Infosessies maart 2016

Duurzaam ondernemen, iets voor uw bedrijf?

Boodschap van Belgische Captains of Society:Het klimaat is ook een zaak van bedrijven 11 september 2015

De temperatuur op aarde mag tegen 2100 maximaal 2

graden Celsius stijgen, meer kunnen we ons niet

permitteren. Dat beseffen ook de topfiguren van een

hele rist ondernemingen: zij engageren zich om zelf

actie te ondernemen, en roepen de Belgische delegatie

op om van Parijs een succes te maken.

De klimaatverandering is één van de grootste uitdagingen

van deze eeuw. Hoe we erop reageren, zal onze manier

van leven en werken de komende jaren bepalen. Maar er

zijn ook talloze mogelijkheden voor sociaal-economische

vooruitgang. Door de klimaatverandering tegen te gaan,

beschermen we de biodiversiteit op aarde en de mensheid

zelf.

De klimaatconferentie COP 21, die in december in Parijs

plaatsvindt, wil een nieuw soort

klimaatveranderingsakkoord tot stand brengen.

Onze visie en verbintenissen voor een

klimaatovereenkomst zijn de volgende:

• We ondernemen vrijwillig acties om de ecologische en

de CO2-voetafdruk te verminderen door onze eigen

huidige uitstoot van BKG's en/of ons energieverbruik

aan te pakken. Daarbij werken we samen met de

toeleveringsketens en de sectoren.

• We zijn het eens over de nood aan inspirerende en

betekenisvolle wereldwijde acties en een eensgezinde

communicatie daarover. Wij zijn ambassadeurs voor

klimaatactie, met de focus op oplossingen en

economische opportuniteiten. We zullen helpen bij het

sensibiliseren van de publieke opinie.

• We zullen klimaatrisico's actief beheren en integreren

in de besluitvorming - niet in het minst om

groeimogelijkheden te realiseren. We zullen stappen

ondernemen om efficiënte strategieën te

implementeren. Zo maken we niet alleen ons bedrijf,

maar ook de samenleving veerkrachtiger.

Daarom steunen we de Belgische delegatie in hun opzet om

een legaal bindend globaal klimaatakkoord te

onderhandelen dat de volgende principes ondersteunt …..

Comparison 2011-2015 Community involvementand development

2,5

survey 2015

2,0

survey 2011

1,5

1,0

Human rights Environment

0,5

0

scalefrom0(noaction istaken)to 4 (a fully developed managment system isin place)

Customer andconsumer issues

Labor practices

Duurzaamheidsbarometer België

Schauvliege wil Volkswagen vervolgen voor slechte Vlaamse

lucht …

Onderzoek naar fraude door oud-topman Volkswagen …

Verkoop verdachte Volkswagens ook in België

opgeschort

Het dieselschandaal bij Volkswagen laat zich

mogelijk ook in ons land hard voelen. ‘500.000

Belgische wagens zijn verdacht’, zo heeft

Economie-minister Kris Peeters (CD&V) onthuld

aan De Morgen en Het Laatste Nieuws. De

verkoop van wagens met een verdachte motor

wordt door D'Ieteren voorlopig opgeschort in

België, meldt VTM.

Het Duits openbaar ministerie is met een onderzoek gestart naar de rol

van Martin Winterkorn, de vorige topman van Volkswagen. Die moest

vorige week door het dieselschandaal aftreden.

De onderzoekers bekijken of er sprake is van fraude….

Evenwichtige aandacht in bedrijfsvoering / integratie van:

• PLANET (beperken milieubelasting)

• PROFIT / PROSPERITY (optimaliseren economische +

maatschappelijke winst)

• PEOPLE (verbeteren werknemersklimaat)

Duurzaam ondernemen?DO = 3P³

Participation

Policy

PassionProcesses

Products

Performance

indicators

Participation

Policy

PassionProcesses

Products

Performance

indicators

Duurzaam ondernemen?DO = 3P³

PLEASURE !!!

Duurzaam ondernemen?Basiskenmerken

• Vrijwillig engagement

• Integreren in beleid: Missie - Visie - Strategie

• Lange termijn perspectief

• Bedrijfsvoering, beleid, proces in vraag stellen

• Ketenbenadering (buiten grenzen bedrijf kijken)

• Dialoog en overleg met stakeholders

• Transparantie in bedrijfsvoering: rapportering

• Continue verbetering

• Meten = Weten

• Teamwerk

Duurzaam ondernemen?10 goede redenen!

1. Anticiperen op wetgeving: pro-actief

2. Beleidsmatig: managementsystemen of overkoepelend

beleid

3. Commerciële voordelen – nieuwe marktkansen

4. Kostenbesparing ‘win-win’

5. Innovatie - Productdiversificatie

6. Persoonlijke overtuiging – waardegedreven

ondernemerschap – maatschappelijk engagement

7. Verhogen medewerkerstevredenheid - betrokkenheid

8. Product zelf vereist het

9. Logo’s - Labelling - Etikettering

10. Imago – reputatiemanagement naar alle stakeholdersBron: Beco

Duurzaam ondernemen?Want een duurzaam bedrijf is…

een sterk bedrijf!

een maatschappelijk geïntegreerd

bedrijf!

een bedrijf met toekomst!

Duurzaam ondernemen?Grote keuze aan (management)systemen…

• ‘GRI’ – Global Reporting Initiative

• United Nations Global Compact

• ISO 26000: richtlijn (7 generieke principes, 7 kernthema’s en

36 subthema’s) - niet te certificeren; daarnaast ISO 14001

(milieu), ISO 18001 (veiligheid), ISO 50001 (energie),….

• MVO Prestatieladder: 7 MVO-kernthema’s en 33 MVO-

indicatoren; 5 niveaus

• SR10: compilatie van alle aspecten uit SA 8000 (Social

Accountability), BSCI (Business Social Compliance Initiative)

en ISO 26000

• West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen: 6

beleidsprincipes en 10 actiethema’s

• d.o.start

d.o.start: wat en hoe?

Wat als u…

…kennis kon verwerven via

netwerking & peterschap

…uw inspanningen rond duurzaam

ondernemen in het daglicht kon

zetten door een label

…uw processen op een hoger niveau kon tillen

…kostenefficiënt kon werken

door zuinig om te springen

met energie, water en

grondstoffen.

…potentiële werknemers kon overtuigen om voor uw

bedrijf te komen werken

…elke dag opnieuw mocht samenwerken met

gemotiveerde, goed opgeleide en

gelukkige medewerkers die met u

meedenken

…geholpen zou worden om het bos door de

bomen te zien rond milieu- en

welzijnswetgeving

…kon rekenen op een uitgebreid

expertisenetwerk

…uw bedrijf veilig

kon stellen door nu in

te spelen op de

uitdagingen van de

toekomst

d.o.startWat?

KMO’s (5-100 werknemers) sensibiliseren en begeleiden

bij duurzaam ondernemen.

Laagdrempelig

Op maat

Actiegericht

Begeleidingstraject

Stap 1Engagement

• Engagement voor 3 jaar (inschrijvingsformulier met

d.o.start-engagement)

• Keuze uit de actiedomeinen:

o People

o Planet

o Profit/Prosperity

• Min. één domein per jaar – 3 domeinen in 3 jaar

• Integratie in bedrijfsbeleid aantonen tegen einde jaar 3

• Sneller traject mogelijk in overleg

• Lanceringsmoment (eerste op 20 april!)

Stap 2Nulmeting

• d.o.scan rond people, planet, profit/prosperity:

• Sensibiliserend

• Idee over mogelijke acties

• Conformiteitscheck met milieu- en welzijnswetgeving

– deel 1/3

Vragenlijst: vooraf doorgestuurd, ter voorbereiding

Resultaat: verslag met suggesties en werkpunten

Stap 3Actieplan

3 onderdelen:

• Min. één actie (gekozen domein) – belang van interne

communicatie en betrokkenheid medewerkers

• Meten = weten: start met registratie/opvolging van

relevante parameters

• Actie(s) conformiteit wetgeving

Sjabloon actieplan + indicatorentabel + lijst thema’s

PEOPLE PLANET PROFIT/PROSPERITY

Onthaal nieuwe werknemers Energie Duurzame innovatie

Tevredenheid werknemers Water Aankopen & investeren

Talentmanagement Grond- en hulpstoffen Logistiek

Diversiteit Woon-werkverkeer Behoorlijk bestuur

Ergonomie Bedrijfstransport Maatschappelijk engagement

Gezondheid Bedrijf & omgeving Externe/interne communicatie

Veilig werken … Duurzame klantenrelaties

… …

PARTICIPATION

Betrokkenheid medewerkers

METEN = WETEN

ACTIES CONFORMITEIT WETGEVING

Stap 4Uitvoering acties + d.o.atelierd.o.atelier:

• Ervaringsuitwisseling, infosessies, bedrijfsbezoeken,…

• Keuzemenu:

o sessies beperkt tot deelnemers d.o.start

o sessies samen met deelnemers Charter DO

o open sessies

• Deelname aan min. 3 activiteiten per jaar

• Verdere afstemming op interesses deelnemers

201620 APRIL

• Lanceringsevent ism TUA West (Technische Universitaire Alliantie) – ‘Zo duurzaam met jou’

• Eerste groep deelnemers gaat het d.o.start-engagement aan!

• Plopsaland, De panne

/

MEI

• Interne communicatie Alg.

9 JUNI

• “Fiets je rijk” – gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer (cases + fiscaliteit) ism Prov. WVL

• Melexis, IeperPlanet

SEPTEMBER

• Meten = weten Alg.

OKTOBER

• Basics welzijnsbeleid People

NOVEMBER

• LEAN/5S voor KMO’s

• Incl. bedrijfsbezoek bij deelnemer Charter DOProfit/Prosperity

DECEMBER

• Cyberbeveiliging

• Mobilinnovation

Profit/Prosperity

Planet

2017JANUARI

• Netwerking tussen deelnemers aan d.o.start

• Bespreking aanpak en eerste resultaten actieplannen

• Nieuwjaarsdrink

Alg.

Stap 5Evaluatie• Evaluatie aanpak en resultaten acties

• Conformiteitscheck met milieu- en welzijnswetgeving –

deel 2

Vragenlijst: vooraf doorgestuurd, ter voorbereiding

Resultaat: verslag met evaluatie, suggesties en

werkpunten

Stap 6Label (einde jaar 1)

OverzichtJaar 1

Engagement NulmetingActieplan

(jaar 1)

Uitvoering + d.o.atelier

Evaluatie + conformiteit

deel 2Label

OverzichtJaar 2 & 3

Actieplan (jaar 2)

Uitvoering + d.o.atelier

Evaluatie + conformiteit

deel 3Label

Actieplan (jaar 3)

Uitvoering + d.o.atelier

Evaluatie Label

En daarna?

Stap naar:

Bij engagement

Einde jaar 1

Einde jaar 2

Einde jaar 3

Extrad.o.cheque• Max. € 1500, max. 50% van gemaakte kosten voor

externe begeleiding

• Eénmalig gebruik per 3 jaar

• Innovatieve actie

• Delen ervaring over aanpak/resultaten

• Voorwaarde: goedkeuring door een evaluatieteam

ExtraPeterschap• Peters = deelnemers West-Vlaams Charter Duurzaam

Ondernemen

• Verschillende expertises binnen de groep peters

• Mogelijke interacties peterbedrijf-deelnemer:

o Rechtstreekse lijn bij vragen

o Ervaringsuitwisseling

o Uitwisseling van tools, sjablonen,…

o Advies bij uitwerking actieplan

d.o.startKostprijs (per jaar)

• < 50 wnrs: € 250 (excl. BTW)

• Vanaf 50 wnrs: € 500 (excl. BTW)

Werknemers = aantal VTE’s bij begin van het jaar (1 jan.)

d.o.startInschatting tijdsbestedingJAAR 1 +-

Lanceringsmoment 3u.

Voorbereiding nulmeting (d.o.scan + conformiteitscheck deel 1) 3u.

Nulmeting 5u.

Uitwerking en uitvoering actieplan 1 Afhankelijk van de acties

Deelname min. 3 sessies d.o.atelier 3u. per sessie

Rapportage resultaten acties, voorbereiden evaluatiemoment 1 en

conformiteitscheck deel 2

4u.

Evaluatiemoment 1 + conformiteitscheck deel 2 4u.

Netwerkmoment uitreiking labels 1 3u.

JAAR 2

Uitwerking en uitvoering actieplan 2 Afhankelijk van de acties

Deelname min. 3 sessies d.o.atelier 3u. per sessie

Rapportage resultaten acties, voorbereiden evaluatiemoment 2 en

conformiteitscheck deel 3

4u.

Evaluatiemoment 2 + conformiteitscheck deel 3 3u.

Netwerkmoment uitreiking labels 2 3u.

JAAR 3

Uitwerking en uitvoering actieplan 3 Afhankelijk van de acties

Deelname min. 3 sessies d.o.atelier 3u. per sessie

Rapportage resultaten acties, voorbereiden evaluatiemoment 3 3u.

Evaluatiemoment 3 2u.

Netwerkmoment uitreiking labels 3 3u.

d.o.startTotaalpakket• Begeleidingstraject (incl. d.o.scan en

conformiteitscheck)

• d.o.cheque

• Label

• Peterschap

• d.o.atelier: workshops & ervaringsuitwisseling

• Netwerking

d.o.startContact

Eefje Hernalsteen

Stafmedewerker Duurzame Economie

eefje.hernalsteen@pomwvl.be

059/36 99 29 – 0494/84 44 11

Philippe Tavernier

Algemeen Coördinator Duurzame Economie

philippe.tavernier@pomwvl.be

059/36 99 37

Bedankt!