INFOSESSIE

02/03/2012

Agenda09.30 – 10.00 Intro10.00 – 10.30 Screeningsmodel10.30 – 11.00 Selormodel11.00 – 11.30 Break11.30 – 12.00 Certificatietrajecten12.00 – 12.30 OptimaS12.30 – 13.00 Lunch

Interactief – Online

Twitter:#selor

INTRO

Text on picture

Cijfers 2011

Cijfers

500 publicaties

100.000sollicitaties

25.000 screenings

Cijfers

Doorlooptijd

Start metingen (2010):

400 dagen

Eind 2011:

220 dagen

Cijfers

Effectiviteit

2 laureatenper vacature

80%

CijfersEigen reserves met

bijk. proef; 1%

Algemene reserves met bijk.

proef; 59%

Externe reserves met bijk. proef;

10%

IM/MI; 4%

Extern(e) ; 26%

Cijfers

Nieuwe Mijn Selor- accounts

Actieve profielen

56.821

164.382 (+29%)

Screeningsmodel

Agenda

Veronderstel…De wijzigingOp lange termijnOp korte termijn

Veronderstel selectieprocedures…

waar de verschillende kanalen simultaan kunnen gebruiktworden

Waar de procedures uniform zouden zijn

Waar de kandidaten reeds geslaagde testen niet opnieuwmoeten afleggen

Waar we tijdens een interview ons richten op bepaaldespecifieke competenties

Als er geen test-hertest effect kon voorkomen

Waar het potentieel voorrang kreeg op alle andere aspecten

Waar we altijd het geheel van de vereiste competentieskunnen evalueren

Zo zijn we gekomen tot de ontwikkeling van het nieuwescreeningsmodel

Tests:• Test abstract redeneer-

vermogen• Competentietest

• Omgaan met informatie• Omgaan met taken

Basiscompetenties gelieerd aan een niveauTests

• Test abstract redeneervermogen

• Competentietesten:• Omgaan met taken• Omgaan met informatie

• Kerncompetenties

Aangepast aan de functieMogelijkheden voor:

• Generieke en technische competenties

• MotivatieTests :

• Interview• Technisch MKV• Casus• Assessmenttesten

Op lange termijn

APPROCHE STRUCTURELLE

1 PV met de lijst van de

laureaten

Op korte termijn

Effectief gebruik van de ‘nieuwe” procedure

(NEW) SELOR MODEL

De productmanagers stellen …

… de producten van Selor aan u voor!

Rekrutering

Strategie

Vacature

Publicatie

Ik zoek nieuw talent

Match

• profielanalyse• doelgroep• kanalen

• selor.be• mailinglist• jobsites• bannering• in de kijker• print• social media

Screening

Portfolio

profielanalyse

cv screening

pc testen

persoonlijkheidsvragenlijst

interview

assessment center

taaltesten

Selectie

Potentieelinschatting

Taaltesten

EXPERTISE MEDEWERKERS

ERKENNING COMPETENTIES

EN VAARDIGHEDEN

MEER AUTONOMIE

SELOR COMMUNITY

Selor Academy

Selor Academy

KLANT MET CERTIFICERINGS-BEHOEFTE

TRAINER EVALUATORPRODUCTMANAGERSELOR ACADEMY

…

www.selor.beB2B

KLANT

Product(en)? Expertisecentum

PRODUCT-MANAGER

Diversity

Research

Testing

Screen. Methodo

Commex

Diversity

Research

Testing

Screen. Methodo

Commex

Top Skills Screening ervaringAnalyses stat.

Pack RADiversity Screening

Test-platform(e)

Employer Brand ConsultancyTestontw.

Enkele producten / quelques produits

Lead Consultant(+ Consultant(en))

(+ …)

?

Top Skills

Pack RA

PRODUCT-MANAGEREXPERTISE

KLANT XREKRUTERING/

SCREENING

SELOR ACADEMY

ROL ACCOUNTMANAGEMENT

Rol accountmanagement

Account managers:

Kristof Sneyers (NL)Lopende selectie (FR)

Doelstellingen: - De klanten beter kennen om beter op hun noden in te gaan- Ervoor zorgen dat de klanten Selor beter kennen om hen toe te laten de weg te vinden in de dienstverlening van selor, zodanig

dat hun noden optimaal ingevuld worden. Toeleiding naar de juiste producten en diensten

⇒ focus op de relatie, niet op de opdracht (transversaler, minder ad hoc, minder operationeel) ⇒ Proactieve contacten vanuit Selor:

⇒ Nieuwigheden/ veranderingen/ opportuniteiten (bvb campagnes)⇒ Communicatie & Marketing: klantendagen, newsletter, bezoeken, networking, bestaande en nieuwe producten en

diensten voorstellen⇒ Centraliseren van klantgegevens: een return geven van hun werk aan Selor, zodat we de verwachtingen beter kennen

en er beter op kunnen inspelen, door een betere planning, een betere portfolio e.d.m. => vinger aan de pols dus.⇒ Ondersteunen product managers in de voorbereiding van opdrachten

CERTIFICERINGSMODEL SELOR

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

CertificeringsmodelAgenda Historiek Certificeringsmodules What’s in it for me? Planning modules Certificeringproces Gecertificeerd, en dan? Selor Community

Historiek

Certificering A – Z

Certificering per module=

Op maat van de klant

Certificeringsmodel

Certificeringsmodel

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Profielanalyse

Rekrutering

CV-screening

PC-testen

Persoonlijkheidsonderzoek

Interview

Assessment

Inleidendemodule

Certificeringsmodules

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Inleidende moduleModule-overschrijdende aspectenSteeds gekoppeld aan andere moduleChronologie opleidingenGeen certificaatVrijstellingCertificeringstest

Certificeringsmodules

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

What’s in it for me?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Het autonoom kunnen uitvoeren van eenprofielanalyse in samenwerking met de interne klant

PROFIELANALYSE

What’s in it for me?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

REKRUTERING

Het opzetten van een doordachte rekruteringsstrategie

Het opmaken van attractieve functiebeschrijvingen

Het bepalen van de aangewezen mediamix voor het verspreiden van je vacatures

What’s in it for me?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

CV-SCREENING

Het beheersen van de principes voor een kwalitatieve CV-screening en deze ook kunnen leiden

What’s in it for me?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

PC-TESTINGTESTAFNAME Het deskundig begeleiden van kandidaten bij Pc-

testen Zicht op testportfolio Crisismanagement bij mogelijke probleemsituaties

TESTINTERPRETATIE Correct interpreteren van de output van Pc-testen

What’s in it for me?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

INTERVIEWHet voorzitten van selectie-interviews voor zowel

statutaire, contractuele en selecties voor interne markt

What’s in it for me?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

ASSESSMENT

Het integreren van assessmentoefeningen in je selectieprocedure en hierbij zelf assessor zijn

What’s in it for me?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

PERSOONLIJKHEIDS-ONDERZOEK Het voorleggen van persoonlijkheidsvragenlijsten

aan kandidaten en het correct interpreteren hiervan

Planning modules 2012

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Module Frequentie per jaar

Begin inschrijvingen

Interview 3 Februari, Juni en November 2012

Profielanalyse 2 April en Oktober 2012

CV-screening 2 Juni 2012

Rekrutering 2 April en Oktober 2012

PC testen 2 Juni 2012

Persoonlijkheids-onderzoek

1 2013

Assessment 2 Oktober 2012

Certificeringsproces

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Stap 1 • Inschrijving

Stap 2 • CV - Screening

Stap 3 • Intakegesprek

Stap 4 • Onthaalmoment

Stap 5 • Opleidingen /Manuals

Stap 6 • Coaching (optioneel)

Stap 7 • Certificatieproeven

Stap 8 • Certificaat

Gecertificeerd, en dan?

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

•SPOC Selor•Persoonsgebonden•Voorwaarden behoud certificaat

•Opnemen (onderdeel) selectie•Deelname Selor Community•Positieve audit

Selor Community

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Selor Community

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Events

Selor Community

DE REFLEX • LE RÉFLEXE

Virtueel platform

Contact

Sofie Van Dammesofie.vandamme@selor.be

02/788 66 60

OPTIMAS

Agenda Filosofie Werkwijze Vragen?

FILOSOFIE

Effectiviteit Inkorten van de doorlooptijd Autonomie en transparantie klant

Intern en extern: andere manier van werken!

WERKWIJZE

Procesbeschrijving

1e fase: focus op rekrutering, matching en aanwerving

• Personeelsplan en engagement• Definiëren rekruterings-en screeningsopdracht• Voer rekruteringscommunicatie uit en werf aan

WERKWIJZE

2e fase: focus op planning en testing

• Plannen screeningsopdracht• Test, verwerk en adviseer

WERKWIJZE Testing: INTERN & EXTERN (Gecertificeerde klanten)

Rijksdienst voor Pensioenen

FOD Mobiliteit en Vervoer

FOD Financiën

FOD Justitie

FOD Economie

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Federaal Voedselagentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg