobiel responsief
Individueel Keuzebudget en MKSA
• Vergelijkbare opzet als ‘fiscale uitruil’
• Aangevuld met ‘IKB-opties’
• Ondersteuning bij verwerking door salarisadministratie
Aantoonbaar vakbekwaam
TMA Talentenkompas
Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in
actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in
dezelfde richting gaat als hun drijfveren, talenten, cognitieve
capaciteiten en competenties.
Van drijfveer naar performance
Drijfveer Talent Voorkeursgedrag Competentie
Stabiel (onbewust) persoonlijk behoeftepatroon met de daarmee samenhangende denkbeelden, angsten en verlangens
Natuurlijke sterktes (gevormd door de mate waarin een drijfveer aanwezig is) die een persoon inzet om te krijgen wat hij onbewust wil en om te voorkomen wat hij niet wil. Zowel een hoge als een lage drijfveer genereert talenten.
De drijfveer in combinatie met bijbehorende talenten vormen het voorkeursgedrag (het gedrag dat iemand het liefst vertoont).
Gedragsvaardigheid die een persoon stabiel kan inzetten (verkregen door kennis en ervaring). Een competentie wordt sneller en makkelijker geleerd als de correlerende drijfveren/talenten dezelfde richting op gaan!
Van drijfveer naar performance
Drijfveer Talent Voorkeursgedrag Competentie
Hoge behoefte aan complimenten en aanzien. Wil gezien en gekend worden.
Representatief en trots Heeft voorkeursgedrag om goed en representatief voor de dag te komen en hecht aan persoonlijke status en het krijgen van erkenning.
Optreden: een goede eerste indruk maken en deze langere tijd kunnen handhaven.
TMA Talentenkompas
TMA Talentenkompas Drijfveren worden ten opzichte van
elkaar gemeten en afgezet tegen de
Nederlandse beroepsbevolking
15-64 jaar
Meet 22 drijfveren
Ipsatieve vraagmethode
Moeilijk sociaal
wenselijk in te vullen
De talenten analyse voor
iedereen hetzelfde
Rapporteert 22 drijfveerscores
en 44 bijbehorende
talenten
Met dank aan de sprekers….
Dank voor uw aandacht….
Graag tot ziens bij de volgende Inspiratiesessie Youforce!